研发结构范文（精选9篇）
研发结构 第1篇
研究与开发 (R&D) 是技术形成的重要来源, 而技术又是形成创新的重要支持力量, 是经济长期增长的一个重要决定因素。要促进技术创新, 就应该深入分析推动 (或阻碍) R&D投资的各种因素。从产业经济运行来看, 不同市场结构下的R&D强度也不同, 本文就从这一角度探讨市场结构对R&D投资的影响。
二、市场结构与R&D投资关系的争论
哪种市场结构更有利于R&D投资呢?长期以来, 存在着两种针锋相对的观点。其中之一是认为在垄断的市场结构中R&D投资更多。比较具有代表性的观点是熊彼特 (1950) 提出的, 他从企业创新动力的角度进行了阐述, 认为之所以垄断的市场结构会增强R&D投资, 是因为具有垄断势力的企业维持其垄断力量需要进行不断创新。加尔布雷斯 (1952) 对熊彼特的观点作了重要的补充, 他从企业创新能力的角度进行了进一步分析, 认为创新活动的过程中需要投入大量的人力、物力、财力, 而相关的资金和资源投入量之大不是一般企业可以承担的, 只有具有相当垄断力量的大型企业才具备这样的条件;另一方面, 为了规避风险, 需要同时开发多个互不相关的项目, 一般也只有垄断的大企业才有能力实行。
与此相反, 阿罗等人却认为竞争性较强的市场结构更有利于R&D投资。阿罗 (1962) 指出, 垄断企业因为具有市场势力, 往往能够获得很高的垄断利润, 因此其进行R&D投资和技术创新活动的愿望并不强烈。而在一个完全竞争的市场结构中, 企业随时面临着被超过的竞争压力, 这更能激励企业进行技术创新。Audretsch (1995) 的研究在一定程度上支持了阿罗的观点, 他发现在某些特定的产业, R&D投资和重大的技术创新都归功于小企业, 不过就整体而言, 大企业在技术创新方面的贡献更为突出。这与Sheperd (1967) 和Scherer (1990) 等人的经验研究是一致的, 即总体上看, 市场结构与研发投资关系并不十分明确。
三、垄断竞争与寡头垄断市场中的R&D投资
创新能够降低成本, 首先进行创新的企业往往采取降价来对抗竞争对手, 但是降价策略能够成功是需要条件的, 即这种技术创新没有被模仿, 在技术上企业实际上是个垄断者。也就是说, 如果技术得到有效保护, 企业技术创新后可以取得技术上的垄断地位, 获得较高的垄断利润, 并能够维持其垄断地位, 那么企业就会有充分的动力进行研发活动。相反, 如果技术得不到有效保护, 企业技术创新的收益不大, 反而面临极大的风险, 研究开发的内在动力就会不足。从这个意义上说, 在某种程度上前文所述两种观点是相一致的。熊彼特也曾提出, 最优的市场结构实际上是涉及一定程度竞争的垄断形式。事实上, 完全竞争与完全垄断几乎是不存在的, 更多的是垄断竞争与寡头垄断的市场结构。此外, 垄断竞争和寡头垄断市场不仅具有充分的市场竞争, 而且能够提供较强的利润激励。考虑到技术创新不仅是市场竞争的产物, 而且也是利润驱动的结果, 因此垄断竞争与寡头垄断的市场结构更能激励企业进行R&D投资和创新投入。
四、知识产权保护与R&D投资
除市场结构外, 企业能够进行技术垄断的另一途径就是获得知识产权保护。在阿罗和熊彼特的论述中, 他们都没有将知识产权保护的因素考虑进来。实际上, 在知识产权保护较为完善的制度框架下, 政府承担起保护技术开发者利益、监督盗用行为的成本, 技术被复制或被模仿的风险大大降低, 即使没有垄断势力的小企业也能够保证其研发的新技术具有排他性。在这种情况下, 不考虑企业研发资金可获得性 (假设进行技术创新的小企业总能获得风险投资) , 企业的市场势力就与R&D投入强度无关。但是如果知识产权保护制度不完善, 由国家承担的成本转嫁给了企业, 对没有市场势力的小企业是十分不利的。此时, 企业只有拥有一定的市场势力, 才能自行对新技术进行保护, 从而导致市场势力与研发强度的正相关。
参考文献
[1]盛文军、梁跃生:《R&D和市场结构是相互决定的——理论述评》, 载《产业经济研究》, 2004 (4)
[2]香伶:《浅议R&D竞争与企业规模的关系》, 载《当代经济研究》, 2005 (3)
[3]张国强、冯涛:《市场结构、R&D投资与经济绩效关系的经验研究——以我国高新技术产业为例》, 载《科技管理研究》, 2007 (12)
[4]吴延兵:《市场结构、产权结构与R&D——中国制造业的实证分析》, 载《统计研究》, 2007 (5)
[5]郭晓曦:《研发与市场结构:基于成本视角的分析》, 载《中国工业经济》, 2004 (6)
[6]张国强:《市场结构与R&D投资:基于知识产权保护和交易结构的视角》, 载《科学管理研究》, 2007 (4)
[7]胡荣、陈圻、王强:《双寡头动态R&D竞争的复杂性研究》, 载《管理工程学报》, 2011 (2)
研发结构工程师个人简历 第2篇
姓名：应届毕业生
目前所在： 广州 年 龄： 26
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 58 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 工程/机械绘图员：，机械工程师：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州南方电力集团科技发展有限公司 起止年月：-10 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 研发结构工程师
工作描述： 本人就职于广州南方电力集团科技发展有限公司配电产品部，在公司主要的工作内容有：
1. 在进入公司一个星期后，就接手了《配网自动化装置》项目，在项目中主要负责产品硬件方面的设计工作，包括箱体，模块外壳，面板丝印图，箱体内部模块布局等方面的设计工作，在两个半月的时间内，共设计了7款配网自动化装置和一款电源管理模块。
2.负责配电产品户外及户内保护箱体的.设计工作，包括不锈钢箱体、SMC材料箱体等箱体的设计工作。
3.负责产品塑料外壳设计及跟进模具设计制作。
4.负责部门产品机械性能测试方案的撰写工作。
5.负责充电站桩所有机柜的外观设计，结构设计，样品制作，小批量试产及批量生产跟进，在此项目中取得了两项机柜外观设计专利。
佛山科能实业有限公司 起止年月：-03 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 结构设计工程师
工作描述： 本人在科能实业有限公司主要从事的工作有：
1.旧图纸的换版及旧工艺的改良工作。
2.新品设计，新品3D图绘制，工程图纸绘制，模具设计制作跟踪，工艺设计及样品制作。
3.在公司开发了4款新品，产品订单良好。
教育背景
毕业院校： 武汉工程大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 高分子材料科学与工程 专 业 二： 塑料成型及塑料模具设计
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2007-07 武汉工程大学 高分子材料科学与工程 英语4级 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1.能够熟练使用PRO/E野火版2.0，AutoCAD及office办公软件，其他常用软件有Potoshop，CorelDRAW 12和OFFICE等办公软件。
2.熟悉产品的开发流程;熟悉压铸模，注塑模，五金模及产品表面处理工艺;熟悉钣金加工工艺。
3.对ISO9000管理体系有一定的了解。
新型钢结构住宅体系的研发与实践 第3篇
在此期间,杭萧钢构还承担了国家级研发项目,如2000年承担国家经贸委下达、建设部主持的国家重点技术创新项目“高层建筑钢——混凝土组合结构产业化”试点工程——杭州瑞丰国际商务大厦,2005年该项目被评为“首届全国绿色建筑创新奖”技术类三等奖;2002年承担了国家科研院所技术开发研究专项资金项目“钢梁与方钢管混凝土柱节点”抗震性能试验研究,其研究成果入编国家标准;2004年承担了建设部“钢结构住宅建筑体系及关键技术”科技攻关计划项目“新型钢结构住宅的研发与产业化”,通过产学研合作联合,承担了建设部“钢结构住宅建筑体系及关键技术”科技攻关计划项目“钢管混凝土在住宅中应用的若干关键技术研究”;承担了建设部2006年科学技术项目计划钢结构住宅技术体系的科技示范工程“武汉世纪家园住宅小区(二期)”等。
在研发过程中,杭萧钢构注重自主知识产权的保护,先后申请并获批了28项专利,其中,一项发明专利正在公示中,参编、主编30多项国家、地方、行业规程规范。
多高层钢结构住宅体系的特点
杭萧钢构多高层钢结构住宅体系在柱、梁、梁柱连接节点、楼板、内外墙体、钢构件防火与抗侧力结构体系等构成上形成了具有自己特色的完整体系。其中柱采用冷弯成型高频焊接方矩型钢管混凝土柱,相比常用的由四块钢板焊接而成的箱形柱,冷弯高频焊接方矩管仅有一条通长焊缝,焊接变形影响范围小,焊接质量稳定,高频焊接方矩型钢管混凝土柱具有承载力高、节材、抗震与耐火性能好等优点。梁采用高频焊接H型钢,其截面尺寸灵活,翼缘与腹板采用全熔透焊缝连接,自动化生产,焊缝质量稳定。梁柱连接节点采用横隔板贯通式刚接连接,相对于内隔板式连接节点,该节点避免了柱壁内外两侧施焊引起柱壁板变脆的缺陷,柱壁不会发生层状撕裂,提高了节点的抗震性能,解决了柱壁板较薄时内隔板式连接节点的制作难题。楼板采用钢筋桁架楼承板混凝土现浇板,施工简便,不需要模板及脚手架,简化了钢筋绑扎,安装快捷,现场废料少,施工质量优,其下部的薄钢板待混凝土达到强度后即可方便拆除,直接作抹灰,不需吊顶。
内外墙体采用杭萧钢构自行研发的汉德邦CCA板灌浆墙,墙面平整,不需抹灰,节约材料和人力成本,且施工速度快。为保证灌浆墙使用效果,杭萧钢构对其防火、隔声、保温隔热、防雨水、耐老化、抗风压等性能进行了大量理论研究,分析了影响墙体性能的各种因素,着重探讨了墙体的材料、构造及其施工方法,进行了52项次墙体材料及性能检测。经检测,各项性能不但达到了国家制定的相应标准,且优于传统墙体,符合国家节能环保要求。
钢构件防火采用厚涂型防火涂料外包CCA板,在保护防火涂料的同时还有装修作用,也提高了钢构件的耐火极限、改善了钢构件的防腐性能。抗侧力结构体系采用钢框架——现浇混凝土筒体体系、钢框架——现浇剪力墙体系、钢框架体系、钢框架——中心支撑体系、钢框架偏心支撑体系、钢框架——预制钢板剪力墙体系、钢框架——预制混凝土剪力墙体系、交错桁架结构体系等。
杭萧钢结构住宅体系定位多高层,是以钢结构作为主要承重骨架,以轻质材料作为内外墙体,以不需要钢管脚手架支撑模板的混凝土楼板作为楼板,满足钢结构建筑在适用、节能环保、经济、安全、耐久等性能方面的综合要求,能充分体现钢结构建筑抗震性能好、节地、节材、节能,环境影响小,材料可再循环利用,易于实现产业化与性能价格比高的特点。其优点主要体现在:
抗震性能好。钢结构具有较好的延性,在动力冲击荷载作用下能吸收较多能量,可消减地震能量;同时杭萧钢结构采用的汉德邦CCA板整体灌浆墙重量轻、整体性好、抵抗地震能力强,也能减轻地震灾害。
节约能源。墙体采用传热系数低的CCA板灌浆墙,200mm厚墙体的保温性能与600mm厚砖墙等同,节约住宅运行成本。因钢材可以循环再生利用,建造杭萧钢结构住宅单位面积的能源消耗比混凝土建筑下降11.0%(仅原材料加工和建筑构件制造阶段,不含现场施工)。
绿色环保节约资源。钢结构住宅门窗开洞不受限制,采光通风效果好;采用CCA板等新型绿色环保材料,无毒无害。建造杭萧钢结构住宅单位面积的CO2排放和混凝土方案持平,比混凝土结构节约26.8%左右的矿物和天然资源(仅原材料加工和建筑构件制造阶段,不含现场施工)。
建设周期短。钢构件工厂加工,施工现场工作量大幅度减少;楼板采用钢筋桁架混凝土楼板,实现立体交叉作业,使工期缩短1/3左右,CCA板墙体施工速度快。
施工质量优。钢构件工厂自动化生产,产品精度高;施工过程中,钢构件外露,隐蔽工程少,易于工程质量控制。
综合建设投资省。与钢筋混凝土结构相比,建筑自重减轻约1/3,基础造价降低约30%;地震作用减小,主体结构材料用量少,尤其在抗震设防烈度较高的地区,经济效益尤为突出。对于地下室为车库的住宅或底商住宅,可避免采用的转换结构,降低造价。
布局灵活。钢结构住宅采用梁柱体系,套内无承重墙体,空间通透,室内可灵活布置。
得房率高。由于矩形钢管混凝土柱断面小,CCA板灌浆墙体较薄,所以住宅有效使用面积较传统形式住宅增加4%〜8%。
多高层钢结构住宅体系的工厂化生产
形成一套完整的杭萧钢结构住宅体系的思路后,杭萧钢构在不断试验研究的同时,也注重新技术的产品化及其规模化生产,组织进行国内外考察、收集资料,在世界范围内搜索先进设备和生产线,组建厂房,准备试点工程。从2001年开始,杭萧钢构组织人员先后考察了日本、韩国、德国、奥地利、美国等先进国家,收集了大量的技术资料,同时引进了国际一流的设备和生产线,如引自美国的高频焊接设备,组建了3条高频焊接H型钢生产线、1条冷弯成型自动排辊直接成方高频焊接方矩形钢管生产线,年生产能力达60万吨;引进钢筋桁架自动焊接机和桁架板焊接设备,组建了8条钢筋桁架楼承板生产线,年生产能力达1000万平方米;从德国引进2条CCA板生产线,该生产线由PIC系统控制,从纤维素分散、砂碾磨处理到板成型、堆跺、加压、蒸养实现全自动化生产,年生产能力达2000万平方米。在参观考察、引进吸收的基础上,根据先进国家的经验,不断修正完善杭萧钢构的研发思路。
2003年,经过充分准备,杭萧钢构开始建设厂房、安装、调试设备和生产线,2004年底至2006年底的两年间,各生产线逐次完成调试投入使用。建成了建筑面积12万平方米的浙江杭萧钢构股份有限公司二期生产厂房,主要布设高频焊接H型钢生产线、冷弯成型自动排辊直接成方高频焊接方矩形钢管生产线和钢结构机加工线,进行钢结构加工;占地800亩,厂房建筑面积约10万平方米的全资子公司浙江汉德邦建材有限公司厂房,主要布设钢筋桁架楼承板生产线和CCA板生产线,进行楼板与墙体材料的加工。
多高层钢结构住宅体系的节能环保
杭萧钢构钢结构住宅体系的绿色建筑性能状况,初步探讨了新型钢结构体系在绿色环保方面的特点,并在分析中部分引入了LCA分析法。钢结构住宅体系在建筑节材、建材生产运输以及建筑节水等3个方面有明显优势,在建筑节地、围护结构保温性能2个方面略占优势,尚待进一步挖掘潜力。
目前,杭萧钢构多高层钢结构住宅体系在不少工程中得到应用,在这些工程中,柱采用的是冷弯成型高频焊接方矩形钢管混凝土柱,截面尺寸主要是口(350mm×350mm〜500 mm×500mm)×(8〜14 mm);梁主要采用高频焊接H型钢;梁柱连接节点采用直通横隔板式的刚接连接;楼板采用钢筋桁架楼承板现浇混凝土组合楼板;墙体采用汉德邦CCA板灌浆墙,墙厚选用65〜220 mm;钢结构构件防火采用厚涂型防火涂料外包CCA板。
浙江杭萧钢构员工宿舍是地下2层、地上22层的高层住宅,总建筑面积30000平方米,建筑总高73米。结构体系采用钢框架——混凝土筒体体系。
武汉世纪家园住宅小区总建筑面积超过25万平方米,地下1层,其中1、3、11号楼为地上24层点式高层住宅,2、
4〜9、12号楼为地上14〜24层板式高层住宅,结构体系采用钢框架——混凝土筒体体系,最大柱距8.5米。在筒体中设置H钢柱、H钢梁形成钢骨混凝土剪力墙。框架柱采用高频焊接矩形钢管混凝土柱。截面尺寸主要是口(350mm×350mm)×(8〜14 mm)梁采用高频焊接H型钢梁。楼板采用钢筋桁架混凝土楼板。
一般混合结构的施工顺序是待混凝土筒体施工到一定高度后再开始安装钢框架,此次是在筒体中设置钢柱、钢梁,改变了施工顺序,钢框架安装先于混凝土筒体施工,加快了施工速度。钢柱、钢梁与混凝土剪力墙形成钢骨混凝土剪力墙,可提高混凝土剪力墙的延性。
安哥拉安居家园工程。本工程位于非洲安哥拉,由A型和B型两种独立户型组成,建筑高度均为45.8米,地上15层,底层为广场架空层,层高为5.1米,标准层均为居住用房,层高为2.8米。结构体系采用钢框架——支撑体系。
四川广元沙河镇小学教学楼与宿舍楼。教学楼地上4层,宿舍楼地上3层,建筑层高3.7米,总建筑面积3075平方米,结构采用纯钢框架支撑结构体系。该工程是5·12汶川大地震后杭州电力公司出资为四川广元沙河小学捐建的一幢教学楼和一幢宿舍楼。
都江堰上海援建指挥部办公楼。该工程地上3层,建筑层高4.5米,建筑面积2078平方米。该工程是5·12汶川大地震后上海援建都江堰的指挥中心。
四川广元中学杭萧钢构教学楼。该工程地上4层,建筑层高3.7米,建筑面积2160平方米,结构采用纯钢框架支撑结构体系,是5·12汶川大地震后杭萧钢构出资捐建的一幢教学楼。
国家住宅产业化基地的实施
目前杭萧钢构正积极向第二阶段的企业发展目标——从构件制造供应商向钢结构住宅集成商转变。建立国家住宅产业基地,可以支持和引导住宅产业化先进技术、成果在住宅示范工程以及其他住宅建设项目中推广应用,可以进一步增强企业发展动力,形成研发、生产、推广、应用相互促进的市场推进机制。最终形成以研发中心和企业技术中心为龙头、以工厂化生产为核心、以装配化施工为手段以及以工业化住宅为最终产品的住宅产业化发展模式。
另外,依据国际通行看法,科技进步对产业的贡献率超过50%才算是集约内涵型发展的产业。提高科技进步对住宅产业的贡献率,转变住宅建设粗放型生产方式,走出一条新型工业化的住宅发展道路,是杭萧钢构未来的发展方向。
研发结构 第4篇
8月5日,木地板科技研发中心在上海正式成立,地板企业走科技创新之路,向科技和环保要效益势在必行。
中国木地板行业高投入、高消耗、低效率、低科技含量的粗放型经营模式,在木材资源紧张、要素成本上涨、国际知识产权纠纷不断、国内房地产市场调整的背景下,已经难以为继。中国林科院木材研究所所长叶克林表示,地板研发中心的成立是地板行业的一件大事,是木地板行业建设资源节约型、环境友好型社会的务实举措。对于地板企业与科研机构联合开展地板科技开发的问题,有专家认为,科研必须与生产结合,科研成果必须市场化,要实现这一点,企业界应该积极主动的与科研机构联系科研项目,科研机构也应该积极主动的向企业界推荐最新的科研成果。
中国林产工业协会会长张森林说,中国地板市场竞争已经走向纵深,企业要在激烈的市场竞争中取得发展必须加快技术创新,不断开发新技术、新工艺、新材料、新装备、新产品,以提高产品的技术含量和附加值,推动产品换代、技术和设备更新,实现产业结构优化升级。
医院结构化面试考务管理系统的研发 第5篇
人员的招聘和公开选拔, 面试是一个关键环节。面试采用的方式和方法是多种多样的。如何做到招聘和选拔过程的公平、公正是社会各方面最为关注的问题。
传统经验型的面试方式, 面试评委的结构数量、试题的设计、评分的标准以及操作程序一般都没有标准化的考虑, 能力、知识、经验等因素对评委评分影响较大, 评分很多时候取决于评委的个人意志, 很难公平、科学、客观地评价考生。选拔出来的人员往往与岗位目标匹配性不强, 与期望值有较大差距, 不利于人才的选拔。
结构化面试 (Structured Interviewing) 这一概念是从西方国家引入到我国的。结构化面试过程一般采用固定的流程、固定的试题题库、固定的面试官人员、固定的标准评价和评价方法, 该方法克服了在其他面试方法中考官发问的随意性、测评结构评定的无序性、缺少规划性和针对性差等缺点, 在职业能力预测的准确性和选拔的公平性方面都显示出了较大的优越性。目前, 结构化面试方法在公务人员招录、企事业单位招聘中已经被广泛采用, 并取得了良好的效果。
2 医院招聘工作的现状
我国医院尤其是三甲医院不断建设发展, 对临床医护人员的需求量也在增加。如何才能选择优秀人才、适合岗位的人才是各医院普遍关注的问题。某一岗位人员的不断变化, 不利于人才培养, 甚至会影响科室乃至医院的发展。合理的测评方法, 可以尽可能地在短时间内比较全面地了解求职人员所具备的知识和能力, 有利于判断求职人员是否适合相应的岗位, 大幅度提升招聘的准确率。
目前医院招聘考核的面试环节中, 有的采取非结构化面试的方法, 对求职者进行测评。非结构化面试问题非标准化, 考核内容不统一, 面试者常常根据求职者的经历提出问题, 用不同的问题考察不同的人, 这样会有失公平。而且, 非结构化面试过程中, 因面试者个人偏好、经验局限等, 导致一定时期内人员选拔标准会随着面试考官的不同而时高时低, 评价标准不一致。除了非结构化面试外, 有的医院采取结构化面试的方式。结构化面试既保持了面试中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点, 又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施, 因此可以显著提高面试的信度与效度。
3 研究内容
伴随着计算机的普及应用, 许多企事业单位将计算机应用引入到招聘环节中, 进行招聘过程的管理。很多单机或网络招聘软件的应用, 帮助众多企事业单位进行简历的筛选、归类、人员素质比较等, 提高了企事业单位的工作效率。但由于管理流程不同, 招录理念不同, 招聘基础不同, 现有的招聘软件尚不能直接应用于医院的结构化面试系统中。因此, 开发一套适合医院医护人员招录的结构化面试系统, 在结构化面试过程中进行严格的流程控制, 是十分必要的。
本研究通过计算机编程实践来实现医院结构化面试考务管理系统, 系统化地展现出医院招录过程中计算机辅助结构化面试的必要性和可行性, 最后落实到对现实问题的解决。
4 设计与实现
4.1 软件开发平台
操作系统:Windows 2003
开发框架:为了体现分布式、安全性、多层次等企业信息系统的特点, 采用J2EE多层架构体系来设计该信息系统。
数据库:SQL Server
我们推荐采用Windows2003+SQL Server方案, 经过分析和比较后认为:操作系统环境作为整个系统的基础性软件构件, 决定了系统的部署、运行和维护环境。Windows操作系统对比Linux系统, 具备用户界面友好、简单易用、易于维护以及高度的集成性等特点, 而且Windows Server 2003在稳定性和可靠性方面较之以前版本有很大的提高, 这为Windows Server在企业级应用提供了保障。
4.2 系统设计
我们选择J2EE技术体系作为整个系统的应用集成平台, J2EE体系是一种技术先进、功能完备、稳定可靠、安全快速的企业级计算平台。整个系统为多层结构, 即表现层、业务层、数据层完全分开。各层之间只与下一层相关。
本研究根据天津市人社局及天津市卫计委关于事业单位公开招聘工作人员的实施方案的各项要求做出详细的需求分析及相应的功能设计, 其主要的系统模块如图1所示。
在屏幕的左侧就是本系统的功能区。主要包括:面试信息、面试考务管理、面试方案管理、安全账号和菜单管理这5个功能, 这5个功能分别拥有自己的子功能。在这里可以进行面试的人员安排、考核安排、评分等操作, 实现了电子面试一体化。另外, 如果招聘工作的实施方案发生变化, 该系统能够适应其变化做出相应调整。具体操作流程如图2所示。
该系统应用于天津市中医药研究院的医护人员面试中, 我们利用院内网络搭建一个小型的面试局域网系统, 通过一台24口交换机将面试服务器与各考官机相连, 具体的系统网络拓扑图如图3所示。
该结构化面试系统, 集评价标准、面试考核纲要、评价打分、面试组织、分数统计于一身。情境化的操作管理模式, 解决了医院大规模群体面试组织难、实施难、反馈难的问题, 统揽全局, 掌控多角色动向。
5 结语
本研究在借鉴现有的研究成果的基础上, 基于结构化面试理论, 编写了医院结构化面试考务管理系统, 通过电脑软件系统全程控制结构化面试过程, 促进了面试的标准化、模块化和程序化, 增强了面试的规范性、实用性和科学性, 在实际操作当中具有现实的指导意义。在我院的医护人员面试工作中起到很好的效果, 得到了单位领导及人事部门的肯定。
参考文献
[1]张绪玉.结构化面试系统的设计与实现[D].2013.
[2]蒲皆秀, 丁强, 贺丽娟.多种测评方法在医院招聘中的应用[J].《学科建设与人力资源管理》, 2010 (6) .
研发结构 第6篇
知识经济时代的核心工作便是知识创新, 跨国公司的研发全球化成为继经济全球化之后的一种必然趋势。为了适应这一趋势, 跨国公司不断淡化以母国研发部门为主导的传统观念, 转而更加注重研发组织的整合以及研发的全球化。跨国公司研发全球化通常指跨国公司在其实现生产、销售、服务环节全球一体化运营的同时, 以新建、并购、联盟、合作等形式, 利用母国以外的研发资源及环境进行海外研发和技术创新活动, 通过公司的组织架构和战略联盟、公司与区域之间的交流合作以及其他各种非正式交流学习通道, 有效利用并加快知识、信息、技术等要素的跨国界活动。其最终目的在于充分、有效地利用全球资源, 并结合公司的知识要素优势和区位优势使公司获得持续的竞争优势。
目前, 跨国公司研发组织结构类型的选择呈现多元化趋势, 但仍有不少跨国公司只在母国设立研发部门, 这种结构虽然能够使得母国的技术得到较好的控制和保护, 充分利用资源并缩短研发周期, 但也限制了东道国的本土化创新。以知识流为主导的知识链管理运作方式成为现代企业管理的趋势, 企业把重点放到了知识的产生、转移和价值增值上。企业的研发本质上是知识的创新活动, 研发组织结构作为知识流通的渠道, 影响着整体知识链利用的效率与效果, 进而决定企业研发的绩效。目前, 对于企业整体组织结构的研究成果较多, 但有关跨国公司研发组织结构的研究成果较少, 现有少量相关研究主要集中在跨国公司研发组织结构的影响因素以及选择等方面, 国内外学者并未对知识链与研发组织结构之间的动态关系进行细致、全面地研究。
2 跨国公司研发组织结构的类型与影响因素
研发组织结构是研发过程中各个部门的构成方式及其功能的总和, 是研发的组织意义和组织机制赖以生存的基础, 是研发组织的构成形式。更具体地说, 它是将研发目标分解到职位, 并将职位综合到部门, 由众多的部门组成垂直权力系统和水平分工协作系统的一个有机的整体。国内外学者从不同角度出发对其类型做出了分类:Nicholas和Brian从整体架构出发, 指出跨国公司研发组织存在三种结构, 分别是集中型研发组织结构、分散型研发组织结构和混合型研发组织结构;祝影和杜德斌则从跨国公司全球化的空间发展过程出发, 将跨国公司的研发组织类型分为母国绝对集中式研发、母国相对集中式研发、多中心分散式研发、轴心型混合式研发和网络化整合式研发;而刘辉群、赵欣则将跨国公司研发组织结构分为母国集权型、多国集权型、多国分权型、核心型以及网络化整合, 并指出组织更加虚拟化、柔性化、小型化、开放化以及协调性不断增强是跨国公司研发组织结构的发展方向。在本文中, 我们综合国内外学者的诸多分类, 将研发组织结构分为母国集权型、多中心并存型、轮式混合型、网络化整合型以及无边界型。
Mohrman及其同事在对11期《幸福》杂志500家企业的知识工作进行研究后认为, 恰当的组织设计能使一个组织实施更好、学习更快和改变更容易。从现有文献来看, 跨国公司在选择采用何种研发组织结构的时候需要考虑各方面的综合因素, 包括企业的性质、意图、生产目的、产品特性、企业资源现状以及对市场与技术的敏感度等市场因素, 同时还必须考虑环境的、战略的、经济的和全球化有关的因素。从知识管理的角度出发, 影响跨国公司研发组织的因素可以归为三大类:知识的属性、跨国公司的知识能力以及东道国的环境特征。研发的实质是一个不断循环的知识的选择、吸收、整理、转化与创新的知识链过程, 包括企业内部知识链以及与外部知识链直接的相互作用。知识链是决定选择何种研发组织结构类型的关键因素之一, 研发组织结构必须要适应企业研发知识的流通与应用才能有效地促进研发工作的进行。
3 知识链与研发组织结构的选择
3.1 知识链
美国学者维娜·艾莉认为:“知识是‘不定性物’, 是神话中能呈现多种形状的精灵。它一直在变化。它是有机的而不是机械的。”这是一种有关知识的动态观点。知识也在组织内外流动, 组织的研发过程是一种知识链过程。在Richard A Spinelb于1998年首次提出知识链的概念之后, 国内外学者对此进行了大量深入的研究, 如:美国学者C W Holsapple和M Singh从供应链的视角出发, 将知识链定义为一个系统的概念, 认为企业的知识链是企业主要活动和辅助活动通过知识以形成竞争力的过程;陈志祥、陈荣秋等人在知识型企业的基础上指出知识型企业在经营活动中以知识为中心, 形成围绕知识的投入、知识的转移、知识的创新无限循环过程, 在这个过程中, 所有的人都被一条无形的链所联系, 这条无形的链就是知识链;顾新、郭耀煌等人认为知识链是指以企业为创新的核心主体, 以实现知识共享和知识创造为目的, 通过知识在参与创新活动的不同组织之间流动而形成的链式结构;徐焕良、李绪蓉则将知识链定义为有限个知识资源组成的有序集合;张欣欣、魏文斌认为知识链是指知识流在管理主客体之间的转移和扩散, 从而在知识集成的基础上实现创新, 产生价值增值。总之, 知识链是企业对知识进行识别、获取、整理、转化以及应用的过程, 在此过程中所有的人都被这条链联系在一起, 并且通过实现知识价值以获得竞争优势。从知识链的内涵以及构成要素出发, 马成樑将知识链的特征概括为: (1) 网络性, 知识链广泛存在于企业内外; (2) 创新性, 企业在整理、重组知识链的基础上不断创新知识和产品; (3) 复杂性, 企业拥有多条知识链, 面对的知识与环境又不断变化; (4) 快速反应性, 企业知识是一个积累过程, 要求企业能够快速反应; (5) 共享性, 企业知识链源自知识管理, 企业的员工之间、部门之间必然共享知识, 企业与合作伙伴之间也存在知识共享; (6) 学习性, 企业与人类一样存在社会属性, 也须不断学习和提高, 以促使企业整体知识链形成循环。知识链的这些特点决定了企业研发组织结构必须要更加柔性化、更加适应组织的学习和创新, 以及更加有利于企业整体知识链的利用。
3.2 基于知识链的跨国公司研发组织结构选择
对于研发组织存在的意义主要可以从两个角度来解释, 一种是以科斯为代表的交易费用理论, 另一种是以博兰尼的知识论和纳尔逊等人的经济进化论为代表的技术知识与组织学习理论。相比而言, 博兰尼与纳尔逊等人的理论更倾向于从知识和学习角度来探究研发组织存在的意义, 而这更符合现在动态的环境。从企业知识理论来看, 企业研发过程中最重要的投入即是知识。Drucker、Hoope和Postrel指出, 企业开发、维护、培育具有竞争优势的能力很大程度上取决于整个公司创造、扩散和运用知识的能力。跨国母子公司之间的知识流动实际就是母子公司通过相互协作, 对知识链内外的知识进行识别、获取、整理、转化及应用, 从而创造价值的无限循环过程, 跨国母子公司之间通过知识链达到资源共享, 从而实现企业创新。然而, 研发组织有效的创新需要一种有效的制度, 从而起到协调拥有不同知识的专业研发人员的作用;同时, 对整个研发组织进行适当的控制, 以免产生无序与混乱。研发组织结构作为能够对研发人员及活动进行协调和控制的制度, 对整个知识链过程产生影响, 它是对研发活动所需知识的获取、运用以及积累的过程的有效安排。
研发组织结构作为一种有效的制度, 能够在公司知识链的过程中起到协调与控制的作用, 而知识链则是知识转移、流动的基本单元, 是提供知识流动动力机制的基础。Turner等人认为, 知识的丰富程度可以通过知识的两个特性———知识深度和知识宽度来衡量。知识深度指的是某一专业领域中的知识含量, 用来衡量知识的集中程度;而知识宽度则指知识的多样性。这两个维度与组织内知识转移效率有关。另外, 自从Von Hipple于1994年明确提出粘滞信息和信息粘滞的概念之后, 国内外学者对此进行了更为深入的研究。Szulanski将转移具有粘性的知识的困难程度定义为“知识粘度”, 并且指出知识的粘性受到包括被转移知识的特性、知识源的特性、知识接收方的特性以及转移环境这四类因素的影响。而Hoopes和Postrel的研究发现, 由于粘滞知识的存在, 企业无法有效通过整合机制来实现知识共享。知识粘性对于提高产品开发效率, 进而提升企业竞争力具有非常关键的影响, 它是衡量知识链中由于各方面因素造成的知识转移的困难程度的一个综合维度。因此, 除了知识深度和宽度, 本文还引入知识粘性作为知识链的维度。
知识链的这三个维度将极大地影响知识链的效率与效果, 因此, 企业必须对自身研发所需要用到的知识以及知识链的各个维度有清晰的了解;同时, 作为能够在公司知识链的过程中起到协调与控制作用的一种有效机制的研发组织结构类型, 也必须要根据企业自身知识链维度来进行选择和设计。
从图3我们可以清晰地看到, 在母国集权型研发组织结构中, 知识的流动主要发生在同一个部门的成员之间。在同一个部门中, 工作的成员拥有更多沟通、交流的机会, 因此也更有利于知识的流动, 尤其有利于知识粘性较大的隐性知识 (主要是专业知识) 的流动。但同时, 由于在此种类型的研发组织结构中, 知识只在有限的人员之间流动, 知识深度和宽度将受到限制。在多中心并存型研发组织结构中, 知识的流动发生在各个子公司研发部门之间, 相比母国集权型研发组织结构而言, 员工异质性将使知识的宽度和深度增加, 但由于各个子公司研发部门之间可能并没有足够的时间进行深入的沟通、交流, 尤其是跨国公司的各个子公司研发部门位于全球各个国家和地区, 彼此之间的交流主要依赖于现代信息网络, 这将不利于知识 (尤其是知识粘性较大) 的转移。此外, 多中心并存型研发组织结构由于没有控制中心的存在, 很可能出现无序状态, 导致知识流动效率不高。轮式研发组织结构是由母公司研发部门主导的研发组织体系, 在这种组织结构中, 母公司研发部门作为控制中心负责研发任务的分配以及各个研发部门之间的信息传递, 知识的流动主要存在于母国研发部门与子公司研发部门之间。此种组织结构虽避免了研发部门之间可能存在无序状态的问题, 但它同样不利于知识粘度较大的知识的流动。网络化整合型研发组织结构依赖于现代信息技术的不断发展, 从传统的邮件到电话会议、再到视频会议, 现代信息技术无疑为位于全球各个国家和地区的研发部门的信息传递提供了方便;知识转移不仅在母公司研发部门与子公司各个研发部门之间发生, 还在子公司研发部门之间转移, 所有的研发部门都被知识网络整合在知识链之中。最后, 无边界型研发组织结构不仅考虑了公司内部的研发部门, 还将高等院校、科研机构甚至是供应商等等都纳入公司的研发体系当中。
然而, 无论是何种研发组织结构, 都有它各自的优劣势, 关键在于权衡利弊, 最终找到适合企业自身发展情况的结构类型。母国集权型研发组织结构能在一定程度上节约研发成本, 充分使用资源, 但它不利于研发全球化的战略, 缺少针对本国以外的其他一些国家本土化研发。多中心并存型研发组织结构适用于产品种类多、开发任务重的情形, 母公司可以将部分产品交给子公司研发, 一方面提高子公司的积极性, 另一方面也有利于东道国本土化创新, 但它也会提高研发成本, 并且可能会因为缺少统一的控制协调机构而产生混乱。轮式混合型研发组织结构能够使得子公司研发部门在母公司研发部门的统一领导协调下工作, 但这也会在一定程度上抑制子公司的创新。网络化整合型研发组织结构能够充分调动公司内部的资源, 但它也需要协调中心的存在, 并且依赖于网络技术的发展。无边界型研发组织结构是对网络化整合型研发组织结构的扩展, 它打破了传统的组织界线的概念, 将全球资源归入企业研发中, 同样, 它也需要协调中心的存在。因此, 跨国公司在选择研发组织结构时, 要从自身实际出发, 使研发组织结构有利于公司通过内外部知识链为企业创造价值。
4 结语
激光焊接不锈钢车体侧墙钢结构研发 第7篇
关键词：激光焊接,不锈钢车体,侧墙,结构
1 国内外激光焊接技术的发展简述及激光焊接技术的特点
1.1 国内外激光焊接不锈钢车体现状
20世纪80年代, 激光焊接技术在欧洲、美国和日本等地陆续得到了广泛的关注。1985年, 德国大众汽车公司成功试验出世界上第一块激光拼焊板, 并应用于Audi100车身上。90年代开始, 世界各大汽车制造厂商陆续大规模地将激光拼焊板技术应用于汽车车身的制造中。
本世纪初, 德国、日本、韩国等国相继开发将激光焊接技术应用于城市轨道车辆领域, 并且已有激光焊接的不锈钢车体在线运营, 但截至目前, 国内仍无激光焊接不锈钢车体成功上线的案例。近日, 中国北车长春轨道客车股份有限公司的激光焊研发项目完成了国内首列激光焊接不锈钢车体的试制, 成为了国内第一家成功研制此项技术的轨道车辆制造商。
目前国内轨道列车行业普遍采用的主要焊接方式为电阻点焊焊接。点焊后的车体表面会留下点焊痕迹, 影响车体外表面的美观性。而激光焊接技术则避免了这一问题, 让车体表面更加美观。
采用激光焊接技术的车体外观在平整度和美观程度上都是传统点焊技术无法比拟的, 强度和刚度也比传统点焊车体更优。该车体的研制成功, 为激光焊接的轨道车辆的正式生产打下了良好的基础。
1.2 激光焊接的特点
激光焊接技术的原理简单来说就是将高强度的激光束辐射致金属表面, 通过激光与金属的相互作用, 金属吸收激光转化为热能使金属熔化后冷却结晶形成焊接。
激光焊接技术的优点:
(1) 激光焊接的能量密度高, 热量集中, 作用时间短。可将入热量降到最低的需要量, 热影响区范围小, 所以因热传导所导致的变形量较低, 非常适用于对温度及其敏感的不锈钢材料的焊接;
(2) 激光焊接的焊缝密封性好。在激光焊接过程中不需要类似焊丝等添加物质, 而是通过加热, 使金属熔化后重新凝结为一体。这一优势可大大降低车体漏雨的风险;
(3) 强固焊缝, 因为炽热热源降低杂质含量、改变夹杂尺寸和其在熔池中的分布, 熔化区受污染少, 使得焊缝强度、韧性至少相当于甚至超过母体金属;
(4) 精确控制。因为聚焦光点很小, 焊缝的定位精度更高。用数控光束移动技术还可以焊接较为复杂的工件。这将更容易实现自动化的高速焊接, 达到提高生产的效率和质量的目的。
当然激光焊接也存在一些缺点:
(1) 激光焊接对焊件间的间距要求较高, 这导致焊件本身的平整度、平面度、直线度等参数和所需使用的工装夹都必须具有非常高的精度才能保证焊接质量;
(2) 激光焊接的设备价格较高, 一次性投入较大。
2 长客股份采用激光焊接侧墙钢结构的车体研发
2.1 激光焊接车体钢结构设计的基础
随着激光焊接技术的不断发展, 其在轨道列车行业中的应用也越为广泛。近几年, 中国北车长春轨道客车股份有限公司正自主研发激光焊接技术在城轨车辆不锈钢车体生产中的应用。研发初期, 为了设定合理的焊接参数并掌握真实的焊接数据, 长客股份利用现有的激光焊接设备, 进行了大量试验, 终于完成了原始数据的积累, 从而为接下来的车体钢结构的设计奠定了基础。
根据对传统点焊结构的计算分析和实验数据以及前期设计经验的积累, 长客股份对激光焊接的实验数据和现有的设备工装情况进行了细致的分析, 对传统的车体侧墙钢结构进行了有针对性的更新。
2.2 激光焊接侧墙钢结构的设计思路
本次激光焊接钢结构车体设计是依托于长客股份城铁车辆B型不锈钢车平台, 对端墙、车顶及底架钢结构不做任何改动, 仅对侧墙进行适用于激光焊接技术的结构设计。这不仅要保证各大系统间的接口不变, 还要满足BS EN 12663欧洲标准和TB/T 1335铁道车辆强度标准, 设计难度大大提高。
根据激光焊的实际特点和工艺设备的具体情况和实验分析具体数据, 此次激光焊接的侧墙钢结构主要采用了“夹心式”结构。此结构主要包括了侧墙外板、波纹板、结构强度件、结构功能件等主要零部件。同时, 由于激光焊接技术对焊接件的精度要求较高, 本次研发中, 为让所采用的零部件能够符合激光焊接的标准, 设计师对所采用的零部件的精度做了更高标准的要求。
分块侧墙的设计, 要充分考虑如何利用现有设备, 达到全部焊缝均采用激光焊接, 从而满足强度、刚度、外观等诸多要求。侧墙门口单元和分块侧墙单元合成时, 采用点焊方式合成为侧墙。
2.3 采用激光焊接侧墙钢结构的不锈钢车体静强度分析
为了验证设计的合理性, 对采用激光焊接侧墙钢结构的车体钢结构进行了压缩与垂直载荷、拉伸与垂直载荷等10种工况的静强度计算, 同时还进行了车体钢结构的一阶弯曲频率和一阶扭转率计算。
计算结果表明, 本次采用激光焊接侧墙钢结构的车体完全满足BS EN 12663欧洲标准和TB/T 1335铁道车辆强度标准, 这一结果为采用激光焊接技术的车体结构的生产提供了理论的基础和保障。
3 结束语
随着技术的日益成熟、制造规模的不断扩大, 中国北车长春轨道客车股份有限公司所生产的不锈钢车辆已遍及中外多个国家。目前, 长客股份的激光焊接技术在侧墙上的研发已经成功, 在端墙钢结构上的试制工作也接近尾声。近日, 长客股份更是一举拿下了美国波士顿地铁的两条线路。而招标文件中明确提出, 车辆表面需采用激光焊接技术的要求。这说明激光焊接技术在轨道列车行业中被广泛应用已是大势所趋。相信在不久的将来, 中国北车长春轨道客车股份有限公司所生产的激光焊接不锈钢车体, 会开往更多的国家, 同时也会在轨道列车发展史上, 开创新的篇章!
参考文献
[1]长客股份企业标准QCC90-021-2012激光焊接头疲劳试验方法[S].
研发结构 第8篇
东南大学-FEI纳米中心近期用废棉花成功研制吸附率达自重约600倍的石墨烯海绵结构材料, 该材料不吸水却可以吸附油脂等无机物, 可用于清理海上原油泄漏、化学品污染、室内空气除臭等, 有希望成为可快速产业化的一大方向。
据悉, 该中心早在2010年便研制出吸附率达自重86倍的石墨烯海绵, 现在用废棉花为原料有效降低了成本, 且循环使用次数可达10次, 吸附饱和后脱附率达到99%, 吸附1千克十二烷的石墨烯海绵造价仅需2.92元。目前该材料解决大规模制备问题后投入生产。
该中心的石墨烯海绵早在2012年便登上美国《Advanced Materials》杂志。美国在线等媒体认为, 该石墨烯海绵结构可能成为石磨烯的第一种产业化应用形式, 在化工产业和环境保护方面拥有巨大应用前景。
研发结构 第9篇
瓮福今年的进出口总额近10亿美元, 占贵州省进出口总额的三分之一。作为贵州省典型的外向型企业, 瓮福在此次全球性的金融风暴中仍满负荷生产。而此时, 国内磷化工业受国家宏观政策调控和全球金融风暴的影响已显困顿窘迫:全国1300多家复合肥生产企业几乎全部停产, 300多家高浓度磷肥生产企业中有70%停产, 而剩余的30%只能半负荷生产。
“金融危机虽然带来持币待购销售迟缓的现象, 资金相对紧张, 但到10月中旬, 瓮福所有的库存商品已所剩无几, 明春的销售合同已全部签订。而占出口总额30%的高端磷产品几乎未受影响, 因此瓮福仍在满负荷生产。”何浩明介绍说。
在宏观经济形势恶化、行业面临四面楚歌时, 瓮福仍能泰然处之的原因耐人寻味。5年前, 瓮福就开始进行产品结构调整, 目前占其出口总额30%的磷产品, 均是拥有自主知识产权的高附加值的高端产品。由于化肥出口关税上浮, 今年5月后瓮福的化肥已经停止出口, 化肥产品主销国内市场, 由于其主产品“宏福牌”磷酸二铵、磷酸一铵被评为“国家免检产品”, 并荣获“中国名牌产品”和“中国驰名商标”称号, 已经成为农民心中的磷复肥知名品牌。目前已建立起的强大营销网络, 令在国内外市场上“两条腿走路”。因此, 在这场席卷全球的金融风暴对实体经济的巨大冲击中, 瓮福仍能抵御住风险考验。
“然而金融风暴引发的全球经济危机, 有其周期性, 我们要做好长期应对经济危机的准备, 特别是在行业面临‘冬天’的时候, 更要以科学发展的观念来战胜眼前的困难, 做好迎接‘春天’的准备。”对此, 瓮福集团有诸多准备。何浩明分析说, 化肥的需求是刚性的, 特别是十七届三中全会“中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定”, 对化肥生产企业是最好的政策信号。而目前, 我国磷肥行业小、散、弱的状况没有得到根本改变, 包括磷化工业在内的很多行业在金融风暴中都将面临被“洗牌”的危机, 瓮福在这个“严冬”积极应对, 欲将危机变为契机。
如何将危机变为契机, 瓮福人通过思考和实战得出了结论。进一步利用外压, 加强内部管理, 全面降低管理成本, 增收节支是企业在面对困境时的有力武器。并通过调整产品结构, 节能降耗, 今年1至10月, 瓮福万元产值的标煤能耗降至0.54吨, 达到全国该行业的最好指标, 节约用煤8.4万吨, 节能降耗是企业可持续发展的前提。同时, 不放松对开发新产品、新技术品的科技投入, 这是企业走出困境获得更大发展的秘密武器, “一个新产品就能救企业的命。”
瓮福集团以国家级企业技术中心和博士后科研工作站为技术创新平台, 与国内磷化工研发处于领先地位的四川大学、清华大学、武汉理工大学、贵州大学等高校联合, 开展行业关键性、前瞻性技术开发及工业化应用研究, 取得了18项拥有自主知识产权的科研成果。在磷矿采选与加工、湿法磷酸生产与净化、磷复肥加工与磷酸盐生产、节能减排等方面取得数十项国际国内领先的关键技术和核心技术, 在磷化工行业形成了明显的领先优势。