年度培训需求调查问卷范文第1篇
日期：年月日
姓 名：部 门 :职 务:
电 话：传真:E-mail :
请选择您或公司最感兴趣的项目，以打√表示，每类题目均可以复选。
★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的，或您对哪些培训最感兴趣?
一、经营管理
1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划
5.中高管理层观念转变(经营管理、人事、营销)6.电子商务发展策略
7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理
11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理
13. 其他(请注明,可列出多项)
二、个人发展和管理技能
1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理
5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升
10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力
13.职业经理人修炼14. 员工指导技巧15.商务礼仪
16.其他(请注明,可列出多项)
三、市场营销
1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理(CRM)
4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理
8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务
11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销
13.其他(请注明,可列出多项)
★ 您希望的课程培训方式是：
★ 您希望通过培训达到什么目的?
1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题
5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力
9.其他(请注明)
★ 您会选择哪些培训讲师?
1.专职培训师 ( 本地 港台 国外 )
2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师
7.其他(请注明)
★ 您希望将培训安排在每月什么时间?
1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓
★ 您希望将培训安排在每周什么时间?
1.周
六、周日2.工作日3.其他节假日
★ 您希望每次培训的天数是：
1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上
★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师：
1.机构名称：(1)(2)(3)
年度培训需求调查问卷范文第2篇
调查范围：
调查时间：
调查对象：
调查小组：
随着时代的进步，手机是我们生活中不可缺少的通讯工具。为了更好的了解大学生对手机消费的需求，更好的为大学生服务.我们特地开展了此次调查问卷活动。如果你是在校大学生，希望你在百忙当中抽出一些时间，协助我们完成以下调查问卷，谢谢你的参与!
一、请对以下问题选择或填空(如有选项请填对应数字)
1. 基本信息：
性别：_____(
1、男
2、女，请选择序号)
2.你正在使用的手机? ___________你最喜欢的手机品牌是?__________
1诺基亚 2摩托罗拉 3三星 4 西门子 5飞利浦 6海尔 7 LG 8 联想 9TCL10 苹果其它______________
4.您正在使用的手机款式?_____________您喜欢的手机款式是?1 直板 2 折叠3旋转4滑盖
5.你认为手机外壳哪种最好看?__________
1 金属2皮革 3 塑料4其它___________
6.你最喜欢的手机功能是?______________
1 高质量音乐播放器2高像素照相功能 3 网页浏览功能 4 智能手机 5 语音功能 6 双卡双待 7其它_________
7.你认为手机应该分为男性手机和女性手机吗?___________
1 是2 否3 无所谓
8.你认为设计情侣手机有必要吗?__________
1是2否3无所谓
9.你一般多久换一次手机?__________
1一个月2一年 3二年 4用坏才换5从来不换 6 新款上式即换
7 其它__________
10.你对手机的要求比较注重什么?
1质量 2价格3服务 4功能 5外观款式 6配置 7健康 8扩展性 9品牌 10重量 11颜色 12待机时间 13其它
11.你意向中合适的手机价位是多少?【注：2000元选C，依次类推】 11000以下
21000-1500
31500-2000
42000-2500
52500-3000
63000以上
12.若你更换过手机，你更换手机的原因主要是什么?
1外观好、款式新2用起来更方便3消费能力高 4身份地位的象征5别人有了，我也要有6尝尝鲜 7其它
13.你一般到什么地方购买手机?
1专卖店 2移动、联通公司3超市或百货店4网络
5其它
14.对以下手机的喜爱程度进行排序
A. 诺基亚 B.摩托罗拉 C.三星 D.海尔E.LGF.联想 G.TCLH.苹果 ________________________________________________________
15.请为你现在的手机打分?________ 【注：80分选“2”，依次类推】
1 优100~80
2 中上80~60
3 中等60~40
4 中下40~20
5 差低于20
16.综合各种因素,你会选择什么等级的手机?___________
1 优5
2 中上4
3 中等3
4 中下2
5 差1
二、您对手机还有什么看法或想法?
姓名：手机号码：QQ：
您所在的学校_________________您的年龄：_________
：
年度培训需求调查问卷范文第3篇
日期：年月日
姓 名：部 门 :职 务:
电 话：传真:E-mail :
请选择您或公司最感兴趣的项目，以打√表示，每类题目均可以复选。
★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的，或您对哪些培训最感兴趣?
一、经营管理
1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划
5.中高管理层观念转变(经营管理、人事、营销)6.电子商务发展策略
7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理
11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理
13. 其他(请注明,可列出多项)
二、个人发展和管理技能
1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理
5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升
10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力
13.职业经理人修炼14. 员工指导技巧15.商务礼仪
16.其他(请注明,可列出多项)
三、市场营销
1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理(CRM)
4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理
8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务
11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销
13.其他(请注明,可列出多项)
★ 您希望的课程培训方式是：
★ 您希望通过培训达到什么目的?
1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题
5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力
9.其他(请注明)
★ 您会选择哪些培训讲师?
1.专职培训师 ( 本地 港台 国外 )
2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师
7.其他(请注明)
★ 您希望将培训安排在每月什么时间?
1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓
★ 您希望将培训安排在每周什么时间?
1.周
六、周日2.工作日3.其他节假日
★ 您希望每次培训的天数是：
1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上
★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师：
1.机构名称：(1)(2)(3)
年度培训需求调查问卷范文第4篇
为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011的培训工作，我们特制订本调查问 卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表
达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今
后的培训计划。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________
1、您认为培训的目的主要在于：
□提升技能 □善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识
2、您认为您目前需要培训是因为：
□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能; □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标;□突破常规，改变现有观念或态度; □改善人际关系，适应团队和公司环境;
3、您愿意接爱的培训时间：
□上班时间 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整个周末
4、您可接受的每次培训时间：
□一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天
5、您认为理想的培训地点：
□工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 □郊区休闲场所其它地方(请详细说明)_____
6、您愿意接受的培训频率(单选)：
□每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次
□半年一次 □每年一次 其它(请注明)_____
7、您愿意选择的培训方式：
□在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训□函授 其它(请注明)_____
8、您乐意接受的培训方法：
□讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 □游戏法
□情景模拟 □ 声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它(请注明)_____
9、您易于接受的培训教材：
□公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它(请注明)_____
10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师
□社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 _____
11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度
12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?
□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等)□工作技能 □安全操作规程其它(请注明)____ _
13、您认为应如何开展对新进人员的培训?
□人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人
其他___ __
14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)
□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □行为观察 □绩效考核 □受培训者直属主管或同事评价 如有其他注明__ ___
15、您认为培训是否应纳入绩效考核?
□要 □不要
16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：
□是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性
17、 您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些? (请在通用技能与本岗位相关的项目上选择)
通用技能类
□ 商务礼仪
□ 时间管理
□ 压力管理
□ 情绪管理
□ 演讲技巧
□ 沟通技能
□ 如何有效激励下属
□ 计划管理
□ 项目管理
□ 人际关系
人力资源管理类
□ 员工职业生涯规划
□ 招聘和甄选
□ 岗位分析
□ 薪酬福利设计
□ 员工培训
□ 绩效管理
□ 员工关系管理
其他课程：_____
财务管理类
□ 预算管理
□ 财务分析
□ 企业现金流管理与控制
□ 财务报表编制
□ 财务分析报告编写
□ 最新财税法规解析
□ 合理避税技巧
其他课程：_____
营销技能类
□ 信息捕捉
□ 客户开发
□ 客情维护
□ 营销计划制定与实施
□ 渠道营销管理
□ 客户的管理与销售
□ 商务礼仪
□ 商务谈判技巧
□ 有效的沟通
其他课程：_____
采购生管类
□ 供应商开发、管理与评估
□ 物流与供应链管理
□ 物料管理
□ 库存控制
□ 交期与排程管理
□ 生产计划的制定
□ 现场管理
□ 安全生产管理
□ 5S管理
管理技能类
□ 员工关系管理
□ 领导魅力提升
□ 团队建设
□ 企业文化建设
□ 分析决策
□ 管理方法与技巧
其他课程：_____
18、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过2项)?
□通用技能 □语言发展 □学历教育提升 □职业资格认证 □管理技能类 □岗位专业技能其它：
19、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系(培训制度)?
□要 □不要
20、您认为公司目前应着重哪方面的培训?
□产品知识 □销售技能 □工作流程 □沟通协调 □员工技能□员工心态 □生产工艺流程
其它：
年度培训需求调查问卷范文第5篇
2008-2012年干部教育培训效果调查问卷
请您在相应的选项后“□”内打“√”。
1.您的行政级别或职级是：
(1)厅级 □(2)处级 □(3)科级及以下 □
(4)企业经营管理人员 □(5)专业技术人员 □
2.您的年龄是：
(1)35岁以下 □(2)35至45岁 □
(3)45岁至55岁 □(4)55岁以上 □
3. 您的学历是：
(1)大学专科及以下 □(2)大学本科 □
(3)研究生 □
4. 2008年以来您参加各类脱产学习实践累计为：
(1)1个月以下 □(2)1至3个月 □(3)3个月 □
(4)3个月以上 □
5. 您对您单位(地区)的干部教育培训工作：
(1)满意 □(2)较满意 □(3)一般 □
(4)不太满意 □(5)不满意 □
6. 您对2008-2012年干部教育培训效果的总体评价：
(1)很好 □(2)好 □(3)一般 □
(4)不太好 □(5)不好 □(6)不了解 □
7. 您认为干部教育培训工作亟需加强和改进的方面有：(可以多选)
(1)单位领导重视 □ (2)更新培训内容 □ (3)改进培训方法 □
(4)完善培训机制 □ (5)抓好基地建设 □ (6)提高师资水平 □
(7)提供好教材 □(8)保证经费投入 □(9)加强学风建设 □
(10)促进训用结合□(11)其他 □(12)不了解 □
8.您对干部教育培训工作有哪些意见建议?
年度培训需求调查问卷范文第6篇
您好!首先感谢您能够抽出宝贵的时间来完成这份问卷!为了了解您对校长培训有何需求，以便在以后我们有所改善,为此我们设计了这份问卷，希望您能够认真完成。问卷中的所以资料我们都会替您保密。
第一部分：校长资料
姓别:_______民族:________教龄:_______学历:______
第二部分：培训需求的调查
1.你是否参加过校长培训()
(1)是(2)否
2.你对校长培训持下列哪种态度()
(1)积极(2)一般(3)不愿参加
3.您认为决定您参加校长培训的因素是()
(1)时间问题(2)经费问题(3)认识问题(4)体制问题
(5)工作问题(6)培训内容(7)个人原因(8)培训形式
(9)其他，比如
4.您最喜欢的培训方式是()
(1)脱产培训(2)阶段式培训(3)专题研讨式培训
(4)函授培训(5)挂职培训(6)短期集中面授
(7)阶段式培训+教育考察+专题研讨式培训
5.根据您对下列培训重要性的认识，请对下列培训方式进行排列
(1)岗位培训(2)提高培训(3)高级研修
(4)学历培训(5)其他，比如6.下列中小学校长培训内容中您认为重要性从大到小排列顺序应是(1)政治理论(2)教育基本理论(3)领导科学
(4)教育管理科学(5)中小学德育(6)教师的管理
(7)教育评价(8)现代教育技术(9)中小学心理健康教育
(10)比较教育(11)成功教育(12)教育法规
(13)课程管理与开发(14)其他，比如
7.你认为培训课程安排的模式是：()
(1)只开设国家和省上规定的课程
(2)国家和省上规定的课程+选修课程
8.你希望培训内容的展开形式采取以下哪种()
(1)选读教育理论书籍(2)听取学术讲座报告
(3)开展独立的调研活动并形成书面报告(4)参加体现自我的演讲活动
(5)撰写一篇能综合反映培训绩效的文章(论文、案例等)
9.您认为校长培训班的内容从其重要性来讲，应该是(进行排序)(1)学校行政管理(2)教学管理(3)教师队伍管理
(4)学生管理(5)校园文化管理(6)学校经营
(7)学校特色建设(8)其他，比如
10.您认为校长培训内容应该主要突出()
(1)前沿性(2)理论性(3)专业性(4)针对性
(5)实践操作性(6)其他，比如
11.培训过程中，你最希望关注教育前沿的哪些问题()
(1)传统文化(2)现代教育技术的发展前沿(3)推进素质教育
(4)目前中国教育流派与教育改革趋势(5)教育信息化
(6)新课程改革
12.通过培训，你希望获得学生方面的哪些知识、理论()
(1)学生的权利与义务问题(2)学生身心发展特征
(4)学习理论的学习(4)学生综合素质的提高
13.你通过培训希望获得的首要成就是()
(1)促进教师专业发展(2)自我发展(3)本校教育水平发展
14.你认为自己迫切需要提升的能力是()
(1)学校发展策划能力(2)识人用人能力(3)人际沟通能力
(4)教学指导能力与政策分析和运用能力
15.您认为校长培训的时间安排最合适是 天。
16.您对干训专职教师有哪些期望?