第一篇：无偿献血先进集体事迹
无偿献血先进集体先进事迹-架起生命的彩虹
架起生命的彩虹
怒江州中心血站“十二五”期间先进集体材料
“十二五”期间，我州无偿献血工作在州委、州政府和州卫计委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八三中、四中、五中全会议精神，以“安全血液托起人民健康梦”为使命，严格按照国家卫生计生委颁布的“一办法、两规范”的要求开展业务工作，以确保临床用血为目标，认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》，积极组织开展无偿献血工作。五年来采供血工作取得了较好的成绩。共组织完成献血14529人次，献血量达382.1万毫升，有效保障了全州各级医疗机构临床用血。
一、大力宣传无偿献血知识，保障医疗临床供血
(一)、无偿献血知识宣传教育不断深入
宣传《献血法》是开展无偿献血工作的根本法宝。五年来各级党委、政府高度重视无偿献血的知识宣传，在各种会议上广泛宣传无偿献血知识，卫生计生部门借组织无偿献血活动、“6.14”世界献血者日活动之机，充分利用电视、报纸、宣传手册等媒介，广泛宣传无偿献血知识。通过宣传进一步消除人民群众对献血的疑虑，适量献血有益健康的观念已渐入人心。
(二)、无偿献血招募工作扎实开展
1 各县各部门高度重视无偿献血集体招募工作，在无偿献血集体招募工作期间，各县政府积极支持配合各卫生计生行政部门。2011—2015年四县共集中招募献血8137人次，献血513万毫升，特别是在血液供应紧张季节，武警怒江州支队、公安边防支队、州团委、州直卫生单位、交通集团、州移动公司、怒江昆钢水泥厂等部门和企事业单位积极组织协调开展集中献血活动，共组织献血13次，参加无偿献血686人次，献血18.1万毫升。有效保证临床救治病人的需要，缓解了我州季节性血源紧张的压力。
(三)、街头自愿献血呈逐年上升趋势
随着《献血法》的贯彻深入和无偿献血健康教育知识的不断普及，人民群众参与无偿献血的热情在逐步高涨，城乡居民自愿参加无偿献血活动热情进一步提高。越来越多的人自愿加入到街头自愿献血队伍之中。2011--2015年，我州共有5706人次参加街头自愿献血，共献血151万毫升。
(四)、无偿献血活动逐渐向农村延伸
2011年之前无偿献血的工作基本上局限在县级以上的城市，“十二五”期间无偿献血宣传、集中献血活动逐渐延伸到我州的部分乡镇及企事业单位。如兰坪县通甸镇、金顶镇、营盘镇、贡山县丙中洛镇、捧当乡、普拉底乡，怒江州交通集团，移动公司，昆钢水泥厂，州直卫生单位等。
二、严把血液质量关，确保血液安全
2 为了确保临床患者用上安全血，放心血，怒江州中心血站认真贯彻落实献血法，严格执行血液采集、运输、检测、供应管理规范。全面做好献血前征询、体检和血红蛋白的测定，转氨酶和乙肝快速检测等血液初筛工作。严格实验室管理，积极参加国家临检中心的室间质评，确保实验室、试验结果符合国家标准和要求。2011—2015年共参加国家临检中心室间质评5次，合格5次，合格率100%。共检测血液标本14529份，检测合格13312人，合格率92﹪，不合格标本1208人，不合格率8﹪。不合格中检出转氨酶阳性982人份，乙肝阳性70人份，丙肝阳性36人份，梅毒阳性91人份，艾滋阳性29份。五年来共向全州医疗机构供血298万毫升，其中自采供272万毫升，从外地州调入供血26万毫升。机采血小板214(袋)，Rh(D)阴性红细胞25000毫升。自血站建立以来，未发生血液安全事件。
三、人才队伍建设，再续发展力量
21世纪的竞争，不再是简单的资本较量，而是人才的博弈。建于2002年的怒江州中心血站，当时全站职工仅有10人，十余年风雨兼程，血液的采集与制备，临床用血供应以及指导医疗单位临床输血的任务。为此，怒江州中心血站深谋远虑，披荆斩棘，把人才建设列入发展大计，把人才作为血站腾飞的金色筹码，血站的发展再蓄力量。
怒江州中心血站努力打造一支政治素质好，业务能力
3 强，乐于奉献的采供血专业队伍，血站把抓好继续教育与开展学习型血站建设活动有机结合起来，鼓励全员职工参加各类培训和在职岗位学历教育，员工结合自己的本职岗位，刻苦学习和钻研业务技能。目前全员均通过考试获得卫生部远程教育岗位合格证，且血站人员学历结构和职称也发生了质的变化，2010年之前10个职工获得本科学历8人，专科学历2人，获得中级职称3人，士进师7人。由于采供血工作逐年增加，“十二五”期间单位积极要求，州政府增编了10个编制，公开招聘大学本科生4人，专科生2人，从基层调入4人。现有高级职称2人，中级职称4人，初级职称11人。如今血站人才队伍建设成绩显著，一支高素质，高水平的人才队伍脱颖而出，将成为“金色筹码”促进血站再次腾飞。
四、严抓党风廉政建设，增加党员干部拒腐防变能力 州中心血站根据中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》以及认真贯彻落实中央“八项”规定，反对“四风”，逐级逐层落实党风廉政建设责任制和考核办法。一是党支部统一制定党风廉政建设主题责任书，并与党员干部，各业务科室签订《责任书》合同;二是完善各项管理制度，强化监督管理工作，如设立内部事务管理公开栏，通过职工群众参与，凡单位的重大事项、招投标、干部任免等热点重点事项进行公开栏，充分发扬民主、广泛征求意见，并
4 由集体讨论决定，不搞一言堂;三是经常开展警示教育，组织收看典型案件教育片，进行党风党纪、政风政绩教育，提高党员干部的思想政治素质，增强拒腐防变能力;四是经常开展廉政建设讨论会，并且党员干部撰写心得体会。
通过以上制度加强管理和严格监督教育，州中心血站自建站以来还没有违纪违规案件。
五、重视精神文明建设，增强发展活力
无偿献血事业是社会公益事业，是城市、国家的文明窗口，无偿献血事业是爱心事业，需要众多社会有识之士的爱心奉献。为提高无偿献血事业从业者的整体综合素质，怒江州中心血站结合深入学习党的群众路线教育，“两学一做”等活动，深入开展精神文明创建活动和职业道德教育工作，为发展血站事业增添活力。
怒江州中心血站成立精神文明建设领导小组，结合血站实际工作，将将神文明建设纳入每季度各科室工作绩效考核挂钩。我站坚持利用每周全员整治学习时间和党支部每月集中学习时间，组织干部职工开展职业道德教育，敢看医疗卫生战线上涌现出的先进人物模范事迹报告会，进行爱岗敬业大讨论，开展“争做一个合格的血液工作者”主题实践活动等，不断提高全站干部职工的清正廉洁意识，服务意识，服务质量。积极参加州卫计委组织的各种知识竞赛活动，并取得良好的成绩。2015年参加卫生部举办的全国血站系统“血
5 站文化建设演讲比赛”荣获二等奖;2015年参加云南省第十一届“红土地之歌”演讲大赛怒江赛区州直选拨中荣获三等奖;认真落实年初与卫生计生委签订的卫生工作目标责任书，与各业务科室签订单位目标责任书，每年都能较好的完成卫生工作责任目标，年底考核结果均位列州直卫生医疗单位前茅。在血站浓厚的精神文明建设氛围下，单位职工积极向上，乐于奉献，涌现出一批先进个人，2012年血站党支部书记余玉根同志被中共怒江州直机关工委授予优秀党务工作者称号;2013年国家卫计委、解放军后勤总部、中国红十字会表彰的血无偿献血奉献奖中，站职工占金奖1人，铜奖3人，为全州无偿献血起到了表率作用。
五年来的付出和不懈努力，成就了怒江州中心血站沧海桑田的成绩，无数血站工作人员，在此履行着为人民服务的精神职责，书写着奋进发展的壮丽诗篇。而今面对新时期的血液事业发展，怒江州中心血站再次整装出发，以先进的设备为武器，以高素质的人才队伍为“筹码”，以不懈的精神为支撑，我中心血站将再接再厉，始终凭借百折不挠的青海和智慧，在平凡的岗位上创造生命的奇迹，在新的征途上谱写怒江州中心血站更加华丽的篇章，用我们的真诚，用我们的奉献为我州各族人民架起一座生命的绚丽彩虹。
2016年9月18日
第二篇： 红十字会无偿献血工作先进集体事迹材料
无偿献血，捐髓救人;传递爱心，挽救生命。他们就是区红十字会教育系统红十字会的志愿者、教育的生力军，在区红会和教育系统红十字会引领下，在构建社会主义和谐的进程中，引领时尚、倾情付出，不断创造一种内心快乐、他人温暖、社会和谐的新生活!从1993年教育系统红十字会正式成立以来，这个拥有124807名会员(其中青少年会员116845人，成人会员7962人)，建立红十字青少年互助基金会，251个基层组织，倡导“人道、博爱、奉献”的红十字精神，由此掀开了精彩博爱篇章的扉页。1997年在北京人民大会堂“达纳康杯”无偿献血知识赛颁奖大会上，区教育系统红十字会的代表受到了中国红十字总会领导的亲切接见。，是一个特殊的年份!这一年，区教育系统红十字会选择了推行献血捐髓与教育红十字会事业发展相结合，以品牌创建推动全面工作，走出一条以沸腾的热血、铿锵的师德铸塑博爱事业非凡品牌的新路子。连续来，全区教育红十字会会员有4000多人次无偿献血，累计献血总量达100万毫升，有300多名成人会员成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进入中华骨髓库,还配型成功2人，时杨中学老师正在积极准备实施捐献。献血捐髓工作连续多年受到国家和省市红十字会的表彰嘉奖，实现了品牌创建与红十字会发展的和谐共振。
一、转变一个观念，让无偿献血丰富教育系统道德内容。1.无偿献血理念成为挽救他人生命的一种高尚行为1998年10月1日我国实施《中华人民共和国献血法》，1999年8月3日我市出台《市公民无偿献血暂行办法》，我省颁布《省献血条例》，无偿献血成为社会关注的热点。为进一步提高广大教育工作者对无偿献血工作重大意义的认识，加快推进全区教育系统无偿献血工作，我区教育系统红十字会认真研究红十字宣传工作的新特点、新内容、新热点、新方式，利用教育局网页和校园网，发挥各校广播站、宣传画廊橱窗作用，借助专题讲座方式，积极宣传上述法律、法规和行政规章。从市红十字会和市中心血站领回《献血法规汇编》、《血液生理与献血知识》等一批批宣传材料，及时发到全区各学校组织师生员工学习，抓好无偿献血及相关医疗卫生知识的普及，定期张贴无偿献血光荣榜，激发了广大教职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让师生员工知晓只要走到无偿献血的队伍中,让脉搏一起跳动，就能在同一片蓝天下携手托起生命的绿洲，意识到无偿献血不仅有益身心健康，也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现，努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。2.无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要内容我区教育红十字会一直将无偿献血工作列入重要工作议程，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开专项工作会议，部署落实无偿献血工作，明确要求各镇教育红十字会和各中小学，把此项工作当作打造平安、构建和谐社会的载体。我区广大教职工明确无偿献血，是社会文明进步的象征，是学校精神文明的具体表现，更是民族素质充分提高的表现，使无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要组成。
二、确立两个定位，让无偿献血成为教育红十字会工作亮点1.献血工作成为提升红十字会内涵的一个着力点为了扩大献血者队伍、完善应急队伍、巩固稀有血型队伍，我区教育红十字会特别注重把献血工作融入红十字会工作，结合全区教育实际情况，切实加强领导，促进事业健康发展。为了给每一位献血的教职工提供优质的服务，区教育红十字会紧紧依托27个基层红十字会，由基层教育红十字会会长、秘书长牵头，在各学校建立一支得力的无偿献血志愿者队伍，为每一位参加无偿献血的教职工提供献血营养品，赠送献血纪念品，提示献血注意事项等优质的后勤服务，保证每次献血都是一个完整的全方位的爱心联动与服务的过程，使每个人献出的不仅仅是一袋热血，更是一份值得欣慰的宝贵的精神财富。
第三篇：我校荣获无锡市“无偿献血工作先进集体”称号
3月28日下午，无锡市献血工作会议在市民中心隆重召开。我校被授予“无锡市无偿献血先进集体”荣誉称号，学生处吴斌、高敏被评为“无偿献血先进个人”。
在2012年无偿献血工作中，我校先后组织540名师生参加了无偿献血活动，采集血量共计162000毫升，圆满完成了学校年度献血工作目标，有力支持了无锡市血液中心的血液采集工作，同时也为我国医疗系统当前紧张的用血问题做出了积极贡献。会上，市卫生局副局长胡建伟同志表扬了我校的无偿献血工作，号召无锡市高校向我校学习。无偿献血是一项宏大的社会公益事业，学校一直高度重视并积极参与，学生处每年都将无偿献血工作纳入工作计划，多次开展健康献血知识的宣传，传递“人道、博爱、奉献”的精神，并认真做好筹划、组织、协调等工作。历年来，我校无偿献血活动的次数之多、人数之众、献量之大在全市高职院校中都位居前列，连年被评为无锡市无偿献血先进单位，为保证医疗用血和推广无偿献血工作做出了贡献。(学生处高敏)
第四篇：XXXW公司申报献血先进集体材料[1]
培育无偿献血文化，践行企业社会责任
——湖南XXX有色金属集团有限公司无偿献血工作事迹
湖南XXX有色金属集团公司(简称XXX)是一家拥有有色金属采、选、冶完整产业链的大型国有企业，也是我国最早建成的有色金属现代企业，享有“中国XXX工业摇篮”和“世界XX都”之美誉。公司位于湖南衡阳，现有在职员工9750人。XXX作为共和国的“工业长子”，坚持以奉献国家、服务社会，发展民族工业为已任，高度重视企业责任建设，连续多年居衡阳市纳税第一大户。
自国家颁布《无偿献血法》，全面推进无偿献血工作以来，XXX积极响应、践行无偿献血精神，企业无偿献血工作基础好、氛围好、成效好。2012-2013年，累计有1800人次献血426700 ml，近5年来累计参加献血职工达3247人次，献血总量998800 ml;2006-2013连续8年被评为湖南常宁市(县级)“无偿献血促进奖”，2008-2013连续6年被评为湖南衡阳市“无偿献血促进奖”，26人次获得衡阳市、常宁市无偿献血促进奖;XXX、XXX等成为中华骨髓库自愿者;一批珍稀血型成为献血自愿者，随时为急病需血病人输血;先后有4位职工荣获湖南省无偿献血金奖，7人获得银奖，37人获铜奖，成为无偿献血事业中一支强有力的“XXX力量”。
XXX主要从以下三个方面做了一些工作：
一、重视宣传引导，培育无偿献血文化
无偿献血是一项自愿者工作，更是一项崇高的事业。XXX历来把做好无偿献血作为职工践行社会主义核心价值体系、企业履行社会责任的一项基础工作抓宣传、抓落实。
为使广大职工了解无偿献血事业、破除职工心理障碍。XXX利用企业内部报纸、电视台为职工讲解献血常识及相关法律法规，宣传“我为人人，人人为我”的互助互济精神;宣传“捐我热血，救助他人”的重要意义，树立无偿献血光荣理念，使广大职工和家属认识到，无偿献血不仅有益身心健康，也是公民素质充分提高、社会文明高度进步的具体表现。
言传更需身教，XXX历任领导班子特别是现任党、政负责人多次自愿献血，主动当好无偿献血代言人的引导力量十分显著。公司现任董事长吴世忠先生已两次参加公司员工集体献血，党委书记肖富国先生近5年来已3次献血，累计1200 ml，其他班子成员、各分厂负责人及其他中层干部也都踊跃参加献血，使公司职工的献血氛围日益浓厚，无偿献血的奉献理念深入人心。
此外，XXX积极关注无偿献血先进个人，对他们进行关注和报道，如铜冶炼分厂宣传干事刘柏生自2003年以来无偿献血32次，累计献血量达12400 ml，先后获得湖南省无偿献血铜奖、银奖、金奖。XXX通过关注和报道他们，以及他们自主自愿地宣传、引导，影响和带动了更多的XXX职工。
二、加强关爱服务，呵护职工“正能量”
一是出台公司无偿献血营养补贴制度。XXX坚持每年拿出10万元以上用于对无偿献血职工的营养补贴，体现企业的温暖支持。各基层单位主动做好献血职工的休息休假安排。
二是重点关爱献血志愿者。公司对家庭困难的无偿献血者给予重点关注、特别帮扶。2013年，公司锌冶炼系统一名无偿献血职工妻子大病，公司在按公司帮扶最高标准补助的同时，在全公司范围为他募集捐款近8万元，为他家庭解难，感染了更多人。
三是鼓励互济互助。由于献血理念深入人心，不少公司职工及家属手术需血，总有身边的同事现场踊跃献血，仅XXX职工医院近3年来就组织医护人员现场为患者献血12人次，近4000 ml。
三、落实组织保障，建立长效机制。
无偿献血作为一项自愿事业，在XXX得到良好推广的一个重要原因还在于XXX有着良好组织保障和工作机制。
一是职责明确、专人负责;XXX的无偿献血工作组织职责由公司工会承担，并有专门的工作人员负责宣传、协调、联络等。每年开展无偿献血专项宣传、定期组织职工集体无偿献血活动，制作无偿献血光荣榜，落实献血职工待遇保障等工作都依法、到位。
二是党政支持、全力推动。公司党、政主要领导不仅个人积极支持、参与无偿献血工作，公司还在工作经费中给予保障，给予献血职工补助、奖励，将集体无偿献血工作在党群例会、行政例会工作部署、讲评。公司每年发布的企业社会责任报告，也对无偿献血工作进行重点介绍。
三是组织有序、全员参与。XXX经过摸索，初步形成了工会主抓、党政支持、基层发动的有序机制。通过这个机制，XXX自2002以来，每年组织的职工集体无偿献血工作长盛不衰，累计参与的职工人次已超过去时6700人次。
无偿献血事业是一项汇聚爱心、汇聚正能量的崇高事业，XXX将一如继往地投身这项工作，更好地履行企业社会责任。
第五篇：无偿献血先进个人事迹材料
无偿献血者事迹材料 **是山东**公司一名普通的宣传干事,从第一次献血至今,他已累积献血62600毫升,用一腔热血挽救100多条生命。4月14日上午10点,当记者见到**时,他正在淄博商厦采血点参加献血宣传活动。40多岁的**身材挺拔,健康阳光,此时的他身为志愿者,一会发放献血知识宣传册,一会引导献血者填写表格,忙得不亦乐乎。
1993年8月3日,身为团支部书记的**参加了山东**公司团委组织的无偿献血活动,献了400毫升的血。“我身体好,献血又能帮助他人,所以一直想献血。
为了帮助更多需要用血的患者,**做了一个决定,以后要尽己所能参加无偿献血。
谈起献血的经历,最让他难忘的是20xx年夏天台风“麦莎”来时的一次经历。那天正好是个星期天,有个患者急需用血小板,淄博市中心血站通知了**。
“奉献不仅仅是付出,奉献更让我收获了精神的满足和身心的健康快乐。”**说。20xx年的大年初三,正当人们欢度春节的时候,周村一名患者急需血小板。淄博市中心血站找到**。当他赶到时,患者的家属早已在血站门外焦急地等着。经过查体合格后,**捐献了两个治疗量的机采血小板,当患者的家属拿到血小板后,激动得要给**跪下,因为这是救命的血。
今年春节和元宵节期间,因节日期间大部分人都走亲访友,淄博的机采血小板出现暂时短缺的现象。2月2日,他献了两个治疗量的血小板,相当于全血400毫升。
从1993年至今,**走过了20年无偿献血路。