处长岗位职责范文第1篇
瓮安县安全生产监督管理局
关于进一步加强煤矿驻矿安全监管员管理的通知
各煤矿驻矿安全监管员：
为充分发挥驻矿安全监管员的职能职责，切实加强对煤矿企业的日常监管，督促煤矿企业认真贯彻落实安全生产相关法律法规和政策要求，有序推进全县煤矿生产(建设)，实现煤矿安全、和谐、可持续发展。现将进一步加强驻矿安监员管理有关事项通知如下：
一、驻矿安监员的岗位设置与管理
(一)岗位设置。根据驻矿安监员配备相关规定，每矿配备驻矿安全监管员1名。
(二)管理。煤矿驻矿安监员由县安监局统一管理，乡(镇)安监站具体负责驻矿安全监管员的日常管理工作。县安监局加强对驻矿安监员的检查考核和交流力度，实行不定时调整轮岗交流制度。
二、驻矿安监员的工作职责
(一)履行对所驻煤矿企业进行安全监管，督促煤矿企业贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规、标准，严格执行各级政府和有关部门关于安全生产的行政决定、命令、文件及会议精神，监督煤矿企业依法依规组织生产(建设)。
(二)配合各级煤矿安全监管、监察和行业管理部门对所驻煤矿进行安全检查。
(三)做好各级煤矿安全监管、监察和行业管理部门对所驻煤矿下达的各类行政
执法指令，督促煤矿企业按照行政执法文书的要求，制定整改措施，落实整改资金，明确责任人和完成时限，跟踪掌握隐患整改进度，并对完成整改的隐患进行销号。
(四)对所驻煤矿企业实施经常性的安全检查，督促并参与煤矿企业定期组织的安全生产隐患排查和治理工作，落实重大隐患排查治理报告、挂牌督办、整改销号及矿级领导下井带班等各项制度，及时掌握煤矿安全生产状况;现场检查中发现重大安全隐患和威胁职工生命安全时，立即通知现场指挥人员停止作业，撤出井下危险区域所有作业人员到安全地段，并立即出井将安全隐患和处理情况报告县安全监管局、乡(镇)包保领导，必要时可直接上报县包保领导。对现场指挥人员、煤矿企业拒不执行的，提请县安全监管局处理。
(五)定期(每月28日前)向县安监局书面报告煤矿企业的安全生产情况，同时送当地乡(镇)政府、安监站;参加煤矿监管、监察部门召开的煤矿安全工作会议，并及时向所驻煤矿传达会议精神，督促煤矿企业抓好贯彻落实。
(六)每月参加所驻煤矿的班前会议不低于10次，并作好会议记录;参与并督促煤矿企业做好安全教育培训;督促煤矿企业及时派送人员参加上级组织的取证培训，确保企业人员配备齐全，达到持证上岗要求。
(七)督促建设矿井严格执行“三同时”规定，特别是督促建设矿井严格按照《开采设计方案》、《安全专篇》进行施工建设，严禁边建设边生产，如发现违法违规行为，立即制止并报县安监局。
(八)每天填写《驻矿日志》，对矿井存在的重大隐患要在井口进行公示，并登记在煤矿安全隐患记录卡中，要督促企业落实整改标准、资金、责任人和时限，实行动态监控管理。
(九)督促指导煤矿企业按时按要求如实报送各类安全生产管理工作报表、资料;完成县安监局安排的各项安全监管工作任务。
(十)督促并参与煤矿按规定每月定期召开安全生产会议，研究、分析、总结本煤矿安全生产工作，并作好记录，存档备查。
(十一)监督煤矿企业严格按核定的下井人数和生产能力组织采掘作业，采取坚决措施，打“三非”(非法生产、非法经营、非法用工)，防“三超”( 超能力、超定员、超强度)，反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。
(十二)督促所驻煤矿建立健全并落实安全生产责任制及各项安全生产管理制度。
督促煤矿企业负责人及企业各职能部门、各采掘班(组)严格执行国家有关规程、标准和本煤矿企业的安全生产管理制度、采掘计划、作业规程、操作规程和各项安全技术措施，完善资料归档管理。
(十三)督促煤矿业主或实际控制人、矿长依法履行安全生产法定义务，监督煤矿按规定提取、使用各种安全费用。
(十四)按规定对煤矿各生产系统、生产环节的现场安全管理进行监督检查，重点跟踪督促煤矿安全隐患整改落实情况，并作好记录。
(十五)督促煤矿企业采取有效措施，确保各种安全装备、设施、仪器仪表完好、齐全、可靠，确保安全监测监控系统正常运行，每天对煤矿的瓦斯日报审核签字。(十六)监督煤矿矿长、主要安全生产管理人员、特殊工种、井下从业人员等按规定人数入井，做到持证上岗，监督新工人的岗前安全培训，同时督促落实好矿级管理人员带班制度。
(十七)负责督促煤矿配备符合规定的探放水设施、设备，督促煤矿认真“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水制度，做到“逢掘必探、逢疑必停”，做到探放水设计措施与实际操作一体化。煤矿每次探水必须现场监督各钻孔深度、个数、掘进进尺、超前距离、钻杆数量是否属实，并符合防治水和探放水设计规定，作好探水和钻杆清点记录，并签字确认。
三、驻矿安监员的职权
(一)参加有关煤矿安全工作会议和参与煤矿安全生产的重大决策活动，有权对违反安全生产法律、法规及上级主管部门有关安全规定的行为，提出处理意见。
(二)有权掌握和了解煤矿的安全生产(建设)计划、图纸资料、管理制度、作业规程和安全技术措施、安全投入，并熟悉企业的劳动组织和实际生产作业情况。
(三)有权定期不定期进入作业场所进行监督检查，对安全装备、设施及现场管理人员、特殊工种人员和从业人员的安全行为进行监督。发现事故隐患时，及时提出整改要求、建议、措施，并监督落实。
(四)有权提议对造成事故隐患和“三违”行为的责任人员进行责任追究，并根据煤矿企业的奖惩办法提出奖惩建议。
(五)当作业场所出现可能危及工人生命安全的紧急情况时，有权制止违章指挥、违章作业，有权责令立即停止作业、撤出人员，同时督促煤矿采取相应措施，并及时
向上级主管部门报告，未经驻矿安全监管员复查不得恢复生产(建设)。
(六)有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举，对隐瞒事故责任者提出控告。受到打击报复和迫害的，有权向上级主管部门投诉和控告。
(七)所驻煤矿违反有关安全生产法律、法规、制度，出现重大安全隐患，矿方拒不整改的，应提请主管部门进行处理。
四、考核奖惩
(一) 驻矿安监员由县财政每月发给工资1200元，认真履行各项工作职责，完成当月考核任务，兑现月考核奖480元，由所在乡(镇)人民政府、县安监局和安监站共同考核，县安监局负责发放。
(二)检查发现未驻矿，一次脱岗扣当月月考核奖480元;累计发现当年有2次不驻矿，扣除当月考核奖，并作解除聘用处理。
(三)严格执行下井监管制度，每月下井次数不低于20井次(其中夜班6井次)，巡回对全矿井作业地点进行检查督查，并对检查的时间、地点、线路、检查情况作详细记录备案备查，发现危及隐患现场督促排除完毕。当月每少下1井次，扣200元;当月少下2井次，予以警告，并扣除当月考核奖;当月少下5井次或累计被警告2次，作解除聘用处理(煤矿停产停业除外)，当月少参加班前会2次，扣除当月考核奖。当月瓦斯日报2次未审核签字，给予警告，3次未审核签字，扣除当月考核奖，并给予作解除聘用处理。
(四)驻矿安全监管员未按规定严格履行职责，导致煤矿发生安全事故的，扣当月工资和月考核奖，并作解除聘用处理;发生重、特大事故，触犯刑律的，由有关部门依法追究刑事责任。
(五)如驻矿安全监管员对入井检查、相关工作徇私舞弊、玩忽职守，经发现给予扣除当月工资和月考核奖，并作解除聘用等处理。严禁收受煤矿经济财物和驻矿煤矿兼职;一经发现，扣除当月工资、月考核奖和解除聘用处理。
(六)煤矿每次探放水未现场监督煤矿探放水和作好探水、钻杆清点记录的，每少一次扣100元，当月次数少2次的，扣除当月考核奖，并给予解除聘用处理。
(七)对煤矿企业未按照各级煤矿安全监管、监察和行业管理部门下达的检查指令进行整改、拖延整改，借整改之名、违法组织生产、建设的行为，不采取措施处理和向县安监局、乡(镇)人民政府或安监站报告，一经查实，给予扣除月考核奖，并
作解除聘用等处理。
(八 )每月由所在乡(镇)人民政府、县安监局和安监站对驻矿安全监管员进行一次考核，发现有下列情形者，年终考核不合格：
1、不履行请销假制度，离工作岗位，经查实一年内累计2次脱岗的;
2、一年内累计二次未督促煤矿企业按各级煤矿安全监管、监察和行业管理部门提出的检查意见进行整改，未作记录又没有按规定报告的;
3、制止违章不力，所驻煤矿发生伤亡责任事故的;
4、对所驻煤矿安全生产工作监管检查不力，对擅自布置采掘工作面，违规施工隐蔽工程不予制止，存在重大安全隐患不报告的;
5、对所驻煤矿重大隐患应发现未及时发现的;
(九) 对认真履行工作职责，遵守工作纪律，所驻煤矿无安全事故的，结合工作表现，按照‘评先选优’的原则，分别设置
一、
二、三等进行奖励，考核不合格的，注销驻矿安全监管员资格证，并作解除聘用，予以辞退。
五、本通知从二0一二年三月二十一日起执行。
处长岗位职责范文第2篇
大家好!
我叫竞聘演讲稿，今年xx岁，中共党员，大学本科学历。今天，我来到这里参加纪委监察处副处长职位的竞聘，首先要感谢各位领导给我这次展示自我，推销自我的机会，我将勇于珍惜这次机会，将我最优秀的一面展示给大家。我这些年通过实际工作的锻炼，已经具备了胜任副处级领导职位的个人素质与能力。我从年以审计专业各学科总分和综合素质评分第一名的成绩毕业于省财贸学院，并分配到我委工作至今。其间，到基层参加过社教，当过联络员。现任监审处主任科员并担任党支部组织委员。
一、个人工作优势
(一)我基本具备了监察处副处长一职的政治素质。从小学到大学我一直担任学生干部，有一定的思想基础和组织能力，大学二年级入党，有近十二年党龄，从参加工作第一天起，就在监察审计岗位上工作，一干就是九年。九年来，我一直清清白白、堂堂正正做人，不贪婪、不自私;认认真真、踏踏实实做事，对待工作不挑不拣，不分份内份外，既讲原则又发扬风格。其次是政治立场坚定，严格执行党纪、政纪，秉公执法，遵守各项政治、经济纪律，做到不该说的坚决不说、不能做的坚决不做。
(二)我具备了就任监察处副处长的实际工作能力。纪检、监察工作原则性、政策性、专业性较强，必须具有较高的政治理论水平和较强的业务能力。通过基层调研、为领导起草讲话稿和制定有关文件，提高了我的领导能力;通过宏观指导、督促直属高校的监察审计工作、制定工作要点和总结全处工作，培养了我宏观管理、全面统筹的能力;通过调查处理违纪案件、项目审计、接待处理群众来信来访工作，增强了我的组织和实干能力。面对繁重的工作，我能认真进行调查研究，全面思考，大胆发表自己的意见并勇于承担责任。
(三)我具备了就任监察处副处长的相关专业知识。在做好本职工作的同时，我还注重在业务上提高自己，熟悉和基本掌握现行有关纪检、监察法律法规，先后取得了全国助理会计师、助理审计师、会计师、注册资产评估师的任职资格，掌握并熟练运用计算机进行公文处理。
(四)几年来我省教育系统反腐倡廉工作取得了阶段性的成果，广大干部群众对纪检、监察工作理解的多了、支持的多了，特别是我厅“三讲”教育开展以来，一系列整改措施为今后搞好此项工作提供了良好的环境，使我更有信心做好纪检和行政监察工作。
(五)我正当年富力强之时，家庭鼓励、支持我，我有条件全身心地投入工作。如果我能竞争上监察处副处长定会摆正自己的位置，爱岗敬业，发挥细心、耐心的长处，有信心、有决心、有能力在处长领导下，支持、协助、配合处长在纪检、监察这一严肃的岗位上立足本职，尽可能开展好工作。
二、如果我能得到同志们的支持、领导的信任和组织上的任命，将怎样开展今后的工作
首先，我将从讲学习、讲政治、讲正气的高度，进一步提高自己的理论水平，服从、服务于我省教育改革和发展大局。加强对邓小平理论和xx同志“三个代表”重要思想的学习和实践，进一步熟悉、掌握和运用有关法律法规方针政策，提高分析和解决问题的能力。坚持原则，实事求是，清正廉洁。
其次，处理好与厅党组、分管领导，与处长、同事们的工作关系，处理好处内分管工作与全处总体工作的关系，处理好工作与加强自身学习提高的关系。继续保持旺盛的革命事业心和高度的政治责任感。发扬党的优良传统和作风，自觉接受干部群众监督。
第三，结合我处现状和过去纪检监察工作，今后应着重从以下几方面做好工作：
1.紧紧围绕党的中心工作，认真行使监察处保障、服务教育改革和发展的职责，指导、督促好直属高校的纪检、监察工作;认真履行对厅机关及直属事业单位的行政监察工作;宏观指导好全省教育系统纪检和行政监察工作。
2.坚决落实省委、省政府、厅党组提出的廉政建设的要求，坚持标本兼治，加大从源头上治理**力度，开展生动活泼的反腐倡廉宣传教育。
3.抓好领导干部廉洁自律、查办案件和纠风工作三项任务的落实。
4.继续严格执行、落实和完善党风廉政建设责任合同书，认真贯彻执行定期检查制、干部考核制、责任追究制。积极研究探索在厅内落实执行党风廉政建设责任制的有效办法和途径。
5.配合有关部门切实加强对干部的管理和监督。积极探索实行：领导干部的权力行使到哪里、领导活动到哪里，党组织的监督、行政监督就延伸到哪里的新措施、新办法。
6.这次机构改革后，监察处与其他处室一样，人数少了，这就要求处里合理安排职位和职责，分工协作，归类、归口，该履行的职责必须履行，该放权的要放，我将配合好处长，做好处内职责分工，为开展好工作做好准备。
我将和全处同志一道，努力树立一个“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的监察处新形象。
这次竞职无论党和人民把我放在哪个位置，我都会尽最大努力发挥才干，报效社会。
处长岗位职责范文第3篇
我叫xx，现任后勤管理处副处长。学院整合搬迁、评优、创示范三年后的今天，我又站在竞聘的演讲台上，继续为我热爱的工作，参加新一届竞聘。在过去的三年里，因为有领导的正确指挥和在座各位的大力支持与帮助，我较好的完成了工作任务，尽到了自己的义务与责任。希望在座的各位根据过去三年里我的工作表现，再一次给我支持和帮助。
一、竞聘的理由与优势
1、有较强的工作实力，丰富的实践经验，踏实的工作作风。我在后勤已经工作了17年，为学院的后勤保障做出了一定的奉献。对于原有校区许多设施陈旧，又没有管网图纸，维修和日常水、电等供应存在许多问题，自己能坚持深入实际，分析调研，及时解决了许多难题，为学院节约了100余万元水电费用。为美化、绿化校园，专心研究，精心设计并组织施工了许多景点与装饰。认真组织后勤服务问卷调查与走访，及时解决存在问题，不断提高服务质量。协助处长合理利用规则，疏通水、电、环保、环卫、绿化等相关部门关系，几年来为学院减少几百万元资金支出。
２、热爱本岗工作，时刻以校为家，以工作为荣，尽到了责任，特别是近3年在学院搬迁、评估、创示范、建示范的过程中，做出了一定的贡献。当XX年百年不遇的暴雪袭击沈阳的时候，我毫不犹豫的从家徒步几个小时来到学校，想尽一切办法，组织抢修电路、清除积雪，保证了学院正常秩序。当学院亚太生活区发生水污染事件时，自己没有考虑是不是份内工作，主动冲在事件处理的前面，几天几夜不回家，奔波于相关部门和医院、校园、学生和学生家长之间，使事态得到圆满解决。
３、有在座各位的支持和帮助，过去的３年我不能忘记每时、每刻都有大家的支持与帮助，否则不会有今天的成绩。所以让我再一次竞聘的最大力量还是3年来在座各位的大力支持和帮助。
二、竞聘的想法
处长岗位职责范文第4篇
1.1 本标准规定了公司办公室秘书处处长(副处长)的任职条件、工作内容与要求、责任与权限，以及检查与考核。
1.2 本标准适用于公司办公室秘书处处长(副处长)的工作。
2 任职条件
2.1 热爱港口，效忠企业，具有较强的工作责任心和较高的理论水平，能严守企业秘密;
2.2 具有大学专科以上文化程度或具备相应的能力;
2.3了解港口情况，熟悉办公室业务，具备较强的文字写作能力和组织能力; 3 工作内容与要求
3.1协助办公室主任完成各项工作;
3.2协助办公室主任起草公司综合性的文稿，以及公司向上级汇报的有关材料;
3.3围绕公司中心工作和领导交办的重要课题，开展调查研究，提出对策和建议，为领导提供决策参考;
3.4负责各类文件、资料的收发、预处理、传阅、归档、销毁等工作;
3.5负责公司上报、下发文(函)件的登记、编号、打印、发送工作及其他文稿的打印;
3.6参与组织安排公司的重要会议和重要活动;
3.7进行相关活动(如会议、展览、现场会等)的组织策划等工作;
3.8负责大事记编写等工作;
3.9做好群众来信、来访接待等工作，并及时转有关部门和处室;
3.10完成领导交办的其它有关工作。
4 责任与权限
4.1有权向各单位、各部门索取工作情况和资料。
4.2有权根据办公室主任要求，安排各单位、各部门临时工作。
4.3对所负责的信息沟通的正确性与及时性负责。
5 检查与考核
5.1 本标准由公司薪酬考核小组按《员工薪酬分配考核办法》进行考核。
处长岗位职责范文第5篇
根据党组织的要求，结合自己工作经历和特长，我参与竞争计财处主管计划工作的副处长职位。我认为我有几个方面的条件。一是有一定的理论基础和较丰富的工作经验。我的学历是大学专科。有两个阶段在学校读书，一次是1984年7月从玉溪农校农业经济管理专业中专毕业，作为优秀学生干部被挑选到农业厅工作;另一次是1988年至1990年，经成人高考，到河北廊坊农业部农村经济管理干部学院学习。在工作实践中，围绕农业和农村经济发展，勤于了解全省、全国的经济发展动态，努力学习国内外经济管理知识，不断充实自己。在
经管站和计财处工作期间，先后到全省十六个地州市、九十多个县开展调查研究，熟悉云南农业资源分布和生产条件，曾多次参与省内农业区域性经济开发和行业发展规划课题研究，获省科技推广和科学技术进步奖、二等奖一次、三等奖三次，曾被农业部评为“八五”期间全国农业计划先进工作者。现在重回计财处工作，可以保持工作的连续性。 二是具备一定的文字能力。实践的本身就是锻炼和提高自己的过程。几年前，领导安排我撰写“云南农业‘九五’计划和2010年远景目标规划”，初稿形成后，在领导审阅修改、专家论证、多方听取意见和反复修改过程中，自己在文字综合能力方面得到较大提高。写过一些有价值的调研报告和学术文章。在农业计划、资源开发方面主要有：1.独立完成“滇东北农业综合开发规划”(刊登在我厅编印的《云南种植区域综合开发规划》)。2.为《云南百科全书》撰写“云南农业区划”条目。3.参加“云南省贫困县2000年
发展规划”论证课题，获省科技推广成果三等奖。4.参加《九十年代云南食物结构改革与发展纲要》课题，独立完成“云南省以食品为主的创汇农业、高效农业现状和发展规划”论证报告，获省政府科学技术进步三等奖。
三是有一定的组织协调能力。参加工作后，有机会在人、财、物等多个处室工作，为自己创造了很好的学习和锻炼机会。在武定担任副县长期间，分管扶贫并组织实施全县扶贫攻坚计划，协调农、林、水等十二个部门落实世界银行援助扶贫项目，成绩显著，被楚雄州委、州政府评定为扶贫攻坚先进个人。还担任该县护林防火指挥部指挥长，成功地防止和扑灭过几起森林火灾，受到有关部门和群众的好评。在实践中，加深了对我国政治体制和经济体制的认识，实实在在地感受到党和人民的事业任重道远，从中也领悟到一名党的干部肩负的责任感和使命感。 四是身体健康、精力充沛，具备从事艰
苦复杂工作的条件;多岗位的经历，磨炼出较好的心理素质，善于辩证地、客观地思考和处理问题。 各位领导、各位同志，如果厅党组和同志们选择了我，我将脚踏实地、开拓进取，不遗余力地努力工作。 首先，要求自己遵守党纪、政纪和规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，以一个合格党员干部的形象出现在人民群众中间。其次是从云南农业和农村经济跨世纪发展的高度，正视自己的不足和存在的问题，努力学习，不断加强自身建设，增强驾驭复杂局面的能力。 关于工作思路，作为处长的助手，我想就计财处的工作谈三点想法：
第一，要求自己在厅党组的统一领导下，以实践江泽民同志“三个代表”重要思想和落实省委、省政府发展云南的“三大战略目标”为己任，协助处长团结处内同志，从实施西部大开发的战略高度，通盘考虑云南省种植业、养殖业和农业机械化管理事业。
第二，在市场经济体制下，面对“入世”的挑战和机遇，要研究和改革我们的农业投资项目管理体制。在武定工作期间，我曾分管世界银行援助和爱德基金等外资项目，感到国内农业项目由于体制上的原因，与国际接轨有较大距离。问题之一是管理体制不完善，同一个项目由几个部分承担，条块分割，资金分散;问题之二是分配方案不健全，不注重分配效益，存在平均主义——美其名曰：手心手背都是肉;问题之三，决策上存在“长官”意志，带有随意性;问题之四，重投入轻管理，甚至挪作他用，监督不力，风险责任人不明确等等。为此，要研究和借鉴国内外成功的农业投资项目管理经验，逐步解决存在问题，提高投资效益，促进种养殖业生产，形成具有市场竞争能力的产业组合，健康地进入市场。
第三，研究政策导向，探索管理途径，引导农民自觉地调整种养殖业的生产结构和品种结构，鼓励农民积极参与加工，
参与流通，多渠道推动农业和农村经济发展，实现农民收入稳步增长、城乡群众食物结构改善、生活水平不断提高的目标。
处长岗位职责范文第6篇
高校师资人事处副处长个人工作总结
2012，在院、处领导的正确指导和带领下，在部门同事的相互协作和配合下，在各部门(单位)的大力支持和帮助下，本人紧紧围绕学院中心工作和部门工作目标任务，协助处长做好师资人事工作，较好地完成了年初设定的工作目标和领导交办的各项工作任务。现将一年来履行职责情况汇报如下：
一、加强理论学习，提高政治修养
一年来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观，积极参与创先争优活动，公开承诺，接受广大师生员工的监督;同时，主动学习国家高等教育法规、政策，学习人力资源管理理论及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，通过学习 。
展全院岗位设置工作打好基础。
(三)加强教师培养，切实做好各层次教师的培养培训工作 1.积极选拔优秀骨干教师参加国内外进修培训。
本选拔推荐教师赴境外研修培训人选6名;选拔推荐教师参加省级各类培训人选9名;选派优秀骨干教师参加高级访问学者12名。 2.努力提高教师队伍学历层次。
本批准同意14人报考在职博士研究生，10人考取，截止目前3人已取得博士学位，17人正在职攻读;批准同意53人报考在职硕士研究生，38人考取，35人在职硕士毕业。目前，内聘专任教师博硕士比例已达到76%。
3.加强实践教学，提高中青年教师的实践教学水平。 根据《宿迁学院中青年教师实践能力培养实施办法》，认真制订、落实实施计划，全年选派58人次深入企事业单位进行专业实践。
4.按照《宿迁学院新教师导师制暂行实施办法》的要求，对上一学新教师导师制执行情况进行考核，为新录用的教师配备指导教师，并签订《新教师导师制协议书》，帮助新教师尽快站好、站稳讲台。
5.组织宿迁市195位高校新教师岗前培训和考试工作;组织15名教职工参加省教育厅基础理论培训考试;组织662名教职工第三周期继续教育的培训考核和129名教职工补修第一周期继续教育培训考核。
(四)积极争取名额，做好各级各类人才工程选拔工作
选拔推荐46人次参加各级各类优秀人才工程的评选，目前，23人已入选，部分评选结果尚未公布。其中，1人入选省“六大人才高峰”第九批次高层次项目资助对象;4人入选省2012高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象;1人入选宿迁市优秀科技专家;17入选院第二届优秀青年骨干教师培养对象。
(五)坚持标准，认真做好职称评审和教师资格认定工作。
全年共有50人申报教师系列高级职称，39人通过，1人校内低职高聘;63人申报教师系列中级职称，56人通过;1人申请博士认定讲师，1人通过;3人申报图书系列高级职称，2人通过;2人申报图书系列中级职称，2人通过;9人申请初级职称认定，9人通过。此外，25人申请高校教师资格认定，24人通过。
(六)完善考核办法，做好各项考核工作
1.修订《2012系(部)师资工作考评指标体系和评分标准》，考评工作正在进行中。 2.完成了学教师考核工作和专业主任、教研室主任的考核工作。
三、发挥堡垒作用, 争创模范支部