无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《经济工作总结和打算》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：经济工作总结和打算
商务局年度经济运行工作总结和工作打算
一年来，在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，我局深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会及总书记系列重要讲话精神，认真践行“三严三实”专题教育实践活动，紧紧围绕“工业强区”和“商贸兴区”发展战略，以培育规上企业为抓手，以产业集聚为突破口，以转型升级为切入点，全力做大做强工业和商业经济总量，努力提高经济运行质量，较好地完成了市、区下达的各项目标任务。现将全年工作开展情况报告如下：
一、主要经济指标完成情况
(一)工业经济指标完成情况。
1-12月,全区预计累计完成工业总产值100亿元以上，占市、区两级目标任务100亿元的100%;预计累计完成规模以上工业增加值27.5亿元以上，占市、区两级目标任务27.5亿元的100%，两项指标均完成了市级下达的全年目标任务。
(二)固定资产投资完成情况。
1-12月，预计完成全社会固定资产投资152亿元，占区级任务数152亿元100%。其中，500万元口径1-12月预计完成100亿元，占区级下达500万元口径任务数70亿元的142%。
(三)社会消费品零售总额完成情况。
社会消费品零售总额预计全年累计完成40.95亿元，完成市商务局、区政府下达全年目标任务的100%。
(四)民营经济发展情况。
1-12月，预计我区民营经济中民营企业有4087户，个体工商户有30370户。注册资本达到162.4亿元，实现增加值45.56亿元，新增投资55.8亿元，新增就业1.4万人，上交税金17.4亿元。 (五)外贸进出口总额完成情况。
1-12月，我区实现实际利用外资1304万美元，完成市政府下达任务数1000万美元的130.4%;直接进出口贸易方面，形式依然严峻，但在专业贸易公司的大力支持下我区1-12月预计实现进出口总额1800万美元，预计完成市政府下达年度目标任务数1800万美元的100%。
(六)“小康讯”行动推进情况。
2015年我区“小康讯”建设预计完成投资214万元，新增11个自然村通电话。
(七)信息产业推进工作完成情况。
2015年预计全区信息产业完成规模总量11亿元。其中电子信息产业投资完成额9.2亿元，通信和广电业务收入总量1.8亿元。预计全区信息基础设施建设投资完成3.36亿元。
二、主要工作开展情况
(一)认真开展“三严三实”专题教育活动。
自我区“三严三实”专题教育活动启动以来，我局一是及时召开了专题会议，把此次教育活动作为持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措;二是对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效;三是通过召开专题会议、邀请区委常委、副区长胡志勇讲党课、作辅导等形式，把“三严三实”迅速传达到每位党员干部，确保学习扎实深入、不走过场。
(二)加强党的组织建设，全面落实党风廉政建设责任制。
一是制定了《碧江区工业和商务局实行党风廉政建设“一岗双责”实施方案》，与班子成员签订了党风廉政建设“一岗双责”责任书;二是严格贯彻执行《廉政准则》，明确了班子成员“一岗双责”，加强重要权力廉政风险防控，确保权力在阳光下运行;三是开展了领导干部亲属违规经商办企业投资入股承揽工程等专项清理工作。坚持落实好“三会一课”制度，严格执行党支部的组织生活和“五个一制度”;四是通过建立健全各项规章制度，促使了我局党员干部组织生活会能够正常开展，工作效率得到进一步提升。
(三)加强经济运行监测，实现工业商业经济平稳增长。
加强和深化全区工业和商业经济运行预测预警，通过定期召开经济运行分析会议，完善重点企业预测预警平台，实现运行分析快、预测快，每月底在分析上月经济运行态势、运行情况的同时，搞好下月运行情况的预测预警，进一步提高预测、预警能力和水平。
(四)强化工业和商业企业入规入统工作。
1、1-12月，预计累计新增入规企业7户，规下转规上企业3户,共计10户，超额完成市级目标任务6户的166%。
2015年，市国资委切实按照省国资委关于进一步深化国资国企改革的工作部署，认真贯彻市委“奋力把经济搞上去，切实把作风正过来”的总体要求，紧紧围绕深化国资国企改革这根主线，完善国有资产管理体制，调整国有资产布局结构，健全现代企业制度，取得了一系列改革成果，增强了我市国有企业发展的后劲和活力。
一、2015年工作完成情况
(一)坚持市场化改革方向，积极推进国资国企改革
1、坚定不移地推进经营性国有资产集中统一监管。为实现对国有资产监管的“全覆盖”从2014年开始，我委对市属国有企业及市本级行政事业单位的经营性资产开展了全面清查。2015年，在全面摸清底数的基础上，按照资产不同类型，向市政府提出了相应管理措施。按照市委、市政府下发了《关于完善市本级国有资产统一监管运营工作的通知》精神，我委成立了3个资产核查小组，主动对接，上门服务，深入市直100多个部门和单位开展资产核查，确保资产移交不遗漏，实现监管“全覆盖”。截止目前，国有资产移交统一监管工作取得了良好成效。市非工口改制企业52宗应移交资产产权已统一划转至市国资公司。其中：市商务局原外贸系统、市物资集团、市水务局、市林业局8宗改制企业资产，已全部按要求统一划转和移交至市国资公司直接管理;市商务局、市粮食局、市建设局等44宗改制企业资产已由市国资委与原企业主管部门全部签订委托管理协议，明确了资产监管责任主体，纳入了统一监管运营范围。市直行政事业单位74宗经营性国有资产正在逐步移交，已完成产权移交的26宗、正在办理的17宗、因各种情况暂未办理资产移交手续的31宗。7家市直部门共持有8家企业的国有股权，投资金额合计103109.4万元。其中XX市燃气有限公司、萍乡水务有限公司的国有股权正在办理移交手续，其他部门持有的国有股权将分期分批在2016年底前完成移交。22家市直部门所属59户国有企业将按照市委、市政府规定的时间节点移交，其中市公安局所属的市蓝盾公司、市保安服务公司目前正在开展资产划转前的各项准备工作，在2016年6月底前全部完成移交，其他部门所属的国有企业，将分期分批在2016年底前完成移交。
2、紧紧把握市场化改革方向，增强国有企业活力。充分利用资本市场和产权市场优化国有企业资本结构，转换国有企业经营机制，推动市国资公司、市城投公司由投融资平台向资本运营公司转型，实行多元化经营，面向市场，做强做优。2015年，积极推动市城投公司开展劳动用工、干部人事、工资分配“三项”制度改革。一是聘请专业机构对公司部门重新设置，职能重新定位，人员实行优化组合，打破终身制，实行聘任制。二是开展薪酬分配制度改革。结合城投公司实际，确立了公司2015年经营目标，并签订了《市城投公司经营目标责任状》，对公司高管开展绩效评价和年薪考核，充分调动和激发管理者的积极性。城投公司已初步形成员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的企业运行机制，建立起“自主经营、自负盈亏、规范发展、激励与约束相结合”的激励约束机制。积极推动监管企业开展资本投资和多元化经营。经多方考察认证，市城投公司拟投资成立金融控股公司，开展金融服务及资本投资业务，拓展经营领域。市国资公司成立了XX市国新资产经营管理有限责任公司、XX市国丰投资管理有限责任公司、XX市通运建设有限公司三个全资子公司，对注入的国有资产进行优化组合，全方位开展资产租赁、融资担保、股权投资等多种经营业务。
3、改进国有资产监管方式和手段。围绕增强监管企业活力和提高效率，聚焦监管内容，以“放权、放开、放活和管少、管精、管好”为原则，以管资本为主优化国有资产监管方式，不干预企业自主经营权。该放的全部放开，切实增强企业活力。加大简政放权力度，梳理我委权力事项42项，责任事项32项，精简8项，删除2项，将监管企业子公司审批权限下放给母公司，县区一级国有资产管理职责全部下放县区国有资产管理部门，简化审批流程，缩短审批时限。该管的科学管好，严格防止国有资产流失。一是切实履行出资人职责。加强对监管企业战略规划的引领，优化国有资产布局结构;加强国有资本运营质量的监测和绩效考核，加强公司章程的管理，明确了企业重大事项必须报出资人批准。二是落实企业外派监事会监督和法律顾问制度。对2户企业都外派了监事和监事会主席，出台了《企业监事会工作规则》，推动外派监事会监督职能落到实处。加强风险防范意识，落实法律顾问制度，2户监管企业都聘请了法律顾问。三是加强财务监督。制定下发了《XX市国资委出资监管企业领导人员经济责任审计管理办法》，委托中介机构对市供水公司改制以来的资产增值情况开展了专项审计，组成检查组对市商务系统5年来资产处置收入情况开展了专项检查。四是建立完善国有资本经营预算制度。今年联合财政部门对市属国有及国有参股共9户企业开展了经营情况专项审计，组织召开了全市国有资本经营预算培训工作会议，指导市城投公司、市国资公司两户出资监管企业开展国有资本收益的申报。五是加强企业领导人履职待遇和业务支出管理。结合我市实际，制定了《XX市属国有企业领导人履职待遇和业务支出管理实施意见》，从公务用车、办公用房、培训等方面合理确定企业领导人履职待遇，从业务招待、国内差旅、因公出国(境)、通信等方面严格规范业务支出。
(二)全力盘活国有资产，积极推进项目建设
1、千方百计盘活资产。一是妥善解决了非工口改制企业遗留问题。我委牵头相关部门全面梳理了非工口改制遗留问题，对处理改制遗留问题费用进行了联审，所需资金774.71万元已拨付到位，改制企业资产已全部注入市国资公司。二是圆满解决了国有工业企业破产改制中的特殊债务问题。筹措资金602万元用于解决全市国有工业企业破产改制的“特殊债务”，涉及债权人400余人;筹措资金3.8万元解决了原麻山钢铁厂所欠周边农民工工程款。国有工业改制企业破产工作的顺利推进，为盘活资产扫清了障碍。三是加快已注入市国资公司资产的确权、办证、调规、变性工作。市国资公司已接收25户国有改制企业资产48宗，已过户办证房产面积16832平米，已办证土地面积453212平米。在符合城市总体规划的条件下，将77.28亩市织布厂、元件一厂、车辆厂、化肥厂(部分)四宗工业土地进行调规变性，出资17000万元以公开摘牌的形式取得商业土地开发权。四是一企一策开展资产盘活。市国资公司根据资产不同类型和性质制定资产盘活计划，取得资产处置变现收入8660.28万元。
2、倾力打造丹江工业平台。根据市政府第53次常务会议要求，我委牵头和市财政局、市规划局、市国土资源局、XX区人民政府、丹江街道办事处等相关单位、全力推进整合原市化工厂及周边土地打造市本级工业平台的各项工作。截止目前，市规划局已完成平台总体规划以及园区内详细规划初步方案;市国土资源局和市财政局已完成土地报批费用审核和土地报批工作，目前已报省国土资源厅审批;市国资委、市国资公司完成了厂区内租赁企业搬迁、补偿工作，对相关遗留问题进行了妥善处理，并组织将该项目向国家发改委进行了项目资金扶持申报;XX区丹江街道办事处正在进行厂区外土地房屋征收及安置等工作以及迁坟工作;市轻化纺行办已完成三化工厂原租赁企业红帆造型厂涉及拆迁资产的评估工作;市财政局完成了市化工厂租赁企业搬迁包干资金和丹江街征地包干资金的拨付工作，我委初步制定了《XX市丹江工业平台入园条件及优惠政策》。
3、确保代建项目的按时完工。市城投公司大力推进市党风廉政教育基地、市委新党校、市老年大学等代建项目建设，确保工程按时竣工。其中市党风廉政教育基地已于2015年9月28日正式交付市纪委试运行，教育楼一层廉政展馆工程12月可正式开馆，完成总产值约5700万元;市委新党校于2015年底前可全面完工并交付使用，完成总产值约9500万元;市老年大学已竣工验收，并于2015年8月正式交付使用，完成总产值4900万元。
4、全力保障南正街棚户区征拆资金的投入。根据市政府关于对南正街棚户区改造工作的总体安排，明确了市城投公司作为项目投资主体。市城投公司把南正街征拆资金联审及支付作为目前的重点工作，并成立了资金筹措组、联审工作组、资金支付工作组。截止目前，按照XX区对单户拆迁户的征拆资金分三次支付的要求，已完成第一次支付的拆迁户1232户，投入7.04亿元。拆迁户的第二次支付工作正在进行，并已完成了438户，投入4900万元。截止目前已投入7.56亿元，后续征拆资金将按照拆迁工作进度及时支付。
第二篇：“推进劳务经济发展的工作打算”政府工作计划
一、发展劳务经济的重要性和迫切性
去年，外出务工人员带回或寄回资金3.6亿元，其中60%以上用于固定资产投资或扩大再生产。农村劳动力进城务工经商，普遍受到市场经济、乡村工业文明的熏陶，培养了一大批经营、技术人才，催生了一批高薪打工族和小老板。三是促进了观念更新和社会文明水平的提高。外打工使劳务人员开阔了眼界、增长了见识，市场意识、竞争意识和自强自立意识明显增强，适应市场经济的能力逐步提高。也是培育新型农民、推进社会主义新农村建设及构建和谐 的重要举措。劳务经济的发展带来了多方面的社会效应。首先是促进了就业和增收。 年，加快农村劳动力转移、发展劳务经济是新阶段农民增收的重要途径。全市农村劳动力劳务输出1.6万人，人均月收入960元;就地就近转移1.1万人，人均月收入935元。其次是加快了市域经济社会的发展。
市农村劳动力转移工作取得了积极进展，近几年来。农村劳动力输出6.3万人，就地就近转移1.4万人，农村外出务工和就地就近转移收入逐年增加。但是市劳务经济总体上仍然存在输出总量不大、整体素质不高、外出就业时间短、劳务收入较低和输出就业结构不尽合理等问题。加快农村劳动力转移就业，大力发展劳务经济，推动社会主义新农村建设的实际方法，当前解决我市“三农”问题的重要战略选择和突破口，必需充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，采取更加有力的措施抓实抓好。
二、发展劳务经济的指导思想和主要目标
(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以增加农民收入为核心，以技能培训为支撑，坚持城镇就业与农村产业转移就业、就地就近转移与域外劳务输出、政府推动与市场运作相结合，建立和完善“政府推动、市场运作、政策引导、流动有序、管理规范、服务完善”劳务经济发展新机制，优化劳务经济发展环境，加快推动农村劳动力转移就业，促进劳务经济实现更好更快发展。
(二)目标任务。从 年起。逐步健全完善促进劳务经济发展的四个体系，即城乡统
一、竞争有序的人力资源市场体系，政府主导、社会参与的培训体系，覆盖全市、连接国内外的职业中介及信息服务体系，广覆盖、多形式、多层次的社会保证体系。
全市转移农村劳动力13.3万人，扩大劳务输出规模。 年。其中农村劳动力劳务输出规模达到8.9万人(劳务输出即劳动力在户籍所在乡镇以外地区就业内3个月以上) 年新增转移农村劳动力4.4万人，其中 年转移1.1万人。
全市培训农村劳动力15万人以上。其中，提高技能就业水平。十一五”期间。春风工程”培训7.5万人，阳光工程”培训5万人。 年，完成“春风工程”培训3.1万人，其中技能培训0.81万人(含免费培训农村低保家庭子女)阳光工程”培训1.1万人;每个县(市)区都要建立一个基础设施比较完备的农村劳动力转移培训基地(中心)面向农村的职业教育招生规模逐年扩大。
三、发展劳务经济的主要政策措施
(一)完善土地制度。依照“依法、自愿、有偿”原则。推进农村集体土地承包经营权流转。引导农户将承包地向农业产业化项目、种植养殖专业大户流转，推进土地适度规模经营。
(二)提高劳动者素质。进一步整合教育培训资源。探索建立师资、设备、场地等培训资源有效利用的共享机制。加快发展农村职业教育和农村成人教育，高度重视农村中学毕业生的职业技能培训，扩大职业教育面向农村的招生规模。
突出针对性、实效性;培训形式以订单培训、定向培训、流动培训和企业自主培训为主，培训内容要贴近市场、贴近农村、贴近农民。积极推行师资、设备、技能“三下乡”不时扩大培训面;组织好低保家庭子女的免费技能培训，把技能培训与送温暖、送岗位结合起来;实行就业指导、技能培训和技能鉴定“一条龙”服务，促进培训与输出就业的结合。
加强基地建设，实施农村劳动力转移培训“阳光工程”空虚培训内容。创新培训方式，完善培训机制。
严格培训补贴规范核定，全面落实农村劳动力技能培训相关各项补贴。充分发挥政策效能，减轻农民参与培训的经济负担。搞好申领发放培训补贴等情况的公示，接受社会和农民群众监督。
(三)就地就近转移促进多元化就业。加快小城镇建设。大力推进农业产业化经营，发展壮大龙头企业，拉长产业链，增加就业机会。鼓励失地农民守业，兴办小企业，以守业促进就业。下大力气抓好招商引资工作，通过投资拉动经济增长，增加就业岗位。积极调整农业产业结构，大力发展特种养殖业、高效园艺特产业、畜牧业、水产业、林业等，扩大转移就业空间。依托旅游资源优势，拓展吃、住、行、游、娱、购等服务项目，增加就业渠道。
带动发展“一村一品”逐步形成产业集群。对农民个人兴办企业从事技术转让、技术开发以及与之相关的技术咨询、技术服务的收入所得，落实支持农村劳动力守业就业政策。鼓励具有资金、技能的外出务工人员返乡守业。免征营业税;新兴办独立核算的主要从事技术咨询和技术服务的科技企业，自确认之日起，两年内免征企业所得税;对自主守业实现就业的被征地农民，享受守业指导、守业培训、小额担保贷款等扶持政策;对就业特殊困难的被征地农民，作为就业援助的重点对象，通过公益性岗位安排等措施实现就业。
(四)全力抓好劳务输出。劳务输出坚持以北京为中心。尽快形成“东扩、西进、南展、北拓”新格局。坚持埠内向境外转变、输出向吸纳转变、体能向技能转变、短期向长期转变、无序向有序转变，提升劳务输出的数量和质量。建立健全市、县、乡、村四级劳务信息网络，充分发挥各级人力资源市场以及人力资源网站功能，疏通劳务信息采集和发布渠道。各级人力资源市场要适应季节变化和企业用工需求，定期组织开展大型劳动力供需洽谈和劳务交流活动。
各县(市)区要建立驻外劳务管理服务机构。 年市本级在 建立驻外劳务服务料理处。驻外机构要在收集用工信息、开展对外协作、组织劳务输出输入对接、维护务工人员合法权益等方面发挥作用，充分发挥驻外劳务管理服务机构作用。劳务输入相对集中的乡村。确保务工人员输得出、留得住。
(五)加强农民工社会保证、维权、帮扶工作。推进实施农民工参与工伤安全“平安计划”有效解决农民工医疗保证问题。随所在单位参与城镇职工基本医疗保证;乡村临时居住、灵活就业的农民工，由用人单位组织以团体或家庭的形式参与城镇居民基本医疗安全;季节性流动的农民工参与保当期保大病住院医疗平安或在原籍参与新型农村合作医疗。建立和完善失地农民社会保证制度。探索适合农民工特点的养老平安方法。
合理确定和提高农民工工资水平。建筑等施工企业要建立工资保证金制度，切实维护农民工合法权益。建立农民工工资支付保证制度。对恶意拖欠工资行为情节严重的依法吊销营业执照。清理整顿人力资源市场秩序，规范劳务中介经营行为。严格遵守劳动合同制度，所有用人单位招用农民工都必需依法订立和履行劳动合同，劳动保证部门要加强指导和监督。依法保证农民工职业平安卫生和劳动维护权益，严格执行国家和省关于维护女工和未成年工权益的法律法规和有关规定，依法从严惩罚介绍和使用童工的违法行为。开辟农民工劳动争议仲裁“绿色通道”对农民工申诉的劳动争议案件及时受理，并根据实际情况减免仲裁费用。
(六)为农民工提供相关公共服务。公办学校要承担农民工子女义务教育。放宽农民进城落户的条件;落实国家关于特定污染病的免费治疗政策，把农民工子女纳入当地免疫规划，提高国家免疫规划疫苗的接种率;把农民工计划生育管理和服务经费纳入地方财政预算;有计划地建设一批廉租房，吸引有条件的农民工进城落户;将进城务工农民纳入公共就业服务范围，享受免费的职业介绍、职业指导、政策咨询等服务;清理和取消各类限制农民进城务工就业的规定和不合理收费。
认真接待处理权益保证等方面的投诉，外来务工人员服务中心负责为跨地区输出的农民工提供法律咨询、劳动争议调解、经济法律纠纷等帮扶救助服务。做到每件投诉都要有档案并得到妥善解决。
(七)加大发展劳务经济的资金投入。各级政府都要安排资金。重点是农村劳动力转移就业工作机构、中介服务组织、劳务输出基地、驻外劳务机构、信息网络等建设以及帮扶救助、劳动监察、劳动争议仲裁工作等支出。继续按规定的资金渠道安排乡(镇)劳动保证和劳动保证基层工作平台工作经费，落实村屯劳动保证工作补贴。劳务经济工作经费要专款专用，不得挪用。
(八)强化农村劳动力资源管理等基础工作。进一步加强和规范劳务输出统计工作。对农村劳动力管理实行统一登记台账、统一信息卡、统一统计报表，县(市)区、乡(镇)村建立农村劳动力资源数据库，乡(镇)村建立劳务输出实名制档案，实行动态管理，做到劳动力资源底数、外出去向和收入报酬等情况清楚，基础工作扎实。
(九)做好发展劳务经济的宣传工作。各地、各部门要采取有效措施。宣传发展劳务经济的重大意义、各地在发展劳务经济中的经验做法和先进典型，特别是大力宣传外出务工致富和返乡创业的农民工典型，做到宣传到村，引导到户，协助农民转变“小富即安”等激进思想观念，建议和弘扬“劳务输出光荣”守业光荣”风气，营造一个关心、支持、参与劳务经济发展的良好社会环境。开展“十佳外出务工人员”十佳返乡守业明星”十佳劳务中介”和“十佳劳务品牌”评选活动，努力营造“务工光荣、服务劳务、创新守业”浓厚氛围。
四、保证措施
(一)进一步加强领导。各级政府要把促进农村劳动力转移、发展劳务经济工作摆在突出位置。广泛动员，周密组织，切实抓好。市政府成立加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展工作领导小组，领导小组下设办公室，设在市就业服务局，具体负责综合协调、指导服务等工作。各县(市)区也要建立相应的组织领导机构。乡镇、街道要做到机构、人员、经费三落实。村、屯要安排专人具体负责信息联络、劳务培训、组织输出等工作。
(二)完善工作推进机制。各级政府及有关部门要制定劳务经济发展规划。制定推进及保障措施。建立工作目标考核体系，把劳务经济工作目标任务完成情况作为考核政府及有关部门和领导干部政绩的重要内容，市委办公室、市政府办公室将此项工作列入重点督查事项，采取定期调度、跟踪考核的方法，每年对劳务输出规模、转移就业培训人数、劳务输出收入等指标完成情况进行考核，对工作实绩突出的县(市)区和工作人员给予惩办奖励，对工作不力的要通报批评。
(三)形成工作合力。领导小组成员单位要各司其职。积极发挥部门职能作用，为劳务经济发展提供有效服务，形成推进工作的整体合力。各县(市)区政府及有关部门要组织人员深入到乡村协助抓好劳务输出，政府主要领导和分管领导都要建立联系点，培树典型，示范引路。成建制、大批量的务工队伍，要由乡村干部带队。充分调动社会各方面的积极性，广开劳务输出渠道，推动劳务经济快速有序发展。
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第三篇：旬邑工作总结和打算
2011年工作总结和2012年工作打算
2011年我局(分公司)在市局(公司)党委和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设福利旬邑主线，全面推进“卷烟上水平”和“严规范、强基础、上水平、增活力”工作部署，局(分公司)各项工作长足发展。
一、2011年工作情况
———全县种植烤烟1.6万亩，签订烟叶种植收购电子合同773份，分布在全县5个种烟乡镇，32个村，户均种植面积14.7亩，较去年户均提高6亩。规划落实百亩以上连片种植大方17块5624亩。收购烟叶1.37万担，均价13.95元/公斤，上中等烟叶比例81.98%，其中上等烟比例17.47%，中等烟比例64.51%，实现总产值960万元，为地方提供财政税收211.2万元。
———专卖管理检查707人次，检查卷烟零售户9458户次，查处各类违法案件83起，其中烟叶案件1起，先行登记保存烟叶3093.2公斤，案值10287.18元，查扣各类卷烟1304.7条，其中假冒卷烟101.8条，案值共计70734.7元，全年办理烟草专卖零售许可证110份，注销57份，责令暂停营业23户，依法取缔无证经营35户。
———销售卷烟8600箱，实现毛利2650万元;单箱收入达到1.44万元;实现销售总额1.2亿元;市场覆盖率、入网销售率、落地销售率均达到100%。
———综合管理工作以职业健康安全管理和ISO9000质量管理为载体，抓班子，带队伍，提素质，促规范，细化财务和车辆、后勤、费用三大管理，节流降耗，提升服务水平，严格各项制度，细化各项工作管理，定期对相关事项进行公开、公示，接受干部员工监督，狠抓精神文明创建和安全管理工作，巩固省级文明单位标兵成果，积极创建全国文明单位活动，有力地保障了中心工作的正常开展。
回顾2011年工作，主要表现是：
1、烟叶生产和烟田基础设施建设进展顺利。 今年，我县被确定为现代烟草农业整县推进和基地单元建设单位，加大布局调整力度，积极探索土地流转模式，扩大规模种植。特别是底塬子专业合作社的种植面积由去年的800多亩，发展到今年的1125亩。在去年烟叶收购结束后，及时安排烟田冬深翻工作，全县冬翻烟田12000亩，占落实面积的75%。绿肥种植面积300亩。轮作倒茬占到63%。在集约化育苗工作中，严格操作程序，全县三处集约化育苗工场66座育苗大棚，壮苗率达到了98%以上，为全县1.6万亩大田移栽提供了优质壮苗，集约化育苗、商品化供苗达到100%。今年，我们与县农科所合作，在测土化验的基础上，
制定了配方施肥方案，全县烤烟移栽达到了“统一领导、统一时限、统一组织、统一质量标准”的要求。在烟田管理和现代烟草农业整县推进工作上，我们组建了管护队、植保队、技术服务队、成熟采收队等组织，及时对栽后烟田进行查苗补苗和中耕培土，加强了病虫害统防统治工作，提高了成熟采收度，确保了烟叶烘烤质量。在烟叶收购上遵循“一要规范、二要质量、三要数量”指导思想，重点进行收购队伍作风纪律整顿，增强对烟农的服务意识，牢固树立“两个至上”行业共同价值观思想，做到规范、公正、公平收购。积极开展烟叶收购点“创选评”活动，创建了一批局(司)放心、烟农满意、政府支持的文明收购站(点)，确保了全年烟叶收购工作的全面完成。烟叶生产基础设施建设按照市局计划安排，建成机耕路10条36708米，管网工程1处2000米，全县配备剪叶机8台，起垄覆膜机15台，移栽机4台，植保机20台，拖拉机6台，旋耕机2台。完成总投资515万元。完成了川渝中烟“娇子”品牌基地单元烤房、井灌、管网改造和智能式大棚的配套工程，使该示范园初具规模。
2、狠抓专卖打假工作，提升专卖执法服务水平 一是建立了与公安、工商、技术监督等行政执法部门组成的卷烟打假工作长效机制，扎实开展“一打三查”卷烟市场专项整治活动，严厉打击各类扰乱我县卷烟市场经营秩序的不法行为，严查假冒卷烟，加强节假日卷烟市场的监督管
理工作，针对紧俏卷烟供应紧张的现状，重点对可疑目标和重点地域监控，加强路查，抓市场规范，查无证经营，确保卷烟经营市场规范纯净。二是积极配合烟叶生产工作，抓好收购期间的烟叶流通秩序整顿，杜绝烟叶非法贩运，确保我县所产烟叶不外流。三是对全县所有卷烟零售户换发专卖管理服务手册，作好零售户的管理和服务工作。四是对全县卷烟经营持证户进行了实地考察、调查、检查，对所持有的卷烟经营零售许可证进行了许可证年检。
3、提升卷烟营销服务水平，狠抓品牌培育及网上营销 一是品牌培育成效显著，工商协同企业11家，培育品牌分别为七匹狼、黄鹤楼、黄金叶、红金龙、好猫、贵烟、云烟、泰山、黄山等9个系列品牌。二是明码标价和标准化零售店建设工作进展顺利，货架空间管理水平得到提升，品牌体验中心发挥作用。三是电子结算成功率达到98.2%，电子结算金额成功率达到96.3%;网上订货订单提报率达到98.6%，网上订货成功率97.4%，客户网上投诉建议回复率100%。四是加强客户经理队伍建设。进一步加强对客户经理工作的管理力度，尤其是加大督察检查力度，采取电话抽查或跟踪检查等方式对客户经理工作情况进行检查，确保拜访服务到位并达到预期效果;充分利用时间，组织客户经理学习业务技能和“135”工作法等先进工作经验，严格考核，奖优罚劣，以促进客户经理队伍素质的有效提升。五是“马蘭花”卷烟营销服务品牌深入推进，“按订单组织货源”工
作持续深入开展，需求预测准确率达到95.1%。商定总量执行率达到89.6%，送货服务质量不断提升，制作送货服务温馨提示卡900余张，送货成功率、到位率、确认率、货款回收率实现100%。
4、综合工作有声有色
一是开展了“三讲”、“三为”主题教育和“建党90周年庆祝”活动。在“三讲”、“三为”主题教育活动中干部员工深入基层一线帮助烟农、卷烟零售户义务劳动，利用局(分公司)网站，公开作出承诺。在建党七十周年之际，举办了“红歌赛”。二是深化和拓展创建“学习型企业、学习型员工活动”，成功举办了参观世园会、网上学习心得交流、员工述职演讲等活动。三是加强全国文明单位创建工作。积极和上级部门联系，进一步完善相关资料，确保文明创建工作取得新突破。四是全年开展了两次纪律作风整顿活动，收购前集中时间对全体收购人员进行思想政治和业务技能培训，狠抓了营销队伍建设，对专卖稽查人员进行六法三令一例及烟草专卖政策学习。五是按照“职业健康安全管理体系”要求，落实安全工作任务，开展了火灾、消防等突发事故的应急演练，将职业健康安全管理工作同ISO9000质量管理体系紧密结合，确保了企业的稳步健康发展，全年无事故无事故隐患。
二、存在问题
1、人才队伍方面。一是新进人员少，员工队伍老化，退出机制不完善，出现人才队伍青黄不接;二是具有专长的中高级技术、管理人才缺乏，没有独当一面的领军人才;三是员工整体素质有待提高。
2、烟叶生产方面。一是现代烟草农业体系还没有完整地形成，扶持、种植、收购之间存在瓶颈;二是烟农队伍老化，年轻人外出务工增多，烟叶种植后继乏人;三是烟叶基础设施效益不明显，作用发挥不够。
3、专卖管理方面。一是零售市场违规现象仍然屡禁不绝，管理难度大;二是执法人员的专业技能水平有待于进一步提高，管理与服务并重的意识有待改进;三是市场管理基础和内部监管有待进一步完善和加强。
4、卷烟销售方面：一是对零售示范店的后续管理还不到位，示范店货源优势不明显，示范效应还没有充分体现出来。二是客户经理日常的繁琐工作牵制了对工作的创新。三是品牌培育尚不到位。
三、2012年打算
1、指导思想：
以党的十七大精神及党的十七届五中、六中全会精神为指引，以市局(公司)和县委、县政府总体部署为目标，努力建设“严格规范、富有效率、充满活力”的现代烟草企业，突出现代烟草农业试点，做精烟叶生产，做强卷烟营销，强化专卖执法服务，夯实基础;规范创新，精心构建和谐旬邑
烟草。
2、工作目标：
种植烤烟1万亩，收购烟叶3万担，等级合格率达到85%以上。
销售卷烟8800大箱，单箱销售额15000元，实现毛利2700万元。
专卖执法市场净化率达到98%以上，市场占有率达到100%。
烟叶基础设施建设机耕路计划8条27公里，2.7米×8米密集烤房110座，机井1眼，管网工程4千米，烟用机械33台套，六连体温室育苗大棚1处，散烟收购点1处，川渝中烟“娇子”基地建设和原有设施完善维护。
创建全国文明单位和省级“绿色社区”、全市“思想道德建设”先进单位。
全年安全无事故。
3、工作措施： 烟叶生产
一是以现代烟草农业整县推进和基地单元建设为抓手，全力提高烟叶质量，发展适度规模户、大村、大乡，形成旬邑烟叶新布局。二是以马栏底塬子为核心示范园，确定对口卷烟工业企业，扶持发展种植大方，配套烟叶烘烤工场，成立烤烟专业合作社。三是组建机耕、育苗、病虫害综合防治、烟叶采收、烘烤等专业化服务组织，实现烟叶生产“两头工厂化、中间专业化”目标。四是每500亩一名技术员，对烟
农实行户籍化、片警式管理。五是大力普及各项标准化生产技术，提高烟农作务水平。六是加强技术员培训，建立一支精干高效的生产技术队伍。七是成立烤烟生产工作领导小组，充分调动广大技术员的工作积极性。八是全年投资1156万元用于基础设施建设，持续改善我县烟叶生产基础条件。
卷烟销售
一是强化品牌培育，做好客户引导宣传，提升客户的品牌结构及订购量。二是强化客户经理服务意识，提升客户经理素质，打造客户经理形象。三是继续提升“订单满足率”和“预测准确率”。 四是对“明码标价示范一条街”、“标准店”、“示范店”客户进行维护，促使卷烟销售终端建设上水平。
专卖管理
一是“打团伙、破网络、端窝点”，开展好专卖打假工作。二是加强烟叶收购工作监督管理，整顿收购秩序，规范收购行为。三是加强对执法人员的思想再教育和业务技能再培训，提高执法队伍素质和能力。
综合管理
一是开展岗位业务技能比武活动，不断促进全体干部职工的综合素质和业务技能，按照“一人一策”方式，抓好干部职工培训。二是在班子和中层干部中开展“讲党性、重品性、作表率”活动，增强企业凝聚力和创造力。三是狠抓抓精神文明创建和安全管理工作，以“创佳评优选差”为平
台，敞开大门，接受社会各界的监督评议，始终按照“职业健康安全管理体系”要求，落实安全工作任务，确保企业的稳步健康发展。
第四篇：乡镇工作总结和工作打算
2015年，在县委、县政府的正确领导下，全乡上下团结奋进，顽强拼搏，基本完成了年初确定的各项工作任务，经济社会实现了又好又快发展。现将2015年工作完成情况及2016年工作打算汇报如下：
一、2015年工作总结
(一)财税工作
1、积极配合税务部门做好协税工作，做到应收尽收;
2、报账工作：坚持日清月结，及时报表;
3、专项资金管理：结合本乡实际设立了新农村建设专户及“一事一议”专户，并做好对各项专项资金使用的日常检查工作;
4、票据管理：实行专人负责制，票据领用有手续、有台账;
5、“一卡通”工作：2015年通过“一卡通”发放资金共计581.13万元，其中粮食直补资金51.24万元，粮食综合补贴243.75万元，良种补贴82.05万元，社会救助资金116.43万元，优抚补助金24.45万元，其他补贴63.21万元，19项涉农惠农资金已全部打卡到户。
(二)农业和农村工作
1、生态农业促增收：
新安村生态麒麟西瓜种植共2500多个西瓜大棚，800多亩，绿色大棚百亩蔬菜基地共建350个蔬菜大棚;瓜畲村雷家村民小组花卉苗木种植面积达800多亩;田东村豪猪特色养殖基地渐成规模;目前“老乡工程”井冈蜜柚基地在全乡8个行政村、45个村民小组已落实农户760户，计划种植面积200亩，种植数量1万株，整地挖穴已基本完成;
2、设施建设保发展：水利局投资完成高标准农田建设200余亩，投资220万;县农业开发办投资完成高标准农田建设1800亩，投资480万。
(三)美丽乡村建设方面
1、今年重点打造赤岭村上元田新农村点：目前已拆除危旧房12户，合计面积500多㎡;硬化巷道1200余㎡。
2、瓜畲村砖屋里新农村建设也进展顺利。拆除危旧房5幢共计571.1㎡，硬化道路6201.6㎡，同时新建一座排污沟。
(四)开放型经济工作方面
1、引进深圳绿士能电子有限公司，协助他们租用小微企业园厂房7000㎡，投资约2亿元人民币，预计年产值2000万元。
2、积极配合食品工业园征地工作顺利推进;
3、切实抓紧抓好园区企业的帮扶工作：为海能、鸿呈、日增电子厂、裕元鞋业等企业解决生产上的具体困难，重点完成园区企业招工，截止11月底，已完成招工数231人，占县下达任务的102.42%;
4、已完成栎江机砖厂竞价转让工作。
(五)国土资源管理
1、严格土地审批：累计批地86宗，总面积为9621.08平方米;拆旧建新73宗，8388.08平方米，严格遵照市、县关于农民建房管控;
2、做好土地巡查：严格土地执法，“三围”清理工作做到工作日一日一查;每月至少开展四次矿产资源勘查开发利用情况大排查，并都建立监察台账;
3、加强地质灾害预防与巡查：广泛宣传，每户发一封宣传信，设立村组巡视员，通过微信手段将灾害信息发送给各村三大头以及村巡视员，严格做好防御工作。
(六)计划生育方面
健全了乡、村、组计生工作网络，规定每月第一日为计生服务日，切实做到热情服务、广泛宣传;
组织了多次计生清理活动，计划生育到位率达75%;
3、四项手术取得突破：至今结扎22例，上环145例，人流引产3例;
4、征收社会抚养费150余万元，征收率达75.8%;
5、全员信息覆盖率、主要数据完整率、逻辑关系准确率均达98%以上;
6、各项计生利导资金全部发放到位;
7、今年全乡出生婴儿男女比例为114：100;
8、完成“两非”案件查处1例，党员干部违反计划生育查处1例;
9、强化了对流动人口的计生管理，建立了动态工作台帐，采取了定期与不定期相结合的巡查办法。
(七)社会稳定方面
1、坚持矛盾纠纷周排查制度，将矛盾化解在基层;
2、密切关注“五类”人员，落实具体监管人;
3、妥善处理信访信件：力争做到事事有回音，件件抓落实;
4、跟踪管理宗教人员、垦民、退伍军人，做好刑释人员安置帮扶工作;
5、紧绷安全生产这根弦，对金鑫煤矿、诚门石英矿等重点矿山企业及机砖厂每月至少一次安全大检查，依法提出整改意见。
(八)民政方面
1、大病医疗救助，已救助275人，发放救助金307116元;
2、救灾救济：已发放救灾款18.5万元;
3、农村低保及五保供养：低保对象353户、共497人，月发放保障金637625元，五保供养23户、共22人，共发放18595元，城市低保8户、共12人，共发放31710元;
4、危房改造：今年全乡危房改造任务数59户，其中新建47户，维修12户，现已搬入5户，将在年前全部搬迁入住。
(九)农村经营与管理
1、建章立制、责任到人：日常工作紧扣年初工作目标管理考评方案;
2、突出重点、重抓管理：农民负担监督，土地承包合同管理，农村财务及集体资产管理，新农合资金缴费，参合农民医疗补偿。2015年新农合缴费25.7万元，已完成比例的20%;
3、农村土地确权颁证工作11个村、84个村民小组全面覆盖，签订合同1410户，占全乡总户数的54%，已完成17各小组，692户，占总任务数的27%。
4、主抓新安村西瓜、青陂韩国香梨农民专业合作社及花园生态家庭农场建设，继续提升完善，加速农村农业产业化发展。
(十)党建方面
1、组织工作：加强农村基层组织建设，各村党支部严格落实“三会一课”和“党员活动日”制度;严格坚持有计划、按程序发展党员;扎实开展党的群众路线教育实践活动，把为民务实清廉的道理通过浅显的语言讲进党员心坎里;听取意见广泛深入，在“双向全覆盖”大走访活动中，将42名机关干部下派至11个村，结合“连心、模范、强基”三大工程，要求下乡做到全覆盖。
2、纪检工作：严格落实党风廉政建设责任制，加大监督检查力度。把党风廉政建设工作放在首位，并成立了以乡党委书记任组长，纪委书记任副组长的党风廉政建设责任制领导小组;深入开展农村基层党风廉政工作，狠抓党风廉政和反腐败制度建设。共发放宣传单5000份，全部落实到户;深入开展反腐倡廉宣传教育，加强纪检监察干部队伍建设，把党员干部队伍教育和管理当作大事来抓，使党员干部在思想和政治上自觉与党中央保持一致。
3、宣传工作：抓好理论学习，着力推进学习型党组织建设;强化对外宣传，扩大我乡对外影响力;广泛开展群众性文化活动，努力满足人民群众文化需求;扎实推进文明创建活动，着力构建文明和谐的社会环境。对外宣传工作有新突破，进一步完善了宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好了信息员的培训工作，重点突出对外宣传工作，坚持以正面宣传为主，截至11月份，在各刊物的上稿数量分别为《井冈山报》9篇、《安福报》16篇、《安福网》10篇、《安福手机报》18篇,吉安网7篇。
二、2016年乡政府工作打算
1、全面启动栎江片区小城镇开发;
2、引进台湾客商到我乡里湖村种植有机稻，同时开发观光农业;
3、完成乡中心幼儿园建设;
4、争取瓜畲老街列为新农村建设中心村，彻底改善老街脏、乱、差的形象;
5、争取项目资金实施敬老院、卫生院改造提升;
6、全面实施农村清洁工程，探索建立行之有效的长效管理机制;
7、强化农村“三资”管理，严惩群众身边的腐败;
8、完XX县委县政府交办的其他工作。
三、对县委工作的建议
1、高度重视农村电商工作。要抽调熟悉此项工作的人员组成专门的办公室专抓此事，同时加大对此项工作的考评权重，象前几年抓物流、抓招商一样去抓。
2、加大干部的交流力度，重视培养年轻干部的同时，也要充分关爱、重视在乡镇工作多年，有丰富基层工作经验的干部，使乡镇班子结构更加合理。
第五篇：人社局工作总结和打算
XX县人力资源和社会保障局 2011年工作总结及2012年工作打算
今年以来，在县委、县政府的正确领导下和上级部门的指导帮助下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届五中全会和省、市人社工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府总体工作思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，加快推进城乡社会保障全覆盖，深化人事制度改革，加强公务员队伍建设，积极构建和谐劳动关系，为我县实施生态立县、林果富民、工业强县战略提供坚强人力支撑和社会保障。
一、2011年目标任务完成情况
(一)城乡就业力度不断加大。创业带动就业人数270人，完成任务指标的100%;失业人员再就业人数为185人，完成任务指标的100%;城镇登记失业率控制在3.9%以内。就业困难人员就业人数为34人，完成任务指标的100%。2011年离校未就业高校毕业生就业见习20人。目前城镇新增就业人数已达500人，完成全年任务指标的100%;农村劳动力转移就业岗前技能培训人数全年任务指标为1160人，现已完成1162人，完成全年任务的100%;
(二)社会保障体系日趋完善。今年，我局坚持以非公有制用人单位、城镇个体工商户及灵活就业人员为重点，以社会保障全覆盖为目标，大力推进社会保障扩面征缴，基本实现了社会保障应保尽保。具体情况是：
1、企业养老保险：应参保人数为2300人，实参保2378人，占任务指标的103%;应征缴基金1300万元，实征缴1550万元，占任务指标的119%。
2、机关事业养老保险：应参保人数为3497人，实参保3497人，占任务指标的100%;应征缴基金2000万元，实征缴2000万元，占任务指标的100%。
3、农村养老保险：应参保人数为2780 人，实参保220人，占任务指标的0.07%;应征缴基金19万元，实征缴16.35万元，占任务指标的86%。
4、城镇基本医疗保险：应参保人数为12300人，实参保12353人，占任务指标的100%;应征缴基金600万元，实征缴700万元，占任务指标的116%。
5、工伤保险：应参保人数为1200人，实参保1410人，占任务指标的117%;应征缴基金40万元，实征缴40万元，占任务指标的100%。
6、生育保险：应参保人数为4230人，实参保4230人，占任务指标的100%;应征缴基金6万元，实征缴6万元，占任务指标的100%。
7、失业保险：应参保人数为2950人，实参保2955人，占任务指标的100%;应征缴基金60万元，实征缴307万元，占任务指标的510%。
(三)人事制度改革有序进行。目前，教育系统岗位设置正在进行，其他系列岗位设置全部结束，准备进行人员聘用工作。为乡镇卫生院招聘了13名专业技术人员。今年，参加经济师职称考试22人、工人技术等级考试261人。
(四)人才队伍建设成绩显著。下岗失业人员再就业培训512人。创业培训人数全年任务指标为120人，现已完成120人，完成全年任务的100%;职业技能鉴定培训1期32人、岗前培训189人。通过多种形式的培训，有力地促进了我县的就业工作。
(五)社会劳动关系和谐稳定
劳动监察大队坚持日常巡查与重点监察相结合，半年来共主动监察各类用人单位87户，涉及劳动者3195人;督促补签劳动合同134余人;劳动合同签订率达95%以上，劳动用工备案率达95%以上。督促25户用人单位缴纳社会保险费，涉及劳动者393人;收缴4个砖厂工资保证金20万元，11月中旬，4个砖厂都已停产，经检查验收不存在拖欠工资行为，工资保证金全额退还。今年共受理投诉、举报案件5件，结案5件,劳动保障监察投诉结案率100%。
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(六)机关纪律作风根本好转
为了使每一名干部职工努力转变工作作风，提高自身素质，更好地履行职责，提升形象。我们以关注民生、改善民生、服务民生为切入点，把工作重点放在为群众解决问题办实事上，不断加强机关纪律作风建设，使政风行风根本好转。工作人员能够自觉遵守工作纪律，上班期间没有上网聊天、玩游戏、炒股票、看娱乐视频等违反有关工作纪律的问题。服务窗口单位工作人员着装整齐，服务态度良好，能够耐心解答服务对象提出的问题，不存在推诿扯皮的现象。
二、采取的主要措施
(一)逐层分解，量化目标任务
为切实推进我县我社工作，确保市政府下达我县2011年人力资源和社会保障工作目标任务的全面完成，在年初工作会议上，我们将工作目标任务分解下达给各中心、股、室，做到了早计划、早部署，明确了各中心、股、室的目标任务。并要求其对照工作任务目标，采取切实可行的措施，强化责任、狠抓落实，确保全年工作目标任务的全面完成。
(二)注重学习，加强自身建设
组织全体干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和业务理论知识，教育引导党员干部认清形势，统一思想，增强做好人社工作的紧迫感、责任感和使命感，坚决贯彻落实县委、县政府的各项决策和部署，充分发挥先锋模范作用，切实立足本职，真抓实干，奋力加快人社事业发展。
(三)完善制度，强化内部管理
一是局支部高度重视制度建设，在原有的制度上，新创建了AB角办公、服务承诺等9项制度，在短时间内形成了规范有序的运行机制，确保了机关正常运转和各项工作的顺利推进。二是要求各中心、股、室结合自身的岗位职责和工作特点，对工作流程重新进行梳理，对照科室职责，对未形成流程的工作项目，制定出切实可行的工作流程。从而形成了一套涵盖局内所有工作事项、操作性强、方便实用的工作流程。三是加强了对机关制度和工作流程的学习教育，使全局干部职工增强制度意识，了解和掌握制度。各单位负责人都能带头学习制度，带头遵守制度，做严格执行制度的表率。局班子成员加强对制度执行情况的监督检查，对制度落实的质量和效果进行日常监督，用制度确保机关的健康运转，推进工作的顺利进行。
三、存在的主要问题
回顾总结一年来的工作，虽然取得了显著的成绩，但离上级要求还有很大的差距，特别是在人员素质、工作力度方面还有许多亟待解决的问题，主要有：
一是需要提升创先争优的能力。人社工作涉及面广、政策性强，关系着广大群众的切身利益，社会关注，责任重大，这对我们干部队伍的综合素质提出了更高的要求。今后我们应把学习放在首要位置，在全系统广泛深入地开展思想政治教育，坚持不懈地抓好业务知识培训，在实践中掌握新知识、积累新经验，增长新本领，不断提升创先争优的能力。
二是需要提升公共服务的能力。人社部门直接面对职工、面对群众，是党和政府的窗口，发挥着党和政府与人民群众的的桥梁纽带作用。我们应不断加强公共就业服务机构、社保经办机构、监察执法机构的建设，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，不断提升公共服务的能力。
三是需要提升勤政为民的能力。每位人社工作人员都需要切实转变工作作风，坚持执政为民，提倡换位思考，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，诚心诚意地为群众解决实际问题。进一步推进政风行风建设，深入开展优质服务窗口创建活动，把服务基层、方便群众放在首位，抓好政务公开和便民措施的落实，不断提升勤政为民的能力。
四、2012年工作打算
1、积极做好再就业促进工作。
一是继续开展就业援助工作，帮助更多就业困难人员实现就业。二是加大就业扶持政策宣传力度，实施积极的就业政策，以政策落实促进就业再就业。三是全面推进创业促就业工作。继续加大力度完善创业服务体系建设，在项目支持、开业指导、创业咨询、跟踪服务等措施的基础上，加大小额担保贷款投放力度，切实提高政策促进创业的实效。四是在有条件的乡镇率先建立农村劳动力市场，开展农村劳动力转移活动，培育和壮大具有大宁特色的劳务品牌，扩大劳务输出。
2、社会保险扩面工作。围绕贯彻落实《社会保险法》，大力开展《社会保险法》学习宣传活动，在全社会营造依法参保缴费的良好氛围。以非公经济和灵活就业人员为重点，逐步扩大社会保险覆盖范围，加大保险基金征缴力度，逐步提高社会保障标准，不断提高社会保障管理服务水平。进一步做好新型农村养老保险、城镇居民医疗保险工作，以点带面，全面提高社会保险保障水平。
3、劳动保障监察工作。积极安排落实劳动保障监察两网化管理的机构、编制、人员、经费，选聘劳动保障监察协查员和联络员队伍，划分基础监管网格，努力实现由被动执法到主动监督，事后处置到事前预防的转变。
4、事业单位岗位设置工作。严格按照上级主管部门精神，继续坚持“因事设岗”、“科学设岗”的原则，高标准全面完成好事业单位岗位设置和人员聘用工作。
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实县委第十一次党代会和第十五届第一次人民代表大会精神，按照县委、县政府确立的生态立县、林果富民、工业强县战略目标，坚持以人为本，牢固树立关注民生、改善民生的理念，从维护劳动者的切身利益入手，大力推进创业就业，千方百计扩大就业。逐步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的人社工作新机制，确保全年目标任务的全面完成。
二○一一年十一月三十日