做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法

做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法（精选3篇）

做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法 第1篇

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做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法

作者：孙丽超

来源：《科技创新导报》2012年第05期

摘要：随着社会的发展，企业越来越年轻化，共青团的工作显得越发重要，新时期共青团工作应把握几个原则和方法。

关键词：青年 关键 发展

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2012)02(b)-0238-01引言

党的十七大为全国人民勾划了宏伟蓝图，为垒国人民指明了前进方向，在全国人民奋勇前进，不断向小康社会奋进的滚滚洪流中，共青团组织这支党的助手和后备军，在新时期面临着新的更大的考验。在贯彻团十六大精神的工作中，企业共青团如何把握新时期的新特点，做好企业共青团组织的工作呢?经过几年的实践，我认为做好新时期企业共青团工作应把握好以下几个原则和方法。

1找正方向,摆对位置

企业共青团组织只有紧紧围绕企业生产经营工作的中心任务来开展工作，才能找准方向，摆正位置。

企业各级党政工团组织要紧紧围绕促进企业生产发展这个第一要务而想方设法，工作的方向才不会偏离正确的轨道。共青团在开展工作中，要以促进企业安全生产建设为出发点，通过开展各项活动，促进青年的思想教育，促进企业规章制度的贯彻实施，在企业生产经营工作中努力做到教育青年、促进各项规章制度的贯彻落实，工作的方向才是正确的，做出的成绩才会得到党政的认可和肯定，自身也才能得到党政的支持和帮助。

2带领青年.服务青年

只有始终遵循带领青年、服务青年成长成才的宗旨，为青年的工作、生活、学习服务，才能团结青年，才有凝聚力和号召力，才能完成党交给的任务。

共青团的各项工作，既要带领青年服务于社会建设，又要充分的发挥组织的作用。促进青年的健康成长。作为企业共青团组织，要想带领青年，号召青年为企业生产建设出力、作贡献，前提是要想方设法为青年的成长成才服务。通过开展各项特色活动，在工作中引导青年，选树青年，加强青年技能培训，促进青年相互学习交流等，使青年真正得到实惠，团组织的影响力才可能得到提高。

3共青团工作关键在活动

活动是共青团组织的根本工作方法，活动是吸引青年、促进青年的重要手段。

在企业共青团工作中，举办各种活动的目的要放在服务企业、服务青年上。服务企业，就是要举办如倡导小改小革、修旧利废、创新创效活动上，贯彻企业工作方针，落实规章制度上；宣传动员、鼓舞干劲、统一思想上。服务青年，就是要举办如增强素质的学习活动，有益的竞赛活动，强身健体的文体活动，团结互助的志愿者活动等方面。举办活动需要经费，新时期企业共青团工作应该树立少花钱、多办事的原则，不能以花经费的多少来论工作的成效。活动需要经常性，需要共青团组织充分领导和发挥好下级的主动作用，支持下级经常性’的举办本单位范围内的小型活动，尽可能的使每名团员青年参加，扩大活动的参与面。同时要坚持大型的活动和小型的活动结合，做到活动的经常化。

4级团干是共青团工作的关键

共青团的工作灵活性很大，只有具备强烈的责任心和使命感的团干才会主动去打开工作新局面。

抓团干工作要求：一是要加强学习培训，提高其素质，使团干明白工作方向和工作中心，掌握必要的工作方法，为开展工作打下基础。二是要加强考核，通过制定有效的考核办法，来促进团干工作的积极性和责任感。三是要随时关心团干的工作、生活，关键时候为团干解决难题，使他们更直接的得到共青团组织的关爱，才能促进他们工作积极性的更好发挥。5抓好自身建设是最基本的工作内容

抓好自身建设需要制定必要的工作制度，用制度管理工作，用制度管理人。共青团的组织生括制度、活动制度、各项特色活动制度等，是指导和督促考核各级团干的依据，是确保工作正常有效前进的根本措施，在新时期也是非常必要的。加强自身建设工作特别要注意流动团员的管理，团员发展、离团、流出、流入、表彰、处分等一定要形成严格的工作制度，团员档案的管理一定要高度重视，这些都是自身建设必不可少的内容。要切实做好基层团建工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。共青团组织要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，把创新贯穿于团的建设垒过程，在积极探索中取得突破，在主动适应中谋求发展，努力使团组织在新的历史条件下不断焕发出新的生机和活力。深化、拓展工作领域，推动团的建设，实现团的组织、工作、阵地的有机结合，辐射带动基层团组织的整体活跃。主动适应经济社会结构和青年群众分布的变化，在巩固现有的组织体系的基础上，和党组织同步，加大新经济组织、改制企业等团的组织建设，实现组织体系的优化和完善，扩大团组织的覆盖面。逐步建立适应经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，自我运转能力更强，团员

参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。按照建设学习型组织和服务型组织的要求，进一步加强团组织的学习能力和服务能力建设，努力建设学习型团队，不断提高服务青年的水平。

做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法 第2篇

浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索

随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。我认为应着力把握好以下几点。

一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。

四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的参与意识。五是围绕经营工作，积极开展服务活动。组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

五是加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业改革发展政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

六是立足服务，加强职能，为青工成长成才需要创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，依此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动式向主动式发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营建企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青工成才服务。

七是放眼长远，科学规划，增强工作前瞻性。研究制定企业共青团工作管理细则，指导和研究企业团的工作，并作出长期的科学规划，同时指导基层团组织稳扎稳打、积极有效地开展工作，使企业集团共青团工作蓬勃发展，具有一定的预见性和前瞻性。

做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法 第3篇

关键词：新常态；高校宣传；原则

习近平总书记提出了中国经济社会发展进入“新常态”的重大战略判断。在“新常态”历史环境下，职业教育肩负着更加重大的历史使命，必须准确认识新常态、主动适应新常态、全面服务新常态，要为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。[1]高职院校宣传思想工作必须服务学校发展大局，为职业教育“新常态”发展营造氛围，传播新理念，聚集人心，凝聚能量。新常態下，做好高职院校宣传思想工作，要坚持以下几个原则。

1 坚持实事求是原则

简单来讲，高职院校的宣传思想工作，就是把校园里的好的典型人物、典型事件挖掘出来，经过一定的包装组合，使其更有影响力和号召力，再通过校园网络、微博、微信、橱窗等载体宣传出去，达到影响人们的思想，引导人们的行为的目的。这里必须把握的一个原则就是，虽然可以多次宣传，也可以树立典型，但必须遵循事实原则，要讲真话。我们在实际工作中，就要脚踏实地，认认真真调查研究，发现挖掘，而不是道听途说，人云亦云。在宣传人物和事件时，我们要坚持实事求是，去发现事物的本来面目，去探索真实的规律，而不是被牵着鼻子走。比如对重大理念、思想等的宣传，他们本身往往是枯燥的，远离普通人生活的。要达到宣传的目的，宣传思想工作人员就要吃透文件，从生活中发现事例，通过故事的形式，把道理说清楚，讲明白，即要善于运用典型事例进行宣传教育，因为真理往往蕴含在事实当中。而实际上典型事例往往来源于生活，在广大师生身边，是大家亲自接触的、很可能是亲自经历的，这样的事例最能引起师生的注意和兴趣，打动师生的心。在具体工作中，宣传思想工作人员必须注意自己的言行，要以自己的实际行动为师生做出榜样，以激发师生提高思想觉悟，从而引导师生产生正确的行动。言教即是说宣传思想工作人员用语言 （ 书面语言、口头语言 ） 向师生宣传，教育师生、影响师生。习近平总书记曾讲过：实干兴邦，空谈误国；李克强总理也说过：喊破嗓子，不如甩开膀子。一句话，高职院校宣传思想工作人员要坚持实事求是原则，就必须自己先做到。因为如果只说不做，不管讲得天花乱坠还是动听悦耳，那都是“言论的巨人”，只有一时之效。要做就做得到位漂亮，不能当“行动的矮子”。如果宣传工作人员都做不到，还怎么去宣传、引导别人呢？只有自己身正才能去影响别人。正如两千多年前的孔子说的，“政者，正也；子帅以正，孰敢不正？”其他诸如 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”等谚语更是家喻户晓、耳熟能详。高职院校宣传思想工作人员要率先做到坚持实事求是，那么工作就会开展的顺利，而广大师生也会参照学习，从而形成良性循环。

2 坚持深入基层一线原则

坐在办公室几个电话就是一篇文章这种闭门造车的时代已经一去不返了，宣传思想工作人员必须深入教育教学一线，走进一线师生，与大家面对面交流，才能切实做好宣传思想教育工作。这就要求高职院校宣传思想工作人员摆正位置，摆正心态，以全心全意为师生服务的精神和态度，沉下心，深入一线，挖掘出好题材，找到大家满意的典型。而且工作人员还必须谦虚，向专家、教师学习请教，认真听取他们的心声，并且根据需要善加引导，使他们最优秀最有特色的一面展现出来。三百六十行，行行出状元，一个学校有不同的专业不同的教师，每名教师都是他自己领域的专家，工作人员要秉着学习的心态，去向他们请教，挖掘出有教育意义、有价值的东西来。要用带着感情的、简洁易懂的文字去吸引读者，与师生共鸣。对于学生，工作人员不要简单地把自己放在教师的立场，而是放在朋友的立场上，引导者的立场上，去采访交流，以理服人，以情感人。高职院校的宣传思想工作，单单靠党务政工人员作报告、领导作指示、学校下命令等方式是远远不够的，达到的效果也不理想。毛泽东同志曾说过：“企图用行政命令的方法，用强制的方法，解决思想问题、是非问题，不但没有效力，而且是有害的。”邓小平同志曾指出：“对思想问题，无论如何不能用压服的办法。”要深入一线师生，鼓励师生积极思考、自我教育，主动表达观点、建言献策。新媒体时代，各种信息铺天盖地，高校师生的理解力和判断力都相当高，思想解放，文化修养高，他们完全有能力思考问题、教育自身。

3 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央，总揽全局、协调各方，把我国改革开放推向了新的阶段。这既为做好高职院校宣传思想工作提供了难得的机遇，同时又提出了严峻挑战。从大的方面讲，宣传思想工作者必须贴近改革、熟悉改革，积极传播改革的新思想、新观念，促进广大师生思想不断解放，才能引导他们积极投身到实现“中国梦”的伟大实践中去。[2]从小的方面讲，宣传思想工作者要面向学校实际情况，结合广大师生工作、学习、生活实际，围绕师生最关心、最迫切的实际问题，因时因地因人制宜，宣传、教育才会收到成效，才能引导广大师生积极为建设学校本身的发展贡献才能和智慧。这就要求，宣传思想工作人员在工作过程中，要处处留心师生的实际学习生活情况，综合考虑思想问题与实际问题的结合情况，认真思考解决之道，让领导、教师、学生三方都满意。在解决问题时，要预先考虑解决师生的实际问题，不能只讲大而空的道理，这样师生是不会“买账”的，还会从内心抵触你的宣传教育。

但在结合中要注意做到三点：

一是情理相间，智商和情商共用解决问题。带着感情工作，对工作负责之情，对同事的热心热情，对学生的关心爱护之情，都要体现出来。千万不要高高在上、颐指气使，以命令的方式指使人。要注意方式方法，以情感人，以理服人。

二是不搞一刀切绝对化。对待问题，要一分为二，不能粗暴和主观。对于特殊问题引发的思想阻碍，要特殊问题特殊解决，实事求是，不能用一般方法去生搬硬套；对于一般思想认识问题，要善于总结归纳，从生活里加以提炼，以师生喜闻乐见的方式寓教于乐，说服引导教育。

三是诚信示范，要言必信、行必果。教育别人做到哪些，宣传思想工作人员要首先做到做好，比如学习社会主义核心价值观，就要先学会学透，才能深入基层一線挖掘亮点。工作人员牢记不能干打雷不下雨，群众的眼睛是雪亮的，“光着屁股坐花轿”的现象只能在师生中引起负面作用，造成不良影响。

4 坚持新闻时效性原则

宣传思想工作和新闻报道工作有很多相似之处，新闻的时效性和真实性都需要遵循，因为真实是新闻的生命，这也是此项工作的任务与性质所决定的。毛泽东同志在新中国成立前就曾指出“报纸的作用和力量，就在于它能使党的路线、方针、政策，工作任务和工作方法，最迅速、最广泛地同群众见面”。当前，新媒体的发展使信息传播手段多样化，校园里发生的特殊事件会很迅速地传到网络上去，而社会上人们对教育的关注度很高，流转的速度惊人。因此，高职院校宣传思想工作要未雨绸缪，有备无患，始终走在实际工作的前边。在一些事件尤其是那些与师生切身利益相关的改革措施出台之前，宣传思想工作肩负着传播正确舆论、向广大师生传递信息、讲清道理，并帮助师生增强心理准备的重任。在做宣传思想工作时，还要考虑“先入为主”的心理学认识规律。一般而言，人们非常关注对事件的最初的宣传解释，而且很容易在人们的脑海中扎根。所以高职院校广大宣传思想工作者有责任、有义务通过及时超前的宣传工作，帮助师生对发生在身边的新事物形成自己正确的看法，以维护改革、支持改革、推动改革。而对于负面的舆论信息，更要在第一时间做出解释说明，而不是回避，详实而有针对性的报道会在很大程度上改变人们的看法，及时有效地挽回学校形象。在重视时间的同时，还要更关注有效性，且要以取得实效为目的。这就要求宣传思想工作者认真学习政治理论，钻研业务知识，争做行家里手，不断增强分辨是非的本领，并正确判断所宣传事物的新闻价值，做到坚持时间性与有效性相统一。

做好高职院校宣传思想工作既是时代的需要，也是学校发展的需要，也是宣传思想工作发展的本质要求。社会日新月异，信息铺天盖地，宣传思想工作只有坚持原则，讲究时效，争分夺秒，明察秋毫，才能更好地为师生服务，与时代合拍，推进职业教育快速健康发展。

参考文献：

[1]鲁昕.职业教育.加快适应经济新常态[J].职业技术，2015（02）.

[2]毕顺堂.做好高校宣传思想工作的六大原则[J].共产党员，2015（014）.

基金项目：长沙航空职业技术学院立项项目“全媒体时代大学生志愿精神培育研究”（立项文号：YC1319）阶段性成果。

湖南大众传媒职业技术学院立项项目“全媒体时代大学生媒介素养培育创新研究”（立项文号：14YJ31）阶段性成果。