退伍兵安置政策范文第1篇
一、认真学习领会上级安置文件精
神
按照《重庆市人民政府转发国务院关于进一步做好城镇伍军人安置工作通知的通知》和《重庆市民政局关于认真贯彻落实<重庆市人民政府转发国务院关于进一步做好城镇伍军人安置工作通知的通知>的通知》精神，局党组高度重视，组织了分管领导、优抚安置科及相关人员进行了学习，提高了认识，统一了思想，充分认识到做好城镇退伍军人安置工作，事关社会稳定，事关国防和军队现代化建设，对维护改革发展和社会稳定有着积极地推动作用。并将这项工作作为前段民政工作的重中之重，摆上了重要议事日程，制定了措施，明确了责任，使城镇退伍军人安置工作有政策可依，有章可循，效果显著。
二、2004年城镇伍军人安置情况
2004年我县共接收退伍军人405人(城镇退伍军人129人，农村退伍军人276人)，已安置城镇退伍士兵129人，其中，转业士官3人、伤残军人15人。根据《重庆市人民政府重庆警备区关于认真做好2004年冬季退伍军人接收安置工作的通知》(渝府发[2004]103号)精神，对城镇退伍军人，采取政府安置就业、自谋职业、扶持就业等多渠道安置。继续采取“按系统分配任务、包干安置”的办法。按系统分配的有13人，政府安置就业的有13人，安置率20.1，自谋职业实行经济安置103人，占79.9。
三、2005年部队离退休干部安置情况
2005年接收部队退休干部2人，今年1月份接收广州军区退休干部朱国林同志;11月份接收成都军区退休干部黄仁清同志。2名军队退休干部已顺利接收安置到军干站。
四、采取有效措施，全面落实安置政策
一是加强领导。为适应新形势下的安置工作，调整了县安置领导小组成员单位;二是主动与有接收任务系统的人事部门联系。将按系统安置的13人和就业安置的13人于8月底全部安置到位;三是多方筹措资金，自谋职业安置的经2005年8月26日县政府(××府函[2005]97号)批准后，政府立即将自谋职业所需的一次经济安置补偿金、待安置期间生活费(自谋职业的含增发部分)、超期服役补偿金、立功一次性奖金全部拨给我局，由退役士兵安置对象与县安置办签定协议后领取。
五、做好服务，提高退役军人的就业能力
我县是移民大县，移民迁建加上企业改制，形成了我县产业空心化的现状，也使退伍军人就业安置压力增大。从2000年起，我县就大力推进城镇退伍军人自谋职业，对城镇退伍军人实行经济安置补偿。为帮助城镇退伍军人尽快转换角色，掌握就业基本技能，提高就业竞争能力，我局从硬件和软件上给予了全面考虑。一是在兴隆镇兴建了退伍军人培训中心，加强了硬件设施建设，打造了退伍军人培训平台;二是与县劳动保障局的再就业培训中心联系，为自谋职业的城镇退伍军人举行了就业指导培训，对就业指导培训后要求技能培训的，其培训费采取价格优惠、个人为主、政府补帖的办法解决。全年共培训退伍军人95人。三是广开渠道，大力推荐城镇退役士兵外出谋职、务工，今年不但向本市用人单位推荐了10余名保安人员，还向葛洲坝集团公司所办的高级技工学校介绍了定向学员近20名，学成后可与三峡指挥部签订劳动合同，享受企业职工薪资待遇及福利，享受集团公司提供的社会保险待遇(基本养老、失业保险、医疗保险)等。
六、加强宣传力度，确保安置工作顺利进行和社会的稳定
退伍兵安置政策范文第2篇
一、市医改办主要职责
(一)在市政府深化医药卫生体制改革领导小组领导下，承担领导小组的日常工作，重点做好综合、指导、协调、服务、督查工作。
(二)根据国家、省政策规定和部署要求，研究提出我市贯彻落实的意见建议供市委、市政府、市医改领导小组决策参考。
(三)对领导小组成员单位、各区县提报的有关事项进行协调联络，推进全市深化医药卫生体制改革整体健康稳步发展。
(四)协调促进全市深化医药卫生体制改革方案实施。
(五)督促落实市委、市政府和市医改领导小组会议议定事项。
(六)承办市委、市政府和市医改领导小组交办的其他事项。
二、内设机构主要职责
根据以上职责，市医改办设综合组、协调组、政策组。
(一)综合组
1、负责协助办公室领导组织协调办公室日常工作。
2、负责起草综合性文稿，研究提出推进工作的意见、规划、方案和年度计划。
3、负责公文处理、信息、机要、档案、督查督办、办公室会务、内部制度建设、党务人事、资产管理及后勤保障等工作。
4、负责组织安排办公室领导公务活动和有关接待活动。
5、负责与省医改办、各区县医改办和市直有关部门的联系。
6、组织申报医改综合改革试点单位工作，衔接协调有关部门申报专项改革试点。
7、负责提出选择市级综合试点区县的建议，提出领导小组改革试点直接联系点的建议。
8、调度汇总各区县、市直有关单位试点进展情况，总结交流试点经验。
9、负责制定宣传计划，编印宣传材料，组织重要宣传活动，编发《简报》。
10、负责相关系统人员培训。
11、参与医改政策制定和修订、重要问题研究和有关事项的协调处理。
12、参与改革实施情况评估、改革情况督导和考核等相关工作。
13、承办办公室领导交办的其他事项。
(二)协调组
1、负责组织政府投入测算工作;
2、研究提出优化整合各类资金的政策建议;
3、协调有关部门研究提出相关投入政策、财税政策、市级资金投入及年度安排建议;
4、协调有关部门落实对市级试点区县的相关政策;
5、负责市直有关部门、各区县财税政策执行有关事项的衔接协调;
6、负责调度汇总医改目标任务、改革政策和保障资金的安排及落实等情况，牵头组织对各市直有关部门、各区县改革推进情况的督导、考核;
7、参与改革实施情况评估及试点等相关工作;
8、参与医改政策制定和修订、重要问题研究;
9、承办办公室领导交办的其他事项。
(三)政策组
1、负责医改政策措施研究，承担重要文件和报告起草工作;
2、研究提出与医改有关法规、政策、规章制定和修订的建议，协调并参与落实;
3、跟踪分析重点和热点问题，负责对全省医改实施情况进行分析评估，及时提出政策建议;
4、负责市级相关配套文件的审核，对各区县医改政策制定进行指导;
5、负责市级试点区县试点方案的指导并提出审查意见;
6、负责市直有关部门、各区县医改政策有关事项的衔接协调;
7、参与改革情况的督导和考核及试点等相关工作、参与重要问题研究;
退伍兵安置政策范文第3篇
一、单项选择题(每题1分，共10分)
1、新时期最突出的标志是C。
A改革开放(鲜明特点) B快速发展 (显著成就)C与时俱进D实事求是
2、建设生态文明，是党的( C )首次提出的一项重要战略任务。
A、 十六大B、 十六届三中全会
C 、十七大D、 十七届三中全会
3、科学发展观的第一要义：( B)
A、以人为本B、发展C、经济社会又好又快发展D、统筹协调
4、社会主义新农村建设20字方针是：(A)
A、生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主
B、经济发展、生活宽裕、村民文明、村容整洁、管理民主
C、经济发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主
D、生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容卫生、村民自治
5、C是中国特色社会主义的本质属性。
A科学发展 B公平正义 C社会和谐 D自由民主
6、十七大报告提出，在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上，实现D到二0二0年比二000年翻两番。
A国民生产总值 B人均国民生产总值 C国内生产总值 D人均国内生产总值
7、中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的( A )的社会主义国家。
A、人民民主专政B、无产阶级专政C、工人阶级专政D、农民阶级专政
8、2008年，我市经济社会实现了又好又快的发展，生产总值突破( 1400)
A、1800亿元B、2000亿元
C、3000亿元D、1600亿元
9、人的发展是经济社会发展的(A)。(经济社会发展是人的全面发展的前提和条件)
A、目的B、手段C、要求D、需要
10、党的十七届三中全会审议通过了的决定是(B)
A、《中共中央关于深化经济体制改革的决定》
B、《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》
C、《中共中央关于关于切实加强农业基础建设促进农业发展农民增收的若干意见》
D、《中共中央关于全面推进集体林权制度改革的意见》
二、多项选择题(每题2分，共30分)
1、党的十七大报告首次提出“中国特色社会主义理论体系”的概念，并首次将党的十一
届三中全会以来的理论创新的成果加以整合，提出中国特色社会主义理论体系是包括( ABCD)重大战略思想在内的科学理论体系，是不断发展的开放的理论体系。
A. 毛泽东思想B. 邓小平理论
C. “三个代表”重要思想D. 科学发展观
2、党的十七大报告提出要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系。在
继续强调“统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放”五个统筹的同时，增加了( ABC)等内容。
A. 统筹中央和地方关系
B. 统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益
C.统筹国内国际两个大局
D.统筹对内对外开放
3、党的十七大报告概括了进入新世纪新阶段我国发展呈现出的一系列新的阶段性特征，同时指出( AC)。
A. 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变
B. 我国处于社会主义初级阶段的基本国情没有变
C. 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有
变
D. 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产关系之间的矛盾这一社会主要矛盾
没有变
4、党的十七大报告提出要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系。在
继续强调“统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放”五个统筹的同时，增加了ABC等内容。
A统筹中央和地方关系
B统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益
C统筹国内国际两个大局
D统筹对内对外开放
5、人民行使国家权力的机关是：(AB)
A、全国人民代表大会B、地方各级人民代表大会C、国务院D、地方各级人民政府
6、科学发展观是怎样提出来的：(ABCD)
A、立足社会主义初级阶段基本国情B、总结我国发展经验
C、借鉴国外发展经验D、适应新的发展要求
7、根据《劳动合同法》的规定，签定劳动合同应遵循的基本原则有：(ABCD )
A、合法、公平B、平等自愿C、协商一致D、诚实信用
8、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为(ABC)
A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、口头协定
9、根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(ABCD)
A、用人单位与劳动者协商一致;
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
10、根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合
同(ABCD)
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
11、根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以延长工作时间，不受时
间限制(ABD)
A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处
理的;
B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
的;
C、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的;
D、法律、行政法规规定的其他情形。
12、根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过
哪些途径维护自己的合法权益?( ABCD )
A、依法申请调解B、提起仲裁
C、提起诉讼D、协商解决
13、根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(ABCD)
A、在试用期间被证明不符合录用条件的;
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
D、被依法追究刑事责任的。
14、《退伍义务兵安置条例》规定，退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人
民武装警察部队的下列人员：( ABCD)
A、服役期满退出现役的
B、经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在商品化继续服现役以及精神
病患者经治疗半年未愈的
C、家庭发生重大变故，经家庭所在地的县市区辖区民政部门和人民武装部证
明，需要退出现役的
D、部队编制员额缩减，需要退出现役的
15、根据《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》的规定，退出现役的士官符合
下列条件之一的，作复员安置：(AB)
A、服现役满第一期或者第二期规定年限的
B、符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的
C、国家建设需要调出军队的
D、服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的
三、简答题(每题4分，共20分)
1、科学发展观的科学涵义是什么?
答：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发
展，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放。
2、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些?
答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护;
(9)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同?
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、根据《退伍义务兵安置条例》规定退伍义务兵安置的原则和方针是什么? 《退伍义务兵安置条例》规定：退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪
里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。
四、论述题(每题15分，共30分)
1、试述东营市人民政府如何做好退伍军人的安置工作?
2、如何理解构建社会主义和谐社会的意义?
五、公文写作(每题15分，共30分)
(1)根据下列材料，拟写一份通知
某市直单位人事调整，局长办公室决定召开全体人员会议传达宣布组织人事决定。会议
定于2007年8月28日上午8时在第一会议室召开，并且任何人没有特殊不准请假。
关于召开全体人员会议的通知
各市直单位：
经局长办公室决定，召开全体人员会议。现将有关事宜通知如下：
一、会议内容：传达组织人事决定
二、会议时间：2007年8月28日
三、会议地点：第一会议室
四、注意事项：任何人没有特使不准请假
特此通知。
局长办公室(印章)
二〇〇七年八月二十日
(2)根据下列材料，拟写一份报告
某市民政部门于2006年9月13日上午组织全市城市复员士兵进行了文化考试，考试组
织严密，考试秩序良好，没有违纪现象。请代该市民政部门向市人民政府写一份关于考试情况的报告。
关于组织全市城市复员士兵进行文化考试的报告
市人民政府：
为了搞好全市城市复员士兵安置工作，我局于2006年9月13日上午组织对全市城市复
员士兵进行了文化考试，考场组织严密，考试秩序良好，没有出现违纪现象。
特此报告。
X市民政局(印章)
退伍兵安置政策范文第4篇
一、补贴对象
补贴对象为从事农业生产的个人和农业生产经营组织(以下简称“购机者”)，其中农业生产经营组织包括农村集体经济组织、农民专业合作经济组织、农业企业和其他从事农业生产经营的组织。
二、补贴标准
中央财政农机购置补贴实行定额补贴，补贴额由各省农机化主管部门负责确定，其中，通用类机具补贴额不超过农业部发布的最高补贴额。补贴额依据同档产品上年市场销售均价测算，原则上测算比例不超过30%。上年市场销售均价可通过本省农机购置补贴辅助管理系统补贴数据测算，也可通过市场调查或委托有资质的社会中介机构进行测算。对技术含量不高、区域拥有量相对饱和的机具品目，应降低补贴标准。为提高资金使用效益、减少具体产品补贴标准过高的情形，各省也可采取定额与比例相结合等其他方式确定补贴额，具体由各省结合实际自主确定。
一般补贴机具单机补贴额原则上不超过5万元;挤奶机械、烘干机单机补贴额不超过12万元;100马力以上拖拉机、高性能青饲料收获机、大型免耕播种机、大型联合收割机、水稻大型浸种催芽程控设备单机补贴额不超过15万元;200马力以上拖拉机单机补贴额不超过25万元;大型甘蔗收获机单机补贴额不超过40万元;大型棉花采摘机单机补贴额不超过60万元。
西藏和新疆南疆五地州(含南疆垦区)继续按照《农业部办公厅财政部办公厅关于在西藏和新疆南疆地区开展差别化农机购置补贴试点的通知》(农办财〔2017〕19号)执行。在多个省份进行补贴的机具品目，相关省农机化主管部门要加强信息共享，力求分档和补贴额相对统一稳定。
补贴额的调整工作一般按进行。鉴于市场价格具有波动性，在政策实施过程中，具体产品或具体档次的中央财政资金实际补贴比例在30%上下一定范围内浮动符合政策规定。发现具体产品实际补贴比例明显偏高时，应及时组织调查，对有违规情节的，按农业部、财政部联合制定的《农业机械购置补贴产品违规经营行为处理办法(试行)》以及本省相关规定处理;对无违规情节且已购置的产品，可按原规定履行相关手续，并视情况优化调整该产品补贴额。
三、补贴范围
中央财政资金全国农机购置补贴机具种类范围(以下简称“补贴范围”)为15大类42个小类137个品目。
全国农机购置补贴机具种类范围
(15大类42个小类137个品目)
1.耕整地机械
1.1耕地机械
1.1.1铧式犁
1.1.2旋耕机(含履带自走式旋耕机)
1.1.3深松机
1.1.4开沟机
1.1.5耕整机
1.1.6微耕机
1.1.7机滚船
1.1.8机耕船
1.2整地机械
1.2.1圆盘耙
1.2.2起垄机
1.2.3灭茬机
1.2.4筑埂机
1.2.5铺膜机
1.2.6联合整地机
1.2.7驱动耙
2.种植施肥机械
2.1播种机械
2.1.1条播机
2.1.2穴播机
2.1.3小粒种子播种机
2.1.4根茎作物播种机
2.1.5免耕播种机
2.1.6铺膜播种机
2.1.7水稻直播机
2.1.8旋耕播种机
2.2育苗机械设备
2.2.1种子播前处理设备
2.2.2营养钵压制机
2.2.3秧盘播种成套设备(含床土处理)
2.3栽植机械
2.3.1水稻插秧机
2.3.2秧苗移栽机(含甜菜移栽机、水稻钵苗移栽机、水
稻抛秧机和油菜栽植机)
2.3.3甘蔗种植机
2.4施肥机械
2.4.1施肥机(含水稻侧深施肥装置)
2.4.2撒肥机
2.4.3追肥机
3.田间管理机械
3.1中耕机械
3.1.1中耕机(含甘蔗中耕机)
3.1.2培土机
3.1.3埋藤机
3.1.4田园管理机
3.1.5中耕追肥机
3.2植保机械
3.2.1动力喷雾机
3.2.2喷杆喷雾机
3.2.3风送喷雾机
3.3修剪机械
3.3.1茶树修剪机
4.收获机械
4.1谷物收获机械
4.1.1割晒机
4.1.2自走轮式谷物联合收割机
4.1.3自走履带式谷物联合收割机(全喂入)
4.1.4半喂入联合收割机
4.2玉米收获机械
4.2.1自走式玉米收获机
4.2.2自走式玉米籽粒联合收获机
4.2.3穗茎兼收玉米收获机
4.2.4玉米收获专用割台
4.3棉麻作物收获机械
4.3.1棉花收获机
4.4果实收获机械
4.4.1番茄收获机
4.4.2辣椒收获机
4.5蔬菜收获机械
4.5.1果类蔬菜收获机
4.6花卉(茶叶)采收机械
4.6.1采茶机
4.7籽粒作物收获机械
4.7.1油菜籽收获机
4.8根茎作物收获机械
4.8.1薯类收获机
4.8.2甜菜收获机
4.8.3甘蔗收获机
4.8.4甘蔗割铺机
4.8.5花生收获机
4.9饲料作物收获机械
4.9.1割草机
4.9.2搂草机
4.9.3打(压)捆机
4.9.4圆草捆包膜机
4.9.5青饲料收获机4.10茎秆收集处理机械
4.10.1秸秆粉碎还田机
4.10.2高秆作物割晒机
5.收获后处理机械
5.1脱粒机械
5.1.1稻麦脱粒机
5.1.2玉米脱粒机
5.1.3花生摘果机
5.2清选机械
5.2.1粮食清选机
5.2.2籽棉清理机
5.3干燥机械
5.3.1谷物烘干机
5.3.2果蔬烘干机
5.3.3油菜籽烘干机
5.4种子加工机械
5.4.1种子清选机
6.农产品初加工机械
6.1碾米机械
6.1.1碾米机
6.1.2组合米机
6.2磨粉(浆)机械
6.2.1磨粉机
6.2.2磨浆机
6.3果蔬加工机械
6.3.1水果分级机
6.3.2水果清洗机
6.3.3水果打蜡机
6.3.4蔬菜清洗机
6.4茶叶加工机械
6.4.1茶叶杀青机
6.4.2茶叶揉捻机
6.4.3茶叶炒(烘)干机
6.4.4茶叶筛选机
6.4.5茶叶理条机
6.5剥壳(去皮)机械
6.5.1玉米剥皮机
6.5.2花生脱壳机
6.5.3干坚果脱壳机
6.5.4剥(刮)麻机
7.农用搬运机械
7.1运输机械
7.1.1甘蔗田间收集搬运机
7.2装卸机械
7.2.1抓草机
8.排灌机械
8.1水泵
8.1.1离心泵
8.1.2潜水电泵
8.2喷灌机械设备
8.2.1喷灌机
8.2.2微灌设备
8.2.3灌溉首部(含灌溉水增压设备、过滤设备、水质软
化设备、灌溉施肥一体化设备以及营养液消毒设备
等)
9.畜牧机械
9.1饲料(草)加工机械设备
9.1.1铡草机
9.1.2青贮切碎机
9.1.3揉丝机
9.1.4压块机
9.1.5饲料(草)粉碎机
9.1.6饲料混合机
9.1.7颗粒饲料压制机
9.1.8饲料制备(搅拌)机
9.1.9秸秆膨化机
9.2饲养机械
9.2.1孵化机
9.2.2喂料机
9.2.3送料机
9.2.4清粪机
9.2.5粪污固液分离机
9.3畜产品采集加工机械设备
9.3.1挤奶机
9.3.2剪羊毛机
9.3.3贮奶(冷藏)罐
10.水产机械
10.1水产养殖机械
10.1.1增氧机
10.1.2网箱养殖设备
11.农业废弃物利用处理设备
11.1废弃物处理设备
11.1.1残膜回收机
11.1.2沼液沼渣抽排设备
11.1.3秸秆压块(粒、棒)机
11.1.4病死畜禽无害化处理设备
12.农田基本建设机械
12.1平地机械
12.1.1平地机(含激光平地机)
13.设施农业设备
13.1温室大棚设备
13.1.1电动卷帘机
13.1.2热风炉
13.1.3加温系统(含燃油热风炉、热水加温系统)
13.1.4水帘降温设备
14.动力机械
14.1拖拉机
14.1.1轮式拖拉机(不含皮带传动轮式拖拉机)
14.1.2手扶拖拉机
14.1.3履带式拖拉机
15.其他机械
15.1养蜂设备
15.1.1养蜂平台
15.2其他机械
15.2.1简易保鲜储藏设备
15.2.2农业用北斗终端(含渔船用)
15.2.3水井钻机
15.2.4沼气发电机组
15.2.5天然橡胶初加工专用机械
补贴机具必须是补贴范围内的产品，同时还应具备以下资质之一：(1)获得农业机械试验鉴定证书(农业机械推广鉴定证书);(2)获得农机强制性产品认证证书;(3)列入农机自愿性认证采信试点范围，获得农机自愿性产品认证证书。补贴机具须在明显位置固定标有生产企业、产品名称和型号、出厂编号、生产日期、执行标准等信息的永久性铭牌。
四、如何申请?
农机购置补贴政策实施实行自主购机、定额补贴、先购后补、县级结算、直补到卡(户)。
(一)发布实施规定。省级及以下农机化主管部门、财政部门按职责分工和有关规定发布本地区农机购置补贴实施方案、补贴额一览表等信息。
(二)组织机具投档。自愿参与农机购置补贴的农机生产企业按规定提交有关资料。各省农机化主管部门组织开展形式审核，集中公布投档产品信息汇总表。各省应在本省补贴实施方案中明确投档频次和工作安排，原则上每年投档次数不少于两次。
(三)自主选机购机。购机者自主选机购机，并对购机行为和购买机具的真实性负责，承担相应责任义务。鼓励非现金方式支付购机款，便于购置行为及资金往来全程留痕。购机者对其购置的补贴机具拥有所有权，可自主使用、依法依规处置。
(四)补贴资金申请。购机者自主向当地农机化主管部门提出补贴资金申领事项，按规定提交申请资料，其真实性、完整性和有效性由购机者和补贴机具产销企业负责，并承担相关法律责任。实行牌证管理的机具，要先行办理牌证照。严禁以任何方式授予补贴机具产销企业进入农机购置补贴辅助管理系统办理补贴申请的具体操作权限，严禁补贴机具产销企业代替购机者到主管部门办理补贴申请手续。各地可结合实际，设置购机者内享受补贴资金总额的上限及其申请条件等。鼓励有条件的省份探索利用农业部新型农业经营主体信息直报系统实行网上补贴申请试点。
(五)补贴资金兑付。县级农机化主管部门、财政部门按职责分工、时限要求对补贴相关申请资料进行形式审核，组织核验重点机具，由财政部门向符合要求的购机者发放补贴资金。对实行牌证管理的补贴机具，可由农机安全监理机构在上牌过程中一并核验;对安装类、设施类或安全风险较高类补贴机具，可在生产应用一段时期后兑付补贴资金。
退伍兵安置政策范文第5篇
2015,2015涨工资最新消息
2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策2015,2015涨工资最新消息
2015年事业单位工资改革最新消息，央企负责人薪酬改革2015，公务员工资改革，2015最新退休工资政策，国有企业养老保险退休金政策2015，社保退休工资调整方案。
事业单位2015年涨工资机制解析
新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。
事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐 当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担;企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。
鼓励发展企业年金
以及职业年金和商业保险
机关事业单位参加社会保险，减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。
国家相关部门正在进行养老保险制度的“顶层设计”，从整体上完善中国的养老保险制度，其原则是增强公平性、适用流动性、保证可持续性。“养老金双轨制”问题难推进，一个重要原因是一些人既是养老制度的制定者，又是受益者，双重身份之间存在利益冲突。解决这个问题，可不减少各群体现在养老金的数额，但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。
公务员养老金怎么改?主体将由基本养老金和职业年金构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。
中国政府工作报告指出：建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。
越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。改革后，无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将是一致的。关于养老金并轨，“这其实已给出了时间表”，让国民看到了养老金双轨制有望在今年破题的希望。
实现社会保险制度有效衔接
实现新老制度的平稳过渡
那么，怎么解决这个问题呢?那就是取消“双(多)轨制”，建立全国统一的社会保障模式，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，同步推进机关事业单位社会保险制度改革，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。
制度设计与实施路径要一致，事业单位员工要缴费，自己对自己的生老病死要负责任;建立年金制度(职业年金与企业年金)——在基本养老保险之外还有相应的补充性养老保障，以确保不因职业、行业等差异而导致养老金过大相差。不搞试点，在全国统一推行。
要在一个总体的改革框架下来进行。其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施。
部分地区机关事业单位已经在养老和医疗保障方面做改革，比如南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度，南通市机关事业单位参加养老保险。 事业单位工资改革最新消息:工资津贴执行统一制度 在事业单位存在一种现象，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。正因为如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。
虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。
差距：在编工资是临时工的3倍
在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。“妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”。
张平的弟弟在城管部门工作：“我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。”
张平说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，“为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?事业单位工资改革很有必要。” 差距：不在编的福利和年假都打折
王刚也是事业单位的非编制人员。“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。”
更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。对于不在编人员，单位不管户口迁移。“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。
差距：聘任人员缺乏上升渠道
马明在郑州一家社会科学研究机构工作，多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文，自己承担的科研课题也多次获奖。按照研究机构的聘任制度，他担任了科研中心主任，级别为正科级，但这级别只在本单位有效。
“我的职务是本单位下发红头文件任命的，工资也享受科级待遇，但由于没有经过人事劳动部门的认可，若想换个单位，人家都不认。”马明苦笑着说，为了获得人事劳动部门的认可，本单位的人事部门多次去跑，但“人家说没有规定，不能开先例”。 好在他说自己是搞业务的，对级别没有多少概念，只要能多做些研究工作，就很满足了。
“像这样的案例不少。”河南财经政法大学樊明教授表示，不是所有的人都有像马明这样的心态，因为解决不了干部身份问题，不少有才华的科研人员去了北上广，非常可惜。
感慨：想走有点可惜，留下又无前途
而在不少事业单位，虽然走的人不少，但想进来的人更多。
“我干的活不少，工资还是那几个子儿，谁让咱不是公务员呢?”已经从郑州市一所中专辞职的赵先生介绍，“在学校里，只要不犯错误，只要熬出了职务，熬出了职称，就进了保险箱。我是熬不住了。”像他这样，有勇气辞职的人毕竟是少数。
2012年，费了很大功夫才进入郑州一家事业单位工作的小张，研究生刚毕业时，一心向往北上广，但工作压力都太大了。
小张说，勉强在北京混了半年后，家人托了一个亲戚，在郑州一家事业单位给他谋了一份工作。“工资不高，工作也很轻松，虽然和自己所学的专业一点也不沾边。想走吧，在单位混了两年，已经没有了勇气。”他表示，母亲说，还是待在这个单位吧，起码先用这个身份把个人问题解决了再说，“现在的人，还是很看重事业单位的，有了这个身份，找女朋友相对容易!”
这两年，也有朋友对王刚说，出来做生意吧，早出来的人都混出名堂了。但考虑了一段时间，还不敢：自己没钱又没有本事，好工作找不到，做生意不是那块料，会成个无业游民，让家人笑话。
但王刚也说，看到有编制的同事发钱多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在单位里混的时间长了，发觉心态也变了，就是混日子，“这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜”。
赵先生说，不少事业单位工作都很轻松，人员就是混日子，明显是人浮于事，确实需要改革了。
2015年事业单位工资改革最消息:公务员职务对应级别工资标准表
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定. 企业职工如何办理退休及基本养老金核定手续
(一)企业职工达到法定退休年龄，由所在单位报乌鲁木齐市人力资源和社会保障局养老保险处审批退休;
(二)退休审批通过后，由所在单位到乌鲁木齐市退休人员管理办公室办理退休信息录入手续;
(三)由所在单位到乌鲁木齐市社会保险管理局养老、失业待遇支付科办理基本养老金核定手续;
(四)由所在单位到所在区(县)社会保险管理分局办理退休后续缴医疗保险业务。2015年5月1日可能实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案，具体情况不知道是否属实，因此，小编将内容搜集给大家阅读，参考!如有疑问请以国家标准为准。本文仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
机关工人工资改革方案适时公布
退休工资最新规定2015 北京央企职工退休工资
尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。 延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
人社部一位专家表示，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
调整薪酬结构
人社部一位专家告诉记者，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
涨工资呼声
今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。
2014年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说，“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资”。一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。 2015年军人涨工资消息
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
退伍兵安置政策范文第6篇
退伍军人税收优惠政策汇编
来源： 作者： 日期：10-01-09
国家之所以在税法中要规定减税、免税，是因为各税种的税收负担是根据经济发展的一般情况的社会平均负担能力来考虑的，税率基本上是按平均销售利润率来确定的，而在实际经济生活中，不同的纳税人之间或同一纳税人在不同时期，由于各种主、客观因素的影响，在负担能力上会出现一些差别，在有些情况下这些差别比较悬殊，因此，在统一税法的基础上，需要由某种与这些差别相适应的灵活的调节手段，即减税、免税政策来加以补充，以解决一般规定所不能解决的问题，照顾经济生活中的某些特殊情况，从而达到调节经济和促进
生产发展的目的。
三、纳税人办理减免税的程序：
符合政策性减免税条件的纳税人办理减免税手续，应向主管税务机关提出申请，征收机
关按审批权限审批。具体手续如下：
1、纳税人持申请报告、税务登记证(副本原件及一份复印件)到主管征收机关大厅领取《减免税申请表》一式三份，按规定要求如实填写后，报送到主管征收机关办税大厅，同时
按要求提供有关证明、资料。
2、主管征收机关对纳税人的《减免税申请表》及有关证明、资料进行调查核实，提出初审意见，并根据分局分管领导审批意见，属审批权限范围内的，无论同意与否均拟文答复纳税人。属权限范围外的，应填写《减免税呈批表》报市局审批。经市局审批同意减免税的，由征收机关将《减免税申请表》和同意减免税的批复文件送纳税人一份。经同意减免税的企业，在减免税期间应按期填报纳税申报表向税务机关申报经营收入的情况。
3、减税、免税期满，应当自期满次日起恢复纳税。享受减税、免税条件发生变化的，应当自发生变化之日起 15 日内向税务机关报告;不再符合减税、免税条件的，应当依法履行纳税义务;未依法纳税的，税务机关应当予以追缴。
四、退伍军人税收优惠政策
(一)营业税
1、军转干部就业免税。从事个体经营的军队专业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税。([国转联2001]8号、财税[2003]26号)
2、为安置军转干部就业而新开办的企业，凡军转干部占企业总人数60%及其以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税。([国转联2001]8号、
财税[2003]26号)
3、转业军人自主择业免税。从事个体经营的军队转业干部和为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的企业，从2003年5月1日起，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税。已经从事个体经营的军队转业干部和符合本通知规定条件的企业，如果已按国转联[2001]8号文件的规定，享受税收优惠，可继续执行到期满为止;没有享受税收优惠政策的，自本通知生效之日起， 3年内免征营业税。个体经营是指其雇工7人(含7人)以下的个体经营行为。(财税
[2003]26号、财税[2005]18号)
4、为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税。(财税
[2004]93号)
5、对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，自领取税务登记之日起，3年内免征营业税。(财税[2004]93号)
6、对自谋职业的城镇退役士兵从事农业机耕、排灌、病虫害防治、植保、农牧保险和相关技术培训业务以及家禽、牲畜、水生动物的繁殖和疾病防治业务的，按现行营业税规定
免征营业税。(财税[2004]93号)
(二)企业所得税
1、军转干部就业免税。对为安置军队转业干部而新开办的企业，凡安置军转干部占企业总人数60%及其以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征企业所得税。 ([2001]国转联8号、财税[2003]26号)
2、安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的服务型、商业零售企业。自2004年1月1日起，对为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)、商业零售企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵人数不足职工总数30%，但与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用自谋职业的城镇退役士兵人数÷企业职工总数×100%)×2。(财税[2004]93号)
3、安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的从事商品零售兼营批发业务的商业零售企业。自2004年1月1日起，对于新办的从事商品零售兼营批发业务的商业零售企业，凡安置自谋职业的城镇退役士兵并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，每吸纳1名自谋职业的城镇退役士兵，每年可享受企业所得税2000元定额税收扣减优惠。当年不足扣减的，可结转至下一年继续扣减，但结转期不能超过两年。
(财税[2004]93号)
(三)个人所得税
1、军人的转业费、复员费免纳个人所得税。(条例第4条)
2、军转干部就业免税。从2003年5月1日起，军队转业干部从事个体经营的，自领取税务登记证之日起，3年内免征个人所得税。([2001]国转联8号、财税[2003]26号)
3、退役士兵自谋职业免税。对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，自领取税务登记证之日起，3年内免征个人
所得税。[国办发(2004)10号]
4、转业干部自主择业免税。从2003年5月1日起，从事个体经营的军队转业干部，自领取税务登记证之日起，3年内免征个人所得税。([2001]国转联8号、财税[2003]26号)
(四)城市维护建设税
1、对为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的商业零售企业，当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征城市维护建设税、教育费附加。(财税[2004]9
3号)
2、对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，自领取税务登记证之日起，3年内免征城市维护建设税、教育费附
加。(财税[2004]93号)
退伍军人减免税申请书
来源： 作者： 日期：10-01-09
退伍军人减免税申请书
带退伍军人退伍证,转业证到当地民政部门申领军人安置表,无此表,可以口头向民政部门表明来意,一般可由当地居委打证明作为依据,也可申请免税. 退伍兵回乡后，自己办厂或开店政府有哪些优惠政策?
解决退役士兵安置问题，是国防和军队建设的大事，必须引起高度重视。要积极适应市场经济发展趋势，着眼军事斗争准备和军队现代化长远建设，遵循继承发展、政策从优、整体筹划、稳步推进的原则，从有利于国防和军队建设、有利于国家和社会安全稳定、有利于维护广大士兵合法权益和调动积极性出发，充分吸纳和借鉴国内外有益的做法和新鲜经验，逐步建立起具有中国特色的退役士兵安置政策法规体系。
(一)在一定时期内，继续保留城镇退役士兵由政府安排工作的政策。城镇退役士兵由政府安排工作，是我国安置退役士兵的一贯政策，也是激励适龄青年参军入伍和保持部队稳定的有效措施。从整体上分析，虽然市场经济条件下这一政策在执行中遇到了诸多困难，但仍对退役士兵有较大吸引力。当前的实际情况是，多数大中城市和经济发达地区还具有一定的安置能力，只要科学统筹，加大协调力度，退役士兵是能够得到妥善安置的。同时，经过军营生活的培养锻炼，大多数退役士兵具备良好的劳动素质，可以在一定程度上满足地方人才需求。因此，在一定时期内继续保留城镇退役士兵由政府安排工作的政策，是必要的，也是可行的。但在执行这一政策过程中，需要逐步缩小安置范围，提高安置质量;要体现奖励原则，重点安置服现役期间作出突出贡献的退役士兵;还要体现照顾政策，优先安置有一定工作能力的伤病残士兵。
(二)建立经济补偿制度，重点解决中级士官安置难的问题。为了缓解中级士官安置难的问题，国家应尽快建立经济补偿制度，通过提高复员费标准，保证中级士官退役后个人利益不受损失。所谓经济补偿，是指以增加士兵退役费的形式，补偿士兵服现役的风险和损失。经济补偿的最低标准是在一定时期内保证退役士兵生活、学习的基本需求，这些基本需求应主要考虑以下四个方面：一是购建住房。参照移交政府安置的营职以下干部建房面积(70平方米)和全国平均造价(1300元)计算，需要9万元，按全国最低水平购建一套住房，至少需要5万元左右。二是参加社会保险。养老和医疗保险金，平均每人每年需支付约05万元。三是准备从业本钱。从事一般的个体经营，最低需要1至2万元本钱。四是维持就业前家庭的基本生活。中级士官退役后需要等待和寻找就业机会，一般需要近两年时间，按三口人两年的生活费计算，大约需要支出2万元。按此测算，中级士官每人每服役一年补偿约1万元(三级士官满12年约12万元，四级士官满16年约16万元)。这样，他们的生活和就业就有了一个基本保障。我们曾经对不同类型部队的300名士官进行了问卷调查，问卷显示，有93%的士官迫切希望尽快建立经济补偿制度。
目前全军每年安排士官转业约52万人，其中三级士官39万人、四级士官13万人，按上述建议的标准实施，如果中级士官全部实行经济补偿政策，每年需要安排经费约15亿元。
(三)建立自主择业即按月领取退役金制度，保证四级以上退役士官的基本生活。现行退役士兵安置政策规定：四级士官退役后作转业安置，本人自愿也可改作复员安置;
五、六级士官退役后作退休安置，本人自愿也可改作转业或复员安置。建立自主择业即按月领取退役金制度的目的是增加四级以上士官退役安置方式，四级士官退役可以选择经济补偿，也可选择自主择业;高级士官退役可选择自主择业，也可选择退休。建立这一制度，主要基于以下三点考虑：一是四级以上士官岗位大都是干部职务改过来的，岗位重要，责任重大;二是在部队服役时间长，贡献多，年龄偏大，且他们从事的专业多数与地方不能通用，就业安置难度大;三是全军编制四级以上士官人数不多，退役金起点标准不高，国家能够承受得了。这样做，能稳定一部分技术复杂、岗位重要、部队需要服役时间较长的士官安心工作，解除其后顾之忧。对义务兵和初级士官也能起到一定的激励作用。
(四)完善相关配套政策，保障退役士兵享有更多的优待。一是制定退役士兵的养老、医疗保险金交纳和保障办法，建立养老、医疗保险管理机制;二是制定退役士兵从事个体经营在执照办理、缴税、贷款等方面的更优惠政策;三是制定人才市场优先录用退役士兵和工资待遇优惠政策;四是适应国家户籍政策改革形势，逐步放开退役士兵落户政策;五是加强对退役士兵的培训，增强就业能力。同时，还要研究解决退役士兵待安置期间享受最低生活保障问题，明确相关待遇，将退役士兵纳入社会最低生活保障范围。六是国家有关部门应逐步转变职能，积极做好退役士兵的就业培训、中介服务、法律援助、日常管理等服务性工作。 回答人的补充 2009-06-30 21:51 为了切实保障退役士兵的权益，《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》等一系列法律法规，明确了退役士兵安置的若干政策和规定，这对做好退役士兵安置工作起到了重要作用。现行的士兵退役安置政策主要有三种：一是入伍前是农业户口的义务兵和初级士官，退役后由乡、镇人民政府安排他们的生产和生活。二是入伍前是城镇户口的义务兵和初级士官，服现役满10年以上的士官和服现役期间荣获二等功以上奖励的以及服现役期间被评为原
二、三等伤残等级的士兵，退役后由安置地人民政府安排工作。三是服现役满30年或者年满55周岁以及基本丧失工作能力的士官，经批准可作退休安置。
09退伍军人安置政策
根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》(国办发〔2004〕10号)和《绍兴市人民政府关于进一步做好全市退役士兵安置工作的通知》(绍政发〔2003〕65号)精神，及国家有关退伍安置政策规定，现就进一步深化退伍安置改革提出如下意见：
一、进一步深化退伍安置改革
(一)重点对象安置
1、荣立二等功(三等战功)以上奖励及大军区以上授予荣誉称号的人员、服现役满10年的转业士官为重点安置对象，所有机关、团体、企事业单位，包括非国有经济单位、民办非企业单位都有接收安置义务，安置后应按国家规定为其办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险。对安置确有困难的单位，经安置办公室核实，报经县政府同意，可实行安置任务有偿转移，每转移一个安置名额，须向安置办公室交纳不低于5万元的有偿转移金。重点安置对象自愿自谋职业的应予鼓励和支持，并发给一次性经济补助，补助标准为：服现役满10周年的5万元，10周年以上的按每年5000元递增，剩余月份按月折算。因部队精简整编服现役满9年的转业士官，按服现役10周年的标准计发补助，但军龄仍按实际服役年限计算。
2、重点安置对象为残疾军人且自愿自谋职业的，在享受一次性经济补助的基础上，增发一次性残疾补助，补助标准为：二等残疾的增发10000元，三等残疾的增发4000元。同时享受政府的定期抚恤补助。
(二)退役士兵安置
1、城镇退役士兵安置 (1)城镇退役士兵实行货币化安置，发给一次性经济补助，补助标准为：服现役满2周年的2.5万元，2周年以上的按每年3000元递增。因部队精简整编服现役满1年的退伍义务兵，安置待遇视同服现役期满退伍义务兵对待，但军龄仍按实际服役年限计算。系残疾军人的，增发一次性残疾补助，标准为：二等残疾的增发10000元，三等残疾的增发4000元。同时享受政府的定期抚恤补助。 (2)入伍前是机关、社会团体、企事业单位职工(含合同制人员)的，允许复工复职。原单位改制或合并的，由改制或合并后的单位负责复工复职。原单位已撤销、破产的按入伍前未参加工作的同等对待。
(3)自谋职业的城镇退役士兵参加基本养老、基本医疗、失业等社会保险，其军龄视同社会保险缴费年限，享受相应的社会保险待遇。
(4)县财政局要将安置经费列入的财政预算，确保自谋职业补助资金按时到位。
2、农村退役士兵安置
(1)农村退役士兵回乡当年，所在镇(街道)应按上当地农民人均纯收入的50%发给一次性安置补助费，同时每服役一年增加1000元，所需经费由镇(街道)自行解决。
(2)加强对农村退役士兵的培养工作，将优秀人才纳入基层组织的后备力量，发挥他们在新农村建设中的骨干作用。
(3)安置与优待是一个有机的整体，各地在做好安置工作的同时，要认真做好义务兵家属的优待工作，优待金按不低于上全县农民人均纯收入的70%发给[平水、王坛、稽东、富盛等四镇年优待金不低于5000元，其余镇(街道)年优待金不低于5500元]。西藏、新疆兵的优待政策按不低于现行优待金标准的3倍、1.5倍执行。
(4)对服役期间农转非的退役士兵的安置，可根据县“三有一化”有关政策办理。
二、完善相关配套政策
(一)就业服务
1、切实做好上岗前职业技术培训，提高退役士兵的就业竞争能力。县建立城镇自谋职业退役士兵职业技术培训基地，与县职业技术培训中心两块牌子一套班子一并运行。城镇自谋职业退役士兵可根据自己的意愿，到县退伍军人安置办公室领取“培训卡”。同时，凭县退伍军人安置办公室出具的自谋职业证明书，到县劳动和社会保障局培训处办理登记，并填写《培训申请表》。城镇自谋职业退役士兵凭“培训卡”和《培训申请表》，两年内可免费参加一次(门)由政府组织的初级职业技术培训，经考核合格由县劳动和社会保障局发给职业资格证书。培训费控制在500元/人以内，学习驾驶技术的另加补助费500元。培训单位凭《培训卡》、《培训申请表 》、培训人员花名册和相关证书复印件及《培训费用汇总表》，在每年11月底前经县民政局审核签署意见后，由县财政局从县再就业资金中按实核拨给培训单位。农村退役士兵的技术培训列入农民培训计划，参加有关技能培训和文化教育培训。
2、县劳动就业部门设立城镇自谋职业退役士兵就业指导服务中心，免费负责咨询、指导、推荐就业。
(二)成人教育和普通高等教育
1、积极鼓励退役士兵报考大中专院校参加学历教育，提高退役士兵的科技文化素质。县成立城镇自谋职业退役士兵教育中心，与县成教学校两块牌子一套班子，负责退役士兵招生和教育。退役士兵可到县退伍军人安置办公室领取“教育卡”，两年内可报考绍兴市范围内各类大中专院校，一旦录取，可凭《城镇退役士兵自谋职业证明书》、《教育卡》、《入学通知书》及学费发票向县民政局申请补助学费，具体为：中专500元、大专1000元、本科1500元。所需教育经费由县民政局审核汇总后报县财政局，县财政局按实核拨给县民政局。
2、自谋职业的城镇退役士兵报考成人高等学校的，投档总分可增加10分，其中服役期间荣立三等功以上的，投档总分可增加20分;报考普通高等学校的，投档总分可增加10分，其中服役期间荣立二等功以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的，投档总分可增加20分;具有本科学历报考研究生的，在同等条件下，可优先予以复试或录取。
(三)个体经营
城镇自谋职业退役士兵从事个体经营，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，凭《城镇退役士兵自谋职业证》，3年内免交下列费用：
1、工商部门收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同示范文本工本费。
2、卫生部门收取的民办医疗机构管理费。
3、劳动和社会保障部门收取的劳动合同鉴证费。
4、省、市人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。
5、其他有关登记类、管理类的收费项目。
(四)税收
1、为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等外)，当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其附征的城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 上述企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵不足职工总数30%，但与其签订1年以上期限劳动合同的，经县民政部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用自谋职业的城镇退役士兵÷企业职工总数×100%)×2。
2、为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的商贸企业(从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外)，当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县民政部门认定，税务机关审核，3年内免征城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 上述企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵不足职工总数30%，但与其签订1年以上期限劳动合同的，经县民政部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用自谋职业的城镇退役士兵÷企业职工总数×100%)×2。
3、对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等外)的，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
4、可享受税收优惠政策的自谋职业的城镇退役士兵是指符合城镇安置条件，并从民政部门领取《城镇退役士兵自谋职业证》的士官和义务兵。自谋职业的城镇退役士兵，凭《城镇退役士兵自谋职业证》，在户口所在地享受自谋职业优惠政策。
(五)贷款
自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营或创办经济实体，经营资金不足时，可持《城镇退役士兵自谋职业证》向商业银行申请贷款。符合贷款条件的，商业银行应优先予以信贷支持。
三、加强领导，明确责任，确保各项优惠政策落实到位
各镇(街道)、各部门要高度重视退役士兵安置工作，切实加强领导。各有关部门要切实负起责任，按照各自职能，创造性地开展工作。同时要相互支持，密切配合，形成合力，按照相关政策妥善安置好退役士兵，并做好城镇退役士兵养老、医疗等社会保险关系的接续工作，确保退伍安置各项优惠政策落实到位。 要加强宣传教育，及时摸清和掌握退役士兵的思想状况，深入细致地做好思想教育工作，把当前的就业形势和自谋职业的政策讲清楚，并把做好思想教育工作与解决实际困难结合起来，为退役士兵参与社会就业竞争创造良好条件。 以上意见自发布之日起执行，原有政策与本意见不一致的，以本意见为准。