工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《企业思想政治工作总结》，希望对大家有所帮助。
第一篇：企业思想政治工作总结
企业文化论文-特色企业文化服务企业思想政治工作探讨
一、企业思想政治工作要有先进的企业文化理念
企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的，它具体表现为企业作风、企业形象、企业精神，最后归结于企业追求的是什么样的核心价值。河南煤业化工集团的企业文化理念是“用心做事，追求卓越”，其核心是“以人为本”，要义是发展，充满了高度的社会责任感、时不待我的紧迫感、舍我其谁的使命感，是新时代共产党人奋发向上，为中华民族迅速崛起而努力拼搏的心理写照。
二、企业思想政治工作必须坚持“以人为本”的和谐理念
河南煤业化工集团提出“人企合一 顺势而行”的企业哲学理念，坚持“以人为本”，始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。
思想政治工作的对象是人，人们对道理的接受和履行的自觉程度，人们是否认同思想政治工作的观点，并且是否愿意付诸实践，是检验思想政治工作成效的基本标准。因此，开展思想政治工作要“以人为本”，要有很强的“以人为本”意识。
企业思想政治工作的对象是企业的员工。企业的员工是一个复杂的群体，其中每个人都有其不同的特性，因此在企业中开展思想政治工作要针对不同特性的员工运用不同的工作方式。重视企业员工的心理感受就是对员工的一种尊重，也是增强企业思想政治工作有效性的方法之一，更是一个坚持“以人为本”做好企业思想政治工作的态度问题。另外，关注企业员工的需要，就要注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题，不能以管理者的个人意志为主，而应该根据工作对象的需要来决定。新时期公司思想政治工作的任务就是要紧紧围绕企业文化理念的基本内容，秉持“以人为本”原则，加强教育和引导，不断促进和谐理念、和谐精神的形成。
三、企业思想政治工作以特色企业文化建设为载体营造和谐环境
企业思想政治工作的和谐环境不是强制，而在于启发和引导。洛阳永龙能化公司作为河南煤化全资子公司，在成立后坚决贯彻“用心做事，追求卓越”的核心文化理念。为了植入这一全新的企业文化理念，洛阳永龙能化公司在宣传工作上理顺管理机制，统一宣传口径、方向和思路，加大宣传力度，确保了在政治上、思想上与河南煤业化工集团保持高度一致。
1.领导干部要“务实创新 勇担重任”
为适应社会主义市场经济的要求，领导干部要在科学发展观的指导下，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全心全意为企业发展服务。衡量企业思想政治工作效果如何，
主要是看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。因此企业领导干部要务实创新，勇担重任，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中，保证企业持续健康发展。
2.要大力倡导和谐理念，积极转变企业思想政治工作的载体
随着社会主义市场经济体制的建立和发展，企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当大任，迫切需要拓展新视野、开拓新阵地、寻找新载体。大力倡导和谐理念，必须体现于职工的思维方式、行为方式之中，避免枯燥单调，空洞说教。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把科学的、有特色的企业文化作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。使整个企业形成全新的文化氛围，为企业思想政治工作的开展营造出和谐的环境。
3.尊重员工、理解员工、与员工平等沟通，思想政治工作才会取得较好效果
随着社会的不断进步和员工生活水平的不断提高，企业员工对精神的需要越来越强烈。因此，企业思想政治工作者应当从相互尊重、相互信任做起，做到以诚待人、以理服人、以情动人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会，并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。
另外，思想政治工作还要以感情的交流作为基础。企业思想政治工作者要正确地认识和对待员工，在生活上、工作上及政治上做到真正关心和爱护他们，员工才会真心诚意信任你、尊重你，工作中积极主动配合，这样企业政治思想工作才能取得好的效果。
总之, 一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化，企业文化是一种管理活动，是一种企业精神，一个好的企业文化在调动职工的积极性、提高经济效益、促进企业发展方面发挥重要的作用。以特色企业文化为载体，加强和改进思想政治工作，发展使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的特色企业文化指导下充分开展起来，这种寓教于乐的方式使职工更易于接受。在员工思想多样化的新形势下,用特色企业文化服务企业思想政治工作，才能充分发挥构建和谐企业的优势。
第二篇：企业思想政治工作与企业文化建设
正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作关系，是建设具有中国特色社会主义企业文化、加强社会主义精神文明建设的新课题，探讨并处理好二者间的关系及途径，具有重大的理论意义和实践价值。
一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。
1、思想政治工作决定着企业文化建设的性质和方向。
我们无论开展什么工作，从事什么活动，都要思想领先，用思想政治工作开路、保证。职工对企业文化建设的认识，要靠正确的思想教育去统一;职工群众意识、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠思想政治工作去强化;企业文化的培育、提炼、升华，要靠思想政治工作去保证;企业文化建设的发展、进步，要靠思想政治工作去推动、促进。由此看来，思想政治工作在企业文化建设中不仅是配合呼应的功能，而是起着政治导向的作用。
2、企业文化建设为思想政治工作创造着相应的文化氛围。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理理念，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，在这种共同的准则之下，最大限度地发挥人的个体功能，使每个人都能为集体目标的实现而奋斗。抓住人这个中心，从调动人的积极性、全面提高职工的文化素质入手抓好企业文化建设，思想政治工作在其中可以充分发挥其优势作用。从而为加强思想政治工作建立了良好的文化氛围。
3、企业文化建设丰富了思想政治工作的内容。
企业文化建设既含有物质文明建设的内容，又含有精神文明建设的内容。企业精神、企业作风的形成和发展，离不开具体的工作、具体的活动，既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设，这些都是围绕企业整体功能进行发挥，并围绕建设一支适应企业特点的职工队伍而进行的，因而极大地丰富了思想政治工作的内容，使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业的实际。
4、企业文化建设是思想政治工作和经济工作的结合点。企业文化建设是坚持以人为本，提倡职工对企业经营活动有知情权，有参与权，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程，并强调每一个企业管理者要学习管理艺术。由此看来，企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的手段得以综合运用，实现思想政治工作的全员化、全程化。可以说企业文化建设是思想政治工作和经济工作有机结合的最佳形式。
二、海纳在企业文化建设与思想政治工作上所做的努力。
在现代市场经济竞争激烈、人的思想比较活跃、思想觉悟高低程度不一的情况下，海纳围绕企业这个主旋律开展多方面的工作，不断寻找有效的途径。
1、在企业文化建设上形式多样，内容丰富多彩。
近年来，海纳集团不断的在企业文化建设上下大功夫，开展各种
有益的活动，先后组织了“爱我海纳”演讲活动，学先进、创“劳模”、比贡献的活动，还有趣味运动会等有益于身心健康的文体活动。利用节假日，如 “七·一”党的生日、“八·一”建军节、元旦、春节等节日开展丰富多彩的文体活动;开展了全方位的各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质。树立起了企业要生存、要发展，要靠质量取胜的坚强信念。
2、思想政治工作有声有色，注重实效。
解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。海纳集团始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。
三、加强政治思想工作教育，促进海纳和谐发展。
加强政治思想教育，使之成为海纳和谐发展的东风，就要加强对管理者的引导和教育。一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，运用现代企业制度管理和规范运作;二是要加强工会组织与管理者之间的沟通与协调，改善劳资关系，维护职工利益;三是强化管理职能。通过精神文明创建活动，对员工加强道德教育，不断提高遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
大力发展海纳企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一
企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，提升核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，适应激烈市场竞争形势发展的需要。
海纳的企业文化建设要以思想政治工作为导向，用思想政治工作来保证海纳文化建设的健康发展。把二者有机地结合起来，并正确处理好二者的相互关系，为企业文化建设提供精神动力和思想保证，使之在建设社会主义市场经济过程中发挥更大的作用。
汽配市场西区
第三篇：企业思想政治工作
摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬;是企业家文化转化为员工文化的必要环节;推动企业经营理念确立、贯彻、提升;企业党组织和党员是企业文化建设中坚和骨干;企业思想政治工作是企业文化创新的动力。
关键词：思想工作;企业文化;推力
中图分类号：b03 文献标识码：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027
文章编号：1672-0407(2012)04-057-02 收稿日期：2012-03-18
随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设?笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。
对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。
对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。
依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。
有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。
企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展;同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。
企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。
企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。
企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取;北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。
目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。
在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作;思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。
其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务;分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。
从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。
企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工(包括管理者)的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。
总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。
第四篇：企业思想政治工作
把握阶段性特征强化企业思想政治工作服务功能
高俊良
【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2
【复印期号】2008年10期
【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11页
充分发挥思想政治工作和企业文化的地位作用是企业健康持续发展的法宝
把马克思主义基本原理与新形势下我国的基本国情结合起来，与企业经济发展的具体实际结合起来，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥思想政治工作和企业文化建设的地位作用，是企业健康持续发展的法宝。总结党的十六大以来我国企业思想政治工作和文化建设的新经验新成果，以下几个方面非常显著：
(一)深入贯彻落实科学发展观是保证企业健康持续发展的根本指针。科学发展观是我们党在总结长期以来我国发展实践经验、深刻分析和把握我国发展阶段性特征，积极汲取世界各国经济社会发展经验教训和借鉴国外发展理论有益成果的基础上提出来的重大战略思想。十六大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，我国经济社会发展取得了巨大成就。企业思想政治工作和企业文化建设适应我国经济社会发展呈现的一系列阶段性特征，大力解决和排除与科学发展、和谐发展不相协调的消极因素，正确处理经济效益与社会责任的关系，正确处理深化改革与维护员工利益的关系，进一步发展企业的核心技术和关键技术，提高自主创新水平，努力改变有的企业“高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率”的增长模式，等等，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展和统筹兼顾，使我国企业整体上显现科学发展、和谐发展的良好态势。
(二)围绕中心服务大局是思想政治工作和企业文化建设的基本职责。党的十六大以来，我国企业思想政治工作和企业文化建设紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定这个大局，紧密结合各项业务开展工作，发挥了凝聚作用、协调作用、稳定作用和保证作用，为企业健康持续发展提供了强大的精神动力和智力支持，具体体现在增强企业凝聚力和向心力，深化企业改革、加快企业发展，促进企业按照社会主义市场经济的运行规则健康发展。同时，针对市场竞争、结构调整、制度建设、产权改革、利益分配等带来的新情况新问题，紧紧围绕企业改革发展这一中心环节，改进创新，充分体现了思想政治工作和企业文化建设的价值所在和职责所在。
(三)坚持“三贴近”是思想政治工作和企业文化建设的活力源泉。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是我们从思想政治工作实践中得出的一条重要历史经验，也是思想政治工作应长期坚持的一项重要原则。在新的社会历史条件下，我国企业思想政治工作和企业文化建设，面对国际政治的多极化、世界经济的全球化、世界文化的多样化、社会生活的信息化，面对我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局和思想观念发生的深刻变化，面对人们思想意识的独立性选择性多变性差异性明显增强的趋势，把工作落脚点放在推动企业改革发展、扩大经济效益、提高员工素质、满足职工精神文化需求、提升企业软实力等方面，增强针对性和时效性，增强吸引力和感染力。坚持“三贴近”，体现了我国企业思想政治工作和企业文化建设的内在要求，是企业充满活力和健康持续发展的重要保障。
(四)政工干部勤奋敬业有所作为是发挥企业思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是开展企业思想政治工作的骨干，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作地位作用的关键。为适应形势发展的需要，我国企业努力打造了一支勤奋、精干、敬业的政工队伍，切实为思想政治工作提供组织保证，服务于企业改革发展稳定的大局。加强政治素质教育，使政工干部系统地掌握马克思主义基本理论，提高政治理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际工作问题的能力;强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能;创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中;引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，让大批优秀政工干部脱颖而出。
(五)不断改进创新是思想政治工作和企业文化建设的生命源泉。党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作和企业文化建设深入贯彻落实党的十六大精神和十七大精神，与时俱进，锐意创新，在继承和发扬优良传统的基础上，不断增强时代感，保持了旺盛的生机和活力。围绕企业改革发展大局和企业中心工作，思想政治工作和企业文化建设把握时代脉搏，努力推进企业共同价值观和企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使之成为广大职工思想、工作、生活的行为模式;大力培育创新意识、创新观念，激发企业员工的创造活力，倡导勤思考、多尝试、勇创新的思维习惯，营造有利于创新的良好氛围;不断探索思想政治工作和企业文化建设的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制和新思路，把改进创新思想政治工作和企业文化建设作为一项基础性工作抓紧抓好，充分体现了我国企业对新时期思想政治工作和企业文化建设的清醒认识。
当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征
加强和改进思想政治工作，必须着眼于时代发展和形势任务的变化对思想政治工作提出的新要求。认清当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征，就是要认清在改革开放实践中时代发展和形势任务发生的新情况新变化，认清广大职工的精神文化需求和物质利益要求在新时期新阶段所具有的新特点新趋势，从而有效地加强改进创新思想政治工作，建设好企业文化。
(一)经济全球化使我国企业和世界经济融为一体，要求思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，又要放眼世界。随着我国对外开放深度和广度的不断拓展，我国经济同世界经济的联系日益紧密，内外影响不断加深，经济利益相互交织，已初步形成内外联动、互利共赢的开放型经济体系。在经济全球化条件下，我国企业在研发、生产、销售、管理和融资等方面越来越具有国际化特征。经济融合的背后是文化的融合。企业之间的竞争，越来越表现为文化的竞争，企业文化越来越成为企业综合竞争力的关键，成为企业的核心竞争力。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争，思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，立足本土，概括和提炼富有个性与本土特色的企业文化价值观，又要放眼世界，面向全球，积极吸收借鉴一切先进的企业文化建设经验，树立全球意识、开放意识、自主意识和竞争意识，确立和培植更加富有开放性与包容性的企业文化精神。面对经济全球化带来的企业跨文化管理新课题，思想政治工作和企业文化建设必须深化对企业精神文明建设的认识，熔铸多样文化、合作文化和共享文化。企业文化有了开放性和包容性，企业才能够克服文化障碍，实现文化沟通，开阔企业发展视野，突破企业发展瓶颈，引得进来，走得出去，在跨国、跨地区、跨行业经营中赢得优势。 (二)经济体制改革进入攻坚阶段使我国企业面临新挑战，要求思想政治工作和企业文化建设既要立足当前，又要面向未来。随着以要素市场化改革、产权制度改革、金融体制改革和行政管理体制改革为重点的经济体制改革的深入推进，必然带来我国企业宏观经济环境、微观经营环境和社会生态环境等方面的深刻变革，更加深层的社会矛盾和更加复杂的利益关系日益凸显，要求思想政治工作和企业文化建设必须以科学发展观为指导，以构建和谐企业为重点，既立足当前，解决好经济体制深刻变革带来的一系列思想上的热点疑点实际问题，又面向未来，加强前瞻性、战略性、全局性问题研究，从战略的高度、以发展的眼光设计企业的各项制度机制，引导职工正确处理当前利益和长远利益的关系，妥善表达正当的愿望诉求，调节矛盾失衡的心理情绪，把改革的力度、发展的速度和职工的心理承受程度有机统一起来，尊重职工、关心职工、理解职工，凝聚人心，凝聚力量，形成实现企业又好又快发展的向心力，形成推动企业做强做大的合力。
(三)人们思想活动的独立性选择性多变性差异性明显增强，要求思想政治工作和企业文化建设既要弘扬传统，又要加强改进。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，不可避免地导致人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工的职业和身份，更深刻地受到多样化经济成分的影响，更直接地接触多样化的社会组织形式，更真切地体验多样化的就业方式，更切身地感受多样化的利益关系和分配方式。思想政治工作和企业文化建设作为统一职工思想、凝聚职工力量、激发职工积极性创造性的重要途径，既要弘扬传统，重视思想政治工作“生命线”和“保障”的地位作用，注重实际，讲求实效，坚持理论与实际相结合，灌输与渗透相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，用好、用足、用实、用活长期形成的实践证明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加强改进创新，树立以人为本的工作理念，增强企业社会责任感，强化服务意识，确立超前意识，建设和谐文化、服务文化、创新文化，在多样中立主导，求共识，提高企业核心竞争力，提升企业文化软实力。
(四)信息网络化提供了全新载体和传播手段，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，又要创新形式创新方法创新载体。当前互联网在我国已进入快速发展阶段，网络的社会应用范围不断拓宽，传播方式呈裂变式发展。作为一种全新的社会生活方式，互联网以其显著的开放性、平等性、匿名性和交互性，带来了人们交往方式、知识获取方式和文化娱乐方式的重大变化。信息网络化使职工思想行为差异性、隐蔽性和自主性明显增强，从时效性、针对性、创新性等各个方面对思想政治工作和企业文化建设提出了严峻挑战。同时，互联网具有传输快捷便利、形象生动活泼，传播面广、渗透性强的独特优势，也为思想政治工作和企业文化建设提供了全新的载体和传播手段。应对信息网络化的严峻挑战，发挥互联网的独特优势，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，以先进文化为引领，以和谐文化为基础，坚持社会主义核心价值体系，着力培育符合时代发展要求和信息社会传播规律的企业核心价值观，又要创新形式创新方法创新载体，善于把思想教育的“面对面”与“键对键”结合起来，善于把思想引导中的“上情下达”与“下情上传”结合起来，善于把“网下”解决问题与“网上”解决问题结合起来，善于用“网言网语”剖析“网事网情”，使网络成为开展思想政治工作，建设企业文化的重要渠道和平台。
在强化服务中切实提高思想政治工作和企业文化建设的实效性
服务群众，是我们党思想政治工作长期以来能够赢得群众的根本所在。在新的历史条件下，进一步强化服务意识，不但是思想政治工作改进创新、增强感召力、亲和力和渗透力的需要，也是思想政治工作避免脱离群众、保持生机与活力的需要。强化服务意识，要求我们在工作中要以人为本。以人为本，既是科学发展观的核心，也是思想政治工作和企业文化建设的根本所在。坚持以人为本，要求我们必须改变长期以来仅仅把职工作为生产力要素的传统认识，要把满足广大职工的物质和精神需求作为生产、管理的重要目的;不仅把职工作为劳动者，更要把职工作为利益相关者;不仅把职工作为生产的主力军，更要把职工作为企业的主体和国家的主人。强化服务意识，是提高思想政治工作和企业文化建设时效性的前提。思想政治工作和企业文化建设要为党的政治路线服务、为经济发展服务、为企业和谐服务、为职工需求服务。服务是思想政治工作永恒的主题，只有服务得好，企业思想政治工作才有地位，才有动力。
强化服务意识，当前应做好以下几个方面的工作：
一是更新思维方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不断地发展变化的，这就要求我们不断地更新思维方式，学会用科学发展的眼光看问题，树立以人为本的新理念，抛弃“见物不见人”的旧思维;要以宽广博大的胸怀看事情，树立海纳百川、有容乃大的新理念，抛弃偏颇狭隘的旧思维;学会与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，逆耳之言听得进，从善如流做得到;要学会运用辩证的思维方法，辩证地看待各种新情况新问题，在强调机遇的同时不忘挑战，在看到发展的同时不忘危机;要学会运用新的观念新的方法，使思维方式跟上时代发展变化，牢固确立每位职工都是思想政治工作的践行者、每个职工都是企业文化的承载者的全新思维方式。
二是变换角色定位。首先要认识到，企业政工干部和企业职工一样，都是社会主义事业的建设者和奋斗者，拥有平等的人格。俗话说得好：“要想公道，打个颠倒”。思想政治工作和企业文化建设要想深入群众、深入实际、深入人心，就必须学会变换角色定位，学会进行换位思考，学会进行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在关爱中共进。对普通职工，政工干部要待之以礼，知之以心，动之以情，晓之以理，联之以利，立之以德，用高尚的人格力量来做好工作。要在工作中设身处地为职工着想，要以诚心、真心、真话、实话、心里话多与职工交心、沟通，少说不疼不痒的空话，少讲四平八稳的套话、少说滴水不漏的官话，少说不着边际的大话，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉联系，体现同志之情、友爱之情。
三是满足职工需求。满足职工的精神、物质和社会地位需求，是开展思想政治工作、建设企业文化的重要职能。开展思想政治工作、推进企业文化建设的过程，首先是满足职工多层次精神文化需求的过程，努力为职工创造良好的政治环境和健康向上的精神文化氛围，鼓舞职工斗志，促进企业文化长足发展。满足职工的物质利益需求，是市场经济和现代企业制度的现实要求，也是思想政治工作和企业文化建设发挥服务作用的最直接的体现，让职工在获得正当物质利益满足的同时获得最大程度的精神满足。职工的社会地位需求，是精神需求和物质需求满足到一定程度的必然结果，是职工需求的最高体现。要让职工在工作中体会到对于社会的责任感和奉献社会的快乐，要让职工在为企业进行劳动的同时感受到自身在企业中的价值和地位，要让职工在与同事交往的和谐人际关系环境中体会到关爱的温馨与被关爱的幸福，要让职工成为对社会有责任、在企业有地位、在精神上有寄托的人，使他们的人生价值在企业的发展中能够得到充分体现。
四是改进服务方法。要加强思想政治工作的心理疏导和人文关怀，正确处理人际关系，改进思想政治工作和企业文化建设的方式方法。要与职工建立深厚的感情，要在让职工高兴工作和愉快生活上下功夫，把职工当作朋友、亲人。要在提高职工的技能上下功夫，维护职工的生存权、发展权。要在让职工与领导和谐、与同事融洽、与社会密切、与企业一体上下功夫。为职工创造良好的人际关系，创造团结友爱，轻松愉快，相互帮助，争做奉献的人际氛围，创造平等、融洽、宽松、开放、高效、有序的企业文化环境。改进服务方法，一要“深化”，把思想政治工作与企业管理紧密结合起来，深入掌握职工的思想状况和思想动态，有针对地进行教育引导;二要“细化”，要开展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厌其细，不惧其碎，认真研究和解决具体矛盾，通过细致入微的思想政治工作，真正激发职工对企业的向心力和凝聚力。
五是创造宽松环境。宽松的环境是和谐的基础。思想政治工作要创造宽松的环境，鼓励群众表达意见，倾听各方面的真实诉求，保证民意管道畅通，保障群众话有处说、难有处解、事有处办。要为人才成长创造宽松的环境，为职工提供成长的平台和舞台，让想干事的人有机会去干事，让能干事的人有舞台干成事，让会干事的人有平台干大事，从而不断推动整个企业的发展壮大。要正确引导群众的兴趣爱好，满足群众合理的利益需求，提供群众自我发展的成长空间。宽松的环境是宽容的环境，但不是放松的环境，创造宽松的环境，并不意味着放松要求，而恰恰意味着，越是宽松的环境，越需要严格要求的思想政治工作，越需要严谨细致的企业文化建设，在这点上，广大政工干部务必要保持清醒头脑。
(本文为中国政研会常务副会长、中宣部原副部长高俊良2008年6月6日在“企业思想政治工作与企业文化建设经验交流会”上的讲话)^NU1
第五篇：企业思想政治工作总结
忠于企业为根 关爱员工为本
在一个快速发展时期，随着经营模式的改变，经济成分格局
的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我们感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。
一、立足企业自身特点，不断探索创新
煤炭形势急剧严峻，我们针对企业思想政治工作出现的普遍问题，公司在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的“硬件”建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想政治工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我公司特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。
二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。
作为企业管理人员及党务工作者，相对福利待遇比普通员工高。在这种情况下，更需要我们管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。凡是要求员工做到的，自己首先做到;凡是要求员工不做的，自己坚决不做。要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、 自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。只有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。在作风方面，遵纪守法，做到抵得住诱惑，管得住小节，自觉遵守公司各项规章制度，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。作为企业管理人员及党务工作者，树立了良好的自身形象，才能在单位有立足之地，打铁还得自身硬，才能更好地做好群众思想政治工作。
三、思想政治工作与企业生产经营相结合，牢固树立企业经营理念和企业宗旨。
思想政治工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。
四、全方位关爱员工、激发员工积极性、提升员工综合素质。 一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作， 因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”， 帮助员工解决所遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。
坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。 思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传优秀职工的优秀事迹，激励职工学赶先进，全方面提升职工综合素质。
总之，在公司发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想政治工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导，把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实
现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。篇二：企业思想政治工作总结
忠于企业为根 关爱员工为本 2011年，是集团公司变更为股份公司第一年也是公司六年倍
增发展规划实施的开局之年，预示着集团跨入一个崭新的快速发展时期，随着企业性质的改变、经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，本人结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。
一、立足企业自身特点，不断探索创新
改制以来，集团针对改制企业思想政治工作出现的普遍问题，我集团在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的“硬件”建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想政治工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我集团特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。成为我们基层单位做好思想政治工作的重要教材。
二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。
作为企业中层管理人员及党务工作者，持有集团股份，享受企业经营者年薪制，相对福利待遇比普通员工高。在这种情况下，更需要我们中层管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。凡是要求员工做到的，自己首先做到;凡是要求员工不做的，自己坚决不做。要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。我认为只有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。在个人作风方面，遵纪守法，做到抵得住诱惑，管得住小节，自觉遵守集团各项规章制度，严格按集团中层管理人员廉洁从业承诺书要求自己，时刻牢记“七个不准”、“十个严禁”，在工作中以身作则，远离“六大陷阱”，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。作为企业中层管理人员及党务工作者，树立了良好的自身形象，才能在单位有立足之地，打铁还得自身硬，才能更好地做好群众思想政治工作。
三、思想政治工作与企业生产经营相结合，牢固树立企业经营理念和企业宗旨。
思想政治工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保 证。注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。
四、全方位关爱员工、激发员工积极性、提升员工综合素质。 一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”， 帮助员工解决医疗、子女教育、社会保障等方面遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。集团2010年推出的《完善员工晋升通道实施方案》及《员工晋升办法》，这一制度很好地为员工提供了一套清晰的目标指向系统，在今后的工作中希望制定更多的发现人才、提拔人才、使用人才的制度。
坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工
作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。加强岗位工作知识教育培训，这几年我公司一直坚持岗位内培、参加省、市组织的岗位培训及设备厂家组织的业务培训，作为汽车检测单位的目的就是提高业务知识服务于生产经营，服务于车户。在今后我公司还会坚持这一制度。
思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传企业功臣、十杰员工、魅力员工、优秀员工优秀事迹，激励员工学赶先进。全方面提升员工综合素质。
总之，在集团进入快速发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想政治工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导，把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。篇三：企业思想政治工作总结
持之以恒抓思想政治工作
以人为本促xx和谐发展 xx集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公司发展成为下辖8大公司，9600余名员工，涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来，我们一直保持了稳健、快速的发展，不仅顺利闯过了经济转轨的阵痛，金融危机的冲击，并且经济效益保持了年均递增30%的高速度，不断刷新经营业绩，创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号，涌现了一批以“全国劳动模范”xx为代表的先进个人，企业保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。我们集团有幸做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下：
一、与时俱进，建立科学完善的运行机制
开展好企业思想政治工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务，创新思想政治工作机制，实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制：一是健全组织领导机制。建立了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部
门和群团组织配合跟进的组织机构;建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化责任机制。我们把思想政治工作包含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把手为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励的良性循环机制。三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题，必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献;结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切身利益的过程中;结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集团还有计划地选调一批德才兼
备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。
二、以人为本，增强企业的凝聚力竞争力
思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，我们始终坚持“以人为本、人文兴企”的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要，让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好的效果。
一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，我们坚持为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进员工送上礼品及祝福，出资帮助员工解决家庭生活困难，组织优秀管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、俄罗斯等地出国旅游观光„„真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。
二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。“教育是员工自己掌握人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福”。为此，我们确立了“人本教育”素质工程总体思路。
先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续8年对优秀员工进行了上万人次的素质提升培训，年培训率达96%以上;常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集团授课;先后选派了400余名管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并选送120余名管理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教育，不断优化着员工的知识结构，激励员工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成就感。
三是理解职工，满足职工精神需求，增强职工视企为家的幸福感。为满足职工的精神需求，每年我们都组织职工开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、演讲歌咏比赛、“xx大舞台、秀你真风采”等文体活动，为员工搭建起工作之余施展才华、实现自我的快乐舞台。同时针对青工较多的特点，我们以弘扬时代主旋律为题，大力开展“明星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”等劳动竞赛活动，育人才、树典型，充分运用广播、内刊、巡回演讲、奖模大会等形式宣传表彰典型，用身边人、身边事，教育、激励广大员工爱岗敬业，增强了职工视企为家、无私奉献的幸福感。
三、创新载体，弘扬无私奉献的xx精神
多年来，我们结合企业的发展和形势的要求，不断创新思想政治工作载体，将思想政治工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，使广大职工在潜移默化中受到教育，统一了职工思想，塑造了良好的企业形象，使无私奉献的xx精神深入人心。 一是开展多种形式的主题教育活动。从95年开始，我们每年都出
二是开展丰富多彩的文体活动。每日清晨高唱的《xx之歌》成为每个xx人心中永不凋谢的旋律，增强了员工对企业的认同感、归属感和自豪感;延续举办十余年之久的xx“元旦晚会”和“文化下乡大拜年”活动，成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐;组建十多年的xx“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式，成为了德城一道亮丽的风景线;“xx威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、“网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动，寓教于学、寓教于乐，为员工搭建施展才华的平台，陶冶情操，丰富员工业余文体生活。篇四：公司思想政治工作汇报材料(论文) 加强思想政治工作，确保国有企业稳定发展 --张家界易程天下环保客运有限公司思想政治工作调研材料
张家界易程天下环保客运有限公司于2001年11月注册成立，注册资本5000万元人民币，项目总投资2.1亿元人民币， 2003年元月8日正式营运，现有景区环保车215台，在职员工355人，2003年4月22日成立党支部，2005年7月升为党总支，现隶属张家界旅游集团党委，主营张家界核心景区的旅游客运服务，是一家按照现代企业制度运作的新型国有企业。
近年来，针对旅游企业员工队伍普遍存在的劳资观点、队伍不稳、思想觉悟不高、奉献精神不强等问题，环保客运公司积极探索新形势下旅游行业中的国有企业思想政治工作之路，取得了一定的成绩。
一、思想政治工作机构
公司思想政治工作由党总支领导，形成了经营班子、工、青、妇组织齐抓共管、各负其责、整体推进，全公司共同参与、上下联动的工作格局，以公司中管层、分队长、站长、党团员、先进模范人物为基本队伍，建立“大政工”体系，不断创新思想政治工作的新局面。
1、成立了思想政治工作领导小组。党总支书记任组长，总经理任常务副组长，其他班子成员为副组长，各党支部书记和部门负责人为成员，并制定了具体的领导小组职责。
2、设立了思想政治工作小组。按照工作内容和工作性质不同，领导小组下设党建组、经营管理组、企业文化组、工青妇组等4个工作小组，班子成员兼任各工作组组长。各工作小组按照不同的工作重点开展思想政治工作，党建组结合企业党的建设，通过发挥党组织和党员的核心先锋作用来开展思想政治工作;企业文化组通过加强公司企业文化建设开展思想政治工作;经营管理组结合日常的经营管理工作开展思想政治工作;工青妇组通过发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的作用开展思想政治工作。
3、每个经营管理人员都负有思想政治工作责任，都要承担自己管理责任范围的思想政治工作。基层思想政治工作队伍由各部门经理、副经理、分队长、站长、文员，各党支部书记、党支部委员、党员，各工会委员、共青团支部委员组成。各部门负责人是本部门思想政治工作的第一责任人，并制定了具体的思想政治工作员职责。
4、实行兼职政工员联系点制度。
每名高管层和中层管理骨干负责一个联系点(分队+站场或班组)，具体指导联系点的思想政治工作。兼职政工员主要工作职责在包括思想政治工作员职责外，还要加强与分队长、站长等基层管理人员的沟通，不断创新工作方式方法，认真分析联系点思想政治工作特点，提出加强和改进的措施，努力开创政工新局面。
二、思想政治工作措施
1、大力开展以“热爱公司、爱岗敬业”为主线的道德教育，培养员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、甘于奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导员工敬业、精业、勤业、创业，努力培养员工的敬业奉献精神。
2、安全管理不放松，在预防上下功夫，大力开展安全教育，引导员工充分认识到安全工作是交通运输企业的生命线，行车安全是公司一切工作的前提，自觉提高安全生产意识，自觉努力防范安全事故的发生;通过行为规范，加大日常违章行为处罚力度，重点预防重特大交通事故。
3、抓好形势教育，主要是正确引导员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待和分析问题，正视各种社会矛盾，提高员工对社会发展的适应承受能力。 同时，引导员工认识到公司在核心景区地位显著，作用重大，我们的服务直接关系到整个核心景区的整体形象， 引导员工自觉维护景区正常的运营秩序，不断改进服务品质。推行亲情化服务，努力实现“服务游客、有求必应”承诺，坚持游客满意就是我们工作最大的目标,学习李素丽“亲情化、人性化服务”和“为人民服务没有终点站”的精神，培育“把游客当作自己的亲人”的服务理念，狠抓服务形象工程建设，不断加强职业道德教育，增强员工服务意识，提升服务水平。
4、深入开展法制教育，主要是加强员工对企业规章制度
的学习，教育员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极有序的参与民主管理和民主监督，依法履行义务，依法行使权利和维护自己的合法权益。
5、加强企业文化建设，坚持把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，构建公司和谐的企业文化氛围。不断创新企业文化建设工作思路，搞好活动形式，充分发挥各种活动载体作用，引导员工更好的发挥主人翁作用。
6、加强党员队伍管理和党风廉政建设，充分发挥党总支的战斗堡垒带头作用和党员的先锋模范作用开展思想政治工作。按照党的十七大精神要求，着力抓好党组织思想、作风和廉政建设，深入开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，使每一个党支部成为推进企业发展的坚强堡垒，使每一个党员成为促进企业发展的模范，并通过“帮带”活动带动引导广大员工创先争优。
7、加强群团组织工作，充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的桥梁和纽带作用开展思想政治工作，围绕生产经营活动这个中心，帮助、关心、引导员工参与公司民主管理，积极开展多种竞赛和文体活动，增强公司的向心力和凝聚力。
三、思想政治工作考核
公司对各思想政治工作小组成员、思想政治工作直接责任人制定思想政治工作考核评分细则，把思想政治工作和营运管理、综合治理等工作一同纳入到岗位职责和kpi考核目标中考
核，落实“一岗双责”管理任务。
四、思想政治工作经验
(一)适应新机制，打造一支过硬思想政治工作队伍。 公司严格按《公司法》运行，实行现代管理体制，全员聘用，没有一名国家正式干部职工，都是“打工者”，员工来源广泛，流动性大，思想情况十分复杂。只有加强企业思想政治工作，在员工中形成爱岗敬业、忠于职守、廉洁忠诚的氛围，企业才有战斗力和凝聚力。所以，公司十分重视思想政治工作，建立了一支以公司党总支、高管层为核心，各部室和分部负责人为骨干，基层管理人员和共产党员为主要力量的思想政治工作队伍。
为了使这支队伍能够深入到员工，开创性地开展工作并发挥作用，公司进行了多种形式的培训和教育，增强了他们的理想信念观念和党性意识，提高业务素质和创新能力。并建立了双向交流机制，使员工和政工员的交流渠道畅通，做到上情下达、下情上达，及时了解员工的思想动态和反映，把各种不良苗头消灭在萌芽中。
(二)创新内涵，坚持抓好“四个结合”。
作为全国著名风景区的旅游窗口服务企业，环保客运公司抓住企业本身的服务特点，把“服务游客、有求必应”作为企业思想政治工作的主题，注重抓好“四个结合”：
一是把思想政治工作和企业党建相结合，通过加强企业党篇五：2013年公司宣传思想政治工作总结
2013年公司宣传思想政治工作总结 xx年，是xx矿业公司“强一进一”战略目标实施的起步年，也是公司广大干部凝心聚力、奋力拚搏，加快发展、做强做大的一年。一年来，在公司党政的领导下，在集团公司党群部的指导下，宣传思想政治工作认真贯彻落实党xx大精神和科学发展观，紧紧围绕企业工作中心，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实工作，稳步推进，较好地发挥了阵地和凝聚作用，调动了方方面面的积极因素，为公司各项经济技术指标的完成做出了积极的贡献。
一、主要工作和特点 xx矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：理论教育工作有所创新;形势任务教育扎实有效;日常宣传教育积极主动;思想政治工作研究持续活跃;新闻报道工作成绩显著;精神文明建设继续深化;宣传队伍自身建设不断加强。主要抓了以下四项重点工作：
(一)宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用
按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化;各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。
在全体党员和职工中深入开展了“献计献策”活动和“管理质量达标年”活动;开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，选树了集团公司
文明单位包头运销公司、韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性;开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，培育了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性，为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。
注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥板报、橱窗、标语、《xx矿业》和互联网等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传了党的xx大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动;组建了公司门户网站，充分发挥互联网络作用，扎实推进了宣传思想政治工作，为公司快速发展，构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。
进一步健全了职工思想政治工作研究网络，下发了政研课题，积极开展思想政治工作调查研究，并把思想政治工作融入安全生产、经营管理等中心工作之中，先后组织开展了纪念“五一口号”发表60周年暨改革开放30周年有奖征文活动，开展了深化学习实践科学发展观调研等活动，共收到研究论文17篇，为公司快速发展奠定了思想基础。组织编撰《xx矿业公司志》一书，目前，正在征集各方面的意见，作进一步的修订。
(二)日常宣传教育得到了加强，增强了针对性和实效性
日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。
在制度建设上，进一步完善和修订了公司新闻宣传工作管理办法、新闻宣传报道工作考核奖励办法和通讯员队伍建设等有关制度，注重新闻宣传队伍建设，保证了公司重大事项、重大决策、中心工作及各类会议的宣传报道工作。各单位成立了新闻宣传报道小组，组建了通讯员队伍，制定了管理制度，完善了激励机制，明确了目标任务，并努力改善通讯员的学习、工作环境，激发了宣传干部的积极性、事业心和成就感。
在工作创新上，公司对《xx矿业》报进行了改版，增强了新闻宣传的时效性，突出了知识性、趣味性和指导性，并在版面设计上进行了大胆创新，增设了《安全漫画连载》、《读书》、《工作研究》、《亲情底片》、《艺海拾贝》、《爱心榜》等十多个栏目。同时，我们对公司三个文明建设中涌现的先进典型进行专版宣传，彰显了以人为本、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会主义核心价值观。 在栏目组稿上，我们始终坚持服务公司安全、生产、经营工作中心这一主题，突出指导工作、交流经验、鼓舞士气、营造氛围这一职责，及时根据企业发展状况、重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿，并狠抓稿件质量的提高和报纸版面的美化，有力地配合了公司党政工作。
在服务生产上，开展了以“美化生态环境、岗位建功立业、构建和谐矿区”为主题的青年志愿者活动、“全国安全生产月”活动、“青年节能减排”活动、“百日安全”活动等;在《xx矿业》上开辟了《安全漫画连载》、《工作研究》等栏目，连续刊登安全生产知识，发挥了宣传思想政治工作服务安全生产的作用，增强了针对性和实效性，形成了浓厚的安全宣传教育氛围，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影响一切、安全重于一切”的理念深入人心。
(三)队伍和阵地建设得到了加强，营造了和谐发展的良好氛围
在队伍建设上，首先是狠抓队伍整体素质的提高。公司党群部利用各种时机为通讯员提供学习资料，解决生活工作困难，面对面耐心辅导，交流采编心得，及时为通讯员传授新闻写作知识，激发了通讯员的写稿热情，培育了一支
新闻宣传队伍。其次是发挥了《xx矿业》内外宣传和通讯员培养双重作用，加强了队伍建设，提高了报纸质量。
今年1-10月，《xx矿业》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韩家湾矿采用稿件117篇、大哈拉矿采用稿件50篇、包头运销公司采用稿件73篇、神木运销公司采用稿件30篇，全部超额完成公司下达的上稿任务。对外宣传报道(平面纸质媒体)刊用27篇，其中在省部级以上报刊刊稿25篇，树立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司对外宣传工作在xx年实现了新的突破,即在《陕西日报》和《陕西工人报》等报刊外发稿件，无论从数量还是质量均实现了新的突破;在《陕西日报》对公司经济又好又快发展进行了专版重点宣传，有力地宣传和展示了公司形象。
(四)精神文明和企业文化建设得到了加强，加快了和谐矿区的创建 一年来，公司从加强职工队伍建设、增强企业发展后劲出发，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高职工队伍整体素质。公司投资1万多元为包头运销公司新建了图书室，为职工进一步学习创造了条件。包头运销公司在抓好职工自学的基础上，聘请了铁路管理人员给职工讲解铁路运输知识。韩家湾矿每季度组织全矿职工培训集中培训一次，区队每月组织集中培训一次，班组在每个班前会组织学习岗位应知应会，培养了职工的文明习惯，提高了安全生产技能。
在精神文明建设中，公司以文明单位创建为动力，把提高职工队伍的整体素质与加强基础建设结合起来，对重点部位进行绿化美化，基本做到环境卫生整洁化、日常管理牌板化、各项工作标准化，进一步增强了职工对企业的荣誉感。韩家湾矿结合矿井产业升级，对生产、生活主要设施进行了改造，矿区面貌焕然一新。包头运销公司对办公楼进行了修缮，配备了必要的办公设施，进一步改善了职工的办公和生活环境。今年上半年，包头运销公司、韩家湾矿被评为集团公司文明单位，包头运销公司经理冯刚同志被评为集团公司劳动模范。 总的来看，xx矿业公司宣传思想政治工作虽然做了大量工作，取得了一些的成绩，但与集团公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够，办法不多，步子不快;基层单位宣传思想政治工作有待于进一步加强;宣传思想政治工作人员整体素质有待进一步提高。
二、xx年重点工作设想 “宣传思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的xx大描绘的宏伟蓝图，宣传思想政治工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。”如何进一步贯彻落实总书记xx年元月22日在全国宣传思想政治工作会议上的重要讲话精神，推进xx矿业公司经济又好又快发展是我们xx矿业公司宣传思想政治工作的重点工作。