上半年党群工作总结范文第1篇
(2011年7月15日) 市国资委党委副书记 赵林华
同志们：
根据年初制定的党群干部系列培训方案，今天我们举办了第二次党群干部专题培训。刚才，中央社会主义学院原副院长甄小英同志，就学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，作了辅导报告。几天前，市国资委党委印发了《关于深入学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话的通知》。下面，我就国企党群干部带头学习领会和宣传贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，讲四点意见，与大家交流探讨。
一、弘扬传统，把握精髓，深刻领会“七一”重要讲话精神
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾了我们党90年的光辉历程和取得的伟大成就，总结了党和人民创造的宝贵经验，提出了在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，阐述了
1 在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针，是一篇马克思主义的纲领性文献。
当前，全党上下首要的政治任务，就是学习好、宣传好、贯彻好这篇重要讲话精神。广大共产党员，特别是从事国有企业党的组织、宣传、群众工作的各级党群干部，更要先学一步、学深一步，认真钻研、深刻理解、准确把握讲话的精神实质，切实把思想行动统一到讲话的基本精神上来，贯彻落实到各项工作中去。
(一)要认真组织学习讲话精神
党群部门是企业学习贯彻“七一”重要讲话精神的主责部门，要根据各自职责分工，认真组织好党员干部的学习。党群部门负责人要积极主动地向党委主要领导同志汇报学习讲话精神的部署安排，并切实抓好具体落实。
国企各级领导班子、各级党组织和党员领导干部，要把学习贯彻锦涛同志重要讲话精神作为一项重要而紧迫的政治任务，切实加强组织领导。党员领导干部要积极发挥示范带头作用，在抓好自身学习的同时，认真组织好本单位的学习。各企业党组织要集中一定时间，组织集体学习，领会讲话精神实质，理解讲话提出的重大理论观点， 2 全面把握讲话提出的各项工作要求。各级理论学习中心组要把讲话作为近期学习的重要内容，组织专题研讨。要积极利用网络、展板、简报等载体，营造良好学习氛围，不断增强学习效果。
(二)要深刻领会理解讲话精神
结合首都国企实际，我们要在党90年奋斗、创造、积累的宝贵经验上，在办好中国的事情关键在党这个基本结论上，在进一步深化改革、推动科学发展上，在继续大力推进社会主义民主政治建设上，深入学习、提高认识。
要着重学习领会党领导人民进行革命、建设、改革的宝贵经验，加深对坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的认识，加深对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，加深对中国特色社会主义事业发展要求的认识。
要把学习胡锦涛总书记讲话精神，与学习刘淇同志在全市庆祝建党90周年大会讲话精神，吕锡文、周毓秋同志在市国资委系统庆祝建党90周年大会讲话精神结合起来，深刻认识到，首都国有经济所取得的每一项成绩，都离不开党的建设提供的思想保证、政治保证和组织保证; 3 党建工作始终是国有企业独特的政治优势，是中国特色现代国有企业制度的重要特征，是企业核心竞争力的重要组成部分。在北京建设中国特色世界城市的新阶段，按照“两个率先”和“五个之都”的发展要求，更好地发挥国有企业的主导作用，真正成为首都经济社会发展的重要依靠力量。
(三)要尽快消化吸收讲话精神
能否把讲话精神转化为推动党建工作的不竭动力，是检验党群干部学习讲话精神成效的重要标准。我们要以学习“七一”重要讲话精神为契机，对本单位“十一五”时期的国企党建工作进行全面回顾总结，加强对好经验、好做法的归纳提炼，并逐步形成工作制度和长效机制。要结合“十二五”期间的发展目标，进一步深化对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，深刻理解新的历史阶段保持党的先进性的极端重要性，清醒认识国企各级党组织所面临的前所未有的新情况、新问题、新挑战。
要通过学习，进一步坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应新变化，满足党员和职工群众的新期待，以推进“十二五”规划落实为引导，进一步明确工作方向、 4 整合党建资源、创新工作方法、突出工作重点、细化工作任务，不断提高国有企业党建工作科学化水平，为实现国有企业科学发展提供更加有力的保证。
(四)要着力加强改进作风建设
学习贯彻“七一”重要讲话精神，首要的是端正态度、改进作风。要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合、学以致用;大力弘扬密切联系群众之风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系;大力弘扬求真务实之风，把求真务实之风具体化为发扬为国争光的爱国精神、艰苦奋斗的奉献精神、精益求精的敬业精神、勇攀高峰的创新精神、团结协作的团队精神，在工作上狠抓落实，察实情、讲实话、办实事、求实效;大力弘扬艰苦奋斗之风，深入基层、深入群众，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，心无旁骛地抓好发展，兢兢业业地做好工作，认认真真地履行好职责。
二、结合实际，狠抓落实，全面推进国企基层党建工作
5 学习贯彻“七一”重要讲话精神，重在联系实际，关键是抓好落实。党群干部担负着推进国企党建工作的重要职责，要努力在结合国企实际抓好贯彻落实上下功夫。要通过联系实际抓落实，努力创造党建工作的一流业绩、树立党群部门的良好形象，使党建工作更富凝聚力、吸引力和感召力，以此团结和带领广大党员干部群众，齐心协力、共同推动企业改革发展各项任务的实施。
(一)继续加强学习型党组织建设
我们所建设的学习型党组织，是一个具有鲜活时代气息的科学命题。学习型党组织所强调的是使党组织的所有党员都具有积极主动学习的精神，持续不断学习的毅力，学有所长、学有所用的创造活力，使学习成为每一个党组织和党员的内在要求，并逐步在党内树立起重视学习、善于学习、持续学习的理念，形成支持学习、鼓励学习、表彰学习的体制机制，创造出爱学习、勤思考、善创造的浓厚氛围，通过不断学习解决实际问题，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
全系统学习型党组织建设工作取得了初步成效。我们要进一步巩固成果，以贯彻落实“七一”重要讲话为契机， 6 组织引导基层党组织和党员深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，结合实际学习一切科学的新思想新知识，不断提高思想政治水平和实际工作能力。要认真研究时代条件、社会环境、企业特点、生活方式、党组织及党员状况的新变化，深入探索新形势下组织学习的特点和规律，在继承优良传统、有效做法的基础上，不断创新形式载体，广泛开展学习型党组织创建活动。要在强化制度刚性上下功夫，完善领导机制、督学机制、激励机制和实践机制，努力使学习融入推进“十二五”国企发展的各项工作之中，时时学习、处处学习，通过学习提升自我、促进工作。同时，要在做好工作中推动学习、深化学习，使学习从单纯掌握知识变为主动提高能力素质，做到以学习促进工作，以工作强化学习。
(二)广泛推进党务公开工作
前不久，市委印发了《北京市关于党的基层组织实行党务公开的意见》。市委明确提出，到2011年底，全市党的基层组织都要实行党务公开，达到“公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化”的基本目标。市国资 7 委党委也正在研究制定党务公开工作的实施意见，并将召开党务公开工作会议。
各企业要结合实际，根据上级部署提出本单位具体的实施举措。要严格按党内法规和纪律规定办事、按程序操作，把党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员群众情况，党风廉政建设情况，按照规定及时主动公开。要突出事关国企改革发展的重大决策、涉及群众利益的重大事项和党员职工群众广泛关注的热点问题，加强对党务公开事项决策、运行过程和执行结果的公开，防止形式主义。在公开方式上，适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、党员活动室以及局域网等形式进行公开。畅通信息互通渠道，及时公布党内信息。开展领导班子和党员领导干部述职述廉、党内事务问询和党员定期评议等活动;适宜在党外公开的，可通过党务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏、互联网、监督电话、广播、有线电视等形式进行公开。提倡有条件的单位建立党务公开网站，提高党务公开工作的信息化水平。要把党务公开与政务公开、厂务公开等有机结合，与廉政风险防 8 范管理有机结合，统筹谋划、整合资源，实现相互促进、协调运转。
(三)高度重视青年工作
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，特别强调了党和青年的关系，高度肯定了青年在党的事业发展历程中发挥的重要作用，深刻指出了青年对于国家、民族和党的未来的重要性，并对青年一代健康成长、建功立业提出了明确要求，这充分体现了党对青年的高度重视、充分信任、热情关怀和殷切期望，让广大青年备感振奋和鼓舞。
广大青年工作者，特别是在座的各位团委书记，要深刻理解党和人民对青年的期望，要让青年感受到应当肩负的责任，更要让新一代年轻的中国共产党人感受到应当肩负的使命。要在深刻理解党和青年的关系、深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程的基础上，坚定和清醒地践行胡锦涛总书记对青年提出的永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族的要求，坚定理想信念、增长知识本领、锤炼品德意志、矢志奋斗拼搏。
9 前不久，市委印发了《关于加强新形势下全市党建带团建工作的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市共青团基层组织建设的实施意见》，市委组织部、市人力社保局、团市委印发了《关于实施首都青年人才开发工程的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市团干部队伍建设的实施意见》。各企业党委、团委要认真贯彻落实这些文件精神，切实把青年工作落到实处。要把党建带团建工作纳入党的建设总体格局，切实加强对基层党建带团建工作的领导，做到党建和团建同研究、同部署、同推进、同考核。各级党组织要定期研究共青团工作，每年至少听取1次共青团工作汇报，及时帮助解决存在的困难和问题。建立领导干部党建带团建工作联系点。党组织负责人要加强对团的重要工作的指导，参加团的重要会议和必要活动，每年与团的领导班子进行集体谈话，对加强班子建设、促进工作开展提出具体指导意见。
(四)深入推进创先争优活动
前两天，中央创先争优活动领导小组办公室负责人，就学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，着力破解“四 10 种危险”，深入开展创先争优，接受了媒体采访。这位负责人强调，开展创先争优活动，重在解决问题，也包括要预防和解决基层党组织和党员中存在的“四个危险”。要通过开展创先争优活动，加强对基层党组织和基层干部、党员的党性教育、能力培养，促使基层党组织和党员更好地联系服务群众、做好新形势下的群众工作，推动基层党组织和党员更加自觉地解决自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题，从而真正把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，着力破解“四种危险”，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在争科学发展之先、创社会和谐之优的生动实践中充分展现共产党人的先进性。
根据中央、市委关于创先争优活动的部署要求，近期，市国资委党委派出了5个督查指导组，分别深入企业单位，听取了创先争优活动的进展情况汇报。总的来说，全系统创先争优活动的成效初步显现，创先争优已成为加强和改进国企基层党建工作的重要载体和有效手段。下半年，我们将召开交流推进会，进一步总结创先争优活动做法和经验，部署今后一个时期的创先争优活动。
11 深入推进创先争优活动，我个人感觉，强烈的意识是前提，要进一步提升党的意识、党建意识和创先争优意识;必要的地位是基础，要进一步巩固创先争优活动的重要地位和发挥作用的有效渠道;出色的工作是基点，要着眼提高每名党员的业务本领和工作水平推进创先争优活动;一流的服务是目标，要建立健全上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务党员、党员服务职工群众的体系;过硬的素质是根本，要坚持以人为本，注重提升党员群体的能力素质;共同的愿景是动因，要把企业发展目标与党组织、党员奋斗目标紧密结合起来;适宜的方式是载体，要因企制宜、因地制宜，采取灵活多样的活动载体吸引党员参与;持续的实效是源泉，要建立创先争优长效机制，让广大职工群众看到创先争优的实效，使他们能够充分理解和支持党建工作。
为此，各企业要进一步明确企业发展的方向和目标，深入实施“领航工程”、“聚力工程”和“先锋工程”，把创先争优融入到企业生产经营的各项工作中，融入到企业改革发展的全过程，深入研究和解决事关企业科学发展的全局性、战略性、前瞻性问题，把党员干部的心思、劲 12 头凝聚在“干”字上。要广泛开展公开承诺，热情参与“双学双比双提高”、党员志愿者、党员责任区、党员先锋岗、“共产党员献爱心”等活动，兑现承诺，取信于民，立足本职，爱岗敬业，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中发挥党员的表率作用，提升党员的影响力和感召力。要组织动员广大党员干部和职工群众，推动科技进步和自主创新，努力建设资源节约型和环境友好型企业，为增强企业发展效益做出应有贡献。要以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优，形成党团共建、齐争共创的良好局面。
三、深入开展调研，探索党建规律，着力破解国企党建工作难题
落实“七一”重要讲话精神，不断提升国企党建工作科学化水平，加强调查研究工作是必不可少的重要环节。我们党的各项工作，都要以调查研究作为推进手段。在决策前抓调研，使我们的决策更加符合实际;决策中抓调研，使我们的工作一步一步接近预定目标;决策后还要抓调研，对情况进行跟踪分析，把感性认识上升到理性认识，把握规律。我们要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实 13 之风，深入基层、深入群众，了解真实情况，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，进一步破解党建工作在国企改革发展中“躲不开、绕不过”的瓶颈问题。
(一)围绕服务国企“十二五”发展开展调研 目前，北京的发展已经进入了一个新的发展阶段。党中央要求北京实现创新驱动发展，以“五个之都”为重要着力点推进中国特色世界城市建设，在推动科学发展、加快转变经济发展方式中当好标兵和火炬手，走在全国最前面。市委提出，“十二五”时期要坚持一个主题主线、实现“两个率先”、实施“三大战略”、做好“四个服务”、打造“五个之都”，为建设中国特色世界城市奠定坚实基础。对接北京市“十二五”发展规划，落实北京市国有经济“十二五”发展规划，需要各企业党组织紧紧抓住现代企业制度的根本要求和法人治理结构的基本特征，重点围绕国企党建工作的体制、机制、流程等重点环节，研究提出国企党建工作的职能定位、工作重点、具体措施等，使党建工作更好地服务和保障国有企业的科学发展。各企业要以学习贯彻“七一”重要讲话精神为契机，进一步探索党组织服务“十二五”发展的方式和途径，不断提升党建 14 工作服务企业科学发展的水平。
(二)围绕提升基层党支部建设规范化水平开展调研 国有企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力也在基层。随着新时期国企改革的不断深入，以及企业所有制形式、用工方式的变化，使国企基层党支部发挥作用的方式方法和自身建设等都发生了深刻变化，这给国企党支部如何体现政治核心作用带来严峻考验。针对这种新形势、新要求，如何加强国有企业基层党支部规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，夯实党的执政基础，已成为在理论和实践层面亟待解决的问题。今年，市国资委党委、市国企党建研究会以国企基层党支部规范化建设为题开展了系列调研活动。前一阶段，总结了7个单位支部规范化建设的经验做法。目前，正在进行问卷调查。涉及调研活动的单位要认真组织好问卷的发放和统计工作，其他各单位也要认真研究探索国企基层党支部建设规范化的思路和做法，积极破解科学合理设臵党支部、党支部书记的选配与专兼职设臵、党支部书记的“出口”不畅与后继乏人等问题，以此提升国企基层党支部建设的规范化水平。
(三)围绕加强和改进思想政治工作开展调研 近期，市委宣传部、市国资委将联合印发关于加强和改进国有企业思想政治工作的实施意见。各企业要结合学习宣传贯彻这一文件精神，认真总结本企业在思想政治工作内容、形式、载体等方面的有效做法和成功经验，制定相应的实施意见和措施办法，进一步加大思想政治工作创新力度。要高度关注改革发展进程中出现的新情况、新矛盾、新问题，加大思想政治工作力度，特别是要稳妥处理因企业转型、改制、重组等引发的矛盾纠纷和不稳定因素，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。
(四)围绕推进企业文化建设开展调研
要重视企业文化建设，充分发挥文化滋养人、涵育人、熏陶人的作用，立足实际、面向职工、激活主体，注重运用喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，充分调动广大职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要深入研究如何在思想意识多元多样条件下，用社会主义核心价值体系培育企业精神内核、引领 16 职工价值追求，增强企业内在活力和凝聚力。要注意吸取国内外企业并购重组因文化冲突而失败的教训，认真总结企业文化融合工作经验，积极开展企业跨文化融合问题研讨，努力探索文化融合的规律，切实做好并购重组企业的文化融合与再造工作。要注重研究企业党组织文化，进一步增强创先争优意识，把创先争优的良好风尚，融入到企业核心价值观与企业文化之中，不断提升企业文化的品位和水准。
四、改善队伍结构，提升素质能力，不断加强党群队伍自身建设
加强党群干部自身建设，是提升党建工作科学化水平、落实“七一”重要讲话精神的有力保障。党群干部的素质、能力、作风及形象，不仅决定着党群工作部门履行职责的效果和工作水平，还直接关系到党在职工群众中的形象，而且影响到国企的改革发展稳定。
前不久，市委组织部对2010年市属国有企业组织工作满意度调查结果进行了反馈，组织人事干部评价和组织工作总体评价分别比上年小幅下降0.73和0.07个百分点，这表明在组织人事干部队伍和组织工作方面还应加强 17 和改进。这两项指标虽然在全市排名是前列的，但与自身纵向比，还应有所提升。宣传、共青团等工作虽然没有进行过类似的测评，但也应该对群众满意度的问题引起高度重视。
(一)进一步优化党群干部队伍结构
据统计，市国资委系统103个单位，共有专兼职组织、宣传部长142名。从年龄结构看，呈“倒金字塔型”(即中、老年人多，年青干部少)，平均年龄在49岁左右，相较于企业业务口负责人，年龄普遍偏大。从兼职情况看，许多企业没有独立设臵组织、宣传工作部门，造成组织、宣传部长身兼数职、一人多岗，有的甚至还出现了兼职岗位跨度较大的情况。从流动情况看，组织、宣传部门负责人任职时间超过5年的比率高达35%，任职10年以上的老同志和新到任的年轻同志过多的情况并存。从工资待遇看，由于企业自主制定分配标准，有的企业组织、宣传部长工资待遇比企业其他部门都低。同级别不能同薪酬，挫伤了一些组织、宣传部长的积极性。针对以上这些情况，党群工作部门要主动向企业党委反映机构设臵方面存在的实际问题，争取得到党委的理解和支持。我们建议，大 18 型企业和党员、职工人数较多的中型企业，党的工作机构原则上应分设办公室、组织、宣传、维稳、老干部、纪检等工作部门;中小型企业可以设立综合性的党的工作部门和较少的专职政工人员，内部实行分工，但一般不与行政业务部门合并。
(二)进一步完善党群干部管理机制
党群部门要明确岗位职责，确定工作目标，采取领导考核与各方面反馈相结合，工作实绩考核与思想政治素质考核相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，对工作完成情况进行考评。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些富有潜质、基础较好、热爱党群工作的年轻人有机会到党群工作负责人岗位上磨练成长。要加强不同二级企业、不同部门之间干部的交流、轮岗力度，把党群部门负责人岗位激活，增强党群部门负责人的工作活力，形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面，充分调动党群部门负责人工作积极性，形成奋发向上、团结协作的工作氛围。
(三)进一步提升党群干部素质能力
要继续以创建“六型”(学习型、服务型、务实型、 19 创新型、和谐型、廉洁型)党群工作团队和争当“学习型”党群干部为载体，教育引导党群工作干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，努力把国企党群工作部门建设成为高举旗臶、推动发展、促进和谐的模范部门，把国企党群工作干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。目前，我们已经把党群部门负责人的学习培训纳入市国资委系统长期、连续的干部教育培训计划。今后，还将采取“请进来”、“送出去”的方法，选送党群部门负责人参加党校培训，邀请各方面的专家、教授报告形势、讲授理论、辅导工作，提高党群部门负责人的理论素养。各企业要积极为党群干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等创造条件。
上半年党群工作总结范文第2篇
来源莲山
课 件 w w w.5y K J.Co m 5在公司党委的正确领导下，一年多来，党群办围绕公司生产经营中心工作，以“上规范、创特色、求突破、争一流”为目标,开展了一系列卓有成效，富有创新的党建工作，较好地促进了企业持续健康发展。现将今年上半年的工作具体总结如下：
1、积极参加保持共产党员先进性教育活动。今年三月份，公司抄纸一车间副主任、共产党员赵明以其在企业突出的表现被选为赤壁市保持共产党员先进性巡回演讲团成员，他的演讲题目是《因为我是一名共产党员》，他在演讲文章中很好地诠释了一名共产党员在其工作中的垂范和带头作用，同时也说出了企业共产党员共同的心声。
2、党员活动阵地成为加强思想交流的主要场所。为了规范党组织工作程序、运行机制、活动方法和工作制度，加强党组织的自身建设，建立健全了“党员活动室”和“党员电教室”，配齐了电教设施，制定了齐全规范的党建工作规章制度并全部上墙，以便定期让党员参加党的有(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)关活动，学习党的有关制度和文件，接受党的教育和培训，并开展必要的思想交流，使党建活动做到了有阵地有场所，有章可循，运转有序，进一步加强了党的阵地建设。
3、开展党建活动，发挥党员作用。一是在生产一线和各党支部设立了10个“党员示范岗”，建立了5个“党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是做好党员纳新和预备党员转正工作。上半年,积极向市委组织部和市直机关工委汇报﹑请示,争取到了2个纳新名额,目前正在抓紧组织准备纳新党员的政审材料及其它相关材料,同时顺利完成了2004预备党员的转正材料。
4、积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育，先后组织8人次参加“市直单位预备党员政治理论培训班”和“入党积极分子培训班”，提高了思想政治觉悟，进一步认识了共产党员的使命和奋斗目标。
5、积极组织文体活动，丰富了企业干部员工的文化生活，密切了干部关系。今年以来，在党委的领导下，党群办经过精神策划和准备，先后举办了庆三·八和庆五一劳动节趣味运动会，拔河、跳绳、接力赛跑、抛彩球、四人五足竞走等活动精彩纷呈，既激发了干部员工的工作热情，又增强了员工的战斗力和凝聚力。
6、加大企业文化宣传力度,自赤壁晨鸣报创刊以来，党群办共编辑出版《赤壁晨鸣报》36期,并加强了对基层通讯员的指导和培训,紧扣企业发展主线,贴近员工文化需求,不断提高办报质量。同时,努力营造企业文化和党建氛围,在公司及各车间制作安装固定党建宣传牌28个,重新布置丰富宣传窗(栏)3个,并适时加以更新。 下步工作打算：
1、加强党员教育管理工作。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)拟建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时结合公司教育培训，组织党员认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，强化党员的理想、宗旨教育，增强党员的先锋意识和角色意识。此外，还计划不定期组织党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、电脑操作与应用和岗位技能的培训，逐步提高党员的综合素质。
2、严把入党质量关，做好2005年党员纳新和2004年预备党员转正工作。
3、完成2005年上半年党费收缴纳任务，并及时上交机关工委。
4、举办庆“七一”暨厂庆卡拉OK演唱会。目前通知已经发出，所有准备工作正在进行之中。
5、利用“党员示范岗”和“党员责任区”的政治思想工作优势，引导党员和员工开展“比质量、比产量、比奉献”的“三比”活动，围绕企业生产经营，塑造党员形象，带动员工队伍建设，激发广大党员和员工的生产积极性，以此促进企业最佳经济效益的实现。
文章
来源莲山
上半年党群工作总结范文第3篇
一、指导原则：
以实现“向改革要动力、向创新要活力，向管理要效益”目标为工作主题，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，持续创新，努力构建具有自身特点，体现供水企业特色的党群工作新体制、新格局，全面提升公司“三个文明”建设的总体水平。
二、工作任务。
(一)制定党总支部党建计划、法制宣传计划、团总支工作计划，并负责组织实施。
(二)负责对内、对外的宣传报道工作，尤其是对企业的发展形势、供水一线职工的报道。
(三)加强督促检查各党支部对总支工作部署的落实执行情况。
(四)配合有关部门做好公司职工队伍素质教育工作。
三、主要措施。
(一)党建工作
1、迎接明年5月份由市委组织部、党建办和市直工委联合组织的“一先双优五好”联建活动总评，做好党总支部的内业资料的整理，为党总支部争创“先进五好党总支”打好基矗
2、指导各党支部做好发展党员工作，注重对一线青年干部职工的培养和考察，拟发展党员9名、确定入党积极分子6-10名。
3、加强对各党支部的工作督导，争取每季度检查一次。
4、按时保质完成团总支和下属六个团支部的换届选举工作。
5、管理好供水党建网页，开辟工作新领域。
(二)思想政治工作。
1、巩固党员先进性教育、增强团员意识主题教育成果，充分发挥共青团等群众组织的作用，作好职工思想教育工作，争取向党组织推荐6-10名优秀青年参加党总支组织的党的知识培训班。
2、拓宽学习途径，利用投影机等音视设备，继续作好“流动放映队，巡回上党课”活动。
3、通过举办培训班、选拔优秀人才到外进修，邀请专家学者到公司授课等形式，开展爱国主义教育、集体主义教育、法制宣传教育及道德教育，提高广大党员、职工思想素质。争取06年举办一场演讲会、一场报告会，开展一次较大型的交流活动。
4、配合相关部门作好《关于进一步加强企业职工教育提高职工队伍素质的意见》的有效落实。
(三)宣传报道工作。
1、围绕公司改革、发展大局，加强对内、外的宣传报道工作，尤其是对企业的发展形势、供水一线职工的报道。配合相关部门作好对外宣传报道稿件的审核。
2、继续办好《供水简讯》(至少10期)及大型户外宣传栏，特别是办好各种节日专刊，营造良好～氛围。
3、定期进行宣传报道工作小结，组织单位、部门宣传报道员进行强化培训，互相交流经验、交换信息。
(四)文化建设与管理
1、按照省建设厅的要求，继续做好“自来水文明行业”的创建工作，树立行业形象。
2、表彰一批优秀党、团员。
3、拟开展一场以欢庆国庆56周年为主题的“颂国庆”演讲比赛。
4、加强与其它兄弟单位的联系，组织广大党员干部、优秀团员走出去，开展经验交流活动，互相学习借鉴提高。
5、与工会联合举办第二届“供水杯”蓝球友谊赛;
党群部
上半年党群工作总结范文第4篇
XX年5月，公司党委对二分公司领导班子进行了较大幅度的调整。新领导班子基本确定以后，我分公司党总支在外部拖欠工程款为1.2亿元，内欠职工奖金和各种福利费190万元的困难局面前，紧紧围绕加快公司发展这个第一要务，从提高领导班子凝聚力和战斗力入手，用与时俱进的新思想、新观念、调动了广大职工的积极性，增强了企业的活力，化解了二分公司前进中的困难，较好地完成了XX年公司下达的各项经济技术指标。同时也为XX年提高二分公司的经济运行质量提供了坚强有力的保证。
一、注重加强领导班子思想建设，提高对职工的影响力。
XX年，是二分公司非常艰苦的一年，面对激烈的市场竞争所带来的经营压力，内债外债的资金压力，企业经济运行质量低下所表现的内部管理压力，以及职工思想和情绪不稳定所带来
的压力，都对领导班子在思想观念、精神状态、领导能力和经营管理水平方面提出了新的挑战和考验。为此，分公司党总支从加强领导班子思想建设，努力建设一个高素质、能够担当重任、经得起考验的领导集体入手，狠抓了学_制度的落实，开展了有针对性的。一是：重新恢复和强化了中心组学_制度，保证了开展和思想和进行集体思想沟通的渠道。二是：开展了用“”重要思想去统领自己本职工作的思想，提高领导班子成员围绕中心、服务大局、强化功能和执政为民的责任意识和____意识。做到把对“”重要思想的“学”和“做”统一起来，最终落实到“做”上。把“知”和“行”统一起来，最终落实到“行”上。扭转那种“观念老”、“动作慢”、“真招少”、“政绩差”的现象。三是：开展了新一届领导班子要树立艰苦奋斗的工作作风的思想。用毛泽东同志提出“两个务必”的教导去指导自己的思想和行为，做到在困难和压力面前时刻保持清醒的政治头脑，永不言败。四是：抓住领导班子中带有普遍性的思想问题和难题，开展有针对性的。如：针对领导干部和管理人员在企业经济活动中缺乏必要的法律知识问题，我们进行了法制培训。由党总支领导结合二分公司所发生的诉讼案例，有针对性地讲解了《合同法》和《民事诉讼法》的有关法律规定。大大地提高了领导干部依法治企，依法维护企业合法权益的法治意识。五是：通过学_“求知”、“求是”支部生活刊物和专家评述等有关文章，去丰富领导班子成员在思想方法、领导艺术及现代化管理等方面的知识，提高了领导班子成员不断把广大员工的利益实现好、维护好、发展好，把广大员工的积极性引导好、保护好、发挥好的政治素质和思想素质。
二、注重加强领导班子的合力建设，提高职工的向心力。
新的领导班子确定以后，企业能不能迅速适应形势发展的要求，能不能在压力和挑战面前完成公司赋予我们的____，关键在领导班子的能力，关键在领导班子的合力。为此，我们做到了：第一，党政之间要形成合力。如：XX年5月份领导班子人员调整以后，改变了一些外部人员的经济利益关系。从XX年6月份开始，在半年多的时间里，二分公司连续出现了12起被诉案件。运用法律手段向二分公司讨债的人员真可谓风起云涌，蜂拥而至。这些事件的出现，无疑给行政领导带来了巨大的经济压力和精神压力，也严重干扰了二分公司正常的经济运行。面对这种复杂的局面，二分公司党总支一方面做好行政的安慰工作，一方面积极承担了这些压力，逐一解决了这些被诉事件，保持了二分公司党政领导分工不分家的良好默契关系。第
二、党务领导要在依法补位中，增强合力。
XX年7月4日，当重华西里住宅楼工程进入首层闷子板浇筑工序时，相邻楼房的居民以工程超过原计划高度为由，一连5个昼夜封堵了我分公司的施工现场。虽然武警和派出所都进行了劝解，但居民仍不撤离现场。局面僵持，需要有人补位去解难，行政与党总支进行了协商，由党务领导出面整理材料，按《民法通则》第134条和《民事诉讼法》第97条规定，对封堵现场的人员进行起诉，要求法院排除妨碍、停止侵害，对不听劝阻的人员，向法院申请先予执行，进行司法拘留。在法律的威慑下，居民全部撤离了现场，施工生产恢复了正常运行。另外，我们还通过对华狮仪表厂、惠利昌房地产公司的诉讼，向对方索赔了51万元的违约金。党务领导在行政工作需要补位时，增强了党政之间的合力。第
三、要注重加强领导班子的整体合力。
一是：通过实行领导班子责任分工，明确责任，做到为了实现二分公司的共同目标，领导成员要责任共担，利益共享，指标共扛，协同作战。二是：通过严格干部纪律做到政令畅通，团结一致。三是：领导班子各副职之间做到了相互补位，协同作战。如：生产经理与蹲点经理共同配合管理经理抓收款;管理经理协同经营经理承揽任务。体现了领导班子协同作战的团队精神。四是：运用个别交谈或召开班子生活会的方式，解决领导班子在思想认识上的分歧。通过开展批评与自我批评，使大家心情舒畅、和衷共事、真诚团结，形成较强的领导核心。
上半年党群工作总结范文第5篇
党群共建创先争优活动实施方案
党群共建创先争优活动是深化党内创先争优活动的重要举措，是新形势下充分发挥群众组织作用的有益探索，对于推动创先争优活动向深度和广度发展、形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力，具有重要意义。
一、指导思想
党群共建创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分发挥系分工会、共青团等群团组织的自身优势，团结带领广大师生踊跃参与创先争优活动，以良好的精神面貌、扎实的工作作风，影响群众、感染群众、带动群众，努力在全校形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为实现我系的科学发展提供坚强的组织保障。
二、目标要求
以建设学习型、服务型党员教师队伍为目标，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。紧密联系实际，突出实践特色，创新活动载体，使广大教职工、团员青年教师的理论水平和政治觉悟明显提高，群团组织的先进性和凝聚力明显增强，覆盖面明显扩大。
工会组织要达到组织健全、制度完善、活动经常、作用明显的要求。坚持党与工会联席会议制度，党总支研究决定重大问题，要有分工会主席参加;开展丰富多彩的教学技能竞赛，增强教职工主人翁意识，不断提高教职工的教育教学水平;健全和完善维权工作机制，落实岗位责任，保障职工合法权益不受侵害。
要把团的组织建设纳入党的基层组织建设的整体格局，做到基层党团组织建设同研究、同部署，健全团的组织网络，配齐配强团干部，不断扩大共青团组织的有效覆盖;在基层党组织的领导下开展好贴近青年的主题活动，服务青少年成长成才。通过加强党建带团建，实现“五好”目标，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。
三、活动内容
以“德教双馨、全面发展、建设优秀系部”为主题，不断巩固党群一体化工作，着力形成党群共建互促、优势互补的工作模式。
1.认真抓好四个结合。在活动开展中力求做到“四个结合”，即把开展“创先争优”活动与学习讨论活动相结合，与开展党员承诺制活动相结合，与建立功能性党小组相结合，与师德师风建设活动相结合，切实做到不断提升班子效能，不断提升党员干部思想政治素质，不断提升服务水平，不断提高教育教学质量。发挥党支部的战斗堡垒作用，鼓励共产党员发挥先锋模范作用，着力在推动学校科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层党组织的实践中建功立业。
2、大力实施“五大工程”。以“创先争优”活动为抓手，深入实施“五大工程”。一是骨干教师培养工程。制定骨干教师培养计划，建立系本研究、青年教师专业成长和多元评价机制，引领、帮助优秀教师向骨干教师师方向发展。二是教学质量提升工程。加强教学常规管理和教研工作，有计划，有步骤地开展教学研究工作;制定《教师考核评价方案》，对教师的日常教学工作实行量化等级制，考核结果直接与教师晋升职称、评优评挂钩。三是精品课程建设工程。加强课程教学研究，注重课堂教学质量，开展课堂教学观摩活动，鼓励教师互评互学，共同对课程进行研究，打造精品课程，提升教师的自身素质，促进教师教育教研水平的提高。四是校企牵手共育工程。本着“优势互补，互相协作，共同提高”的原则，充分发挥优质学校的力量，整合优质资源，以弱带强，积极探索资源共享、优势互补、区域协作、共同发展的“校企共育新模式”，努力落实“共享、共建、共赢”六字目标。五是强系创建工程。实施教学精细化管理模式，将“高效”、“自主”贯穿课堂教学始终，坚持走“以教带研，以研促教”的路子，大胆创新探索课堂教学的新途径，在教学质量和风格上求突破;深入挖掘学校文化潜力，树立以文化特色强校的理念，加强校园文化建设，促进我系教育教学质量持续提升。
四、组织领导
开展创先争优活动是加强党的建设的重要任务，全系要加强领导，精心组织，切实把党群共建创先争优活动抓紧抓好，推动创先争优活动取得更大成效。
1、落实工作责任。要把党群共建创先争优活动列入重要议事日程，与党组织创先争优活动同部署、同推动、同落实，使党组织与群众组织创先争优紧密结合、协调推进。
2、加强舆论引导。要充分发挥新闻媒体和网络平台的作用，大力宣传先进个人的典型事迹，宣传开展创先争优活动中的新鲜经验，营造学习先进、争当先进的社会氛围。
3、注重取得实效。要把作风建设作为开展创先争优活动的重要内容，扎实开展主题实践活动，要处理好创先争优活动与推动工作的关系，统筹兼顾，协调推进，确保活动取得扎实成效。
电气系党总支
上半年党群工作总结范文第6篇
一、预防为主”的方针和“强化安全基础，推动安全发展”的安全监管理念，健全安全生产监管体系，切实加大隐患排查力度，确保全县安全生产形势平安平稳。下面就一年来的主要工作及2014年的主要工作打算汇报如下：
一、2013年的主要工作
1、转发了市安委会《关于开展冶金等工贸行业安全生产检查的通知》，下发了《关于开展全县餐饮场所燃气安全专项治理工作方案》、《关于开展全县职业卫生专项执法检查的通知》、《关于对火工用品批供使用情况进行执法检查的通知》等10份文件。
2、加强日常安全生产综合监管，落实企业安全生产主体责任。做到每周下乡进企业不少于2次，一年来，累计下乡150余次。
3、开展安全生产大检查，做好安全隐患排查整治专项检查工作：(1)对全县砖厂企业进行安全专项检查和整治工作;(2)对全县存在安全隐患的6个顶棚市场进行了专项整治工作;(3)多部门联合开展对全县消防安全、高层建筑施工、交通运输、电力企业、餐饮场所燃气安全等进行专项执法检查，尤其是对建筑施工工地的检查，深刻吸取6·6建筑事故的教训，对在建工程涉及的深基坑、高大模板、脚手架、建筑起重机械设备等施工部位和环节进行重点检查和治理，及时消除安全隐患，坚决杜绝类似事件再次发生;(4)开展了冶金等工贸行业安全专项检查、职业卫生专项执法检查、矿山企业火工品的使用管理专项检查等。共查出安全隐患246条，下发整改指令48份，督办书31份，基本整改到位。目前已有12家砖厂企业办理了安全生产许可证，有效扭转了我县砖厂企业无证经营的混乱状况，规范了企业生产经营行为。
4、协助市局调查组对6·6建筑事故的调查和取证工作、协同县政法委对坊楼杨桥村村民被电击事故的调查工作。
5、指导、督促、配合有关部门加强相关行业(领域)安全生产基础工作。
6、督促指导企业开展安全生产标准化创建工作。
7、积极完成了荷花博览园创建国家4a景区园区游览安全软、硬件设施建设任务。
8、开展矿泉水企业安全生产许可现场审查和办理工作。
9、开展重点行业领域职业病危害专项治理工作。
10、协助省职业卫生评审团开展建设项目职业卫生“三同时”工作，目前XX县新岭矿业有限公司已完成了此项工作。
11、做好职业病危害项目网上申报工作及职业卫生统计工作，目前已有26家工矿商贸企业完成了职业卫生统计工作。
12、已按时按质按量完成了局安排的信息上报工作。
13、认真完成了市里及局里领导交办的各项临时性工作。
二、存在的问题
1、安全生产的基础不牢固，安全资金投入少。
2、部分企业安全生产主体责任意识还不强，职业危害认识不足，职业危害防治责任落实不到位，安全管理缺失。
3、从业人员安全防护意识不强。
4、相关职能部门联合执法实施监管力度不够。
5、监管难度大，监管力量薄弱。
6、“回头看”复查力度不够。
7、全社会“齐抓共管、群防群治”的良好舆论氛围尚未完全形成。
三、2014年工作安排
1、加强日常监督检查。
2、推进行业安全监管，落实企业安全生产主体责任，狠抓隐患排查治理和专项整治。
3、强化安全与职业卫生培训教育，提高从业人员安全生产意识。
4、继续加强对全县砖厂企业的专项整治工作，严格安全生产许可，做好安全生产许可证的颁发工作。
5、加强与有关部门及乡(镇)政府的信息沟通，指导协调相关行业部门及乡(镇)政府深化安全生产，加大同有关部门及乡(镇)政府联合督查的力度。
6、做好生产安全事故调查处理工作，督促有关部门和企业认真吸取事故教训。
7、做好矿泉水企业安全生产许可现场审查和办理工作。
8、深入开展企业安全生产标准化及重点行业领域职业病危害专项治理工作。
9、进一步加大宣传力度，充分利用各种形式深入宣传《职业病防治法》等法律法规，切实加强职业卫生监管工作，加强职业病防治，加大监督执法力度。
10、继续推进职业病危害项目申报工作、工矿商贸企业职业卫生统计工作、建设项目职业卫生“三同时”工作。
11、加强科室业务学习和法律法规学习，积极参加局里每周五下午组织的业务学习。
12、完成局安排的信息上报数量。