任命书格式范文第1篇
人事任命书
致各分拨中心、各站点：
为了加强网络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任命宁波为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。XXXX公司
总经理
年月日
人事任命书格式范本二：
根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。
特此通知。
XX限公司
二零零九年五月二十六日
人事任命书格式范本三：
为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作;
任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
XX用担保有限公司
任命书格式范文第2篇
人事任命书
总经办(2010)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日
抄报：_______
存档：行政办
人事任命书范本二：
人事任命书
上海市工商局：
我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日
*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写"全权负责办事处的事务"，如：(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式
人事任命书格式
人事任命书格式
(标题)人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________
(印章)
____年____月_____日
人事任命书格式二：
人 事 任 命 书
编号：[2010] 总字
第062501号
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!
_______有限公司 ____年____月_____日
附件：
总经理签批： 经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司
人事任命书范文
人事任命书范文
学院人事任命书范文：
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。 本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。 特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命书范本：
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
任命书格式范文第3篇
今天，县人大常委会任命了新一届县人民政府组成人员和县人民法院副院长以及县人民检察院副检察长，并给大家颁发了任命书，这是一件大事。在此，我代表县委、县人大常委会向被任命的同志表示热烈的祝贺!新任命的各位主任、局长都作了很好的表态性发言，希望大家都能按照各自的承诺，实实在在做好今后的工作中。
新一届政府和“两院”任期的五年，将是我县跨越式发展极为重要的时期。认真做好本届政府和“两院”的各项工作，对于全面落实党的十六大精神和县十次党代会议精神，实现已提出的各项目标和任务，奋力推进**发展新跨越，全面建设小康社会具有非常重要的意义。新一届县政府组成人员和“两院”的干部肩负着党和人民的重托，责任重大，政府组成部门肩负着更重的、更具有全面性的责任和使命，一定要增强责任感和使命感，扎实工作，开拓进取，圆满完成各项任务，不辜负全县人民的期望。借此机会，我代表县委、县人大常委会给大家提五点希望和要求：
一、加强学习，与时俱进
当今时代是要求人们必须终生学习的时代，学习是时代的要求，也是时代的使命。作为一名领导干部，必须始终把学习作为自身建设的头等大事来抓，千万不能借口工作多、事情忙而忽视学习，更不能理论与实践脱离，做表面文章。特别是在座的各位县政府组成人员要率先带好头。如果领导干部天天沉迷于麻将桌和酒桌上，不去看电视，不去学习文件，不去了解新政策，那么就要落后于老百姓。为什么呢?现在的老百姓对国家政策非常关注，天天仔细看电视、看书看报，对一些新出台的政策了解得非常透彻，特别是一些上访群众所了解和掌握的政策可能比有些干部还多，还更透彻。因此，领导干部应加强学习，养成爱学习的好习惯，全县上下也要形成良好的学习氛围。学什么，怎样学?我认为要从以下几方面努力。
一是要学习理论。要坚持不懈地深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神，用科学的理论武装头脑，不断提高自身的马克思主义理论水平和思想政治素质，指导自己的实践，分析和解决我县发展中遇到的各种实际问题。领导干部理论水平不同，层次也不一样，我个人认为领导干部有三种层次。第一种是工艺性领导干部。这种领导干部能推动本部门、本行业的工作，和周边关系相处比较好，组织和群众都比较认可。第二种领导干部是除了有第一种领导干部的基本特点和素质外，还具有理性思考的能力。这种领导干部善于把自己所做的工作上升为经验，既要知其然，还要知其所以然，并且非常了解本行业的特点和规律，工作具有前瞻性，能把自己的经验和理性思考的东西用来指导本行业和本部门的工作。第三种领导干部是指除了具备前两种领导干部的基本特点和素质外，还具有哲学思考的能力。这种领导干部能把自己所做的工作、自身行为和本行业相关经验作系统的研究和归纳，并上升为经验和方法，用来指导本系统和其他系统，甚至能为整个人类作出贡献，这种领导干部就是领袖级人物。现在有些同志自我感觉良好，认为各种岗位都能胜任，但干出的工作效果却不一样。领导干部应该多加强理论学习，不断提高自身水平。
二是要学习业务知识。要根据社会主义市场经济发展的要求，努力学习市场经济理论，学习现代科技和管理知识，学习法律知识，努力增强工作的科学性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身的业务素质和业务水平，努力成为业务型领导。今天在座的各位局长作为业务部门的领导，就要在学问和业务技能上比其他人高一筹。现在领导干部有两种，一种是对本单位、本行业的业务工作熟悉，知识丰富，工作起来比较轻松，从而就能推动本部门、本行业的发展。另一种领导干部对本单位、本行业的业务工作虽然不是很精通，但敢于用人、善于用人，通过用他人来弥补自己的不足，这样也能推动本部门、本行业的发展。如果领导干部自已既不懂本单位业务，又存在“武大郎开店”的心态，那么就不能推动本部门工作，慢慢地该部门、该行业就会落后。领导干部加强业务知识的学习这是很重要的。
三是要学习政策。政策是我们做好各项工作和解决实际问题的基本依据。政策中有办法，政策中有财富，政策中有学问，政策中有发展。领导干部就要认认真真学习政策，研究政策，用活、用好政策，特别是不要有意无意贪污政策。
四是要注重调查研究，虚心向群众学习。特别是要大兴调查研究之风，要深入基层，深入第一线，虚心向群众学习。温家宝总理曾讲，许多在办公室难于解决的问题，通过到基层调查研究和群众面对面接触后，这些难解的问题就容易解决了。向群众学习也是非常重要的。
通过加强学习，在座的各位在思维方式上要突出与时俱进的品质，思想观念上要紧跟与时俱进的步伐，工作思路上要遵循与时俱进的规律，工作方法上要突出与时俱进的要求，工作作风上要保持与时俱进的精神状态，真正成为一名与时俱进的领导干部。一个地区能不能与时俱进，跨越式发展，关键在于领导干部能否与时俱进。所以，领导干部通过学习来提高自身素质，这是很重要的。权力产生“威”，自身的能力水平和品行品德产生“信”。领导干部只有将职务赋予的权力和自身品行结合，才会有真正的威信，群众也才会真心服气。
二、牢记宗旨，执政为民
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，党的干部是人民的公仆。从政为“官”，谋事想民，为民谋事，这是检验干部党性觉悟高低，衡量干部事业心强弱，体现干部人生观、价值观、世界观的试金石。彭德怀同志在谈到当干部干什么的时候，有一个形象的说法：我们的干部要像扫帚一样供人民使用，而不要像泥菩萨一样让人恭敬、害怕。我们要时刻牢记干部的权力是人民赋予的，我们一切工作都必须把全心全意为人服务作为出发点和落脚点。凡有利于人民的事，就积极去干，凡不利于人民的事，就坚决不干，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，执政为民，始终做人民的公仆。要在任何情况下都坚持把对党负责和对人民群众负责统一起来。要切实增强为民造福、为民解难的政治责任，关心群众生产生活，采取切实可行的办法解决群众生产生活中的困难和问题，为民办实事、办好事，不断地、及时地将跨越式发展的成果转化为全县百姓的实惠，以为民谋利益的实际行动取信于民。
三、勤政务实，团结协作
县第十次党代会和十五届人大一次会议已经确定了我县跨越式发展战略，现在大政方针已定，目标任务已经明确，最重要的是狠抓落实，勤奋工作。跨越式发展需要跨越式发展的工作作风，需要一支适应跨越式发展能够冲锋陷阵的干部队伍，这是我们的事业成功的保证。我们一定要充分利用一切有利条件，奋发有为，真抓实干。虽然还面临不少的困难和问题，但我们要坚信，办法总比困难多，机遇总比挑战多，关键要做到思想观念更新一点，政策措施更活一点，工作力度更大一点。我们每一位干部，一是要强化服务。要积极主动地为基层服务，为企业服务，为群众服务。要真正深入基层，深入实际，了解实情，发现问题，解决矛盾，探索规律，指导工作。当前，我县大春生产旱情严重，对此，县人大常委会要多关心，县政府也要组织有关部门多深入基层调查研究。比如，春耕生产进度如何?今年大春生产和往年相比有什么特点?各地旱情严重到什么程度?当前的农资供应是否充足?这些都应了解和掌握。一年四季，农业的各个环节都应该了解和掌握。我们都是农民出身，就要多理解农民的辛苦，要多帮助农民出致富的好主意。我们这些党员干部就要多为老百姓办实事和排忧解难，要把“为官一任，造福一方”作为工作的基本要求和出发点。二是要开拓创新。要有敢为人先的勇气，始终保持奋发进取的精神状态，敢于冲破思想禁锢，打破陈规，大胆探索，勇于创新;在工作中要多动脑筋，勤于思考，多出新思路，多想新办法，多做开创性的工作。党的十六大精神主要体现在“新”字，只有新的思路，才有新的办法。如果一个地区的干部思想不新，该地区就不会有新发展，最终将是山河依旧。所以，我们就要多想问题，创新思路，多和大专院校和科研机构等单位合作。前段时间，县委、县政府派了一个考察学习团到米易县去参观学习该地农业结构调整的先进经验，米易县的蔬菜和水果在全国都比较出名，那里坚持不懈抓农业结构调整的新观念和先进经验都很值得我们学习。我们通过学习和借鉴，要把全县干部群众的思路打开，调动全县人民的积极性。县委今年提出要干10件实事，这是经过县委、县人大、县政府、县政协“四大家”多次研究和反复论证后提出的，我们通过自给任务和压力，促进**经济的发展。三是要真抓实干。凡是县委、县政府做出的重大决策和已经确定的事情，都要紧紧抓住不放，碰到困难不畏缩，遇到挫折不气馁，扎扎实实，锲而不舍，一步一个脚印，实实在在地向前推进，直至抓出成效。
讲大局，讲团结是党性原则的要求，团结出战斗力。县政府及其组成机构是一个有机统一的整体，其协调和高效运转，离不开组成部门的协同配合和组成人员的团结协作。“两院”也如此。互相扯皮，各自为阵，那是搞不好工作的。要坚决杜绝放大了的个人主义、小团体主义和分散主义。大家一定要以党和人民的利益为重，以大局为重，倍加珍视团结，倍加维护团结，共同推进**的发展。
四、依法行政，接受监督
依法行政是建设社会主义政治文明的重要内容，任何时候都必须坚持。我们要始终坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，坚定不移地维护社会主义民主政治制度，维护社会主义法制的统一和尊严。政府组成人员要牢固树立依法行政的意识，增强依法办事的自觉性，带头自觉遵守宪法和法律，严格依法行政。“两院”的同志更要严格执法，公正司法。要认真执行县人大及其常委会作出的各项决议和决定，自觉接受法律监督和工作监督，认真接受群众监督和舆论监督。对于不合格、不称职的领导干部，要适时予以调整。特别要强化人大意识，自觉地接受监督。人大常委会主任、副主任及各位委员都要加强学习，提高自身水平，讲求实效。今后，县人大常委会审议县政府提出的议题，原则上由县长或副县长汇报，不能随便委托局长或其他人汇报，要切实维护人大常委会的权威，人大常委会也不能只为审议而审议，为开会而开会。
五、艰苦奋斗，廉洁自律
跨越式发展从本质上讲，是后发者在较差的基础上赶超先行者的过程，需要我们作出长期的努力。丢掉艰苦奋斗的精神，也就失去了本色，失去了根基。我们一定要认真学习贯彻锦涛同志在西柏坡的重要讲话，时刻铭记毛泽东同志的“两个务必”，务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，以身作则，率先垂范。坚持反对浮躁浮夸、急功近利。这次，县委下派了一批年轻干部到乡镇任职，主要是锻炼年轻干部和充实基层干部队伍，并且要求下派干部队伍要稳定，要老老实实地工作，不要浮躁，最终是以“实绩论英雄”。坚持反对铺张浪费、大手大脚，牢记党和人民的重托，牢记自己肩负的庄严使命，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。否则，我们不仅难以完成时代赋予的历史使命，难以担负起全县人民的重托，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)而且会丧失已取得的成果，错过新的机遇。要遵纪守法，清正廉洁，克己奉公，自觉遵守廉政规定，严于律己，防微杜渐，不贪不占，不搞特殊化，严格要求亲属和身边工作人员，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。
任命书格式范文第4篇
人事任命书
公司各部门：
依据单位章程，经公司总经理试用、考核后决定，兹任命同志为公司喷涂部门主管，负责喷涂部门安全生产日常管理工作职责。
本任命书自2017年 月 日起开始执行。 特此通知!
审核 ： 批准：
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任命书格式范文第5篇
衡阳市人民政府代理市长
张自银
(2008年6月4日)
同志们：
首先，我要再次感谢省委、市委和市人大常委会各位组成人员对我的看重和信任。作为代理市长，我深感这副担子的份量，它蕴涵着在座各位领导和同志的深情重托，蕴涵着全市人民对市政府有所作为的殷切要求，蕴涵着广大干部群众对加快衡阳发展的强烈愿望。我一定会饱含对衡阳人民的由衷热爱，带着责任，带着感情，尽我所能，勤奋干事，一心为民，廉洁从政，接受监督，不辱使命，不负重托。我会与我的同事们一道，在市委的领导下，努力建设依法行政、廉洁高效的责任政府，建设制度透明、程序规范的阳光政府，建设信守承诺、值得信赖的诚信政府，团结和带领广大干部群众，为衡阳的又好又快发展作出不懈努力!
刚才，30名政府组成人员接过了市人大常委会的任
1 命书。在此，我谨代表市人民政府和全体政府组成人员，向市人大常委会及全市人民对我们的信任表示衷心的感谢!向接受任命的同志表示热烈的祝贺!颁发任命书，仪式庄重，意义深远。这一纸任命书，象征着国家权力，昭示着公仆责任，凝结着组织信任，饱含着人民重托。从接受任命书的这一刻起，我们政府全体组成人员就要以对党和人民高度负责的精神，恪尽职守，勤勉工作，决不辜负全市人民的厚望。刚才国初主任已经对我们政府组成人员提出了明确要求，等下，文雄书记将作重要讲话，请同志们一定要铭记在心，深刻领会，认真落实。借此机会，我讲五点意见，与大家共勉。
一、把握忧与乐的关系，心存忧患，励志拼搏 以何而忧，以何而乐，说到底是一个人思想境界、人生态度、价值取向的问题。作为政府组成人员，具体要做到“三忧三乐”。一要忧德才不及，乐于勤奋学习。不注意学习，不注意汲取新知识、新信息，思想就会空虚，方向就会迷失，能力就会退化。作为政府组成人员，要把学习作为工作需要，作为政治责任，作为精神追求，敢于了解和正视自己的不足，缺什么、补什么，挤出时间加快知识更新，丰富知识储备，以学增智、以学正德、以学促廉。二要忧发展不易，乐于艰苦奋斗。我们要心忧发展，时刻保持时不我待的紧迫感，夙兴夜寐的责任感，坚持把艰苦
2 奋斗、勤俭节约作为一种创业法宝来认识，作为一种崇高责任来担当，作为一种纪律要求来遵守，作为一种良好习惯来培养，树立长期过“紧日子”的思想，真正把心思用在干事创业上，把钱用在刀刃上，在实践中刻苦磨练，在磨练中建功立业，在创业中寻求快乐。三要忧民生多艰，乐于为民服务。要牢记执政为民的宗旨，把提高百姓的福祉作为施政理念，始终关注民生，把解决民生问题放在各项工作的首位，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，着力解决广大群众普遍关注的就业、住房、教育、医疗、社会保障以及环境和交通等问题，逐步形成覆盖全民的基本公共服务体系，为全社会成员创造平等参与、平等发展的条件和环境，让改革发展的成果惠及全体人民。
二、把握破与立的关系，解放思想，锐意创新 作为政府组成人员，作为衡阳发展的中坚力量，必须有一种责无旁贷的使命感，坚持以发展为第一要务，把推进衡阳发展作为自己最大的事业来对待，为衡阳的发展贡献自己的全部心血才智。一要破除自满心理，树立敢为人先的进取意识。要有战略思维、宽广视野和工作激情，不能站在衡阳看衡阳，小进即满，小富则安，四平八稳，得过且过。要有“全面工作创一流，单项工作争第一”的豪气，多与先进地区对比，看一看自己的思想是不是保守，
3 标准是不是落后，步伐是不是缓慢，管理是不是科学。只要对发展有利，对群众有利，就要敢于率先冲破思维定式，打破陈规陋习，做到超前谋划思路，抢抓市场先机，赢得竞争优势，实现后发赶超。二要破除等靠心理，树立敢于突破的创业意识。市场经济不相信眼泪，不怜悯贫穷。“等”只会丧失机遇;“靠”只能贻误发展。加快发展的根本途径在于发挥优势、艰苦创业。因此，我们要坚决克服唯条件论，不惧风险，不畏困难，知难而进，挖掘新优势，在遵循规律的基础上，敢于突破政策局限，敢于突破以往经验，敢于突破体制障碍，打开新的工作局面。三要破除封闭心理，树立敢于吃亏的开放意识。要树立在开放中求生存，在合作中求发展的思想，不仅要算“小帐”，更要算“大帐”;不仅要精明，更要开明，适应市场经济的需要，跳出本地、本部门的圈子，在服务发展大局中勇敢地走出去，大胆地请进来，学习借鉴发达地区的先进经验，用全新的理念、创新的思维来开展工作。
三、把握大与小的关系，心系全局，统筹兼顾 大与小无处不在，对立统一，大由小有机组成，小由大彰显价值。我们在工作中要注意处理好大与小的关系：一要谋大事不轻小事。身为政府组成人员，要有谋大事、抓大事的气魄与能力。什么是大事?就是服务经济发展，主攻重大项目，解决主要问题，就是维护大局。每个地方、
4 每个部门、每个系统都做到全局一盘棋，一个声音喊到底，一个目标干到底，一个政策管到底，一把尺子量到底。但是也要注重细节，从小事做起，耐心地解决每一个具体问题，做好每一项具体工作。二要解“小忧”促“大安”。稳定是第一责任。要高度重视群众反映的每一个小问题，用心解决群众中的每一起小纠纷，仔细排查生产中的每一个小隐患，深入分析社情民意中的每一个小变化，以小见大，防止因工作不当损害群众利益，引发社会矛盾，尤其要防止出现重大责任事故、重大群体事件，切实维护社会政治大局稳定。三要舍“小利”成“大业”。要充分认识环境对于经济发展的重要意义，敢于放弃一个单位的小利益，切实降低投资创业者与政府办事打交道的制度性成本、市场秩序中的交易性成本，真正营造开放有序的市场环境、成本最低的经营环境、优质高效的服务环境、诚实守信的信用环境和安全可靠的投资环境，形成集聚资金流、技术流、人才流、信息流的“洼地”，促进衡阳加快发展。
四、把握干与说的关系，真抓实干，务求高效 空谈误国，实干兴邦。我们要切实强化实践第一的观念，努力纠正那些说得多干得少、说得好干得差、说得早干得迟、甚至光说不干的现象，真正做到既说又干、少说多干、先干后说。一要敢于负责。作为政府组成人员，要
5 做到受其任、谋其政、尽其责，绝不能做太平官，绝不能碌碌无为，一定要勇于担当，敢于负责。对经过科学论证、看准了的事情，不管东西南北风怎么刮，不管社会闲言碎语怎么说，就要下定决心，议论再大不退缩，说法再多不犹豫，敢于冲破实施过程中的各种阻力，敢于承担可能遇到的各种风险，做有胆识、有作为、敢负责、敢为人先的表率。二要躬于落实。要坚持多开工、少开会，多实践、少议论，多下基层、少呆机关，在真抓实干中寻求发展机遇，在真抓实干中不断创造新经验，在真抓实干中求得实效。要坚持工作高标杆，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，做到推工作实实在在，抓落实雷厉风行，遇矛盾坚忍不拔，定一件、干一件、成一件。三要勇于接受监督。要进一步扩大政务公开，推广电子政务，建立透明政府，实行行政问责制。要认真听取人大代表、政协委员和社会各界人士的意见，自觉接受法律监督、民主监督、新闻舆论监督和人民群众的监督，努力打造一个为民的政府、务实的政府、阳光的政府。
五、把握公与私的关系，公道正派，廉洁自律 正确处理公与私的关系，甘当公仆，不谋私利;克己奉公，不怀私心;公道正派，不徇私情，这是领导干部忠诚于党和人民、忠诚于事业的最基本的素质。无论是在工作中，还是生活中，要自觉做到三点：一是廉洁奉公。要
6 保持健康心态，加强自我改造，坚决守住拒腐防变的底线，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，做到不存不端之念，不谋不义之财，不为不检之事，当一名清清白白、坦坦荡荡、堂堂正正的领导干部。二是情趣健康。要明白“上有所好，下必趋之”的道理，加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重操守、重品行、重小节，正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，自觉做到“任尔东西南北风，我自岿然不动”。三是依法行政。要把依法办事与执政为民统一起来，带头学法守法，提升法律素质，提高依法决策、依法办事、依法行政的自觉性，提高运用科学的办法、民主的途径、法治的手段开展工作的能力与水平，切实把依法行政贯穿于各项工作的全过程，做到不以言代法、不徇私枉法。
任命书格式范文第6篇
先生担任的项目经理。
其职责和权限为：
1. 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家、法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。
2. 组织编制项目管理实施规划。
3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。
4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。
5. 进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。
6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
7. 经授权组织项目经理部确定项目经理部的组织机构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评
价和奖惩。
8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定项目经理部的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。
总经理签名：
(盖章)