县委经济论文范文第1篇
一、强化培训教育，全面增强干部队伍的整体素质
1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。
2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。
3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。
4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。
二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。
5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子结构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强领导班子的整体功能。
6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总结、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。
7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。
8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习十六届三中、四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>
三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制
9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
县委经济论文范文第2篇
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，兰考县委认真落实中央决策部署和总书记“五个准确把握”要求，深入学习教育，广泛听取意见，边学边整改，活动进展整体健康有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“四风”方面的突出问题，并对照党章、对照总书记和中央改进作风的要求、对照焦裕禄精神，认真进行了对照检查。有关情况如下。
一、遵守政治纪律、中央八项规定情况
县委常委班子成员受党教育培养多年，对党有很深的感情，能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题。
1、政治敏锐性不强。县委班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素质是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清楚问题的性质，看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严重性。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
2、管党治党认识不高。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足，抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢、责任意识淡化，抓党建的重要责任没有履行好。重经济轻党建。对党要管党的认识没有提到应有的高度，抓经济工作投入精力多，抓党建投入精力太少。去年，县委常委会研究了112个议题，党建议题仅有9个。民主集中制执行不够有力。既有坚持民主不够、主要领导有“一言堂”现象，又有集中不够、“议而不决”问题。比如，县里招录高中老师，常委会讨论时，有通知提出报考条件放宽到专科，主要领导当即截断话头，让提高到本科，其他同志就不再发表不同意见了，这样阻塞了言路、影响了党内正常生活。党风廉政建设“一岗双责”履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育针对性、实效性不够，对有违纪行为的党员干部惩处不力、教育警示不够。2012年，县安监局局长私设小金库2万元，用于春节干部职工发放购物卡，按规定应给予党内严重警告处分，但当时思想上认识不到位，就从轻给予党内警告处分，没有起到应有的警示作用。
3.局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署，但没有完全落实到行动上。存在地方主义。执行上级决策部署时，往往考虑本地利益多，盯着自己的“一亩三分地”，地方主义、小团体主义影响了政令畅通。执行政策打折扣。对中央的政策规定、组织 纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。比如，为了加快县城建设，出形象出政绩，在土地使用方面总是想方设法钻空子、打擦边球，看到一些地方的干部违规使用土地受到处理，我们还议论说人家“中”，对严格执行政策、守规矩的干部就觉得人家 “怂”。我们这样做，乡镇、村一级也会打折扣、搞变通。如果都这样一级糊弄一级，规定就会成为“稻草 人”，损害中央权威，造成政令不通、各自为政、一盘散 沙，后果很严重。
4.执行八项规定不自觉。中央八项规定出台以后，县委常 委带头清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着 走、观风向、避风头的心态。比如，中央八项规定出台前，县公安局、财政局等单位建设豪华办公楼，引起网络炒作，我们在处理时就事论事，没有举一反三主动排查类似问题。中央八项规定出台后，有些常委刚开始还有后悔没有早点改造县委破旧办公楼、想等过了这阵风再建的心态。违规现象仍然存在。公务接待超标还没有完全遏制，出现了吃喝躲进单位食堂的现象，文件多、会议多的问题 时有反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不
一、轻重不同等现象。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照中央提出的“四面镜子”，特别是对照焦裕禄精神和 “三严三实”要求，县委常委班子坚持问题导向，深入查摆“四风”方面的突出问题。
(一)形式主义方面
1.践行焦裕禄精神浮在面上。兰考党员干部学习弘扬焦裕 禄精神理应学在前、走在前。我们虽然年年拜焦陵、时时提要求，但挂在嘴上多、落到心里少，没有真正“内化于 心、外践于行”，没有化作推动兰考发展的强大正能量。县委一班人在问计群众的过程中，感到有两个问题令我们深思：学习践行焦裕禄精神50年了，为什么还没有从根本上改变贫困面貌?兰考是焦裕禄精神的发源地，为什么干部作风还有那么多的问题?深刻反思起来，主要是我们真学不够、践行更有差距，没有学到做到焦书记对待群众的那股亲劲、抓工作的那种韧劲、干事业的那种拼劲，没有把焦裕禄精神这一传家宝传承好，没有把这份沉甸甸的责任履行好。
2.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点 “大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联 创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造;县城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。
3.急功近利，统筹科学发展不够。对强县与富民、改革与 发展、城镇与乡村统筹不够，做立竿见影的事情多、考虑长远发展的事情少，没有抓住县域经济社会发展的特点规律。强县和富民统一不够。实际工作中，片面追求 GDP，上项目“剜到篮里都是菜”，忽视经济发展质量，忽视民生 改善，虽然县域排名在全省5年上升了35个位次，但城乡居民收入水平依然处于全省后进行列，全县还有9.67万农村人口没有脱贫、4.67万低保人口生活困难。改革与发展结合不够。贯彻十八届三中全会精神，文件学了，态度表了，而且每次安排工作都说深化改革，但对需要改革的问题没有深入调研，结合实际深入思考不够，改革的突破口没找准，迟迟拿不出具体措施。城镇和乡村贯通不够。 注重经济发展和城市基础设施建设，忽视了“三农”问题。对扶贫开发工作，抓整体联动的共性要求多，对贫困村贫困户精准扶贫措施少，实际效果差。兰考是外出务工大县，对外出务工人员的技能培训重视不够、针对性不强，对农村留守老人、妇女、儿童关心不够，帮扶措施不力。
4.作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。习惯于通过开会、发文件、作报告来推动工作。同样是开会，当年焦书记把常委会开到灾民聚集的火车站，开到“三害”治理的风沙口，解决了群众最难的事、发展最急的事。而现在我们一年到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。我们统计了一下，去年以县委和县委办名义发文件166份，平均2天多就发一个文。工作虎头蛇尾。深入实际不具体，开场热闹、持续困难，雷声大雨点小。比如，我们多次制定联系服务群众制度，对领导干部下乡的天数、联系的户数、要解决的问题都作了规定，最后不了了之。虽然建立了领导干部包村包企业制度，多数都是去了一次、转了一圈，就没了下文。对城市私搭乱建问题，年年搞整治，声势浩大，到头来违章建筑不减反增。
(二)官僚主义方面
1.一些决策缺乏深入调研论证，存在随意性。当年，焦书记经常到一线查风口、探流沙、测水情，做了大量的调研和论证，找到了治理“三害”的科学方法。而我们有时认为县里的事多事急，决策太繁琐影响效率，一些决策不是少程序，就是少论证，脱离县情实际，摊子铺得大，持续落实很困难。有些决策违背群众意愿。比如，在没有深入调研的情况下，对有的不具备条件的村搞“一刀切”合村并点，新村建成后，配套设施和公共服务跟不上，给群众带来新的困难。一些工作脱离实际。有的忽视客观条件，安排布臵任务过高过急，没有体谅基层难处，甚至强压硬推、盲目推进。有的决策部署“先天不足”，一开始就埋下隐患，实施后造成工作被动。如 2012 年全县的农田水利基本建设，动员会前缺乏实地调研，忽视了乡与乡之间水利工程的衔接，造成引进的黄河水不能全面贯通，影响了全县1万多亩的农田灌溉。再如过去招商引资来的一些大项目，如福临银基、百昱光电，占地几百亩，都没建成投产，这与我们急于上项目出政绩有关。
2.关系群众切身利益的事情解决得不好。深入基层、深入 群众不够，存在不愿、不会、不常的问题，存在着“为官 不为”、关心群众疾苦不够、当官做老爷的衙门作风，与焦书记相比，我们在亲民爱民上差的是没有把老百姓当成自己的亲人。涉及群众利益的事情办得不公。在前段专项治理中，排查出不符合城乡低保条件对象 804 人、不符合危房改造条件的85户，该为群众办的事情没办好。虽然作了纠正，但也反映出县委对群众基本需求问题过问不细、抓得不实。在城市建设中，存在着违背群众意愿搞拆迁的情况，损害了一些群众利益。解决群众诉求问题治表多治本少。对群众的急事难事不能感同身受，很多事情浮在面上，措施不到位、不落实，群众不满意，诱发了一些信访问题。对待群众上访把功夫下在劝返、“灭火”上，甚至 图省事花钱买平安，缺乏从根本上解决问题的措施和办法;对上级不交办的事，就不愿主动去解决，甚至上级交办的事也一拖再拖，造成有些信访案件越积越深，化解难度越来越大，至今仍有26起信访积案没有化解，有的长达几年之久。
3.存在“官本位”思想。全县80多万人，常委就我们十来个，听的都是恭维话，自觉不自觉就把自己当个“官”，好多事都是交人办、找人办，自己不去办。坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了， 老百姓对我们意见越来越大了。从征求到的群众意见看， 对损害群众利益、伤害群众感情的官僚主义顽疾反映最多。一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事 冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设臵障碍、吃拿卡要。有的窗口单位办事程序多、手续繁琐，群众不方便。而我们对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处臵不力， 对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够，对一些部门和窗口单位的领导班子督促整改不力。我们认为，主要责任在县委。
4.基层基础工作抓得不实。“固本强基、凝聚人心”的问题解决的不够，办法不多。一些农村基层党组织软弱涣 散，有的“钢筋”不硬，有的“缺钢少筋”，联系服务群众“最后一公里”没有打通。基层阵地有盲点，全县仍有22个后进村，还有27个村长期没有活动场所;基层民主决策机制不完善，“四议两公开”工作法坚持得不够好;矛盾调处化解机制不健全，抓小抓早不力，致使一些矛盾小事变大、大事爆炸，造成群众对党员干部信任度降低、凝聚力下降。另外，对村干部关心不够。我们测算了一下， 每个村每年办公经费大概 1 万就够了，全县需要 450 多 万，数额不大，但是一直没有保障到位，这不是财力不够，而是重视不够的问题。
(三)享乐主义方面
1.干事创业的精气神不足。焦书记在兰考最困难的时期，十分注意鼓舞党员干部的士气，树立了“四面红旗”。现在情况变了、条件好了，一些干部的精神状态反而松懈了。老百姓说我们有些干部疲疲沓沓，好比“豆腐掉到灰堆里——吹不得、拍不得”。“等靠要”思想严重。强调客观困难，主动作为不够，顶着焦裕禄精神的光环“疲懒散”，以贫困县为借口要政策实惠，甚至对贫困县的帽子还恋恋不舍。精神状态不佳。与兰考打过交道的同志普遍感到，一些干部精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少一种 不达目的誓不罢休的雄心，工作按部就班、被动守摊、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲不足。常委班子 “率”和“带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作 作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍，有的工作 虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作 来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲 一过就松了下来。
2.缺乏敢于担当的精神。兰考是国家级贫困县，要改变落 后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现 象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。比如，县国土部门 400 多名自收自支人员分流不彻底，靠罚款发工资，已经成为农村乱占地、乱建房的主要根源，但县委一直没有下决心解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿找麻烦的“懒政”心态。在使用干部时，怕得罪人，怕丢选票，没有坚决执行组织工作纪律，有些单位超职数配备干部、因人设岗，甚至在少数县直委局违规搞了党政分设，说到底就是不敢担当。
3.艰苦奋斗优良传统坚守不够。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，下乡怕脏、工作怕累、雨天怕淋、刮风怕沙，健身时光想多跑几米，工作时老想少走几步，计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。生活上想与条件好的地方同步，发展上强调兰考的客观困难。尽管特权不多但也习以为常，对超出规定的生活待遇心安理得。有的常委不能坚持 “五天四夜工作制”，有“走读”现象。 (四)奢靡之风方面
1.奢侈浪费的思想日益滋长。这几年兰考条件有所改善，而我们却丢掉了艰苦奋斗、勤俭办事的好传统。公务交往中总觉得节约是小气、铺张是气派，在接待外来客商时，为了显示诚意和“大气”，安排吃饭要去上档次的饭店，安排住宿要住高档宾馆，存在超标准接待、铺张浪费现象。尽管取消了领导干部配备专用公务车，但实际上工作用车普遍成了专车。在建设焦裕禄精神文化苑上，不顾财力状况，规模搞得过大、投入过多，背离了焦裕禄精神。虽然我们作了整改，但还需举一反
三、引以为戒。
2.生活方式庸俗化。“关系学”还很有市场，讲人情、划 圈子、靠关系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，讲关系不讲原则，拜把子、拉圈子、结干亲，面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象。这可以说已经快要发展成为兰考干部的“地方流行病”。习惯忙于应酬。拿“接待也是形象、接待也出生产力”当借口，把应酬看作工作生活的重要内容，一顿饭跑几摊的情况我们都有过，甚至觉得兰考接待条件差，到开封去吃喝的现象也时有发生。
三、产生问题的原因分析
县委常委班子存在的“四风”问题，从根子上讲，主要是 班子成员的思想观念、党性修养、精神状态上出了问题。
1.理想追求没有那么强烈、精神懈怠了。总书记把 理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”。当初，我们入党时，都充满理想信念，面对党旗立下了誓言。但时间长了，就慢慢淡忘了，缺少焦书记那样生命不息、奋斗不止的执着，没有把理想追求转化为改变兰考面貌的斗志。对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，甚至也没想着去抵制。反思起来，主要是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深。去年，县委中心组集中学习 13 次，听起来次数不少，但大都是上面的规定动作，学习表面化，与实际工作“两张皮”，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。常言说，居高声自远。没有站在理论的高峰，就难以明辨是非，难以做到“三个自信”，就会患政治上的软骨病、糊涂病。
2.宗旨意识淡薄、对群众的感情变化了。县委一班人都是改革开放后成长起来的，对革命、建设时期我们党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，也没有经历过多少严格的党内生活锻炼。并且随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离逐渐拉开、感情出现淡化。焦书记之所以至今百姓难以忘记，最重要的是他那份对群众的鱼水深情。当年焦书记靠着一辆自行车和一双铁脚板，149个大队跑了120个，从群众中找到了治理“三害”的科学方法。如今，跟群众比，总觉得自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，身不 沾土、脚不沾泥，做群众工作的能力退化了，虽然也经常在问“为了谁、依靠谁、我是谁”，但认识模糊、神经麻 痹。认真反思，还是宗旨意识淡漠了，与群众感情不深。
3.奋斗精神减弱、工作激情减退了。艰苦奋斗是焦裕禄精神的精髓。应该说县委一班人上任之初，干劲是足的，热情是高的。但随着时间的推移，求稳守成的心态变重了。在“政治大县”的光环下，认为守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作上就会有顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。干事创业的劲头变小了。面对兰考经济社会发展的突出问题，片面强调自然资源“先天不足”、发展基础薄弱等客观因素，有畏难情绪，没有焦书记“拼上老命大干一场”的雄心壮志。奋发有为的锐气变弱了。这些年，我们贫困县的帽子戴习惯了，“等靠要”思想占了上风，加快发展的热情减退，特别是与总书记提出的“以昂扬的精神状态 和优良作风带领广大群众迎难而上、锐意改革、共克时 艰”的要求差距更大。反思起来，兰考面貌变化小、改变慢、贫穷落后，与我们的精神状态出问题有直接关系。 4.从严管理松懈、自我要求降格了。“三严三实”是改进作风的核心要义。冷静想一想，我们在修身律己上，自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对“关系学”见怪不怪，甚至随大流，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在严以用权上，存在用权不公的问题，存在拈轻怕重、急功近利、追求数字好看的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受。在做人做事上，遇事往往私字当头、本位主义，考虑对自己是否有利多，没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照总书记 “三严三实”要求约束自己。
四、努力方向和整改措施
针对查摆出的“四风”问题及其原因，我们将坚持即知即改、立行立改的原则，一项项抓好整改落实，真正让群众感到焦书记的好作风又回来了，以作风建设新成效促进兰考改革发展稳定各项工作上台阶。
1.立好焦裕禄精神标杆，把党员干部的精气神撑起来。焦裕禄精神是兰考的骄傲，也是我们的宝贵精神财富，县委 一班人有责任、有义务弘扬好、传承好。一是让焦裕禄精神有传人。牢记总书记“把焦裕禄精神学习好领会透”的要求，深学、细照、笃行，在融会贯通中把握群众路线的本质，以实际行动不断丰富焦裕禄精神的时代内涵，认真组织开展学习弘扬焦裕禄精神活动，组织评选学习弘扬焦 裕禄精神好党员好干部，引导党员干部躬身践行，真正担当起传承弘扬焦裕禄精神这副重担。二是让焦裕禄精神有发展。坚持常学常新、与时俱进，把学习焦裕禄精神与全面建设小康社会、实现中国梦的时代条件下孕育的新的时代精神结合起来，不断丰富发展焦裕禄精神。同时，以焦裕禄干部学院为依托，组织专家教授深入研究焦裕禄精神的时代内涵，探索传承弘扬焦裕禄精神的途径，发挥好焦裕禄精神的教育激励作用。三是让学习弘扬焦裕禄精神有成效。针对干部作风现状和县域发展需要，引导各级各部门结合实际，制定务实、管用、有效的具体举措，教育引导党员干部自觉像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、 对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己，像焦裕禄同 志那样生命不止、奋斗不息，努力把焦裕禄精神转化为加快兰考发展的现实优势，让群众感受到干部作风的新变 化。
2.做好直接联系服务群众工作，使党的凝聚力、群众的向 心力得到新提高。紧扣兰考实际，抓好基层、打好基础，从思想感情、联系服务、制度机制上打通“最后一公 里”。一是抓好“双基”建设。加强以基层服务型党组织建设和基层群众性自治组织建设为重点的“双基”建设，选好带头人、配强班子、健全组织，努力实现组织和工作全覆盖，保障村级党组织办公经费，确保有人管事、有人服务;不断完善民主决策机制，建立完善矛盾调解化解机制，妥善解决、有效化解人民内部矛盾，让群众感到不公有地方说理、有地方评理、有地方处理。二是深入推进“四议两公开”工作法。采取“抓覆盖、规范运用，抓改革、创新运用，抓拓展、务实运用”的办法，发展和完善党领导的基层民主自治制度，促进基层事务决策和管理的科学化、民主化、制度化，年内做到全面覆盖、有效运用，确保重大事项经过民主科学、公开公正决策，从源头上减少矛盾和问题的产生。三是集中整顿软弱涣散基层党组织。运用后进村整顿“六步工作法”，发挥 93 名村党组织第一书记的作用和派驻单位的“后盾”作用，加大对 22个软弱涣散村的整顿力度，加快27个村级活动场所建设， 9月底全部建成使用。四是着力解决关系群众切身利益的事。落实一名领导包案、一个班子管案、一套化解方案，化解信访积案。巩固第一批城乡环境脏乱差治理等3件利民实事成效，继续办好第二批农村“井井通电”工程等4件利民实事，及时启动第三批扩大农村安全饮水工程覆盖面、农民职业技术培训等6件利民实事，促进联系服务群众常态化。
3.抓好“四风”问题整改治理，努力取得群众满意的实效。针对查摆出的“四风”突出问题，进一步梳辫子、拉单子、建台账、促整改。一是抓好立行立改。针对县委常委班子的82项“四风”个性问题，以县委书记为第一责任人，集体研究，分批整改。针对班子成员的322项“四风”个性问题，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改。二是推进专项整治。结合“四风”共性问题，批次推进专项整治。对确定的专项整治项目，逐项制订专项整治方案和具体整治措施，明确责任单位、责任人 和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。对第一批治理审批难审批慢等4 个专项整治事项进行“回头看”;对第二批治理党员干部红白喜事大操大办 等 7 个专项整治事项，强化责任、加快推进;近期尽快启 动第三批治理文山会海检查评比泛滥问题、庸懒散不作为乱作为问题等 8个专项整治项目。三是巩固整改成果。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，加强建章立制工作。重点完善领导班子和领导干部学习制度、工作制度、科学民主决策制度、直接联系服务群众制度，形成作风建设长效机制;完善乡镇、县直 单位目标管理综合考核、招商引资激励办法，形成科学的选人用人导向;健全村级组织民主决策机制，建立完善矛盾调解化解机制，从源头上预防损害群众合法权益的事情;完善定期听取群众意见制度，构建县乡村三级便民服务体系。
4.探索城乡互动良性循环的发展机制，在改革中走出富民强县路子。落实省委提出的“三年脱贫、七年小康”计划，对商务中心区建设、引黄调蓄水库等事关兰考长远发展的8件大事要事进行统筹谋划推进。一是把强县和富民统一起来，加大扶贫开发力度。研究制定脱贫攻坚计划，县财政每年拿出5000万元用于贫困村基础设施建设和产业培育，并将上级涉农项目资金向贫困村倾斜，力争3年实现 9.67万人口稳定脱贫的目标。加快实施黄河滩区移民迁建工程，3年完成11个村1.2万群众搬迁任务。二是把改革和发展结合起来，推进产业集聚发展。落实省委“四集一转”要求和改革举措，制定出台 10项改革实施方案，抓好第一批8个方面、28条重点改革事项落实。综合运用省直管县体制优势，在对外开放、促进农民进城落户等方面先行先试，以改革促发展。重点抓好产业集聚区建设，推动特种车辆及装备制造、木业加工、农产品深加工三个重点产业优化升级，拉长链条，壮大集群。三是把城镇和乡村贯通起来，加快城乡一体化发展。坚持“三规合
一、 统筹谋划”，完善城市总体规划、村镇体系规划、新农村建设规划，实施高标准粮田“百千万”建设工程、现代农业产业化集群培育工程，培育一批省级农业产业化龙头企业，提升农业产业化水平，加快城乡一体化。加大人才下乡、资金下乡、技术下乡力度，推动城镇基础设施向农村延伸、城镇公共服务向农村覆盖、城镇现代文明向农村辐射。
县委经济论文范文第3篇
一、围绕中心，突出重点，为县委科学决策提供政务服务
加强信息调研，确保科学决策。办好《信息快报》，及时、准确、全面地为县委和上级党委提供决策依据。加大上报信息工作力度，努力提高信息质量和采用率，全市考核排名力争升位。加强政策研究，搞好重大课题调研，完成“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的专题调研报告2-3篇，并在市级以上刊物上发表。建立信调工作激励机制，实行全员办信息工作制，全力开创信调工作新局面。
加强目标督查，确保政令畅通。围绕县委中心工作，突出抓好重大决策、重要工作部署贯彻落实情况的督查督办。加强县委XX年工作目标和各项任务进展情况的督促检查，强化省、市下达目标任务及林浆纸、电磷矿、种养加“一体化”战略、“五情五进”工程、重点工程建设等专项督查，及时反馈实施情况和存在问题，研究制定解决问题的对策措施。认真抓好中央、省委、市委重要会议、重要文件精神贯彻落实情况的督查，确保党的方针、政策得以正确贯彻执行。加大领导批示和交办事项的督查力度，做到批必查，查必果，果必报。进一步改进督查方式方法，加大现场督查力度，坚持明查与暗访相结合，注重督查实效，提高督查质量。建立完善目标管理体系，严格考核，推进各项工作开展。
加强“五情五进”，促进农村工作。切实加强全县“五情五进”工程活动的指导，加大“五情五进”工程重要意义、主要内涵、典型事例和人物的宣传力度，进一步提高全县干部群众的思想认识。突出抓好“项目进万家”活动，组织县农村“致富带头人”到基层巡回报告，传授致富经验和技术。认真落实县级领导、部门联系乡镇、贫困村和机关干部联系贫困户工作制度。督促牵头部门切实履行职责，起好“带头”作用。调整聘任社情民意信息员。建立健全“五情五进”工作考评机制，确保工程实施取得实效。加强农业和农村工作，抓好农业产业化经营和农村劳务开发，促进农村经济发展和农民增收。
二、健全制度，规范运作，为机关高效运转提供综合服务
严把办文质量，提升文秘档次。认真贯彻中央、省委机关公文处理《条例》和《办法》，严格办文程序，坚持文秘人员严格核稿，领导层层把关制度，提高文件质量。及时处理公文、函件，限时办理完毕。规范公文传阅，保证公文运转安全、高效。规范文印标准，提高文件印制质量。加强档案工作，提高管理水平，实现晋升省一级标准。
做好机要保密，搞好网络管护。加强密码通信设备的管理和维护，充分发挥机要密码通讯的主渠道作用，保密、快速、准确地完成密码通信任务，保证中央、省、市重大决策和重要工作部署的迅速贯彻落实。加大保密法律法规的宣传教育力度，提高全民保密意识。落实保密工作责任制，加强对计算机涉密、全县党政部门涉密人员、信息网络以及经济、科技、商业秘密的保密指导管理，确保国家秘密万无一失。加大执法力度，严肃查处失泄密事件。做好党政网管理维护工作，确保网上公文交换全程畅通和数据安全。抓好视频会议系统建设和正版软件的推广应用。加强办公自动化技术培训。
抓好信访工作，维护社会稳定。认真抓好国务院新颁布的《信访条例》的学习、宣传和贯彻实施。进一步落实信访工作责任制，最大限度地把信访问题解决在基层和萌芽状态。认真处理重复信访，定期开展专项治理。及时妥善处置集体上访，防止矛盾激化，维护机关正常工作秩序。
搞好后勤服务，增强保障能力。按照高标准、高质量、高效率的要求，切实搞好县委重要会议、上级领导来沐川视察等重大活动的组织、协调、接待工作。进一步建立和完善财务管理制度，严格财经纪律，合理使用人财物，确保机关工作正常运转。加强车辆管理，保证工作用车，杜绝一切责任事故发生。坚持值班制度，加强机关安全保卫工作。抓好机关卫生管理，保持省级卫生单位称号。
加强协调联系，注重沟通交流。充分发挥县委办公室综合协调职能，加强同省、市委办公厅(室)和县(市、区)委办公室的联系，及时了解上级工作动态和要求，学习借鉴各地先进经验。加强对乡镇党委办公室的工作联系和业务指导。加强与人大办、政府办、政协办的联系，积极主动地做好重要活动和相关工作的协调。抓好联系乡镇工作。
三、加强教育，提高素质，为办公室工作提质升位提供保障
加强机关党建，发挥先锋作用。按照“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的要求，积极开展创建“四好”班子活动，切实加强领导班子自身建设，提高执政能力。强化机关支部建设，坚持和完善支部学习制度和组织生活制度。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，坚持高标准、高要求、高质量，使先进性教育活动成为“人民满意工程”。抓好党员干部思想政治、党风党纪和廉洁从政教育，充分发挥党支部、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。认真落实党风廉政建设工作责任制，坚决杜绝“四风”现象，形成清正廉洁的良好风气。
建设“三型机关”，提升服务水平。建设学习型机关。坚持开展“周五学习日”活动，实行团队学习与个人自学、理论学习与实际操作、政治学习与业务学习相结合，全面提高干部职工的政策理论水平和业务工作技能，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。建设奉献型机关。教育和引导干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。建设务实型机关。发扬求真务实的优良传统，坚持高标准，严要求，追求办文、办会、办事工作的“零差错”，为县委科学决策提供最真、最实、最有价值的第一手资料。
县委经济论文范文第4篇
情况汇报
县委*次全会召开后，镇党委政府认真组织学习会议精神，立即召开了党委会，次日又组织全镇干部职工学习贯彻县委*全会精神。并要求干部下来分组讨论，谈心得、讲体会，重点明确我们如何将会议精神落实在行动上，促进工作任务的顺利完成。全体干部职工在领会全会精神后，以包村干部为主组成十支工作组进入全镇十个村，分头召开党员干部会和群众会对全会精神宣传，使广大干部群众知道县委决策，取得理解和支持，营造更加良好发展环境。在落实会议精神上突出六个结合：
一是把落实全会精神与新农村建设相结合
加强领导，夯实责任。集中联片开发、新农村建设工作任务下达后，镇党委、政府十分重视，多次召开党委会、政府会研究新农村建设工作，成立了以镇长为队长，分管副镇长为副队长，扶贫、畜牧、水电、林业、国土等相关单位负责人为成员的领导小组，下设4个驻村工作队进村开展工作。村两委会班子成员进行了明确分工，各负其责，统一协调，层层包抓落实，为各项工作按既定方案有序推进提供有力组织保障。
宣传准备充分细致。工作队驻村后，积极走访调研，多次召开村民大会、村民代表大会，在结合本村实际情况的基础上，协同村两委会成员、定制各项工作实施步骤、时间表。工作队会同村组干部，深入家中、田间、施工地，向群众宣传新农村建设的内容、政策、意义，使群众充分了解县上各项扶持政策，取得群众的支持。
抓早动快突出重点。新农村建设中，镇党委、政府以村民最关心、最需要的水、路、电、产业、民居环境、公益事业为重心，极大调动了群众参与的积极性、主动性，广大群众积极行动，按照实施方案，准备物料，出工出劳，献计献策，相互配合，支持新农村和示范村建设。
自元月份以来，我们在新农村建设方面主抓了六项工作：一是产业发展。产业发展以畜牧小区建设为重点，建“百头”养猪场1个、千头养猪场3个，圈舍、围墙正在实施工中，完成产业用地流转21.78亩。建养鸡大棚5个，袋料5棚，药业基地360亩,对原有3500亩核桃园和500亩板栗进行了春季施肥、除虫、修剪、科管等防护措施，新建850亩优质核桃建园。在抓好产业的同时，加大培训力度，邀请市职业技术学院专家教授进行畜牧产业技术培训，其中技能培训、引导性培训共2560人/次;二是基础设施建设。自去年11月份开始，村民筹资筹劳，新建便民桥5座，修建拦砂坝5个，修复水毁河堤3350米。修建通组路7条5.79公里，完成联户路、入户路376条。经县水保局多次勘测设计，修畜水池、净化池各4个，埋设水管5200米，此项工程的实施解决了226户750人的安全饮水问题。完成低压线路改造10公里;三是民居环境整治。全镇4个村改厕、改圈、改灶合计435户1732m2，危房改造138户，房屋涂白635户95250m2，场院硬化613户45760m2;四是公益事业建设。规划建立健全村级标准化图书室3处，落实农家超市3个，1个主体已建成，1个房屋正在施工中，村卫生室3处;五是基层组织建设。
完成2个村基层组织活动场所建设，目前两个村正在施工中;六是落实移民搬迁集中安置32户120人，分散安置20户81人。
二是把落实全会精神与平安建设相结合
各工作组在进村入户做好宣传的同时，结合百日集中整治活动深入开展矛盾纠纷大排查、大调处活动，细化落实信访工作责任，全面实现“一控三降”目标。牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断完善安全生产责任制，进一步加强对矿山、烟花爆竹、食品等重点部位的安全监管，扎实做好防汛防滑防灾、动物防疫、森林防火等工作，建立健全了防汛预案及防、抢、撤预案，积极落实全年的防汛工作，把责任直接落实到人，并落实了抢险队组成人员，签订了目标责任书，通报了防汛上下联系电话，对重点人员、重点河道、滑坡体落实专人进行监测，各村确定了预警信号，全方位地做好汛期防汛的各项工作，杜绝了重特大事故发生。完善应急预案，妥善处置各类突发事件，为*的发展营造稳定和谐的环境。
三是把落实全会精神与促进产业发展相结合
加大产业发展力度，努力增加农民收入。围绕“一村一品”，以扩大产业规模为重点，不断推动“畜、药、果、劳”四大产业的发展，建成生态肉鸡养殖大棚28个，肉鸡饲养量达240万只;皇台富民牛场实施扩建，肉牛存栏238头，全镇牛饲养量达1434头;修建千头生猪育肥场四个，一个已投产，全镇生猪饲养量达到10517头，恒源养猪协会已登记注册，肉类总产量达3809吨，蛋类总产达66吨。建成丹参基地360亩;
新发展核桃建园1500亩，城镇绿化1000亩，病虫害防治30000亩，森林资源管护16.6万亩，退耕还林造册兑现2065.6亩，实松育苗50亩，核桃科管8000亩;劳务输出742人;全镇种植粮食作物16710亩，地膜覆盖6000亩，配方施肥9000亩，夏粮总产942吨;种植经济作物3400亩，无公害农产品开发14000亩，为完成农民人均纯收入递增17%奠定了基础。
四是把落实全会精神与计划生育工作相结合
加大计划生育工作力度。按照“四个一”即一班人员、一套机制、一日报告、一抓到底的工作思路抓好计划生育工作。加强对计划工作考核，实行政主要领导到包村包片领导、一般干部、计生干部、村级干部、实行一岗双责责任到人，重奖重罚的办法。通过开展综合治理，计生率达100%，节育措施落实及时率达到95%，“三查率”达到98%。
五是把落实全会精神与促进社会事业全面发展相结合
文化、教育、卫生、民政等基础设施建设明显改善，建立了较为完善的社会保障制度，农民工培训801人。城乡居民社会养老保险参保人数976人，城镇居民医疗保险参保人数达到23人;大力发展为农村生产和农民生活服务的行业，组建各类专业协会和合作组织，为农民提供技术、信息、加工、运输等全过程服务。加强社区服务设施建设，强化社区的综合性社会服务功能。高标准建设1所幼儿园。提高医疗水平，
投资70万元，建设的中心卫生院病房楼，主体已完成。深入开展整顿食品、药品市场专项行动，保障人民群众饮食、用药安全。加快城乡文化体育基础设施建设，广泛开展文体活动，丰富群众文化生活。大力发展文化广播体育事业，构建惠及全民的公共文化体育服务体系。在10个村建成农家书屋10个，安装村村通设备167套，有线电视入户率达95%以上，投资100万元建设*、皇台、太子庙文化广场，促进各项社会公益文化事业全面发展。规范社会救助体系建设，确保低保健康运行，全面落实优抚政策，提高五保供养工作水平做好老龄宗教和残疾人管理工作。做到老有所养，老有所依，老有所乐，老有所医。实施送法下乡、科技下乡、文化下乡等活动，进一步丰富了广大农民群众的精神文化生活，全镇文明富裕和谐的新气象已经形成。
六是把落实全会精神与加强党的建设相结合
一是开展“为民服务、创先争优”活动。推行“333”工作模式给力创先争优活动。即建立“三种模式”
(结对帮扶模式、双向点评模式、村产联创模式)，拓展党建工作内涵。开展“三项活动”(扶持项目活动、领导干部联系群众评比活动、评优树模活动)，扩大党建工作影响。落实“三个到位”(
谋划部署到位、督查指导到位、营造氛围到位)，形成党建工作合力。积极发挥电视、广播、现代远程教育、党建网的作用，全年在市以上媒体发稿25篇。二是积极创新探索
“1+1=1”党建工作模式，深入开展“富民和谐”党建主题活动，扎实开展“科学发展、升级晋档
”活动，积极创新探索“支部和协会+党员和会员=群众致富”党建工作模式，促进了全镇产业的繁荣发展。通过支部和养鸡协会+党员和会员=群众致富。支部和养猪协会+党员和会员=群众致富。支部和养牛协会+党员和会员=群众致富。支部和核桃协会+党员和会员=群众致富。支部和劳务协会+党员和会员=群众致富。通过支部领导、协会服务、党员示范，全镇涌现党员致富示范岗70个，科技示范基地10个，致富户183户，农民增收致富有了一条好路子，形成了党委领导、政府主抓、产业发展、群众致富、社会和谐的良好局面。三是积极开展“三问三解”活动。四是深入开展“好班子”创建活动、“四级承若一评议”活动，实行党员记实卡制度和坐班制度，全面推行党员积分评星制度，提升党建科学化水平。五是不断加强作风建设。促进干部工作作风大转变，倾尽全力抓落实，为各项工作任务顺利完成奠定了基础。
今后的重点工作
打算
(一)以招商引资为依托，大力发展龙头企业，拓宽产业发
展领域，实现农户增收。
(二)以农业产业化为抓手，努力促进农民增收。一是大力发展生态养殖，以大棚鸡、生猪、肉牛为主大力发展畜牧产业;
二是优化传统农业结构。加大品种改造力度，大力发展优质粮豆油和蔬菜、药材等高效经济作物;
三是推广特色畜牧业。充分利用退耕还林地和移民搬迁后的宅基地发展散养鸡等特色产业。全面提高农民收入。
(三)加快推进小城镇建设
陕南移民搬迁为载体，起点设计、高起点规划，打造风景秀美、环境幽雅、宜居幸福的*小镇，努力营造一个干净、整洁、文明、和谐的镇区环境。
县委经济论文范文第5篇
今天，把大家邀请来，开一个短会。一方面，刚刚闭幕的县“两会”开得很成功，明确了今后五年以及今年的工作目标任务，顺利地依法实现了组织意图，完成了既定的各项任务。另一方面，今天的会议，也是县四套新班子成员第一次集体亮相，是一次见面会，也是一次谈心会。通过今天的会议，进一步统一思想，增进共识，进一步转换角色，凝聚合力，更好地把心思用在推进科学发展上，用在促进社会和谐上，用在全心全意为民谋利上，树立新理念，增强新本领，展示新形象，创造新业绩。
从今天开始，历史的接力棒就正式传到了我们县四套班子每位领导的手中;从今天开始，我们就要正式担负起发展**、造福一方的重任。当前，我县已经进入了大投入、大发展、大变化的“十一五”时期，开局之年我们就取得了骄人成绩，各项经济社会主要指标均顺利完成，发展速度稳中渐快，产业结构优中调优，发展质量好中见好，发展后劲不断增强，干部群众热情高涨，这一良好发展势头，凝聚着历届县四套班子的智慧和心血，为我们今后的发展打下了良好的基础。形势催人奋进，责任重于泰山。今年是贯彻县党代会、县委全会和人代会各项决策部署的关键年、落实年。现在，思路已经明确，方向已经明朗，目标已以敲定，蓝图已经绘就，摆在我们面前的主要任务，就是只争朝夕，真抓实干。我们这一届新产生的县级领导班子，如何担当重任，如何履行职责，如何不辱使命，事关**的长远发展。在县委十二届一次全会上，我曾对新一届县委班子成员提出了“精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事”的要求，这四句话，我认为根本是方向，关键是团结，出路是创新，总揽是实干。一切问题都要用发展来解决，都要靠实干来推进，少说多做，苦干实干，一级带着一级干，一级干给一级看，才是解决一切问题的根本，才是**今后发展的出路。希望大家认真领会，结合各自实际，真正落到实处。今天，我想以一个“干”字来讲些意见，与大家一起探究。
一、激发激情，振奋精神干
精神是人生的支柱，前进的动力。迈好关键第一步，精神状态很重要。一个地方的领导干部，精神状态如何，往往决定着干群的意志品格和队伍的士气风格，影响着一个地方的形象。近年来的实践证明，我县各级班子的精神状态总体是好的，带领全县人民脚踏实地、勤劳实干，艰苦奋斗、艰苦创业，孕育了淳朴民风，创造了“**经验”，成为推动发展的宝贵财富。换届以后，继续保持这种“精气神”，一以贯之地推动各项工作显得更加重要。这不仅反映一个人的工作态度，更折射出一个人的人生态度和价值取向。气可鼓而不可泄。我们要倍加珍惜组织的重托、人民的信任，激发激情干，振奋精神干。
对事业要有真情。事业是立身之本，追求是成事之基。这是领导干部应具备的品质和境界。时代的进步和形势的发展，对我们的事业提出了越来越高的要求。如果我们没有一份执着的情感，就很难把足够的精力投入到事业中去。一个地方的领导干部是事业的领路人，应当而且必须要比群众有更高的政治觉悟、更强的业务能力。不管岗位如何变化，领导干部对从事的事业都要有一种“一日无为，三日不安”的紧迫感，“业不兴心不甘，民不富心不安”的使命感，多谋富民之策，多思发展之道，争当改革发展的“急先锋”，开拓创新的“实践者”，主导发展的“弄潮儿”，把更多心思倾注在创业干事上，把全部本领施展在加快发展上。
对工作要有激情。生活需要激情，事业需要激情，领导干部更需要有激情。一个地方的发展，必须激发活力，激情就是“转化器”，激情出灵感，激情出智慧。领导干部的激情，激励着班子，引领着群众。如果一个班子中的领导者失去了激情，整个班子就会灰心丧气。一个优秀的领导应该是出色的鼓动家。现实生活中，有一种领导，下属看到他，就有一种豁然开朗的感觉，灵感渴望在体内回旋激荡;另一种领导，下属看到他思想就会蜷缩起来，意识潜力顿失，创造激情被浓缩了。其中原因就在于有没有激情和领导魅力。因此，领导干部要有激情，对待工作，不做则已，要做就做最好;不讲则已，要讲就讲精辟，讲得有水平、有思想、有深度。目前我县加快发展的任务很重，许多工作需要在探索中推进，如果我们这些“栽树人”缺乏工作激情，缺乏创造冲动，工作肯定做不好。我们必须激发激情，充满活力，发之于心，现之于情，见之于行。
对群众要有感情。“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”党员干部是人民群众的公仆。我个人认为，一个好的领导干部应该是感情充沛的。对群众缺乏感情甚至冷漠，不会是个好领导。对群众，我们要讲感情，这不是一种姿态，而是发自内心对群众的热爱。现在，有少数干部跟群众之间不是“鱼水关系”，而是“蛙水关系”，需要群众时，就像青蛙一样往水里跳;不需要群众时，就跳上岸摆官老爷架子。群众的眼睛是雪亮的，什么样的行动能感动群众，什么样的行为令人反感，什么是真心为民，什么是摆谱作秀，老百姓心里都有一杆秤。凡事都要以心换心，以情换情。如果你心里时刻装着群众的喜乐哀愁，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，自然会得到群众的支持和拥护。老百姓是我们的衣食父母，服务群众是我们党的立党之本、执政之基。我们必须像关心自己的父母、兄弟姐妹那样关心群众，对广大群众充满真情挚爱。只有这样，我们的工作才有着力点，才能生根，才能生效。
二、善学善思，融入角色干
干部新老交替是干部人事工作的重要制度。干部岗位的转换，实际上是责任的转换，对领导干部来说，都有个适应的问题。要从转换的领导岗位扮演好自己的角色，继续发挥力量，多做贡献，这不仅是领导方法艺术的问题，更是形势和事业发展的需要，是对领导干部从政的考验。这就要求领导干部必须尽快融入新角色，适应新岗位，干出新业绩。
要与学俱进。学习对一个人来说，是一项持续不断的“基本建设”，如同人需要每天饮食以维持生命一样。我们正处在知识经济时代，要紧跟时代步伐，适应岗位要求，必须把学习看作一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，看作行权履职之根本，安身立命之要务，做到“生命不息，学习不止”。一要扩大“内存”。角色的职业特性，决定了必须具备合理的知识结构、广博的知识才能。因此，领导干部不仅要学习政治理论，提高政治素养，还要学习科学文化，提高综合素质;不仅要学习专业知识，成为行家里手，还要学习管理知识，成为通用人才。二要更新“软件”。知识更新日新月异。与时代同步，就要学习最新知识，及时升级“软件”，不断提高谋划发展能力、科学决策能力、组织协调能力、持续创新能力、总揽全局能力。三要注重“整合”。把学习与工作结合起来，在工作中学习，在学习中工作，既要向理论学、书本学，也要向实践学、生活学，向群众学、同事同行学;既要读有字书，又要读无字书。把学习与写作结合起来，工作之余静下心来思考问题，写点比较有见地的工作心得，这就必须用心工作，平时注意观察，注意积累;必须用心学习，去读一些相关的资料和书籍。把学习与研究结合起来，使分散、零碎的学习，变成集中、系统的钻研，提高学习能力，增强工作本领。
要理性思考。研究新情况，解决新问题，既是领导干部的一种社会实践活动，也是一个理性思考的过程，是知与行的统一。领导干部既要勤于学习，更要善于理性思考。一要善于“纵向思考”。对联系和分管的各项工作认真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透实情，全面了解各项工作的始终，从中把握规律性，确保工作延续性，推进和深化各项工作。二要善于“横向思考”。主动加强与周边地区的联系沟通，综合对比分析，启发思路，找准坐标，减少工作指导上的盲目性，提高工作效能。三要善于“逆向思考”。通常情况下，对事物的逆向思考更能启发创造性，有助于从平淡中看出新奇，于一般中发现特殊，在常数中洞悉变数，进而由思维方式的转变实现领导方式的转变，顺利推进工作。四要善于“多向思考”。跳出“唯我独尊”的圈子，学会从不同角度、不同层面观察和思考问题，通晓事理，把握规律。比如，面对一个需要解决的问题，既要从领导的角度思考，又要从基层干部群众的角度思考;既要从宏观大局上思考，又要从微观层面上思考;既要从现实的角度思考，又要从历史的角度思考。 要摆正位置。领导干部转换岗位以后，工作性质和接触的范围、对象都发生了相应的变化，需要理智看待，转换角色，走出原来的习惯，开创新的局面。要做到这一点，必须把情绪调到“冰点”上，理清思路。新任领导干部一开始可能对单位和工作情况不熟悉，但要保持清醒的头脑，深入实际开展调查研究，了解工作、业务情况。在此基础上，进一步完善工作思路，逐步打开工作局面。必须把目标调到“沸点”上，稳住阵脚。到新的工作岗位后，要注重掌握解决问题的科学方法，分析找准主要矛盾，抓住群众关心的热点难点问题，牵住“牛鼻子”，各个击破，以自身的实际行动赢得下属和群众的信赖、拥护，为下步工作奠定良好基础。同时，要从大局出发，正确处理好前任与现任、继承与创新的关系，保持工作连续性。必须把力量调到“燃点”上，创立新功。理出了思路，稳住了阵脚，蕴蓄了后劲，就有了打开局面的工作基础。要及时调整策略，趁热打铁，正确处理好“远”与“近”、“虚”与“实”、“大”与“小”的关系，立足当前，着眼长远，议大事，抓大事，突出工作主旋律，力戒事无巨细，事必躬亲。
三、履职尽责，务实高效干
人生于天地间，各有责任。对党忠诚是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。一个人扮演的角色越多，承担的责任就越多;所处的地位越高，肩负的责任也就越重。党员干部的权力是人民给的，必须履职尽责，在其位谋其政，负其责尽其力。同时，为官一任，也总要留下一些痕迹，留下一些让自己值得回味、让后人值得纪念的印记。这次换届，一些同志走上了新的工作岗位，新的工作又将开始，肩上的担子更重了，更要勇于挑责任，敢于担责任，做到在岗一日，尽责一天，创造性地开展工作。
虑事要高站位。古语说：“为一身谋则愚，为天下谋则智。”讲的就是一个站位的问题。站位高，则看得深、想得全。下棋讲究一个谋势，要通观全盘，全局在胸。做事也是一样，必须站在是否有利于全局发展的高度，从人民群众的根本利益出发，通盘谋划，全局考虑。古今中外，凡成大事者，都有一个共同的特点，那就是一事当前，必先考虑全局之成败。领导干部做事站位的高低与否，与眼界有直接的联系。眼界是一种高瞻远瞩的战略思维，表明的是人的见识广度，见识广才能站得高，站得高才能看得远，看得远才能做得好。眼界决定境界，眼界是决策正确与否的重要前提。人与人之间最大的区别就在眼界，在于悟性。悟性，我的观点有三句话：理解、明白、觉醒，讲得通俗一点，就是既要“知其然”，又要“知其所以然”，还要“知其如何然”，这“三然”缺一不可，如果都了然于胸，就达到了一定境界。一个具有远见卓识的领导干部，眼界一要长，二要广。长，就是在科学分析、逻辑推理的基础上，对事态的发展及走向作出准确的预断、判断、推断，最后果断下结论;广，就是联想要丰富，思维有深度，不会被眼前的暂时利益所蒙蔽，能够清晰地辨识事情的轻重缓急，从而正确地进行取舍。
谋事要多联想。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。发现问题是水平，解决问题是能力。“谋”，在做事的所有环节中起牵引作用，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单地执行，有的则是有所创新，这两种人处理事情的结果肯定会完全不同。凡事按规矩去做，当然不会出问题，但是也不会出亮点。提高谋事的水平，要有丰富的想象力，有强烈的创新意识，能够理清“脑子”经常思考，沉下“身子”多做调研，铺开“垫子”广开言路，善于在工作实践中融会贯通，善于根据形势的发展变化，从分管联系的工作实际出发，把上级决策与自身实际情况相结合，将上级决策转化成适合实际的工作思路，转化成建设生态**的具体行动，转化成推动全县经济社会又好又快发展的实际举措，促使各项工作生机勃勃，日新月异。在领导工作中，如果没有创新意识，只是机械地照搬书本上的知识和他人的已有经验，墨守陈规，就不可能创造性地开展工作。勇于突破常规，善于标新立异，我们的领导艺术之树才能常青。
办事要快节奏。做事高效，在乎一个“快”字，同时还要讲究正确的方式方法，认真地研究“能够做什么，应该做什么，怎样去做”。“快”体现在三个方面，即“手快”、“脚快”、“脑快”。“手快”，就是要及时做好“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本单位、本条线工作信息的及时上报、反馈。“脚快”，就是要多深入基层，深入实际，深入调研，及时了解动态，掌握工作的主动权。“脑快”，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息，提出什么建议，作出什么部署;从群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么样的需求;从下属的角度思考他们有什么困难，需要什么样的帮助，把握落实的“着力点”，找准落实的“切入点”，既“不离上级谱”，又“唱活地方戏”。总之，要立志做策马奋蹄的先行者，不可做得过且过的撞钟僧。否则，惰性缠身，就会误事、误人。此外，工作方法很重要。凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。
四、专心专注，心情舒畅干
在一个地方创业干事，好的环境、好的氛围很重要。氛围好，则影响人，带动人，造就人。县级班子整体活力强不强，干事氛围浓不浓，直接关系到乡镇、部门班子和整个干部队伍的凝聚力、创造力，也关系到机关的整体面貌和工作效能。群众盼的就是有一个能够带领致富增富的好领导、好集体。顺利推进发展事业，要求我们牢记“两个务必”，把致力造福为民作为工作的出发点和落脚点，从过多考虑人际关系处理、谋求个人进退中解脱出来，全神贯注、专心致志地抓好工作，促进发展。
要多应对，少应付。应对的过程是一个能力水平提高的过程，但如果抱着应付的态度去完成一项工作，把工作仅仅当作是一种压力，纯粹当作是一种任务，是不会有什么长进的，而且只会使自己疲于奔命，身心疲惫。因此，我们要用主动应对的态度去看待每项工作，把工作当作一种责任乃至一种兴趣、一种爱好来认真完成。在工作中做到多应对，少应付，关键要看心态。在**工作，无论是工作压力，还是生活待遇，条件确实比不上发达地区。在这种情况下，尤其需要保持良好的心态，有吃苦的准备和奉献的精神，甘为人梯，甘做桥梁，甘当铺路石。只有这样，心才会常平，工作才会有意义，也才会常进步。在心态问题上，我认为要正确处理好四个关系：一是心态与健康的关系。心态好的人，容光焕发，精神好，身体健康。心态不好的人，心情不好，工作不安心，事业不顺心，吃不下饭，睡不好觉，影响身体健康。二是心态与幸福的关系。我们每个人都在追求幸福，渴求一生都能幸福，但人生道路不可能一帆风顺，只有保持胜不骄、败不馁的良好心态，才能取得更多成功，获得更多幸福。三是心态与判断的关系。心态好，判断就不会出错。心态不好，就会影响判断的准确性，就会钻牛角尖，要么急于求成、四处碰壁，要么怨天尤人、不思进取。四是心态与进步的关系。心态好的人知足常乐，从善如流，乐于接受批评意见，工作勤勤恳恳，最终会得到组织的认可。而心态不好的人经受不起挫折，总认为世道不公、道路坎坷，带着情绪工作，最后终将一事无成。
要多谋事，少谋人。谋事与谋人两者不可偏废。谋事在前，谋人在后，谋人的目的在于谋事。谋事在前，就是要从**大局的需要出发，从事业发展的需要出发，全身心地投入工作，做到胸怀全局、事业至上。这是正确的工作观，也是正确的用人导向。如果谋人在前谋事在后，容易滋生搞团伙、论亲疏、跑官要官的歪风邪气。多谋事、少谋人，说得直白一点，就是要多琢磨工作、少琢磨人，少琢磨领导的意图和脸色，少琢磨别人的态度和看法，少琢磨自己的仕途升迁。作为领导干部，要有当官要到头的思想，千万不要搞“个人设计”。对待名利、待遇，要有一个正确的“比较法”：比思想，比修养，“近朱者赤”，越比越能赤;“近墨者黑”，越比越会黑。比地位，比待遇，比上不足，越比越委屈;比下有余，越比越满足。比学习，比工作，目标远大，越比越有动力;目标短小，越比越有堕性。多谋事、少谋人，必须正确处理好同事之间、上下级之间的关系，做到平平淡淡最是真：一是多理解、少猜疑。多从正面看到别人的长处、优点和所做的工作，多想别人遇到的困难;不要从反面无端去揣度，搞成“杯弓蛇影”。要多将心比心，换位思考。二是多谅解、少挑剔。谅解与理解既有联系又有区别，谅解包括对别人错误缺点的包容，即使别人错了，也要宽容别人，比理解的要求高一些。人非圣贤，孰能无过，不要把非原则问题原则化。三是多坦诚、少戚戚。坦诚就是要做到心底无私天地宽，这样，做事就会理直气壮，就会勇往直前。相反，有了私心杂念，就会患得患失、心生杂念、牢骚怨言，不利于团结共进。四是多干事、少表现。要少说多做，切忌少做多说，只说不做，言过其实。五是多公正、少偏执。要把心放正，对同志不能有偏见，偏见一旦形成，时时处处会产生矛盾，进而影响同事间的团结。
要多奉献，少享乐。“人生是条抛物线”，大家在自己的哭声中来到这个世界，又在别人的哭声中离开这个世界。可以说起点人人平等，终点个个相同，起点和终点最后都落在同一个平台上，唯独运行的轨迹不同，顶点有高有低，运行的轨迹全靠我们自己去把握。一个人若要做好工作，有为有位，85%取决于态度，对工作是不是全身心地投入，只有15%取决于智力和其他因素。因此，在对待工作的态度上，要更勤奋一些，更积极一些。这里要提倡四句话，第一句话，人的欲望是没有止境的，要适可而止;第二句话，领导干部的能力是相对的，切忌经常以己之长比人之短;第三句话，做人要追求过程，做事要追求结果;第四句话，以做人的方式做事，以做事的结果看人。只有认真投入去做了，一方面我们才能够把工作做得更好;另一方面，才能够在多做工作当中超越自我。也只有认真投入去做了，才能发挥我们每个人的潜在能力，才能奉献发展，奉献事业，奉献社会，也才能在短暂的人生中，留下一些美丽的符号，把我们的轨迹运行得更高远一些、更绚丽一些、更完美一些。
五、和谐和睦，团结协作干
团结是班子建设的灵魂，团结沟通感情、凝聚力量，团结增进和谐、促进发展。团结是做好工作的重要前提，班子团结，才能出合力，出干劲，出成绩。要把促进团结作为一种责任，一种胸怀，一种素质，自觉把加强团结放在重要位置，努力使我们的干部更富激情，更具大气，更为务实，更重和谐，努力使我们的班子成为团结向上、一心干事、充满活力的领导集体，凝聚团队力量，创造一流业绩。 在通力协作上要有分有合。“有分”就是坚持集体领导下的分工负责制，明确分工，明确责任，充分调动各个方面的积极性，防止责任不清，导致无人管事、无人做事、推诿扯皮、贻误事业。党委要坚持谋全局、把方向、管大事。县委常委班子作为县级领导班子的核心，首先要自觉维护好常委班子的团结，带头维护好其他班子的团结，努力营造合作共事的良好氛围。人大、政府、政协要在党委的统一领导下，各司其职、各负其责、团结协作、高效有序地开展工作。政府班子的每一位成员，要重视加强党性修养、人格修养，努力提高政治素质和工作能力，恪尽职守，不辱使命，真正成为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部。特别是新走上领导岗位的年轻同志，要尽快进入角色，扎实开展工作，更好地担负起领导责任;人大、政协班子成员要充分发挥工作经验丰富、领导能力强的优势，紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极履行各自职能，在服务中心、服务大局中开展调查研究，及时发现问题，搞好监督检查，当好参谋助手，积极主动地到发展一线开展工作，进一步形成几套班子齐心协力抓发展的良好局面。“有合”就是分工不分家，出门一把抓，在发展的事业面前身心到位，密切协作，做到思想同心，目标同向，行动同步，事业同干，形成“心往一处想，劲往一处使，话往一处说，事往一处做”的良好合作局面。
在致力发展上要服从大局。要牢固树立“全县一盘棋”的思想，不分高低，不分大小，不分你我，共同服从服务于**的发展大局。要自觉执行党的政治纪律和组织原则，做到下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数，确保政令畅通。凡涉及全局的重要工作、重大事项，都要在事先充分酝酿、协商的基础上，由党委集体讨论决定。对党委集体作出的决议或决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以申明保留意见，并可向上级组织反映，但不得公开发表与党委决议或决定相反的意见。要进一步健全党内生活制度，按照上级统一部署，下月初要召开班子专题民主生活会，请各套班子作好准备，按要求保质保量开好民主生活会。届时要本着知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒的原则，本着把话谈开、把话谈深、把话谈透、把气谈顺的主旨，围绕团结等问题认真开展批评与自我批评，查找问题不足，深入剖析原因，落实整改措施，及时改正纠正。
在加强领导上要形成合力。班子能否团结协作，是一个地方能不能顺利推进事业的先决条件。目前，我县各级领导班子总体是和谐的，干部之间也是融洽的，真正公开闹不团结的基本上没有，但思想上有隔阂、感情上不融洽、工作上不协调的并不是一点没有。因此，要认真贯彻执行民主集中制，“一把手”要当“班长”不要当“家长”，要果断不要武断，要总揽不要包揽，要协调不要替代，使每个班子成员都找到自己恰当的位置。班子副职要增强配合意识，做到补台而不拆台，配合而不扯皮，尽职而不干扰，全力维护班子团结，密切配合主要负责同志的工作，努力在班子内部形成既有民主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面，形成班子的整体优势和团队力量。今天，我们在一起共事，这是一种缘份，大家在一起的时间超过家里人，是一种很亲密的关系。作为一个社会人，每个人都有每个人的个性，可能有的合得来，有的不大合得来，这也是很正常的事情。我想只要大家相互之间充分信任，求同存异，大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到坦诚相待，和谐相处，应该没有解决不了的问题。对一些暂时现象，不是原则性问题，不要去顶真，不要去纠缠一些细枝末节。在为人处世上要确立一个原则：只要是为了工作，为了**的发展事业，都要想得远一点，想得通一点，想得开一点。对自己要多一点大气、正气，对别人要多一点大度、宽容。
我作为县委班子的“班长”，一定认真履行在县委十二届一次全会上作出的承诺，虚心听取大家的意见，热心支持大家的工作，全心扮好自己的角色，再次恳请大家对县委的工作、对我的工作多批评，多帮助，多监督。
眼下，新一年的第一个月即将过去，新一年的工作任务十分繁重。我们要立足当前，立即动手，重抓落实，务见成效。一要力求抓好“六个新”，创造全年新业绩。按照县委全会和县人代会的部署要求，围绕目标抓重点，针对重点添举措，跟踪举措加督查，及早安排，统筹落实，努力实现全年工作新突破。二要首抓当前，确保实现“开门红”。各班子要对成员联系分管的工作尽早作好分工，以利工作早作安排，确保一季度发展指标有新起色，各项工作有新局面，展现新一届班子新形象。三要抓好春节期间的各项工作，营造欢乐和谐的节日氛围。加强社会稳定和安全生产工作，维护安定祥和的政治局面。心系群众冷暖，关心群众生活，深入开展扶贫济困送温暖及看望慰问活动。丰富群众精神文化生活，办好春节期间的各种文化活动，让群众过一个安定和谐而又喜庆热烈的新春佳节。
县委经济论文范文第6篇
一、高度重视，摆上位置。
一是
领导抓、抓领导。实行一把手负总责，采取会议布置、下发文件等形式把全年重点工作和阶段性中心工作的目标责任落实给一把手、检查评比对准一把手、奖惩结果兑现给一把手。二是坚持领导督查科学化、制度化、经常化。年初及早制定规划，每季度由县委督查室统一组织，县委、县政府主要领导带队，县四个班子领导成员、职能部门和有关专家参加，对重点工作拉网检查，综合评定，奖优罚劣，记入本单位、主管和分管领导个人实绩档案，作为奖励、晋职、晋级的重要依据。三是关心支持督查部门，充分发挥职能作用。对督查部门的建设，县委按照省、地规定的规格和编制，配足配强督查人员，赋予职权，优先解决督查部门工作必备的办公、车辆、通讯工具等，先后选拔素质高、工作能力强的4名正副科级干部,充实到县委督查室工作。县委主要领导、分管领导经常给督查人员出题目、交任务、压担子,定期听取工作情况汇报,帮助研究督查措施,改进督查方法,提高工作效率。