第一篇：团委学生会干事考核表
农学院团委学生会干部、干事考核制度
海南大学儋州校区08-09年农学院团委学生会干部干事考核
制度(试行)
为了更好地加强对团委学生会自身的管理和监督，提高成员的工作积极性，完善会议纪律，进一步规范我院学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：
一、 例会制度
1.召开会议时，不得无故缺席、迟到或早退。确实有特殊情况不能按时参加会议者须提前四个小时向秘书请假。
2.召开会议，应提前五分钟到场，由秘书负责考勤，未请假而又缺席者视为无故缺席。
3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。
4.会议由主席团主持。
5.要认真记录好会议内容。
6.原则上每周星期六晚上10：10准时召开例会。
二、 值班制度
1.值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。
2.值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。
3.不能无故不值班，若有急事，要提前向秘书请假或者与其他部长协商换班,否则作缺勤处理。
三、 工作计划的考核
1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。
2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。
3.工作计划要尽量合理、可行性强。
4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席;团委各部长的计划要交给团委书记和团委副书记。
四、 工作总结的考核
1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。
2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席(团委部门统一交给团委副书记)。
3.总结报告要求简洁、规范、实事求是。
五、 工作态度的考核
1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。
2.在职期间，工作积极进取，认真负责。
3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。
4.能经常向团委老师汇报工作情况，交流思想。
5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。
六、 考勤制度
1.在一个学期中，例会无故缺席达三次(含三次)以上者取消其各种评优资格。
2.在一个学期中，值班无故缺勤达四次(含四次)以上者取消其各种评优资格。
3.在一个学期中，举办活动无故缺勤达三次(含三次)以上者取消其各种评优资格。
4.在一个学年中，例会、值班、举办活动时迟到次数达十次(含十次)以上者取消其各种评优资格。
七、 附则
1.在具体的工作中，实行部长负责制。
2.在活动、会议中必须佩戴工作证。
3.发放通知、公示等文件，务必做好发文登记本的记录。
4.秘书要严格做好每次活动的考勤记录,以便学院团委组织部进行考核。
5.考核结果作为学年末的评优依据。
6.通知、公示等文件必须经学生会主席同意并盖章后才可发放。
7.本制度自通过之日(二〇〇八年十月二十日)起开始执行。
8.本考核制度的最终解释权归农学院团委所有。
共青团海南大学农学院委员会
二〇〇八年十月二十日
第二篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分
细则(比例为30%)
一. 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系
统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。
二. 考核方面(总分100分)：
创新能力：总分30分，基础分25分;
配合、沟通能力：总分30分，基础分25分;工作态度：总分30分，基础分25分;自我评价：总分10分，基础分7分(本项
由干事自我评定)
三、具体考核制度：
1.主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分/次;
2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分/次;在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分/次;
3.当遇到临时突发事件(暂时联系不上相应负责人员的)，能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4/次分;
4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分/次;反之，工
作态度懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分/次;
5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分/次;
6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分/次;
8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，(最高3分);
9.正确处理好学习与工作之间关系的，在学生干部测评时可加分/次;
10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5/次分;
11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分/次;
四、考核的公示：
1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
五、考核奖励：
1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人
选;
2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励;
校团委学生办公室对值月学院的考核量化
评分细则(比例为30%)
一、 考核目的：为加强校院工作的交流与融合，促进校团委
与各学院日常工作的有序进行，特制定本制度。
二、 考核方面(总分100分)：
创新能力：总分20分，基础分15分;
协调、协作能力：总分30分，基础分25分;工作态度：总分30分，基础分25分;自我认定：总分20分，基础分15分(本项
由值月学院自我评定)
三、 考核制度：
1.值班考核：
a. 提前签到，私自请假或准假者，一经发现并查实者，扣5分;值班后未签到的，扣4分/次;
b、占办公室的东西为己有(如剪刀，胶棒，笔芯等)，一经发现并查实者，扣5分/次;
c、在值班期间，未戴工作证，扣2分/次，未戴团徽，扣2分/次;
d、值班期间用办公室电话和电脑处理与工作无关的事情，扣3分/次;
e、值班期间在办公室吃东西、嬉戏打闹或大声喧哗，扣1—4分/次;
f、值班人员因玩忽职守等原因，造成办公室物品遗失，造成重大损失与严重后果的，除负相应职责外，扣5分/次;(具体细则参照办公室值班规定)
2、活动组织考核：
a、在临时分配的工作中，组织有力且成效显著的，酌情加1—4分/次;
b、遇到突发事件，处理得当与成效显著的，酌情加1—4分/次;
c、为加强校团委与各学院的交流作出突出贡献的、或为学校、团委赢得荣誉的，酌情加3—5分/次;
3.日常工作考核：
a、主动协助校团委老师做好校团委资产的清算与管理等工作的，且取得成效的，可酌情加1—4分/次;
b、健全与改进校团委学生办公室内部规章制度与工作方法的，且执行该制度取得显著成效的，可酌情加1—4分/次;
c、主动协助校团委办公室老师完成如元旦礼物等物品的选购、配送、存储、发放与管理等工作的，且工作出色的，可酌情加1—4分/次;
d、主动协助校团委老师做好《团委大事记》材料的收集，整理与编写工作的，且有明显成效的，可酌情加1—4分/次;
四、考核奖励：
通过一学期对当月值班学院分数竞争机制的考核，考核成绩排名前三的，颁发奖状和物质上的奖励，学院也可优先享有校团委提供的公共资源(如物资借用等)以及在五四红旗分团委评选中适当加分。
五、 考核公示：
考核成绩在每月1日、2日在副书记群、校院办公室群、校团委学生干部群和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考
核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
校团委学生办公室对各学院日常工作考
核方案与流程(比例为40%)
考核内容：
1. 例会签到情况：
(1) 各个部门例会签到(各部门负责);
(2) 副书记例会签到(校团委学生工作办公室负责);
(3) 分团委老师会议签到(校团委学生工作办公室老师负责)。
1. 材料上交情况：
(1) 主要包括：各学院向各部门上交的材料;
(2) 传统材料方面的考核只包括办公室要求上交的材料，现在扩展为各个部门的要求的材料上交;
(3) 联络员签到情况：
主要包括：各学院周
二、周五的联络员签到(校团委学生工作办公室负责)。
二. 相关要求：
1. 请各个部门认真、如实填写相关考核表格，在每月最后
两天把相关考核表格送交到校团委学生工作办公室值班同学处;
2. 《共青团西南科技大学委员会况汇总表》表中“完成情况”一栏，填写“上交”或者“未交”，在“备注”一栏填写“准时上交”、“延迟上交”等其他情况;
3. 《共青团西南科技大学委员会备
注栏中备注清楚未签到缘由;
4. 请各部门严格按照相关制度对各学院进行监督与考评。
校团委学生工作办公室将对各部门执行情况进行督促与考评(具体考评细则请参照“每周之星”评定方案<试行稿> )。 一.
考核流程
1. 材料上交情况考核标准与流程：
(1) 根据《各学院工作月报表》，初步清查各学院材料上交情况，再次与《文件材料签收登记表》核对。
(2) 如果《文件材料签收登记表》中确实没有此学院上交材料的相关记录，则可以确认此学院未上交材料;
(3) 如果《文件材料签收登记表》中有相关记录，说明办公室人员在材料收集中出现错误，追究《文件材料签收登记表》中签收人的责任。
(4) 根据最后确认的信息填写《团(学)组织工作情况考核表》和制作电子稿，并且请分管办公室工作的老师签字;签字完毕后，装袋存档。
2. 例会签到与联络员签到考核流程：
(1) 每月1号，整理例会签到表，记录缺席例会的学院;统计没有签到的学院。
(2) 根据记录，填写《团(学)组织工作情况考核表》和制作电子稿，并请分管办公室的老师签字;
(3) 签字完毕后，装袋存档。
三.
第三篇：校团委组织部干事考核细则
四川省质量技术监督学校
校团委组织部干事考核细则
为了加强内部管理，树立校团委组织部良好精神风貌和工作能力，特制订以下考核细则。
一、 思想方面
1、树立热心为全校师生服务的理念。
2、必须严格遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，讲文明树校风，做到以理(礼)服人，以德服人。
3、认真做好本职工作，服从组织安排，不得徇私舞弊，处事公平、公正。
4、团结一致，不得极端主义，不得情绪做事。
5、有组织能力，创新精神。
二、 工作方面
1、在团组织生活课、升旗仪式的督查工作中，要切实的起到监督和加强的作用，遇到突发情况时，冷静处理，并及时向上级汇报。检查过程中需带工作证和佩戴团徽，检查完后，负责及时收取系部的考核表，做到尽职尽责。每月对各系部的考核表进行汇总，并及时上交。
2、定期组织并协助各系部做好团员档案收取和整理、团费工作，做事严谨、仔细，不得出任何差漏。
3、学校举行活动，尽力配合学校做好相应工作，服从上级安排。工作时，必须佩戴工作证。
4、以小组为单位开展工作，小组长做好出勤记录。
5、随时和系部保持联系，分配工作合理。
6、每个干事做好监督，相互进取。
7、每学期交一个总结。(学习或者生活方面的)
三、 形象方面
1、本部门及系部干事在执勤期间应按要求佩戴工作证。
2、本部门及系部干事应衣着整齐，做到男生不烫发、染发、留长发、剃光头，不戴耳环、在执勤过程中不能穿短裤、背心、拖鞋;女生不染发、烫发，在执勤过程中不化浓妆、穿奇装异服、拖鞋、高跟鞋，违者给予部门警告处理。
四、 纪律方面
1、本部门干事必须服从组织安排，对不服从，情况恶劣者按警告处理。
2、本部门干事不得违纪，一经发现将重处(不得抽烟，不得酗酒、赌博，不得参与打架斗殴，不得聚众喧哗等)情节严重者将移交学工部处理。
3、不得滥用职权，徇私舞弊，一经发现将从重处理。
4、在召开会议、工作时，不得看无关书籍、资料，不得使用手机、听音乐吃东西、交头接耳等。
5、双周星期三12：10分在401教室召开例会，必须按时参与会议，带笔、本子并做好相应的会议记录。
五、 考勤方面
1、组织生活课集合时间
升旗仪式集合时间：周一早上6：50在旗台前集合。
2、对于有事需请假者必须以书面形式向部长或副部长请假，并且找到替换人员(注：一个月允许请假3次，病事假必须情况属实，情况特殊者可打电话请假，凡未请假、超假者均以缺勤处理;伪造假条，虚构请假理由者将以警告处理。)
3、对无故不参加会议或者不值勤达到2次者按记过处理,并当众检讨。
4、对无故不集合者，超过2次给予警告处理。
5、对集合、参与会议迟到3次，作一次旷。
六、 奖励、处罚方面
1、每表现优秀者，全勤者将优先推优，并给予奖励。(节假日准备礼品)
3、对于工作不及时、不认真完成者，(一次警告，二次写检讨)情节严重者给予开除、不进行档案的建立。
校团委组织部
二〇一一年五月二十五日
第四篇：团委学生会干事个人总结
个人总结
转眼间一个学期就这样过去了，随着对大学生活的慢慢适应，我在团学也有了许多收获和感触。
回想起初进团学时，我是抱着一种新鲜好奇的态度的，而且，不可否认，一个很重要的原因是刚开学，身边的很多人都忙着参加各种组织和社团，大一新生总是比较积极的，总想着多参加一些组织来锻炼锻炼自己。的确，在我进入大学前，我就思考过，大学，我们的任务不再只是学习，还要学习各种为人处事和人际交往的能力。而团学，对刚步入大学对什么都还不太了解的我来说，自然就成为首选，那时的团学在我心里是高高在上的，是一个庄严、有组织、有纪律的团体。我一心梦想着能够进入这个组织，锻炼自己的办事能力，同时也能多结交些朋友。但是我也知道自己性格内向、人际交往也是我的一大弱项，自知达不到外联部的高要求。在衡量再三之后，我选择了学习部，主要是我认为大学最主要的任务还是学习，我以为加入学习部能够时刻提醒我这一点。不得不承认，我当时对这个部门根本没有深入的了解，只是单纯凭自己的想法去做事，等到进了这个部门之后，才发现很多事跟自己想的都不一样。这就是我进入团学后给我上的第一课：不要总是按照自己的意愿去想事情，现实往往跟理想是有差距的，所以当我发现自己的希望落空的第一时间，我应该去反思自己那不成熟的想法，再好好想想接下来该怎么办，该怎么面对这种并不符合自己想象的境况。可惜，当时我并没有意识到这一点，也没有以一种积极的心态投入这个部门，才引发了后来出现的一系列状况。一句话，我没有想清楚自己到底想要什么，也没有积极地争取，朝着这个目标坚定地努力。
其实一开始我觉得我还是想适应团学的，只可惜我的胆子太小，总是不敢尝试，总是害怕失败，做事总是畏首畏尾，这在树木园第一次培训中就有所体现。在小组成员互相交流发言的时候，我总是躲在一边静静听着，即使心里有想法也不敢轻易说出来，尤其是第一个“拍数字”的游戏，总是小心翼翼的，生怕出了什么差错会连累全组，结果最后一次就真的败在我手上了，文艺部的副部长对我说的话让我至今难忘：做事固然要有责任心，但不要怕承担责任，做一件事就要放开手、大胆去做，如果越怕出错反而越容易出错!在团学的一次室内游戏培训中，我也是因为怕受责罚，怕当众出丑，不敢积极去争取参与游戏的机会，甚至整个过程中心里还祈祷着千万别抽中我，根本就是得过且过。回想起来，这种消极的态度几乎贯穿了我整个学期的工作，还有与干部、干事的相处。
我还记得面试时师兄师姐对我的评价：文静，有礼貌，不能一分为二地看事物。真的把我看得很准。我仔细反省了一下，我觉得我个人在这学期里主要有以下几方面做得不足。
一、做事不够积极，有怕麻烦、怕做不好、得过且过的态度。比如，有时全委会每个部门需要派人上台发言，当别的部门的干事都纷纷踊跃上台时，我却没那个勇气，因为一直以来，我都不敢站在人群中心发言，一上台就会非常紧张，手脚冰冷，甚至连声音听起来都是颤抖、不自然的。为了克服这个毛病，我也曾经做过许多尝试，比如在日常生活中主动与人交谈、在团风建设小组培训时主动代表小组发言总结，甚至在最后一次全委会的美食文化节策划展示上担任主讲。可是总体看来，成效并不大，我还是无法克服甚至是掩饰内心的恐惧。所以每当在公众场合，我充当的一般角色基本上都是聆听者。这也跟我一直以来不能真正融进部门有很大关系。还有，有一次部门开会说即将到来的换届大会要求每个部门至少派一两个人去，虽说不关我们这些预备干事的事，但去旁听一下还是有益无害的，特别是对以后想竞选干部的干事，虽然当时我以要回家为由推辞了，但退一步来说，就算我不回家，我就真的会去吗?因为我内心深处根本就认为我将来不会参加那些竞选，去不去旁听对我也没什么影响。我一直都是抱着这种消极的态度来对待团学的工作的，除非职责所在，否则师兄师姐不叫我去做我一般是不会主动毛遂自荐的。
二、有时做事会有点马马虎虎，有不懂的地方也没有及时问清楚。因为平时学习较繁忙，所以有时很累还要去处理一些部门的“琐碎事”，就想着赶快应付过去，甚至还有一些地方还没弄懂该怎么做也马马虎虎地带过去了。造成的后果要么是忽略一些细节，要么是任务完成得不够出色，要么事实一件本来可以在更短时间内完成的任务浪费了许多时间和精力。这些后果全都是由于我对待工作的态度不够认真严谨。甚至有时，我害怕提出来的问题在别人眼里看来是幼稚可笑的，害怕招来别人异样甚至是失望的眼光，认为是我理解力的问题，所以明明还没弄清楚任务该怎样完成，要达到什么标准，就自己尝试去做，孰不知，这样的“尝试”是不可取的，做一件事必须要先弄清楚这件事的前因后果，然后再想好一个大概的计划或方针，这样才能保证事情以最高的效率和最短的时间完成，否则，既浪费时间、精力。后续还可能带来不必要的麻烦。这就是我得出的结论之一，不过，人人都懂这个结论，要做到却不是嘴上说说那么容易。
三、做事比较死板，不懂得灵活运用和变通，缺乏创新性思维。这一个学期里，我好像没向部门贡献过什么好的有新意的点子，做事总是因遁守旧，先看看别人怎么做，再衡量下自己该怎么做。说到底，就是不肯花太多心思在上面，如果真的是用心，花了很多心思的话，即使没有想到什么别出心裁的点子，肯定也比不花心思或是花了一点心思要强。花没花心思是看得出来的。
四、不善与人交谈，不善在人群中发言，怯懦，消极。不知什么时候，我发现，怎么我与我们部门的人，无论是干部还是干事，距离越来越远，不知不觉中已经有了一层隔阂，怎么我要想融入这个部门这么难，怎么每次在大家说得很开心的时候，我想插上一句话，喉咙却好像被卡住了，怎么也开不了口呢?通过我不断的反省和日常生活中与其他人的相处中，我明白了，这完全是我自身的问题。对干部，我始终无法不把他们当上级看待，无法像其他干事一样“没大没小”，跟他们聊得那么开心;对干部，我总觉得不熟，没话题可聊，再加上我本来就不喜欢主动与陌生人交谈。我的师姐曾经找我聊过，她说，要让你在这个部门有存在感，要你主动去融进部门，而不是部门迁就你。她说的很对，存在感，对，我在我们部门就是缺少了一种存在感。到后期，这种负面情绪甚至影响到我的工作中来，让我做事总是不愿意以一种积极的心态去面对，甚至有段时间，我害怕跟部门的人见面，害怕任何部门聚会。因为如果我不能有好的改变，不仅是我自己难受，我的师兄师姐也会对我感到失望，如果以后我都不能抛开这种负面情绪，那我留在这个部门还有什么意思呢?所以这个问题我真的要好好想清楚，想想我该怎么做并且我能否做到，这关系到我下学期是否还会继续留在团学。千万别高估了自己的能力，有时适时的放弃也需要勇气，未尝不是一种明智的选择。这是我的收获之一，也是我给自己的一个忠告。
最后再总结一下，我觉得在这一个学期中，我在团学学到的不少，吸取的经验教训也不少，有待改进的地方也还有很多。在新学期来临之前，我觉得我应该综合自身的学习状况和时间安排以及个人的能力问题好好考虑一下团学的去留问题。如果决定不留，就专心搞好学习;如果决定留，就要好好干，并且要为自己以后定下一个明确的目标，要有留在这个组织的意义。
第五篇：团委学生会干事培训策划书
为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办第六届法商学院团委、学生会干事培训。希望通过这次培训，使新一届的干事对团委、学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己以正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量。
一、培训地点：四号报告厅、法商大楼一楼招聘大厅。
二、培训对象：第六届团委、学生会所有新生干事。
三、培训方式：以授课为主，一共六堂课，第一堂为第五届主席团和各部长的表彰仪式，后四堂课分别由主席团成员主讲，最后一节课由单老师和肖老师主讲，另外会安排一次素质拓展课程。
【注】：第一次表彰仪式详见附件一
四、具体安排
1) 参加培训时间从第八周开始持续到第十二周，预订在每周一晚上6：30到8：00。主席团的授课内容由各个主席与团副自行商定。课时45—60分钟。
2)讲课的主席和团副坐在最前面的讲台，每个部门的部长与副部长坐在前2排。后面8排，每一竖条坐一个部门，从左至右就坐的依次为办公室、组织部、体育部、宣传部、文艺部、实践部、文艺部，劳生部，女生部。
作为安排如图所示：
讲台
3) 每堂课程由组织部干事记录好各个部门的考勤情况。
五、结业考核
1)根据出勤率的比较评出到课率最高的部门。
2)课程结束之后，每个人交一篇心得体会，内容包括通过这次干部培训后的收获和总结，以及对学生会的未来的设想规划和诚恳的建议。
3)每个部门评出1-2名表现突出者(评审标准主要是根据考勤、上交材料和课堂表现)给予表彰，也为所有的新学生会干事做出一个榜样。起到模范带头作用，激励更多的新干事们更加努力的学习，工作。
六、备注
1)特别强调此次培训活动将会对出勤情况和交心得情况做严格的要求，达到让学生会的成员人人都有时间观念的目的，这也是为了在日后的工作中更加有效率，更加有组织性，纪律性所决定的。最后的培训成绩也会依据记录的考勤成绩作为重要的评分标准之一。
2)此次活动的ppt制作;每个部门考勤的记载以及纪律的记载;会场的布置，人员座位的安排均有组织部统一协调安排。