第一篇：企业思想政治工作研究
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。
【关键词】企业;思想政治工作;企业文化建设
当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。
一、企业思想政治工作与企业文化的定义
1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。
2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。
二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向
思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面;坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。
三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用
1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合
在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。
2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦;要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，
3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展
要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。
4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展
企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。
------------最新【精品】范文
第二篇：企业思想政治工作
企业思想政治工作要与时俱进
——新时期企业思想政治工作运行机制探索
李玉武
【专题名称】思想政治教育
【专 题 号】G
2【复印期号】2002年10期
【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页
【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记
在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。
内容上由过去的单一性转变为以融合为主
一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道;每月召开政工例会通报生产、市场情况;党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。
二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性
在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。
近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识;通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平;通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。
方法上注重与职工互动地沟通与交流
思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。
一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。
二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求;不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一
席之地;不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了"5S"、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。
四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明;领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。
工作机制上着力抓好三个载体
三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。
在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。
在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。
在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。
在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为;其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。
在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。
实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^
第三篇：企业思想政治工作
如何构建学习型组织实现企业思想政治工作创新
前段时间，笔者参加了莱钢集团组织的卓越绩效模式对口培训。结合莱钢学习型组织的实践，如何创建学习型组织来实现企业思想政治工作开展的新突破，笔者认为可以从以下几个方面入手。
一、增强团队意识，形成共同愿景
共同愿景是指能成为员工愿望的远景，包括企业目标、价值观和使命感。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同关注的愿景时，才会产生自觉的创造性的学习。
团队意识对于一个企业的发展十分重要，同时，增强员工团队意识，也是企业思想政治工作开展的目的之一。企业应该开展多种组织活动，积极转变员工陈旧的思想观念，形成共同的愿景目标，尽量实现员工自我的超越和发展，最终共同营造一个相互合作学习、共同发展的企业团队。
二、坚持“以人为本”，实现企业员工全面发展
坚持“以人为本”，是企业思想政治工作的基本原则。企业开展思想政治工作的目的，是要使员工具有能适应社会发展的思想道德素质。员工自身需求的满足是员工积极配合思想工作顺利开展的前提。按照美国人本主义心理学家马斯洛的人的需要层次理论，五个层次中生存是人基本的需求，自我实现是最高层次的需要。人的需求是推动企业发展的内在动力。开展思想政治工作，真正做到以人为本，实现全面发展，就必须将工作落到实处，深入基层，调查
1研究，解决员工最关心、最直接的问题，使思想政治工作的开展人性化、社会化。
三、加强员工阶段性培训，提高员工思想和知识素质
加强员工培训，提高员工素质是企业创建学习型组织，实现企业思想工作开展新突破的重要手段。员工阶段性的培训包括知识和思想方面的培训。思想方面的内容，在一定程度上也属于知识的范畴。思想方面的培训主要是为了解决某些员工职业道德素质不高、自我管理能力差和劳动纪律性松散等问题。通过培训来转变员工的思想观念，提高员工思想素质。知识方面的培训主要是针对员工的工作知识和技能的培训，强调员工终身学习的思想理念。只有加强员工阶段性培训，尊重员工、发展员工，才能保证企业思想政治工作焕发活力。
四、重视企业管理者自身的修炼，提高思想工作水平
企业管理者是创建学习型组织的关键，也是开展好思想政治工作的关键。在企业思想政治教育中，企业管理者扮演着教育者的角色。试想如果管理者自身不加强学习和提高，又怎么能教育好员工，又如何让员工信服呢?企业管理者扮演着多重角色，是组织核心力量维系的重要力量。管理者自身的素质和水平，在一定程度上影响着企业思想政治工作开展的水平。因此，加强企业管理者自身的修炼，为企业创建学习型组织，实现企业思想政治工作新突破奠定了重要的基础。
第四篇：企业思想政治工作与企业文化建设
正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作关系，是建设具有中国特色社会主义企业文化、加强社会主义精神文明建设的新课题，探讨并处理好二者间的关系及途径，具有重大的理论意义和实践价值。
一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。
1、思想政治工作决定着企业文化建设的性质和方向。
我们无论开展什么工作，从事什么活动，都要思想领先，用思想政治工作开路、保证。职工对企业文化建设的认识，要靠正确的思想教育去统一;职工群众意识、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠思想政治工作去强化;企业文化的培育、提炼、升华，要靠思想政治工作去保证;企业文化建设的发展、进步，要靠思想政治工作去推动、促进。由此看来，思想政治工作在企业文化建设中不仅是配合呼应的功能，而是起着政治导向的作用。
2、企业文化建设为思想政治工作创造着相应的文化氛围。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理理念，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，在这种共同的准则之下，最大限度地发挥人的个体功能，使每个人都能为集体目标的实现而奋斗。抓住人这个中心，从调动人的积极性、全面提高职工的文化素质入手抓好企业文化建设，思想政治工作在其中可以充分发挥其优势作用。从而为加强思想政治工作建立了良好的文化氛围。
3、企业文化建设丰富了思想政治工作的内容。
企业文化建设既含有物质文明建设的内容，又含有精神文明建设的内容。企业精神、企业作风的形成和发展，离不开具体的工作、具体的活动，既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设，这些都是围绕企业整体功能进行发挥，并围绕建设一支适应企业特点的职工队伍而进行的，因而极大地丰富了思想政治工作的内容，使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业的实际。
4、企业文化建设是思想政治工作和经济工作的结合点。企业文化建设是坚持以人为本，提倡职工对企业经营活动有知情权，有参与权，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程，并强调每一个企业管理者要学习管理艺术。由此看来，企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的手段得以综合运用，实现思想政治工作的全员化、全程化。可以说企业文化建设是思想政治工作和经济工作有机结合的最佳形式。
二、海纳在企业文化建设与思想政治工作上所做的努力。
在现代市场经济竞争激烈、人的思想比较活跃、思想觉悟高低程度不一的情况下，海纳围绕企业这个主旋律开展多方面的工作，不断寻找有效的途径。
1、在企业文化建设上形式多样，内容丰富多彩。
近年来，海纳集团不断的在企业文化建设上下大功夫，开展各种
有益的活动，先后组织了“爱我海纳”演讲活动，学先进、创“劳模”、比贡献的活动，还有趣味运动会等有益于身心健康的文体活动。利用节假日，如 “七·一”党的生日、“八·一”建军节、元旦、春节等节日开展丰富多彩的文体活动;开展了全方位的各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质。树立起了企业要生存、要发展，要靠质量取胜的坚强信念。
2、思想政治工作有声有色，注重实效。
解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。海纳集团始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。
三、加强政治思想工作教育，促进海纳和谐发展。
加强政治思想教育，使之成为海纳和谐发展的东风，就要加强对管理者的引导和教育。一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，运用现代企业制度管理和规范运作;二是要加强工会组织与管理者之间的沟通与协调，改善劳资关系，维护职工利益;三是强化管理职能。通过精神文明创建活动，对员工加强道德教育，不断提高遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
大力发展海纳企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一
企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，提升核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，适应激烈市场竞争形势发展的需要。
海纳的企业文化建设要以思想政治工作为导向，用思想政治工作来保证海纳文化建设的健康发展。把二者有机地结合起来，并正确处理好二者的相互关系，为企业文化建设提供精神动力和思想保证，使之在建设社会主义市场经济过程中发挥更大的作用。
汽配市场西区
第五篇：企业文化视角下的通信企业思想政治工作研究
摘要：在企业的发展中，企业的文化和企业的思想政治是密不可分的，两者相互渗透相辅相成但两者之间也存在一定的差异。企业文化注重的是企业自身的发展，而企业的思想政治工作主要研究的是员工的思想道德建设，所以在企业文化视角下看企业的思想政治工作落实会别有一番体会。
关键词：通信企业 企业文化 思想政治 工作研究
思想政治工作对通信企业有着举足轻重的作用，同样企业文化也可以称的上是企业的灵魂，两者之间有很多的共同点即工作目标、工作对象、工作方式等，但怎样将文化与思想政治工作的研究更好的结合起来进一步促进的企业发展是企业管理人员需要思考的问题。
一、对企业文化与企业思想政治的认识
随着科技的进步，通信企业作为先进技术的重要集合，必须要有先进的企业文化和思想政治来加以融合。一个企业想要得到良好的发展，仅仅靠思想政治的推动是难以维持下去的，同样仅靠企业深厚的文化底蕴也是不行的。新时期通信企业的发展首先应拥有良好文化的支撑，优秀的企业文化在为企业添彩的同时，也会增强企业的凝聚力和向心力而且在一定程度上会促进企业的发展。企业文化的形成不是一蹴而就的，是经历了漫长的发展和积累而来的，经过一步步的完善最终形成独具特色的企业文化。企业文化对企业的发展起着很大的作用，囊括的内容主要有企业的前进方向、发展目标、企业的精神、优良作风等等。良好的企业文化也会激励企业员工努力工作，调动员工的积极性使员工热爱工作，提高企业员工的工作效率促进企业的发展。思想政治工作也是企业不可或缺的一个重要环节，企业只有拥有良好的思想道德观念，做到以诚为本，这样才会受到员工的敬佩和其他企业的尊重。通信企业的竞争市场很大：联通、移动、电信三大巨头占据主体，如果企业没有做好思想政治工作的研究，企业的就不会得到有效的发展甚至有可能损失经济利益。有的企业思想政治工作与以人为本的文化理念相结合，通过对员工的管理来提升企业的文化和思想政治，而且企业文化建设为企业的思想政治建设提供了一定的基础，企业文化是文化与经济的产物，企业的思想政治工作也包括经济层面的教育。由此可见，文化的发展离不开政治的依托，二者既相辅相成又有独特互补的不同之处。
二、企业文化与企业思想政治工作的联系
企业文化和企业思想政治工作的研究都是以企业员工为研究对象，二者都注重对员工优良道德品质的培养和团队精神的培养，而且都是以促进企业发展为最终目的。思想政治工作通过对员工进行思想道德的教育引导员工养成积极主动地工作态度，企业文化则是通过企业自身的文化底蕴来熏陶企业员工和吸引外来投资者，以推动企业的快速发展。在某些方面来讲，企业文化对企业的思想政治工作起到促进作用，因为在很多企业中文化和思想处于脱节的状况，企业只顾培养员工的良好思想品德却全然不顾企业文化的发展，但企业文化同时涵盖企业的精神文明和物质文明，如果企业文化发展良好的话可以实现管理和政治的有效结合。企业文化的主要内容有企业的精神和思想，这些在思想道德建设中也是必不可少的，所以企?I文化在一定程度上促进了企业思想政治的发展。企业思想政治工作的进行需要一个有效的载体，恰巧企业文化扮演了一个很好的载体角色。企业的思想政治工作无非就是培养员工热爱国家、热爱集体、热爱工作，注重培养团队意识和集体荣誉感，企业文化建设除了强调企业自身文化外同样也注重提高员工的自身修养，培养员工的集体主义和爱国主义。所以，通过企业文化这一强有力的载体，极大地促进了企业思想政治工作的开展，同时有解决了文化与思想政治相脱离的问题。
三、通过企业文化来探索企业思想政治工作新途径
企业文化在一定程度上也促进了企业思想工作的创新，因为文化与思想政治是密不可分的，文化如果与时俱进那么思想政治工作也应跟上时代潮流，所以成功的企业文化实践给企业思想政治工作的研究提供了一定的创新方向。企业的思想政治工作如果想得到创新，应将企业的思想政治工作与企业的良好作风、优良传统、精神面貌和企业的道德观和价值观相结合，在彰显企业文化的同时企业的思想道德工作也得到创新。通过对企业文化的研究，也会提升企业员工的道德品质，企业文化的建设不仅包括文化而且包括管理，企业文化的优秀与否与企业是否具有良好道德观是有很大关系的。如果企业想进一步提升企业文化，可以加强企业思想政治工作中对员工道德品质的培养，通过对员工进行思想道德的教育，不仅能提升员工的道德水平还会使中国传统的道德精神得到弘扬，所以优秀的企业文化会推动企业思想政治工作的进行。企业的文化除了企业的精神文化还包括企业的环境和建筑风格，企业的思想政治工作除了培养员工良好的道德品质外还应注重员工的工作环境、员工的人际关系等。企业应培养员工良好的工作氛围，可以定期举办各种文化活动，拉近员工之间的关系丰富员工的业余生活，培养员工之间的团体意识。良好的工作环境不仅能使员工身心愉悦，还会使员工全身心的投入到工作当中去，提高工作效率，调动员工的积极性，也反映了企业的文化品味。
一个企业如果想得到好的发展就应学会将企业文化与企业思想政治工作结合起来。两者是相互依托的，无论缺少哪一方面，企业都不会得到良好发展。加强对企业文化的探索和改进也会进一步促进企业思想政治工作的展开，文化和思想是共生共灭的，两者要均衡发展以促进企业的进一步完善。