创效之星范文第1篇
内容：
将我厂#
1、2真空皮带脱水机纠偏装臵采用的 亚德客 4V230C-08型号 电磁阀进行改造。
亚德客 4V230C-08型号电磁阀是两位五通双电控电磁阀，动作原理为：当正动作信号发出时，正动作线圈通电，则正动作气路接通，即使给正动作线圈断电后正动作气路仍然是接通的，将会一直维持到给反动作线圈通电为止。反动作线圈的动作原理与之相同，因此这个电磁阀的动作过程不能满足我厂真空皮带脱水机纠偏装臵动作所需，造成我厂真空皮带脱水机频繁跳闸。
经我厂热工检修人员细心分析后，向领导提出申请，对电磁阀进行解体，研究其气路的动作原理。经过认真研究并与汽轮调速系统的工作原理相结合，决定取掉电磁阀滑杆上的一个特定位臵的橡胶圈，经过试验后非常成功。
改造后电磁阀的动作原理为：当正动作信号发出时，正动作线圈通电，则正动作气路接通，纠偏装臵动作。当正动作信号消失时，正动作线圈断电，则正动作气路排气，纠偏装臵回到中间位臵。反动作线圈的动作原理与之相同，因此解决了纠偏装臵频繁动作，真空皮带脱水机频繁跳闸的故障，为脱硫系统正常、安全、稳定运行奠定了基础。
效果：
通过给电磁阀进行了创新改造，使得电磁阀在没有纠偏信号发出时，电磁阀排气孔进行排气，电磁阀内部压力处于平衡状态，以至于纠偏装臵可以回到中间位臵使得俩边的气囊处于原型状态，不承受压力，真空皮带脱水机滤布在无纠偏作用力下正常运行。再不会出现滤布纠偏装臵平凡动作，真空皮带脱水机频繁跳闸的现象。
事迹：
电磁阀是用电磁控制的工业设备，用在工业控制系统中调整介质的方向、流量、速度和其他的参数。电磁阀可以配合不同的电路来实现预期的控制目标，然而在电厂的各个自动控制系统里电磁阀的应用随处可见。电磁阀有很多种，不同的电磁阀在控制系统的不同位臵发挥着不同的作用，由于在电厂基建期间采购的厂家多、型号多等原因，电磁阀的功效与所作用的设备需求不一定相匹配。
我厂#
1、2真空皮带脱水机纠偏装臵电磁阀均采用亚德客 4V230C-08型号 电磁阀，此电磁阀就导致我厂#
1、2真空皮带脱水机频繁跳闸。
亚德客 4V230C-08型号电磁阀是两位五通双电控电磁阀，线圈电压等级AC220V。此款电磁阀具有1个进气孔(接进气气源)、1个正动作出气孔和1个反动作出气孔(分别提供给目标设备的一正一反动作的气源)、1个正动作排气孔和1个反动作排气孔(安装消声器)。
两位五通双电控电磁阀的动作原理为：当正动作信号发出时，给正动作线圈通电，则正动作气路接通(正动作出气孔有气)，即使给正动作线圈断电后正动作气路仍然是接通的，将会一直维持到给反动作线圈通电为止。当反动作信号发出时，给反动作线圈通电，则反动作气路接通(反动作出气孔有气)，即使给反动作线圈断电后反动作气路仍然是接通的，将会一直维持到给正动作线圈通电为止。这相当于“自锁”功能。
然而，我厂#
1、2真空皮带脱水机自投运以来，滤布纠偏托辊不能回到中间位臵，滤布频繁跑偏，纠偏装臵频繁动作，纠偏托辊频繁脱落，真空皮带机频繁跳闸。原因是纠偏气囊一直承受着作用力，处于作用力下的调整状态，所以才频繁动作。在此状态下脱水系统运行及不稳定，且对设备的安全带来威胁。通知厂家到现场诊断处理，未找到原因没有处理办法。
创效之星范文第2篇
1、创新，使自己永久地站在发展的至高点;创效，让企业始终立于竞争中的不败之地。
2、提高科学创新意识，投身科学创新热潮，争当企业创新发展先行者。
王微
创效之星范文第3篇
青年创新创效活动总结
青海油田机械厂团委 二O一O年十月十九日
“千人千元创百万 青春建功促发展”
青年创新创效活动总结
青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。机械厂团委在油田公司团委的引领下，将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全厂的生产经营活动，组织优秀团员青年积极为机械厂的生产需要开展项目攻关，取得了明显成效，涌现出了一些青年创新创效成果，确立了团员青年建功成才的正确导向，促进了机械厂持续健康稳定发展，得到厂党委、厂部的认可，受到团员青年的欢迎。
三年来，机械厂133名团员青年在“千人千元创百万 青春建功促发展”活动中共实施创新创效项目20项，产生经济效益1633.19万元。
在“千人千元创百万 青春建功促发展”青年创新创效活动中，机械厂团委主要做了以下几方面工作：
一、 从实际出发，突出机械厂特色。
在青年创新创效活动中，我们从实际出发，从机械厂的生产需要解决的环节入手，突出自己的特色。我们重点抓了“三个结合”：一是与机械厂的生产实际相结合。通过技术创新完善机械加工制造的工艺流程，保证产品质量、提高生产力;通过管理创新在生产过程中挖潜提效，降低成本。二是与青年特点相结合。结合每个青年的文化构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点，有针对性地开展创新创效活动;使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补方面都形成整体优势，充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组织的协调能力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，为使各团支部能够有效开展，厂团委定期对各团支部进行指导，引导团员青年结合生产实际解决难题、攻克难关。在机关青年支部重点开展了新产品研发方面的创新;在压力容器车间团支部重点了开展了压力容器制造工艺改进、提高焊接质量的创新;在机械加工车间重点开展了刀具的重复利用、车床的加工能力拓展方面的创新;套管加工车间重点开展了设备管理、数控车床的工效提高的创新;抽油机车间重点开展了工装机具制作方面的创新;在综合青年支部重点开展了油改气项目的攻关;在花土沟维修中心重点开展了野外安装抽油机方面的创新。通过重点攻关方向的明确，各个团支部全面调动团员青年的积极性，形成合力，尽其所能，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。
二、 立足岗位，为团员青年创新创效搭建技术提高平台。 青工是企业持续发展的中坚力量，他们处于安全生产、服务管理第一线，熟悉生产流程，了解管理实际，在推动生产创新中具有不容置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现，厂团委就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的安全生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。为了加强团员青年的技能水平，厂团委组织团员青年积极参加形式多样的业务、技术知识的学习。结合厂里的培训参加了数控车床知识培训、安全员培训、起重工培训等多个工种的培训。结合生产实际，各支部通过开展小培训、小讲座、现场示范等活动开展了埋弧焊、氩弧焊、CO2气体保护焊、焊条电弧向下焊等焊接培训;开展了滚板机、铣边机、剪板机等设备操作培训，开展了钳工、装配工、车工、绿化工等专业工种的培训，参加培训的团员青年达140多人次。通过参加培训，使团员青年取得了焊工、起重工等有关资质，提高了团员青年的业务、技术能力，提高了创新创效的本领。同时厂团委把过去经常搞的行之有效的青工技术比武、名师带徒、青年岗位能手、“五小”活动等结合起来，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。使一大批青工在小改小革中积累了经验，增长了才干，业务上得到了提高和锻炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。其中任武化被评为2010年集团公司劳模、获得青海省青年技术能手，吕强、孙东、谢伟超、苗志勇获得青海省青年技术能手称号，其中吕强还被评为油田公司“绝技绝活”个人。
三、创新载体，完善机制 ，把创新创效活动落到实处。
(一)创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，为把活动落到实处，厂团委积极结合机械厂加工制造的实际，以“服务油田，提供保障”为出发点，依托“千人千元创百万 青春建功促发展”、“青工技能月”活动广泛开展技术创新，促进青工在生产建设中发挥作用，建功成才。通过网络、板报，召开表彰会等形式，对创新创效活动中涌现的先进个人进行大力宣传，以榜样的力量带动更多的青年投入创新创效活动。 “千人千元创百万 青春建功促发展”项目金奖获得者薛多山被厂党委、厂部作为油田公司“十大杰出青年”候选人推荐，并在年初的激励疗养中派往海南考察。
(二)完善机制。首先，我们建立健全了考核机制。把创新活动纳入团支部的考核内容中，要求各团支部立足自己单位实际，每半年开展一项创新活动，并直接和单位的效益奖金挂钩。通过严考核、硬兑现的作法推动了各团支部创新创效活动的开展，促进了青工创新的积极性。其次，及时对项目进展情况进行跟踪，每个季度对项目是否达到进度进行考核，并对出现的难题及时进行协调解决，帮助各团支部的创新创效活动顺利开展。
创效之星范文第4篇
沂南县人民医院门诊病房综合楼工程是沂南县目前规模最大、投资最多的公益性事业项目，建成后将是我省目前同级医院中单体建设规模最大的门诊病房综合楼，同时也是沂南县标志性建筑之一，被列为沂南县重大惠民工程和十大亮点工程，被临沂市列为市级重点建设项目，被国家发改委列为重点扶持项目。
按照工程开工前制定的安全、质量目标，项目部圆满的创建了市级安全文明工地、省级安全文明示范工地，省级优质结构工程。在整个过程中青年员工起到了重要作用，他们本着“塑精品、创一流”的质量方针，从基础土方开挖、钢筋直螺纹连接、TS防水卷材施工、大体积高性能混凝土及整体浇筑等施工工艺，严格按照标准规范对工程质量加强管理，加强过程控制，使工程质量得到了充分保证。为了实现最终的质量目标，争创国家鲁班奖，在工程创新方面,青年员工们大胆思维、敢于创新，提出了剪力墙内配电箱体预埋施工。
在传统的施工中，剪力墙配电箱箱体安装前都是事先预埋一定尺寸的木盒，混凝土浇注成型后会预留出配电箱所在的位置，等到后期施工时直接将配电箱安装在预留位置上。但是这种施工方式存在很多的不足：一是事先预埋的木盒容易在浇筑混凝土时变形或错位，模板拆除以后会发现预留的洞口也随之变形或错位，这时候处理起来既费时费力，还有可能破坏墙体结构;二是施工工艺较为复杂，既需要提前预埋木盒，还得在后期进行重新安装。
为此，青年员工们大胆革新施工工艺，省略了前期木盒的预埋，直接在混凝土浇筑前就将配电箱安装在剪力墙内，通过对配电箱体自身的抗压加工(设置内支撑)，根据图纸对建筑物的线路布置，在箱体上提前预设螺接，使用预先加工好的箱体预埋加固卡套，使箱体在墙体预埋洞口中牢牢固定，确定好标高尺寸，施工一次完成。在水平、垂直度调整的同时焊接架设的定位钢筋，使箱体上下左右不会因混凝土的冲击而错位，影响预埋质量。在箱体上下左右定位同时注意前后的定位，使箱体能在模板定位时箱面贴紧模板，达到拆除模板后箱体与墙面在一个平面上。为防止箱体因模板挤压前后挪位，在箱体后方上下纵向揽焊两根钢筋，一方面定位箱体，另一方面加强弥补洞口预埋对建筑物结构的影响，(箱体横纵向固定筋可点焊、扎丝绑扎。固定牢固)。
创效之星范文第5篇
内容：
将我厂#
1、2真空皮带脱水机纠偏装臵采用的 亚德客 4V230C-08型号 电磁阀进行改造。
亚德客 4V230C-08型号电磁阀是两位五通双电控电磁阀，动作原理为：当正动作信号发出时，正动作线圈通电，则正动作气路接通，即使给正动作线圈断电后正动作气路仍然是接通的，将会一直维持到给反动作线圈通电为止。反动作线圈的动作原理与之相同，因此这个电磁阀的动作过程不能满足我厂真空皮带脱水机纠偏装臵动作所需，造成我厂真空皮带脱水机频繁跳闸。
经我厂热工检修人员细心分析后，向领导提出申请，对电磁阀进行解体，研究其气路的动作原理。经过认真研究并与汽轮调速系统的工作原理相结合，决定取掉电磁阀滑杆上的一个特定位臵的橡胶圈，经过试验后非常成功。
改造后电磁阀的动作原理为：当正动作信号发出时，正动作线圈通电，则正动作气路接通，纠偏装臵动作。当正动作信号消失时，正动作线圈断电，则正动作气路排气，纠偏装臵回到中间位臵。反动作线圈的动作原理与之相同，因此解决了纠偏装臵频繁动作，真空皮带脱水机频繁跳闸的故障，为脱硫系统正常、安全、稳定运行奠定了基础。
效果：
通过给电磁阀进行了创新改造，使得电磁阀在没有纠偏信号发出时，电磁阀排气孔进行排气，电磁阀内部压力处于平衡状态，以至于纠偏装臵可以回到中间位臵使得俩边的气囊处于原型状态，不承受压力，真空皮带脱水机滤布在无纠偏作用力下正常运行。再不会出现滤布纠偏装臵平凡动作，真空皮带脱水机频繁跳闸的现象。
事迹：
电磁阀是用电磁控制的工业设备，用在工业控制系统中调整介质的方向、流量、速度和其他的参数。电磁阀可以配合不同的电路来实现预期的控制目标，然而在电厂的各个自动控制系统里电磁阀的应用随处可见。电磁阀有很多种，不同的电磁阀在控制系统的不同位臵发挥着不同的作用，由于在电厂基建期间采购的厂家多、型号多等原因，电磁阀的功效与所作用的设备需求不一定相匹配。
我厂#
1、2真空皮带脱水机纠偏装臵电磁阀均采用亚德客 4V230C-08型号 电磁阀，此电磁阀就导致我厂#
1、2真空皮带脱水机频繁跳闸。
亚德客 4V230C-08型号电磁阀是两位五通双电控电磁阀，线圈电压等级AC220V。此款电磁阀具有1个进气孔(接进气气源)、1个正动作出气孔和1个反动作出气孔(分别提供给目标设备的一正一反动作的气源)、1个正动作排气孔和1个反动作排气孔(安装消声器)。
两位五通双电控电磁阀的动作原理为：当正动作信号发出时，给正动作线圈通电，则正动作气路接通(正动作出气孔有气)，即使给正动作线圈断电后正动作气路仍然是接通的，将会一直维持到给反动作线圈通电为止。当反动作信号发出时，给反动作线圈通电，则反动作气路接通(反动作出气孔有气)，即使给反动作线圈断电后反动作气路仍然是接通的，将会一直维持到给正动作线圈通电为止。这相当于“自锁”功能。
然而，我厂#
1、2真空皮带脱水机自投运以来，滤布纠偏托辊不能回到中间位臵，滤布频繁跑偏，纠偏装臵频繁动作，纠偏托辊频繁脱落，真空皮带机频繁跳闸。原因是纠偏气囊一直承受着作用力，处于作用力下的调整状态，所以才频繁动作。在此状态下脱水系统运行及不稳定，且对设备的安全带来威胁。通知厂家到现场诊断处理，未找到原因没有处理办法。
创效之星范文第6篇
一、基本情况
我单位与1973年投产，现有35岁以下的青工占在册职工的41%，全矿下设两个团总支，28个基层团支部。矿井地质条件复杂，开采难度大，战线长、成本高，特别是近年来，煤炭资源濒临枯竭，企业实施破产重组，职工队伍重新调整配置，企业出现了技术断层现象，依靠科技，创新创效工作更加紧迫。如何发挥青年人的半壁江山作用，把他们的创造力激发出来，提高创新力，为此，南冶矿在全面分析了企业和青年职工队伍现状，通过座谈研讨、问卷调查等多种形式，联系矿井实际，以创业、创效、创优、创新为内容的“四创一争”活动为承载体，以“青春创业、成才建功”为突破口，以深化和推进创新创效工程为总抓手，为推进全矿改革、生产、安全、经营等各项工作的协调健康发展做出了突出的贡献，在推进矿井改革发展的实践中，开创了青工创新创效工作的新局面。被集团公司团委和泰安团市委授予“红旗团委”荣誉称号。
二、具体做法
(一)开展青年创业建功实践活动，搭建青工价值
我单位团委以“青春献矿山，岗位建新功”为主题，紧密围绕企业生产经营等中心工作，充分发挥共青团自身工作优势，依托活动载体，延伸工作手臂，深入开展创业、创效、创优、创新的“四创一争”建功实践活动，凝聚团员青年合力，搭建青年成 1 长成才平台，打造团的工作品牌，促进了企业经济增长和发展。
活动范围：集团公司实施资源整合、驻外施工的重点建设项目及各非煤企业中的35岁以下团员青年。各级团组织要以评选“十佳青年创业之星”活动为抓手，通过选树青年创业典型，弘扬艰苦创业精神，引导团员青年牢固树立正确的创业观、择业观和就业观，积极投身加快发展，做强做大企业的建功实践。集团公司团委将在各矿推荐申报的基础上，采用综合考察、媒体公示、联合评审等评选方法，命名表彰集团公司首届“十佳青年创业之星”。
(二)用先进理念导航定向，在创新创效中展现青工的青春价值
先进的理念是推进企业改革发展的强力支撑，是企业做大做强的深层推动力量。作为青年人这样一支特殊的群体，思想最活跃，最充满朝气和活力，最能够善于挑战自我，最富有开拓创新的意识。集团正在大整合、大战略、大发展，向着国际化大集团阔步前进的崭新起点上，如何实践“一代有一代人的作为，一代人有一代人的贡献”的崇高信念，时刻激励每一名有志青年?我单位把青工创新创效工作全部融入和渗透到矿井改革发展的全过程，从加强团员青年的思想教育入手，引导教育广大团员青年，把个人理想和价值的实现建立在推进企业改革发展之中。以“一代人有一代人的作为，一代人有一代人的贡献”为强力支撑，坚持一年一个主题，贯穿全年开展各种活动，开展青工思想教育。2002年，针对矿矿井资源萎缩，面临枯竭的现状，矿团委在全矿团员青年中组织开展了“我与企业共命运”的大讨论;2003年，针对矿井非煤发展滞后迟缓的局 2 面，我们在团员青年中组织开展了“跳出煤字天地宽”专题研讨活动;2004年，针对矿井关闭破产、面临改制重组的实际，组织团员青年开展了“光荣与梦想——青春和希望”主题演讲活动;2005年企业破产进入实施阶段，按照国家政策要求， 1600多名老职工全部退休退职离岗，许多新工人走上井上下各个岗位，面临着技术断层问题，该矿团委及时在全矿组织开展了“技术练兵比武”、“拜师学艺”、“师徒传帮带”等活动，使一批新上岗的青工迅速熟悉了业务，实现了重要岗位、工种人员的顺利交替。矿井破产改制后的路子该怎么走，如何推进我单位的可持续发展，这都与青年人密切相关。因为矿井的破产将意味着老职工退休离矿，今后矿井改革发展的重担无疑落到青年人身上。为此，该矿团委把开展“纪念大会为动力，利用多种形式，教育引导团员青年立足当前企业战略教育”作为主线，自2004年设计开展了“青春创业、成才建功”活动。矿党委专门转发意见，以召开“五四”运动85周年，树立科学的发展观。在开展“青春创业、成才建功”活动中，他们突出优秀青年人才的培养、选拔、考察、录用。取得了党政领导的支持，凡是选拔各类人员做到“三个优先”：一是优先在35岁以下青年中选拔;二是优先在28岁以下的团员青年中选拔;三是优先在团支部书记中选拔。为推进矿井的长远发展，我矿着力实施“走出去”的战略和“循环经济”的发展思路。去年在到西藏、贵州进行矿产资源勘探中，先后有30多名团员青年报名。还有在我单位和南非公司合作的工程中，全公司70人有近60名是35岁以下的团员青年，他们夜以继日，加班延点，提前4个月如期竣工，以一流的工程保证公司一次投产正常运行。在生产过程中，以王杰等青年为首的工程技术人员针对实际情况，不断进行技术优化，使用电、介质等消耗指数下浮20%，节能效果显著。通过团组织和全矿团员青年青春价值的体现，推进了各项工作的发展，鼓舞了青年人的志气。
(三)在成才与建功的有机结合中，打造青工的卓越创新力 创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，更是一个企业做大做强的智慧源泉。推进“两个转变”，融入企业经营管理，带领青年成长成才，最关键的就是适应形势的变化，推进团的工作机制创新。构建一种充分发挥团组织作用的管理机制，一种长效机制，一种持续创新的机制，一种把团组织建设融入到企业管理的机制。依靠团的工作机制的创新，来培养人、激励人、鼓舞人、塑造人。为此，我单位团委在工作中制定了“扩宽领域、强化依托、把握关键、典型推动”的工作思路。“拓宽领域”：依靠团组织自身优势，使团的工作与企业管理相融一体。从去年以来我们在各区队组织开展了“争创青年安全优胜区队、争创青春建功优胜单位”竞赛活动，对优胜区队的区队长披红戴花;在全矿开展创建节约型企业活动，组织团员青年开展“查找我身边的浪费行为”、“节约创建十个一”活动;把青年安全工作有机的融入到了区队管理中。“强化依托”：做到每项活动严密组织，落实考核，奖罚兑现，在加强精神鼓励的同时，做到与物质激励相结合，增强团组织活动的吸引力和物质依托。“把握关键”：围绕矿井安全生产这一重中之重的大事，着力于提高青工的安全意识和业务技能素质，通过安全竞赛和组织培训等形式，全年分专业开展安全培训、考试40余次，4000余人次参加。分专业、工种开展技能大赛近100场次，增强青工学技练功的积极性。“典型推动”：广泛选树在各项活动中评选出的模范青年群体和先进个人。去年以来，该矿先后开展了100名“十佳”评选活动。召开表彰大会，制作电视专题访谈节目，大张旗鼓地对在2005年取得全国瓦斯专业技能大赛第8名的寿延国和泰安市、集团公司、矿级技能大赛的获奖选手进行隆重的表彰奖励，最高奖励1万元，极大地激发了青工的争先创优热情。在科技进步日新月异的时代，企业的竞争实质就是人才的竞争，更是青年人才的竞争，这种人才的竞争，说到 4 底就是素质和能力的较量。在创新团的工作机制中，我们把提高全矿团员青年的整体素质作为着力点，按照集团公司团委的整体部署，深入开展“三创一争”活动，制定了《青工技能振兴计划实施方案》，组织开展了“争创青年安全监督岗、争当青年安全岗员”活动，做到每月一考核，每季一奖惩，青工技能大赛分专业、分区对展开进行。对于这一系列的活动，矿分别从安全、创新、培训基金中拿出专项资金，极大地调动了全矿团员青年的积极性。着力推进“两个转变”，把团的工作融入到矿井安全、生产、经营管理的全过程，为发挥团组织的优势创造了条件、提供了保证，更重要的是通过这一系列活动机制的创新，构建形成了党政领导重视、团员青年热情参与、各部门各单位关心支持的团建工作良好环境，增强了团员青年学业务、强素质、保安全的自觉性，推进了矿井安全生产的稳定发展。2005年我单位团的工作的做法，被评为集团公司企业创新成果二等奖，全矿评选青工“五小”创新项目60余项，采纳合理化建议200余条。
(四)团结青年，以党建带团建，汇聚强劲凝聚力
团的自身建设是一项基础工程。实施企业团建“1”管理模式，主要内容是在全矿团的工作方面，按照“突出特色、量化考核、各有侧重、整体推进”的原则，分别在自身建设、环境优化、宣传信息、文化建设等方面设计团的工作品牌，结合企业各个不同时期的工作任务和重点，推进团的工作寻突破、上台阶;全矿各基层团支部围绕本单位的工作实际和团员青年的思想实际，由本单位确定，选准团支部工作的一个切入点，在本单位创建单项品牌，以此带动和推进整体工作，并相继在全矿推广展开。2004年以来，通过推广这一模式，先后在各基层团支部开展了团支部标准化建设，在运转工区团支部开展了区队青年文化创建，设立融科技动态、党政文件、先进风采、文学角等内容的文化长廊，配备了学习书橱，坚持每周 5 一次的学习制度;在采一区团支部设置了青年科技学习室，每周三由业务骨干为青工讲解技术难题，进行革新创新研究，该区青年科技小组研制的采煤机综合载波试验台，节约了资金，提高了维修效率。保卫科团支部开展的青年先锋队建设，更是用实际行动出色的完成了地面煤仓清挖、地面环境整治等一个又一个急难险重任务等等。矿党委定期提取矿团委的工作汇报，优化团的工作环境。2005年，表彰了以“党建带团建示范单位”“青年文化建设示范单位”等60个先进集体，去年以来，先后有11名团支部书记光荣的加入了党组织。我单位团委以创建“红旗团委”为目标，制定下发了“五四”红旗团支部创建标准和考核办法，坚持把团建工作纳入党建工作进行管理和考核，实施团支部由矿团委和所在党支部管理考核的“双轨”运作。全矿所有区队和长点通过多种形式，健全团组织，团委建立了每周四一次的例会制度和团支部书记津贴制度。围绕展现青年风采，激扬企业文化，组建了我单位青年文化艺术团，成立了青年舞蹈队、青年篮球队、组织参加了集团公司形象大使比赛和新矿之歌合唱比赛、节约从我做起主题演讲比赛等一系列活动。去年10月份，我们组织举办了“青春的风采”青年文化周活动，极大地活跃了全矿职工的文化生活。同时，在构建“1”管理模式中，把各项工作细化分解到各个团支部，做到贴近实际，重心下移。以青年文化建设为载体，设立了“青年之家”，在30个团支部中开展了各种创建活动，极大地带动推进了全矿团的工作。围绕深化团的思想教育，制定了团的宣传信息工作意见。创新传统方式，构建了“青年板报宣传长廊”，把黑板报纳入支部管理，严格标准制作，在矿里工业广场设立了全矿30个团支部参展的板报宣传一条街。矿团委每月两次下发通知，举办板报展评，提高了板报宣传的质量和水平，使传统的宣传形式变成了企业一道亮丽的风景线。
通过团建格局的构建实施，把共青团工作融入企业管理、纳入 6 党建考核中，拓宽了团的工作领域，优化了团的工作环境，扩大了团组织的影响，提升了团组织的地位，树立了团组织的形象，解决了企业团的工作无法抓，不好抓，一把抓和打擦边球、当局外人等以系列的问题，赢得了各级党政领导的充分肯定和广泛支持。
三、几点启示
全面回顾我单位团委近年来的工作，我们深刻地体会到：适应新的形势要求，充分发挥团组织的生力军和突击队作用，必须做到以下六点：
一是要坚持政治立团，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，牢牢把握政治方向，紧紧围绕中心工作，做到抓重点，创亮点，坚持以党建带团建，增强团组织的向心力。
二是要坚持组织建团，加强团的组织的日常管理，做到自身硬、队伍强，保证团组织的正常组织生活，增强团组织的凝聚力。
三是要坚持经济富团，围绕增强企业的核心竞争力，拓宽工作领域，强化活动依托，找准突破口，增强团组织的感召力。
四是要坚持文化兴团，依靠文化提升团的力量，推进青年文化建设，活跃青年业余文化生活，增强团组织的生命力。
五是要坚持环境育团，努力优化团的工作环境，营造工作氛围，创造工作条件，增强团组织的开拓力。