医院思想政治教育工作

医院思想政治教育工作（精选12篇）

医院思想政治教育工作 第1篇

随着社会主义市场经济的发展, 医院的建设和发展处于关键时期, 同时在思想政治建设中遇到了许多新情况和新问题。如何不断提高医院落实思想政治教育的落实, 解决新问题、新情况, 成为医院建设的重要内容。

二、加强医院思想政治教育的必要性分析

1、加强思想政治教育, 实现现代人力资源有效管理

思想政治教育工作和现代人力资源管理工作都是围绕“以人为中心”, 其对象是医院的全体医务工作者, 将二者有力的结合起来, 通过各种思想政治教育活动提高广大医务人员综合素质, 增强其凝聚力, 进一步保证医院各项工作的落实。医院的现代人力资源管理工作包括人员的培训和教育, 没有良好的思想政治教育工作, 就不能充分发挥医务人员的潜能, 不能充分激发职工的积极性, 医院先进的人力资源不能更好的为医院的建设和发展服务。因此, 只有加强医院的思想政治教育工作, 采取多种教育形式, 最大限度的调动滚滚大职工的积极性和创造性, 积极工作, 实现人力资源科学有效的管理。

2、加强思想政治教育, 增强医院职工凝聚力

医院医务人员是多层次的、是多学科的知识型人才, 他们所处的社会地位、工作范围以及拥有的知识水平均不同, 拥有不同的世界观、价值观, 对社会的认识及看法存在差异。在医院内部不同层次人群之间, 必然会产生各种矛盾。医院的思想政治教育工作不断的协调, 促进职工之间的相互理解, 及时发现和解决出现的各种问题, 增强医院的凝聚力。医院加强职工凝聚力的方法不仅通过物质激励的方法, 还要通过思想政治教育工作来培养职工的医院精神, 增强其对医院的自豪感, 发挥思想政治教育工作独有特性。

3、加强思想政治教育, 提高医院诚信度

加强医院的思想政治教育工作的核心是加强医德医风教育, 良好的医德医风是人类宝贵的思想财富。一个医德高尚的人, 对病人认真负责, 把病人的健康和生命看做一切, 这样激发医务人员学习先进技术的积极性, 有助于提高医疗服务质量, 促进医学科学的发展。近年来, 由于医德医风不正而造成的医疗纠纷、医疗事故日趋增多, 如一些药品提成、乱检查、乱收费、推卸责任等违反法律法规的行为直接影响了医院的形象, 医院常常成为新闻媒体关注的焦点, 医生的职业道德素质正面临巨大的挑战, 医疗卫生行业的思想政治教育工作亟待加强。加强医院的思想政治教育, 把医德医风建设作为一项长期艰巨的任务来抓, 提高医院的诚信度, 促进医院的健康发展。

三、加强医院思想政治教育工作策略

1、创新工作理念

医院的思想政治教育工作要坚持以人为本, 通过教育彻底改变人的观念, 充分调动人的积极性。传统的思想政治教育工作缺乏科学性和创新性, 很多人认为思想政治工作不重要, 可有可无。因此要破除落后观念, 充分实现观念的转变。首先要建立带头人, 通过各种事迹的报告会, 建立标杆带头, 用身边真实的事迹来教育身边人, 充分发挥榜样的引导作用。其次要通过所有人员参与, 全方位渗透的方法, 用科学发展观指导和改进医院的思想政治教育工作。充分发挥人的主观能动性, 不断丰富思想政治教育工作的内容。运用广播、电视、网络等多种方式, 从思想政治教育工作的内容和方法出发, 对广大职工进行深入的教育。

2、加强医德医风教育

通过各种教育让广大医务人员的义务是要救死扶伤, 治病救人, 维护病人的身心健康。医务人员要与病人之间建立良好的信任关系, 医务人员亲切美好的语言和行为对病人的康复健康有着重要的影响。不断强化医务人员的医德观念, 坚持以医疗为中心, 严格遵守医德标准和行为规范, 在提高医疗技术水平地基础上, 加强医德医风教育。注重医务人员的全面发展, 树立良好的典型, 把文明行医, 优质服务作为目标, 不断指导医院的管理工作。除此以外, 还要建立广泛的医德医风监督保障体系, 对违反医德规范的行为进行严厉惩处, 以保证建立有高度自觉性和献身精神的医务人员队伍。

3、开展多种形式的思想政治教育工作

(1) 进行思想政治理论学习。思想政治教育工作的展开要坚持与理论学习相结合的方式, 坚持有计划、有组织的进行思想政治理论学习, 以科学理论武装人, 每年年初制定当年的思想政治工作的学习计划及工作思路。定时开展党性党风教育, 学习白求恩等先进事迹, 邀请劳动模范讲述平凡岗位的工作事迹。

(2) 建立规章制度, 完善管理。开展医院的思想政治教育工作, 既要用优良的品德引导人, 又要用严格的制度约束人, 两者有机的结合起来。如制定收受红包等不正之风的查处以及医疗事故的处理规定。制度制定后还要严格抓好制度的落实, 通过监督员的监督, 使制度真正落实。

(3) 与实践相结合。在医疗工作中, 要想病人所想, 急病人所急, 坚持因病施治, 合理检查, 合理用药。不仅要表现医务人员的基本素养, 还要发扬扶贫济困的优秀品质。医院积极参与社会帮困扶贫, 到边远山区为病人送医送药, 深入到企事业单位及福利院敬老院上门义诊, 不断发扬为人民服务的精神。

(4) 丰富医院文化生活。医院每年定期展开具有教育意义的文艺节目, 融娱乐性、思想性于一体。职工们在舒适愉悦的氛围中学习救死扶伤、无私奉献精神, 在活动中素质得到提高。还可以通过各种比赛讨论活动体现医院的核心价值, 不断创新思想政治教育工作的开展方式, 提高文化修养及业务水平。

四、结论

总之, 从各个方面做好医院的思想政治教育工作, 最大限度的团结和依靠广大医务人员, 营造和谐氛围, 使医院的思想政治教育工作更加规范化、制度化、科学化, 不断推动医院的建设和发展。

参考文献

[1]杨帆:《浅谈如何做好基层医院职工思想政治工作》, 《企业家天地》, 2009 (4) 。

[2]龙伟斌:《医院思想政治教育中科学发展观的运用》, 《企业研究》, 2011 (5) :157-158。

[3]贝兰:《做好医院职工思想政治教育工作浅见》, 《中国医院管理》, 2007 (10) :78。

[4]周巧敏:《以思想政治教育促医院发展的探索》, 《农村卫生事业管理》, 2011 (3) :267-267-268。

医院思想政治教育工作 第2篇

一、医院思想政治工作和医院文化建设之间的关系

医院思想政治工作和医院文化建设之间存在非常明显的互动性，其互动效应对两者的发展都存在一定的影响。医院文化建设，不仅仅是对医院管理工作和日常运营项目的控制，同时也是精神文明建设项目的坚强后盾，是保证整体工作体系顺利升级和有效落实的项目运行机制。值得一提的是，思想政治工作和医院文化理念两者存在明显的差异，但是，两者又是相辅相成且相互促进的关系。基于此，要想提高医院文化内涵，就要积极建立更加系统化的控制措施，提高文化建设项目中相关管理机制的综合水平，将建设医院文化的重点落在实现政治工作理念中，真正建立健全文化建设的模型，促进医院实现政治工作的完善和提升。

1.医院思想政治工作和医院文化建设之间拥有共同发展的价值目标

在实际管理机制建立和运行过程中，要积极落实更加系统化的管理机制，确保控制模型和运行效果的稳定性，建立健全的统筹处理机制和控制措施，确保管理模型和运行维度的完整性。也就是说，无论是医院常规化文化建设项目，还是医院思想政治工作，其整体的目标都是为了进一步维护医院的全面发展和综合化水平升级，真正践行可持续发展路径的实际需求。在医院日常管理机制建立过程中，将文化建设和思想政治工作联系在一起，旨在提高医院的综合软实力，从不同角度对员工进行管理，实行管理机制的综合性升级，并且确保管理模型和控制机制之间的稳定性。也就是说，医院文化建设侧重于医院内部整体文化层面的管理和控制，执行工作模型中的具体任务和管理条款。而对于医院思想政治工作，相关管理部门和管控工作人员要从员工素质提高的角度出发，积极建立健全完整的处理和控制机制，确保实效性管理模型的稳定性。

2.提高管理效果，为项目升级奠定坚实基础

在医院文化建设项目和医院思想政治教育工作建立和落实过程中，要结合实际需求进行统筹管理和综合性分析，积极建立健全稳定且有序的管理机制和控制措施，提高两者的管理效果，既为项目升级奠定坚实基础，也为处理机制的综合性优化提供动力。也就是说，医院文化建设和医院思想政治工作在实际应用和运行过程中遵循相同的规律，能在保持管理效果和控制措施稳定性的同时，实现整体管理模型的综合性优化，为管理框架体系发挥其实际价值提供更加稳定的保障和支持。因此，无论是医院文化建设，还是医院思想政治工作，在实际发展和项目落实过程中，都要从实际出发，践行可持续发展机制，从医院管理科学的基本规律入手，保证管理措施和管理模型的稳定性，并且真正落实管控效果和管理层级结构之间的系统化发展体系。在日常管理框架结构内，要积极运用管理学、心理学等原理，将工作目标作为发展动力，积极践行相关管控措施和管理机制。确保两者对客观规律遵守的协同性，实现共同进步。

3.在日常管理机制建立中，医院文化建设和医院思想政治工作的作用有统一的对象

要想提高整体管理机制和管控措施的稳定性，就要积极建立健全更加系统化的处理机制和控制措施，确保管理模型和管理效果的统一结构符合需求，医院文化建设通过构建良好的医院文化，建立整体有效的发展态势和运行目标，保证工作体系和管理模型之间的稳定性，同时也在常规化管理机制建立后，保证员工能在潜移默化中感受到医院文化体系带来的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，从根本上提高员工和医院管理效果的协同性。只有从根本上树立正确的管理框架和应用体系，才能在建立良好职业观、人生观的同时，保证医院工作人员思想理念和医院文化的协同性，发挥向心力的价值和作用，实现医院管理工作发展的优化。医院思想政治工作在实际管理模型建立后，不仅可以通过文化传递进行统筹分析，而且也能直接通过对员工的教育和点拨，发挥其实际价值和应用的管理措施，确保相关管控体系和运行维护机制的.实效性，为管理工作的全面开展提供保障，从而进一步提升医院员工全面培养爱岗敬业和乐于奉献的职业精神。

基于此，在日常管理机制建立和落实的过程中，医院文化建设和思想政治教育工作是协同化发展的两个基本项目，都直接作用于医院的员工，需要相关管理部门结合实际情况，建立健全更加系统化的发展规划，确保管理措施和管理机制的稳定性，为医院员工精神世界以及外在行为的协同化进步奠定坚实基础。

二、医院文化建设中加强思想政治工作的意义

在常规化管理模型中，医院文化建设不仅为医院思想政治教育工作提供保障，使得整体发展的文化氛围符合需求，同时也能为思想政治教育工作的全面升级提供动力，确保两者互动关系的完整性，真正落实检验和优化发展的需求，实现思想政治工作管理体系的全面进步。另外，医院文化建设结构也为医院思想政治教育工作提供了坚定的发展方向，确保有的放矢地开展相关模型和具体管控工作，为思想政治教育工作提供了明确的运行标杆。

1.医院文化建设是加强工作人员信念的渠道

在常规化管理机制建立过程中，要针对具体问题进行深度思忖，确保管理效果和控制机制之间的协同性。伴随着社会的不断进步与发展，社会意识形态以及周围环境也在不断地发生改变，整体管理模型和控制机制的不断变化也是推进医院全面发展的动力。因此，要想建立更加适应社会发展的医院文化，无论是医院工作人员树立的医院服务理念，还是自身的职业操守，都要将为人民服务作为基本原则，全心全意为患者的身体健康服务，确保工作效果和常规化管理机制更加贴合医院的管理精神。另外，在常规化管理工作开展过程中，要结合实际情况建立健全更加完整且贴合实际的创新意识以及危机意识，在一定程度上形成具有时效性的管理体系和控制框架，促进医院文化建设项目的全面发展。并且，在医院开展思想政治工作模型后，助力工作人员树立良好的管理信念，规避信仰的盲目性，从实际需求出发，落实职业信念和管理要求。

2.医院文化建设是发挥人本意识的主要渠道

在管理学中，人本理念是最基本的发展理念。而从医院的全面发展考量，人力资源既是最重要的发展动力，也是医院实现全面发展和整体进步的核心因素。因此，将人本理念和人类资源管理结合在一起，具有非常重要的作用和价值。正是基于此，在医院常规化管理工作开展过程中，要全面提高专业人才的技能水平，发挥人力资源体系的稳定性和管理价值，确保管理结构和人员管理体系的完整度的同时，也要结合医院的管理需求和管控措施建立符合现代化建设管理理念的医疗团队，发挥其实际价值和作用，确保医院发展模型和现代化管理理念接轨。除此之外，由于思想政治工作是人本意识的重要发展标准，在实际工作开展进程中，要将思想政治工作的管理目标落实在育人方面，提高管理效果和控制机制，既确保整体管理体系和管理效果的稳定性，也为项目升级奠定坚实基础。总之，在常规化管理机制和控制措施引导下，工作人员专业技能水平才能得到提升，其工作积极性才能被有效地调动起来。

3.医院文化建设是提升医院管理效率的渠道

在日常管理机制建立后，要结合社会发展动态，建立健全更加系统化的管控机制，保证管理效率符合实际需求，从而实现整体管理机制的价值。并且，在常规化管理结构中，管理人员的基本素质也非常关键，是决定医院发展水平的核心力量，需要相关管理模型和管控机制的协同性发展。在医院领导阶层中，要将文化水平建设体系和管控措施融合在一起，既确保管理模型和管控措施的稳定性，也为医院独特文化建立和医院全面发展提供动力。实现管理模型和管控机制的实效性升级，要求医院的领导具备贴合实际需求的管理能力，既实现管理效果和控制机制的全面升级，也为管理优化奠定坚实基础。第一，医院领导层要具备较为完善的专业知识，能针对具体问题建立具有专业性态度的决定，从医院的基本工作职责出发，提高医院管理工作和日常医疗工作的综合水平。第二，医院管理层要做好领导阶层的思想政治教育工作，保证有效提高医院领导自身素质以及工作能力，提升工作价值和管控手段的稳定性以及实效性。只有积极建构系统化的发展目标，才能相对应地建立良好的价值观，为医院文化建设提供领导基础，从根本上促进医院思想政治工作的完善和落实。

4.医院文化建设是构建和谐医院氛围的渠道

要想从根本上保证医院文化建设有序开展，就要结合员工的实际需求，建立健全全面且系统化的保障机制，既为医院和谐化氛围推广提供坚实动力，也能保证管理体系的完整性和管控价值。在实际管理机制建立后，要将工作人员日常管理工作的程序性作为基本标准，要保证为来院就诊的每一位患者创造和谐的医疗就诊环境，从而提高医院管理水平。需要注意的是，在常规化管理模型建立和运行过程中，正是由于医院服务对象的特殊性，使得医院和社会中的其他机构性质存在明显的差异性，需要相关部门结合实际需求进行统筹分析和综合性处理。除此之外，由于医院服务的对象是患有各种疾病的患者，患者在机体和心理上都需要格外关注，医院要秉持服务至上的管理理念，为患者营造良好和谐的治疗环境，不仅确保管理工作地有序开展和落实，同时也为管理体系的综合性升级奠定坚实基础。

三、医院文化建设中加强思想政治工作的措施

1.建构完整的文化模型

在常规化管理机制建立过程中，要积极践行更加系统化的管理机制和控制措施。第一，从服务文化出发，将其视为医院文化建设的根本，也是推进医院思想政治教育工作进程的重要力量。在新时期，要重塑服务文化，确保医院工作人员的服务意识、服务理念等都能符合时代发展趋势，将服务文化视为医院思想政治工作的重要项目。第二，从育人文化出发，提高医院医疗专业人才的综合性管理，培养医院骨干，并且要引导青年医生树立爱岗敬业以及刻苦攻关的思想品质，实现全面发展的同时，也为医院全面优化升级奠定坚实基础。第三，从奉献精神出发，要将管理理念和管理模型融合在一起，积极建构正确的价值观和利益模型，确保管理效果和管理层级之间的稳定性。相较于企业的发展理念，医院的经营管理体系以及日常工作管理存在很大的差异，常规化管理模型中，不能以追求利润为目标，而是要建立健全完整的思想管理体系，强调无私奉献精神，并且秉持专业精神以治病救人为己任。

2.升级医院设施和环境

在医院常规化管理体系中，医院要从全局性角度出发，积极建立更加系统化的管控机制和管理措施，确保管理模型的稳定性。并且，医院要想在同行业中保持独树一帜的品牌效应，不仅仅要注重精神方面的工作，同时也要对本院的医疗设备以及医院环境进行全面升级，提供更加优质的服务，确保患者能获得不同寻常的医疗体验，要结合市场变化，展开适当的更新和管理体系完善。基于此，在医院的管理层开展管理工作的过程中，要秉持全局性原则，从具体情况出发，提高医院设备及环境方面的投资额度。也就是说，在及时更新医疗器械的基础上，实现整体医疗环境的全面改良，及时引进先进的医疗技术器械，一定程度上为患者提供相对安全有效的治疗计划。除此之外，在实际管理模型和控制措施建立过程中，也要着重关注员工的生活环境，医院管理部门要结合实际问题践行统筹处理机制，制定贴合实际的薪酬和福利待遇，确保员工能从实际管理机制中感受到医院的公正性以及人性关怀。只有从根本上提高管理模型的稳定性，才能从根本上升级员工责任感以及使命感，促进医院的可持续发展。

3.明确医院思想发展方向

在实际管理机制建立和落实过程中，要秉持思政教育工作的稳定性发挥，确保政治优势以及思想传播体系的稳定性优化，提高实现传递方式的多样性水平。值得一提的是，在实际管理机制中，要积极落实对工作人员的培训工作，定期举办思想政治教育学习会议，在灌输政治思想的基础上，实现工作人员信念的全面升级，树立正确的人生观价值观，保证管理效果和管控机制的全面性发展。

4.提升思想政治队伍水平

在医院文化建设项目开展过程中，要将政治教育队伍的培养作为发展规划的重点。第一，要建立健全专业化思想政治教育队伍，保证管理工作有序开展。借助相应的管理机制和控制措施，培养符合医院实际需求的复合型思想工作人才队伍，结合医院实际情况追求思想政治工作效益的全面升级，并且积极落实和践行管理体系的控制效果，减少人力、物力以及财力的投入力度。第二，要在实际管理体系中，最大限度地发挥思想政治工作的实际作用，提高控制模型和管理体系的完整性，为提升整体管理效果奠定坚实基础。第三，要在日常管理工作中，积极倡导民主平等的交流对话，确保医院内部管理人员能及时了解相关管理信息和控制机制，满足和谐医院以及和谐社会的实际要求，实现和谐社会的管理目标，从根本上倡导和谐理念的全面发展和综合性管控，在一定程度上培育员工的奉献精神以及和谐精神。

总而言之，医院要想在激烈的市场竞争中占据主动，就要着重关注医院文化建设，其中，要在提升义务人员综合素质的基础上，保证文化建设和医院管理工作的实效性升级，推进医院可持续发展目标的发展进程。

参考文献

[1]全杨科.创新医院文化建设推动思想政治工作[J].医学临床研究，(10).

[2]孙青青.如何借助于医院文化推动医院思想政治工作[J].科学中国人, (35).

医院思想政治教育工作 第3篇

关键词：新常态；医院思想政治教育；贴近实际

在医疗卫生事业不断发展的过程中，思想政治教育工作起了积极的促进作用，通过思想政治教育工作的开展，保证了医疗卫生人员思想意识的正确性。近年来，我国实施了医疗改革，随着医改的不断深入，思想政治教育工作的重要性也更加的突出。在新常态下，思想政治教育工作要更加的贴近实际，以便于收获更好的教育效果，保证医院的健康可持续发展。

一、当前医院思想政治教育工作现状

（一）重视程度不足

现今，医院需要通过业务的开展来获得经济利益，以便于保证自身的发展，因此，有些医院的领导干部过分重视业务的开展，忽视了思想政治教育工作的进行。另外，有些医院领导干部也存在着认识不清的状况，比如有的领导干部认为思想政治教育工作可以省略，只有业务发展的比较好，才能解决问题；有的医院领导干部认为本院的党员思想意识健康，不需开展思想政治教育。总之，由于重视程度不足、认识不清的原因，导致医院的思想政治教育工作变成走形式。

（二）教育方式缺乏科学性

现阶段，我国的经济和社会都处于转型的关键时期，在市场经济发展的过程中，产生了一定的负面效应。医院的定位为公益性，因此在其发展的过程中，职工的人生观、价值观、世界观需要十分的注意，引导、教育他们树立正确的价值观念，以便于帮助医院建立和谐的医患关系[1]。然而当前医院的实际情况是这方面的教育比较差，而且教育方式缺乏科学性，更多的是采用讲授式、直接灌输式的方法，导致教育效果非常差，尤其是医院内部的青年职工越来越多，这种缺乏针对性的教育方式导致思想政治教育工作面临很大的困难。

（三）医院职工的精神心理压力大

医院每天要接纳大量的患者，在医改深化的进程中，医务工作者除了要将患者的病痛治疗好之外，还需要对病人及其家属的心理状况有所顾及，这就对医务人员的工作提出了更高的要求。每名医生每天都需要面对多个病人，每个病人的病情各异，这就需要医生保持高度的注意力，避免出现诊断失误的情况，这样一来，医务人员所面临的精神压力是比较重的[2]。同时，医务人员每天的工作内容非常多，导致其接受思想政治教育的时间少之又少，这也在很大程度上阻碍了思想政治教育工作的开展。

二、新常态下医院思想政治教育工作贴近实际的措施

（一）建立完善的工作机制

首先，要建立健全的组织领导机制，以立体式为最佳，党、政、工、团齐头并进，共同进行管理，这种多管齐下的工作局面有利于促进医院思想政治工作有效的开展；其次，建立多方位的思想教育机制，思想政治教育的开展要坚持全面性，通过多元化的教育方式来提升职工的思想政治水平，比如典型示范教育、职业道德教育等；最后，建立完善的管理机制，为思想政治工作的开展提供制度上的保障，同时，也保证思想政治教育工作向着规范化的方向发展。

（二）创新教育内容

根据医院的内容可知，思想政治教育工作的核心就是医疗卫生服务，在时代发展的过程中，医疗卫生服务的内容也发生了相应的变化，因此，思想政治教育工作的教育内容也应该坚持与时俱进，以便于提升教育的效果[3]。在进行思想政治教育工作内容创新时，可从三个方面来进行：第一，加强社会主义核心价值体系的教育，在体系的指导下，帮助医院职工树立正确的人生观、价值观以及世界观，从而促使职工在开展本职工作时，能够自觉的规范自身的行为；第二，加强医德医风规范教育，良好的医德医风是每名医务工作人员必须要具备的，因此，思想政治教育中必须要包含这一教育内容，可通过典型示范教育等方式来进行；第三，加强和谐医患关系教育，医务人员在具体的工作中要坚持以人为本，将患者放在第一位，通过适当的言行将患者的不信任、隔阂等情绪消除，并逐渐的建立起信任关系。

（三）实施“三贴近”原则

所谓“三贴近”，是指贴近实际、贴近生活、贴近群众。医院思想政治教育工作的开展不仅要将职工存在的思想问题解决，还要能帮助职工解决实际问题。为了保证思想政治教育工作更好的贴近实际，相关的部门可以对职工的意见和建议进行征集，经过分类归纳整理之后，将结果反馈给医院的领导干部，这样一来，思想政治教育工作的针对性就可以有效加强，同时提升了职工的接受性。思想政治教育的开展还需要坚持以人为本，建立完善的人才激励机制，为职工营造一个良好的工作环境，激励他们最大限度的发挥自己的能力，为医院的发展贡献力量。另外，还可以开展“换位”活动，让领导干部与职工都学会换位思考，为和谐医患关系的建立打下坚实的基础。

参考文献：

[1]杨秋雨.新医改背景下医院思想政治工作问题及对策探讨[J].经营管理者，2013（28）：343.

[2]陈海军.心理疏导融入医院思想政治教育工作[J].中国卫生产业，2014（36）：105-106.

浅谈如何加强医院思想政治教育工作 第4篇

一、加强医院思想政治教育的必要性

医院思想政治教育的本质是宣传贯彻党的思想政治路线、方针政策, 来引导教育医务人员树立坚定正确的政治方向及世界观、人生观和价值观, 树立以人为本, 全心全意为人民服务的工作理念, 为实现党的政治目标和医务工作目标服务。随着社会主义市场经济的快速发展, 人们的社会经济生活发生了日益深入的变化, 这对医务人员的人生观、价值观带来一定程度的影响, 使医院的思想政治工作在新的历史时期面临着许多新情况、新问题, 部分不稳定因素被频频诱发, 使部分医务人员价值取向出现偏差, 使之在医疗工作中滋生片面追求物质利益的意识。另外, 传统思想政治工作功能未能快速跟上医疗业务的发展步伐, 对社会转型时期医务人员的思想变化认识不足, 从而出现政工工作功能弱化的趋势。因此, 在新的历史形势下, 医院思想政治工作肩负着顺应社会改革、化解医患矛盾、调动医务人员工作积极性以及促进医院快速健康发展的重任。

二、加强医院思想政治工作的方法及途径

医院的工作重心除了抓医疗质量和医疗技术外, 还要注重加强思想政治工作。对医务人员不仅在专业技术方面要有要求, 对其医德品质更应作重点考量。因此, 要在新的历史时期, 要不断探索医院加强思想政治工作的新思路, 创新医院思想政治工作的新方法。

(一) 要以人为本, 贯彻落实科学发展观

医院思想政治工作的核心是贯彻落实科学发展观。科学发展观是推进我国社会主义文明建设, 推动社会自我完善和自我发展的强大理论武器, 因此在新时期医院事项政治工作中必须长期坚持科学发展观, 把握思想政治教育的主题方向。思想政治教育说到底是要做人的工作, 通过深入细致的思想教育工作充分发挥医院党组织关心人, 教育人, 帮助人的作用, 使得每个医务人员都尽可能的提升自我修养, 发挥自我价值, 从而推动医院精神文明和物质文明蓬勃发展。

(二) 加强医德医风, 职业道德建设

加强医德医风、职业道德的建设是医院思想政治工作的重要内容。医务工作人员素质的高低关系到医院的健康发展, 关系到医院医疗的质量, 更与广大人民群众的健康生活息息相关。近年来, 医务人员收受红包等不良风气日益滋长, 医院医德医风、职业道德建设工作面临严峻挑战。医院思想政治工作就要通过宣传教育, 使每一位医疗工作者在认识到自己职业的重要性的同时, 不断提升医务人员的职业道德, 不断提高医疗服务水平和服务质量, 以抵制歪风邪气的侵袭, 收获经济效益与社会效益。作为医院政工工作者, 要不断引导医务人员把提升职业道德放在首要位置, 把弘扬传统医德文化与建设社会主义核心价值体系相结合, 逐步开展新时期的思想政治教育工作。医院要通过一系列的活动对医疗工作者进一步加强思想道德教育, 增强其职业责任感、使命感和社会归属感, 医疗工作者的职业是神圣的, 他们既要为患者提供优质的医疗服务, 还要耐心听取患者及其家属的询问, 为患者提供科学合理的可行性建议, 尽量满足患者及其家属的合理要求, 注意患者的心理健康, 确保树立和谐的医患关系。

(三) 切实增强医院思想政治教育工作的效果

做好新时期的思想政治教育工作, 就是要从实际出发, 对医务人员进行开放式、多角度、多渠道的思想教育教育。医院要充分发挥自身的优势, 建设符合本院特色的医院文化, 以人道主义精神为指引, 以救死扶伤己任, 不断提高医院工作人员的精神物质水平。同时, 医院要从增强思想政治教育工作的主动性、针对性、时效性来着手, 在这个过程中, 要努力抓预测、抢先机, 也要学会用因人而异的方式激活医者内心的道德约束, 始终坚持以人为本, 还必须要用实实在在的作风来体现思想政治教育工作的效果, 切实解决问题, 在实招上见成效。

(四) 医院领导人性化管理医务人员

进行医务人员的思想政治教育时, 要尽可能的让所有的一线医务人员参加, 学会倾听, 学会采纳别人的合理意见特别是患者及其家属的意见, 在医务人员履行职业责任的同时, 要向他们灌输一切以病人为中心的理念。

(五) 健全规章制度

无规矩不成方圆, 健全的规章制度是做好思想政治教育工作的基础, 可以引导和规范医务人员的行为, 医务人员必须要无条件遵守医院的规章制度, 保障人民的生命和健康安全。医院要做到奖罚分明, 奖励规则可以激发医务人员的潜能, 创造性的开展工作, 不断提高医疗技术水平和医疗服务质量。

(六) 为医务工作者做实事

政府、医院要妥善安排医务人员关心的工资、福利、医疗保健、晋升职务、任职称, 奖金分配, 工作条件、工作环境等各方面问题, 以满腔的热情, 急员工之所急, 努力为员工排忧解难, 让职工无后顾之忧的工作, 让他们真正感受到政府、医院、人民对他们的关心爱护, 激发员工的工作热情。

(七) 思想政治工作与卫生行风建设相结合

卫生行风建设是社会普遍关注的一大热点, 医院应当充分利用思想政治教育工作的优势, 加强对医院工作人员的职业道德、职业纪律教育, 引导他们树立科学的世界观、人生观及价值观, 全面增强医务人员抵制社会上的各种不良之风的能力, 促进卫生行风建设, 使卫生系统及医务人员树立起良好的社会形象。

三、结语

医院的思想政治教育工作只有赶上社会发展的步伐, 牢固把握时代特征, 顺应时代要求, 不断开拓创新新的工作思路, 才能取得新的成效。让广大医院职工的思想观念、道德观念、价值观念健康发展。

摘要：随着社会的不断发展进步, 人民的生活日新月异, 经济改革, 教育改革, 政治改革等如火如荼的进行, 医院也不可避免的开展了各方面的改革, 其中医疗工作者的思想政治教育工作就是其中的一个重要任务。现代医院的发展不仅要有较高的品牌理念和服务水平, 更要有坚定不移的思想保证, 以救死扶伤为己任, 以白求恩精神为动力, 加强医院的思想政治教育工作, 使医院的思想教育工作深入人心, 更好更快的推动医院的发展。

关键词：思想政治,医院,教育工作,思想观念

参考文献

[1]张蕾.关于做好医院思想政治教育工作的思考[J].才智, 2011 (9) .

[2]陈玲.医院思想政治教育的现状探究[J].南方论刊, 2011 (8) .

[3]吴天平.浅析如何做好医院的思想政治教育工作[J].中外医学研究, 2012 (1) .

新时期医院思想政治工作 第5篇

新时期医院思想政治工作的重点和难点，主要针对目前出现的医德医风滑坡、医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高、职工思想压力大等问题，结合本院工作实际，把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的永恒主题，常抓不懈。将解决的思想问题作为思想政治工作的主要内容，因人、因事、因时而异，具体情况具体分析，用不同的方法，有针地性地去解决不同的矛盾，做到“一把钥匙开一把锁”。只有加强了医院思想政治工作的针对性，才能增强思想政治工作的有效性。

新时期医院思想政治工作的核心，就是要帮助医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，树立为人民服务的理想信念，为医院的发展提供思想保证。一创新工作方法和形式，善于发现闪光点，大张旗鼓地表扬好人好事，树立宣传先进典型，只有让职工通过先进典型具体地、形象地影响，感受教育目标的真实、可信、有效，才能自觉地向先进学习看齐。二加强医院文化建设，以活动为载体，对职工进行潜移默化的思想政治教育，引导解放思想，更新服务观念，主动参与医院改革，提高队伍整体素质。三建立健全各项规章制度，严格执纪执法，加强综合管理力度，扶正压邪，增强思想政治工作的权威性。

作为管理者，必须善于做深入细致地思想政治工作，要以理解人、尊重人、完全平等的态度，与工作对象探讨问题、交流思想，给对方提供畅所欲言的机会和条件，了解对方的真实思想情况及形成原因，有针对性地去做思想工作。同时，医院要把关心职工工作生活，作为思想政治工作的重要组成部分，要尽可能的为职工创造一个良好的生活、学工作环境，为他们提供施展能力才干的平台和空间，让他们在实现自我价值的同时更好地去创造价值。只有这样，医院的思想政治工作才能深入人心，才能更具吸引力和感染力，才能使医院思想政治工作发挥最佳效能，更好地为医院发展保驾护航。

试论加强医院医务人员思想政治教育 第6篇

一、加强理想信念和服务宗旨教育

思想政治工作者要针对员工中存在的“个人主义”、“经济至上”、收受红包礼金等问题，加强对医务人员的理想信念和服务宗旨教育，通过以弘扬爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育、帮助医务人员树立集体主义、社会主义思想，倡导淡泊名利、无私奉献、刻苦钻研、艰苦创业的高尚品德。开展科学发展观和社会主义和谐社会教育，开展国情和群众观教育，引导全院工作人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬“病人至上”，“救死扶伤”的优良传统和优良作风。

二、加强社会主义荣辱观教育和职业道德教育

要紧密结合医院实际，深入开展“八荣八耻”荣辱观教育，要把职业道德作为岗位培训的重要内容，帮助广大医疗卫生工作者熟悉职业道德规范，开展遵守卫生职业道德的实践活动，把社会公德、职业道德体现在医疗卫生服务工作之中。通过“八荣八耻”教育，使医务人员懂得：“以救死扶伤”为荣，以冷漠淡视为耻；以“患者至上”为荣，以“金钱至上”为耻；以技术精益求精为荣，以平庸医技为耻……要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩医疗卫生人员的重要标准，规范医疗卫生职业行为，树立良好医德医风。

榜样的力量是巨大的。要坚持典型引路，充分发挥先进人物的示范带头作用。医院管理者要及时总结先进典型，广泛宣传先进事迹，表彰奖励先进代表，引导广大医阵人员以先进典型为榜样，爱岗敬业，乐于奉献，使学先进、赶先进蔚然成风，人人争做维护人民健康的忠诚卫士。

三、加强形势和政策教育

紧紧围绕医院中心工作和群众最关心的切身利益问题，深入开展形势和任务教育，引导广大医疗卫生工作者正确认识卫生发展面临的机遇和挑战，增强责任感、使命感和紧迫感。具体要做好以下几个方面的工作：

（1）建立长效机制，确保形势政策宣传教育的经常性。一是领导责任制，把形势政策宣传教育作为领导干部的一项工作内容，一项政绩来抓。二是建立“形势政策宣讲员人才库”。三是建立党的重大政策和重要形势必讲制。四是建立督查制。五是建立评选优秀报告会制度。（2）注重结合实际，确保形势政策宣传教育的实效性。开展形势政策宣传教育要切合实际，注重实效。当前我们认为要搞好“四个结合”：即与正在开展的保持共产党员先进性教育相结合，与各地各部门正在着手的实际工作相结合，与解决实际问题相结合，与为群众办实事办好事相结合。特别在宣讲党的政策时，要紧密结合工作实际，结合受众实际，以增强宣讲效果。（3）发挥媒体作用，确保形势政策宣传教育的权威性。上层一些部门主要领导或者一些名家，就当前的政策形势进行分析报告，是非常权威的，特别是对于国家社会的发展，对于一些重要、重大决策，对于人们切身利益的影响等方面，请主要领导和专家讲解，进行形势教育、形势报告，人们的认识就可以系统深入，避免浅尝辄止，产生误解、误会，进而产生抵触情绪等。所以，能有一些上层领导或学者到基层进行宣讲，是基层干部群众最盼望的事。

四、增加思想教育的针对性和有效性

医院离退休职工思想政治教育研究 第7篇

一、医院离退休职工目前存在的问题

(一)对于医院离退休职工的身体状况方面的问题。

一般我国规定的法定退休年龄男性是60,而女性是50岁。但是由于医院这个职业的特殊性,对于职工的法定退休年龄和其他的职业不一样,医院男性依然是60岁,而女性是55岁,女性在医院中的工作时间要比其他职业中的女性工作时间长,这也是由于职业的需要。即使由于医院离退休职工身份是医生,在某些时候他们患病的概率应该是比其他社会群体的低,但是由于年龄到了一定阶段,身体也会出现一定的病理状况,身体各项机能也会出现一定的衰退,导致一些疾病的发生。又由于离退休职工一旦退休后收入水平也会相应地降低,这种情况也许会给他们去医院看病造成一定的经济负担,给他们增加疾病的痛苦和折磨,以至于医院离退休职工不能有一个安详的生活。

(二)对于医院离退休职工的生活上的问题。

医院离退休职工在退休后,一般是一、两个人一起生活。因为和几十年前相比,由于国家政策的改变,他们子女的数量肯定会减少,而且在医院离退休职工退休的年龄阶段,子女大多数都已经成家立业,都有了自己的家庭,子女很长时间都不能陪在他们的身边或者是来看他们,医院离退休职工在退休以后可能心情不太好,又缺少亲情的慰藉。而且由于他们身体的原因,在生活中可能还会比较容易受骗,给他们的生活带来了很不好的影响。然后这些离退休职工在退休后,几乎都在家中打发时间,因为他们居住的小区,一些娱乐设施根本没有去完善甚至没有这方面的设施,导致他们根本没有丰富的业余活动去参加。这些都导致他们的生活极其单调。

(三)关于医院离退休职工心理上面的问题。

医院离退休职工在退休后,他们也就失去了工作,然后在家中无所事事,和以前忙碌的工作生活形成了强大的反差。也许有的医院离退休职工可能会很快适应退休以后的生活,并没有一些心理状况产生。但是大多数医院离退休职工心理上会有强大的落差,他们在退休以后会认为自己没有了什么用处,国家和人们都不再需要他了,然后他们感觉生活没有了目标,没有了希望,如果不及时疏解和劝导,他们会造成心理压抑,心情抑郁等一些状况的产生。还有一些医院离退休职工在医院可能担任干部等重要职位,受人尊敬,但是现在退休以后,以前那种前呼后拥的那种感觉不复存在,不再受人追捧,这样他们会感觉很失落,很不满。再加上他们找不到任何人去诉说,这种情绪得不到发泄,长期下去,造成情绪堆积,导致离退休职工出现一些心理健康问题,满腹牢骚,抱怨以及还会对现状进行抨击和感觉不公平。

二、关于如何做好医院离退休职工思想政治工作的研究

(一)社会需要增加支持力量,让医院离退休职工的实际问题得到解决。

医院离退休职工在退休后,往往会受到冷落,没有更多的社会力量去关注他们,他们碰到的问题得不到解决,这也会造成他们产生一些思想政治方面的问题。所以社会在这方面应该加大社会支持力量,帮助和关注他们,帮助他们解决实际问题。所以在这方面社会和医院等一些相关单位需要建立完善的养老金制度,而且进行一些相关补贴政策的实施,这样他们在退休后也会有合理的收入,以至于离退休职工在生病的时候可以做到及时去医治,这样不会让他们受到疾病的折磨。而且医院要对离退休职工坚持以人为本的原则,在职工退休后,不能对他们不管不问,要定期派一些相关人员去他们家里亲自去询问他们的身体状况,并规定在特定的时期内去医院体检,检查他们的身体状况。要对医院离退休职工的思想政治工作落实到实处,充分运用人文的因素去关怀(下转第24页)(上接第14页)他们,这样对离退休职工的思想政治工作起到一个好的效果。

(二)正确引导他们的政治思想认识,让他们对退休有一个正确的认识。

随着社会的快速发展,医疗体制的巨大改革,医院的一些退休政策也随之发生改变。这些政策也许让医院离退休职工有疑虑,有困惑,会感到不满,感觉不再需要他们了。这时医院需要让医院离退休职工在思想上有个正确的认识,告诉他们这是政策规定,是社会的发展过程中不可避免的。而且医院可以让医院离退休职工去参加一些学术交流,探讨医学案例。因为医院离退休职工在岗位几十年,工作兢兢业业,成就更是不一般,经验更是很丰富。他们所学的知识不应该在退休后就失去了效用,应该更让他们发挥更大的作用。在医院定期进行交流,或者是去指导医院的一些年轻职工,让他们学习经验,为医院的发展出谋划策,帮助社会帮助人类做更多有益的事情,而且这同时也会让他们感觉到他们的价值依然存在。

(三)增加医院离退休职工的业余活动。

医院离退休职工业余活动的增加,对做好他们的思想政治教育工作也有着重大的意义,让医院离退休职工参加业余活动,使得他们有事可做,在参加活动的时候,会身心舒畅,这样一来他们的思想也会得到一定的改善。医院可以制定一些相关政策来丰富离退休职工的业余活动,比如可以定期组织他们去爬山,参加书法比赛等一些竞赛活动,或者是到节日的时候,邀请他们一起在医院度过,消除他们和医院的距离,让他们感觉和医院依然是一体的,还有在他们生日的时候,邀请医院离退休职工一起来医院庆祝。当医院离退休职工聚在一块的时候,他们会互相交流,互相诉说,这些活动都可以丰富他们的业余生活,让他们感觉到医院对他们的关怀,让他们消除一些孤独和寂寞的感觉,让他们正确认识退休的情况,同时政治思想教育工作也会得到很大的进展。

三、结语

综上所述,对医院离退休职工的思想政治教育工作很重要,它关乎着医院的发展和社会的和谐发展,但这是一个长期的工程,需要国家和医院相关人员共同努力,共同做好医院离退休职工的思想政治工作,这是我们今后要努力做到的。

摘要：离退休职工是国家一个大的社会群体,他们在自己的岗位上付出了辛劳与汗水,他们是国家珍贵的财富。医院离退休职工更是为人们的疾病做出了巨大的贡献,但是由于他们的职业具有特殊性,在他们退休以后往往会出现一些思想政治教育方面上的问题,这些问题关乎着社会的发展,解决好这些问题是重中之重。本文主要探究了医院离退休职工目前存在的问题,以及如何做好离退休职工的思想政治教育的一些研究。

关键词：医院,离退休职工,思想政治教育,研究

参考文献

[1]杨晓勇.医院离退休职工思想政治教育研究[J].安徽卫生职业技术学院学报,2015(04).

[2]王莉.以人为本,做好医院离退休职工思想政治工作[J].企业家天地下半月刊(理论版),2009(08).

[3]李浍.新时期做好医院离退休职工思想政治工作的思考[J].当代教育理论与实践,2011(08).

医院思想政治工作探讨 第8篇

一、以科学发展观为指导, 统一思想认识

在市场经济的冲击下, 各种社会现象每时每刻都在对人们的思想产生着影响或浸透作用。医院也不例外, 干部职工的思想在不断地演化, 思维方式在不断变化, 价值取向出现许多新情况。一些医务人员价值取向产生偏移, 滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下, 医德感削弱, 为人民服务精神淡薄, 敬业爱岗思想削弱, 极个别者收受红包、回扣, 在医疗过程中不乏存在着片面追求物质利益的倾向, 以致以医谋私等与改革目的相悖的不良行为的产生。同时, 对自身的主人翁地位认识不足, 对医院内部管理体制改革不理解, 有抱怨和畏难情绪。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决, 不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动, 同时对医院改革、发展和稳定是很不利的。这就需要我们教育和引导干部职工, 以科学发展观为指导统一思想, 统一认识, 正确看待金钱、权利和荣誉, 着力“讲学习、讲政治、讲正气”, 培养“爱岗、敬业、多做贡献”的良好风气。

二、以文化建设为引导, 把握正确导向

近年来, “以文化引导、人才支撑、制度约苏、服务保障、和谐发展”的20字工作思路在医院取得可喜的成绩, 尤其在文化引导方向作了大量工作, 比如在开展文体活动, 用形式多样的办法去吸引年轻人和结合个人爱好参加各种活动。其中, 工、青、妇女、组织利用各种手段, 多种形式, 多种场合开展政治思想工作, 寓教于各种活动之中。同时把文化引导和医院各项工作结合起来, 通过医院文化引导, 塑造医院形象, 创建名牌, 加强职业道德, 从而把握正确导向, 将教育培训, 人才培养, 创造良好的人文环境等工作连接起来, 从而解决了当前一些单位目标不清, 人心不齐和精神不振的问题, 把握了正确导向。

三、用务实的作风去感化人

人都是有感情的, 正确正当的感情是凝聚人心、化解矛盾、合力同心。思想政治工作一个重要方面就是用灵活的方式感化人, 动人之情, 凝聚人心。比如职工生病要看望, 要慰问。职工生日或有喜事要关心、祝贺等等。这些看似小事, 但小事决定成败。有一句话“人心都是肉长的”, 功夫做到了, 就能达到“润物细无声”的效果。因此, 新时期的政治思想工作, 其中一方面就要避免“我讲你听”、“我导你行”、“台上做报告、台下记笔记”的单纯灌输模式。要用灵活的、实际的工作去感化人。动之以情, 晓之以理, 通过平等的沟通和交流, 以无声胜有声去感化人心, 凝聚人心, 避免工作上的不到位。

四、注意工作方法, 解人之难

在现实生活中, 人们通常会遇到困难, 但克服困难必须需要勇气和力量。这种勇气和力量也离不开周围环境因素的影响。比如同事之间、上下级之间的支持和关心。但是, 以往在这一工作中, 未能当作一件政治思想工作来抓, 重视不够, 以及职工在医院未感到单位、组织的温暖, 甚至产生“你做老板, 我打工”的想法。更有甚者, 个别领导高高挂起, 不与职工沟通。用命令的口气, 居高临下的姿势向职工发难。结果是人心不齐, 人心向背。因此, 新形势下, 医院要坚持把思想政治工作与关心人, 体贴人结合起来, 要为职工办实事, 谋福利, 送温暖。注意灵活的工作方法, 从职工所关心的具体问题和职工切实利益有关的方面做起, 比如尽力妥善解决职工关心的工资、劳务费、福利待遇、医疗保险、晋升和进修学习, 工作条件等实际问题, 以满腔的热情认真地想职工所想, 使职工从实事上感受到医院的关心和爱护, 感受到有自己的发展平台和空间。感受到自身价值的承认和体现, 从而唤起职工的尊严, 这样才能激发出爱岗敬业的精神, 提高他们的素质, 更好地发挥全体职工的作用。

五、凝聚全院力量, 营造良好环境

环境出形象, 环境出效益, 没有良好的环境, 就没有医院的持续、快速、健康发展。一是要营造团结奋进的人文环境。医院思想政治工作与营造人文环境结合起来。从医院的发展和职工的根本利益出发, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围, 把方方面面的积极性调动起来, 要充分发挥好工会、共青团、女工委等群众团体的桥梁和纽带作用, 协调好各方面的关系, 在全院形成加快发展的强大合力。二是营造积极向上的舆论环境。医院思想政治工作与积极向上的宣传导向结合起来, 思想政治工作要用科学的发展观去教育人、启发人, 不断提高职工分辨是非的能力。为此, 我们要积极引导职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想, 使广大职工群众在纷繁复杂的社会环境中不迷失方向。同时, 医院的宣传工作要以正面教育为主, 正面宣传为主, 唱响主旋律, 始终保持正确的舆论导向, 坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工, 加大宣传力度, 使党的方针政策深入人心。同时结合医院实际, 大力宣传医院建设中涌现出来的模范人物和先进事迹, 大力推进医院文化和精神文明建设, 把弘扬爱岗敬业、无私奉献精神同培育新时代的医院精神结合起来, 营造健康向上、奋发进取、干事创业、加快医院发展的浓厚氛围, 凝聚和激励全院职工团结奋斗, 建设美好生活。

综上所述, 如何加强和改进医院思想政治工作是一个新的课题。但是, 万变不离其宗。我们的宗旨就是服务人民。坚持科学发展观, 开拓创新。用扎实可行, 有效的思想政治工作方法, 进一步贯彻落实党的思想政治工作的方针原则, 在坚持中发展, 在发展中坚持, 积极探索新问题, 努力开创工作新局面。就能确保医院的可持续发展, 这样, 思想政治工作就能恰到好处, 落实实处。

摘要：医院如何在新形势下加强和改进思想政治工作, 围绕不断解决“看病难、看病贵”为群众提供优质服务的问题, 更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障, 是当前医院思想政治工作面临的新课题。本文结合医院实际情况, 从五个方面对如何加强医院思想政治工作进行探讨。

论医院思想政治工作创新 第9篇

一、加强医德医风建设

“医者仁心”“大医精诚”是我国医学界的优良传统。医院思想政治工作创新一定要把医德医风建设作为重中之重。通过医德医风建设把思想政治优势转化为医疗服务优势, 使医德医风建设更好地体现继承性和时代性, 为医疗卫生事业的协调发展提供有力的精神支持和思想保证。

1.牢固树立服务意识。医德医风建设首先要牢固树立服务意识。医院的中心工作就是满足就诊患者、孕产妇、陪床亲属以及探视访客的多种需求, 用方便、快捷、周到、廉价的医疗服务, 体现医院优越的管理素质和人文关怀。牢固树立服务意识, 视患者为亲人, 精心检查、耐心问诊, 妥善处方、温馨护理、微笑服务, 让患者匆匆而来, 满意而归。

2.自觉抵制医疗贿赂。培育医护人员良好的思想品德和职业道德, 增强群众观念、责任意识和服务意识。正确对待患者家属的求医夙愿, 理解他们想通过贿赂医护人员得到精心医治的心情。本来家有病人就已经增加了家庭负担, 我们不能再“雪上加霜”地收受家属的好处。讲医德、讲道德, 自觉抵制收受贿赂和一切不正当利益的诱惑, 坚决杜绝“红包”“吃请”等有损医德和道德的不良行为。

3.预防和化解医患矛盾。进入社会主义市场经济社会以来, 经济利益的多元化调整, 使人们的价值观发生了潜移默化的变化, 各种社会矛盾和各种思想发生剧烈碰撞, 反映到医疗卫生部门就是医患矛盾。随着社会物价的调整和医药费居高不下, 患者对医疗质量和健康服务的期望值也越来越高, 一旦没有达到他们预期的就医效果或偶尔出现医疗事故, 就会引起家属的强烈不满, 轻者指责谩骂, 重者通过“医闹”要求赔偿, 更有甚者出现弑医案件。预防和化解医患矛盾也是医院的思想政治工作的内容之一。首先是要警钟长鸣, 通过提高医疗质量来预防和杜绝医疗事故, 以免出现医患矛盾。其次是发生矛盾后, 要勇于站出来, 以公平公正的态度, 认真分析事故原因, 检讨自己的责任, 耐心向家属解释患者的病情, 安抚家属情绪。既要维护患者的权益, 又要保护医护人员和医院财产的安全。对责任者不偏袒, 要吸取教训, 减少并杜绝“医闹”事件的发生。

二、提高员工队伍的素质

1.提高政治素质。医疗工作者的政治素质关系着和谐社会建设, 关系着医药卫生体制改革的成败。所以, 创新和加强医院的思想政治教育, 要加强理想信念教育。牢固树立广大医疗卫生人员正确的世界观、人生观、价值观, 始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态。用党的十八大精神武装医护人员的头脑, 贯彻“十八大”以来中央的一系列大政方针, 落实党的群众路线教育实践活动成果, 坚决反对“四风”, 务实清廉, 把握正确的政治方向。

2.提高法律素质。学习普及法律知识, 增强法律意识, 依法从业、守法行医, 做依法治国的促进派。学习医疗制度改革的相关政策, 做医药卫生体制改革的支持者和实践者。

3.提高业务素质。医疗行业技术含量很高, 要跟上国际医疗水平发展步伐, 运用最先进科学技术和最经济的医疗手段来医好病患, 必须不断学习、更新知识、丰富自己、完善自己, 获得“悬壶济世、手到病除”的高超本领。因此可以把员工进修培训作为思想政治工作创新的一项重要内容。让医生了解国内外最新医学动态, 学习和掌握更多、更先进、更尖端的医疗科学技术, 成就自己, 造福大众, 为祖国医药卫生事业发展奉献智慧和力量。

三、发挥党组织领导作用和党员的表率作用

思想政治工作创新, 需要落实在党的组织和每个党员身上。发挥党组织领导作用和全体党员的表率作用是医院思想政治工作创新的一个关键。

1.院党委的政治核心作用。党委是医院的政治核心, 要切实承担起政治责任, 明确办院宗旨, 参与医院各项政策的制定和各种决策的出台。组织协调并全力支持工会、共青团、女工组织的各种有益活动。把握好医院的政治方向。教育医护人员理解医院面临的形势和困难, 支持院里的各项改革举措, 要确保各部、科领导班子以勤政务实的态度努力工作;要确保各部、科医疗工作的正常进行;要确保各部、科医疗、教学以及科研任务的全面完成;要确保医护人员队伍的稳定。努力把党组织的政治优势转化为服务优势和竞争优势。

2.各党支部的战斗堡垒作用。首先要认真抓好各支部班子的自身建设。由于受到政工职数和工作性质所限, 医院内部门的支部书记大多由科正副主任兼任, 做好思想政治工作兼职支书有着更多的有利条件:他们属于技术权威, 熟悉业务, 威望很高, 了解科室内员工的思想动态, 与班子其他成员的沟通更方便、更频繁, 解决思想问题的办法更灵活。行政手段不好解决的问题, 可以通过思想政治工作加以处理, 进退回旋余地更大, 更有利于战斗堡垒作用的发挥。班子成员要进入角色, 摆正位置, 不仅要对分管的业务工作负责, 对支部的组织工作、宣传工作、思想政治工作、群团工作以及职工生活也要全面负责, 不能顾此失彼。

谈医院思想政治工作创新 第10篇

一、创新思想政治工作的现实意义

随着改革开放的不断深化, 医院思想政治工作所面临的环境出现了诸多的新课题。社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 使人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加, 职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为医院做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是在医疗市场竞争日趋激烈的形式下, 医院的管理体制、人事、分配制度等一系列变革带来新的利益矛盾冲突, 也给职工的思想带来震撼, 使职工与单位的利益格局发生较大的变化, 劳动关系矛盾日趋复杂与激烈。另外, 个别职工的价值取向产生偏移, 在医疗活动中片面追求物质利益, 如收取药物提成、红包、大处方及对主人翁地位认识不足等问题, 都是医院改革、发展和稳定的不利因素。面对医院职工心理所呈现出的丰富性和活跃性, 医院思想政治工作的一个重要任务, 就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误。充分发挥医院的政治优势, 不断加强和改进医院思想政治工作, 为医院健康持续发展保驾护航。

二、医院思想政治工作的特点

(1) 发扬救死扶伤的人道主义精神, 全心全意为人民服务, 是医院思想政治工作的核心。医院工作对象是渴望医护人员为他们解除疾病痛苦的病人。医院要能最大限度地为病人解除疾病痛苦, 不仅需要有先进的设备, 精湛的医疗技术, 更需要医护人员有高尚的道德品质和全心全意为病人服务的思想。因此, 医院思想政治工作必须以发扬救死扶伤的人道主义精神, 全心全意为病人服务作为核心, 高度重视公民道德建设和医德教育, 努力使每一个医务人员都能发扬白求恩精神, 对病人满腔热忱, 极端负责, 对技术精益求精, 把为病人服务、解除他们的疾病痛苦, 作为自己最大的幸福。

(2) 充分调动和发挥知识分子的积极性是医院思想政治工作的主要课题。医院是知识分子比较集中的地方, 加强对知识分子的思想教育, 充分调动和发挥他们的积极性, 依靠他们办好医院, 是医院思想政治工作的关键。医院的思想政治工作, 要注意知识分子的特点, 有的放矢, 循循善诱。知识分子有学识, 对新事物敏感, 关心政治, 有较高的道德修养, 上进心强, 要求别人了解他们、信任他们、尊重他们。这就要求医院的思想政治工作要有更高的水平。医院的领导和政工干部, 要尽可能懂得一些专业知识, 懂得医院管理, 有比较广博学识, 和知识分子能够谈得拢。要善于和医护人员交朋友, 平等相待, 以诚相待, 真心实意地依靠他们。要尊重他们, 不伤害他们的自尊心, 多启发他们自己学习、思索。还要注意到, 不同年龄组的医务人员由于处于不同的地位, 各有不同的需要和不同的思想活动特点。因此, 无论在系统的思想政治教育, 还是在日常性的思想政治教育中, 都要有所区别, 要有针对性。

(3) 做好病人的思想工作是医院思想政治工作的重要组成部分。医院的工作对象是有理智、有感情、有着各种社会联系、既有物质需要又有精神需要的病人。人的心理状态对生理机能和病理变化都有很大的影响。因此, 病人的思想政治工作主要是依靠医务人员来做。医护人员在治疗中不但要注意外界因素给人带来的疾病, 而且要重视心理的作用, 了解病人的思想、情绪、要求, 解除他们的思想负担。要待病人似亲人, 使他们感到亲切、温暖, 并得到精神上的安慰。帮助他们了解所患疾病的有关知识, 尽快了解医院, 熟悉医院规章制度, 适应医院的环境, 主动配合医疗护理, 用乐观主义精神代替消极情绪。只有这样才能提高疗效, 促进病人早日恢复健康。同时通过做病人的思想工作, 又可以经常听取病人及家属的意见, 不断改进医院工作。

三、如何创新医院思想政治工作

(1) 创新思想政治工作的新理念。时代在进步, 科技在发展, 发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。因此, 我们务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识, 身体力行“三个代表”重要思想, 以人为本, 正确运用现代思维方式的新理念, 从内容上贴近群众, 贴近社会, 贴近生活。根据不同时期职工和病人关心的热点、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心, 以适应时代发展的要求。如, 转岗分流中做好适应新岗位的技能培训;举办深化改革中的心理学知识讲座;人事分配制度中进行政策和形势教育;开展社会责任感和是非界限的讨论, 批判各种错误思想, 弘扬科学文明的新风尚, 帮助职工提高适应改革新形势的能力等。思想政治工作要有开拓性、预见性和超前意识, 不断创新理念, 才能确保思想政治工作在医院管理中的主导作用。

(2) 机制要有新突破。要不断地完善医院现有的分配制度和激励机制, 以物质机制为保证建立福利待遇, 为医院取得较好效益的科室和个人及其行为得到应有的尊重和奖励。为此, 思想政治工作要保证各项机制的正常运行, 必须做到强化“三个结合”:一是要注重解决思想问题与解决实际问题相结合。对职工提出的各种需求要具体分析, 区别对待, 主动帮助职工解决实际问题。二是要注重言教和身教相结合。做到言行一致, 率先垂范, 要求别人做到的首先自己做到, 要求别人不做的首先自己不做。三是要强化思想政治工作与医院实际工作相结合。要积极寻找“结合”的最佳点以及结合的有效形式, 克服思想政治工作与实际工作“两张皮”现象。

医院思想政治教育工作 第11篇

随着我国卫生医疗体制改革的进一步深化，正确引导医务人员的思想观念和价值取向，规范医务人员的道德准则和行为走向，成为医院发展建设中当务之急必须解决的问题，因此，重视医院文化建设，培育医院精神，成为新形势下加强和改进医院思想政治工作的重要任务。思想政治工作是保证医院建设方向不偏离为人民服务的宗旨，是医院文化建设的生命线，决定着医院文化建设的性质和方向。而医院文化建设则是以人为本，以调动职工积极性为目标，运用文化的方式对医院进行管理的一种形式，可以为思想政治工作创造相应的文化氛围。

医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化建设推动作用表现在：一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益；二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素，是医院制度的升华；三是医院文化的价值观念一旦被职工认同，达成一致共识后，就会从各个方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神。因此，医院应当以强烈的紧迫感和深邃的洞察力来认识发展现代文化的极端重要性，努力加强医院文化建设，以医院文化建设推动医院思想政治工作。

医院文化建设的稳步提高应从以下几方面做起：

1 塑造理念文化，培育积极进取的的群体意识

1.1 弘扬医院精神为根本，奠定医院文化建设的基石。

醫院精神是医院文化发展的核心与灵魂，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高思想美德素质和科学文化素质，从而推进医院文明进程，为医院改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。深厚的文化底蕴可以在医院发展实践中形成了一种积极向上、团结拼搏、勇攀高峰的精神，这种精神作为医院的优良传统不断发扬光大，能够使得医院职工的精神面貌得到进一步升华，职工的凝聚力、向心力得到进一步提高，团队精神得以充分发挥，爱岗敬业、爱院如家的人本观念充分展现出来。

1.2 以培养市场意识为先导，引导职工转变观念

医疗市场竞争日趋激烈，用什么样的心态去迎接挑战，是医疗卫生行业职工所面对的最实际的问题，如何引导职工认清形势、明确任务，是至关重要的，因此，必须注重引导职工树立符合社会主义市场经济的共同理想，世界观、价值观，提高医院文化的渗透力，一方面坚持系统教育，用党的方针、政策和医院发展战略统一职工思想；另一方面，坚持职业道德建设和教育，引导广大职工爱岗敬业和奉献精神，以良好的心态投入医疗服务之中，使广大职工进一步认清形势，明确任务，振奋精神。

1.3 以开展特色活动为载体，增强职工队伍凝聚力

适时开展在丰富多彩的群体活动是医院文化建设的重要内容。医院经常性组织各种文化娱乐活动，使广大医务工作者在繁忙的工作中，调整生活，变化生活方式，有利于激发工作热情，充分反应出强烈集体荣誉感和团队精神，极大丰富职工业余文化生活，陶冶了职工情操，提高职工素质，把医院文化建设工作引向深入。

2 塑造行为文化，提高职工队伍的综合素质

2.1 规范职工行为，开展法制化教育。懂法、守法、合法执业是医务人员必须具备的基本条件，开展法制教育管理，增强法制观念，是医院各项管理工作顺利开展的基础保障。因此，医院在管理上，严格执行医疗卫生管理法律、法规，定期为全院医务人员进行法律、法规教育，全面提高医务人员的法律意识，自觉地遵守法律法规，为医疗安全工作打下了坚实的基础，真正做到合法行医，依法执业。

2.2 制度化管理是医院现代化、科学化管理的关键

围绕着医院文化建设工作，强化医院管理制度和各级各类人员工作职责，组织全员学习、考试，强化人员对规章制度和工作职责的掌握。细化考评细则，进一步明确医德评分标准，建立医德医风电子档案，进一步提高医疗护理质量，优化改善经济发展环境。

3 塑造形象文化，展现医院风貌

3.1 确立院徽、院歌、服务理念等有关医院精神文化形象，强化理念，指导形为，增强职工凝聚力，工作上的向心力，为患者服务的能动力，有力促进医院职工的思想建设，提高为患者优质服务水平。

3.2 确立廉洁行医、开拓进取、关心群众、民主决策的领导岗位形象，确立仪表端庄、语言文明、态度和蔼、热情服务的医护人员岗位形象，以及确立工作规范的行政后勤人员岗位形象，使职工形象规范化、整体化，形成新的团队式精神面貌，提高职工的综合文化素质。

3.3 抓人才培养，把培养人才作为提高医院实力的基础，大力实施人才强院战略，重点培养学科带头人，建立分层培养机制，促进医院医疗水平提升新的层次。

加强思想政治工作构建和谐医院 第12篇

一、加强思想政治工作构建和谐医院文化

医院文化是医院在长期生产过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和, 它是医院生存和可持续发展的基础。思想政治工作与医院文化具有密切的相互关系, 一方面, 医院文化的推进离不开思想政治工作, 思想政治工作是确保医院事业发展的有效途径和方法, 对医院文化建设起到明显的导向和强化作用, 另一方面医院文化是新的管理理念, 是对思想政治工作的补充, 弥补思想政治工作的不足。

思想政治工作作为医院文化的主要组成部分, 是中国社会主义医院所特有的, 是党的优良传统和政治优势在医院的体现。思想政治工作是医院文化发展方向的有效保障和导向。医院文化是思想政治工作赖以开展的基础和平台, 它贯穿于医院工作始终, 是医院建设和发展的强大精神动, 以医院文化为切入点。实践证明, 医院文化建设是思想政治工作的重要环境, 而思想政治工作义又能有力地促进医院文化建设。只有将医院文化建设与思想政治工作有机结合起来, 二者并重并举, 才能探索和加强医院思想政治工作新思维、新方法和新途径, 才能实现医院两个效益双丰收, 为医院发展前进提供不竭动力和宝贵财富, 并以此保证和促进医院业务和各项工作的全面发展。

二、加强思想政治工作构建和谐医院管理

我国医院管理经历了经验管理、专家管理、科学管理的过程, 目前已进入人性化管理的轨道。人性化管理的实质就是在管理中体现“以人为本”, 而构建和谐医院的关键就是要求“以人为本”。医院的管理者在制订和实施医院的经营战略时, 必须树立以“职工为中心”的管理理念, 尽可能让一线医务人员参与, 多倾听和采纳他们的意见和建议。医院的健康发展离不开各种制度的制订与完善, 特别是分配制度和人事制度的改革。医院的分配和人事制度改革必然会损害一些职工的利益, 为此, 在日常工作的开展中, 要尽可能多地与医务人员沟通, 做好他们的思想政治工作, 让他们认识到竞争激励机制对医院发展的重要性和紧迫性, 调动职工参与改革的积极性和创造性, 协助职工正确处理眼前利益与长远利益的关系, 努力营造一个和谐的医院管理环境。

三、加强思想政治工作构建和谐员工关系

医院是一个技术密集群体, 各种医疗服务需要有关科室密切协作才能完成。因此, 医务人员之间的和睦关系是构建和谐医院的保障。医院的员工关系包括领导与职工之问、医生与护士之间、医护人员与行政后勤人员之间、以及科室之间、科室与机关之间的关系。构建员工之间的和谐关系, 必须以加强细想政治工作为基础。深人做好医院职工的思想政治工作, 应贯彻以人为本理念, 注重理顺各方面关系, 妥善处理职工之间的各种矛盾和问题。一是医院管理者在工作中必须求真务实, 公平对待每一名职工, 用自己的一言一行来影响和激励职工。二是医院政治工作要从职工关心的具体问题做起, 如妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健等, 创造和谐的工作环境, 三是要提倡团队精神, 创造一种精诚团结、互帮互助和乐于奉献的创业环境;四是公平对待每个临床和医技科室, 做到既要保护重点、优势和特色科室的发展活力, 又要充分挖掘普通科室的潜力。

四、加强思想政治工作构建和谐医患关系

当前, 人民群众看病贵、看病难的问题比较突出, 医疗纠纷和投诉大幅增加, 医患关系和谐与否是医院和谐的最重要因素, 如何改善医患关系是医院思想政治工作的核心。因此, 和谐医院的建设, 必须把发展和谐医患关系作为重点。促进医患关系和谐, 关键在于增强为患者服务的意识, 提高为患者服务的质量和水平。一是坚持“以病人为中心”、“以人为本”的服务理念, 培养良好的医德医风。二是加强医疗卫生服务管理, 强化对医疗各机构、人员的监管, 宣传医疗卫生法律、法规和完善各种技术规范、操作规程及服务标准, 严格技术准入和人员执业资格管理, 加强医疗服务监管, 保证安全、有效, 建设科学规范的医院管理制度。三是建立医患信息沟通平台。医院可通过宣传布告栏、电子信息屏、电话或网上咨询、健康与疾病防治讲座等方式来增加与患者的沟通。。还可以设置独立诊室、改善诊室布局、改进就医流程, 从而缩短医患沟通的距离、延长医患沟通的时间、保护患者的隐私、促进患者对医疗知识的了解、以及缓解患者的紧张和焦虑情绪。医患双方要合理利用信息沟通平台, 既充分调动医务人员的工作热情, 又努力发挥患者的主观能动性, 从而共同构建和谐的就医氛围。

摘要：深入开展医院各项思想政治工作, 形成良好的医院文化、创建优质的医院管理、处理好员工之间、医患之间的关系, 从而构建“和谐医院”。

关键词：和谐医院,思想政治工作

参考文献

[1]王謦荣:《发挥思想政治工作优势, 促进现代医院和谐发展》[J].思想政治教育研究, 2006 (I) :68—7O.[1]王謦荣:《发挥思想政治工作优势, 促进现代医院和谐发展》[J].思想政治教育研究, 2006 (I) :68—7O.