工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《xx文艺部招新工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：xx文艺部招新工作总结
2011文艺部招新总结
时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。
招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。
招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次"改革"还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：
1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。
2、复试的时候，很多人不能准时到。
3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。
文艺部刘颖
第二篇：文艺部招新计划
10届文艺部招新计划 又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。给我院学生会的工作带来新的活力和希望!
招新目的：为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会
工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
招新细则：
(一)招新对象
2010届生命科学与化学学院新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数：3~4人
(四)招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
(五)招新流程
1.总体方向：才艺展示+能力+面试表现
2.前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，
让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部
的招新工作做好充分的准备。
3.报名面试：(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲
时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有
信心去参加文艺部的竞选活动。同时还要提前提
醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展
示的准备，面试问题等。
(2)面试主要分为以下四个环节：
一、自我介绍简短的自我展示时间
二、常规提问评委事先准备的问题
三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场
表现随机提问
四、才艺表演进一步展示个人风采
(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际
行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人
注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。(基本要做到每班有一个)
4.总结：审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作 附：面试问题
1.当学生会的工作和学习冲突的时候你如何选择?
2.参加过的文艺活动和参加的感受?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5如果你没有进文艺部，当文艺部的活动需要你时，你是否会帮助或参加?
8.你对文艺活动及文艺部的看法?
9.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢?
10. 如果进入文艺部,你会做什么来帮助文艺部更好的发展?
第三篇：文艺部招新策划
2011-2012年第一学期学生会文艺部招新策划书
一、 招新目的：
为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、 招新细则：
(一) 招新对象：„..
(二) 招新要求：
1、 要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神;
2、 态度端正，工作认真负责，有上进心;
3、 工作细心，有耐心服务老师同学;
4、 在文艺方面有一定特长等;
(三) 招新人数： 3人
(四) 招新形势：
有意报名的同学在班长(临时负责人)处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
(五) 招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
(六) 联系电话：„
三：招新流程：
(一) 前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
(二) 报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表;
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题(题卷)”;
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、 时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、 面试内容
1简单自我介绍(不超过三分钟) ○
2应聘者回答面试人提出的问题(问题新颖，思维角度灵活) ○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、 面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始;
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试; ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○
特点进行细心了解和询问。
(三) 确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
(四) 召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、 为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、 开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作
四、文艺部介绍
物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。
十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加。在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。
四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们
文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁!
五四汇演——我们文艺部秉着一贯的创意独特，出奇制胜的风格，以各种方式征服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代大学生，青春，梦想，激情展现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪当时的长理校园，也成为众多学院纷纷模仿的经典!!!
第四篇：文艺部招新问题
细节问题
1. 着装
2. 坐姿
3. 礼貌
4. 谈吐
5. 思维敏捷度
问题：
1. 作为负责人，组织策划一场联谊晚会(对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。
陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。)
2. 你对未来的工作、生活有哪些打算。(未来预期与实际计划行动。光说不做?)
3. 若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。(考察对文艺部是否已有比较充分的了
解，目标是否明确。)
4. 若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问
啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查?(问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。)
5. 相互认识一下。(陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。)
6. 谈一下对文艺部的看法。
7. 如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。
8. 你认为加入文艺部最重要的特质是什么。
9. 谈谈你的弱点与优点。(有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至
由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。)
10. 你的学习成绩怎么样?(如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我
炫耀，轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
11. 今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀
的呢?(考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。)
12. 你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?(考察应试者的成熟程度和处理生活事务的
能力，考察应试者的人生观和价值观。)
13. 开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗?进一步阐述?(思维活跃度，创造
力，条理性。)
14. 请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。
(考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，)
15. 任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。
16. 任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。
17. 上台主持，party热场，其他面试者是观众。(陷阱：其他面试者是否会积极响应。)
18. 你喜欢跟怎样的人共事?(了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入
组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。)
19. 为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗?
20. 评价一下三位部长.(观察能力，为人处世的能力)
21. 四人合作表演一个节目(两分钟准备时间)(领导能力，协调能力)
第五篇：文艺部招新简章
第一部分
文艺部简介
一、文艺部概况
文艺部隶属于音乐系学生会，由系负责学生会工作的老师和学生会主席团领导，现设有文艺部部长、文艺部干事和各班文艺委员的人事机构。文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化活动的重任。曾成功的组织了“迎新晚会”、“送毕业生晚会”、“音乐系通俗歌曲专场演出”、等文艺汇演，得到了系领导、师生的认可。这些来之不易的成功都凝聚了我们文艺部、学生会其他部门以及老师辛苦的汗水和智慧。在这里，我们的每位伙伴各展所长，为了同一穿音符不停的旋转，为了同一片天空不住的飞翔，为了同一个梦想的不懈努力… …
二、文艺部的主要工作：
1、 负责系里的一切关于文化和艺术类活动，提供展现个人魅力和才能的舞台，丰富我们音乐系师生的精神文化生活。例如：举办每届音乐系迎新文艺汇演，定期编排文艺节目，举办专场晚会等
2、 积极配合参与系学生会其他部门的工作，风雨同舟，荣辱与共。在系领导和学生会主席团的带领下，共同为系学生会的日常事务出谋划策，为全系师生服务，力争把我们音乐系学生会的工作做到最好，走在全校的前列。例如：协办实践音乐会，协办文艺汇演
3、 我们部还要积极配合学院的各项工作，服从他们的安排，为我们太原师范学院文艺方面的建设做出积极的贡献。例如：承办院各种文艺晚会
三、新学年计划：
1、 本学年文艺部的主要任务是加紧文艺部的硬件和软件建设，开拓思路，不断推陈出新，让文艺部的工作更上一个台阶。
2、 扩大文艺部的组织管理体系，让更多的人参加文艺部，建立一个能吃苦、办事能力强、责任心强的队伍，共同为文艺部的日常工作出谋划策，同心协力完成我们的每一项任务。
3、 建立全面有效的“文艺人才库”，发掘我们系有文艺天赋的同学，把他们分类列入“文艺人才库”。建立了这个库以后，文艺部的工作将更加快捷有效，也方便入库发的同学的进一步提高。
4、 完成文艺部在管理方式和工作方式的改革，建立一套有效的管理机制和激励机制，使文艺部以后各方面的工作能及时的反馈和控制，让工作方式有自己的特色。
5、 建立文艺部自己的资料库，尽可能收集文艺部建立以来的各项资料以及在其他系学到的优秀的东西，并由各届部长不断完善。以后我们组织每一个活动，它都是一笔值得借鉴的宝贵财富，可以减轻许多工作压力。它还可以方便文艺部换届工作，防止今后“换届断层”现象的发生。
6、 在组织好“迎新晚会”等传统项目的基础上，还要找机会组织几次其他形式的文艺活动。
第二部分
招新计划
由于新学年的到来，有大量工作急需要做，所以招新是当务之急。要在尽快的时间内招收到办事能力强的干事，为文艺部补充足量的新鲜血液，完成新学年的工作计划，也为今后的工作做准备。 加入条件：
1、 对艺术充满热情，思维活跃，吃苦耐劳
2、 能严格遵守各项纪律，服从安排
3、 男女不限
文艺部是一个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己;文艺部是个多彩的空间，它让红、橙、黄、绿、青、蓝、紫律动整个校园!我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的舞台，展现文艺的魅力! 无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台! 文艺部的明天需要你们托起!