随着国民文化水平的提升，报告在工作与学习方面，已经成为了常见记录方式。报告是有着写作格式与技巧的，写出有效的报告十分重要。下面是小编为大家整理的《党建工作考核情况报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：党建工作考核情况报告
党建述职评议工作考核情况报告
市委组织部:
为不断强化党建工作责任制，扎实推进党组织书记党建工作专项述职工作有序进行，根据《XX党建工作述职评议通知》(X办发〔2017〕X号)要求，县委高度重视，精心组织，认真开展了抓基层党建工作专项述职活动，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，精心组织
开展基层党建工作专项述职，是坚持党要管党、从严治党的重要内容，是促进党组织党建工作目标落实到位的重要措施，也是接受社会监督的好方法之一。为认真做好党建述职工作，全面了解各基层党组织党建工作开展情况，县委向各基层党组织下发了《关于基层党组织书记抓党建专项述职工作安排的通知》，明确了述职的对象和述职内容，要求各支部端正认识，按要求开展好专项述职活动，县委抽派指导员对各基层党组织准备工作予以指导，为述职会的召开提供了思想保证。
二、撰写报告，做好准备
为了确保基层党组织书记在专项述职中言之有物，切中要害，内容实在，推动基层党组织书记抓党建专项述职工作取得实效，县委提前安排各党组织书记撰写个人述职报告，述职报告中要求全面总结一年来党建工作，总结“两学一做”学习教育常态化制度化工作开展以来工作开展情况，摸清各支部底子、找全问题、查准根源，重点从履行基层党建工作主体责任情况、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层组织情况和基层党建工作投入保障经费情况着手，实事求是地总结成绩、查找问题、提出对策，分析问题的原因，提出务实管用、易于操作、富有实效的改进措施，把基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责贯穿始终，要把学习贯彻党的十九大精神情况作为重点内容说清楚。采取个人撰写，指导组修改，包片领导审查，县委副书记、书记审核的材料审核程序，严格了材料关，为开好党组织书记专项述职会奠定了基础。
三、公开述职，民主评议
县委高度重视此项工作，在做好充分准备工作后，于2017年XX月XX日上午召开述职大会，各基层单位党政主要负责人、党员群众代表参加了会议。会上各基层党组织书记客观地总结了2017年党建工作开展情况，以履行党建工作职责为主线，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化、党的十九大精神贯彻落实情况，抓村级班子建设提高执政能力、抓队伍建设提高为民服务能力、抓机制建设提升党建工作水平、抓群众服务提升群众满意度等方面做了详尽如实的述职，通过公开述职，分析存在的问题，达到了以述职推动党建工作的目的，赢得了参会人员的肯定。
所有参会人员在各党支部书记述职完后，对各党组织书记履职情况进行了民主测评，共发出测评表XX份，收回测评表XXX份，有效测评表XX份。本次测评对XX个基层党组织书记抓党建工作整体情况评为“好”等次;
XX个基层党组织书记抓党建工作整体情况评为“较好”等次，XX个基层党组织书记抓党建工作整体情况评为“一般”等次。
四、提出要求，整改提高
通过开展党建工作专项述职工作，既述出了压力，又述出了动力，更加明确了抓党建、带队伍、促和谐是责无旁贷的职责。会上，县委常委对各基层党组织述职情况逐一进行了点评，县委书记XX就如何提升基层党组织书记党建履职能力，提出了四点要求：
一是进一步强化理论学习。
进一步端正学习态度，探索学习方法，在深度上下工夫。把理论学习作为“必修课”，摆在重要位置，不断加强自身的党性修养，提高理论政策水平，增强政治敏锐性和鉴别力，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，站在全局的、整体的角度看待和处理问题，不断提高领导艺术和驾驭全局的能力。
二是进一步加大落实工作力度。
积极探索，勇于实践，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，将以人为本执政为民的理念与发展工作有机结合，融入到工作的每一项任务，每一个环节，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
三是进一步转变工作作风。
坚持密切联系群众的优良传统，多深入基层，多搞调查研究，掌握科学决策的第一手资料。继续转变工作作风，以营造风清气正的发展环境为目标，进一步完善内部管理，强化服务职能，提升工作效率，推动各项工作跨越发展。
四是进一步增强廉洁从政意识。
不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好工作。认真落实党风廉政责任制，牢固树立为政清廉，廉洁从政意识，努力做到勤政廉政，始终保持共产党人的政治本色。
今后县委将把更多精力谋划、落实和创新基层党建工作上，以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持着为人民谋幸福的理念，真抓实干、开拓创新，完善党建工作责任体系，不断提升党建工作整体水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，密切党员和群众的血肉联系，为早日实现“XXX”提供坚强的组织保证。
特此报告
第二篇：事业单位考核工作情况报告
事业单位考核工作方案 2015考核工作情况报告
根据师人社发【2015】9号《关于做好2015四师事业单位工作人员考核工作的通知》的精神和要求，我校于2015年12月15日开始教师考核工作，现将工作考核情况报告如下：
一、认真组织学习，明确考核目的，提高思想认识 学校积极组织学习人社发【2015】9号《关于做好2015四师事业单位工作人员考核工作的通知》文件，明确2015考核工作的对象，考核原则内容，考核的程序等。
二、加强领导，合理安排，确保考核工作顺利进行 学校召开专题会议，研究制定考核工作实施方案，成立了由校长任组长，副校长、各科室负责人及教职工代表为组的2015考核工作领导小组。
三、严格规定认真执行优秀等奖比例，确保考核的效果 根据优秀等次人数不超过本单位实际考核人数的20%，我校应参加考核人数为86人，专业技术人员81人，试用期人员5人。依据学校的评优制度，中级职称27人，优秀为5人;初级职称49人，优秀为11人;合格65人，试用期间被评为不定等次5人，没有被确定为基本合格和不合格人员。所有被考核人员对考核结果没有提出复核要求和申诉。并经全部公示，公示期间没有接到教职工的异议情况反应。
六十二团小学
2015年12月
第三篇：XX年二季度党建工作考核情况报告
各村党支部：
8月3日-10日，社管处党委对农村两委例会、“三会一课”、农村用工、干部考核、四议两公开、发展党员、远程教育、一季度整改等方面工作进行考核，现将考核结果通报如下。
一、总体情况
XX党支部二季度工作同一季度工作相比，工作势头有所降低。两委换届半年来，社管处党委针对农村实际，为更好推进农村工作，在党风廉政、干部考核、固定和临时用工、便民服务、户籍管理等方面工作提出很具体的要求，但各村落实情况不好，村支两委思想认识不够、制度不落实或落实不到位情况普遍存在。
二、工作成绩
、“三会一课”制度落实较好。XX党支部基本能够按照“三会一课”要求做到每季度一次党员大会、每月一次党小组会和支委会。
2、两委例会制度落实较好。XX村支两委每周一次例会制度执行较好，能够及时通过两委会研究解决村内党务、村务、财务方面的制度。
3、“三务公开”工作比较到位。村务“7.25”公开、财务月公开、党务月公开内容公开比较规范、及时。“7.25”公开时，XX堡、XX村、XX村、XX村、XX村按“四议两公开”程序执行。
4、党员集中轮训活动组织较好。各支部精心组织完成了党员市委党校集中轮训活动。其中XX村参会率达到82%，XX村、XX村、XX村、上营村参会率达70%以上，XX村、XX村、XX村、XX村、XX村参会率达60%以上，XX村参会率未到60%。
5、党内民主生活会正常开展。各党支部都召开了班子成员半年民主生活会。XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX堡、XX村召开了民主生活会，两委干部进行了批评与自我批评。
6、远程教育点播符合要求。现除上营村因暂无场所无法正常运行外，其余各村远程教育站点能够完成每月4次点播。其中XX村“三薄一册”记录规范，收看内容记录详细。
7、固定用工制度基本落实。XX年社管处印发了《社管处农村用工指导意见》(晋开社发【XX】21号)，并作了安排，XX村走了民主程序。
8、新户籍管理办法相继出台。XX村出台了管理办法并走了“四议两公开”程序。
9、党员结对帮扶、志愿者活动开展规范。XX村组织开展了活动，XX村活动记录详细，有照片资料，建立了一套完整的档案。XX村志愿者活动在晋中日报进行报道。其它村活动没有详细记录。
0、“公推优选”工作落实。XX村进行了“公推优选”。
1、工作特色、亮点明显增加。XX村充分发挥村纪检作用，由村监会牵头对两委干部进行考核，详细记录了各位村干部的表现。XX村从党员群众最关心的多年未解决的村租赁合同入手解决难题，在村支两委会的领导下，充分发挥党员和村民代表的作用，按照四议两公开程序，将18家多年未修订合同重新修订改签12家。XX村农户户籍管理办法符合村情，既服务了群众，又解决了村内矛盾。XX村便民服务中心运行规范，极大方面了村民办事。
三、存在问题
、“四议两公开”工作法落实不到位。各村仍存在用“两议会”代替“四议两公开”民主工作法现象，XX村还在走“两议会”程序;秋村、高村、西荣村、龙田村没有走程序;北六堡走两委会程序。
2、固定用工制度基本没有落实。XX村基本延用以前人员没有走民主程序，XX村没有固定用工记录。
3、新户籍管理办法没有出台。XX村出台了管理办法没走完程序，XX村没有出台新办法。
4、工青妇组织不健全。XX工青妇组织普遍存在只有分管村干部或者一名负责人，没有委员，缺少办公场所和明显标识，没有组织开展工作。XX村普遍存在问题。
5、党员结对帮扶、志愿者活动不积极。各党支部基本建立了志愿者队伍，组织了结对帮扶名单，但活动开展不起来。XX村、XX没有组建志愿者队伍和结对帮扶。XX近三年未开展发展党员工作。
7、远程教育点播不规范。XX村有细节性记录有待完善，XX村“三薄一册”记录不全，主要内容记录简单。
8、党内民主生活会未落实。XX村没有组织召开两委干部民主生活会。
9、“三会一课”制度落实不到位。秋村未开过党员大会。高村党员大会人数达不到全体党员的三分之一。“三会一课”会议记录存在造假现象。
0、一季度整改落实不到位。XX村分工不平衡未进行整改。XX村一季度考核未整改。
四、改进建议
、加强制度落实，必须养成按制度办事的良好工作作风。各村党支部、村委会必须严格贯彻落实社管处党委各项文件会议精神，结合自身实际，尽快出台新户口管理办法，落实好《社管处农村用工指导意见》文件精神，严格落实“四议两公开”民主工作法。
2、克服形式主义，把工作做在实处。“三会一课”要有实质性内容，确保党员干部受教育。两委干部考核要打破好人主义在兼顾公平和效率的基础上见实效。志愿者活动要积极开展起来，真正发挥党员作用，走进群众，为群众服务。
3、转变工作观念，适应形势发展新要求。要彻底改变懒散的工作作风，改变过去“推一推动一动，不推不动”的不良工作习惯，变被动为主动，积极适应农村形势发展需要，研究村情民意，把党委各项政策落到实处，把为民服务的各项工作走在前头。
4、主动创新，破解工作难题。XX两委干部工作考核方法，XX村便民服务站，XX村处理合同遗留问题等做法值得大家借鉴和学习，在工作中，不能因循守旧，要善于创新，破解难题，取得突破性进展。
特此通知
社管处党委
XX年8月18日
第四篇：领导干部考察考核工作情况的调研报告
如何通过干部考察考核工作正确识别干部，为选拔任用干部提供真实依据，是组织部门所肩负的一项重要工作职责，也是组织部门近距离考察和鉴别干部德能勤绩廉的一条重要渠道。近年来，我市在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套切实可行的领导干部经常性考察考核的方式方法，为全面、客观、准确地评价干部，提高选人用人水平，推进干部工作的科学化、民主化、制度化提供了重要保证。现就我市领导干部经常性考察考核工作的基本情况报告如下。
一、主要做法
在干部考核的广度、深度、准确度上下功夫，坚持把“创新性、操作性、坚韧性、实效性”要求作为衡量领导干部是否有政绩、是否有贡献的标准，围绕市委、市政府工作思路和决策的落实以及本部门规划的实施，进行全程跟踪考核。把日常考核和管理作为推进班子建设，解决领导干部队伍中存在问题的重要手段。建立党政领导干部实绩考核档案，不仅重过程，了解班子和干部存在的问题，更重实绩、重结果，考察工作绩效、考察存在问题的整改情况。
(一)健全制度，严考核、硬约束，突出对领导干部的动态管理
坚持考核与日常考核相结合。日常考核是及时、准确地了解和掌握领导班子和领导干部表现的主要途径，是对领导班子和领导干部的动态考察。市委组织部与市纪委联合抽调人员参加领导班子的民主生活会、党政联席会议以及其它重要活动等，同领导班子成员以及有关人员个别谈话，查阅有关文件、工作资料和会议记录，考核工作人员把了解到的情况及时形成考察材料，并填写日常考核记录，发现重大问题及时报告。日常考核记录存入干部考核档案，作为考核的重要依据。
考核是指在日常考核的基础上，对领导班子和领导干部一年内的政治表现及履行岗位职责的情况进行的阶段性考核。市委、市政府每年年末组成领导班子及领导干部考察考核领导小组，负责对全市领导班子和领导干部的考核工作。市直有关综合部门在年末、年初把市直各单位评比情况和指标完成情况报市委组织部，以便组织部门准确了解各部门过去一年的政绩情况，并对其新的一年工作进展情况进行跟踪考察。与纪检、监察、审计、信访、人大、政协等有关部门建立经常联系，沟通情况，交流信息，了解领导干部的工作作风、服务意识、办事效率和廉洁自律等方面的情况。考核采取领导干部述职、民意测验、民主评议、个别谈话、调查核实、征求意见等方法，最后，由考察组综合分析考察情况，评定考核结果，提出考核评定意见。
规范考察制度，严把领导干部入口关。为防止考察的失真失实，市委完善了干部考察机制，制定了干部考察工作责任制和用人失察责任追究制度，严格把关，好中选优。实行考察预告制度，由组织部门将考察时间、内容、对象、程序和要求等在一定范围内提前1—5天，以公告、会议的形式告知干部群众。实行差额考察制度，以往在干部考察时由于过早地确定了拟提拔人选，时常出现考察服从于安排的情况。在今年公开选拔经济开发区和农高园内设副局级干部过程中，我市尝试了差额考察，按1:3的比例，各职位确定了3名差额考察对象，考察组负责对差额考察对象进行全程考察、分析排队，市委组织部部长办公会根据考察情况，按1:2比例研究提出了拟任用人选初步意见，最后，由市委常委会以无记名投票的方式票决出正式任用人选。
(二)科学界定考察内容，在对比比较中考察识别干部
在干部的考察考核工作中，我们结合我市干部工作实际，科学地界定考察考核的主要内容。领导班子的重点考察内容：践行“三个代表”重要思想、贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级决议的情况;贯彻执行重大问题集体决策制度的情况;解放思想，实事求是，结合实际创造性开展工作的情况;精神状态、工作干劲、争一流、站排头的争先创优意识;工作实绩，领导经济工作的业绩与实际效果及主要经济指标的完成情况;班子团结协调，凝聚力、战斗力状况;按照各项规章制度办事、廉洁自律、加强干部队伍教育管理、依法行政和执行党风廉政建设责任制方面的情况。
领导干部的重点考察内容：①是否具有坚定的政治立场、大局意识和组织纪律观念。②是否具有求知精神、宽广的思想文化视野、战略思维能力和创新能力。③是否具有较强的工作能力和突出的工作实绩。④在急、难、险、重任务面前和事关人民生命财产安危时能否挺身而出。⑤“八小时以外”、“生活圈”、“社交圈”中的行为是否体现了良好的品德修养，生活作风、生活方式、生活态度、家教家风是否严格规范。⑥是否具有良好的人格风范。
考察“一把手”或“一把手”人选，要着重考察是否具有较高的思想认识，较强的解决实际问题的能力、宏观决策能力、驾驭全局的能力和良好的民主工作作风;在班子考察中，把考察年轻干部、后备干部列为一个主要内容，对照岗位责任，着重考察年轻干部工作实绩，对照培养目标，着重考察年轻干部理论学习情况，考察是否具有良好的发展潜力，是否具有踏实的工作作风，在名、权、利方面是否经得起考验。
(三)建立实绩档案，实事求是地评价领导干部的工作实绩
干部的工作实绩，是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果，是干部德才的集中体现，是他们的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。建立党政主要领导干部实绩档案，目的是进一步强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，倡导真抓领导干部考察考核工作情况的调研报告来自-，仅供学习，转载请注明出处。
第五篇：关于2013事业单位工作人员考核工作情况的报告
麟人社发〔2014〕77号
麟游县人力资源和社会保障局
关于2013事业单位工作人员考核工作
情况的报告
市人社局：
二○一三我县事业单位工作人员考核工作，按照市人社局《关于做好二○一三事业单位工作人员考核工作的通知》(宝市人社发[2013]158号)文件要求，全县各部门高度重视，对考核工作认识明确，安排细致，组织周密，考核中坚持标准，考核结果客观公正，达到了总结成绩、查找差距、鼓励先进、鞭策后进的预期目的，较好地完成了2013我县事业单位工作人员考核工作任务。
一、基本情况
2013全县除学校及幼儿园外所有事业单位一般工作人员738人,实际参加考核人数738人。考核为优秀等次93人，考 1
核为合格等次的629人，未定等次16人(属新录用人员)，分别占考核人数的12.6%、85.23%、2.17%。
二、主要做法
1、加强领导。考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对干部职工实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关单位勤政廉政建设的重要措施。随着人事制度的改革深入和考核制度的不断完善，全县各部门、各单位对考核工作的重要性和必要性的认识明显提高。县上安排考核文件下发后，各部门、各单位高度重视今年的考核，成立了专门考核工作领导小组，明确分工，夯实责任。及时召开会议，研究部署考核工作，并安排专人，严格执行考核的各项规定，认真组织开展考核工作，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。
2、严格程序。为做好全县事业单位工作人员考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。我们根据各单位上目标管理绩效评估结果和在册在编人员及时申报审批了优秀指标，并分配下达各部门和单位。各部门、各单位严格按照考核的标准、原则、程序，结合年终工作总结，在个人述职，民主评议，测评的基础上，由考评委员会结合平时量化考核和工作实绩，合理确定考核等次。
3、严把标准。为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩做出科学合理的评价，
为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把考核标准和质量关。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的15%(受省部表彰的除外)，考核实行严格的积分制;二是对受党政纪律处分人员按照处分结果，会同纪检监察等部门依据有关政策，确定考核等次;三是对确定为基本合格、 不合格和不定等次人员，认真审查审核了单位上报的考核的记录材料和专题说明材料，确保考核定位准确。
4、及时备案：在考核工作结束后，我们坚持把做好各项考核资料的整理归档工作作为考核工作的重要环节来抓。一是坚持对考核登记表等资料及时归档。二是注重将考核结果同奖惩挂钩。及时将考核结果以书面形式予以通知，作为工作人员晋升工资、晋升职务(称)的重要依据。在此基础上，对考核工作进行认真总结、全面分析、制定和完善考核措施，加强管理，以提高考核工作质量。
三、存在的问题及今后打算
2013我县事业单位工作人员考核工作虽按程序和要求顺利进行，但是也存在一些问题和不足。一是平时考核工作抓得不细不实。对平时工作落实情况的督促、检查不及时，无记载;干部《平时考核手册》填写不规范，工作记录不详细，内容简单、没有量化、细化，不能真正反映个人的工作实绩。二是考核程序不够规范。缺乏民主评议和群众监督，评优不评劣，考核标准执
行不严。三是对考核工作不够重视。考核评语填写空洞、甚至多人千篇一律，体现不出个人工作特点，有应付差事的现象，对于考核资料内容的填写不能准确把握，以致多次返工，影响了工作进度。
针对上述问题，我们将进一步加强对考核工作的组织领导，强化日常考核工作的监管力度，切实把平时工作的实绩纳入到工作中去，不断探索完善考核制度，量化考核标准，制定了《麟游县党政机关、事业单位工作人员管理办法(试行)》，提高考核工作的科学性，发挥考核工作的评价职能和激励作用，最大程度调动事业单位工作人员的积极性，发挥干部职工的聪明才智，使他们为麟游的和谐奋进做出新的贡献。
附：
1、《宝鸡市事业单位工作人员考核工作审核备案
汇总
2、《宝鸡市事业单位工作人员考核优秀等次人员花名册》
3、《宝鸡市事业单位工作人员增减统计表》
麟游县人力资源和社会保障局
2014年3月27日
——————————————————————————— ——————————————————————————— 麟游县人力资源和社会保障局2014年3月27日印发