新进员工入职须知范文第1篇
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从××月××日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文
化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，×书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正
是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管
理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了
一、保证安全生产;
二、提高工作效率、
三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还
兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，
就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!
公司新进员工入职培训心得范本
范文
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新进员工职业化培训课程大纲 新进员工入职培训方案
新进员工入职须知范文第2篇
2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。
3、本公司招聘人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担任XXX履行XX职责。
4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。
5、应聘人员必须如实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等情况的提问，如实填写各种招聘表格。
6、应聘人员必须是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经发现予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员承担。
7、应聘人员应认真阅读本公司的《劳动合同》及规章制度，包括《XXX守则》。如果没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行承担相应的法律后果。
8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入职后上岗前必须参加培训。
9、按照XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元(含培训期间的食宿费用)，全部由本公司垫付。合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。
XXXXX公司
年月日
新进员工入职须知范文第3篇
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：00
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡，违者每人处罚XX元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职员工根据公司管理规定，有X个月的试用期;上班X月之后未满一个月离职或被辞退者，扣除X天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
7、凡已入职的员工，在试用期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。如有违反本条例者，店长负连带责任，将从当月工资中扣除500元整。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
安徽新美工贸有限责任公司
2012年2月15日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新进员工入职须知范文第4篇
员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部) 1、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
4、义乌市外来人口居住证(义乌籍除外)。
二、试用等的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
2、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。
3、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。
4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》
5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等;员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续;未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资;达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资;
8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》;
9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等;
员工入职须知
编制日期：2011-8-16
浙江御隆万盛生态农业开发有限公司
10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议(特殊岗位)，并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。
11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)，相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，(请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划) ;签名： 手印：
12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可;
13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系(非本地员工)在向财务部交纳了“住房暂押款”后(500元/人)，必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续;其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。
三、会所有关规章制度
1、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须;留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等; 2、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼;
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间; 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品;
5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员;
6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内;
7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。
8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工;
四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。
行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：
员工入职须知
编制日期：2011-8-16
新进员工入职须知范文第5篇
XXXX——我风雨兼程到达的远方，七月，白驹过隙的惊鸿一瞥间，我们告别短暂的公司培训，并服从公司安排分配到制造分公司质检部实习。
寂静的夜里，蜷缩在床上，内心的不安如窗外隆隆作响的雷声，久久无法平复安静入睡。我学的是工程造价专业，对于质检一无所知，专业不对口，很多东西于我是不熟悉的，我能否胜任这个实习岗位，能否做好职业生涯的第一份工作而忐忑不安。为了更快的进入角色，进入质检部后在同事的指导下仔细阅读质检部相关的资料文件后，我了解到质检部门是对公司产品的质量检查，既是对公司产品质量严格把关、更是对企业信誉的最终保障，为铸造XX公司品牌影响力奠定坚实的基础。
公司体谅新员工，给我们每个人分配了师傅。带我的是陆冠全师傅，是个工作经验丰富的老职工，虽然平时很沉默，但对于我们的专业问题从来都是知无不言。陆师傅经常带我们下到车间现场，手把手我们怎么看图纸，在轰隆而一派繁忙的景象里，我们反复查验着产品的长度规格，精确到毫米，反复校正，忙碌不停的穿梭于各个工区生产线、对不合施工工艺的制作流程第一时间纠正、对不合格构件下达整改要求，质检部门的前辈们用他们的严谨、细致、汗水和辛苦交织出严苛的检查产品质量，给我以强烈的震撼。
七月流火的盛夏，从刚来懵懂不理解到最后的恍然大悟，质量是企业的生命线，质量的好坏影响我们企业的前途和命运。质检部虽小，
但却是公司生产经营质量把关的重要一环。尽管我现在只是实习生，但是我暗下决心。既然安排在这个岗位实习就要坚守这个岗位的职责，履行这个岗位的神圣职能!以高度负责的态度积极作好分内工作，不辜负公司领导、同事以及前辈们的期望，努力挑起这份沉重的担子，为自己负责，更为了培养我们的公司前途命运负责。
实习生 XX
新进员工入职须知范文第6篇
入职体检报告包括哪些项目
入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查 1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透：心、肺、膈疾病检查。 3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等
至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。
本文来源：苏州入职体检 /0512/cl/t40篇二：入职体检报告合格标准
入职体检报告合格标准
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟50-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmhg-140mmhg(12.00-18.66kpa);舒张压60mmhg-90mmhg(8.00-12.00kpa)。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。 第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
第十九条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第二十条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十一条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十二条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
血常规合格标准 血红蛋白(hb)：男性 120～160 g/l 女性 110～150g/l 新生儿 170～200g/l 增高：真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，严重烧伤，休克等。
降低：贫血，出血
红细胞(rbc)：男性(4.0～5.5)×10*12/l 女性(3.5～5.0)×10*12/l 新生儿(6.0～7.0)×10*12/l 增高：真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，严重烧伤，休克等。
降低：贫血，出血
白细胞(wbc)：成人 (4.0～10.0)×10*9/l 新生儿(15.0～20.0)×10*9/l 6个月至2岁 (11.0～12.0)×10*9/l 升高：各种细菌感染，炎症，严重烧伤。明显升高时应除外白血病。
降低：白细胞减少症，脾功能亢进，造血功能障碍，放射线，药物，化学毒素等引起骨髓抑制， 疟疾，伤寒，病毒感染，副伤寒。
血小板(plt)：(100～300)×10*9/l 网织红细胞计数: 0.5%-1.5% 升高：原发性血小板增多症，真性红细胞增多症，慢性白血病，骨髓纤维化，症状性血小板增多症，感染，炎症，恶性肿瘤，缺铁性贫血，外伤，手术，出血，脾切除后的脾静脉血栓形成，运动后。
降低：原发性血小板减少性紫癜，播散性红斑狼疮，药物过敏性血小板减少症，弥漫性血管内凝血，血小板破坏增多，血小板生成减少，再生障碍性贫血，骨髓造血机能障碍，药物引起的骨髓抑制，脾功能亢进。
中性粒细胞：(50-70)% 增高：细菌感染，炎症;
降低：病毒性感染 嗜酸性粒细胞：(0-00。75)% 增高：慢性粒细胞白血病及慢性溶血性贫血。
淋巴细胞：(20-30)% 增高：百日咳，传染性单核细胞增多症，病毒感染，急性传染性淋巴细胞增多症，淋巴细胞性白血病;
降低：免疫缺陷
单核细胞：(3-8)% 增高：结核，伤寒，疟疾，单核细胞性白血病。
血沉：男性：(0-15) mm/h;
增快：急性炎症，结缔组织病，严重贫血，恶性肿瘤，结核病。
减慢：红细胞增多症，脱水。
网织红细胞计数：(00。5-1。5)% 增高：溶血性贫血，大量出血，缺铁性贫血，恶性贫血应用维生素b12时。
降低：骨髓造血功能低下，再生障碍性贫血，白血病。 白细胞分类计数
百分率
中性杆状核粒细胞 0.01～0.05(1%～5%)
中性分叶核粒细胞 0.50～0.70(50%～70%)
嗜酸性粒细胞 0.005～0.05(0.5%～5%)
嗜碱性粒细胞 0～0.01(0%～1%)
淋巴细胞 0.20～0.40(20%～40%)
单核细胞 0.03～0.08(3%～8%)
白细胞系统：白细胞在血常规中显示“↑”或“↓”都不正常。它的总数是局限在“正常范围”内的，如刚出生正常新生儿的白细胞总数是(9～30)×109/l，平均是20×109/l。随年龄增长，正常值会逐渐降低，如6月到6岁的幼儿为(6～15)×109/l，平均为10×109/l;7～12岁为(4.5～13.5)×109/l，平均为8×109/l。超过高值则疑有炎症存在，多为细菌感染，少于低值，可能是病毒感染，或药物作用，以上是指白细胞总数而言，还应进一步了解白细胞是由五种白细胞组成的，各有自己的功能，其中占比例最多的是中性粒细胞(代表符号为n)，约占50%～70%(年龄不同，百分比有变化)，主要起吞噬杀灭细菌作用。 第二种是淋巴细胞(代表符号为l)，约占20%～40%，产生细胞因子破坏细菌结构，使细菌不能生存。
第三种细胞是单核细胞(代表符号为m)，约占1%～8%，产生抗体。 第四种细胞是嗜酸性粒细胞(符号e)，约占0.5%～5%，机体过敏或寄生虫感染时可增加比例数。末位是嗜碱性粒细胞(符号b)，约占0～0.75%，各种比例如不协调，预示可能有某种病。
血小板系统：血小板(pl)约为(100～300)×109/l，主要功能是防止出血，如低于正常值可能有出血倾向。篇三：体检验血能查出什么呀
全国体检预约平台
体检验血能查出什么呀
人们感冒发烧的时候，到医院看病。医生总会让你抽血化验。验血作为医学上最为基础的一种检查，验血不仅可以帮助医生诊断疾病，而且还可以帮助医生观察治疗效果。验血居然会这么神奇。那么，体检验血能查出什么呀? 专家表示：验血一般是血常规检查项目，主要包括19个小项，其中有白细胞总数、淋巴细胞数目、中间细胞数目、中性粒细胞数目、淋巴细胞百分比、中间细胞百分比、中性粒细胞百分比、红细胞数目、血红蛋白、红细胞压积等等。血液是一种红色粘稠的液体，由血浆和细胞两部分组成。血浆里面有许多像蛋白质、酶、碳水化合物、脂肪、无机盐等物质，平时这些物质的含量都有一定的正常范围;细胞部分有红细胞、白细胞、血小板等。血液里的各种成分都有它们各自的作用。当身体有病时，某些成分就会有数量上和质量上的质变。 1.血脂
能查出的疾病：高脂血症、低脂血症等，并能帮助预防冠心病。
简要介绍：顾名思义，血脂检查就是通过抽血对血液中的脂类进行检查的项目。该项检查中不仅能对高脂血症、低脂血症等血脂类疾病进行筛查，而且，由于其指标还含有高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、载脂蛋白aⅰ、载脂蛋白b和载脂蛋白e等指标，所以经常进行血脂检查，还能帮助预防冠心病和阿尔茨海默病。 2.血常规
能查出的疾病：贫血、感染和凝血问题。
简要介绍：血常规是最基础的验血检查项目。不过，由于其主要是针对红细胞、白细胞、血红蛋白和血小板等物质进行检查的项目。所以，这项最基础的检查项目能对贫血、感染和凝血等方面的疾病进行全面检查。 3.血沉
能检查出的疾病：对于判断各种炎症、组织损伤及坏死、恶性肿瘤 、贫血和高胆固醇积压症等。
本文来源：南京入职体检/025/cl/t40 全国体检预约平台篇四：体检报告模板
湖北省大冶同仁医院体检报告
打印时间：2013-11-10 主检医生：贾菊文
湖北省大冶同仁医院体检报告
打印时间：2013-11-10 主检医生：贾菊文篇五：入职体检说明-北京员工
注：北京员工的入职体检可在以下两个体检机构中任选其一。
机构1：
瀚思维康体检中心—搜狐新员工套餐
体检时间
周一至周六，上午7:30~11:00。周日休息
体检费用及须携带物品
1、 携带体检费用50元现金结算，待入职之后，社保正常缴纳的情况下找fesco同学报销
2、 体检时请向体检机构索要发票，发票抬头开员工本人姓名
3、 携带本人有效身份证件原件，体检机构会核实真实身份
体检结果查询
体检之前注意事项
1、体检前一周请保持正常的生活节奏，适量饮食和运动，刻意节食或暴饮暴食都会使部分体检数据发生明显改变，从而影响体检结果的准确性。
2、体检前一日请低脂饮食，勿饮酒，保持良好的身体状况, 以免受乳糜颗粒干扰，影响空腹血糖等指标的检测。
3、体检当日请先不要吃早餐，早上进食会影响血糖、血脂、肝功能及b超对腹部等项目的检测，造成数据失真，可以饮少量清水，和口服平时常用的药物(如高血压病患者日常的降压药)。
4、当日体检前不应进行任何糖类物质的摄入，如进食白糖、含水果糖，嚼口香糖等，因为即使少量的糖份的摄入也使血糖增高，使“空腹血糖”数值失去意义，从而影响部分体检结果的正确性。
5、受检者在查体前请准备好自己的过往病史与用药情况等资料，并清晰书写在体检表相关位置，受检时争取向医生陈述病史客观、准确，重要疾病不遗漏，不隐瞒，这样医生在检查时会对某些关键部位更为关注，从而有利于受检者的健康管理和防病。
6、抽血后请按压进针点处5分钟, 以压迫止血。
7、请先进行抽血项目，b超和抽血项目进行完毕后，可以进餐，继续其他项目的检查。
8、孕期内或准备怀孕的女性请告知医护人员，我们将不对您进行放射类检查项目，以免对您造成不必要的影响。
9、原则上所有体检项目均无先后之虞，请大家在医导人员的指挥下，优先到排队人数较少的项目科室排队，以提高整体体检的效率，保证按进度完成
10、全部检查完毕后，请在医导人员的指挥下，到交表处交表。
11、体检现场设有急救药箱，如有突发事件可由专业人员(客服主任)进行处理。
12、妇科检查前请排尿，未婚青年及月经期不做妇科检查。经期内请不要留取尿液标本。 乘车路线
公交路线：乘坐26路、333路、466路、498路、634路、641路、696路、740路、79路、85路、913路、983路、特9路、运通113路在保福寺桥西下车。
地铁路线：10号线知春里站下车，出a口往北走到中关村三桥东南角(15分钟);4号线中关村站下车，出东北口往东走到中关村三桥东南角(15分钟)
地址：北京市海淀区中关村南三街6号中科资源大厦南楼五层(搜狐媒体大厦东侧，中关村三桥东南角) 预约电话：010-62659810 机构2：
中国人民解放军第二炮兵门诊部—搜狐新员工套餐 体检时间
周一至周五，上午8:00~10:00。周六日休息
体检费用及须携带物品
4、 携带体检费用50元现金结算，待入职之后，社保正常缴纳的情况下找fesco同学报销
5、 体检时请向体检机构索要发票，发票抬头开员工本人姓名
6、 携带本人有效身份证件或一张一寸照片，体检机构会核实真实身份
体检结果查询
体检次日可以领取体检报告。
体检之前注意事项
一、准备参加体检，建议从检查前晚上8时后避免进食和剧烈运动，保持充足睡眠。
二、女性要避开经期。
三、体检前几天，要注意饮食，不要吃过多油腻、不易消化 的食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。
四、体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。最好能洗个澡。
五、注意保持血压的稳定。
六、如戴眼镜，一定要戴眼镜去。
七、体检当日，不要化妆，不要穿连衣裙、连裤袜。
八、体检当日早晨应禁食、禁水 。
九、如果您正在妊娠，请不要参加x光的检查。