it技术部工作规范培训

第一篇：it技术部工作规范培训

成都IT技术培训学校哪家好？如何挑选适合自己的IT培训机构

国信安教育基地

成都IT技术培训学校哪家好?如何挑选适合自己的IT培训机构

成都国信安IT技术培训由副教学总监，优秀讲师带队并亲自授课，秉承成都国信安一贯的专业品质态度，在课程质量，学生素质，就业服务上相当严格要求，并以学业满意就业为目标，打造国内优秀IT技术培训班，感兴趣的同学不妨关注国信安教育基地了解一下吧。

为什么越来越多的90后偏爱互联网行业呢?他们的择业观与80后有哪些区别呢?

在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

每一代人都有自己的择业观——70后追求稳定“铁饭碗”;80后奉行实用主义，看重职业发展;而90后爱高薪更爱自由。波士顿咨询公司的最新分析报告显示，2014年互联网行业在中国直接创造了170万个就业机会。随着行业的进一步发展，预计2020年有望直接为约350万人带来就业机会。短短几年间，蓬勃发展的互联网公司已经成为深受90后青睐的就业选择。很多90后之所以热衷在互联网企业就业，与行业广阔的发展空间、人性化的管理风格以及诱人的薪酬福利有着密切关系。

成都是国家历史文化名城、中国最佳旅游城市和南方丝绸之路的起点、“十大古都”之一。2600多年的建城史孕育了都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遗址等众多名胜古迹。每到中考季，很多初中生总是为自己的未来前途担心，尤其是一些学习成绩不好的初中生，他们不知道中考没考上怎么办。同时许多家长也担心，自己的孩子年龄还小，进入社会显然不合适。这个时候职业培训学校更加适合，放眼众多学院，四川国信安职业培训学校无疑是非常合适的。 it培训这点事，外行看热闹，内行看门道。对于一些相关经验，还是听老师傅的~今天小编想给大家扒一扒大家感兴趣的it培训! 国信安教育基地

随着互联网的发展，我国IT产业尤其是移动互联网发展迅速，每年都在新增，势头非常旺。今年开学季，更有不少黑科技进入高校：新生报到时采用人脸识别、手机APP即可完成入学手续、大学寝室可以网上“选房”等等，无一不能说明IT行业已经深入到我们的生活中了。

据悉，目前国内IT行业人才需求非常大，不少企业求贤若渴，而市场又供不应求，在互联网企业的大量需求的推动下，IT从业人员的薪资也蹭蹭往上涨。企业对IT人才的需求持续升温，IT人才的培养就变得越来越关键。正是因为这样，不少人看中这个时机，涌入IT培训这个行业，想趁此机会捞一把，刚成立一两年的IT培训机构就可以培养出企业需要的人才?这叫人如何信服。有这方面培训需求的人们，在选择IT培训机构时，就要擦亮双眼，毕竟人生不容马虎。国信安教育基地在这里为大家整理了如何挑选适合自己的IT培训机构。 有IT培训需求的人，大概有哪些?

我们一般是分为没有基础和有基础的人，再按学历的高低来划分。没有基础并且是大专以下学历的人，学习编程这类技术，难度系数相当大，学起来不光吃力，就算学习完之后，不少企业也有学历的门栏卡在那里，就业也是一个大难题。有的IT培训机构为了自己的招生目标，会不计一切让你报名，至于你是否能学出来，就是看你的造化啦。再看看没有基础大专以上学历的人，这类人群大学主要是非计算机专业的人，他们看到有朋友在IT行业中发展很好，薪资很高，就心生羡慕，自己也想转行。而转行的捷径就是，找一个适合自己的IT培训机构进行学习。 国信安教育基地

再说说有基础并且大专学历以下的人群吧，这类人群一般是平时在学校学习成绩很渣，但是自己对编程又非常感兴趣，会自学的人。他们可以通过IT培训机构，专业系统的学习编程，并且入门相当快。这类人群虽然没有学历，但是他们还具有技术优势，就业的话，也有企业会根据你的个人能力适当降低学历要求。

那么有基础并且有学历的人群呢?这类人群有一部分是想行内转岗的有工作经验的人，比如说：一开始做的UI设计师，后来想做web 前端工程师，或者是程序员做久了，想改做测试。他们一般目的性很强，学习能力也强，IT培训机构是他们很好的选择。

还有一部分是学校的教育与社会企业需求脱节的大学毕业生，学生在校园里很难获得实际的项目操作经验，导致学校的教育与社会上企业的实际需求严重脱节。所以，IT培训机构成为了许多大学生回炉重造的首要选择。 你真的适合学习编程吗?

国信安教育基地给大家一点小建议，大家不要盲目跟风，一定要思考清楚，你真的适合学习编程吗?

除了要考虑到前面讲的是否有基础、学历以外，还有很重要的一点就是，你是否真的热爱编程。你可以自己找一些书籍、一些教程看一看，再决定是否要报班学习。

如何挑选适合自己的IT培训机构?

1、看口碑、看规模。口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。规模怎么样，通过天眼查企业的工商注册信息，成立时间，注册资金等等，都可以查到。

2、师资力量要看，但主要是看老师的教学经验和负责程度，有的老师虽然职称很多，教授级啊、总监级啊这些，听起来是响当当的，这类老师工作经验十足，管理经验十足，但教学方式，可能不太容易让学生接受。看培训机构老师的教学经验和负责程度，才是关键。

3、试听，有的人不明确学习哪种课程，有的人想测一测老师讲得有多详细，想看看IT培训机构的课程表安排是否适合自己，这样的话，可以先试听一段时间，很多IT培训机构都可以免费试听，但是试听的时间可能会有所不同。

4、看一下授课方式，有面授，有视频教学，各有优点，就看自己比较喜欢哪种授课方式了。 国信安教育基地

5、看班级人数，有的IT培训机构是小班教学，有的机构一个班可达百人以上，班级人数也会影响学习效果的。

6、看往期学员的就业情况。学员的就业率、就业薪资水平从一定程度上反映了IT培训机构的教学水平、课程安排与目前行业市场的结合情况。 有培训经历的人更容易被企业录用、更具涨薪优势

不少培训机构除了培训专业技能之外，还会对学员进行职业素养的培训，可以让学员提前进入职场状态，为企业省去了培训职场新人的流程。据调查，企业对高技能的软件工程师的需求量平均每年增长高达7/10。据相关专家调查，参加过IT培训的比没有参加过IT培训的涨薪经历多出10多个百分点。所以具有IT培训背景的工作者更容易适应技术与业务要求，在就业、涨薪、晋升方面更具优势。

国信安IT培训基地专注java培训、php培训、UI设计培训、软件测试培训、大数据培训、web前端培训等培训课程。你们准备好怎么学习IT技术了吗?来参加国信安IT培训课程，你的选择不会有错!

第二篇：IT外包人员工作规范

1. 严格遵守公司上下班时间，除遇特殊情况影响并及时通知相关负责人之外，不得上班迟到(8：15前)，不得下班早退(下午5：00之前)。外包人员并且能够根据特殊需要，听从安排在指定的时间内提供外包服务

2. 外包人员如果需要请假请最少提前一天跟相关责任人提出请求，在得到相关责任人邮件电话内或者当面同意后，外包人员可以根据实际情况安排休假。

3. 外包人员不得在公司上班时间做与工作无关的事情。其中包括：

不得在公司内上班时间浏览与工作无关的任何网站

不得在公司内上班时间打游戏包括电脑手机游戏

不得在公司内上班时间看小说包括你电脑手机小说

不得在公司内上班时间浏览或者发送与工作无关的内部邮件和外部邮件

4. 未经相关责任人允许，外包人员不得发送全厂邮件

5. 外包人员在公司提供外包服务时，严禁与公司员工发生冲突，包括语言，肢体冲突。一经发现，将立刻解雇外包人员

6. 外包人员在下班前写工作总结，发邮件给相关责任人，包括当天解决的问题，碰到的困难，怎么解决。

7. 外包人员每周周末下班前请写好每周总结和下一周的计划，发邮件给责任人，相关责任人进行打分后发给MIS经理和外包供应商。

第三篇：2018什么IT技术最热门?Java大数据培训怎么样？

你是否思考过学一门技术呢?那么你了解过当下最热门的技术有哪些吗?当下又是什么技术最热门呢?要学技术自然就得学当下最热门的，虽然竞争会大点，但是架不住发展前景好。今天就跟广州兄弟连小编一起来关注下，2018什么技术最热门?Java大数据。

国庆节快到了，此次国庆节有8天假，想必大部分朋友即使是离家很远的朋友都打算回家吧，比如你打算给一年难得见几面的父母买个礼物，那么你到网上搜索下，国庆节送父母什么礼物好，就会接受到很多的推荐，里面包含对各个年龄阶段父母礼物的推荐。

你觉得这是运用到了什么样的IT技术呢?没错就是当下最热门的Java大数据技术，你平常也一定发现过，不管你网上搜索什么，都会有相应的答案回复你，全世界多少亿人口，每个人都有不同的问题要查，那么多的海量数量累积在一起，你是如何找出你想要的答案的呢?

就是Java大数据的存在帮助我们可以最快找到自己想要的答案，Java大数据的存在能够帮助企业获得更先进的工具、更顺畅的部署和新的商业机会，当下智能化要求越来越高的时代，企业要想展翅高飞，离不开Java大数据技术的支持，Java大数据基础能够帮助企业实现数字化转型目标。

我们可以看到企业谁的Java大数据技术应用的越好，谁就更能在市场上获得先机，知道消费者想要的是什么，Java大数据技术是每个企业在长久辉煌发展中的法宝，Java大数据越发的火爆，但是我国市场上的Java大数据人才状况却是供不应求。

来吧，让我们携手打造一场专属于你的Java大数据学习盛宴。学Java大数据，就选广州兄弟连。

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第四篇：IT运维服务工作规范

为了规范化管理我公司对用户提供的系统维护服务，特制定以下维护服务工作规范：

一、 维护服务内容与范围

“维护服务”是由本公司承担的为合同用户提供的定期维护服务。服务内容与范围仅限于本公司与用户签订的维护服务商务合同规定的维护服务内容与范围之内。

二、 任务接受与任务交接 1. 任务接受

“任务接受”是指由公司指派专人承担(指派任务前，公司会提前征求本人意见)某项维护服务工作。凡承担该项维护服务的人员，必须严格执行本规范。 2. 任务交接

“任务交接”是指接受某项维护服务任务的责任人因某种原因临时或长期不能承担此项任务，则该责任人应当提前30日向公司提出“任务交接申请报告”(见附件四)，在公司与用户协商并批准该项文件后，该项任务责任人将与公司指定的接任人完成任务交接工作。“任务交接”工作规程为：

1) 提交“任务交接申请报告”(必须提前30日); 2) 接到批准通知后，向接任人及用户交接工作;

3) 在交接工作完成后，提交由公司主管、用户以及接任人三方签字确认的“任务交接报告”(见附件五); 4) “任务交接报告”的内容包括：

  维护服务任务可以由接任人承担的确认;

对接任人进行涉及该项维护任务的专项技术培训的内容与结果的确认;   本规范规定的全部维护服务技术文档;

接任人、公司、用户项目负责人及用户项目部门主管的签字。

三、 维护服务工作规程

1. 在执行维护服务工作前，必须熟悉该项维护服务合同中规定的

维护服务内容与范围的条款;

2. 根据维护服务合同中关于维护服务的条款制定维护服务计划，并以书面文件形式提交公司与用户确认，待双方确认后执行; 3. 在执行维护服务计划的过程中，必须建立完整的技术文档。

四、 维护服务技术文档 1. 维护服务技术文档包括： 1) 维护服务授权表(见附件一);

2) 维护服务过程报告(编制内容及说明见附件二); 3) 维护服务计划; 4) 月度维护服务总结报告;

5) 季度/维护工作任务完成记录汇总表(内容见附件三); 6) 维护工作验收报告。 2. 关于维护服务技术文档的说明

1) “维护服务过程报告”的内容必须包括：

 维护过程的纪录文件，包括文字描述、检查过程记录、相关图表(程序、表单等的屏幕拷贝)、会议纪要、技术分析与结论;  故障处理的技术解决方案。

2) “维护服务计划”必须以公司与用户正式签订的维护服务合同规定的服务内容与条款为依据，以表格形式编制维护计划，内容包括：  维护服务内容以及专业技术培训内容;     维护服务的时间安排;

计划投入的资源(包括公司在该项目上的协作方); 计划编制人以及计划审批人(公司与用户); 计划附件：

 维护服务合同规定的服务内容与条款;  计划变更说明。

3) “月度维护服务总结报告”内容：

 月度维护服务工作的总结，主要包括技术总结以及双方维护管理工作改善的建议;  计划执行情况的评价。

4) “季度维护工作任务完成记录汇总表”。该表主要用于提出此项要求的用户。如果用户没有在合同中专门指定此项要求，则我公司项目责任人应在“维护工作验收报告”中包含“维护工作任务完成记录汇总表”。

5) “维护工作验收报告”是对于当年维护服务工作的总结报告，该报告必须包括项目维护服务管理总结和技术总结两部分内容，“季度维护工作任务完成记录汇总表”和“维护工作任务完成记录汇总表”必须作为该文件的附件。 3. 维护服务技术文档提交时间

1) 维护服务授权表提交时间为：每次用户现场维护服务工作完成时; 2) 维护服务过程报告提交时间为：同上;

3) 月度维护服务总结报告提交时间为：当月结束后的第一周; 4) 季度维护工作任务完成记录汇总表提交时间为：下一季度的第一周;

5) 维护工作验收报告提交时间为：合同期结束前30日或合同规定的项目验收期前30日。

五、 其它 1. 本规范自下发之日起生效; 2. 公司拥有本规范的解释权;

3. 公司将根据本规范执行情况以及用户的要求，对规范进行不定期补充或修改。

六、 附件

1. 维护服务授权表 2. 维护服务过程报告

3. 月度/季度/维护工作任务完成记录汇总表 4. 任务交接申请/交接报告

XXX有限公司2xxx年x月

第五篇：IT技术部工作计划

本学期我部基本的工作任务如下：新生招新工作——新干事技术培训阶段——正常工作阶段

期中招新工作与新干事的技术培训阶段尤为重要。本学期我部将完成学院给予我们的工作，对学工办以及土建办公室的电脑进行适当维护，对院属网站进行维护以及改版，同时适当对外开展与计算机以及网络技术相关的活动，协助学生会其他部门的工作等。此外我部初步计划开发系统以优化以及方便土建学院学生会的班团管理工作。

新生招新计划

为了完成学院以及学生会的各项工作，以及为IT技术部添加新的力量，我部将与学院学生会其他部门一同招收新成员，以下为具体的招新计划

宣传：

1. 横幅在招新各报名点拉横幅，内容由副部负责。

2. 海报内容大致上是关于IT部的介绍，特点和优势，以及欢迎新生加入之类的内容。该部分主要由副部主要负责。

招新要求：

1.本部门计划招生12人，因本部门特殊需求，需要对IT事业有热情与激情或在相关技术方面过关的人才，招新力求精英化!

2. 招新人数定为12人，主要针对新生，老生愿意的可以留在本部。

3. 工作认真，有责任心，踏实肯学。

4. 对计算机知识有浓厚的兴趣。

5. 有技术者优先，活跃度高的优先。

报名工作：

1. 由副部选好场地，按照学生会的有求安排。

2. 记录好学生的姓名，专业班级，手机号， QQ号，推荐加飞信，方便通知。

3. 资料由副部管理，并通知所有成员面试地点，时间。

面试流程：

1：对新生要求思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的计算机技术。

2：口述3分钟关于对自己基本介绍，IT事业的想法和自己所掌握的技术以及回答几个简单关于计算机实用方面或者网络、网站的问题!

3.结束后由副部飞信通知是否被录取。

干事培训计划

招新后对新成员进行一个短期的技术培训，时间定在招新后的一周到两周，地点初步定在9#601。培训内容分为两大块：日常维护与维修初步，网络网站维护。旨在通过培训提高新干事的计算机维护以及应用以及网站维护等水平。

计算机的日常维护与维修主要由现任IT技术部部长负责技术指导，培训内容初步定为对Windows的深入认识与实用操作、常见软件故障的判断与排除、常见硬件故障的判断与确定、常见网络故障的判断与排除、病毒以及网络安全的初步认识与防范、计算机病毒木马初步认识以及防范和清除。

网络网站维护方面主要由IT技术部副部长以及从CERT邀请的Photoshop高手分别进行ASP的基础讲座，网站网页设计基础讲座，Photoshop基础讲座等。

短期培训结束后可能会有一次小型的测验以检验新成员是否合格。

挑选合适的人选到C.E.R.T

在之后的工作当中每一周到二周将进行一次技术交流与技术总结会，届时酌情添加若干次小型测验以检验新干事的业务水平。

总体来说，招新是给IT技术部注入新的血液，而培训是给这些新鲜的血液增加活力与力量。

目前IT技术部内部日常维护部分由刘阳副部长负责，网站网络维护与建设由郭伟副部长负责。

日常工作计划

定期维护学工办老师以及土建办公室那边的机器，及时询问老师电脑是否出现故障;保持联系渠道通畅，有任务之后15分钟之内赶到老师那里去

适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化学院网站

做好网站的日常工作，做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传以及更新，选取具有价值的信息，力求做到网站更加专业化

维护学院内的站点和论坛的正常运行，防止出现被黑客攻击或是程序出错的问题

有效地利用数据是网站维护的重要内容，所以应及时的对网站数据库进行维护

网站多做回访跟踪，了解“读者”的需求及其意见。

活动计划

初步计划搞一次或两次对外的活动，计划的活动是电子竞技或者是电脑知识竞答，增强IT技术部在土木建筑学院、学校的知名度，具体设置待培训完成之后再做定夺。