第一篇：协商解除劳动合同通知
协商一致解除劳动合同通知书(补偿金版)
协商一致解除劳动合同通知书
(先生/女士)：
经您与 公司(简称 )协商一致，公司领导批准于2018年 月 日， 公司与您正式解除劳动合同，请您于2018年 月 日下班前无保留的完成工作交接，填写《离职交接单》，附《交接明细》，并办理离职手续。
感谢您对 公司的付出和贡献，您的工资将结算至2018年 月 日(以实际考勤为准);社保、公积金缴至2018年 月份，2018年 月份停缴，并由 公司账户转出至 市个人自然账户;额外支付 个月经济补偿金，共计 .00元，于2018年 月 日发放。
特此通知
公司(签章)
2018年 月 日
上述《协商一致解除劳动合同通知书》内容系本人与 公司协商一致、无误，本人保证再无其他异议，并承诺对此保密，并在工作交接上完整、无保留。如违反上述约定给 公司造成损失，本人愿承担后果。
员工确认签字：
日期：2018年 月 日
第二篇：劳动者单方解除劳动合同与协商解除劳动
合同如何区分
问：职工向单位提出辞职申请，是否能理解为协商解除的要约;单位经研究同意与其解除，是否是作协商解除，应支付经济补偿金?职工向单位递交辞呈，告知本人的离职需求，是否理解为劳动者单方解除，不支付经济补偿金?有专家指出：“用人单位与劳动者协商一致的”应支付经济补偿，而“劳动者与用人单位协商一致的”属于劳动者主动，就不支付经济补偿。这种解读是否有误?
答：关于员工单方解除劳动合同与双方协商解除劳动合同，在表现形式上是有区别的。员工单方解除劳动合同是以员工向公司提交辞职报告，但未同意后，办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。在实践当中，员工提交辞职申请，一般公司都会逐级审批，公司管理人员在员工辞职申请上的审批容易导致对解除合同情形的误解。因此，在员工提交的辞职申请书上，一定要员工注明辞职的理由，并注明辞职的提出方。大部分公司是在员工提交辞职申请后，直接限期让员工办理离职交接，这样可以清楚地看出是员工辞职，而不是双方协商解除劳动合同。在双方协商解除劳动合同的情形下，如果是员工提出
与公司协商解除劳动合同的，公司无需向其支付经济补偿金。
第三篇：协商解除劳动合同协议书
协商解除劳动关系协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：
1、经双方协商一致，双方劳动合同关系自年月日起解除。
2、甲方同意在乙方办理完毕相关离职手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币元(大写：)。由甲方确认乙方离职手续办妥后，直接支付给乙方;甲乙双方对以上金额无任何争议。乙方在办理完毕交接手续后，甲方按以上所述的支付方式全部结清。
3、甲乙双方所涉及的财务事项按公司财务清算正常流程执行。
4、自本协议生效之日起，除本协议写明的权利义务外，甲乙双方不存在任何劳动权利和义务关系，自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼，视为违约，需按本协议所列金额总和数额双倍标准返还本协议项下所有款项。甲乙双方均应对本协议内容保密。
5、本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
二0一一年月日二0一一年月日
第四篇：协商解除劳动合同协议书
编号：年月日甲方和乙方共同签订的期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于年月日解除本劳动合同。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。
双方应当按协议约定，履行各自的义务，否则，任何乙方违约，给对方造成损害的，均可以依法追究违约方的响应法律责任。
本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。 本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)
签字日期：年月日签约地址：
第五篇：协商一致解除劳动合同补偿协议书
甲方：______________有限公司 乙方: ______________ 身份证号码：______________________________
乙方于 年 月 日入职甲方，任___________。现乙方因患病需回家休养治病向甲方申请解除劳动关系，并给予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并给予相应补偿。经双方平等协商，并根据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一致协议：
1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前办理离职手续。
2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。 3. 甲方支付乙方补偿款______元(具体明细如下)作为解除劳动关系的补偿： 1) 经济补偿金 2) 代通知金 3) 医疗补助金 4) 医疗期工资
5) 医疗期社保缴费补偿 6) 实际开支(住宿、交通) 7) 甲方爱心救助款
4. 甲方支付乙方____年 月份工资共计 元(结算至 月 日)。 5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用
元，由甲方承担。 以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款项合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。
本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表：
201__年_月 日 201_年_月 日