机关信息发布管理制度

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《机关信息发布管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：机关信息发布管理制度

自治区政府机关政府信息发布协调制度(暂行)

为了确保各行政机关准确一致地发布政府信息，保证政府信息发布的权威性、规范性和一致性，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第492号)、《新疆维吾尔自治区实施〈政府信息公开条例〉办法(政府令第152号)》等有关规定，制定本制度。

一、行政机关发布主动公开的政府信息，应当遵循“谁制作、谁公开，谁保存、谁公开”的原则。行政机关制作的政府信息，由制作该政府信息的行政机关负责公开;行政机关从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由保存该政府信息的行政机关负责公开，其他单位不得对该信息进行发布和解释。

二、多家单位联合共同起草生成的需对外公布的政府信息，由组织起草生成该信息的单位负责向公众公开发布，其他单位不得对该信息进行发布。

三、行政机关发布有关农产品质量安全状况、传染病疫情、重大动物疫情、对外贸易公共信息、重要地理信息数据、统计信息等法律、行政法规和国家有关规定明确需要审批的政府信息，应当及时报请相关业务主管部门审批，信息未经审批的不得发布。

四、行政机关拟发布的政府信息涉及其他单位工作内容或发布后可能对其他单位工作产生影响的，应当及时向所涉及单位发送《自治区人民政府政府信息发布协调函》(样函附后)和拟发布信息全文，书面征求意见。被征求意见单位应当在2个工作日内予以书面回复。

五、书面回复同意的，拟发布单位按照政府信息公开相应工作规程向公众公开发布信息。书面回复不同意的，拟发布单位应当立即指派专人与被征求意见单位进行协商解决;经协商被征求意见单位仍不同意的，拟发布单位应当立即报请同级政府信息公开主管部门协调解决;同级政府信息公开主管部门应当组织该信息涉及单位、相关业务主管部门以及该领域专家顾问共同研究协商，最终确定该信息是否可以公开发布，并以书面形式向相关涉及单位进行确认回复。

六、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织公开政府信息的活动，适用本制度。

七、教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众切身利益密切相关的公共企事业单位在提供社会公共服务过程中制作、获取的信息的公开，参照本制度执行。

八、本制度自下发之日起施行。

第二篇：招聘信息发布、管理

招聘是一个漏斗，漏斗的最上面是简历数，在往下分别是电话邀约数、初试人数、复试人数、录用人数。要想招聘到合适人员，HR 就要尽量增加每个环节的总数量，并且提高每个环节之间的转换率。

作为漏斗的第一个环节，简历数量的多少是至关重要的。而要增加简历数量，招聘信息的发布、管理就成为一项非常重要的工作。

一、招聘信息发布

招聘信息发布包括两个部分：招聘渠道选择、招聘信息的撰写与发布。

由于行业性质的差异、职位工作内容差异、职位招聘难度不同等原因造成每个企业不同职位会选取不同的招聘渠道。不同行业、不同性质的企业在招聘渠道选取上存在共性的地方很少，因此，招聘渠道的选取在此就不做详细描述。

招聘信息的撰写要适用于所选取的招聘渠道，如报纸招聘，限于版面的局限，公司介绍、职位信息的内容尽量言简意赅。而猎头招聘，除了提供详细的公司介绍、职位信息外，还需要提供组织架构图、薪酬总额、薪酬结构等信息。

在我公司的招聘工作中，有70%以上的职位是通过网络招聘完成的，相信在日常的招聘工作中，网络招聘的作用也会越发的突出。因此，我就以网络招聘信息的撰写和管理做为案例阐述下我是如何操作的。网络招聘信息包括三个部分：公司介绍、招聘职位名称、招聘职位信息。

1、公司介绍

招聘官就是一个销售，他销售的产品是他的公司、公司的职位。优秀的销售员，必须知道产品的优势，就是产品的卖点。对于招聘官来说，他必须知道企业什么方面可以吸引人才，这个就是公司的卖点。通过招聘11式之第1式-组织分析得出的企业卖点，在这个时候就派上用场了。HR要在公司介绍中突出企业的卖点，对企业进行完美的包装，增加应聘者应聘公司的意向。

2、招聘职位名称

发布的招聘职位名称，不应该只局限满足企业现有招聘需求的职位。更应该从企业招聘的未来性考虑，如哪些职位是易流失的职位，哪些职位是企业未来可能招聘的职位。通过事先发布招聘职位收集简历，达到提高招聘效率的目的。

我在考虑需要发布什么招聘职位的时候，一般会从以下五个方面来考虑。

(1)经过招聘需求审批的招聘职位以及通过招聘11式之第3式-招聘职位分析确定的发布职位名称的职位 (2)招聘规划中规划的职位;

(3)企业易流失职位，如销售型公司易流失销售与销售管理者、研发型公司易流失技术研发人员; (4)临时规划性职位，如公司临时决定开发一个项目，我会将这个项目可能招聘的职位，开发工程师、测试工程师、部署工程师等职位发布招聘信息;

(5)通用型高等职位，如销售总监、市场总监等，这些职位属于通用型的，这些职位的应聘者可以根据资质推荐应聘销售经理、客服经理、客服总监、渠道经理、渠道总监、战略经理、公关经理等职位;

也许有人会问，如果根据以上的五条来发布招聘信息，很多企业没有招聘的职位也发布出去了，是否是在欺骗应聘者、影响公司的形象呢?对于这个事情，我的观点是这样的。对企业来说，企业发布的招聘职位都是有可能招聘的职位，只是这个职位招聘到岗的时间点不同而已。即使这个职位真的不招聘，应聘者在网上投递简历的成本也近乎为0。而且，如果这个职位在停止招聘后又突然启动招聘，那么你就可以通过简历立刻联系到对方，应聘者投递简历也是给自己留下了一个潜在的求职机会。

3、招聘职位信息如果你要应聘在看到什么样的招聘职位信息后会投递简历呢?不知道各位的答案如何，我的答案是招聘职位信息的格式规范，内容详细的职位信息会让我觉得企业比较规范、正规，从而投递我的简历。为了吸引应聘者投递简历，我会从六个方面描述招聘职位信息。分别是工作职责、职位要求、所属部门、汇报对象、晋升方向、职位培训。我就以我们公司客户经理的招聘信息拿出来给各位做个参考。

职位：客户经理

一、工作职责

1、负责网络营销全案广告客户的开发;

2、整合公司网络营销资源(×××等)以及开发新的网络营销资源，协同广告策划人员，更好的完成广告提案、大客户开发;

3、公司已有大客户的增值、深挖。

二、职位要求

1、26岁-40岁，本科及以上学历，广告、市场营销及相关专业;

2、有2年以上广告行业工作经验;

3、有广告文案策划能力，擅长广告策划案的讲解;

4、擅长大客户的深挖。

三、所属部门

广告营销中心

四、汇报对象

广告营销中心总监

五、晋升方向

客户总监

六、职位培训

入职培训、 网络营销知识培训、方案策划培训、销售培训等

二、招聘信息管理

如同种下一棵树苗，需要经过精心浇灌、照顾，小树苗才成长为苍天大树。招聘信息发布后，只有在进行有效的管理，你收到简历的数量、质量才能得到保证。

招聘信息管理包括三个部分：招聘信息刷新、招聘信息修改、招聘信息暂停。

1、招聘信息刷新

在网上进行招聘的企业多如牛毛，想要让应聘者能看到公司的招聘信息，就需要抢占有利位置。对发布的招聘信息进行刷新，就可以让企业的招聘信息在当天的招聘信息中处于靠前或比较靠前的位置。 我公司用的前程无忧和智联招聘两个招聘网站，其中前程无忧一天只能刷新一次，智联招聘可以随时刷新。我一般会在早上9：00-10：00之间统一对招聘信息进行刷新。

智联招聘的职位刷新，除了早上第一次外。我在中午和下班前至少在刷新两次。

2、招聘信息修改

招聘信息发生变动后，及时进行修改。

3、招聘信息暂停

招聘职位的人员到岗后，按理说就应该暂停该职位的招聘信息了。不过我建议等人员入职1个月后在暂停这个职位的招聘信息，谁能保证刚入职的员工不会入职后就马上离职呢。延迟暂停招聘信息，可以多收集简历，以备不时之需。

第三篇：信息发布审核制度

信息审核发布制度

第一条为保证网站信息发布的质量，防止泄密现象发生，加强网站

维护和管理，特制定本制度。

第二条发布的信息应具有较强的时效性，保证信息内容的真实、准

确、完整。发布前必须认真校对，确认无误后上传。发现问题及时更正，造成影响的要追究责任，并由责任单位和个人负责消除。

第三条坚持“谁发布、谁负责”的原则，各单位、股室要确定一名

主管领导作为网站信息发布审核负责人，所有信息必须经审核负责人同意由专职人员负责发布，任何单位、股室和个人不得擅自在网站上发布信息。

第四条信息发布前要填写发布审核登记表，所有上传信息、主管负

责人审核签字的发布审核登记表要存档保存，以备查阅。

第五条发布关系重大事件的信息和负面信息，必须上报办公室审核

同意后方可发布，不得发布违反国家法律及地方法规的信息，不得发布与党的各项方针、政策相违背的信息。

第六条严格执行安全保密制度，不得在网上从事危害国家安全、泄

露国家和军事秘密等犯罪活动，不得制作、复制和传播各类不健康信息，不得发布虚假信息。

第七条 严禁在网站上传播计算机病毒、木马等程序，发布除文字

以外的其他内容需经防病毒技术检测后方可发布。

武宣县国土资源局信息建设中心二〇一一年九月二十日

第四篇：公共信息网络发布信息保密管理制度

为加强互联网发布信息的保密管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，结合本单位实际，制定本暂行规定。

第一条 在互联网上发布的信息是指经本单位主要领导或分管领导审核批准，提供给国际互联网站或其他公众信息网站，向社会公开、让公众了解和使用的信息。

第二条 互联网发布信息保密管理坚持“谁发布谁负责”的原则。凡向国际互联网站提供或者发布信息，必须经本单位主要领导或分管领导审查批准，并应该按照一定的工作程序，完和落实信息登记、审批责任制。

第三条 除新闻媒体已公开发表的信息外，本单位各科室及相关单位提供的上网信息应确保不涉及国家秘密。

第四条 本单位任何个人不得利用网站、网页上开设的电子公告系统、聊天室、论坛等发布、谈论和传播国家秘密信息。

第五条 单位内部工作秘密、内部资料等，虽不属于国家秘密，但应作为内部事项进行管理，未经单位领导批准不得擅自发布。 第六条 禁止网上发布信息的基本范围：

(一) 标有密级的国家秘密。

(二) 未经有关部门批准的，涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息。

(三) 未经制文单位批准，标注有“内部文件(资料)”和“注意保存”(保管、保密)等警示字样的信息。

(四) 本部门或单位认定为不宜公开的内部办公事项。 第七条 提供信息发布的单位应履行的职责：

(一) 对拟发布信息(即将向网络发布的信息)是否涉及国家秘密进行审查。

(二) 对已发布信息进行定期地保密检查，发现涉密信息的，立即采取补救措施，查清泄密渠道和原因，并及时向本单位领导或保密工作领导小组报告。

(三) 接受上级机关和保密工作部门的监督检查。 第八条 单位分管领导应履行的职责：

(一) 定期对网络管理人员进行保密法规、保密纪律、保密常识教育，增强信息保密观念和防范意识，自觉遵守并执行有关保密规定。

(二) 建立健全上网信息保密管理制度，落实各项安全保密防范措施。

(三) 发现国家秘密网上发布的，立即采取补救措施，并及时向有关部门报告。

(四) 定期或不定期向保密工作部门通报网上发布信息保密管理情况。

第九条 保密工作小组组长单位应履行的职责：

(一) 指导、监督各部门各单位网上发布信息的保密管理工作。

(二) 协助参与涉及多个部门拟发布信息的保密审查。

(三) 向市委保密委员会报告网上发布信息保密审查中的重要情况。

(四) 负责对网上发布信息进行经常性保密监督检查，发现问题，立即采取补救措施，查明原因，并及时向市委保密委员会报告。

(五) 协助有关部门对违反规定造成网上泄密的事件依法进行查处。 第十条

违反本规定，对网上发布信息保密审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，要按照规定严肃查处。

青岛石化育才小学

2016年10月9日

第五篇：公共信息网络上发布信息保密管理制度

发布信息保密管理制度

第一条：为了加强计算机信息系统国际联网的保密管理，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家有关法规的规定，结合我镇实际，特制定本制度。

第二条：计算机信息系统国际联网的保密管理，实行控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利发展的原则。

第三条：上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须经过分管领导审查批准。建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的部门应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。

第四条：凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新闻媒体上已公开发表的。组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意;凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。

第五条：面向社会开放的电子公告系统、聊天室、网络新闻组，开办人及其分管领导应认真履行保密义务，建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告镇保密保密办。

第六条：用户使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息。

第七条：对于责任不明、措施不力、管理混乱，存在明显威胁国家秘密信息安全隐患的部门，镇保密办应责令其进行整改，整改后仍不符合保密要求的，应当督促其停止国际联网。

第八条：镇保密领导小组应当加强计算机信息系统国际联网的保密检查，依法查处各种泄密行为。

第九条：互联单位、接入单位和用户，发现国家秘密泄露或可能泄露情况时，应当立即向镇保密工作领导小组报告。

第十条：镇保密领导小组接到举报或检查发现网上有泄露情况时，应当立即组织查处，并督促有关部门及时采取补救措施，监督其限期删除网上涉及国家秘密的信息。 第十一条：本制度自制定之日起施行。