第一篇：做好新时期女职工工作
如何做好新时期工会女职工工作
随着“十一五”规划的全面实施，加快推进中国特色社会主义建设新时期的到来，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后五年各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。
一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会。
1、 强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。
2、强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。
3、 强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
4、强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。
二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新。
1、深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。
2、通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。
3、充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。
4、切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。
三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。
1、加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。
并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。
2、转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。
3、创新活动载体，全面实现女职工素质提升。把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“巾帼文明示范岗”和“五好文明家庭”等活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式要各有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，寓教于乐，通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女职工的生活、提高女职工的整体素质，从而促进女职工的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。
全面提高女职工素质 供稿人：wenzhang123 投稿时间：2007-4-11 15:55:00 8
43在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自
身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，
适合竞争的需求!” 因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工
挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使 “缺啥补啥”、“争做复
合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、
有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓
好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各
项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织
按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把
握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效
性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求
真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部
的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加
强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范;解放思
想、与是俱进的模范;勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进
一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性
随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施
突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持 “抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。
四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径
岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值
浅谈维护女职工合法权益和特殊利益
供稿人：benben0729 投稿时间：2007-8-29 16:20:00 996
随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。
由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对工会女职工组织的认同感和依赖感的进一步增强，因此对于女职工工会组织则更加应将维护女职工合法权益和特殊利益放在突出位置。
那么工会女职工组织如何在新形势下进一步维护女职工合法权益和特殊利益，我觉得可以从以下四个方面进行加强。
一、建立有效的维权机制。随着社会发展的需要，要求工会女职工的组织更充分体现广泛性、群众性。而且随着女职工群体社会阶层的分化裂变，出现了下岗人员、高层管理者、雇工及个体、私营、民营业主等不同利益群体，女职工的文化素质、年龄结构、职业背景以及价值取向各不相同，但是参与社会发展是她们的共同的愿望，他们也要求建立起能帮助她们获取新知识、新信息、排解压力、解除困难、实现自我价值的新的社会支持与维权网络，这在客观上就要求工会女职工组织扩大相应服务功能。那么，多年来工会女职工组织工作内容单一，对象单一，知识层次不高的弱点凸现出来，从而导致工会女职工工作的整体水平不平衡，方式方法不能完全适应社会发展的需要，因此需要探索符合时代特征、区域特色、女职工特点的维权工作机制和运行体系。把建立女职工维权机制作为工会女职工组织的一个战略选择，将女职工发展目标纳入全社会发展中，同时在维权体系方面进行大胆的尝试，努力形成政府统筹，人大、政协监督，各部门齐抓共管，社会广泛参与的女职工维权新格局。加强维权职能，加大政策力度。维护女职工合法权益，必须在良好的机制环境中才能得以充分的实现。维权机制的形成，可以为加强维权工作提供有效的支持，规范行为，保证女职工的权益不受侵犯。
二、提高女职工的素质。工会女职工的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益，因此就要把提高女职工素质的工作作为重点来抓，尤其当前我们要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努
力建设一直包括女职工在内的高素质的职工队伍。通过开展“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等等，建立健全女职工人才培养、使用和交流机制，为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别时在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。另外对于女农民工自身素质的提高也是不容疏忽的，由于企业女农民工来自乡村，年龄偏小，文化程度较低，更应作为企业提升素质工作的重点对象。通过把提高女职工素质工作，与女职工的就业岗位相结合起来，引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。协助并督促企业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工学习的积极性和主动性，推动企业的改革和发展。
三、加强工会女职工的工作能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，我国女职工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党的政策历来高度重视女职工的进步与发展，实现男女平等是我国的一项基本国策。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是高度重视工会女职工工作，定期研究女职工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女职工工作的指导与服务，各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作，为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女职工、女农民工组织起来。积极做好基层特别是企业工会女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象，最广泛地把广大女职工组织到工作中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度，努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境，为开展工会女职工工作创造有力条件。
四、加强维权信息网络化的建设。建立信息网络，提供信息服务，为女职工在维权诊断、法律顾问、信息沟通、心里咨询、技能培训等方面提供系统的配套服务。实施“网络建会”，构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的要求，坚持把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女职工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心里咨询热线电话，及时解决女职工问题，消除心里障碍;建立司法保护网络。运用法律手段维护女职工的合法权益和特殊利益;建立法律援助网络。工会组织与司法部门联合建立法律援助机构;建立社会救助网络，与劳动就业培训中心、法律援助机构联合，为女职工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等;建立维权监督网络，加强政府监督部门的协调配合，对女职工特殊利益法规贯彻实施情况予以监督检查，充分利用社会监督渠道，及时反映各种侵权问题。
工会女职工组织应积极探索、勇于实践、从建立有效的维权机制、提高女职工的素质、加强工会女职工的工作能力和水平、及加强维权信息网络化的建设四个方面不断推进工会女职工维权工作的创新发展，真正意义上维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二篇：如何做好新时期培养选拔女干部工作
女干部是干部队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。做好培养选拔女干部工作，是推动科学发展，促进社会的重要内容，是加强干部队伍建设的现实需要，充分做好女干部培养选拔工作能够更好地推进各项事业的发展。
一要解放思想、转变观念，营造培养选拔女干部的良好氛围。应不断摒弃陈腐观念，克服世俗偏见，使培养选拔女干部工作得到全社会广泛的认同。在工作中要打破男女性别界线，保证女干部能在同等条件下积极竞争，不压制她们的能力，同时注意发现女干部的特长和闪光点，不求全责备，形成全面地、发展地、客观地看待女干部的良好氛围。选配“一把手”时，在同等条件下，优先考虑女同志担任“一把手”，适合提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁，只能当配角”的片面认识。在选准的前提下大胆压担子，做到人尽其才，才尽其用。
二要健全制度，完善机制，创造培养选拔女干部的良好环境。首先要加强理论学习和业务培训，本着缺什么补什么的原则，采取培训班、研讨班等多种形式，提高年轻女干部的政治理论素质和业务素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高创新能力和竞争能力。其次要
加大年轻女干部实践锻炼力度，注重在艰苦和复杂条件下锻炼女干部，把发展潜力大，缺乏工作经验的年轻女干部派到条件艰苦情况复杂的基层一线、重点项目去锻炼;对成长经历比较单
一、工作接触面较窄的年轻女干部则要采取跨部门多岗位锻炼，使她们在实践中增长才干，提高综合协调和宏观驾驭能力。第三要加强女干部之间的沟通与交流。每年都应召开女干部座谈会，女“一把手”、新提拔的女科级干部、女后备干部代表共同交流自己成长锻炼的经验，使年轻女干部能够少走弯路，加快成长步伐。
三要深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。为年轻女干部营造健康成长脱颖而出的良好环境，重点应在荐才上做文章。实行组织推荐与群众举荐相结合，让群众更多地参与对各类干部特别是女干部的推荐，真正把靠得住、有本事，想干事、能干事、会干事、群众公认的优秀年轻女干部推荐上来。利用考核、民主推荐科级后备干部等形式，及时发现优秀女干部，纳入组织部门的视野，适时选进后备干部队伍。结合竞争上岗、公开招聘和公开选拔，发现并储备优秀女干部，扩大组织选人用人的视野，也为优秀女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。
第三篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展
新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展
工作?这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会
女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。
一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济
的建立，非公有制企业大量涌现，积极
推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为
县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组
建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近
的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内
容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批
有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员
会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践
中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地
开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益
。
二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来
，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女
职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三
八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金
融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台
、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形
，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三
八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛
。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和
实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作
贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企
业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样
，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职
工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形
象。
三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和
特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会
围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、
走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领
导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，
将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工
特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职
工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协
商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位
、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大
的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益
。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，
献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，
与困难女职工子女(在校学生)结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为
困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工
程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报
刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转
变择
第四篇：新形势下如何做好县级工会女职工工作
县级工会在工会组织体系中，是工会组织承上启下的中间环节和重要层次，在工会工作中地位特殊，职责重要。而工会女职工工作也在其中发挥着重要的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，有面临新的挑战，在新形势下，如何做好县级工会女职工工作，谈几点粗浅认识。
一、做好女职工工作，必须要建立健全女职工组织 一是要将基层工会女职工组织的组建工作纳入县工会重点工作内容。坚持“三同步”，确保女职工组织“全覆盖”。坚持工会女职工组织组建与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批”，按照 “哪里有企业，哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织”的目标，最大限度地组建女职工组织。企业、事业单位和机关单位凡有女职工10人以上的，在建立工会的同时要建立女职工委员会，对女职工人数不足10人的单位要在工会组织中设一名女职工委员。二是要加大工会推动女职工组织建设的力度。要将建立健全女职工组织纳入到基层工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容。
二、做好女职工工作，必须提高女职工干部的整体素质
女职工干部的思想素质、文化素质如何，将直接影响着“娘家人”的形象，因此，要在提高素质上下功夫。一是要加强自身的学习，提高指导工作，解决实际问题的能力。要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，带头成为学习性、思考性、创新性的干部。二是要积极拓宽基层女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，将热心女职工工作、工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。要严格按规定配齐配强女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解除她们的后顾之忧。三是要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励。四是要加大对女工干部的培训力度，帮助女工干部不断提高思想和专业操作水平，采取举办培训班、以会代训、经验交流、座谈会等形式加强对基层女职工委员的业务培训，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，提高女职工干部自身保护能力和敢于维权的能力，拓宽她们的工作思路，增强女职工工作的活力。五是深入实施“女职工提升素质建功立业工程”。深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，组织引导广大女职工积极参加形式多样、丰富多彩的岗位练兵技术比武、发明创
造、提合理化建议等活动，通过开展活动，为女职工搭建展示自我、提升自我的平台，积极促进女职工岗位技能提升，充分展现女职工的时代风采和良好形象，扩大工会女职工组织的社会影响。六是开展好三八节活动。每年“三八”妇女节要举办不同形式，不同内容的表彰会、座谈会、演讲赛、知识竞赛、文体活动等，活动内容丰富，形式多样，通过活动激励全县广大女职工立足本职、爱岗敬业的奉献精神，增强女职工组织的凝聚力。七是注重引导抓典型。用先进典型的示范带头作用，教育和引导女职工在各自的工作岗位上自立自强，发愤图强。
三、做好女职工工作，必须依法维护女职工的合法权益 一是要努力做好基层工会女职工组织规范化工作，组织力量整顿清理“挂牌和空壳工会”， 使基层工会女职工组织实现有工作人员、有工作经费、有办公场所、有工作制度;二是要在维护女职工合法权益中发挥作用，把女职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等职工最根本、最关注的利益问题，注重在集体合同、工资保险、安全生产、民主管理、劳动争议调解等方面发挥积极的作用;三是要加大对有关政策法规施行的检查力度，积极配合有部门加大对企业落实《工会法》、《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的检查力度，
有效维护女职工的合法权益。对于不落实法律法规的企业要督促企业整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境;四是积极推进专项集体合同建制。把推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，作为加强女职工维权机制建设的重要手段。针对我县大部分企业规模小、女职工人数少等特点，以推行签订区域性、行业性女职工专项合同为基础，把女职工权益保护专项集体合同工作从国有企业向非公有制企业以及教育卫生等事业单位延伸拓展，并在提高履约率上下功夫，有力地推动了专项集体合同工作扎实有效地开展。保障了女职工合法权益和特殊利益。五是开展大调研活动。坚持每年两次女职工工作大调研活动，明确工作重点，有真对性开展工作，为做好新形势下工会女职工工作，起到积极地促进作用。六是开展女职工特病保护工作。近年来，由于多种原因，女性妇科病的发病率呈上升趋势，严重威胁着女性的身体健康，因此，聘请专家为女职工讲授女性生理知识、“五期”自我保健知识和妇科常见病的预防和治疗的知识，使女职工了解自我，掌握防病治病的知识，提高自我保护意识。积极做好女职工特病的参保工作，为女职工的身心健康构筑一道坚固防线。
四、做好女职工工作，必须为女职工办实事、做好事。
一是要在为女职工群众办好事办实事中发挥作用，帮助女职工解决生产生活中的实际困难，构建女职工维权帮扶体系和法律援助体系。女职工在单位上班和男职工一样，要承担想应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务负担。因此，帮助女职工解决家庭的困难，化解女职工的家庭困难，化解潜在的各种矛盾就成为女职工工作的重要内容之一。女职工委员会应以为女职工解决实际问题为突破口，特别关注单亲、特困、特病女职工的生活，把困难女职工家庭作为工作重点，办实事，做好事，及时把党的温暖和关怀送到女职工心中。同时要建立困难女职工档案，做到家庭人口清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，在此基础上，依托困难职工帮扶中心，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，不断创新帮困方式，拓展帮扶内容，把过去单纯的送钱、送物，转变成送信息、送岗位。通过困难帮扶、技能帮扶，为女职工解除后顾之忧，她们的工作积极性和创造性将被激发，工作效率也就提高了，为社会发展作贡献的意愿也会明显增强。。二是探索做好下岗女职工再就业服务工作的新路子。积极配合劳动等相关部门开展女职工就业培训、职业介绍、送岗位等促进再就业工作，积极为女职工再就业铺路搭桥，实现了帮扶形式从生活救助转变到就业帮扶，帮扶效果从暂时性过渡为长期性，提升帮扶质量。三是建立困难女职工帮扶长效机制。建立工会女
职工干部联系特困女职工制度，采取结对帮扶措施。广泛开展女职工“关爱行动”、“姐妹献爱心捐助”、节假日送温暖、 大病医疗救助活动，走访慰问、“ 送清凉、送健康”、“金秋助学”等为主题的帮扶活动。
女职工作为社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是一支不容忽视的力量。在家庭、工作和社会的和谐方面，也具有不可替代的作用。因此，做好工会女职工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动工会女职工工作的开展，使女职工在社会主义现代化建设中实现自身价值、贡献聪明才智，有着非常积极的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战，做好新时期县级女职工工作，对全县的发展与稳定起着重要的重用。因此，县级工会和女职工组织要围绕工作大局，积极开展体现女职工工作特色的活动，增强女职工活力，实现女职工工作全面发展目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐社会作出应有的贡献。
二0一二年八月九日
第五篇：浅谈如何做好新形势下的女职工工作
随着我国市场经济快速发展，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大的变化，尤其是经过企业改革力度的加大，经济结构的调整和完善，公有制度实现形式的多样化，经济关系和劳动关系矛盾更加凸现，工会女职工工作的任务十分艰巨，这些给企业工会女职工工作提出了新的课题。社会主义经济建设的如火如荼中，一支队伍作为中坚力量——女职工，发挥着重要的作用。作为工人阶级的重要组成部分，女职工不管是在社会经济建设还是文明建设中，作用都十分重要。随着观念的改变和女性个人素质的提高，妇女在社会中真正的撑起了半边天。因此，如何加强和改进企业工会女职工工作?充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。
要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的心态究竟如何?
思想主流：我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是广大女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。早在几年前，女职 1
工对上述问题回答是：“社会治安 、人被重用”，而现在绝大多数女职工的回答是：“企业命运、主人翁地位”，由此可见，随着改革的深入发展，女职工注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。
女职工思想存在消极倾向：随着经济结构的调整和国家改革步伐的加快，女职工思想认识中的一些深层的积弊也直观地显露出来。其表现为：一是人生观、价值观的倾斜，理想信念淡漠。二是部分女职工生活遇到困难，后顾之忧增多。
社会主义的根本任务是解放生产力和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上讲，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢?笔者认为新形势下做好企业女职工工作必须以下三个方面着手：
一、做好新形势下女职工思想工作
1、 改变观念、健全组织。
要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。
2、全面施教，提高素质。
要使女职工适应新形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质
工程”，切实提高她们的整体素质。
首先要组织女职工学习马克思主义妇女观，学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，其次要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德，再次是对女职工进行法制教育，引导她们自觉学法、守法、学会用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作和生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造展示自己的事业。
3、突出重点，讲求方式。
要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。
二、多措落实保护女职工积极性
一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过企业简报，宣传开辟“女工园地”，举办女职工权益法律知识竟赛，做到宣传到位、检查督促到位。二是加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况、
新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三是要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法权益。
调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质上，新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。因此，作为工会组织要高度重视，使我们的工作始终立足在女职工的发展需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识、新技能创造条件。
要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄、学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“ 巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竟赛活动，克服安于现状“等”、“靠”、“要”的消极思想，增强竟争意识、忧患意识，开展多层次专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才，岗位奉献。
三、树立科学发展观，全面提升女职工思想觉悟
科学发展观是可持续的发展观，在社会发展中发挥重要的作用。科学发展观是坚持以人为本，思想政治的目的就是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情，因此，应充分发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发展观，对女职工进行理想信念教育，弘扬助人为乐的传统美德，使“自强、自尊、自信、自
立”成为生活信念;通过树立科学发展观，坚持联系实际、注重实效，广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”为主题的活动，培养其岗位奉献精神;通过树立科学发展观，结合自我教育、正面引导和多方引导，创造形式丰富多样、内容生动活泼，易为女职工所接受的思想政治工作新方法;通过树立科学发展观，坚持源头参与、依法维权，当好女职工和领导的桥梁纽带，反应并解决女职工遇到的问题和困难。
四、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好 改革开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了很大的提高。然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一个群体。因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。
困难职工特别是困难女职工不仅需要帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想信念最容易发生动摇，她们问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易发生群体事件。因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业和社会稳定的关键。
女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发展不可缺少的重要力量，是企业中的“半边天”，因此，如何最大限度地保护调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇聚更
多的聪明才智为企业改革、发展作贡献，是当前摆在我们面前的一项重要任务。
总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与。只要更新观念、改变作风、大胆实践、研究新情况、解决新问题、开辟新途径、创造新方法、才能做好女职工的工作，才能创造良好和谐工作环境，真正调动女职工的能动性，推动企业各项事业的健康发展。