党建责任项目考评表范文第1篇
一、党建工作目标
2017年党建工作目标的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八届六中精神，以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等“五个基本”为载体，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，党员队伍的先进性更加巩固，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
二、党建工作目标责任书内容
(一)班子建设
1、按届期和规定程序完成支部换届选举工作，配齐配强党支部班子成员。
2、班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，并有会议记录;支部年初有计划，年终有总结;按要求及时上报重大事项。
3、参加上级党组织组织的政府理论学习，读书笔记不少于2万字;全年撰写调研文章或心得体会2篇以上;按时参加支部书记例会。
4、围绕编办中心工作，完成党建及业务工作目标任务。
(二)组织建设
1、每月开一次党员大会，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动。
2、开展机关党组织与社区党组织“共驻共建”和党员走进农村、走进企业、走进社区活动。机关党支部联系一个社区党支部，每年为联系对象办1—2件实事。
3、建立健全党支部各项工作制度。坚持“三会一课”制度，《党员积分册》记载规范、真实。严格按要求开好组织生活会，并及时上报生活会的情况。及时按规定足额缴纳党费。
(三)党员发展和教育管理
1、认真做好发展党员工作，有申请入党人员，有入党积极分子培养对象，按要求输送入党积极分子参加集中培训。
2、坚持谈话制度。党支部班子成员定期与党员、入党积极分子谈话，及时勾通思想，达到团结和谐。
3、开展党员民主评议工作，及时处置不合格党员。
(四)积极参加上级党组织开展的各项活动
1、组织党员积极参加政府办总支组织的政治理论学习，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉政准则》。
2、认真开展腐败风险预警防控工作，本单位和党支部不发生违纪案件。
3、认真开展争创满意机关、学习型党组织建设、党创先争 优等活动。通过活动载体提高党员、干部、职工思想道德素质。
三、考核及奖惩
党建工作目标考核由县直属机关工委组织实施。支部要按照要求，在每年年底前完成对落实《责任书》的情况进行自查，写出自查总结报县直属机关工委。
编办党支部书记：
党建责任项目考评表范文第2篇
第二期
(总计第四十期)
六安市政法烟草联席会议和烟草市场行政执法联席会议办公室编印2012年2月16日
六安市局“三项措施”确保节后市场稳定
根据市局工作会议部署和近期主要领导参与市场调研所掌握的辖区卷烟零售户库存及周边市场动态，按照守土有责保市场的要求，市局专卖部门立即行动起来，认真组织，通过“三项措施”确保节后卷烟销量稳定增长。
一、错时工作，强化监督。各县分局根据节假日及八小时以外市场情况，采取“弹性错时工作制”，利用晚间、双休、节假日等开展市场检查，确保市场监管不留死角，不留空白;
二、区域互动，注重实效。各县分局加强与兄弟县分局的联动，相互学习、沟通，强化团队合作意识，借助外力开展联合检查，有效解决熟面孔和人情执法等问题;
三、联合行动，综合整治。各县分局积极会同工商、公安、交通等部门对无证户、名烟名酒店、礼品回收店、物流(托运)站点、运
输车辆、重点路段等进行突击检查。
在巩固“11-3”市场整治专项行动的基础上，针对节后市场特点，在全市范围内部署新一轮节后市场整治行动，重点对“礼品烟、回流烟”进行整治，严防节后市场反弹。
编辑：吴斌峰核稿：翁晓明签发：杨成明抄送：省烟草专卖局，市委政法委、市委办公室、市人大办
党建责任项目考评表范文第3篇
入职日期：2012年2月29日职位： 培训文员
考核类型：□转正考核□晋职/晋薪考核□周年考核□其它考核
考核评分标准：
5分表现卓越：表现能超越其职位所要求并胜任有余
4分超出水平：表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度
3分符合要求：表现能达到工作要求
2分有待改进：经常未能完全达到工作要求，有待改进
1分表现差劣：表现差，距离工作要求有很大差距
请针对考核内容，根据考核标准，对部门员工的工作表现进行综合、具体的评价。在评
价过程中，应对员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公平公正的态度。
考核内容：
1度。(在考评时应注重其责任感和动机，而非其实际产生的效益。)
评分：评语：
2意该员工的实际工作成效、质量，而不是他是否有能力去做。
评分：评语：
3能主动意识到工作中的错误和漏洞，并从中汲取教训，改善工作素质。
评分：评语：
4指该员工对于分配的工作任务或既定的工作目标是否能按质按量按
时完成。
评分：评语：
5指该员工日常出勤率、假期情况。
评分：评语：
6悉程度。
评分：评语：
7指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况，以及对待他人的态度、与其他员工一起工作时可否保持合作愉快。
评分：评语：
8及尽量满足顾客需求，在工作中有否受到顾客的表扬或投诉。
评分：评语：
9、培训：指该员工在部门组织的各种培训活动中的出勤情况、培训成绩、培训效果。
评分：评语：
指该员工的言行是否符合公司文化，有否宣传、推广企业理念，在企业文化建设方面是否起到表率作用：
评分：评语：
考核得分：
如果被评估人是主管级或以上员工，还需考核以下内容：
1、指该员工对下属在排班、加班、分派工作、晋职晋级方面是否能公正、公
平：
评分：评语：
2、组织团队活动等;
评分：评语：
3、节约酒店资源方面是否提出建设性意见：
评分：评语：
4、类事务：
评分：评语：
5、指该员工是否能虚心听取不同意见，胸怀坦荡，尊重同事及下属，。
评分：评语：考核得分：
考核总结：
1、您认为该员工的主要长处(包括该员工的个性、工作表现或专业技能)，请列示：
2、您认为该员工以后在哪些方面需有所改进：
评估人签名：被评估人签名：___ ____ __部门负责人：
员工自我鉴定及行动计划
1、 本人对上述考核内容及结果有何看法?
本人认为上述考核标准内容全面，并且有针对性地指出了本人的长处与不足之处，对本人确立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作能力有很大的帮助。
2、 自述本人在考核期内工作表现情况：
本人新入职时，对各项工作的了解并不完全，故在考核期间努力、认真地做好本职工作，并且尽快地熟悉各项工作内容，对新接触的事物，多探索多了解，希望能够在考核期结束时交上一份让领导满意的答卷。
3、列示个人不足之处及下步改进计划：
不足之处：对酒店某些模块以及部门工作未足够熟悉;
改进计划：多与各部门之间沟通交流，巩固各方面基础知识，提升工作能力;
党建责任项目考评表范文第4篇
一、“内外兼修”突出规范化建设的全面性。《考评标准》的制订，立足于《广东省工商行政管理局关于加强工商所规范化建设的意见》的统一要求，切实贯彻全国工商行政管理系统基层建设经验交流会的有关精神，紧紧围绕组织领导、机构设置、内部管理、队伍建设、监管服务和基本建设等7大方面进行设定，并结合客观实际实化为32项的工作任务。考评指标体系既包括了完善管理制度、加强队伍建设、丰富工商文化建设等致力于强化“内功”的内容，又涵盖了推行行政指导、开展商标战略、深化网格化监管、健全消费维权机制等提升“对外”执法服务的部分，充分体现出考评标准的综合性和系统性。
二、“权重分配”突出规范化建设的导向性。经过多年的重视与投入，市局基层工商所(分局)的窗口建设、办公设备、执法装备等“硬设施”得到了不断的强化，总体上已基本达到了省局的有关要求。在《考评标准》的制订过程中，市局准确地把住了我市基层建设的阶段性特征，把规范化建设的工作思路统一到“巩固硬设施、提升软环境”上来，并着力从考评指标的权重分配上明确了规范化建设的工作导向。例如，在基本建设这一优化“硬设施”的指标上仅设定了3项工作、6条措施，但在队伍建设这一“软环境”建设指标上便达了7项工作、14条措施，而涉及对外业务规范的“监管服务”指标就达到了9项工作、19条措施，其考评分值的比重更达到了60%。
三、“量化标准”突出规范化建设的操作性。《考评标准》兼顾了基层规范化建设的速度、质量、结构和效能，明确了规范化建设在试点先行、整体推进、整改提升和组织考评等不同阶段的具体要求。在先后4次征求修改意见后，将各项定性建设要求实化至56条措施及72条验收标准。其中，不同验收项目的考评分值都全部清晰标注，考评分值的加、扣分操作也细化到了每一项工作、每一条措施和每一点要求，既清晰地量化了市局对基层规范化建设的措施要求，又实化了基层工商所(分局)下一步提升各项工作的操作指引。
党建责任项目考评表范文第5篇
用一个上口100mm、下口200mm、高300mm喇叭状的塌落度桶，灌入混凝土分三次填装，每次填装后用捣棒捣25次，捣实后，抹平。然后拔起桶，混凝土因自重产生塌落现象，用桶高300mm减去塌落后混凝土最高点的高度，称为坍落度。如果差值为 10mm，则塌落度为10mm(适用于骨料粒径不大于40mm、塌落度不小于10mm的混凝土拌合物稠度测定)，精确到5mm。
当混凝土拌合物的塌落度大于220mm时，用钢尺测量混凝土扩展后最终的最大直径和最小直径，在这两个直径之差小于50mm和条件下，用其算术平均数(一组数据中所有数据之和再除以数据的个数)作为塌落度扩展值;最大最小差大于50mm时试验结果无效。
如果发现粗骨料在中央集堆或边缘有水泥浆析出，表示此混凝土拌合物抗离析性不好，应予以记录。
钢筋拉伸、弯曲试验
1、知识点：热轧带肋钢筋：HRB3
35、400、500 热轧光圆钢筋：HPB2
35、300 钢筋必试项目：拉伸试验[下屈服点、抗拉强度、伸长率、最大力总伸长率(牌号带E的钢筋)]、弯曲试验、重量偏差
组批规则及取样规定：(1)每批由同一牌号、同一炉罐、同一规格的钢筋组成，每批重量通常不大于60t。(2)每一验收批，在任选的两根钢筋上切取试件(拉伸2个、弯曲2个)。(3)超过60t的部分，每增加40t(或不足40t的余数)，增加一个拉伸试验试件和一个弯曲试验试件。(4)测量钢筋重量偏差时，试样应从不同钢筋上截取，数量不少于5个。
原始标距：室温下施力前的试样标距。 屈服强度：当金属材料呈现屈服现象时，在试验期间达到塑性变形发生而力不增加的应力点。
上屈服强度：试样发生屈服而力首次下降前的最大应力。 下屈服强度：在屈服期间，不计初始瞬时效应时的最小应力。
原始标距L0=0sk，s0为试样横截面积，原始标距不应小于15㎜，当k为5.65时不能符合最小标距的要求时可取较高的值(优先取11.3)或采用非比例试样，非比例试样其原始标距与原始横截面积无关。对于比例试样，记值之差小于10%L0，可将原始标距的计算值修约至最接近5mm的倍数。原始标距的标记应准确到±1%。
比例试样：A11.3表示原始标距为系数采用11.3的断后伸长率 非比例试样：A80㎜表示原始标距为80㎜的断后伸长率
原始标距一般取5d，应用小标记、细画线或细墨线标记，但不得用引起过早断裂的缺口做标记。
测最大力总伸长率(带E)时，原始标距固定10㎜一个点。
试验温度一般为10℃~35℃的室温范围内，对温度要求严格的试验温度应为23±5℃。 拉伸试验加荷速率：6~60MPa/s×截面面积，刚开始小，缓慢增加。 弯曲试验角度为180°。
测量钢筋重量偏差时，试样应从不同根钢筋上截取，数量不少于5支，每支试样长度不小于500㎜。长度应逐支测量，应精确到1㎜。测量试样总重量时，应精确到不大于总重量的1%。
2、试验过程
为了保证数据准确，机器应提前打开预热，试验机量程：20%~80%，试验前仪器仪表应归零。
游标卡尺测量直径，至少两头、中间三个点，不能卡带肋的地方。 夹住中间开始用直尺、锉刀打原始标距5d，中间往两边量。
先夹上面7~10㎝，给油夹下面，再给油拉，直至拉断，数据自动上传。
将断裂的钢筋接在一起量，按公式计算。如断在标距点上，原始标距除以2再打标距点后量。
混凝土抗压试验
1、知识点
取样与试样留置规定：(1)每拌制100盘且不超过100m³的同配合比的混凝土，取样不得少于一次;(2)每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时，取样不得少于一次;(3)当一次连续浇筑超过1000m³时，同一配合比的混凝土每200m³取样不得少于一次;(4)每一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次;(5)每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定，不宜少于10组，且不应少于3组。
混凝土试样的采取及坍落度试验应在到货后20min内完成，试件的制作应在40min内完成。混凝土试样应在卸料量的1/4至3/4之间采取，取样量应满足强度检验所需用量的1.5倍，且宜不少于20L。 普通混凝土必试项目：(1)稠度试验(坍落度试验);(2)抗压强度试验。 坍落度试验：把试样用小铲分三层均匀地装入坍落度筒内，使捣实后每层高度为筒高的1/3左右，每层用捣棒插捣25次。
强度试验：3个试件为一组，标准尺寸为150㎜的立方体;试件应在拌制后尽快成型，一般不宜超过15min;混凝土拌合物应分二层装入试模内，每层厚度大致相等。
混凝土试件标养温度：20±2℃，湿度95%以上。 砂浆试件标养温度：20±2℃，湿度90%以上。
压力试验机的测量精度为±1%;试件破坏荷载应大于压力机全量程的20%且小于80%，机器单位为KN;强度等级≥C60时试件周围应设防崩裂网罩。
在实验过程中应连续均匀地加荷，
抗压强度计算规则：15%，尺寸换算系数。
抗渗混凝土：每500m³留置一组，且每项工程不少于两组，冬施掺防冻剂混凝土检验抗渗性能应增加留置与工程同条件养护28d，再标养28d后进行抗渗试验的试件;必试项目：稠度、抗压强度、抗渗性能;抗渗性能试验应采用顶面直径175㎜、底面直径185㎜、高度150㎜的圆台或直径高度均为150㎜的圆柱体试件，抗渗试件以6个为一组;试验从水压为0.1MPa开始，以后每隔8h增加水压0.1MPa，并且要随时注意观察试件断面的渗水情况，当6个试件中有3个试件端面呈有渗水现象时，即可停止试验，记下当时的水压;抗渗等级以每组6个试件中4个试件未出现渗水时的最大水压力计算，其公式为：110HP，H为6个试件中3个渗水时的水压力(MPa)。
双掺混凝土：掺合料、外加剂。 试块面的误差
2、试验过程
一组三块试件从标养室取出后应及时试验，将试件表面与压力机上下承压板面擦干净。 观察试块，直尺量三个面三个边，误差不超过±1%。 双手将试件安放在承压板中心，一面朝自己(正)，机器归零，开动试验机，当上压板与试件接近时，调整球座，使接触平衡。
试验过程中连续均匀加荷，当试件接近破坏而开始急剧变形时，应停止调整试验机油门，直至破坏。
水泥标准稠度用水量试验
水泥必试项目：胶砂强度、安定性、凝结时间。
标准稠度用水量测定分为标准法和代用法，标准法采用调整用水量法(130多ml，不超过142ml)，代用法有调整用水量法和不变用水量法(142.5ml)。
硅酸盐水泥强度：42.5~62.5R，普通硅酸盐水泥强度：42.5~52.5R，其他水泥：32.5~52.5R 硅酸盐水泥代号：P²Ⅰ、P²Ⅱ，普通硅酸盐水泥：P²O，矿渣硅酸盐水泥：P²S²A、P²S²B，火山灰质硅酸盐水泥：P²P，粉煤灰硅酸盐水泥：P²F，复合硅酸盐水泥：P²C 取样方法数量规定：散装水泥：500t一批，随机从不少于3个车罐取等量水泥，混合搅拌均匀后从中取不少于12kg;袋装水泥：200t一批，随机从不少于20袋中各取等量水泥，混合均匀后取不少于12kg。
胶砂强度试验温度为20±2℃，相对湿度大于50%以上，养护箱及养护水温度为20±1℃，相对湿度大于90%以上，养护期间试件之间间隔或试件上表面水深不得小于5㎜，温湿度记录每天不少于2次。试验前15min从水中取出，擦去试体表面附着物，并用湿布覆盖至试验结束。
先做抗折强度试验，后做抗压强度试验。抗折试验加荷速度为50±10N/s，抗压试验加荷速度为2400±200N/s。评定：六个有一个超出平均值±10%，剔除后再比，还有超出作废。
用水量试验前必须做到以下几点：(1)维卡仪的金属棒能自由滑动;(2)指针调零;(3)搅拌机运行正常。
水泥净浆的拌制：搅拌锅和搅拌叶先用湿布湿润，先将拌合水倒入搅拌锅内，然后在5~10s内将500g水泥加入水中;拌合时，先将锅放在搅拌机的锅座上，升至搅拌位置，启动搅拌机，低速120s，停15s，同时将叶片和锅壁上的水泥浆刮入锅中间，接着高速120s停机。
整个试验应在搅拌后1.5min内完成，以试杆沉入净浆并距底板6±1㎜(以试锥下沉深度30±1mm)时的净浆为标准稠度净浆。其拌合水量为该水泥的标准稠度用水量(P)，按水泥质量的百分比计。
用不变水量方法测定时，SP185.04.3，S为试锥下沉深度(㎜)，当试锥下沉深度小于13㎜时应改用调整水量测定。
党建责任项目考评表范文第6篇
(征求意见稿)
为了全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实集团总公司第一次党代会精神，切实加强集团公司党建工作，保障和促进企业跨越式发展，结合企业实际，制定集团公司党建工作考评(暂行)办法。
一、总体要求和基本原则
1、总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实现集团公司“十二五”发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为集团公司跨越式发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则;坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则;坚持继承与创新相结合的原则;坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则;坚持在总结中提高的原则。
二、考评内容与考评标准
(一)党的建设(21分)
1、总支(支部)组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。(3分)
- 1 -
2、围绕经济工作中心，按照上级的部署，扎实有效开展有关活动。(3分)
3、党员教育有计划、有措施、有落实;党员管理规范;党员模范带头作用发挥的好。(3分)
4、坚持“三会一课”、民主评议党员等党建工作制度。(3分)
5、党员发展工作有计划，有措施、有落实。(3分)
6、支部工作有特色、有创新。(3分)
7、支部工作和开展的活动有记录、可验证，各项基础资料齐全。(3分)
(二)领导班子建设(21分)
1、抓好领导班子的学习，按照上级制定的学习计划，坚持集中学习和自学，全年集中学习不少于4次。(4分)
2、班子团结，战斗力强，工作成绩显著，完成所签责任书中确定的生产经营指标。(5分)
3、认真贯彻民主集中制，按时召开民主生活会，作风民主，遇事能及时勾通、商量。(3分)
4、认真贯彻执行上级的各项规定和决定，有较强的执行力。(3分)
5、抓好干部队伍建设和人才的培养。(3分)
6、正确行使权力，能够做到廉政勤政。(3分)
(三)宣传思想政治工作(25分)
1、抓好形势任务教育，全年不少于四次。(4分)
2、围绕实现跨越式发展的目标任务，思想政治工作能及时跟进，措施得利，收效显著。(3分)
3、认真做好职工日常思想政治工作，解疑释惑，理顺情绪，把问题解决在萌芽状态。每半年分析一次职工思想动态，并书面报告上级。(3分)
4、落实维稳工作责任制，及时排查隐患，解决矛盾，保持职工队伍稳定，本单位无群体上访事件。(4分)
5、抓好宣传报道工作，大力宣传各项工作取得的新成绩、新进展和先进典型，有通讯报道员，完成通讯报道指标。(4分)
6、广泛宣传企业文化理念，落实施工现场规定，组织职工学习企业文化手册，全年不少于四次。(4分)
7、关心职工，特别是困难职工，为他们办实事、办好事。(3分)
(四)纪检监察工作(14分)
1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。(5分)
2、按照上级的要求，抓好反腐倡廉主题教育活动。(4分)
3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。(5分)
(五)群众组织工作(19分)
1、加强了对工会工作的领导，推动工会组织在跨越式发展中广泛开展多种形式的劳动竞赛。(4分)
2、组织职工开展为企业发展建言献策、提合理化建议活动。(3分)
3、维护职工的合法权益，把企业利益和职工利益有效结合起来。(3分)
4、组织职工开展文体娱乐活动，营造和谐发展氛围。(3分)
5、工会组织健全，工作有特色、有创新。(3分)
6、根据本单位实际，组织团员青年开展活动。(3分)
三、考核步骤及奖罚
1、集团公司各党总支、直属党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年11月30日前上报集团公司党委组织部。
2、集团公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各单位党建工作进行检查和打分。
3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，集团公司党委在评先选优工作中将重点考虑;对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，视具体情况予以诫免谈话或调整工作岗位。
4、出现重大决策失误的，出现赴省进京上访且造成重大影响的，领导班子成员中出现严重违纪的，单位主要生产经营指标未完成计划的，实行一票否决，视为党建工作不合格。
5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委组织部。
四、组织领导
1、为认真做好党建工作的考评，集团公司党委成立党建工作考评领导小组。组长：副组长：成员：
2、各单位要将考评内容和全年工作部署及主要任务分解落实相结合，做到有计划、有安排，全面落实。