第一篇：文艺部招新要求范文
文艺部招新要求
经济管理系学生会文艺部纳新要求
职责：
1. 将文艺部的干事定位为全系的优秀文艺积极分子。
2. 发现和培养文艺活动骨干，调动他们参加活动的积极性。 3. 组织有意义的学生文化社团，丰富学生的业务文化生活。
开展书法、绘画、写作、歌咏和舞蹈等被同学们认可的有益活动。
4. 根据本系或本校实际和学生特点，组织开展文体活动，开展节日、纪念日、文艺联欢活动。
5. 抓好班级文化建设，组织开展丰富多彩、生动活泼有教育意义的实践活动。
纳新要求：
1. 熟知文艺部的性质、宗旨和章程。
2. 拥护文艺部，热爱文艺部，维护文艺部的良好形象，不做有损学生会、艺部形象的事情。
3. 有一定的个人才艺素养，善于策划各类文艺活动者优先 4. 对舞台设计或海报设计，幕布设计等有经验者优先
5. 有一定的组织协调能力、人际交往能力和临场应变能力; 6. 善于使用word excel和图像处理软件
7. 对待工作要有超前意识，思想以及效益只可提前完成，不得拖后。 8. 工作学习两不误;要求文艺部成员在开展工作的同时，不能耽误学习 9. 积极参与学院的精神文明建设，发掘自身潜力，用艺术服务广大师生。
10.自觉遵守学院及学生会和文艺部的各项管理规定及章程，积极主动地完 成上级分配的各项任务和临时安排任务。 11.有吃苦耐劳和团队合作精神，有高度的责任心和集体荣誉感，为人谦虚谨慎，做事脚踏实地、诚恳、上进;乐于为同学们服务; 12.积极，认真组织本系学生参加开展的各项文艺活动。
13.热爱文艺活动，善于创新，对待工作积极主动，踏实认真;
工作要求：
以踏实的态度端正自我。 以合作的理念实践自我。 以台阶的高度要求自我。 以职责的含义诠释自我。 以荣誉的使命引导自我。
入会流程：
1、 新成员需填写申请表、面试通过者可以加入本部门。
2、 新成员由本部门部长、副部长和学院主席团审核，受全院同学的监督。
第二篇：文艺部招新计划
文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己，文艺部是个多彩的空间，它让青春的色彩律动在整个校园!文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的目标：丰富学生课余生活，繁荣校园艺术文化。
此次文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。
每年，我们部组织的活动都有许多种类的分工，只要你肯努力，愿付出，你都会在我们文艺部找到适合自己的位置，得到许多锻炼自己展现自我的机会。经过在文艺部一年的刻苦锻炼，无论是在口才上，还是在办事能力上，你都会有一个飞跃性的成长。更重要的是，在我们学生会这个大家庭中，通过为我们学院的服务，你会学到团体合作的精神。文艺部要想发展，必须要不断的创新，这就需要新思想来指导文艺部的工作，而你们恰恰是还没有受到大学文化冲击，有着自己独特想法的群体，你们的加入能为文艺部带来新的活力。
我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力!
无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台!文艺部的明天需要你们托起!
我们海纳百川，招纳各方英才;我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台!欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!
第三篇：文艺部招新问题
细节问题
1. 着装
2. 坐姿
3. 礼貌
4. 谈吐
5. 思维敏捷度
问题：
1. 作为负责人，组织策划一场联谊晚会(对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。
陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。)
2. 你对未来的工作、生活有哪些打算。(未来预期与实际计划行动。光说不做?)
3. 若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。(考察对文艺部是否已有比较充分的了
解，目标是否明确。)
4. 若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问
啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查?(问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。)
5. 相互认识一下。(陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。)
6. 谈一下对文艺部的看法。
7. 如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。
8. 你认为加入文艺部最重要的特质是什么。
9. 谈谈你的弱点与优点。(有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至
由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。)
10. 你的学习成绩怎么样?(如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我
炫耀，轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
11. 今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀
的呢?(考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。)
12. 你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?(考察应试者的成熟程度和处理生活事务的
能力，考察应试者的人生观和价值观。)
13. 开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗?进一步阐述?(思维活跃度，创造
力，条理性。)
14. 请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。
(考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，)
15. 任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。
16. 任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。
17. 上台主持，party热场，其他面试者是观众。(陷阱：其他面试者是否会积极响应。)
18. 你喜欢跟怎样的人共事?(了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入
组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。)
19. 为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗?
20. 评价一下三位部长.(观察能力，为人处世的能力)
21. 四人合作表演一个节目(两分钟准备时间)(领导能力，协调能力)
第四篇：文艺部招新简章
第一部分
文艺部简介
一、文艺部概况
文艺部隶属于音乐系学生会，由系负责学生会工作的老师和学生会主席团领导，现设有文艺部部长、文艺部干事和各班文艺委员的人事机构。文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化活动的重任。曾成功的组织了“迎新晚会”、“送毕业生晚会”、“音乐系通俗歌曲专场演出”、等文艺汇演，得到了系领导、师生的认可。这些来之不易的成功都凝聚了我们文艺部、学生会其他部门以及老师辛苦的汗水和智慧。在这里，我们的每位伙伴各展所长，为了同一穿音符不停的旋转，为了同一片天空不住的飞翔，为了同一个梦想的不懈努力… …
二、文艺部的主要工作：
1、 负责系里的一切关于文化和艺术类活动，提供展现个人魅力和才能的舞台，丰富我们音乐系师生的精神文化生活。例如：举办每届音乐系迎新文艺汇演，定期编排文艺节目，举办专场晚会等
2、 积极配合参与系学生会其他部门的工作，风雨同舟，荣辱与共。在系领导和学生会主席团的带领下，共同为系学生会的日常事务出谋划策，为全系师生服务，力争把我们音乐系学生会的工作做到最好，走在全校的前列。例如：协办实践音乐会，协办文艺汇演
3、 我们部还要积极配合学院的各项工作，服从他们的安排，为我们太原师范学院文艺方面的建设做出积极的贡献。例如：承办院各种文艺晚会
三、新学年计划：
1、 本学年文艺部的主要任务是加紧文艺部的硬件和软件建设，开拓思路，不断推陈出新，让文艺部的工作更上一个台阶。
2、 扩大文艺部的组织管理体系，让更多的人参加文艺部，建立一个能吃苦、办事能力强、责任心强的队伍，共同为文艺部的日常工作出谋划策，同心协力完成我们的每一项任务。
3、 建立全面有效的“文艺人才库”，发掘我们系有文艺天赋的同学，把他们分类列入“文艺人才库”。建立了这个库以后，文艺部的工作将更加快捷有效，也方便入库发的同学的进一步提高。
4、 完成文艺部在管理方式和工作方式的改革，建立一套有效的管理机制和激励机制，使文艺部以后各方面的工作能及时的反馈和控制，让工作方式有自己的特色。
5、 建立文艺部自己的资料库，尽可能收集文艺部建立以来的各项资料以及在其他系学到的优秀的东西，并由各届部长不断完善。以后我们组织每一个活动，它都是一笔值得借鉴的宝贵财富，可以减轻许多工作压力。它还可以方便文艺部换届工作，防止今后“换届断层”现象的发生。
6、 在组织好“迎新晚会”等传统项目的基础上，还要找机会组织几次其他形式的文艺活动。
第二部分
招新计划
由于新学年的到来，有大量工作急需要做，所以招新是当务之急。要在尽快的时间内招收到办事能力强的干事，为文艺部补充足量的新鲜血液，完成新学年的工作计划，也为今后的工作做准备。 加入条件：
1、 对艺术充满热情，思维活跃，吃苦耐劳
2、 能严格遵守各项纪律，服从安排
3、 男女不限
文艺部是一个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己;文艺部是个多彩的空间，它让红、橙、黄、绿、青、蓝、紫律动整个校园!我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的舞台，展现文艺的魅力! 无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台! 文艺部的明天需要你们托起!
第五篇：文艺部招新笔试题目
1.你怎样理解你的身份?演员还是工作人员? 2.如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做? 3.如果让你策划一次迎新晚会，请问你的流程是什么? 4.你认为文艺部该怎样与别的部门进行合作和交流? 5.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么? 6.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决? 7..你如何看待学生会的服务性质? 8.你的优势喝劣势分别是什么?