党建干部范文第1篇
一、通过率先开展iso9001标准化建设抓党建，促发展
以党的**和十八届三中全会精神引领党建工作，充分发挥党组织的首创精神，以“创新突破、示范带动”为抓手，以打造党建精品为目标，把加强党建工作作为规范管理的着力点和落脚点，不断提升党建工作的生命力。**年在全市地税系统率先开展iso9001标准化建设活动，建立了以税源专业化管理、纳税服务、行政管理、风险防控机制建设和党建工作为主要内容的标准化管理体系，切实通过抓党建形成了管理规范、责任明确、运转有序的良好机制，树立了廉洁、勤政、务实、高效的地税形象。**年，在保持iso9001质量管理体系高效运行和持续改进的基础上，我局又进一步开展了纳税服务中心服务标准化示范单位创建工作。形成了以服务质量标准为核心，以业务规范、工作纪律、绩效考核、监督检查、党风廉政建设为主要内容的标准体系，有效促进了各项工作的协调规范和服务管理水平的显著提升。**年12月，我局纳税服务中心被省质监局和省发改委联合评为“省级服务标准化示范单位”，这也是全省地税系统首个县级纳税服务中心被评为省级标准化示范单位。12月20日，我局标准化建设的经验做法被省局网站《**地税情况-基层建设专刊》**年第59期采用。
二、通过创建省级廉政文化进机关示范点抓党建、促发展
围绕党的**和十八届三中全会精神，紧扣省局、市局党组和县委、县政府的重要决策部署，大力弘扬“不屈不挠、艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献
”的“老渤海精神”，积极争创省级廉政文化进机关示范点，以廉政文化引领党建工作，认真落实党建工作责任制，成立党总支，坚持民主集中制和“三会一课”等制度，围绕党性教育和廉政教育，积极开展党的各项活动，精心打造党建工作亮点，推动党建工作全面展开。一是结合我局实际，在办公楼四楼建成综合“教育基地”。重点打造廉政文化展室、党建工作展室、工作成果展室、图书阅览室、廉政书画室和廉政教育室等六个展室，集中展现了我局干部职工在廉政教育、组织生活、税收管理、纳税服务、社会活动等方面的靓丽风采。二是充分发挥信息技术支撑作用，倾力打造网上廉政教育基地。按照“五馆、四厅、三区、两库”的建设要求，从本单位特色内容、先进人物、心灵话语、地税文化、社会活动、领导关怀等方面，将廉政文化的渗透力、影响力、感染力、震撼力融入其中，以图片、文字、动画、音频、视频等形式全方位、立体式、多角度表现出来，把抽象的廉政理论形象化、呆板的廉政学习生动化。三是在各科门口室悬挂“去向告知牌”，明确标识科室负责人的照片、姓名、职务、去向和联系电话，让来我局办事人员认识门、找到人、办成事。**年我局先后被评为县级党风廉政建设“十百千示范带动工程”示范点、“市级廉政文化进机关示范点”和“省级廉政文化进机关示范点”。省级廉政文化创建活动，实现了党建工作在廉政教育、廉政文化、内控机制、监督制约、税收管理和纳税服务等方面的有效融合，确保了党员队伍的纯洁性和稳定性，提升了党建工作发展力。
三、通过创建“地税党建品牌”抓党建、促发展
以加强党建工作制度化和规范化建设为重点，围绕税收中心工作，突出实践特色，积极创建“地税党建品牌”。按照“跨越发展、地税先行”的标准，积极打造“科学聚财、奉献社会”这一独具惠民地税特色的党建品牌;整个标志采用中国红、金黄色的“交叉圆”和汉字“税”组合而成，寓意惠民地税努力做好以依法组织收入为中心的各项工作;向下延伸的金黄色半圆，代表着地税部门服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人永无止境;半圆内”hmds”为“惠民地税”的第一个字母缩写;全圆下方的“12366”服务热线，寓意惠民地税“沟通无限、服务无限”。通过品牌创建，进一步贯彻执行国家税务总局“36字”要求，认真落实各项服务制度，扎实开展“便民办税春风行动”，确保纳税人缴纳“明白税、便利税、满意税、诚信税”，不断提升党建工作执行力。
四、通过研究制定《百要百不准》抓党建、促发展
坚持把作风建设摆在系统党建工作的重要位置，全面贯彻落实中央“八项规定”，坚决破除“四风”。制定了以“为民、务实、清廉”为主题，以转变工作作风、强化廉洁意识、严肃工作纪律为主要内容的《百要百不准》规定，即一百条必须遵循的要求和一百条不准发生的行为。《百要百不准》以国家大政方针、党的**精神、中央“八项规定”、公务员法、税收征管法律法规、党员领导干部廉洁从政若干准则等为重要依据，将省局、市局和县委、县政府的工作要求与惠民地税工作实际紧密结合起来，用制度实现对全体干部职工思想行为的有效约束，切实把党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律的各项规定转化为自己的行为规范。**年12月6日，省局纪检组专程来我局对“百要百不准”的内容进行了实地调研，并给予充分肯定。12月9日，省局网站《纪检监察专刊》(**年第43期)刊载了我局的经验做法。**年1-2月份，全市地税系统开展“学法纪、转作风、提素质、防风险”集中学习教育活动，我局的《百要百不准》被列为活动的重要学习内容。
五、通过成功开发“移动算税通”软件抓党建、促发展
党建干部范文第2篇
党的十七大报告强调了基层党组织建设在新时代的重要地位，对基层党建做出了重要部署。胡锦涛同志在全国组织工作会议代表座谈时发表重要讲话指出：能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。胡锦涛同志的这些论述，非常明确地阐明了党建工作的地位和作用，是全党乃至各级党组织和共产党员应该认真学习和深刻领会的，只有深刻理解了胡锦涛同志的这些重要论述，我们才会自觉地加强基层党组织建设，也只有加强了基层党组织建设，我们的党员才能更好地发挥先锋模范作用，我们党才能永葆先进性。
一、发展现状及存在问题
近年来，随着天津经济的发展，天津机场也步入了快速发展通道。2008年是中国的奥运年，也是机场的“转型年”。双区运营是机遇更是挑战。我们在紧张忙碌工作的同时，绝不能放松政治思想建设工作。人们常说：思维影响行为，行为形成习惯，习惯改变性格，性格决定命运。可见，思想意识决定一个人一生。
而党的思想建设是一个企业发展建设的重要基础，影响力是深远
的。
要想做好党建工作，必须客观审视和评价，做好批评和自我
批评，要学会找出自身存在的问题，再加以改正。通过近期的学
习和分析，我认为，我支部党建工作还存在以下问题：
一是思想认识不到位。思想建设的根本途径就是学习，在当
今信息化时代和知识大爆炸时代，知识的更新非常快，我们要想
跟上时代的步伐，惟有不断学习才能不断提高自身素质和能力。
思想建设是长期性的，不能靠一两次学习就可以完成，需要大家
自觉地坚持。而近期由于新旧双区运行在即，工作繁忙，学习的
不够，对理论理解得不深不透。对此，在今后的工作中要加以改
善。
二是党员队伍的结构需优化。支部中党员人数少，年龄偏高;
管理人员多，一线的生产人员少。党员队伍的老龄化使得部分党
员虽然拥有较高觉悟，但仍然难以在生产经营、科技开发、开拓
市场等各方面都发挥先锋作用。因此，我们必须在队伍中不断的
充实年轻党员，补充新鲜血液，老党员发挥传帮带作用，在思想
上、工作上当好年轻党员的导师，以实际行动带动新党员，建立
一支在各方面都突出的好队伍。同时进一步优化党员队伍结构，
科学配臵党员比例及分布情况，把在生产、工作一线和青年中优
秀分子作为发展党员工作的重点。
三是政策理论学习多，党员互动形式少。我支部在三会一课
制度的贯彻落实上是严肃的，通过三会一课，加强了对党员的教
育，提高了政治思想素质，但是支部活动的形式单一，影响了学
习效果，党员在理论的指导下，深入实际，解决问题的能力不足。
要解决此局面，首先，改变一成不变的学习方式，采取生动活泼
的形式，如：把理想信念与企业文化建设等工作联系起来，使理
想信念具体化，把理想信念融入到现实工作中，根据实际情况，
展开形势分析教育;通过组织党员、积极分子参观革命老区、学
习老一辈无产阶级革命家的故事等活动，提高党员觉悟，确立正
确的人生观和价值观，增强党的凝聚力等。
四是对于双重管理、双重身份的定位比较茫然。作为专业化
公司，党群关系、组织关系在机场，而行政管理归属于北京总公
司，我们既是天津机场的“机场人”，又是隶属于北京首都机场
广告公司的“广告人”。双重身份，双重管理下，一些党员难以
真正地、理性地分析面临的形势和任务。在转型期和变革期，党
员主观能动性发挥远远不够，创造性地开展工作的精神还不高
昂，与机场一盘棋、大品牌战略要求差距较大。
二、我们准备采取的应对举措
一是提高发展党员质量，优化党员队伍结构。发展党员工作
是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是干部队伍建设工
作的基础和源头。能否培养造就一支优秀的、年轻的、富有朝气
的党员队伍，直接关系到党的事业是否后继有人。要按照党的十
七大报告提出的要求，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结
构、慎重发展”的方针，重点做好在生产和工作一线、青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构。
我公司现有员工13人，其中党员4人，占总比例31%，申请入党人数已达到4人，其中两名被列为发展对象，两名积极分子，对于每个思想要求进步、积极靠拢组织的群众，党组织的大门是永远敞开的。今年支部重点工作放在党员的培养上，成熟一个发展一个。在党员的培养上，我支部制定了以下措施：首先，在公司的文化长廊中设立企业党建园地，广泛宣传以党建文化为核心的价值理念、精神内涵和道德准则。通过积极引导和启发教育，努力提高党外群众对党的认识，增强入党积极性;其次，拓宽积极分子来源渠道，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头，加强对一线青年、知识分子、员工的培养。，调整党员结构，加强重点岗位建设，加大营销团队党员骨干的配备;第三，贯彻党的“十七大”中以人为本的核心理念，由心出发，真正重视、真情关怀、真心爱护员工，提高凝聚力。
二是继续充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党支部是由党员个体组成的。党支部发挥战斗堡垒作用离不开每个共产党员特别是党员领导干部先锋模范作用的发挥。要努力提高本职工作的本领和技能，不断增强党员先锋作用的科技含量。要学以致用、用以促学，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，把思
想统一到党的十七大精神上来，用十七大精神指导各项工作。
三是提高素质，建立一支学习型队伍。社会的进步、企业的发展都需要高素质的人才。时代在前进，企业在发展，我们只有认清形势，不断学习，提高自身能力与素质，才能不被历史所淘汰。而素质能力的培养又不是单纯个人的事，他关系着公司整体的能力建设，关系着公司又好又快发展的大局，尤其是我们管理岗位上的共产党，要把学习、培养素质能力作为共产党党员意识、党性锻炼强不强的原则问题来对待。作为一种神圣职责、一种精神境界、一种自我需求、一项紧迫而重要的任务来对待。当前主要是学习科学发展观，学习掌握党的路线方针政策;同时，要学习现代经济、金融、生产经营管理和广告基本知识，以适应公司发展建设的需求。
四是创新活动方式。由传统的行政命令型向组织服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。要根据党支部的特点，组织为党员所欢迎，员工所支持的活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果，努力提高党组织工作的针对性和实效性。首先坚持“业余、小型、务实、分散”的原则开展党组织活动;其次党组织的活动内容、形式尽量做到丰富多彩，寓教于乐，如：集体参观革命老区、举
办成果展览、名言警句创作等活动，丰富支部文化生活;第三，推进“双培”工程，将党员培养成各岗位、各部门中的业务能手，把各岗位、各部门的业务能手培养成党员。大力培育典型，弘扬先进，结合各岗位工作，开展劳动竞赛活动，评选先进、树立典型。
以上是我的一些看法，不妥之处请批评指正，谢谢大家。
广告公司郎晓明
党建干部范文第3篇
2011年，区残联老干部工作在区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，紧紧围绕构建和谐社会，认真贯彻落实老干部工作方针政策，坚持与时俱进、真抓实干，较好完成了全年工作，确保了离退休干部队伍的稳定。现将2011年工作目标考核自评报告汇报如下：
一、强化责任意识，领导力度进一步加大
一年来，区残联领导先后多次主持召开老干部工作会议，向老干部通报全区残疾人事业发展形势，赠送生产生活用品，并积极参加走访慰问活动，批阅老干部来信，听取老干部工作情况汇报, 及时研究解决重点难点问题，为做好新形势下的老干部工作起到了表率作用。建立领导干部联系老干部制度和老干部工作目标管理责任制，各科室通力合作、协调配合，形成了齐抓共管的工作格局，为做好老干部工作提供了有力的组织保障。
二、政治上尊重老干部，认真落实政治待遇
一是组织离退休干部认真学习七一讲话精神，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观。
把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。二是通过坚持老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向老干部通报情况、组织老干部就近就地参观学习等制度，较好地把落实老干部政治待遇与思想政治工作相结合，让广大老干部了解形势、学习政策、支持发展、以身作则。我单位老干部在年初参加了区委组织的迎新春老干部茶话会并多次参加区委组织的老干部培训工作。一年来，共组织老干部学习文件5次、听报告2次、参加重要会议3次、参加重大活动3次。
三、生活上照顾老干部，认真落实生活待遇
一是落实离休费和医疗费。离休干部“三个机制”运行正常，离休费全部按时发放到位，医疗费报销及时，没有拖欠。二是落实走访慰问。坚持把走访慰问作为构建和谐社会、关心老同志、加强与老同志联络和沟通的一项重要工作来抓，通过走访慰问把组织的关怀和温暖送达老同志，及时发现和解决存在的问题。今年，我单位采取重大节日定期慰问、平常随机慰问的方式。三是落实福利待遇。四是落实健康体检。7月初，组织离退休老干部到区医院进行体检。
四、丰富老干部精神文化生活
一是把老干部活动场所建设纳入本单位社会文化事业和精神文明建设发展规划。加强基础设施建设，加大投入力度，建成规模合理、使用性强的老干部学习活动室。
二是举办消防讲座。5月，邀请市消防协会教官为老干部举办了一期消防安全知识讲座，有效增强了老干部的安全防火意识。
五、发挥老干部在发展残疾人事业中的作用
一是注意引导老干部在发展残疾人事业中发挥组织、协调和表率作用，为残疾人事业的发展继续做贡献。
二是注意掌握老干部的专业、技术、特长和发挥作用的领域，探索建立离退休干部人力资源信息库，科学有序地组织他们更好地发挥作用。先后多次组织我单位老领导对我单位重点工作进行考察调研，为残疾人事业发展建言献策，发挥余热。
六、社区离退休干部服务管理工作
一是我单位党组把社区离退休干部服务管理工作作为党的基层组织建设、和谐社会建设的重要内容，加强领导、建立制度、深化服务。我单位加强与老干部居住地有关部门的联系，相互配合，认真履行各自职责，充分考虑离退休干部的特点和需要，整合社会资源，强化服务管理，形成工作合力。
二是加强对退休干部在集中学习、开展活动、愉悦生活、发挥作用等方面的组织工作。做好离退休干部社区服务先进单位创建工作。
党建干部范文第4篇
一、党建工作在国有企业的优势
(一)党建是国企的生存之本
习总书记在2016年召开的全国国有企业党建工作会议中提出,国企的发展需要以党的领导为中心,坚持党的正确领导,才能有效地促进国企的发展与创新,提升国企的经济效益。我国国有企业有其特殊的管理体制和发展方式,但党建工作始终都是企业的立足之本,是国企发展的力量之源。因此,党建工作在国企的发展中,发挥着战略思想的作用。
(二)提高企业的核心凝聚力
国企领导干部,在发展企业的过程中,具有非常重要的关键性作用。国企的发展需要有高效率的管理团队,提升领导团体的执行力,形成高效的核心凝聚力,企业才能更好地发展。企业上下牢固树立“一盘棋”思维,着力推动党的建设与改革发展同向聚合、相融并进,充分发挥党的创造力、凝聚力、战斗力。
(三)具有激励作用
在国企,领导干部发挥着巨大的指导作用,领导的正确决策非常重要,影响着国企发展的未来。在国有企业中,基层员工会看干部的所作所为,一个优秀的领导需要以身作则,敢于担当作为,才能激发员工工作的积极性。否则,容易失去团队核心凝聚力,出现员工工作积极性不高的情况,影响企业的发展和形象。
(四)加强“四个意识”核心价值观
国有企业在发展过程中,要时刻坚持“四个意识”核心价值观,牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,充分发挥党建工作的作用和优势。服从服务党和国家大局,立足新时代发展战略,贯彻新发展理念,落实高质量发展要求,才能推动企业高速发展。
二、国有企业干部管理工作的重点
国有企业的干部大部分是中共党员,因此国企必须重视党建工作,提高国有企业干部的政治觉悟与思想意识,不断彰显党建工作对干部管理的重要优势。坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求,强化党组织在选人用人中的主体地位和主导作用,不断提高干部管理水平,促进国有企业更好地发展。
(一)国有企业需要建立完善的干部管理制度,覆盖干部管理的各个环节,干部工作才有章可循,健全的干部管理体系能够促进国有企业具有竞争力与凝聚力。规章制度一旦建立,不能一成不变,需要跟进时代的发展,不断进行调整完善,有利于提高员工的工作积极性,提升干部管理的工作效率,提升企业的管理水平,促进国有企业的发展。
(二)国有企业干部的选拔任用工作是非常重要的工作,不仅要考察干部的专业技术水平,还要对其政治工作和党政工作进行有效的培训,从源头上,加强党政建设工作。选拔任用前,加强干部考核,坚持把政治标准摆在首位,坚持德才兼备、以德为先,选拔政治觉悟高,专业技术水平过硬的干部。
三、国有企业干部管理工作策略分析
(一)建立有效透明的管理制度
在国企中,需要制定全面、灵活的干部管理制度,才能保证干部工作得到落实。并根据企业的发展,不断对制度进行调整,与时俱进,企业领导才能更好地明确自己的工作任务,做好良好的沟通,加强自我管理意识,提升干部的执行力。同时要保持管理制度的透明性,提升公信力。在国企的党建工作中,需要提升国企管理制度的公开化管理,这样才能更好地监督干部管理工作。
(二)加强领导干部培训
国企的领导干部培训需要融合党建工作的优势转化,坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行、履职能力为重点,注重业务知识、领导艺术、经营技能、科学文化素养等方面的学习培训,全面提高干部的素质和能力。培训方式也需要多样化,改变单一的课堂教学模式,辅以挂职锻炼、网络培训、角色扮演等方式,提升干部培训的积极性。只有抓好领导干部培训培养,提高政治理论品质,增强治企兴企本领,才能推动国企改革再深入、创新再突破、发展再提升。
结束语:
综上所述,党建优势随着时间的推移逐渐显现,坚持党的领导,明确企业发展的战略目标,提升领导干部的核心素养,建立健全、公开、透明的管理制度,完善领导干部培训机制,全面提升干部管理工作,才能促进企业更好地发展。
摘要：国有企业在我国市场经济中发挥了重要作用,是国家经济发展的主导力量。党建工作是国有企业管理工作中的一项重点内容,对企业发展起着重要的指导作用。本文主要分析目前党建工作在国有企业中的优势,提出国有企业干部管理的重点,并对党建优势转化下的干部管理工作进行研究,促进国有企业健康发展。
关键词：党建,国企干部管理,工作研究
参考文献
[1] 贾永健.党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].新商务周刊,2017.
党建干部范文第5篇
回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”;1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到“政治核心”地位，这主要是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。
下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。
1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。
经验做法：以来，重庆酒业(集团)有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用;二是坚持党组织参与企业重大问题决策;三是坚持党管干部原则;四是坚持民主集中制原则;五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织;六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。 问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。 对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。
2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度(党委书记、董事长、总经理用人制度安排等)、层层细化工作流程(具体内容、程序、方式)。 经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”;是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与;是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会;党委成员按法定程序进入董事会、经理层;董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容：1)企业发展战略、中长期发展规划;2)企业生产经营方针、企业财务预决算;3)企业资产重组和资本运作中的重大问题;4)企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;5)企业重要人事安排及内部机构的设置调整;6)涉及广大职工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了具体内容。
问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。 对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。
3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径(明确操作环节、提高公信度)。
经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免(聘任或解聘)的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。 问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。 对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。
党建干部范文第6篇
先进基层党组织案例材料
一、基本情况
江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂党委隶属江西万年青水泥股份有限公司党委，是国有控股二级基层党委，目前共有基层党支部14个，现有党员676名，其中在岗党员352名、离退休党员324名。
二、背景基础
经过两年多的努力，学习实践科学发展现活动已圆满结束，适时开展创先争优活动是推动我厂学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措,是新形势下完善党的基层组织建设的一项重要创新，也是推进万年水泥厂党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。
三、主要做法
2010年以来，万年水泥厂党委牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的意识，以加强基层党组织建设为主线，紧紧围绕“凝聚人心转观念、对标管理促生产、锤炼队伍构和谐”的“创先争优”活动实践主题，将企业党建工作与企业生产经营深度融合，从而使企业党组织建设和生产经营相互促进、共同发展。
(一)抓好队伍，强化素质，不断提升党组织凝聚力
2010年以来，万年水泥厂党委始终把党员的思想建设放在突出位置来抓，并与深入开展“创先争优”活动有机结合起来。坚持党委中心组学习制度，发挥了中心组在学习型党组织建设中的示范作用;开展党委领导挂点联系党支部活动，建立了创先争优工作督导机制;坚持“三会一课”制度，加强员工政治学习，促使广大党员在工作中爱岗敬业、建功立业，在员工中起到了先锋模范带头作用;开展争当“党员标兵”和“员工标兵”活动，形成了奋勇攻坚、争创佳绩的工作合力;始终坚持把广大党员和骨干的教育培训放在重要位置，不断加大“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培”工作力度;坚持正确的舆论导向，注重发挥创先争优《简报》、宣传橱窗、有线电视等阵地作用，大力营造“奋斗精进、唯实求新”的企业文化氛围。
(二)创先争优，强基固本，不断推进企业对标管理
万年水泥厂党委始终坚持以生产经营中心任务和对标管理中心工作为依托，把创先争优活动的着眼点和落脚点放在服务生产经营、推进对标管理的工作大局上，以开展争创“四强四优”、党组织和党员公开承诺、党员“一句话承诺”、党员“四个一”、党员“一帮一”、无职党员设岗定责、党支部特色、标准化党支部建设、党建工作项目化发展、党员“先锋创绩”、争当“党员标兵”和“员工标兵”等活动为有效
载体，努力把党的组织资源转化为发展资源、把组织优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展动力，形成了党组织争创先进、党员争当优秀的良好局面。
(三)创新载体，破解难题，有力助推企业生产发展
在开展创先争优活动中，万年水泥厂党委结合企业生产经营和对标管理中的重点、难点、热点问题，创造性开展“出题、领题、解题、破题”活动，认真组织进行“党支部出题、党员员工领题、集思广益解题、凝心聚力破题”。通过出题、领题、解题和破题，使党支部找到了党建工作与生产经营工作的最佳结合点，改变了党员工作作风，突出了党员的先锋模范作用，调动了广大员工的积极性和创造性，极大丰富了创先争优活动长效机制的内涵。2011年，万年水泥厂14个党支部全年共出题132道，276名在岗党员和391名骨干、员工共同破题112道，破题率达84.85%;2012年上半年，共有277名党员、员工参与出题、领题70道，有力推进了万年水泥厂生产的发展。
(四)公开承诺，激发动力，不断体现党员先进性
万年水泥厂各级党组织通过开展党组织和党员公开承诺活动，党组织战斗力提升了;党员队伍生机和活力提高了;有力推动了对标管理;党员带动员工、服务员工，促进了企业和谐稳定。
四、取得成效
通过开展创先争优活动，2010年，万年水泥厂共生产水泥310万吨、熟料300万吨，销售水泥310万吨、熟料56万吨;2011年，万年水泥厂共生产水泥377.68万吨，同比增长21.46%;生产熟料397.17万吨，同比增长33.03%;2011年6月，万年水泥厂党委分别被江西省建材集团公司党委、江西万年青水泥股份有限公司党委授予2010“先进基层党组织”称号。
五、经验启示
启示一：坚持抓基层、打基础是国有企业“强组织、增活力、促发展”的根本点和着力点，是把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力的重要举措，是在新的形势下保持党的先进性和纯洁性一次有益的积极探索。