传媒企业工作总结范文第1篇
鹏博士总字[2011]002号
关于组建成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司
企业文化小组的通知
集团各部门、各分公司、子公司、事业部：
我公司作为业界的领军企业，是一家以新一代光纤网络技术为基础，主营电信增值服务、城市安防服务、文化传媒服务为主业的高科技企业集团，公司在上海证券交易所上市。目前，随着公司各项业务的高速发展，对公司企业文化建设工作提出了新的要求，必须适应企业发展新的需要。文化战略与公司发展战略同步，让文化变成行动，使鹏博士企业文化建设工作得到全面创新和提升，提高鹏博士全员的凝聚力、执行力和战斗力，促进鹏博士经营管理水平的全面提升，起到“对内凝聚力量，对外树立形象”的作用。为实现“成为行业领先，综合竞争力优势明显，国内一流的大型企业集团，培养员工成为行业一流的人才，成为受尊重、有价值的公司”而努力。现拟组建鹏博士企业文化工作小组。
一、指导思想
2011年，我们继续坚持“诚信卓越、包容关怀、公平民主、责任忧患、创新合作”核心价值观，以鹏博士2011年工作会议精神为指导，为努力成为行业内受人尊重和有价值的高科技企业而不断努力。继续发挥“踏实进取”的工作作风，“创新合作”的工作理念;积极探索企业文化深入落实的多种有效途径，在工作中全面推进“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化，使全体员工成为符合鹏博士发展需要的一流的人才，为公司战略目标的顺利推进提供强有力的文化支持，给予精神动力;努力提升鹏博士内部管理科学化与规范化，为鹏博士持续高速发展奠定专业高效的管理基础;努力提高鹏博士在社会上的知名度与美誉度，提升公司外部影响力，为公司业务拓展提供强大的品牌支持。
二、小组人员设置及职能
小组成员：
组长：仇卫民
副组长：范文强张光剑
组员：底素云及各分公司、子公司、事业部专员
拟组建时间：
2011年5月8日(各单位推荐人员名单要在5月16日结束)
小组成员要求
1、各分子公司安排1人负责企业文化实施和接口工作。
2、高度认同公司文化，喜欢企业文化工作，具有一定的写作能力。具有基础摄影经验，具有一定美术功底的同事欢迎参加。
3、性格开朗，工作热情，有一定的组织能力，沟通能力良好，执行能力强，能组织相关的活动。
工作职责：
在2011年，我们要加强各种活动的开展，为“三年规划”顺利推进提供文化支持。根据公司核心价值观开展各种主题性文娱活动、公益活动、营销活动、招聘活动等，在公司内部营造出激情活力的工作氛围，激发大家的工作热情，以更好的工作状态投入到工作中去。我们组建的企业文化队伍要具有较强的执行能力，通过企业文化小组的宣传推进公司企业理念和核心价值观深入人心，结合公司愿景树立员工与公司共同发展的决心和信心，使员工加强归属感，感受到企业的温暖，对未来充满信心，同时，也是提升企业品牌价值的途径。
工作内容：
1、每月15日前向企业文化小组投稿6-8篇左右，字数约4000-5000字左右，图片5-8张左右。其中反映公司内容的和原创类的各占50%。同时要组织自己所在公司或部门的领导和员工进行积极投稿。报道内容主要反映所在公司、部门的工作动态，每期杂志刊出的公司领导及员工(不含专职企业文化专员)撰写的稿件企业文化小组根据稿件质量给予相应的稿酬。每月杂志都会进行一个评比，届时在内刊、公司网站“企业文化”板块“员工风采”栏目进行表彰，对于表现突出者将给予相应的奖励。
2、通过内刊载体宣传公司的发展战略，就公司发展的前景及阶段性成果及时进行报道，强化员工对公司的认同感和荣誉感;明确工作任务和目标，强化员工责任感和归属感。发现身边的好人好事，报道优秀的市场先锋，技术专家、优秀创意、先进集体等，让感动在我们身边，让榜样成为力量的源泉。
3、加强日常文化宣传工作。通过内刊、网络平台、宣传展板、各种主题活动等形式，加强集团内部及基层企业文化的宣传工作，拉近公司与用户的距离，促进经营任务目标的完成。
4、注重加强公司人文关怀，不定期安排各种活动，以多种文体娱乐、主题活动等为载体，宣传公司的企业理念和发展战略，关心慰问员工。让员工真切感受和体验到“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化，对企业产生强烈的归属感。
三、几点要求
1.领导重视。企业文化作为企业发展的软推动力，领导的重视是它成功的关键之一。在企业文化建设过程中，各分、子公司领导要亲自抓，各单位的高管、中层干部要起带头作用，认真参与企业文化的建设工作，让文化工作落到实处。
2.机构健全。各分公司、子公司、事业部要建立、健全企业文化组织机构，健全企业文化专、兼职宣传员制度，充分发挥文化队伍重要作用。
3.工作中思考。各分公司、子公司、事业部要根据自身工作实际，不断探索、不断创新企业文化工作的新方法、新形式，相互学习，相互借鉴。
4.总结推广。各分公司、子公司、事业部要及时将企业文化实施中好的经验、好的思路进行总结并上报企业文化小组，经集团公司领导批准后在集团内进行推广。
5、请在2011年5月16日前将推荐人员发邮件至disuyun@btte.net(截止日期：2011年5月16日)
公司企业文化小组筹备组
附：企业文化专员推荐表
企业文化专员推荐表
传媒企业工作总结范文第2篇
文化是一个国家和民族的灵魂, 文化也是一个企业基业长青的坚固基石。企业文化对内如何落地、入脑入心, 对外如何展示企业形象和品牌价值, 做好传播是关键。北京建工集团作为一家有66年历史的大型国有企业, 始终高度重视企业文化建设工作, 大力推行“建德立业、工于品质”和“建楼育人”的文化强企战略, 不断探索全媒体融合传播格局下推进企业文化建设的新理念、新方式、新手段, 形成了企业文化“全媒体”融合传播的新格局, 有效提升了企业文化建设科学化水平, 为企业改革发展和转型升级提供了强有力的精神动力和文化支撑。北京建工集团先后被评为全国“十二五”企业文化建设优秀单位、全国建设系统企业文化建设示范单位、北京市首批企业文化建设示范单位。
二、打造“全媒体”融合传播体系, 推进企业文化宣贯全覆盖
顺应互联网传播移动化、社交化、视频化、互动化趋势带来的新挑战新要求, 北京建工集团以促进文化传播、融合和提升为目标, 在大力加强新媒体建设、深入推进全媒体传播格局构建的道路上积极探索、努力实践。
(一) 积极构建“全媒体”平台
打造了一报 (《北京建工》报) 、一网 (官方网站) 、一站 (电视记者站) 、一厅 (展厅) 、两平台 (官微平台与楼宇电视平台) 的交互式、全方位、立体化“全媒体”传播格局基本建立, 形成了集团企业文化传播的“中央厨房”, 实现了企业文化传播内容的一次性采集、多媒体呈现、多渠道发布。依托“全媒体”传播体系, 有效推动了企业文化的入脑入心, 打通了企业文化传播的“最后一公里”, 实现了全覆盖。
(二) 构建企业文化传播“矩阵”
在传统媒体方面, 以《北京建工》报为核心, 辐射延伸出二十余份二级单位企业报刊;在新媒体方面, 以集团官微为核心, 辐射延伸出二级、三级企业和业务系统官微, 搭建了涵盖各业务板块、各区域、各系统、各单位的“矩阵式”企业文化传播路径, 推动企业文化建设不断向最基层延伸。
(三) 建立“大文化”工作格局
制定实施了《企业文化管控办法》, 成立了企业文化建设“三级管控机构”, 建立了企业文化内容的生产、共享和传播机制, 加强总部系统对基层的文化指导与服务, 带动各单位、各系统充分利用集团各类媒体传递总部声音, 推动实现了文化理念入脑入心、文化管理覆盖系统、文化形象规范落地。
三、强化理念导入和文化管理, 推动企业文化引领作用有效发挥
强化文化凝聚作用是企业文化建设的出发点和落脚点。在“全媒体”特别是新媒体环境下, 北京建工集团逐步实现从单向灌输向双向互动的转变, 从单一宣贯向多元化活动的转变, 强化了企业文化的在员工思想和企业战略层面的引领作用。
(一) 抓文化引领
开展全方位理念宣传, 坚持将社会主义核心价值观作为集团企业文化建设的重要理念, 通过企业报、局域网、外网、新媒体、楼宇电视等多种载体开展全方位文化理念宣传, 进一步强化了“建德立业、工于品质”价值理念的凝聚作用, 实现了企业文化理念“进头脑、进课堂、进现场、进媒介”的“四进”目标, 将广大党员干部职工的思想统一践行集团核心文化理念上来。开展全方位战略动员, 在集团APP平台, 定期发布企业新闻、重要文件、领导讲话和决策部署;开展文化和思想引领, 在集团官微平台, 通过新媒体平台短平快地传播新理念、新思路, 广泛宣传协同共享、转型升级等发展理念。同时, 融合发挥传统媒体和新媒体优势, 联合发布推送了“企业文化哪家强”“如何用文化管理两万人的企业”等内容, 进一步将无形的文化和有形的战略结合起来, 持续推动了思想解放、观念更新, 把广大党员干部职工对集团企业文化的理念认同和自觉践行提高到一个新的水平。
(二) 抓文化融入
坚持线上线下相结合, 融入主题活动, 组织开展了企业文化专题培训、新员工入职教育、企业文化宣讲等主题宣贯活动, 编辑了30余万字的《北京建工企业文化故事集》, 组织制作佩戴集团徽章, 组织职工集体创作、传唱《北京建工之歌》等活动, 并及时通过“全媒体”平台进行互动, 收到了良好的宣贯效果。
(三) 抓文化创新
通过“全媒体”传播体系, 对企业文化独特的文化特质进行发掘、沉淀、提炼, 使集团公司和各单位的特色文化得以酝酿、培育和放大。一方面, 集团改革发展66年中孕育的工匠文化、劳模文化、突击队文化、社会责任文化、学习型文化等得到进一步提炼和弘扬;另一方面, 基层单位在长期改革发展中形成的激情文化、创效文化、铁军文化等“子文化群”得到进一步定型和彰显。在“全媒体”融合传播体系助推下, 集团企业文化内涵不断丰富和充实, 文化创新被赋予了更强的生命活力。
(四) 抓文化管理
将文化管理作为企业管理的有效手段, 推动母子文化融合。集团公司严格贯彻执行《母子文化管理办法》, 从“全媒体”入手, 规范视觉形象, 对企业报刊、官微等进行了系统的形象整合, 实现了官微标识、纸媒报头、纸媒版式的“三统一”。以“全媒体”形象展示为基础, 延伸开展了以VI系统为先导的母子文化对接, 积极推进母子文化的“整合—磨合—融合”, 逐步消除了与集团文化体系相矛盾、相抵触的现象, 在文化理念、对外发声和形象展示方面实现了有机统一。坚持将“全媒体”体系传播快、受众广的特点与集团京外、境外点多面广的特点结合起来, 依托“全媒体”平台广泛向京外员工、境外员工、外籍员工传播企业的战略定位和价值观念, 加强对境外分支机构员工的教育凝聚, 助推跨地域文化管理, 推动实现了“本土人才企业化”, 促进实现了文化认同和管理对接的深度融合。
四、实施品牌“全媒体”“立体化”传播, 打造企业良好社会形象
北京建工集团依托“全媒体”融合传播体系, 以客户、政府、公众、股东、战略合作伙伴和广大干部员工为受众, 以企业价值观为导向, 着力讲好北京建工故事, 有效提升了“北京建工”品牌的公信力和影响力。
(一) 推进品牌传播“立体化”
近年来, 集团建立了报纸、电视、网站、官微和外媒等多种媒介的“全媒体”品牌宣传格局, 为开展“北京建工”品牌营销提供了更加多元、精准的渠道。对内, 坚持用《北京建工》报传递集团声音, 凝聚智慧和共识, 先后编辑专版200余个、设置特色专栏60余个、宣传报道各类先进典型人物近300余人, 汇聚了强大的发展正能量。对外, 依托电视、报纸、电台等各类社会媒体, 每年对外发稿1500余篇, 同时, 注重加大集团官方微信精准营销力度, 有力提升了“北京建工”品牌的感染力和影响力。
(二) 推进品牌价值“内涵化”
集团坚持将企业价值理念融入到品牌建设之中, 通过“全媒体”平台讲好北京建工故事, 传播集团“一条产业链”“两大商业模式”“三大市场”“四大理念”和“五大创新”的发展理念。以更深度的思考、更精彩的内容、更独特的风格, 塑造了集团“产业链实力”“绿色生态”“高技术含量”“精品工程和产品”“新型国企”“诚信负责”的良好品牌形象, 输出了北京建工影响、输出了北京建工文化、输出了北京建工价值。
(三) 推进品牌维护“日常化”
秉承“品牌烁金、见微知著”的品牌观, 坚持通过“全媒体”文化平台开展品牌日常维护, 积极做好企业正面信息发布, 对公众、股东和客户进行正向引导, 树立了北京建工负责任、有担当的良好品牌形象。
五、结束语
综上所述, 文化建设是企业必不可少的一部分。只有紧跟时代步伐, 强化企业文化凝聚力, 加强企业文化创新和文化管理, 以企业价值观为导向, 不断传播优秀的企业文化和品牌形象, 企业才能长远发展。
摘要：优秀的企业文化能够为企业健康可持续发展提供源源不断地内生动力。随着科技的不断发展, 企业文化传播和建设面临着诸多新挑战, 文章以北京建工集团为实例, 结合自身具体实践, 从媒体建设、加强企业文化管理和打造企业品牌形象三个方面阐述了如何传播企业优秀文化, 为相关单位提供参考。
关键词：企业文化,全媒体,文化管理
参考文献
[1] 陈镇.新时期加强企业文化建设的思考[J].企业改革与管理, 2019 (5) :199-200.
传媒企业工作总结范文第3篇
出版传媒企业需要缴纳的税种包括增值税、企业所得税等多种税种, 其中增值税所占的比重最大。因此增值税的纳税筹划出版传媒企业纳税筹划的重要组成部分, 对于提升企业经济效益具有较大的作用, 具备较高的研究价值。
2 纳税筹划概述
2.1 纳税筹划的具体内容介绍
一般情况下, 纳税筹划的内容主要包括以下几个方面:
其一, 避税筹划。在不违法前提下, 利用税法中存在疏漏获取税收收益。虽然这种方法未触犯我国法律, 但是却是对国家法律的不尊重, 严格意义上来说并不是合法的。另一方面, 这种行为也为我国法律完善起到的推动作用, 具备一定的积极意义。
其二, 节税。纳税人在不违反我国相关法律规定的前提下, 合理利用税法中的固有起征点、免税、减税等相关优惠政策, 对企业的经营活动和经济业务进行科学的组织安排, 从而达到少缴纳税款的目的。
其三, 规避“税收陷阱”。纳税人在经营活动中, 通过对我国税法的深入研究, 采取合理的组织安排对税收政策中规定的一些被认定是税收陷阱的条款进行规避。
其四, 税收转嫁。纳税人通过适当调整销售价格等方式将自身的一部分税收负担转移到其他个体身上, 这实际上属于一种经济活动。
其五, 涉税零风险。纳税人应该保障自身生产经营账目清楚明确、纳税申报正确, 同时及时、足额的缴纳税款, 杜绝一切税收违法乱纪行为, 从而将税收风险的控制在极小的范围内或是忽略不计的状态。采取一定的措施避免涉税损失实际上也体现了一定的经济收益, 因此将涉税零风险也归纳到纳税筹划之中。
2.2 纳税筹划的基本特征
其一, 合法性。纳税人在进行纳税筹划的过程中, 其行为不应违法我国相关法律规定, 而是通过对税法的分析研究, 选择一条最优化的纳税道路。换而言之, 纳税人在进行纳税筹划时一旦出现违反我国法律的情况, 将就视为税收违法。
其二, 导向性。税收是国家财政收入的重要组成部分, 直接关系着我国经济发展和现代化建设, 为了保障税收工作的顺利开展, 国家应该结合经济形势制定相应的税收优惠政策, 引导纳税人采取符合政策导向的行为。
其三, 目的性。在纳税筹划的过程中, 纳税人采取的措施以及实施行为都是为统一目标为服务, 即最大限度地减少自身所要缴纳的税款。
其四, 专业性。纳税筹划是纳税人对税法的能动运用, 因此具有较强的专业技术性。
其五, 时效性。随着国家经济环境的不断变化, 我国税收法律体系也在持续完善, 可见税收政策和不同时期的宏观经济政策是相适应的, 一旦国家税收政策出现变动, 纳税筹划的做法也应该做出适当的调整。
3 出版传媒企业增值税的纳税筹划研究
3.1 合理选择纳税人身份的纳税筹划
在纳税人身份不同的情况下, 出版传媒企业缴税时依据的法律规定也会出现一定的差异, 这就为出版传媒企业带来了一定的纳税筹划空间。在具体实施的过程中, 纳税出版企业可以采用购货额占销售额的比重判别法、增值率判别法等方法分别进行计算, 最后通过对比、分析, 选择最优化的纳税线路, 促进企业经济效益的提高。
例如, 某出版传媒企业所经营的业务能够进行拆分, 经过拆分之后, 企业所需缴纳的税款和拆分前存在差异。经过计算之后可知, 在不拆分业务的情况下, 企业当年增值税应税销售额为145万元, 其中符合凭增值税专用发票抵扣联进项税条件的抵扣额度偏低。若是按照增值税一般纳税人的身份进行缴税, 则其应缴税额为145×11%并扣除抵扣额度。为了达到避税的目的, 该企业以经营业务的不同拆分成三个子公司, 分别进行独立核算, 则符合小规模纳税人的条件, 增值税率仅为3%, 最后计算获得的增值税税额远远低于纳税筹划之前的税额。
3.2 针对印刷业务的纳税筹划
一般情况下, 出版传媒企业将印刷业务委托给其他印刷企业时, 一般分为两种情况:其一, 自身需要提供相应的主要材料和原材料, 印刷企业除了收取加工费之外还要垫付部分辅料, 在这样的情况下, 出版传媒企业需要缴纳加工费涉及增值税进项税, 采用的税率为17%。其二, 由印刷企业提供原材料, 则按货物销售征收增值税, 税率为13%。
由此可见, 在上述两种情况下出版传媒企业印刷业务可抵扣的进项税额是不同的, 在纳税筹划中就可以对二者所抵扣的进项水额额进行比较, 选择效益更大的方案。例如, 当年6月, 某企业委托一家印刷厂印刷1000册图书, 具体方案可以分成两种。
其一, 委托加工。假设图书印刷所需材料费用总计为X元, 加工费为Y元, 则当期可抵扣的税额为 (X+Y) ÷ (1+17%) ×17%=0.15 (X+Y) 元。
其二, 印刷厂负责相关材料的购买以及加工, 图书出版企业只需支付货款, 若货款数额为Z, 则当期抵扣进项税额为Z÷ (1+13%) ×13=0.12Z元。
通过二者的比较选择节税效果最佳的方案即可。
3.3 纳税筹划开展过程中应该注意的问题分析
首先, 纳税筹划需以不违反我国税收法律、法规为前提, 因此纳税筹划人员必须从熟练掌握我国税法以及相关法律规定, 在法律允许的范围内实施纳税筹划行为。
其次, 随着我国市场经济形势的不断改变, 我国企业面临的市场环境也会发生变化, 同时国家税收法律体系也会做出一定的调整, 因此纳税筹划人员必须加强对我国税法变动的了解, 从而避免出现事实上的偷税行为, 受到国家税务机关的惩罚。
4 结语
综上所述, 纳税筹划是提升企业经济效益的重要手段之一, 对于出版传媒企业而言, 增值税是其应缴纳税款的主要部分, 本文简要介绍了纳税筹划的主要内容和基本特征, 在此基础上结合实际案例对企业增值税筹划的具体做法以及过程中需要注意的事项进行了分析, 希望能够为出版传媒企业的纳税筹划提供一定的参考, 促进我国税收工作的健康发展, 为我国经济市场的有序运转奠定坚实的基础。
摘要：增值税是我国主要的流转税税种之一, 本文结合纳税筹划相关概念对出版传媒企业增值税纳税筹划进行深入分析, 希望能够为企业经济效益的提高提供参考。
关键词：出版传媒企业,增值税,纳税筹划
参考文献
[1] 田乐.图书出版企业增值税税收筹划[J].合作经济与科技, 2015 (5) .
[2] 李慧.图书出版企业增值税的税务筹划[J].会计之友, 2014 (31) .
传媒企业工作总结范文第4篇
一、加强对权力运行的监督制约。紧盯“关键少数”、重要岗位和权力运行的各个环节，排查各部门、各岗位廉政风险点，建立廉政风险防控机制。聚焦重点领域和群众反映强烈的突出问题，依规依纪依法开展监督，及时发现问题、纠正偏差、精准问责。
二、加强廉政警示教育，扎实开展以案促改。一是认真开展警示教育。组织中心班子成员和党支部书记共20余人赴市反腐倡廉警示教育中心开展警示教育活动，组织党员领导干部和职工参加“党员领导干部旁听法庭庭审”活动，组织全体干部职工观看原职教办副主任刘晓辉案专题警示教育记录片。二是认真组织开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作，教育党员和干部职工要严格遵守党的政治纪律和政治规矩。三是积极宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署和工作成效，刊登廉政建设公益广告等，为全市反腐倡廉工作营造良好的舆论氛围。
传媒企业工作总结范文第5篇
2011年工会工作情况总结
文化传媒公司工会自2011年1月组建以来，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，紧紧围绕公司经营发展大局，大胆探索，努力创新，积极推进促进公司健康发展的各项工作，取得了较好的成效，现将工作情况总结如下：
一、加快建立健全工会组织，不断完善自身制度建设 为完善公司民主管理和监督机制，有效拓展职工表达意愿和呼声的渠道，进一步促进公司劳动关系和谐稳定发展，为公司的发展提供有力保障。根据《工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》规定，结合公司实际情况，在充分调研的基础上，报请上级工会批准，于2011年1月组建成立了公司工会，并召开了第一届工会会员大会。工会成立后，为完善自身制度建设，推进工会工作开展，结合传媒公司工作实际，经过委员们的认真讨论，制定了工会职责、工会会议制度和工会委员工作职责等多项制度规定，进一步了规范工会工作程序，职工的凝聚力也得到不断增强。
二、积极发挥桥梁纽带作用，围绕发展做好本职工作 工会是职工参与公司管理的桥梁，是单位联系职工的重要纽带。为此，日常工作中工会坚持“以人为本”的理念，始终做到以职工利益为出发点，把职工所想、所需、所急的事作为自己的事，把关心职工生活，为大家办好事，办实事当成一项经常性的重要工作来抓，具体体现在工会组织，是困难职工的“第一知情 1
人、第一帮扶人、第一责任人”。对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，使职工感受到组织的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力。此外，日常工作中还通过与职工的谈心心活动，及时了解职工的思想动态，增强领导决策的可行性、正确性。积极做好思想维稳工作，及时把公司的决策及公司对职工的关心上传下达，并配合公司党组织做好宣传教育工作，以真情赢得公司职工对工会的信任，努力引导职工树立正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的积极风气。通过开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关心和爱护职工的氛围，使全系统职工在自学、讨论、相互交流的过程中，共同学习，共同进步。
三、努力提升职工队伍素质，全力打造“学习型”工会品牌 职工队伍的整体素质，关系到企业的兴衰和职工自身利益的实现，一年来，公司工会一直将加快推进职工素质建设工程作为一项重要工作，以增强广大职工学习能力、创新能力为重点，以创建“学习型”组织为目标，紧密结合单位实际，努力营造全员学习、全程学习和工作学习化、学习工作化的风尚和制度，切实强化措施，强力推进，抓紧抓实，努力提升职工队伍的整体素质。
(一)坚持把职工的思想道德素质和提高法律意识结合起来强力推进。深入开展社会主义核心价值观教育活动，把社会主义荣辱观教育渗透到职工的思想道德之中，不断提高职工的思想道德素质。把强化职工的思想道德素质与引导职工学习法律知识、运用法律武器和提高法律意识结合起来，利用多种形式和载体，调解职工心理矛盾冲突，使之转化为工作动力，促进职工身心健康发展。
(二)把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来强力推进。深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围，推进创建活动的社会化步伐。大力开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工的精神文化生活。
(三)把职工的技术技能素质和科学文化素质结合起来强力推进。深入开展各种形式的活动，引导职工学习业务本领，提高工作能力。通过强化职工科学文化素质建设，推动职工掌握学习科学文化的手段，了解科学文化知识，有效地推进了职工素质的整体提升。
四、强化工会维权机制建设，切实维护职工合法权益
维护职工群众的合法权益，是工会组织的基本职责，为此，公司工会成立以来，一直十分重视维护职工合法权益工作，充分发挥工会作为职工“娘家人”的作用。日常工作中，认真贯彻落实科学发展观，加大维护职工合法权益工作力度，提高职代会质量，特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时反映，如。。。。。。。等职工关注度较高的问题，我们多次进行了沟通、协商，避免损害职工利益的事情发生，有力保持了职工队伍的和谐稳定。
五、创新职工文体教育形式，努力增强工会组织活力
(一)响应。。号召，主动献计献策。。。。。是。。。。成立十周年纪念日。公司工会积极响应集团“回顾历程、展望未来、科学谋划、快速发展”主题大讨论提合理化建议活动，号召公司全体干部职工积极参与，为集团下一步的发展集思广益、献计献策。从班子建设、战略规划、改革发展、人才建设、精细化
管理、工程及服务质量、品牌形象、企业文化等8个方面提出合理化建议共计25条，通过活动的开展有力的增强了职工的主人翁意识，拉近了公司与员工之间的距离。
(二)弘扬先进文化，丰富群众生活。组织广大干部员工观看了电影《飞天》，并以此作为纪念建党90周年活动的重要内容，在广大干部群众中掀起学习先进典型的热潮。组织举办了庆祝建党90周年“红歌献给党”红歌会活动，嘹亮的歌声、倾情的演唱，充分抒发了。。。人对中国共产党90年光辉历程的真情颂扬，深切表达了。。。人精诚团结、凝心聚力的精神风貌，唱出了。。。人锐意进取、协力创新的豪迈激情，歌会活动取得了圆满成功。
(三)组织竞技比赛，强健职工体魄。为强身健体，提高员工的团队意识和协作精神，集团公司于2011年11月初举办了第四届乒乓球比赛。我公司积极组织广大干部员工参参加中年一组男子单打、中年二组男子单打、青年组男子单打和中年组女子单打四项比赛的角逐，并荣获。。。。第四届乒乓球比赛体育道德风尚奖，为公司争得了荣誉。通过比赛，享受了运动乐趣，增强了员工凝聚力，充分展现了高速人积极向上的精神风貌和良好的体育道德精神。
六、存在的问题及2012年的主要工作打算
一年来，公司工会工作取得了一些成绩，但与下一步公司的进一步改革、建设与发展对工会组织的要求还有不少的差距。具体表现为：一是开拓精神还不够，创新观念有待强化。二是关心职工生活方面还需进一步加强。三是政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。
针对存在的问题，我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥联系群众的桥梁和纽带作用，为公司各项事业的发展做积极的贡献。 2012年工会要做好以下几项主要工作：
(一)坚持党的领导，做好工建服务党建的各项工作。围绕公司发展大局，准确定位，充分发挥工人阶级主力军作用;牢固树立以职工为本，突出工会听民声，重民意，主动依法科学维权的职能。更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以工会活动为有效载体，组织动员全体职工全身心投入到公司的生产经营工作中去，建造和谐友好的企业文化环境。
(二)坚持以人为本，切实维护职工群众合法权益。坚持以职工为本，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，大力抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益，把维护广大职工的合法权益作为工会的出发点和落脚点。
传媒企业工作总结范文第6篇
一、日常工作
从数量上看，本学期网络传媒部共计完成新闻报道20余篇，包括阳光体育运动会，周末文化广场、首届团学干部培训班、创业文化节等。网络传媒部一直强调新闻的质量，以体现干事们的专业素质，同时营造健康文明的舆论氛围。干事们的干部素质和新闻撰写能力在本学期有所提高。纵观网络传媒部这个学期的各项工作活动，新闻报道比较及时，取得了一定的成功。
二、部门建设
我部非常重视部门制度建设，完善的制度对未来的每一届网络传媒部都有至关重要的作用。本学期我部对干事的例会考勤制度进行了完善，并在成员间强调这些制度的权威性。在这段时间的工作上，我们也发现网络传媒部的制度存在很多漏洞，在下学期，我们将致力于这些制度的完善和修订。
这届网络传媒部成员经过近半年的相处，感情比较融洽。我们根据各成员的特点，给他们分配不同的工作，以发挥他们最大的才能。此外，我们还经常与其他部门部长交流，吸取他们的工作经验。还让网络传媒部成员多与其他部门成员接触交流，参与经验活动，增强部门的凝聚力，促进部门成员的感情融洽和对组织的认同感。
三、工作报道
在过去的半年中，我们部门主要做了以下的工作：
1、团委举办的各项活动在团委官网上进行宣传和报道。
2、团委举办的各项活动在团委官方微博上进行宣传和报道
3、每月个人签字文的收集与评选。
4、省基层团委网站文件承接及报送。
5、湖南省团工委微博大赛组织事项。
6、团委官方网站美文更新级时事更新。
7、协助其它部门，配合团委完成活动任务
四、工作中存在的问题
1、干事的工作积极性不高，安排的工作有时候会拖迟;
2、干事的工作能力有限，维护网站和新闻稿的写作是个技术活，培养是个长期的过程。在网络传媒部，确实缺少一些人才，对网络传媒部今后的发展有一定的影响，还需在以后的工作中，继续观察、培养。
3、我部对于干事的管理还不是很成熟，培养方法也不是很到位，在本学期管理的过程中也出现了很多问题，暴露出了执行力不强和态度不端正的问题。因此在下学期，我部要在原有基础上，对部门文化和作风建设进行重新定位。
回顾网络传媒部这一学年的工作，有辛酸、也有甘甜。我想我们部的每个成员都有自己的感受。对于今后的工作，我们将会好好总结以前的经验，借鉴其他部门的经验，继续提高我们自己，帮助干事掌握更多的实用技能和撰写新闻的能力。相信长江后浪推前浪，今后，我们网络传媒部将会继续发扬吃苦耐劳的精神，同时不断思考，不断进步，争取在将幕后工作做好的同时，能够丰富同学们的生活，更好地为大家服务。
五、下学期计划
2013年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，
做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有学长，学姐的领导，有各位成员的不懈努力，2014年会是我网络传媒部蜕变的一年。
(一)：部门各项常规工作
1.开始开展部门列会，并认真做好会议记录。
2.积极完成上级下达的工作指示。并及时向上级汇报。
3.按时上交每月工作计划与总结。
4.按时进行值班工作，并打扫好办公室卫生。
5.积极认真配合各部门作好下学期的各项活动。
7.积极协助各兄弟部门展开的各项活动，促进组织部与各兄弟部门之间的友好往来。
(二)成员个人培养：
①增强责任感，服从领导安排，积极与学长，学姐沟通，提高工作效率。 要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与部门成员多合作，重视团队的力量。
②勤思考，理论联系实际。
工作中要细心留意。本学期，我部门成员逐渐熟悉了工作情况，在下学期，工作放面，我们将学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思和总结，在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，学习多方面的知识，提高履行职责的能力。
④勤动笔，提升专业独立性。
部门工作专业性较强，要努力重视自己的专业独立性，学会及时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。
(三)：本学期工作重点：
1.认真完成部门常规工作。
2.多多学习党的思想，.努力充实自己。
此外，借此机会还想向上级提出一个申请，2013年12月，学校网站被攻击，导致全部网站无法访问，维护过后，长师青年在线网站链接出现问题，恢复到旧版网站，希望上级能向学校反应，尽快解决网站问题，以便来年我们能良好的工作，不甚感激。
共青团****学院委员会网络传媒部