第一篇：物业管理各个岗位职责
各个岗位管理职责参考意见
各个岗位管理职责
4 职责 4.1 综合管理组
4.1.1 负责组织质量管理体系文件策划、编制、审批、发放、更改、作废处置的控制与管理。
4.1.2 负责外来文件的接收、转发、控制与管理。 4.2 各部门
负责本部门制度、规范、技术文件的编制、接收、控制与管理。 4 职责 4.1 综合管理组
负责管理性和技术性的质量记录的控制管理工作。对各类记录的样本进行登记备案，并检查各部门记录的管理情况。 4.2 各部门
各部门负责做好相应产品所有质量活动的记录管理工作。 4 职责 4.1 科室主任
4.1.1 负责批准管理评审计划，听取质量管理体系运行的总体情况报告。 4.1.2主持管理评审活动，召开管理评审会议。 4.1.3 负责批准管理评审报告。 4.2 管理者代表
4.2.1 向主任汇报本科室质量管理体系运行的总体情况，提出改进措施和建议。 4.2.2 负责协助做好有关管理评审的各项协调工作，并审查管理评审报告。 4.3 综合管理组
4.3.1 负责编制管理评审计划，收集并提供管理评审所需的资料，编写总体情况报告，组织各部门参加管理评审会议。
4.3.2 负责预防和改进措施的组织实施以及跟踪和验证活动，编写管理评审报告。 4.4 各部门 负责准备有关的管理评审的输入材料，并负责管理评审中所提出的有关纠正与预防措施的实施工作。 4 职责 4.1 综合管理组
4.1.1 负责组织各班组编制《科室各类人员职位说明书》，并监督实施。 4.1.2 负责制定培训、招聘和岗位调整等计划，并组织实施培训、招聘和岗位调整等。 4.2 各部门
4.2.1 负责确定本部门岗位的任职要求及培训需求，根据培训计划要求，按时实施对本部门人员的培训，协助完成培训效果的评价考核。 4.2.2 负责编制本部门内部相应的岗位规范。 4 职责
4.1医疗设备维修组
4.1.1负责医疗设备保障服务基础设施的归口管理并建立台帐，组织对本科室基础设施的运行、维护、保养情况定期进行监督检查。
4.1.2负责对办公区域工作环境的维护和管理，负责对科室各工作场所环境的监督管理。
4.2.2负责本科室医疗设备保障服务预防性维护计划的制定和控制，并确保预防性维护计划的有效实施。
4.2.4 负责所属区域的工作环境的维护和管理。 4.2综合管理组
4.2.1负责全科室工作环境的全面检查和监督。 4 职责 4.1科室主任
负责合同的全过程监控。 4.2采购库房组：
4.2.1负责市场信息的收集，负责识别医院各科室对临床医疗设备、医用耗材的需求与期望; 4.2.2审定满足各临床科室需求的能力，负责收集各临床科室购买设备申请及购买医用耗材申请的需求信息并组织进行评审;
4.2.3负责对各临床科室的回访，及时反馈各临床科室有关临床医疗设备、医用耗材的质量信息，处理各临床科室对本科室反馈的有关投诉、抱怨等信息。 4 职责 4.1 科室主任
4.1.1 负责院方批准的医疗设备及医用耗材采购计划和采购合同的审批。 4.1.2采购库房组负责对医院采购供应及对供方的选择、评价与控制，建立合格供应商名录，并定期对供应商业绩进行评价，确保采购的产品符合规定要求。 4.1.3负责组织对采购的进货物资进行入库检验工作。 4 职责
4.1 医疗设备维修组
a)是本程序的主管部门，维修组长依据《维修工作制度》要求，安排维修工程师对院各临床科室医疗仪器、设备进行下修保障服务;
b)负责汇总各设备使用科室的保修申请，确保按照下修时间影响、进度圆满完成医疗设备维修工作，并负责对顾客财产的管理。
C)按分工对管辖设备制定操作规程，定期巡视、检查科室设备使用、管理情况，
保证科室设备能正常运转，及时汇报和登记医疗设备不良事件。
d)申领维修材料，填写维修记录，定期统计维修工作量，及时汇报维修工作情况。
e)负责对设备外修外包方的监督管理，负责对设备外修质量进行验收。 4.2 机械组
a)负责对医院临床医疗设施(如急救车辆等、移动输液架、输液YI、急救升降床、
病床等)的维修、维护管理;
b)按分工对管辖设施(如急救车辆等、移动输液架、输液YI、急救升降床、病床
等)制定操作规程，定期巡视、检查科室设施使用、管理情况，保证科室设施能正常运转，及时汇报和登记医疗设备不良事件; c)负责做好对制氧站设备机房、医用气体和气体装置安全使用的管理; d)负责做好对制氧站储罐、压缩机安全附件(安全阀、压力表)、气体安全装置等
特种设备的定期检定，负责对医用气体储存的管理。
4.3综合管理组
负责对以上医疗设备维修工程师等人员进行调配，确保以上人员满足医疗设备维修保障的要求。 4 职责
计量组是本程序的主管部门，责监视和测量设备的日常使用、维护及保养，负责建立《监视和测量设备台帐》，负责编制《周期检定计划》及联系送检工作。 4 职责
4.1 管理者代表监督顾客满意度的评价工作。
4.2综合管理组负责对科室的顾客满意度调查情况进行汇总计算分析，对顾客不满意时所采取的纠正措施和预防措施的实施情况进行验证。 4.3综合管理组负责对顾客满意程度进行测量。 4 职责 4.1 管理者代表
4.1.1 负责内部审核方案、审核计划的批准。 4.1.2 负责内部审核报告的批准。
4.1.3 任命审核组长。 4.2 综合管理组
负责组织制定审核计划，组织实施和跟踪审核活动。 4.3 审核组长
负责选择审核员，制定审核方案，提交审核报告。 4.4 内部审核员
按照任务分工编制检查表和不合格项报告，协助审核组长实施现场审核，对不符合项纠正措施效果实施验证。 4.5 各部门 配合质量管理体系审核，并对审核中发现的不符合项及时进行整改。 4 职责
4.1综合管理组是过程监视和测量的归口管理部门，负责对科室质量管理体系运行情况进行检查和监测，组织科室质量目标、各部门分解目标完成情况的统计分析。
4.2 医疗设备维修组、机械组是医疗器械设备维修服务监视和测量的主控部门，负责医疗器械设备维修服务产品最终质量检验。
4.3采购库房组是医用耗材保障服务的主控部门，负责医疗耗材采购验收质量及耗材储存质量管理。 4.1 医疗设备维修组、机械组
4.1.1 负责对医疗设备维修服务不合格品的鉴别、标识、隔离、处置、记录和报告。
4.1.2负责对不合格品处置的验证。
4 职责和权限
4.1 综合管理组是数据分析控制的归口管理部门。
4.2 综合管理组负责职能范围内的数据收集和统计分析，采取纠正和预防措施，并向管理者代表上报书面报告。 4 职责
4.1 管理者代表负责纠正措施的批准。
4.2综合管理组负责纠正措施的协调、监控及管理审核。
4.3 综合管理组负责相应质量问题的纠正措施的原因分析，制定纠正措施并实施。
4 职责
4.1 管理者代表负责预防措施的批准。
4.2 综合管理组负责预防措施的协调、监控及管理审核。 4.3 综合管理组负责制定预防措施并实施。
第二篇：物流管理各个岗位工作职责
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一、岗位实践的任务和目的
物流管理综合岗位实践是对学生三年所学物流管理基本理论和技能的检验和综合运用，是提高学生专业技能的重要手段。通过到物流企业进行岗位实践，熟悉物流企业运作方式的货运组织流程及单证流转，强化学生在校所学的专业知识，并学习书本上学不到的知识和技能，把专业知识应用到实践工作中，达到学以致用、真正提高学生的专业操作技能的目的，为以后的就业打下良好的基础。
二、岗位实践指导思想
物流管理岗位实践采用岗位工作驱动型集中式实训方法，将学生安排到物流输企业的相应岗位上，在企业指导教师的指导下依次从事以下岗位的工作，要求能够将物流管理的理论和技术与实际工作相结合，达到能够独立承担相应岗位工作的能力，同时引导学生树立正确的职业道德观，培养爱岗敬业和吃苦耐劳的精神，培养团结合作的团队意识。
三、岗位职责
岗位一：客户销售专员
1. 对企业重点客户进行关系维护;
2. 收集客户资料，发掘有潜力的新客户;
3. 定期和不定期摆放重点客户，接受客户意见，整理客户信息反馈单，交与具体运营操作部门;
4. 根据市场变化，搜集竞争对手信息，制定应对计划;
5. 定期对市场物流环境、目标、计划、业务活动进行分析，及时调整营销策略核计划，制定预防和纠正措施;
6. 代表公司与政府对口部门和有关社团、机构进行联络。 岗位二：客户关系维护员
1. 按照公司及客户需求对客户档案进行分类和管理，建立客户管理数据库，调查新老客户状况，分析客户需求，保持与客户的良好关系，寻求机会发展新的业务; 2. 管理、参与和跟进物流服务项目，协调客户与公司各部门的关系;
3. 为公司提供精确地客户市场信息，完成客户信用跟踪，关注物流市场未来趋势，建立完善物流服务项目和方法，持续提高服务质量。 岗位三：入库管理员
1. 主要负责在货物入库过程中选用搬运工具与调派工作人员，并安排工具使用时段与人员的工作时间、地点、班次等;
2. 制定相应的货物入库管理制度及工作流程; 3. 负责货物的合理安全存放;
4. 建立货物入库台帐，每日进行货物入库记录及统计; 5. 严格按照手续办理产品入库; 6. 对退货及换货产品进行另类统计。 岗位四：保管员
1. 主要负责保管区内物资的保管工作，对保管区内的货物，做到账、卡清楚，账卡物相符; 2. 定期清扫保管区，保证保管区内清洁卫生，无虫害、鼠害;
3. 定期检查保管区内的通风设施、照明设施、防雨防潮设施的情况，保持库区内通风、干燥、温湿度适宜;
4. 定期检查保管的货物品种、数量、质量状况，定期或不定期地对保管货物进行盘点，及时掌握保管物资的动态;
5. 严格执行保管区的安全检查，包括消防器材的配备及有效性，区内电器线路的使用状况，是否存在老化，破损等安全隐患;
6. 严格执行保管区内的劳动纪律，严禁非保管区人员擅自进入保管区; 岗位五：出库管理员
1. 主要负责货物出库过程中选用搬运工具与调配工作人员，并安排工具使用时段，以及人员的工作时间、地点、班次等;
2. 严格按照出库凭证发放货物，做到账、卡、物相符;
3. 严格对货物进行复查，当出库货物与所载内容不相符合时应及时处理，视具体情况，对出库货物进行加工包装或整理;
4. 严格监督货物的装载上车，进行现场指挥管理。 岗位六：理货员
1. 核对货物品种、数量、规格、等级、型号和重量; 2. 按照凭单拣选货物; 3. 对拣出的货物进行复核;
4. 检验货物的包装、标志，对出库待运的货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对经拼装、改装和换装的货物填写装箱单;
5. 在出库货物的外包装上设置收货人的标记;
6. 按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类整理、分单集中，填写货物启运单，通知运输部门提货发运;
7. 对货物进行搬运、整理、堆码;
8. 鉴定货运质量，分析货物残损原因，划分运输事故责任; 9. 办理货物交接手续。 岗位七：养护员
1. 主要负责库存商品的养护工作;
2. 把好物资入库关，严格物资入库手续，防止不合格品入库; 3. 对入库物资进行合理堆垛毡垫，做到堆垛合理，安全牢固; 4. 掌握库存物资的商品性能，适当安排储存场所;
5. 加强仓库的温湿度管理，保持物资储存的合理温湿度; 6. 采取适当措施，防止库存商品的腐蚀和霉变;
7. 对库存的特殊商品，根据其商品特性要求，采取相应的措施，保证商品在库期间数量完整、质量完好;
8. 经常检查库容，保持仓库的卫生和清洁，防止鼠害和病虫害;
9. 经常检查仓库的设施设备的运转情况，保证库区的储存条件处于良好的状态。 岗位八：货运站业务受理员
1. 熟悉掌握公路货物运输网络、站点、里程和各项运输规定; 2. 负责单据、票据的审核工作;
3. 负责库存货物数量、流向的统计工作; 4. 负责运单填写并及时登记;
5. 负责合同的评审、签订和客户沟通; 6. 完成领导交办的其它工作。 岗位九：货运站站务员
1. 负责检查受理货物的质量;
2. 负责按运单检查到站及中转货物的重量、重量和包装; 3. 完成领导交办的其它工作。 岗位十：货运站结算员 1. 负责及时准确的结算运费; 2. 负责汇总运费;
3. 负责客户货物到站后的通知; 4. 完成领导交办的其它工作。 岗位十一：调度员
1.掌握车辆动态，合理安排车辆和提高车辆使用率;
2.负责填写行车路单及运单，并对行车路单及运单认真签发及收回;
3.负责监督司机在运输过程中操作规则执行情况，并将客户意见即使反馈上报; 4.负责准确换算燃料费的节超，督促司机及时报账; 5.严格执行交换班制度，认真填写交接日志及台帐; 6.完成领导交办的其它工作。 岗位十二：仓储业务受理员 1. 负责办理
2. 负责帐务及经手凭证管理; 3. 负责接待客户服务及受理咨询; 4. 完成受理领导交待的其它任务。
第三篇：公司各个岗位职责
董事长岗位职责：
1、
2、 对公司的发展方向、经营方针进行决策。
定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。
3、 对一期工程实施的工作项目监督执行;对二期工建设的工作内容进行规划。
4、
5、 对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。 负责领导财务、行政人力资源工作;对业务质量、工作进行监督。
6、
7、
8、
9、 负责公司的重大外交事物。 监督各部门的运作关系。 处理公司内外的运作关系。 调配全公司的资金、资源运作。
10、 定期或不定期召开办公会议。
11、 领导和监督大客户部运作，处理其他重大事物、日常工作处理。
行政经理岗位职责：
1、 目标管理：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资采购，保管、发放和等级工作。
2、 制度管理：组织制定行政管理规章制度及督促、监查制度的贯彻执行。
3、 会晤、外联管理： ① 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。 ② 负责外联工作及办理公司所需各项证照。 ③ 组织好来客接待和相关外联工作。
④ 制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行。
⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫ ⑬ ⑭ ⑮ 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业目标的实现。
审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
业务经理岗位职责：
1、
2、 组织部门学习有关信贷业务的政策与规定，了解并熟悉我公司信贷业务的操作流程。
做好部门的管理工作，拟定、完善本部门人员岗位职责和考核办法。
3、 根据公司制定的工作目标，拟定出工作计划、实施方案、做好贷款的发放与回收工作。
4、 负责信贷业务的指导、检查及监督工作，做到规范放款，安全放款。
5、 及时了解国家对相关行业的政策变化，定期或不定期做出有关行业的分析报告，为贷款审批和经营决策提供意见与建议。
6、 对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初审的工作，并撰写调查报告。
7、 负责贷后管理工作的组织及实施，做好贷后检查、收息收本、以及发放贷款(逾期、展期、重新发放)等工作。
8、 开发客户资源，扩展业务渠道，与有关部门协调好关系，完成公司领导下达的各项任务及指标。
9、 完成公司领导安排的其他工作。
文员岗位职责：
1、 认真开展贷前调查，全面、准确了解客户及担保人资信状况、抵押物的状况，对贷款信息的真实性负责，并撰写贷款调查报告，明确调查意见。
2、
3、 实施AB角负责制度，双方负责贷款的调查、发放和回收。 及时催收 到、逾期贷款，填制贷款 到、逾期催收通知书，发送借款人签名，并收回回执，完善资产保全手续，防止丧失诉讼时效。
4、 执行信贷回避制度，主动申请不参与关系人的调查、审查和审批。
5、
6、 贷款发放后，及时跟踪检查，撰写贷后检查报告。 控制新增不良贷款额、新增不良贷款率。
7、 禁止各种违反信贷管理规定的违规、违法操作行为。
业务员岗位职责：
1、根据公司发展的要求与目标，拟定业务部的、季度及月度的业绩目标
2、业务部人员定期召开例会，对业务工作进行指导与完善，并做好新老业务人员的传、帮、带工作。
4、
5、 建立健全业务考核办法与管理制度。
为客户提供专业的贷款咨询服务，对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初审的工作，并撰写调查报告，交至风险部。
6、 负责贷后管理工作的实施，做好贷后检查、收息收本、以及重新发放贷款(逾期、展期、重新发放)等业务工作。
7、 按照公司要求的标准，记好业务台账、编制信贷报表以及资料归档的工作。
8、 贷款即将到期的客户，提前一周进行贷款催收，对于逾期贷款，及时发送《逾期贷款催收通知书》，以确保诉讼时的连续性。
9、 按照公司信贷业务的操作规程，做到规范放贷、安全房贷、及时收贷。
10、 完成公司领导安排的其他工作。
前台接待岗位职责：
一、前台接待：
1、 接待来访时; 接待不明目的来访者，先问清对方来访原因，根据情况判断是否需要通知公司相关人员进行接待。若有正当访问理由或已预约，应尽快速联络相关人，请来访者到会客厅等候，并给客人倒水或饮料。若访问对象是集团总裁或其他高管，应向其秘书确认约见时间，并通知其接待。
2、 接待咨询者;若有业务咨询者来访，应及时请业务部门的助理或客服部的人员来协助接待。
3、 接听电话;接听电话时，应先说“您好，广西启龙投资咨询有限公司”。接听电话时使用文明礼貌用语，并记录电话信息及时转告相关人员(注：不可随意将集团总裁或其他高管的联系电话透漏给他人)
4、 接待接待推销人员;上班时间若有其他公司的推销人员上门推销，应婉转拒绝，告知上班时间在公司推销，会影响他人工作。
二、信件及报刊杂志转交;
1、收到信件及报刊时，应快速自己辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取。若收件人是公司董事长或其他高管，应尽快送至其办公室或转交其秘书接收。
三、快递管理：
接待快递员;熟悉目前与公司有业务往来的快递公司，应及时更新快递公司联系人及其联络方式，并热情接待每日前来送、取的快递员。
四、会务工作：
1、会议前准备工作;主动关注会议信息，向组织者或组织部门了解会议相关情况，及时记录准备工作内容，并积极协助;做好会议室准备工作;协助会议组织者做好会议通知等工作。
2、会议中服务工作;维护会议室环境安静，根据会议组织者要求，适时为与会者准备茶水饮料，并随时待命，协助做好其会务工作。
3、会议后完善工作;负责检查和关闭会议室电子设备及电器;整理会议室，协助会议组织者做好会后完善工作。
五、前台日常事务：
1、保证前台电子设备的正常使用;前台电脑、电话等电子设备，若设备发生故障可以先找同事检查，若无法维修，可请同事联系供货商或外部维修单位，排除故障。
2、前天电源管理;每日下午下班后，须将前台电子仪器电源全部关闭后方可下班。
3、公司要是管理;前台备有会议室钥匙及个别办公室钥匙，前台应妥善保管以备使用。
财务部管理制度：
会计岗位职责;
1、 认真学习理论，努力钻研业务，遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。
2、 严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度，做好财务核算、监督、统计工作。
3、负责编制公司每年的支出预算和年终决算，分清资金渠道、监督资金的合理使用。
4、 严格执行财经制度，掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。
5、 按照财务制度要求，认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确，尽量做到当日完成。
6、 按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。
7、 认真记好经费总帐和明细帐，并按月与出纳员做好对帐、结帐工作。
8、 配合出纳员做好现金收付工作。
9、 认真记好固定资产帐，并做好与固定资产管-理-员的对帐工作。
10、分类管理好公司所有帐目，全面做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符，并做好财务凭证、报表、帐簿以及会计档案的整理、装订、归类、保管工作。
11、定期检查、分析预算计划执行情况和资金使用效果，并提出增收、节支的措施。
11、 准确、及时地完成向主管部门报送的各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整收工作。
12、 完成领导临时分配的其他工作。
出纳员岗位职责;
1、 认真学习理论，掌握会计业务基础知识，严格履行财经管理制度，廉洁奉公。
2、 根据有关制度，及时认真做好经费、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作。
3、 遵守现金管理规定，负责审核报销单据，对手续不完备、凭证不符合规定者，不予报销。
4、 根据每天发生的收付凭证，分别现金与转帐，及时按科目记好现金收付帐、银行存款帐、核对现金库存和银行存款金额。做到帐目日清月结，并要经常与会计和银行核对，保证出纳、会计、银行三方帐目完全一致。
5、 按时发放工资、奖金以及各项有关补贴，代扣代缴员工个人按有关规定必须支付的费用。
6、 按照现金管理的有关规定和实施办法，做好现金管理工作，库存现金不得超过银行规定的限额。
7、 经常注意各项单据凭证使用的结存情况，并及时办好添樱
8、 分类管理好公司所有现金、转帐帐目，按时填好各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整改工作
9、 严格执行借款与领取支票制度，不符合手续不得发放支票和借款。
10、认真保管好各项单据凭证、印章和钥匙，严守各项数字机密。
11、完成领导临时分配的其他工作。
第四篇：矿山各个岗位职责
*
安全生产第一责任人岗位安全职责
1、直接负责公司的安全管理工作;
2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准;
3、建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各部门领导职责、班组长职责和员工岗位职责;
4、公司的具体情况建立，健全安全管理制度和安全操作规程;
5、根据公司安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案;
6、建立、健全安全管理组织机构，配备公司安全管理专业人员，提高安全管理人员的专业素质;
7、主持召开公司安全管理专题会议，及时通报公司安全生产工作情况，有关生产的重大问题;
8、组织开展安全生产大检查，督促公司员工报告安全生产法规，整改事故隐患和不断改善安全条件;
9、发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。
*
安全生产直接责任人岗位安全职责
1、协助第一安全责任人贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度;
2、按谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责，监督、检查分管部门安全工作各项规章制度执行情况，及时纠正下属失职和违章行为;
3、认真做好安全工作“五同时”(在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作);
4、组织制订、修订和审定分管部门安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施;
5、组织分管部门的安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批动火报告;
6、负责分管部门的安全教育考核工作;
7、组织对分管部门事故的调查、处理，并及时向第一安全负责人报告。
* 班组安全员岗位职责
1、协助班组长开展各项安全活动，提出改进安全工作的建议;
2、组织班组员工学习，贯彻执行企业有关安全生产的规章制度，对员工进行安全教育。对新进员工进行岗位安全教育;
3、班前讲安全要求，班中检查安全，班后总结安全;
4、检查、督促班组员工遵守各项安全管理规章、制度，认真巡回检查，制止员工违章作业;
5、负责班组防护器具，安全装置和消防器材的日常管理工作，使其处于完好状态。监督、检查班组人员正确使用防护用品、器具和消防器材;
6、发现隐患，及时整改，做好记录。对于班组无力整改的隐患，要采取有效防范措施，并向班组长报告。发生事故时，要立即组织抢救伤员，保护现场、报告领导。
* 生产技术部门岗位安全职责
1、对企业各车间的生产工艺中的安全技术工作全面负责;
2、编制、修订工艺技术指针、工艺操作规程，必须符合安全生产要求。对工艺技术指针和工艺操作规程执行情况进行检查、监督和考核。参与安全技术操作规程的修订;
3、负责在生产技术革新、厂房、设备改造和新产品开发的同时，提出保证安全生产的技术措施;
4、提供企业产品生产原料、产品和中间产品的理化性质和安全防护方法;
5、负责因工艺和工艺操作原因引起的事故的调查、分析、统计、上报，并制订防范措施;
6、负责定期组织工艺技术方面的专项安全检查，发现隐患，制订整改方案，报总工程师审批后实施;
7、遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理，后报告。但严禁违章指挥。
*
员工岗位安全职责
1、严格遵守各项安全生产规章、制度和安全技术操作规程，努力完成本职工作;
2、熟悉并掌握企业生产的各种危险化学品的名称、主要理化性质、危险性、事故的应急处理办法、灭火方法;
3、认真执行交接班制度，下班前认真检查，核对下班前的注意事项向接班人交待安全注意事项。接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好;
4、杜绝违章操作，严格执行工艺规程和安全技术操作规程。本岗位的工作记录要清晰、真实、完整;
5、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况;
6、认真维护保养设备，发现故障，及时消除。正确使用，妥善保管各种防护用品、器具、器材和消防器材;
7、杜绝违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。对违章指挥，有权拒绝执行并向领导报告;
8、发现隐患或其它不安全因素应及时报告;
9、对本单位和企业的安全生产工作提出建议。
* 尾矿库安全管理员岗位职责
1、贯彻执行《尾矿库安全管理规定》，执行党的安全生产方针、政策、法令、规定和上级有关指示。
2、深入现场检查，督促巡管、巡坝人员对坝首执行24小时监控，对存在不安全因素，提出整改措施和处理意见。
3、建立健全尾矿库管理、检查、监测运作台帐和月报表。
4、制定尾矿库安全管理预案，签订尾矿库安全消防救援合同。雨季做到当日检查当日向有关领导汇报。
5、定期对库区周边巡逻，保持库区安全。严格库内放矿制度，保持尾砂自然坡度。
6、尽量延长库内干滩长度，保持库内尾水达标排放。
7、参与库区的新建、扩建、堆筑子坝、封井等工程的督促实施和验收工作。
8、协助科领导和其他科员处理好安全文明生产存在的问题。
9、加强政治理论和业务知识学习，提高技术水平。
10、做好相关应急救援预案的落实工作。
* 矿山企业涉爆人员的职责
爆破器材是矿山企业生产的必需品，属于危险化学品。如果管理不当，除了影响企业自身的安全生产，还可能给社会治安造成威胁。
一、采购人员的职责
1. 依据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》规定，采购人员首先在当地公安部门办理以下证件：爆炸物品购买证、爆炸物品运输证、爆炸物品储存许可证、爆炸物品使用许可证。
2. 爆破器材从生产厂向仓库运送时，包装箱(袋)及铅封必须完整无损，以确保所押送的爆破器材的完整性。
3. 运输工具必须符合国家安全规定，监督车辆要按公安机关指定的日期、路线、行车速度行驶。
4. 监督装载的爆破器材不超高、不超载，而且捆牢盖严，性质相抵触的爆破器材不准混装在同一车厢，不准同时载运其它易燃易爆品。 5.看管好爆破器材，严防途中丢失、被盗或发生其它事故。
6.货物运到目的地后，监督收货单位在《爆炸物品运输证》上签注物品到达情况，并将运输证交回发证公安机关。
二、 汽车司机的职责
1.出车前应认真检查车辆是否完善可靠。确认无问题后，由车队队长在出车单上签字。
2.装好爆破器材后，检查是否捆牢，确认无问题后应挂上危险标志。
3.控制行车速度，在能见度良好时不超过50km/h;在扬尘、起雾、暴风雪等天气能见度低时速度减半。
4.雷管、炸药与导爆索不能同车运输。
5.按指定路线行驶，在中途停歇时要远离建筑物和人多的地方，不得在交叉路口、桥上、桥下和涵洞等处停留。
三、装卸人员的职责
1.装卸爆破器材的地点应设明显的信号，白天悬挂红旗和警标，夜间或井下应有足够的照明，并悬挂红灯。
2.装卸时要轻拿轻放，严禁摩擦、撞击、抛掷或与其它货物混装。
3.爆破器材的装载高度不得超过车厢边缘，雷管或硝化甘油类炸药的装载高度不得超过两层。
4.火雷管、炸药、导爆索不能混装，也不准在同一地点同时装卸。
四、安全管理人员的职责
1.坚决贯彻执行国家有关的爆破安全管理规定，并接受上级安全部门的业务指导。
2.负责对爆破有关人员进行安全教育和考试，定期对职工进行安全培训，做好每年的普测、考核、登记和上报工作。
3.负责制定爆破器材的安全管理制度、岗位安全操作细则、安全确认制和临时性危险作业的安全措施等。
4.在大爆破工程中应负责以下几项工作：
(1)负责审查爆破设计中的各项安全措施;
(2)施工前对所有参加人员进行安全教育;
(3)检查各项安全措施的落实情况;
(4)施工过程中，每班必须有人在现场进行安全监督，发现危险情况及违章现象，立即组织处理或制止;
(5)负责起爆前后的安全确认工作。
五、爆破工作领导人的职责
1.负责爆破业务的全面管理工作。
2.主持制定爆破工程的全面工作计划，并负责实施。
3.负责大爆破工程的全面指挥，下达各工序的作业指令，保证施工安全和施工质量。并在副总指挥的协助下，协调各工序专业小组的工作，待各项工作完善后下达起爆命令。
六、爆破工程技术人员的职责
1.对建立健全爆破安全管理制度提出建议。
2.协助安全管理人员制定爆破安全技术措施，搞好安全培训、业务指导工作，检查实施情况。
3.负责爆破工程设计、指导施工、检查质量。
4.负责对新进爆破器材性能的试验，发现有质量问题应立即向有关部门领导反映。每次试验都必须有详细记录。
5.负责对过期、报废爆破器材的销毁处理工作，并在销毁现场进行技术指导，销毁工作必须严格遵守国家有关规定。
6.负责制定盲炮处理的技术措施，并进行技术指导。
七、爆破器材保管员(发放员)的职责
1.爆破器材进库时，要认真清点数量，确认无误后在收货单上签字。发现数量不符时要及时向有关领导汇报。 2.爆破器材的存放量不得超过库房的设计容量。
3.雷管与炸药必须分开存放。地表库房雷管放在独立的库房，井下仓库雷管放在单独峒室。
4.负责验收、发放、统计和保管爆破器材，对无《爆破作业证》的人员有权拒绝发放。
5.药库必须24小时有人值班，每班不得少于两人。值班人员要对药库的安全负责，凡是进入药库人员必须登记，如有威胁药库安全情况时，及时向有关领导汇报。
6.火药库应有收发流水账目，建立领用和退料制度。每天必须核对账目，做到账物相符。
7.库内严禁存放与管理工作无关的工具和杂物。经常检查消防、通讯和报警设备的完善情况，发现故障及时反映处理。
八、 爆破队(班)长的职责
1.领导爆破员进行爆破作业。
2.监督爆破员遵守爆破安全的各项管理制度，发现违章现象及时制止。
3.有权制止无《爆破作业证》的人员进行爆破作业。
4.检查爆破器材的现场使用和剩余爆破器材的及时退库情况。 5.建立现场管理制度。生产现场每班指派专人负责保管、发放爆破材料。要有使用情况登记薄。
九、爆破员的职责
1.保管所领取的爆破器材，不得遗失或转交他人，不准擅自销毁和挪作他用。
2.领药时必须持《爆破作业证》、带火药兜，无证无兜不得领取。
3.炸药与雷管应分装在两个背兜内，严禁混装或用导爆管和导火索捆绑炸药。
4.领到爆破器材后，应直接送到爆破地点，炸药与雷管必须分别放在有锁的爆破器材箱内，严禁乱放或混放。
5.掘进及二次爆破(破大块)地点的每一个入口处都必须有人站岗。只有在确认爆破危险区无人的情况下，方准起爆。
6.导火索起爆时，应采用一次点火法点火，导火索的长度不得短于1.2m。
7.每次爆破后，至少经过15分钟，经专人检查安全、通风情况，最后由班长或队长批准，才准许人员进入工作面。
第五篇：生产车间各个岗位职责
职位说明书
岗位名称：生产车间班长 直接上级：生产调度员 直接下级：操作工人 岗位职责：
1. 负责本班生产任务及质量指标的完成。 2. 负责抓好本班人员的劳动纪律。 3. 负责监督本班机台设备的运转情况。
4. 做好班组交接班记录，保证交接班工作的顺利进行。 5. 完成车间下达的其他各项任务。 岗位要求：
1. 中专以上学历，机械类或管理类专业。
2. 有两年以上主机操作经验并具有较高的操作技能。 3. 具有一定的组织管理能力。 4. 坚持原则，有较强的工作责任心。
5. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解ISO9000质量体系的基本知识。
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岗位名称：操作工 直接上级：班长 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责完成车间下达的生产任务及质量指标。 2. 如实填写机台生产工艺记录。 3. 保持机台整洁及机台周围的卫生。
4. 服从班长管理，完成班长安排的其它各项工作。 岗位要求：
1. 具有中专以上学历。 2. 有良好的身体素质。
3. 具有较强的工作责任心和团结协作精神。
4. 熟练掌握设备的操作技能，有较强的质量意识，了解有关ISO9000质量体系的基本知识。
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岗位名称：生产调度员 直接上级：调度室主任 直接下级：生产车间班长 岗位职责：
1. 合理安排本班的人力资源。 2. 协调本班与其他班之间的关系。
3. 配合调度主任的工作以及组织协调各班班长的管理工作。 4. 全面负责本班生产任务的完成情况以及质量指标的完成情况。 5. 监督各车间生产设备的运行情况。 岗位要求：
1. 大专以上学历，机械类、管理类等相关专业。 2. 至少从事过一年以上基层管理工作。 3. 具有较强的组织协调能力。 4. 坚持原则，有较强的工作责任感。
5. 熟悉本公司产品工艺流程，了解质量检验及ISO9000质量体系相关知识。
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岗位名称：调度室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：生产调度员 岗位职责：
1. 协助生产技术科科长，配合各车间按计划完成各项生产任务，保持生产正常有序的进行。
2. 负责各车间的稳定生产，及时检查工艺指标的执行情况，并做好相关记录。 3. 认真执行工艺管理控制程序，对违反工艺纪律造成的质量问题负责。 4. 对车间的人力、物力资源进行综合平衡，合理组织生产，提高劳动生产率。 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度，经济管理专业。 2. 具有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3. 坚持原则，有较强的工作责任感和事业心。
4. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解和掌握产品质量知识及ISO9000质量体系的有关知识。
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岗位名称：车间主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：车间班长 岗位职责：
1. 负责车间生产管理工作。
2. 负责生产进度管理和生产材料统计审核管理。
3. 负责车间人员的岗位培训工作，确保合格的操作人员上岗。 4. 负责对各车间、班组的管理工作。 5. 对下属人员检查、督促、考核、激励。 6. 负责对产品生产过程中质量管理。 7. 负责做好生产环境保护工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度或丰富的实际经验、专业知识。 2. 有较强的管理能力和协调能力。 3. 有较强的工作责任心。
4. 熟悉本公司产品生产工艺流程，掌握产品质量知识，熟悉ISO9000质量体系的有关知识。
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岗位名称：工艺技术员 直接上级：工艺室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 按生产的要求，做好配方试验，并将试验样送到质管科做全检，将检测结果及时上报主任，请示对试验配方做出判断。 2. 对原料、辅料中的湿料、脏料及早发现和处理。
3. 对各产品的工艺记录表格做定期检查和不定期抽查，保证质量记录为原始数据。
4. 负责各机台参数设定，并下发各机台进行跟踪观察。
5. 负责各种产品《生产工艺通知单》和《工艺参数记录》的收发工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，化工类相关专业。 2. 熟悉产品生产工艺流程，具有一定的工作经验。 3. 能独立处理与工艺相关的事故。
4. 具有较强的工作责任心，有严谨的工作态度。 5. 了解产品质量知识及ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：工艺室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：工艺技术员 岗位责任：
1. 负责贯彻执行公司的质量方针，根据公司下达的生产目标确保完成各项任务。 2. 维护质量管理体系，收集整理产品检测、试验的原始资料及内部沟通等工作。 3. 编制、保管各种工艺技术文件，对由于文件差错引起的质量事故负责。 4. 实施技术状态管理，对技术状态更改的依据、可行性及执行结果负责。 5. 认真执行工艺管理控制程序，对本部门人员违反工艺纪律造成的质量问题负责。
岗位要求: 1. 具有大专以上学历，化工、化工机械、高分子等相关专业。 2. 熟悉相关设备和电器的工艺及操作并具有一定的理论知识。 3. 在基层工作一年以上，有较强的独立工作能力。 4. 坚持原则，有较强的工作责任心。
5. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解和掌握质量检验及ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：电器技术员 直接上级：电器室主任 直接下级： 无 岗位职责：
1. 具体负责公司电器设备的安装、维护，做到安全、及时供电。 2. 努力学习业务知识，树立一切为生产一线服务的思想。 3. 遵守公司各项规章制度，协助电器室主任的工作。
4. 做好本部门现场卫生工作，对员工进行安全、用电知识培训。 5. 负责起草年度电器检修计划，每月材料需求计划。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。 2. 具有三年以上相关工作经验。 3. 坚持原则，具有较强的工作责任心。 4. 熟悉本公司设备及各类电器设备。
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岗位名称：计量员 直接上级：计量室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2. 负责公司的产品生产过程中各工序的计量检查工作。
3. 负责对计量、检测设备进行分类，建立管理目录，做到帐、物一致。 4. 定期对计量、检测设备进行维护、保养、检定和校准。 5. 检查和督促操作人员正确使用、维护和保养计量器具。 岗位要求：
1. 具有中专以上学历和专业知识或有一年以上实际工作经验。 2. 原则性强，有较强的工作责心。 3. 熟悉ISO9000质量体系的有关知识。
职位说明书
岗位名称：计量室主任 直接上级：质管科科长 直接下级：计量员 岗位职责：
1. 制定并实施本部门的计量工作，管理制度。
2. 统一管理各种检验和试验设备，保证量值的准确、可靠。 3. 根据工作需要，提出配置、更新计划。
4. 对购置、发放计量器具严格把关，做到帐、物一致。 5. 组织编制计量器具周期检定计划，并督促计量员执行。 6. 制定测量设备使用人员的教育培训计划，并组织实施和考核。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历和专业知识或具有两年实际计量工作经验。 2. 原则性强，有较强的工作责任心。 3. 熟知ISO9000质量体系方面的知识。
职位说明书
岗位名称：设备室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：设备技术员 岗位职责：
1. 负责公司的设备管理工作。
2. 负责设备的安装、保养和维护工作。 3. 负责设备档案的建立和管理工作。
4. 负责安全操作、安全知识的教育和培训工作。 5. 定期或不定期对设备的安全进行检查。 6. 负责本部门人员的考核、评价。
7. 负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。 8. 负责设备购置和设备报废计划的申报。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历或丰富的实际经验专业知识。 2. 具有助理工程师职称。
3. 有较强的管理能力和协调能力。 4. 有较强的工作责任心。
5. 了解ISO9000质量管理体系相关知识。
职位说明书
岗位名称：设备技术员 直接上级：设备室主任 直接下级： 无 岗位职责：
1. 具体负责设备的安装、保养和维护工作。 2. 负责设备档案的建立、整理工作。
3. 负责安全操作、设备操作的教育和培训工作。 4. 每月定期或不定期对设备的安全进行检查。 5. 负责设备操作规程的起草工作。 6. 负责起草每月设备购置和设备报废计划。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，有实际工作经验。 2. 具有助理工程师职称。 3. 有较强的工作责任心。
4. 了解ISO9000质量管理体系相关知识。
职位说明书
岗位名称：配送中心主任 直接上级：销售科科长 直接下级：配送员 岗位职责：
1. 负责对合同签订的有关事宜进行复核。 2. 根据合同对产品进行合理配送。
3. 根据合同的需要，负责对短缺产品、材料等的协调生产和采购。 4. 负责产品出库时的有关事宜。 5. 负责对产品的调配管理。
6. 及时反馈并解决用户提出的意见。 岗位要求: 1. 具有大专以上学历，经济类及物资管理专业。 2. 具有一定的物流管理知识。 3. 有较强的组织、协调及沟通能力。
4. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解ISO9000质量体系的相关知识。
5. 6. 坚持原则，有较强的工作责任心。 熟练运用办公软件。
职位说明书
岗位名称：质管室主任 直接上级：质管科科长 直接下级：质管员 岗位职责：
1. 贯彻公司的质量方针和质量目标，执行公司的质量体系的文件，保证其有效运行。
2. 负责本部门人员的考核、评价。 3. 负责质量目标的完成状况及跟踪记录。 4. 制定公司ISO9000产品质量管理标准。 5. 负责质量记录的收集、标识与保存管理。 6. 做好质管人员的业务培训工作。 7. 建立质量管理档案和档案管理。 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度或两年实际工作经验和管理能力。 2. 具有较强的综合协调能力。
3. 具有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳。 4. 熟悉ISO9000质量管理体系标准。
职位说明书
岗位名称：库管员 直接上级：库房主任。 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责原辅材料的收发及保，产品的出入库管理。 2. 负责进库物资数量和质量的验收，签发验收交接单。 3. 负责出库物资的核对，确保出库物资手续齐全。 4. 建立物资出入库台账和库存台账。 5. 负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历。财会、物资管理类专业。 2. 具有较强的工作责任心，工作细致。 3. 熟悉ISO9000质量管理体系标准。
职位说明书
岗位名称：器材室主任 直接上级：市场经理 直接下级：采购员、计划员 岗位责任：
1. 按采购程序实施采购。
2. 负责监督和执行采购文件的建立和管理。 3. 负责本部门的工作组织和决策。 4. 协调本部门与其他部门的关系。
5. 保证采购部门的正常运行，通过合法、合理、高效的采购行为，为公司节约成本，保证各部门供应环节畅通。
岗位要求：
1. 具有大专以上学历，工程、经济类专业。
2. 熟悉相关法律知识，具有一定的ISO9000质量体系的相关知识。 3. 具有一定的社会经验和资历，两年以上相关工作经验。 4. 具备一定的管理能力。
职位说明书
岗位名称：销售科科长 直接上级：市场经理
直接下级：销售办主任、合同室主任、配送中心主任、库房主任 岗位职责：
1. 贯彻落实公司决议，完成上级下达的各项任务。 2. 负责本部门人员的考核、评比、激励。
3. 负责制定本科室的工作计划。
4. 负责发货数量、应付款的审查工作。
5. 负责处理、协调与客户的关系。
6. 定期或不定期组织人员进行市场状况分析讨论。
岗位要求：
1. 具有大专以上学历。五年以上销售工作经验
2. 有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳。
3. 有一定的管理协调能力和沟通能力。 4. 了解ISO9000质量体系相关知识。
职位说明书
岗位名称：综合科科员 直接上级：综合科科长 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责本部门文件的修订、打印、复印、发放、登记、存档等工作。 2. 维护质量运行体系，做好质量记录。 3. 协助内部门评审。
4. 收集并保存内部门审核的有关文件、资料，进行有效控制。 岗位要求：
1. 大专以上学历，企业管理、经济管理专业、计算机信息管理专业。 2. 具有一定的计算机操作技能，熟练运用办公软件。 3. 具有较强责任心，工作认真负责。 4. 熟练掌握ISO9000质量体系内容。
职位说明书
岗位名称：综合科科长 直接上级：总经理 直接下级：本科室科员 岗位职责：
1. 负责贯彻执行本公司的质量方针，根据公司下达的生产经营目标，确保完成职责范围内的各项任务。
2. 维护质量管理体系，做好各部门协调工作。 3. 负责文件和资料的管理及各部门质量记录的管理。 4. 负责文件的起草、打印、复印、发放、登记、存档等工作。 5. 负责办公用品的配置、车辆的调配、人员接待等工作。 6. 负责完成总经理交办的其他各项工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历、经济管理类专业或中文专业。 2. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3. 坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。 4. 熟悉ISO9000质量体系的相关知识。
职位说明书
岗位名称：技术经理 直接上级：总经理 直接下级：生产技术科科长 岗位职责：
1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作任务。
2. 负责组织、召开公司各种技术分析会。 3. 负责组织新产品、新技术开发工作。
4. 负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。 5. 负责公司的技术职称评定管理工作。 6. 负责公司环保的管理工作。
7. 负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。
8. 按时完成总经理交办的其他工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，高级工程师技术职称。
2. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3. 品德端正，办事公正，坚持原则。 4. 两年以上工程技术主管经历，业绩突出。
5. 良好的现代企业管理理念，全面的综合管理能力，能制定综合计划，组织和激励下属的工作。
6. 良好的判断能力和决策能力。
7. 善于沟通、协调，通过日常信息的交换，掌握企业生产、技术的管理情况。
职位说明书
岗位名称：市场经理 直接上级：总经理
直接下级：销售科科长、工程中心主任 岗位职责：
1. 坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施和改进。
2. 根据公司年度经营方针，本部门经营方针和目标，预定年度产品销售计划并按月分解、实施。
3. 负责完成公司下达的销售量和货款回收指标。 4. 负责组织合同评审工作并履行合同。 5. 负责公司产品的交付和服务工作。 6. 负责受理顾客投诉并按规定程序处理。 7. 负责公司新产品的市场调研工作。
8. 负责收集市场信息并及时向总经理汇报市场动态。
9. 根据市场需求负责公司生产品种的调整和生产计划的局部调整。 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度。
2. 品行端正，办事公正，坚持原则。
3. 具有两年以上本行业营销经历，有良好的社会关系。 4. 良好的现代企业营销理念，全面的综合管理能力。 5. 敢于采用新的营销方法，开拓市场。
6. 善于交际，善于沟通，能够代表公司熟练处理对外社交活动。 7. 能及时掌握市场变化趋势。
职位说明书
岗位名称：总经理 直接上级：无
直接下级：市场经理、生产经理、技术经理、财务经理、质管科科长、综合科科长、人力资源科科长
岗位职责：
1. 根据董事会要求，确定公司的经营方针，建立股份公司的经营管理体系并组织实施和改进，为管理体系运行提供足够的资源。
2. 负责召集和主持总经理办公会议，协调、检查和督促各部门的工作。 3. 负责质量体系的建立实施和保持，确定公司质量方针和质量目标。
4. 根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。
5. 保证公司能提供符合标准的服务和产品。
6. 负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 7. 负责确定公司产品的营销策略。
8. 负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 9. 负责公司人力资源的开发与管理。 10. 负责公司的安全工作。
11. 负责确定公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。 岗位要求：
1. 大专以上文化程度，两年以上的企业厂长/经理工作经历，较系统的管理知识。 2. 良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织财务管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。
3. 善于交往，能代表企业处理对内、外相关部门的关系，并及时采取解决措施。 4. 善于沟通、协调，通过日常信息的交流，掌握生产、经营管理情况，指导下属各部门的工作。
职位说明书
岗位名称：财务经理 直接上级：总经理 直接下级：财务科科长
岗位职责：
1. 组织理财活动，筹资：以满足企业经营活动所需资金。合理安排资金使用。参加投资决策，进行经营过程控制，及时规避风险，确保投资效益，提高资金使用效率。
2. 组织会计核算，准确、及时、真实地反映企业经营成果。
3. 加强财务管理，降低成本费用，增加企业赢利。协助供应、生产、销售、技术等部门搞好市场调研和预测，提高产、质量，发展新产品，扩大市场占有率。 4. 并通过计划、分析、分解、考核及管理手段，控制增收节支的潜力，提高经济效益。
岗位要求：
1. 具有财务本科以上学历，会计师以上专业资格。
2. 善于学习、创新，廉洁奉公、品行端正、办事公正、坚持原则。 3. 有独立承担组织企业会计核算、财务管理的能力 4. 五年以上会计工作经验，两年以上部门管理经验。
5. 具有企业管理、金融、投资、信息管理、公司法等相关知识。 6. 有合作、沟通、协调、组织能力。
职位说明书
岗位名称:人力资源科科长 直接上级:总经理
直接下级:劳资员、培训管理员。 岗位职责：
1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。
2. 密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。
3. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作。
4. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作。
5. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。严格考勤制度，负责抓好公司劳动纪律管理工作。
6. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
7. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
8. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。
9. 配合做劳动安全教育，参与员工工伤伤亡事故调查处理，提出处理意见。
10. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识。较强的组织管理能力。
2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针、政策。
3. 努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法。
职位说明书
岗位名称：生产经理 直接上级：总经理 直接下级：生产科科长 岗位职责：
1. 坚持公司企业精神和观念，建立内部门管理体系、并组织事实和改进。 2. 根据公司年度经营方针，制定生产计划和目标，按月分解、实施。 3. 负责全面完成公司下达的各项生产任务指标。
4. 负责按公司市场部门指定的产品品种和质量标准有计划地组织生产。 5. 负责公司进厂的原辅材料质量的监督及生产过程中产品质量的管理。 6. 负责本部门资金年度、月度需用计划。 7. 负责公司的生产安全和安全事故的处理。 8. 负责本部门固定资产的管理。
9. 协助配合市场部门完成产品交付、服务和顾客投诉的处理工作。 10. 负责生产设备、工艺、计量、环保、能源、安全的管理工作。 11. 负责生产环境美化、文明生产的管理。 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度。
2. 品行端正、办事公正、坚持原则。 3. 两年以上企业管理工作经历，业绩突出。
4. 良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织人力资源管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能敏锐判断企业管理中的问题，敢于采用新方法解决问题。
5. 善于交际，熟练代表公司处理解决与相关部门关系，善于沟通。通过日常信息交换掌握生产经营情况。
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岗位名称：劳资员 直接上级：人力资源科科长 直接下级：无 岗位职责：
1. 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 2. 负责编制公司员工的工资表。 3. 负责办理医疗保险、养老保险等工作。 4. 协助财务科搞好工资的发放。 5. 负责做好各部门人员的统计汇总工作。 6. 协助做好其他有关人力资源的工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，经济类相关专业。
2. 具有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识及相关财务知识。 3. 有较强的工作责任心。
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岗位名称：培训管理员 直接上级：人力资源科科长 直接下级：无 岗位职责：
1. 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 2. 全面负责组织公司员工的教育、培训工作。
3. 负责对公司新进员工的岗前教育、培训工作。 4. 负责编制教育、培训计划和大纲。
5. 协助做好其他有关人力资源管理方面的工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，人力资源管理或经济管理类专业。。 2. 具有一定的组织、协调能力及管理能力、培训工作能力。 3. 有较强工作责任心。
4. 了解ISO9000质量体系的有关知识。
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岗位名称：总检 直接上级：质管室主任 直接下级：质检员 岗位职责：
1. 负责产品质量，保证产品质量把关工作的正常开展。 2. 做好有关产品质量数据汇总的审核工作。 3. 监督产品质量检验的现场管理工作。 4. 负责检验和试验状态的控制与管理 5. 负责产品的标识和可追溯性管理
6. 负责对不合格品的控制，并及时上报主管领导。 岗位要求：
1. 大专以上学历。
2. 三年以上质检工作经验。 3. 坚持原则，有较的工作责任心。
4. 熟悉本公司的产品生产工艺流程，熟知ISO9000质量体系方面的知识。
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岗位名称：质管员 直接上级：质管室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责公司质量管理的业务工作。 2. 协助质管室主任的各项工作。
3. 了解质量目标的达成状况，并及时反馈给主管领导。 4. 做好本部门内部门文件的记录与归档。
5. 收集并保存内部门质量体系审核的有关资料和记录。 6. 做好数据分析工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，统计及相关专业。 2. 从事相关工作一年以上。
3. 坚持原则，有较强的工作责任感。
4. 熟悉和掌握ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：质检员 直接上级：总检 直接下级：无 岗位职责：
1. 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 2. 负责公司产品出售前的质量检验工作。
3. 负责对公司产品检验状态的控制，产品的标识和可追溯性控制。 4. 负责对不合格品的监控，并及时上报主管领导。 5. 配合公司做好ISO9000质量体系的管理。 岗位要求：
1. 具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验。 2. 有较强的工作责任心。
3. 原则性强，不怕得罪人，心胸大度。
4. 具有很强的质量意识，熟悉ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：销售员 直接上级：销售办主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责本公司各类产品的销售及推广。 2. 负责产品销售合同的签订及资金的回笼。 3. 负责企业形象的对外宣传。
4. 对本公司的销售政策及价格策略保密。 岗位要求：
1. 大专以上学历，市场营销或其它相关经济类专业。 2. 具有良好的人际关系。
3. 熟悉本公司各类产品的性能及特点，了解和ISO9000质量体系的相关知识。 4. 具有良好的语言表达能力及沟通能力。 5. 具有良好的身体素质，能适应长期出差。
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岗位名称：库房主任 直接上级：销售科科长 直接下级：库管员 岗位职责：
1. 把好原辅材料进厂关，对产品的规格、牌号、数量与报检产品合理存放，做好标识。
2. 对库存原辅料的储存、防护、搬运工作严格按照《库房管理制度》执行。 3. 严格做好产品的出入库的管理工作。 岗位要求：
1. 有大专以上学历,财经类专业或物资管理专业。 2. 有五年以上库房管理经验。 3. 有一定的管理能力。
4. 坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。 5. 熟悉本公司产品，了解ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：合同员 直接上级：合同室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责各类合同的管理工作。
2. 准备好制做投标书文件所需的相关资料。 3. 做好顾客沟通和满意度的调查和评价工作。 4. 做好电话、传真的记录工作。
5. 对合同签定中出现的重大问题，配合主任按照纠正与预防措施程序进行处理。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，经济类、管理类相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和业务能力，熟悉合同法知识。 3. 一年以上的管理或销售方面的工作经验。 4. 坚持原则，有较强的责任心。
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岗位名称：质管科科长 直接上级：总经理
直接下级：质检室主任、质管室主任、计量室主任 岗位职责：
1. 贯彻企业的质量方针的质量目标，执行公司质量体系文件，保证其有效运行，以实现公司的目标。
2. 负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。
3. 负责组织质量检验标准、质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及执行。
4. 协助设计室参与服务工作，协助器材室参与对供应商的评定工作。 5. 配合人力资源科抓好全员质量培训教育工作
6. 负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理。 7. 负责对公司原、辅材料的检验和验证。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历或丰富的质量管理实践经验。 2. 具有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3. 坚持原则，有较强的工作责任心。
4. 熟悉本公司产品工艺流程，熟悉并掌握质量检验和ISO9000质量管理知识。
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岗位名称：质检室主任 直接上级：质管科科长 直接下级：质检员 岗位职责：
1. 贯彻公司质量方针和质量目标，执行公司质量体系文件，保证质量体系有效运行。
2. 负责公司产品的质量检验及产品的检验和试验状态的控制和管理。 3. 负责对公司的所有原、辅材料的质量检验。 4. 负责产品在生产过程中各工序的质量检验。 5. 配合生产技术科做好各类产品的试验和检测工作。 6. 负责对质量人员的业务水平的培训。 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力。 2. 有较强业务能力和协调能力。 3. 有较强工作责任心。
4. 熟悉并掌握质量检验和ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：销售办主任 直接上级：销售科科长 直接下级：销售员 岗位职责：
1. 负责销售办的组织管理工作并承担本部门的一切责任。 2. 协调处理与销售服务片区有关的业务关系。 3. 负责销售服务片区信息的收集、整理和反馈。 4. 负责客户的接待
5. 调查分析顾客满意度。
岗位要求：
1. 有大专以上学历，营销类专业，经济类初级职称。 2. 有三年以上销售工作经验。 3. 有一定的组织、协调、沟通能力。 4. 坚持原则，有较强的工作责任心。
5. 熟悉本公司产品，了解ISO9000质量体系的相关知识。
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岗位名称：合同室主任 直接上级：销售科科长 直接下级：合同员 岗位职责：
1. 负责组织合同评审工作。
2. 负责进行顾客满意度调查与评估。
3. 保证合同内容的准确，使其符合公司利益及相关法律、法规。 4. 对出现的重大问题确保按公司预防措施程序进行处理。 5. 监督和管理合同员的工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，财经及法律相关专业，熟悉合同法。 2. 具有助理经济师职称，二年以上销售经验。 3. 坚持原则，有较强的工作责任心。 4. 具有一定的组织管理能力。
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岗位名称：设计室主任 直接上级：工程中心主任 直接下级：设计员 岗位职责：
1. 主持部门日常工作，合理分配部门工作，调动职员的工作积极性。 2. 积极主动的协调本部门与其他部门的关系。
3. 定期组织科室成员学习本部门专业知识，提高业务水平。 4. 善于听取每个科员的建议，以身作则，遵守设计室各项制度。 岗位要求：
1. 具有本科以上学历，工程技术类专业，具有工程师职称。 2. 具有两年以上工程设计工作经验。 3. 熟悉本公司节水产品的性能特点。 4. 具有一定的组织、管理能力。
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岗位名称：设计员 直接上级：设计室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 在设计室主任的安排下，按顾客要求进行工程设计服务。
2. 严格按照国家设计规范设计，加强理论与实际的结合。设计完成后提交全面资料，包括设计图纸、设计说明书及原始设计资料，并提交部门专人管理。 3. 受设计室主任指挥，根据顾客要求，进行安装施工指导服务。 4. 遵守设计室各种规章制度，维护设计室荣誉。
5. 做好本职工作并积极参与部门各项事务，定期做好工作总结，提出合理化建议。 岗位要求：
1. 具有本科以上学历，工程技术类专业。 2. 具有一定的工作经验，熟悉本公司产品。 3. 具有较强的工作责任心。
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岗位名称：计划员 直接上级：器材室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 负责外购件采购计划、备品、备件合理库存计划的制定。 2. 外购物资的报检及相关文件的管理。 3. 做好本职工作并积极参与部门各项事务。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，工程技术类专业或计划、统计类专业。 2. 了解公司各种原、辅材料的库存情况及产品的销售情况。 3. 熟练应用办公软件。
4. 熟悉本公司生产过程及物流程序。
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岗位名称：生产技术科科长 直接上级：生产经理
直接下级：调度室主任、车间主任、工艺室主任、电器室主任、设备室主任 岗位职责：
1. 负责生产系统的指导、协调、监管、检查、考核工作。 2. 负责调度室、工艺室、电器室、设备室的管理工作。 3. 负责组织新产品、新技术开发工作。
4. 最终结果为生产部经理负责，以生产指标的完成情况来说明工作的好与差。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，工程技术类专业，有助理工程师职称。 2. 具有一定的基层管理经验。 3. 熟练应用办公软件。
4. 熟悉本公司产品的生产工艺流程，了解ISO9000质量管理体系的相关知识。
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岗位名称：采购员 直接上级：器材室主任 直接下级：无 岗位职责：
1. 严格遵照国家的法律法规和公司关于采购的文件及财务制度执行采购工作。 2. 建立并完善供应商资料，管理采购文件。
3. 做好本职工作并积极参与部门各项事务，定期做好工作总结。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，熟悉物流管理及经济基础知识。 2. 了解公司各种原、辅材料的库存情况及产品的销售情况。 3. 熟练应用办公软件。
4. 具有较强的工作责任心，工作细致。 5. 熟悉ISO9000管理体系标准。
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岗位名称：电器室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：电器技术员 岗位职责：
1. 具体负责公司电器设备的安装、维修管理，做到安全、及时供电，确保生产正常进行。
2. 负责本部门员工的教育，树立一切为生产一线服务的思想。
3. 贯彻执行公司各项规章制度，协助生产技术科科长工作，保证各车间供电正常。 4. 负责本部门现场管理，经常对员工进行安全、综合管理教育，做到安全文明生产。
5. 负责编制年度电器检修计划，月材料计划的申报工作。 岗位要求：
1. 具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。 2. 具有五年以上相关工作经验。 3. 具有一定的组织、协调、管理能力。 4. 坚持原则，具有较强的工作责任心。 5. 熟悉本公司设备及各类电器设备。