输配电工区员工培训体会

输配电工区员工培训体会（精选7篇）

输配电工区员工培训体会 第1篇

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输配电工区员工培训体会

输配电工区员工培训体会

输配电工区的工作职责是xx输电线路、城区xx配电线路、变压器等设备的计改、大修、运维等，日常工作任务较为繁重。如何按照上级要求，在两三年内打造 “地区级最有影响力的输配电工区”，首先应从内部挖潜，从员工培训入手。

一、人员结构

（表略）

通过年龄结构来看,xx岁以上的老同志偏多,占到xx%,呈一头重的形势,xx-xx岁之间的年富力强的骨干偏少,年轻人还没成熟起来,人员短层明显.通过技术等级来看,中高级工较多,技师仅占不到xx%,取得线路专业职业证书的仅为xx人,占xx%,其它人员明显是从变电、营销、机关转岗而来，有人拿到中级工后五年未申报高级工考试，这明显不符1

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合我们的教育培训宗旨。

二、曾经的辉煌

（表略）

从以上表格来看，小小工区还是藏龙卧虎的，地区级省级技能比武年年硕果累累，这些集体的或个人的荣誉给年轻人树立了榜样，像丰碑一样被人远远的望到，像界碑一样让后来人迎头赶上或超越。

三、培训基地

电力企业说到培训，多数人都有个基本的概念。年初拿出一份培训计划，月度一到两次的技术或安全培训，就是把《安规》或《两票》的部分章节拿出来读一读，这种培训会通常与其它会议合开，能占到所有会议时间的xx%就不错了，一个人在读，多数人在培训笔记上写几个标题后神游去了。中间再把安保或生技科请一两个专工过来讲讲课，印几份卷子大家相互抄一抄。这样年终综合检查，有计划、有培训录音、有个人笔记、有考试卷子做印证，在员工培训这一块就可以过关了。对上，应付检查；对下，糊弄员工，典型的形式主义。

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所以培训光靠耍嘴皮子不行，单一的以工代练更不行，必须上硬件。2011年我们斥资相继建成两座员工教育实训基地。一座xx平米的大型安全警示教育基地，xx幅各具代表性图文并茂的事故案例看板，四座事故现场触目惊心的实物展出看台，让每一个参观学习者闻之动容。占地xx平米的配网实训基地，有标准规范的高、低压线路及计量装置可供观摩、实操，有八幅各类安装技术标准上墙。

四、思考和建议

1．有教无类，不放弃每一个人。伟大的教育家孔子首先提出了“有教无类”，意思是人皆可通过教育成才成德，人在教育之前是有差别的，有贫富、贤愚等差别，但是教育之后就没有了这些差别。“有教无类”思想的实施，扩大了教育的社会基础和人才来源，对于全体社会成员素质的提高无疑起到了积极的推动作用。领导都希望每个手下都是身怀绝技的武林高手，个个都是技师级的岗位熟手，听起来像天方夜潭，其实完全可以通过系统的培训来逐步达成，至少现在我们可以做一件事，根据每个员工的个人工作愿景来做其长远的职场规划，让他明白自己现在是怎样的状态，想要达成怎样的目标，该朝哪个方向去努力。

2．师带徒是永不过时的话题。谚语云：家有一老，犹如一宝，有了疑问，问之便晓。电力企业有一大批实操和理论水平很高的老师傅，3

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一身本领，无人可授。在其它企业或工厂，师带徒都有一整套严肃严谨的操作流程，搞的有声有色，生产力也上去了，可电力企业偏偏陷入了“教会徒弟，饿死师傅”的怪圈。前几年大造“师带徒活动“的声势，鲜花掌声过后师徒合同被束之高阁，几年过去了，徒弟们都咋样了，无人问津。09年线路测量专业毕业的周昌龙进入工区工作，拜我为师，三年过去了，他通过了线路测量高级工职业认证考试，按照《师徒合同》，周应该是顺利出师了，师徒双方都应受到奖励，我应该转而再带别的新进员工，再签《师徒合同》。但现状是我们这一对师徒被太长的流转时间和空间所遗忘了，对工区其它员工所带来的负面影响已经不是一个“上级重视”所诠释了。

3．充分发挥企业内训师的指导作用。培训不是太监和宫女的“对食”，是老师对学生严肃的师生关系。所有员工都可纳入“学生”，可师从何来？上级把基层单位各专业各岗位的一批“技术领头羊”加以集训，合格的授于“企业内训师”，保证各县市公司有xx-xx名的师资队伍，这样总算“师出有名”。我们公司聘有配电专业内训师xx名，输电专业则为空白，专业未平衡。公司也未划分内训师相应的权责，玩“化骨绵掌”，让他们有劲无处使。

4．疏通扩宽基层骨干的晋升渠道，给他们希望。工作30年的老员工和刚工作3个月的新员工他们都有一个共同的政治待遇—“普通群众”。一个企业不能拿团队精神来弱化或取代个人的利益驱动。4

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人皆有上进心，即进取心，奋发向上、积极进取之心，是对人的发展需求，只要始终保持一种发展的意愿和努力，就是有上进心。企业不能单纯的拿薪酬和奉献来搪塞或禁锢这种进取心，应该善意保护和正确引导他们，营造一种“学优则仕，皓首穷经”的良好的学习氛围。

输配电工区员工培训体会 第2篇

2011年输配电工区认真贯彻落实《公司建设“莲洁荷美”文化工程的实施意见》，大力弘扬“干事干净”的廉洁理念，切实把国家电网公司基本价值理念落实到党风廉政建设工作中。针对公司改革与发展对廉洁从业提出的新要求，输配电工区结合工区工作实际，特制定了《输配电工区2011“莲洁荷美”创廉洁模范班组活动实施方案》、《输配电工区2011创廉洁模范班组活动计划》。廉洁创建活动立足于抓根本、内化于心；讲方法、外化于形；重保障、固化于制。大力培育“干净干事”的核心理念，努力营造“以廉立身、勤奋敬业、和谐兴企”文化氛围和良好风尚，引导一线班组职工遵章守纪、廉洁从业，打造了具有支部特色的廉洁文化，为输配电工区工作的健康发展提供了有力的保障。

一、珍惜岗位，促廉洁从业教育；工区坚持以廉洁从业教育为切入点，召开工区全体员工大会，传达省、市、县公司《建设“莲洁荷美”文化工程实施方案》有关精神，并研究成立了工区“莲洁荷美”创廉洁模范班组组织机构。加强班组职工以“珍惜岗位、廉洁从业”为主题的反腐倡廉思想教育，努力从班组职工思想上构筑廉洁从业防线。一是坚持深入开展廉洁从业教育，通过组织观看警示教育片、先进典型宣传片、开展革命传统教育、学习古今廉洁人物典范故事、廉洁文化书籍等各种形式，不断提高全体职工的廉洁从业自觉性；二是坚持开展班组谈心活动，通过思想交流，及时掌握职工的思想动态，帮助解决思想困惑，全年中心班子成员与员工谈心达20余次；三是坚持以人为本，注重从精神生活上关心、爱护、帮助每个职工，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，中心开展了讲廉洁故事、赠送廉洁小饰品等活动，创造良好的廉洁从业文化氛围。

二、载体宣廉，促廉洁理念融入；通过载体宣传在一线班组开展一系列行之有效的廉洁文化活动，让大家时刻接受廉洁文化的熏陶，不断提高个人政治素质，有效的引导和规范个人的思想行为，筑牢反腐倡廉防线，切实提升班组廉洁文化建设水平，重点围绕“莲洁荷美”创廉洁模范班组内容，制作了创廉洁班组活动宣传橱窗；制作以廉洁为主要内容的电脑屏保、笔记本、桌面警示牌等廉洁宣教实物以载体宣廉，加强了创建活动宣传力度，深化员工创建活动意识，营造“干事干净”廉洁氛围；在网页上加强先进典型、党员模范事迹闻宣传报道，扩大创建活动影响面和影响力；充分利用手机短信平台，每月定期向工区干部员工发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等，做到时常提醒，天天廉洁。

三、岗位保廉，促服务水平提升；推行班前会“三分钟廉洁教育”活动，把廉洁自律要求贯穿到岗位工作各个方面；服务行为规范化，工区开展“读书思廉活动”，加强员工廉洁教育学习、在每月“中心组活动”及每周“安全活动日”上开展促廉洁“五分钟活动”、开展“创廉洁模范班组、干事干净员工”讨论活动。从各个方面教育引导员工廉洁从业，工区和全员职工签订“创廉洁模范班组、做事干净员工”承诺书，增强广大员工争先创优意识。按照责任分工，班子成员对包保班组责任对象每月进行两次以上廉洁从业谈话；设立“廉洁从业监督岗”，强化对支部负责创建活动的日常管理、监督、检查、考核和协调工作，规范操作程序和工作方法，突出重点部位和关键环节的效能监察，切实履行国家电网公司供电服务承诺，切实加强用电报修质量，缩短抢修时间，提高工作质效和服务水平。

四、体系固廉，促各项工作发展；班组廉洁文化建设的开展，凸现综合效应，唤醒了班组职工的民主意识、参与意识和监督意识，净化了发展环境，营造了风清气正的局面，形成了特色亮点，一是打造廉政文化建设长廊，充分调动员工的积极性和创造性；二是突出地方文化特色，把廉政文化建设同传统的十字绣、剪纸、手工工艺有机结合，实现了艺术性和教育渗透性的完美结合；三是突出员工参与为主体，在员工中广泛征集廉政文化作品，实现了员工自我管理、自我教育、自我监督、自我约束的目的。以体系固廉形成党政齐抓共管，力争把“创廉洁模范班组、建和谐供电企业”打造知名品牌。

虽然，输配电工区在近年来的工作中有较大的进步，但与上级要求仍有很大差距，在今后的工作中，发扬成绩，不断创新，力争创合格的“莲洁荷美”模范班组。

输配电工区员工培训体会 第3篇

目前建模与仿真研究领域关于仿真可信度的研究多集中于军事武装仿真系统,文献[4,5]针对复杂大系统建模与仿真可信度的评估过程组织、评估方法及评估工具的开发进行了全面的研究。文献[6]提出了视景仿真系统仿真可信度的模糊评判方法。文献[7,8]就电力系统动态仿真可信度的评估方法及相关的误差分析、模型校核进行了深入的研究。仿真可信度的本质属性是应用目的的相关性,电力培训仿真系统在应用目的、模型构成、实现方式或手段都存在不同之处,本文针对农村配电仿真培训系统的仿真可信度提出了评价指标体系,根据评价指标相互关联,难以用准确的尺度来衡量或界定的特点,利用层次分析法(the Analyze Hierarchy Process,AHP)分析计算评价指标的权值,运用模糊综合评判法对仿真可信度进行了定量化分析。

1 仿真可信度评估指标体系

农村配电仿真培训系统采用虚拟现实技术开发实现,具有三维可视且可交互的特点。针对农村配电网的三维仿真中的动画表现、声音表现、操作步骤设置的正确性与完备性以及仿真运行环境等因素都影响到仿真可信度。这些比较模糊的因素使仿真可信度量化研究的难度大大高于数值仿真。根据应用目的特点,研究分析得到对农村配电仿真培训系统可信度的评估可从三维显示、操作状态、电气计算、语音提示和运行环境五个方面建立评估指标体系,如表1所示。该评估指标体系的递阶层次结构是完全独立的,即上一级指标都是各自独立的,子指标与上一级指标没有交叉影响。

2 评估指标权重计算

针对仿真系统,评估指标的权重不同直接影响可信度的评估结果。因此必须对农村配电仿真培训系统的仿真可信度评估指标的权重进行计算。农村配电仿真培训系统可信度的综合评价指标多数是定性的,评价时一般也用不确定数进行定量处理。因此,在评估指标权重计算中,利用三角模糊数[9,10]表示不确定数,然后结合评价指标体系具有递阶层次结构的特点,通过层次分析法两两比较法确定同一层次中各因素的相对重要性;最后综合决策者的判断,确定被选因素相对重要性的总排序。

设有K位专家,构造了K个三角模糊数互补判断矩阵A1,A2,…,Ak,(k=1,2,…,K)。计算出对应的期望矩阵A1E,A2E,…,AkE。

然后,根据下面步骤所表示的“和法”计算,来近似计算每个期望矩阵的特征向量。

(1)将AiE(i=1,2,…,k)的每一列向量归一化得

(2)对E′(aij)按行求和得珦wi=nj=∑1珦wij;

(3)归一化珦w=(珦w1,珦w2,…,珦wn)T,得w′=(w1,w2,…,

wn)T即为对应权重向量,其中wi′=珦wi/ni=∑1珦wi。

根据文献[11]中给出的公式对每个三角模糊数互补判断矩阵进行一致性检验。当不一致程度在容许范围内,可用其归一化向量作为权向量,否则要重新构造成对比较矩阵。

最后,用据专家权威性而设定的专家权重对A1,A2,…,Ak进行集结得到综合三角模糊数互补判断矩阵A=(aij)n×n,其中的每个元素

式中:wk为第k个专家的权重。

同样,计算出相应的期望矩阵,并进行一致性检验。将综合三角模糊互补判断矩阵按行求和,并归一化求出三角模糊数权重向量:

w=(w1,w2,…,wn)T

其中:

把三角模糊数wi两两比较,计算得出相应的可能度p(wi≥wj),简记为pij,并建立可能度矩阵P=(pij)n×n,P是一个模糊互补判断矩阵,其中pij+pji=1,pii=0.5,包含了所有因素相互比较的可能度信息。然后下式:

求出互补判断矩阵P的排序向量w=(w1,w2,…,wm)T,即为因素的权重向量。

3 可信度量化评估的模糊综合评判法

可信度是一个模糊的概念,考虑到农村配电仿真培训系统建模与仿真中所固有的层次性结构特征和影响仿真可信度的因素具有多方面、多层次的特点,本文用模糊综合评判法(Fuzzy Synthetic Evaluation,FSE)[12,13,14]来对该系统进行评估。

设U={u1,u2,…,um}为因素集,由m种因素组成;V={v1,v2,…,vn}为评判集,由n种决断组成。由于各因素对事物的影响程度不一致,因此各因素的权重分配为一模糊权重向量,ai(i=1,2,…,m)为ui的权重,且。对第i个因素的单因素模糊评判为V上的模糊子集,则单因素评判矩阵。则模糊综合评判的结果为:

其中,“”为某一算子,通常可采用主因素突出型算子或加权平均型算子。其中“·”为普通实数乘法,“∨”为取大运算,则:

为环和运算,表示,则:

然后,将评判结果用加权平均法表示为:

依照与vk(k=1,2,3,4)的接近程度判断仿真可信度。通常将V={v1,v2,v3,v4}按评判等级数量化为V*=(1,2,3,4)。

最后,将可信度可定量度量为一个[0,1]上的值C:

式中:nmin和nmax分别为评判集等级划分的最小量化值和最大量化值。

C越小可信度越低,C越大可信度越高。

4 算例验证

农村配电仿真培训系统是输配电三维仿真培训系统的子系统,包含了运行、检修和试验等方面的若干操作项目。下面以绝缘电阻测量项目为例说明以上所提方法的实用性。用同样的方法,可以求出其他项目的可信度,再按照总系统的层次结构,计算出各项目的权重,由下到上逐层计算,最终可以得到总系统的可信度。

首先,针对表1评价指标体系的层次结构,由多位专家通过比较指标间的相对重要性构造三角模糊数互补判断矩阵,通常用0.1~0.9标度[12]进行定量描述。请三位专家建立评价指标矩阵,五位负责给出评估值以确立评分矩阵。首先,以第一层的五个指标为例,说明权重计算过程。

第一位专家建立的三角模糊数互补判断矩阵为:

计算出相应的期望矩阵,本文中设决策者是风险中立的,即λ=0.5。

通过“和法”计算出:w′=(w1,w2,…,wn)T=(0.267 6,0.225 8,0.195 2,0.135 8,0.175 6)T一致性检验结果表明满足要求。

同理可以得到另外2位专家的三角模糊数互补判断矩阵,对其进行一致性验证后,根据三位专家的具体情况分别给权重为0.4,0.3,0.3,利用公式(1)可得到综合三角模糊数互补判断矩阵及其期望矩阵,并得到可能度矩阵为:

由公式(3)得到最终的权重向量为w=(0.278,0.238,0.213,0.113,0.158)T。各子指标的权重分布如表1所示。

其次,以三维显示为例说明利用模糊综合评判法进行评估的过程。建立因素集:U1={U11=细节刻画的精细度,U12=画面连续性,U13=画面元素(场景的地形,建筑设置,电气设备等),U14=画面质感(纹理、材质),U15=画面的色彩表现(色相、明度、纯度)};评判集:V1={v1=很好的满足要求,v2=较好的满足要求,v3=基本满足要求,v4=不能满足要求}。经专家打分,可得到模糊关系矩阵:

从而可推导出各因素的评判向量,如表2所示。

将多个低层模糊评判向量综合可构成高层模糊关系矩阵,并得到最终的评判向量为珟B=(0.658,0.246,0.096,0),由公式(5)可得珔v=1.438,最后由公式(6)可得所求标准可信度为C=0.854,即为绝缘电阻测量项目的可信度。

5 结语

给乡村医生配电脑莫忘培训 第4篇

据专程从外地赴京参加11月10日内部会议的一位卫生信息化专家透露，2010年底之前，中央财政将拨付资金和地方配套资金预计在50亿元左右。其中，27亿元中央财政资金用于基层卫生信息化。其主要用途有两个：第一，作为村村通工程的一部分，让40多万个乡镇卫生院装备上电脑；第二，建设远程医疗和远程医疗教学平台，增强基层医疗服务能力。此外，由中央财政向全国2000多个县每个县补贴约50万元，地方按1:1配套，用于推进电子病历等医院信息化建设。

“保基本、强基础、建机制”，是我国现行医改的重要方针策略。中央财政资金在年底前启动对基层卫生信息化的政策性投入，与此精神并行不悖。我国数十万乡村医生将有机会用上电脑，意味着什么？意味着乡村医生将有更多机会接收“外面的养分”，也意味着各级卫生行政机构将获得更加全面、及时、有效的基础信息。当然，这还意味着在年底前，PC厂商们将面临一个数十万台电脑的增量市场机会。

11月11日在京召开的卫生部加快公立医院改革工作座谈会上，这一重大利好消息得到了确认。陈竺部长在座谈会上讲话时专门指出，将加快医院信息化建设作为卫生部近期重点推进的七项工作之一：“推进医院信息化和远程医疗系统建设，建立以电子病历建设和医院管理为重点的医院信息化网络，促进医院管理科学化、精细化，提高基层医院服务能力和水平。如今，上海、厦门、镇江、马鞍山都已经开展或者着手开展此项工作，取得初步成效。我们将加快推进这项工作，财政部已经同意在这项工作上给予地方以经费支持。”

这的确是一个振奋人心的好消息，不仅对于基层卫生信息化是一场久旱甘霖，更对卫生信息化是一个积极的征兆。据悉，卫生部正在积极完善制订卫生信息化建设工程十二五规划。这也是我国卫生信息化发展进程当中的首个五年规划。

该规划初步确定了我国卫生信息化建设路线图，简称“3521工程”，即建设国家级、省级和地市级三级卫生信息平台，加强公共卫生、医疗服务、新农合、基本药物制度、综合管理5项业务应用，建设健康档案和电子病历两个基础数据库和1个专用网络建设。卫生部统计信息中心原主任、现任中华医学会党组书记饶克勤估计，十二五期间卫生信息化有望争取到国家财政投入水平在700亿元〜800亿元之间。

不过，在首批财政资金重点给乡村医生配备电脑的同时，笔者强烈建议，要注重基层医生和医疗卫生机构的信息技能培训。记得2003年非典暴发后，当时卫生部组织中国疾病预防控制中心，建设覆盖全国的疫情直报网络。结果就发现，电脑装备到基层后，一些医生面临操作困难的问题，有的医生甚至担心敲击回车键的力度掌握不好，是不是会敲坏了键盘。

配电工区安全管理制度 第5篇

1、认真贯彻国家有关安全生产的各项政策和法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行电力安全生产法规、规章、制度，落实安全责任制，切实抓好生产运行、维护、检修和事故抢修工作，防止各类事故发生。

2、严格执行“两票”、“三制”、“三措”，杜绝违章指挥、违章作业和习惯性违章等出现。

3、严格遵守安全管理制度，坚持安全例会、安全责任制考核，认真执行安规培训，安全工具及两票管理等规章制度，采取多种形式，开展事故预想，大力宣传普及安全用电常识和触电急救知识，定期开展安全大检查和事故反思活动，制定切实措施，消除事故于萌芽状态。

4、加强施工作业现场的安全管理，开展施工作业现场的安全监督，反违章活动。

配电工区安全专责绩效考核细则 第6篇

一、制订工区年、季、月安全工作计划，写出相应工作总结记10分。无计划每项扣2分，有计划不落实每项扣2分，无总结每项扣2分。

二、建立健全配电班安全规章制度，制订配电班安全检查相关的考核办法记10分，制度不健全，缺一项扣2分。

三、监督配电班做好安全工器具的使用与管理，按要求组织好安全工器具试验记10分。不按时组织安全工器具试验扣2分，缺一个班扣2分。

四、每月按规定对配电班10KV线路安全管理状况进行检查记10分，不检查扣10分，少检查一个班扣2分。对检查中发现的重大问题，及时向主任报告，不报告每次扣2分。

五、配合安全保卫部做好季节性安全检查工作记10分，配合不积极造成工作延误扣5分。

六、不发生人身伤亡和重大设备责任事故记10分，发生一起，扣10分。

七、每月配电班组控制故障、未遂事故记5分，发生一起扣50分。

八、督促配电班按照安全用具配置规定编制本班安全工器具配置计划记5分，不及时上报计划扣3分。

九、每月检查配电班备品备件室的安全工器具按规定摆放，记5分，不检查扣2分。

十、每月检查配电班台帐、记录记5分，不检查扣1分。

十一、按时上、下班，出勤一天记1分。出勤不足22天另扣5分，超22天另记5分。

配电工区清理树障专项工作汇报 第7篇

配电工区所辖10kv配电线路由于历史原因，树障问题已严重影响了配电线路的安全稳定运行。2010年8月12日，根据公司安排部署，配电工区成立了以运行班班长为组长的树障专项清理小组，由各线路专责带队，对辖区内10kv及以下配电线路进行树障专项清理，现将具体情况汇报如下:

一、大力宣传，营造氛围，稳步推进清理工作

配电工区从思想上高度重视此次树障清理工作，先后在集镇、人群密集区采用张贴清理树障告知书，发放《电力设施保护条例》宣传单等形式，大力营造氛围，宣传线路通道内树障对电力设施的危害性，现场解释说明清理线路通道内树障的必要性，有效提升了群众对清理树障工作的认可程度。

二、积极与各级部门联系，共同推进专项工作的开展

配电工区主动联系园林、公安部门进行配合，邀请园林部门技术人员进行指导，合理避免了树障清理工作与园林绿化工作之间不必要的冲突，邀请林业派出所人员参与清理工作，使清理工作在法治的范围内得到了有效的开展。

三、精心组织，合理实施

清理工作由各线路专责带队，由熟悉油锯操作技术的人员担任油锯专责，以“安全第一”为前提制定了详细的月度清理计划，将完成情况及时汇总，及时上报，做到了清理工作的动态管理。积极协调处理树障清理小组遇到的各类问题，保障了清理工作的稳步实施。

四、清理工作进展及说明

配电工区克服郊区线路长、地形复杂、冬季天气影响等实际情况，按照线路树障由重到轻的清理原则，先后对安家坡变、东郊变，桴罕变、南龙变（部分）、黄泥湾变（部分）、西郊变的18条10kv及以下线路通道内的树障进行了清理。由于措施到位，树障清理工作进展顺利，截至2011年5月18日，累计已清理树障29097棵，经清理线路已不存在近期内影响线路安全稳定运行的树障隐患。清理工作成效显著，同2010年同期相比，因树障引起的线路跳闸、断线事故有大幅度下降，截至目前，清理后的线路未发生一起因树障造成的跳闸、断线事故，线路运行环境得到了明显改善，供电可靠性有了极大地提高。

五、存在问题及下一步打算

树障清理工作自开展以来，首先是对郊区配电线路进行清理，而郊区线路树障严重、线路长、地形复杂，加之恶劣天气影响，致使清理进度缓慢，未能按期完成原定计划，而剩余12条线路除162黄民线外，其他线路均为城区线路，树障较为集中，清理进度必将加快，希望公司能给与大力支持，配电工区决心将剩余线路树障清理工作进行得更彻底，为线路的安全稳定运行创造更加良好的运行环境。