外教聘用合同英文版

2024-05-11

外教聘用合同英文版（精选6篇）

外教聘用合同英文版第1篇

Teacher Contract

I.II.III.PARTY B’s monthly salary is

a.PARTY B will be paid overtime pay for additional hours of teaching.b.Income tax will be taken out of the salary in accordance with the Personal Income Tax Law of the People’s Republic of China.Obligations of PARTY B

a.PARTY B shall observe PARTY A’s work system and regulations and accept PARTY A’s arrangement, direction, supervision and evaluation in regard to his/her work.b.PARTY B shall complete tasks on in time, and guarantee the quality of work

c.PARTY B shall not render service elsewhere or hold concurrently any post unrelated to the work agreed on with PARTY A.d.The work time of PARTY B will be 8 hours per day, five days per week.e.PARTY B shall observe the laws, decrees and relevant regulations enacted by the Chinese government and shall not interfere in China’s internal affairs.Obligations of PARTY A

a.PARTY A will introduce PARTY B to the laws, decrees and relevant regulations enacted by the Chinese government, PARTY A’s work system and regulations

concerning the administration of foreign teachers, in English.b.PARTY A will provide PARTY B with the necessary working and living conditions.c.PARTY A shall give direction, supervision and evaluation of PARTY B’s work.d.PARTY A shall pay PARTY B’s salary regularly each month.Termination of Contract

a.PARTY A may terminate this contract for the following reasons:

i.Insubordination, Unprofessional, unethical or illegal conduct.ii.Non-attendance including excessive leave.b.PARTY B may terminate the contract if:

i.PARTY A is unable or unwilling to fulfill promises outlined in this contract

ii.PARTY A has failed to pay PARTY B.(School Name), a.k.a., SCHOOL NAME;(PARTY A)wishes to engage the services ofIV.V.VI.2008, in Chinese and English, both texts being equally authentic.___________________________________ _______________________________ Printed Name of Employer Representative Printed Name of Teacher

___________________________________ _______________________________ Signature of Employer Representative Signature of Teacher

PARTY B Initial ______Page 1 of 1

外教聘用合同英文版第2篇

聘方（聘请单位）

单位名称：

法定代表人：

委托代理人：

地址：

电话：

传真：

受聘方（外国专家、外籍专业人员）

姓名：

性别：

出生日期：

国籍：

证件号码：

境外住址：

电话：

传真：

一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作的精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同约定的各项义务。

二、合同期自

年月日起至

年月日止，其中第一个月为试用期。

三、受聘方的工作任务见附件。

四、受聘方的税前月薪为人民币

元，其中

%可按月兑换外汇。其他有关待遇见附件。

五、聘方的义务：

（一）向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度，以及有关外国专家的管理规定。

（二）对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

（三）向受聘方提供必要的工作和生活条件。

（四）配备合作共事人员。

（五）按时支付受聘方的报酬。

六、外教招聘方的义务：

（一）遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

（二）遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼职。

（三）按期完成工作任务，保证工作质量。

（四）尊重中国的宗教政策。不从事与身份不符的活动。

（五）尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。

（一）合同的变更。经当事人双方协商同意后，可以变更。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

（二）合同的解除。经当事人双方协商同意后，可以解除合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

1、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

（1）

受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

（2）

根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

2、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

（2）聘方未按时支付受聘方报酬。

3、当事人一方要求解除合同，应提前30天以书面形式向另一方提出，30天以后方可解除合同。

4、双方协商一致，可以解除合同。

（三）合同的终止。

1、合同期满该合同即告终止。

2、经当事人双方协商同意后，也可以终止该合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

八、违约金：

当事人一方不履行合同或者未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付800-3000美元或相当于受聘方月工资3到10倍数额人民币的违约金。如双方认为有必要约定确切数额或更高或更低的违约金，应当在合同附件中写明。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明。经聘方同意解除合同后，受聘方离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意解除合同后，受聘方离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、本合同附件为合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。

十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要签订新合同，应当在本合同期满30天前向另一方提出，经双方协商一致同意后签订新的合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、合同争议解决方式

当事人双方发生合同争议时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向当地人事或劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

本合同于

****年**月**日在（地点）签字。合同一式两份，每份同时用中文和文写成，两种文字同时签字生效。

聘方：

受聘方：

附件（略）

CONTRACT OF EMPLOYMENT

Employer(Party A)

Name of the Employer:

Legal Representative:

Agent ad litem:

Address: Tel: Fax:

Employed Foreign Experts or Professionals(Party B)

Name: Sex:

Date of Birth:

Nationality:

ID Number: Overseas Address: Tel: Fax:

I.Both parties, in line with the principles of legality, fairness, equality, mutual agreement, honesty, and trustworthiness, on a voluntary basis, and in a spirit of friendly cooperation, agree to sign this contract and pledge to fulfill all the obligations stipulated hereinafter.II.The term of this contract shall be from

, with the first month set as probation period.III.Tasks assigned to Party B(see the appendix).IV.Party B’s monthly salary shall be RMB

(before tax), of which

% can be converted into foreign currency on a monthly basis.Please see the appendix for terms and conditions on other remunerations and benefits concerned.V.Party A’s Obligations:

1.Party A shall inform Party B of relevant laws and regulations of the People’s Republic of China as well as any institutions and administrative stipulations concerned with Party B’s employment as herein provided.2.Party A shall conduct regular supervision, inspection and review of Party B’s working performance.3.Party A shall provide Party B with necessary working and living conditions.4.Party A shall deploy fellow staff for Party B for coordination affairs.5.Party A shall pay Party B’s salary as scheduled.VI.Party B’s Obligations:

1.Party B shall observe relevant laws and regulations of the People’s Republic of China and shall not interfere in China’s internal affairs.2.Party B shall observe any institutions and administrative stipulations concerned with its employment, and shall be subject to Party A’s arrangements, supervision, inspection and review of his/her working performance.Without Party A’s consent, Party B shall not conduct any part-time job assigned by any other party.3.Party B shall fulfill the tasks assigned to him/her with high standards within the prescribed timeframe.4.Party B shall respect China’s religious policies, and shall not conduct any religious activities incompatible with his/her status as a foreign expert.5.Party B shall respect Chinese people’s ethics and customs.VII.Revision, Cancellation and Termination of the Contract: Both parties shall abide by the contract and shall refrain from revising, canceling, or terminating the contract without mutual consent.1.Revision of the contract.This contract can be revised with mutual consent.Before both parties have reached an agreement, the contract shall be strictly observed.2.Cancellation of the contract.This contract can be canceled with mutual consent.Before both parties have reached an agreement, the contract shall be strictly observed.(1)

Under the following conditions, Party A shall have the right to inform Party B in writing of the cancellation of this contract:

a.Party B fails to fulfill this contract or the obligations and agreed conditions as herein stipulated, and fails to amend his/her actions after Party A has pointed it out;

b.On the basis of the physician’s diagnosis, Party B fails to resume normal work after a sick leave for a period of successive 30 days.(2)

Party B has the right to inform Party A in writing of the cancellation of this contract under the following conditions:

a.Party A fails to provide Party B with necessary working and living conditions as stipulated in this contract;

b.Party A fails to pay Party B as scheduled.(3)

In case either party asks to terminate this contract, it shall give a 30 day notice to the other party in writing, and the contract shall only be terminated after 30 days.(4)

This contract can be terminated upon mutual agreement by both parties.3.Termination of the contract.(1)

This contract shall be terminated once it expires.(2)

This contract may be terminated with the mutual consent of both parties, and it shall be strictly observed until both parties reach an agreement otherwise.VIII.Breach Penalty

When either party fails to fulfill any part or all of the obligations as stipulated in this contract, that is, in the event of breach of the contract, the said part shall pay a breach penalty of US$800 to 3000 or equivalent to 3 to 10 times Party B’s monthly salary in RMB.If both parties consider it necessary to determine an exact sum of the breach penalty, or to determine a breach penalty higher of lower than the above-mentioned amount, it shall be explicated in the appendix of this contract.When Party B claims to cancel this contract due to force majeure, it shall produce certifying documents issued by competent authorities;after the contract is cancelled with Party A’s consent, Party B shall bear the traveling expenses thus incurred;and when Party B fails to provide any valid reason to cancel this contract, it shall bear the traveling expenses thus incurred and pay the breach penalty to Party A as stipulated in this contract.When Party A claims to cancel this contract due to force majeure, and the contract is thus cancelled with Party B consent, it shall bear Party B’s traveling expenses thus incurred;and when Party A fails to provide any valid reason to cancel this contract, it shall bear the traveling expenses thus incurred to Party B and pay the breach penalty to Party B as stipulated in this contract.IX.The appendix of this contract forms an indispensable part of this contract and shall have the same legal effect with the text of this contract.X.This contract shall take effect upon being signed by both parties and shall be automatically terminated upon expiration.When either party requires signing a renewed contract, it shall forward its request to the other party 30 days prior to the expiration of this contract, and both parties shall sign the new contract through consultations and mutual consent.Upon the expiration of this contract, Party B shall bear all the expenses incurred during his own stay in China.XI.Settlement to Dispute

Any dispute in connection with this contract shall be first of all settled between both parties concerned through friendly consultation.In case no settlement can be reached through consultations or intermediation, both parties shall submit the said dispute for arbitration with local personnel authorities or the local labor arbitration system.In case either party refuses to accept the arbitration award, it may trying an action before the people’s court.This contract is signed by both parties at

(location)on this

(date).This contract is in duplicate, each in both Chinese and English versions, and both shall take effect upon being signed at the same time.Party A:

Party B:

(Signature)

论高校外教的聘用及管理第3篇

关键词：高校,外教,聘用,管理

1 引言

随着经济全球化的影响, 各个国家之间在文化上的交流与融合变得越来越频繁, 导致越来越多的中国高校聘请外教任教来加强学校的教学和科研能力。但是如何加强对高校外教的管理, 充分利用好外教这一资源, 是我国高校聘请外教亟待解决的问题。

2 外教的聘用和管理工作中存在的问题

2.1 缺乏对聘请外教的目的和作用的深刻认识

目前许多高校聘请外教依然停留在我国引进国外智力工程的初级阶段:聘请外教承担语言教学任务。有些外教上课看似热热闹闹, 但在实质上是缺乏针对性的。甚至有许多高校为了吸引更多生源, 把学校有多少外教作为衡量学校实力和竞争力的一个标准, 使得外教被当成了办学的卖点, 单纯起到了增加学校吸引力的作用, 外教资源没有得到充分的利用。

2.2 外教的聘请渠道狭窄, 队伍水平参差不齐

由于聘请外教的信息不畅通, 地方性普通高校, 尤其是我国中西部欠发达地区的院校难以聘请到高质量或合格的外教。而大多数外教并没有受过正规的师范教育或相关的教学培训, 缺乏教学经验, 缺少对中国的国情和教育方式的基本了解。有些外教主要是来中国游玩的, 对教学敷衍了事。甚至个别素质低下, 缺乏责任心的外教, 在合同未到期、教学任务未完成之前就不告而别。还有的在校园里、课堂上传播宗教信仰, 诋毁中国形象, 造成极其恶劣的影响。

2.3 缺乏管理外教的一套完整的体系

有些高校缺少外教管理的工作经验, 或是没有成立相应的学校职能部门来进行管理, 或是将外事部门挂靠在党办、校办。这使得管理工作处处受制, 难以落实到实处。有些高校由外语教师或普通教师兼任外教管理人员。他们对高校引进外教的相关政策、外交礼仪和涉外法律法规不熟悉使得管理工作难以展开;有些外教管理人员缺少对异国文化历史背景的了解, 跨文化交际能力不强。在异质文化发生冲突的情况下, 他们往往不知道如何妥善处理, 甚至造成了很多误会, 在很大程度上影响了外教工作的积极性;有些高校对外教的教学能力和水平过于信任, 只是经过简单的面试甚至没有面试就直接聘用, 没有事先做好外教的教学计划, 只是将课程表、教材交给外教, 口头解释一下教学课时、进度及要求, 对他们的实际教学能力、教学态度和教学效果未给予足够的重视, 对他们的实际教学情况不做调查, 没有对外教进行科学、有效管理。

3 解决问题的建议

3.1 明确目的, 制定计划, 充分发挥外教作用

由相关部门和系科领导根据高校教学、学科建设、人才培养等方面发展规划和实际需要来制定外教的聘用计划, 避免盲目聘请。高校聘请的外教按其在华工作期限分长期工作和短期访问。按照聘用合同又分为纳入学校常规教师、合同制、短期兼职等。不同工作时间和工作性质的外籍教师, 聘用条件和工作待遇等均有所不同。外教的学科背景多样, 其作用也是多元化的, 除担任语言教学以外, 外教还可以承担其他专业的教学, 参与学术研究、学科建设、教学设计等。高校应明确自己引进外教的目的, 合理地利用外教资源, 有效地发挥外教的作用:

(1) 外教的主要工作是讲授外语实践课程 (如英语视听说、阅读、写作等) 和与英语国家文化相关的课程 (如英美国家概况、英美文化、影视赏析等) 。外教纯正的语音、语调以及语义的表达和对语境的理解相对于中方教师来说有着很大的优势, 而且国外文化通过语言这一载体, 渗透在外教授课的一言一行中;外教还擅长利用幽默风趣的口头语言和形象生动的肢体语言为课堂教学营造轻松愉快的氛围, 让学习者体会到地道的外语。

(2) 可以组织外教参与各种各样的交流活动。组织外教开设选修课程或定期开展专题学术讲座, 内容可以涉及外国的文化、历史、风俗等;邀请外教参加学校举办的各项外语活动, 如外语晚会等, 与师生一起互动;参加学校外语调频广播台的编辑、播音工作, 参加学校外语报的编辑等等。外教的参与增添了活动的趣味性, 极大地调动了学生们参与外语活动的积极性。

(3) 教师是高校国际交流与合作的主要参与者和实施者, 重视教师的培养是保证学科建设和提高教学水平的保障。而且高校应该从单一的引进语言学科方面的外教转变为引进新兴学科和重点学科方面的外教。这些外教从国外带来新的课题、新的方法、新的观念, 开拓了中国高校教师的视野。在外教的带动下, 中国教师就能够掌握国际先进的教学手段和教学方法, 承担起原先无法开设的学科与专业, 极大地推动高校新兴学科、重点学科和交叉学科的发展, 推动中国高校学术水平和科研能力的整体上升。

3.2 拓宽聘请外教的渠道

(1) 积极开拓官方渠道:

通过我驻外使、领馆教育处、驻华大使馆或领事馆推荐人选;通过我国政府相关部门与国外政府部门或组织签订协议, 聘请符合条件的外教;通过各省成立的正规引智中介机构推荐人选。

(2) 建立非官方渠道:

通过有校际交流关系的大学推荐人选;通过海外校友或国际间的民间友好组织推荐人选;充分利用现代通讯手段的功能, 通过互联网向世界发送招聘启事, 扩大选聘范围;充分利用学校中方教职员工或外教推荐合适人员。

3.3 严把聘请外教的质量关

随着外籍专家聘请渠道的多元化, 越来越多的外籍人员通过各种渠道进入中国高校担任教师, 其中难免有不具备从业资格的外籍人员混入高校外教队伍, 给外教的聘请和管理工作带来了困难。因而在聘请之前就应该成立由高校和外事办人员组成的聘请小组来严把质量关。拟来任职的外教必须提供以下的详细材料:个人简历、最高学历证书或专业资格证书、经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证书、原任职单位推荐信、护照等。经外事办初审后, 高校管理部门通过电话、EMAIL、网上视频面试、试讲等多种渠道了解拟聘人员情况。

3.4 认真及时签订聘用合同, 做好岗前培训工作

合理健全的规章制度才能保障外教的最大利益, 也才能帮助聘人高校提高教学质量和水平。应依据相关政策和法规来制定周密细致的合同条款, 考虑中外双方的具体条件, 依法建立劳动关系, 明确其聘期、应享受的待遇、应遵守的规定、要完成的工作量等, 用法律来明确双方的权利和义务, 避免政治和国家安全、外教人身安全、法律、宗教等方面的隐患。

岗前培训是外教管理工作规范化的具体体现, 也便于以后外教教学工作的顺利进行。培训内容可以包括:外事工作人员岗位职责和联系方式、校园周边环境, 生活常识, 便捷卡片 (如地址卡、菜单卡等) , 简单汉语等;中国相关政策法规, 教育方针, 当地的风俗习惯等;学校情况、发展历史、培养目标, 特别是学校的教学任务、教学计划、课程安排和学生情况等各方面的内容。

3.5 加强外教教学监督机制

为保证外教的教学质量, 提高聘用效益, 对外教的教学工作应该要做到有规划、有监督、有评估。

(1) 提出教学任务, 制定教学计划。

让外教在执教前首先熟悉教学大纲, 清楚所教课程的教学要求和教学目标, 了解授课对象的外语水平, 明确教学任务。在此前提下制定教学计划, 才能在实际教学中帮助学生打好语言基础, 培养语言交际运用能力, 充分发挥外教在外语教学中的优势。

(2) 对外教的教学进行监督和检查。

组织日常教学检查, 教学管理人员深入课堂听课, 了解外教教学及学生学习的最新动态;通过教务会、教学研讨会、座谈会等方式与外教沟通信息, 交流教学经验;征求教师和学生对外教教学方法、课程设置等方面的意见和建议, 并做好信息反馈和问题处理工作。

(3) 定期开展教学评估。

教学评估是外教管理工作中的重要内容, 是衡量聘用效益的关键环节。外教教学评估应严格按照程序进行, 本着公开、公平、公正的原则, 采取学生、教师、外教本人评估和集体评议相结合的方式评议, 使外教感到一种约束力和推动力, 促使他们在教学态度、方法和效率等方面不断提高。并将评估结果纳入外籍人才信息档案, 作为提升工资或奖励的依据。

3.6 高校外教的日常管理

外教不远千里来到我国任教, 在气候、水土、语言、心理和生活等方面必定一时无法适应, 这就需要我们及时、主动地关心他们, 加强对他们的人文关怀, 帮助他们解决生活上的困难和问题, 尽快适应文化冲击。这样才能使他们全身心地投入工作。例如, 在外教来校之前安排好住房、接待工作;外教到校后, 安排外事职员负责体检, 为外教购买意外伤害和医疗保险, 办理来华许可证、居留证、工作证、银行卡等;在西方重大的节假日时安排一定的外事联谊活动, 也可以邀请他们参加中国传统节日, 让他们感受到中国的文化氛围和中国人民的热情;定期组织他们参加各种社会文化活动, 同时向他们介绍我国的文化、历史、社会政治、经济发展情况, 这样有利于他们对中国国情的了解。只有了解中外文化的差异, 尊重外教所在国的风俗习惯。才能更好地和外教进行交流。

3.7 完善激励措施

外教来自不同国家, 具有不同的文化背景, 他们来到一个全新的生活环境, 希望在事业上做出成绩而得到尊重。这种心理需要能否得到满足, 是影响他们工作积极性正常发挥与否的基本因素。因此, 必须制定一系列的激励措施, 倡导一种健康向上的风气, 特别是对教学和研究工作成绩显著的外教, 要给予精神或物质奖励, 充分调动他们的工作热情。

4 结论

我们应大力开拓、合理、有效利用外教资源, 严把外教质量关, 借鉴和吸收外教在教学中的优点, 加强和完善外教的管理工作, 充分发挥外教在高校教学中的作用, 从而实现聘用效益最大化, 为高校的长远发展贡献力量。

参考文献

[1]徐徐.高校外籍教师聘用中的问题及其对策[J].连云港师范高等专科学校学报, 2008, (9) .

[2]刁春梅.高校外籍教师的聘用和管理[J].文教资料, 2011, (3) .

[3]殷丽娜.对高校外籍教师管理工作的一些思考[J].浙江工商职业技术学院学报, 2010, (6) .

外教聘用合同英文版第4篇

就很多高校而言，大多数引进外教的目的其实并不明确。因为它们对于学校的资源并没有进行认真的整合，引进外教，也仅仅是出于吸引学生，或者凸显自身的专业性。而不是从学校实际出发、从学生的外语能力发展出发，也不去管自己是否有请外教的必要性。所以对于大多数高校而言，只是单纯的将外语课砍出一节来给外教上，对于这节课的指导、要求、检查、考评一概不管。

二、严格聘请程序

就高校的外教组成来看，各种外教人员素质良莠不齐，水平差距甚大。有退伍军人、退休老人、大学见习生、到中国来旅游度假的短暂居留人员、来华探亲访友人员、有对中国好感者、甚至也不排除有别有用心者等等。在这些人当中，鲜有真正的教师。所以在聘请外教的时候，要严格规范聘请程序。我国国内各单位要聘请外国文教专家必须具备经所在地相关政府管理部门检查通过，并经国家外国专家管理局批准的“聘请外国文教专家资格”。对于外教的聘用，我国政府早有严格规定。在上个世纪90年代，我国外国专家局即已针对外教的聘用制定了相关规定，要求外教必须具有大学本科学历以上；有两年以上相关教育教学经验；无论是公办学校还是民办学校，必须具有“聘请外国文教专家单位资格”。违反上述规定的，即为非法聘用，公安机关应根据《中华人民共和国外国人出入境管理法实施细则》的有关规定，终止外国人的任职，并处以罚款；情节严重的，限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，可处以五千元至五万元的罚款，并责令其承担遣送私自雇用外国人的全部费用。

三、加强沟通

当外教进入高校之后，校方应加强与外教的沟通。了解外教特点、教学风格、教学水平、课堂组织能力、有无教学经验等情况。另一方面，在教学上也要有明确的要求。外教也应该在基本了解所教学生的基础上，制定教学计划、确定教学范围、思考教学方法。如此，可使外教课有章可循，有法可依。也便于校方考核、评定。同时也可以避免外教信马由缰、重复授课。对于教学进程中出现的问题，双方应及时的沟通，反馈。尤其是关于文化差异的问题，应小心处理，以免产生矛盾。以笔者体会，绝大部分外教还是很好沟通的，对于中国也是很友好的。

四、充分利用外教的能力

一般而言，一个高水平的外教是协助高校外语教师专业发展、水平进步的特殊资源。对于一些教育领域中的新理念，外教可以很快的传递到国内。而且在外语的运用方面，外教的母语优势是无法比拟的。他们可以给出最地道、最准确的表达，最大限度的纠正中式发音的毛病。这一点上，中国的学生最需要。从教学的角度来看，外教可以配合学校制作外语补充教材，尤其是有条件的学校可以制作声音、视频教材。可以将其制作成光碟，或磁带甚至直接放在学校的网站上供师生学习提高。另外，学校有书面的教材、资料需要润泽时，外教也可以很好起到把关作用。在当今素质教育的环境下，一个好的外教还可以给予学生更大的展示舞台，充分挖掘自身的潜力。

以上就是我对高校外教聘用和管理的一点思考。由此可见，一个好的外教，对于提高大学生外语表达能力和丰富课堂教学模式有着很大的作用。但是在聘用和管理的过程中，要力争形成相对稳定的外籍教师队伍，打造出有连续性、本土适应性、国际前沿性的外籍教师授课模式。更重要的是，我们应当在提升国内外语教师教学功底、拓宽教师视野、规范外语教师进修培训渠道等方面投入更多的精力和财力，这才是解决问题的根本。

参考文献:

[1]史万兵.教育行政管理[M].北京:教育科学出版社,2005:115-118.

[2]胡亦曼、郭小军.聘请外国高层次专家薪酬模式与激励机制的探讨[J].北京:国际人才交流,2011,11:40—42.

[3]刘旭亮.试论如何发挥外教在大学英语教學中的最大效益[J].安徽:海外英语,2006,06:32-33.

[4]陈丽芳,强化"五个建设"提升地方本科高校外教管理水平[J].江西:宜春学院报,2011,07:57.（编辑郑云东）

兼职外教聘用合同第5篇

甲方：_________________

乙方：______________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在___________年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议：_________________

一、甲方同意聘请担任甲方的_______________口语教师;任职期从_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日;每周_______________课时，每课时________________分钟。

二、课时费为_______________元/课时，每月___________日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费，甲方应当按当月应付总费的__________%支付违约金，且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。

三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。

四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化，需提前一周通知乙方，否则乙方免责。

五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议，甲方任何变更外教权益和义务的。

甲方：____________________

乙方：____________________

国际学校小学部普通外教聘用合同第6篇

甲方：

乙方：___________

一、甲方要求乙方：________（护照号______）履行作为小学教师的教学义务。甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同，并承诺履行本合同规定的各项义务。合同期将自

至。

二、乙方的月薪为税前14000人民币（税后12705人民币）。

三、甲方的义务与职责

1.甲方应向乙方明确介绍本校与外籍教师管理相关的各项规章制度。

a）乙方应遵守工作时间的着装规定。每逢周一和周五，或学校重大活动及学校有临时规定的日子，应穿着（由学校提供的）西服衬衫和裤子。此外其他所有工作日，应该至少穿裤子和T恤。服饰应当是朴素的,无任何干扰或不专业的标记(标志、撕裂、破洞等)。2.甲方应指导、监督和评估乙方的工作。3.甲方为乙方提供必要的工作和生活条件。4.必要时甲方提供同事、协调员和助理。

5.甲方以2个月为试用期,以免乙方不适合这个职位，但工资或任何福利都不会减少。6.每月工资将会在每个月的最后一天支付。

7.甲方负责乙方的工作签证和专家证书, 以确保乙方的工作是在中国法律允许范围内的。甲方将支付相关费用。

a）相关费用包括在中国境内因获取签证引致的开支。乙方负责在抵达中国前或合同期开始前产生的费用（如Z签证以及背景调查）。

8.甲方应在工作日提供一日三餐（晚餐和其他中方老师一起用餐），周五除外：没晚餐。

9.在本合同有效期内，甲方将为乙方在校园提供一个公寓以及日常电器。乙方需要支付所有的水、电及天然气费用及人为造成的损坏。

a）乙方也可以选择放弃学校公寓，学校可相应支付1500人民币/月用于乙方寻找自己理想住所，若乙方选择此种方式，甲方不在此过程中提供协助。

10.甲方将为乙方购买意外保险，内容将覆盖5000人民币的诊所治疗费用或100000人民币的意外伤害的医院治疗费用。

a）先存情况(合同开始日期之前)保险将覆盖70%的费用。合同开始后发生的意外情况，保险将覆盖90%的正常和紧急治疗费用。药物治疗前需要批准方可报销。若未经批准报销前进行药物治疗,将由乙方独自承担费用。乙方需提供相关病历、医生诊断报告及收据。

11.在乙方全勤并无任何请假、迟到、早退、旷工的情况下,甲方在每学期结束时支付500人民币作为奖金。此外,在合同顺利完成后,每学期甲方支付最高1100元人民币(税前)作为旅游津贴给乙方，或在学年末支付2200元人民币(税前)给乙方。

12.在合同顺利完成后，甲方每年补贴乙方10000人民币的免税航空旅游费用，但是乙方需要提供发票或电子机票，名字需与护照上姓名一致，补贴费用将按合同时长支付（按每工作月1000人民币的比率）。

a）若乙方没有机票的发票，甲方每年仍会提供6000人民币的税前补贴。

13.甲方以月工资一半的比例支付乙方寒假工资。暑假工资以整月工资比例支付。如合同期满，假期工资的支付将视新一年合同续签情况而定。

a）在学期开始和学期末，工资将根据实际工作日支付（月工资/22）。

四、乙方的义务

14.乙方应遵守中国政府制定的法律、法规和相关规定,且不得干涉中国内部政治事务。

15.乙方应遵守甲方的工作制度和外籍教师的管理规定，并接受甲方对其工作的协议、指导、监督和评估。未经甲方同意,乙方不得向甲方许可以外的任何其他单位提供服务或兼职任何其他单位的职位。

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16.乙方应按时完成工作任务,保证工作质量。

17.乙方应尊重中国的宗教政策,不得开展与教师身份不相符的宗教活动。

18.乙方应尊重中国人民的道德标准和风俗习惯。这也包括应根据具体情况灵活适应学校、政府需求的变化。

五、乙方的职责

19.乙方的工作时间是每周30小时，5个工作日，期间包括20个教学课时(每课时40分钟)。乙方需出席会议,服从部门的安排。乙方应按照课程和教学要求完成教学任务。乙方应与双语教师共同分担由甲方指定的班级，此外也包括在工作日期间出席和参加班级和学校组织的活动,周五下午会见学生家长以及帮助解决课堂上发生的意外问题。如有加班情况,甲方将提供乙方税后每40分钟课程100元的加班费。

a）乙方将在以下时间段内在学校工作：:周一至周四上午7:50 到下午1:30, 同意按照不同时间安排的情况除外。周五上午7:50 到下午4:30。

b）乙方应在课表安排的第一节课前20分钟到达校园，以确保充分地准备时间。

c）乙方应与一位双语助教共同分担一个班级以便相互协调，包括接受和提供课堂反馈、布置和检查家庭作业、维持课堂纪律。

d）乙方负责定期进行考试及评分，并记录下成绩及填写成绩报告单。

e）乙方负责制定每周教学计划并及时提交，必要时甲方提供格式、指导以便乙方改进、提升。

i）在提交教案时，若有迟交情况将可能面临每次100人民币的罚款。

20.乙方应准时上课。至少每月一次,甲方观察并评估乙方的表现，并根据所看到的情况视需要向乙方提出改进建议。乙方应将反馈纳入他们的工作。乙方应认真准备课程，并按照甲方规定的要求对学生进行测试和评分。

21.乙方不得从事任何可能会影响他们本校完成教学任务的兼职工作,以及任何额外支付工资的工作也应该首先清楚告知部门主管及教师主管。每周五天的工作日内，甲方要求乙方需待在学校内，即使他们没有课程安排。甲方会提醒乙方教学安排可能会因考试和假期而进行适当的调整。

a)甲方提醒乙方需以专业的方式与学生家长进行沟通，不能以对学校或工作人员会产生不良影响的方式行事，包括在官方信息公布前披露个人不满情绪和任何私人信息。屡次犯错将可能被处以每次1000人民币的罚款。

六、违约金

22.乙方应当守时。若乙方未能按时上课或抵达校园，将面临如下罚款：若发生迟到，将扣除100人民币。若少上一节课，将扣除200人民币。

23.部门主管有权批准半天的假期，副校长有权批准最长两天的假期；只有校长可以批准两天以上的假期。