第一篇：尔雅人力资源管理答案
尔雅大学 人力资源管理答案
人力资源招聘与选拔
(一)
1 关于做事和为人，说法正确的是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的()的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历
正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案： A 4 大学生中的两个极端的右端指的是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括()。 A、心态的问题
B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案： D 7 “学以致用”是大学毕业的目标之一。() 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。() 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。() 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业 。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(二)
1 做事过程中什么最重要?() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信
正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值()。 A、有
B、有一点
C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案： D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。() 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。() 正确答案：× 5 批判能够解决问题。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(三) 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() A、人事管理 B、人本管理
C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案： C 2 当代企业越来越趋向的视角是()。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力
正确答案： B 3 一个单位中最关键的资源是()。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本
正确答案： B 4 人力资源管理要以什么为本()。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学
正确答案： A 5 人力资源最高的服务对象是()。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会
正确答案： B 6 人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力
正确答案： C 7 人力资源管理与人事管理的根本区别是()。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式
D、对人的不同定位 正确答案： D 8 管理咨询是服务工作。() 正确答案：√ 9 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。() 正确答案：× 10 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(四)
1 人力资源管理的两个基本要点是()。 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 正确答案： B 2 人力资源管理的宗旨是()。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 正确答案： D 3 人力资源工作的要点是()。 A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： B 4 个人与组织的平衡，最核心的是()。 A、动态平衡 B、人事匹配
C、指标的一致和协调 D、工作分析 正确答案： C 5 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 正确答案： A 6 八卦中最难的是动态平衡。() 正确答案：√ 7 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。() 正确答案：√ 8 人力资源规划的第一步是培训与开发。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(五)
1 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?() A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案： A 2 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事?() A、四件 B、三件 C、二件 D、一件
正确答案： D 3 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是()。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势
D、有待完善的地方 正确答案： A 4 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况?() A、五句 B、三句 C、一句 D、二句
正确答案： B 5 以下哪个是面试演练的岗位?() A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 正确答案： C 6 对于面试演练，大家要思考的问题不包括()。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 正确答案： B 7 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。() 正确答案：× 8 人力资源规划不包括工作分析。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(六)
1 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 正确答案： B 2 什么类型的面试可以很大程度上消除造假?() A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试 正确答案： D 3 真实反应一个人能力和特征的面试是()。 A、笔试
B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试 正确答案： B 4 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题?() A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 正确答案： A 5 当代人力资源面试比较倡导的模式是()。 A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 正确答案： C 6 “针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。() 正确答案：× 7 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。() 正确答案：√ 8 纯粹的结构化问题是比较少的。() 正确答案：√ 9 面试问题的次序可以随意调整。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(七)
1 下面哪本著作是于海波老师的?() A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来
D、 招聘统一选拔实务手册 正确答案： A 张玲丽的答案： 2 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?()A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学
D、中国人力资源开发 正确答案： C 3 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?() A、工作分析 B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型 D、网络招聘 正确答案： D 4 要学做一名考官，第一个需要对()。 A、自我做好认知 B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责 正确答案： C 5 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?() A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备
正确答案： B 6 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书?()A、 Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology C、Journal of Applied Psychology D、Annual Review of Psychology 正确答案： D
7 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。 正确答案：× 8 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。() 正确答案：√ 9 学习人力资源管理就是学习管理的方法。() 正确答案：× 10 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。()正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(八)
1 人力资源管理的第一个步骤是()。 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施
正确答案： C 2 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定 正确答案： D 3 评价的工作不涉及()。 A、程序 B、技能 C、效率 D、经历
正确答案： D 4 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()A、选拔 B、招募 C、宣传
D、笔试
正确答案： B 5 Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历?() A、130多份 B、30份 C、150份 D、50份
正确答案： A 6 16PF测试的内容不包括()。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能
正确答案： D 7 笔试考察的内容一般只包括专业知识。() 正确答案：× 8 招募的重要性小于选拔。() 正确答案：× 9 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。() 正确答案：√ 10 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(九)
1 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。 A、文献分析
B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式 正确答案： D 2 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?() A、文献分析 B、聊天
C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈 正确答案： B 3 滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。() A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划
D、整个组织的日常计划 正确答案： A 4 招聘过程中较难的是()。 A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排 正确答案： A 5 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是()。 A、岗位性质 B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔 正确答案： C 6 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。() 正确答案：√ 7 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。() 正确答案：√ 8 评价目标不涉及个人魅力。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔
(十)
1 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?() A、文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念 正确答案： D 2 战略规划部门更加注重()。 A、谨慎
B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力 正确答案： B 3 做管理的三点不包括()。 A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己
正确答案： B 4 人力资源管理一个很基本的理论是()。 A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配 正确答案： D 5 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。() 正确答案：× 6 作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。() 正确答案：× 7 人和部门要匹配，与行业要匹配。() 正确答案：√ 8 在我们国家，做管理要求的是平衡。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(十一)
1 一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是()。 A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位 C、稳步发展的单位 D、改革创新的单位 正确答案： D 2 企业发展稳定后需要的是怎样的人才?() A、成绩优异的人才 B、专才 C、通才
D、阅历丰富的人才 正确答案： B 3 我国人力资源招聘常用的方法不包括()。 A、网络招聘 B、人才市场 C、内部推荐 D、招聘广告 正确答案： C 4 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。 A、申请表格 B、面试 C、笔试 D、心理测试 正确答案： D 5 企业在刚开始创业阶段更需要的是()。 A、通才 B、专才 C、天才 D、冒险人 正确答案： A 6 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。 A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特 D、越来越轻视 正确答案： A 7 我国人力资源共用的选拔方法不包括()。 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试
正确答案： B 8 大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。() 正确答案：√ 9 企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。() 正确答案：× 10 目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(十二)
1 招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。 A、会不会做 B、能不能做 C、适合不适合做 D、愿不愿意做 正确答案： A 2 招聘选拔第一步是()。 A、工作分析 B、确定薪酬 C、确定指标 D、笔试安排 正确答案： C 3 “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?() A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动 正确答案： D 4 “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?() A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足 正确答案： B 5 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?() A、注重工作经验 B、重业务轻道德 C、注重学历 D、注重年龄 正确答案： B 6 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。() 正确答案：√ 7 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。() 正确答案：√ 8 招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。() 正确答案：× 9 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(十三)
1 “砌砖墙”法指的是()。 A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 正确答案： B 2 招聘和选拔的成本()。 A、非常高 B、比较高 C、比较低 D、非常低 正确答案： A 3 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。 A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年
正确答案： D 4 员工招聘目的不包括()。 A、获得所需要人才 B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性 正确答案： C 5 美国员工甄选与录用工作的模式是()。 A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、“封顶”法 C、“砌石墙”法 D、“砌砖墙”法 正确答案： D 6 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国
正确答案： B 7 招聘与选拔就是指找人与招人。() 正确答案：× 8 “砌砖墙”模式强调的是团队。() 正确答案：× 9 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(十四)
1 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是()。 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅 D、公开程度不够 正确答案： C 2 以下哪项工作一般属于用人部门?() A、面试、考试工作的组织 B、通知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批 正确答案： D 3 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?() A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者初选 D、录用人员名单 正确答案： B 4 人力资源管理价值首要考虑的是()。 A、财务 B、资本 C、资产 D、人员
正确答案： A 5 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。 A、计划 B、方向 C、目标 D、价值
正确答案： D 6 平衡计分卡的内容不包括()。 A、忠诚
B、客户满意度 C、业务流程
D、学习与创新能力 正确答案： A 7 招聘的原则不涉及()。 A、公开
B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争
正确答案： C 8 招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。() 正确答案：× 9 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。() 正确答案：√ 10 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。() 正确答案：× 11 绝对的公平是不存在的。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔
(十五)
1 企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。 A、组织战略 B、组织愿景 C、组织文化
D、组织人力资源战略 正确答案： A 2 人力资源管理是战略的()。 A、基础 B、前提 C、伙伴 D、领导
正确答案： C 3 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。 A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务
D、组织的人员现状怎样 正确答案： C 4 战略性招聘首先要考虑的是()。 A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人 正确答案： A 5 招聘和选拔的替代性措施不包括()。 A、调配现有的组织机构和人员 B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组 D、减少加班 正确答案： D 6 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。() 正确答案：√ 7 人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。() 正确答案：× 8 战略人力资源管理可以提升人力资本。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(十六)
1 文官考试制度盛行于什么时期?() A、魏晋南北朝 B、民国 C、春秋战国 D、秦汉
正确答案： B 2 原始社会我国人员选拔的方式是()。 A、世袭 B、选贤任能 C、察举征辟制 D、科举制度 正确答案： B 3 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?() A、20世纪初到建国前 B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代 D、20世纪90年代至今 正确答案： A 4 多元化需要什么样的人才?() A、主动寻找人才 B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 5 我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?() A、尧继位 B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝 D、禹继位 正确答案： C 6 我国历史上人才选拔的方式不包括()。 A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐
正确答案： A 7 科举制在什么时候出现了?() A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清
正确答案： B 8 可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?()A、低成本
B、差异化或创新 C、服务性 D、多元化
正确答案： D 9 文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。() 正确答案：√ 10 做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。() 正确答案：√ 11 考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。() 正确答案：√ 12 “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(十八)
1 招聘程序中，选拔的下一个步骤是()。 A、评价 B、录用 C、实施 D、策略
正确答案： B 2 招聘和选拔准备不包括()。 A、人力资源规划 B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心 正确答案： D 3 人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。 A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果 正确答案： D 4 招聘的首要程序是()。 A、策略 B、实施方案 C、准备 D、评价
正确答案： C 5 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。 A、7-8人 B、3-4人 C、5-6人 D、10人左右 正确答案： A 6 内部管理分析的内容不包括()。 A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析 C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏 正确答案： C 7 战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。 A、人力资源的规划 B、工作的分析 C、实施方案
D、胜任特征模型的建立和推广 正确答案： C 8 胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。() 正确答案：× 9 整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。() 正确答案：√ 10 一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。() 正确答案：× 11 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(十九)
1 对于整个企业来说，关键岗位指的是()。 A、销售人员 B、经理 C、领导
D、关键业务所在的岗位 正确答案： D 2 人力资源规划的工作不涉及()。 A、人员的补充 B、人员的淘汰
C、加强员工技能的培训 D、物质激励 正确答案： D 3 人力资源的起点是()。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业 正确答案： B 4 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘
正确答案： B 5 人力资源规划工作的第二步是()。 A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析 正确答案： C 6 人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。() 正确答案：√ 7 对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。() 正确答案：× 8 能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。() 正确答案：× 9 通过回归模型可以预测未来的销售规模。()
正确答案：√
人力资源招聘与选拔(二十)
1 做人力资源首先要从哪个层面分析?() A、背景 B、行业 C、环境 D、单位
正确答案： C 2 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。 A、肯·史密斯和迈克尔·希特 B、丹·布朗
C、托马斯·杰斐逊马斯洛 D、迈克尔·希特和丹·布朗 正确答案： A 3 单位层次的分析不包括()。 A、未来 B、文化 C、架构 D、财务
正确答案： A 4 人力资源管理的第一个工作是()。 A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘
正确答案： C 5 工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。 A、人 B、岗位 C、单位 D、发展
正确答案： B 6 人力资源规划只需要解决当前的问题。() 正确答案：× 7 做人力资源的战略规划是非常难的。() 正确答案：√ 8 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。() 正确答案：√ 9 人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(二十一)
1 专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是()。 A、德尔菲法
B、无领导小组讨论 C、管理人员判断法 D、回归分析法 正确答案： A 2 人力资源供给预测的逻辑是()。 A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给 C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对 正确答案： C 3 我们国家招人选人的关键时间是()。 A、年后三个月 B、年前三个月 C、年前6个月 D、年后6个月 正确答案： B 4 回归分析法需要找到()。 A、事件回溯 B、定位 C、几何分析 D、关键的变量 正确答案： D 5 人力资源预测的方法不包括()。 A、转换比率法
B、管理人员判断法 C、回归分析法
D、关键绩效指标法 正确答案： D 6 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。() 正确答案：× 7 定量的东西偏理性。() 正确答案：√ 8 转换比率法没有任何要求。() 正确答案：× 9 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(二十二)
1 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准 正确答案： A 2 人力资源选拔首先确定的是()。 A、确定招人费用 B、进行面试安排
C、确定招人和选人的标准 D、与用人部门沟通协调 正确答案： C 3 人力资源工作的前提是()。 A、招聘 B、选拔 C、规划 D、招募
正确答案： C 4 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。 A、转换比率法
B、马尔可夫分析法 C、回归分析法
D、关键绩效指标法 正确答案： B 5 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办?() A、裁员 B、继续招聘 C、吸引人才 D、加强管理 正确答案： A 6 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?() A、组织 B、管理 C、利用 D、搭配
正确答案： D 7 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。() 正确答案：√ 8 广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。() 正确答案：√ 9 我国很多单位不适合空降兵的上司。() 正确答案：√ 10 一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(二十三)
1 工作分析的实质是()。 A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 正确答案： C 2 科学管理阶段产生的标志是()。 A、法约尔思想 B、泰勒式思想 C、韦伯思想 D、马克斯思想 正确答案： B 3 和利益紧密相关的是()。 A、权谋 B、权利 C、权力 D、权益
正确答案： C 4 工作分析主要针对的是()。 A、人 B、事 C、物 D、心
正确答案： B 5 人力资源管理的一个核心要求就是()。 A、盈利 B、招人 C、培训 D、激励
正确答案： D 6 职务分析问卷的英文简称是()。 A、PAQ B、PQ C、AQ D、ZWWJ 正确答案： A 7 下面哪个国家的工资体系最为合理?() A、德国 B、法国 C、英国 D、美国
正确答案： D 8 人力资源工作的最终目的是()。 A、激励 B、督促 C、评价 D、盈利
正确答案： A 9 工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。() 正确答案：× 10 工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。() 正确答案：√ 11 工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(二十四)
1 业务流程确定之后要确定的是()。 A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动 正确答案： C 2 人力资源部门改革失败的原因在于()。 A、分析方法错误 B、计划没有做好 C、组织战略不好 D、组织编制不对 正确答案： B 3 如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析()。 A、要 B、可以要 C、不要 D、不一定 正确答案： C 4 战略在什么时候是不清晰的?() A、稳定期 B、浮动期 C、衰退期 D、成长期 正确答案： A 5 以前的企业中不很重视()。 A、人才 B、收入 C、规划 D、管理
正确答案： D 6 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。()
正确答案：√ 7 做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。() 正确答案：√ 8 公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。 正确答案：√ 9 着手人力资源首先是激励。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(二十五)
1 人力资源管理者的什么能力尤为重要。() A、沟通 B、写作 C、财务 D、整合 正确答案： A 2 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。 A、工资绩效改革 B、人员要求 C、技能发展 D、关键业务 正确答案： A 3 人力资源工作小组的领导必须是()。 A、人力资源总监 B、经理 C、副总裁 D、董事长 正确答案： D 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性?() A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有 正确答案： C 5 从组织实施上看到的问题不包括()。 A、定位过高 B、缺少支持 C、没有动员 D、缺少规划 正确答案： A 6 工作分析只是人力资源部的事情。() 正确答案：× 7 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。() 正确答案：√ 8 人力资源必须先做访谈再做文献。() 正确答案：× 9 PAQ在我国不很适用。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(二十六)
1 工作描述内容不涉及()。 A、基本信息 B、工作概要 C、任职资格 D、工作职责 正确答案： C 2 一份合格的工作描述中不包括()。 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责 正确答案： C 3 工作分析的三大逻辑不包括()。 A、总结评价 B、准备工作 C、搜集信息
D、得出岗位说明书 正确答案： A 4 工作分析方法的运用原则是()。 A、一上来就必须是PAQ B、自己组合顺序
C、按照既定的顺序来 D、能简单就简单 正确答案： D 5 一般来说，岗位分析完成后会得到什么?()A、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能 正确答案： B 6 工作分析三大逻辑，第一步是()。 A、访谈
B、做准备工作 C、搜集信息
D、做岗位评价 正确答案： B 7 美氏的核心竞争力是()。 A、工作分析 B、工作评价体系 C、培训体系 D、IPE系统 正确答案： D 8 岗位职责是职务说明书的一部分内容。() 正确答案：√ 9 工作分析时尽量采用复杂的方法。() 正确答案：× 10 岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。() 正确答案：× 11 岗位说明书中要有工作概要。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(二十七)
1 我们国家更加重视的是()。 A、人和人的搭配 B、人和事的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配 正确答案： A 2 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?() A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安
正确答案： C 3 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()。 A、规划 B、支撑 C、变革 D、理顺
正确答案： B 4 企业的核心竞争力更多的是强调()。 A、创新能力 B、创造力
C、个人是不是优秀的 D、单位是不是优秀的 正确答案： D 5 工作分析的首要价值是制定岗位职责。() 正确答案：× 6 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。() 正确答案：√ 7 胜任特征更多是分析人的特点。() 正确答案：√ 8 工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。()
正确答案：√
人力资源招聘与选拔(二十八)
1 访谈时多采取的方式是()。 A、只说不顺利的事 B、只说顺利的事 C、讲事例 D、谈领导 正确答案： C 2 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。 A、访谈
B、胜任力模型 C、冰山模型 D、PAQ 正确答案： B 3 预编码之后就是()。 A、超级编码 B、试编码 C、独立编码 D、一致性编码 正确答案： B 4 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。 A、经过 B、效果 C、对比 D、事例
正确答案： D 5 BI访谈的两个基本问题是什么?()
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情 正确答案： A 6 BI访谈时间低于多少是不准确的?() A、1个小时 B、半个小时 C、一个半小时 D、两个小时 正确答案： A 7 访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。() 正确答案：× 8 编码要提前确定好，直接填写。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(二十九)
1 编制问卷时需要对什么进行提炼?() A、表述情绪 B、工作行为 C、结构 D、顺序
正确答案： B 2 BI访谈中最好的指标是()。 A、总频次
B、平均等级分数 C、最低频次 D、最高频次 正确答案： B 3 以下哪项是讨论编码本采用的方式?() A、指标法 B、马尔科夫法 C、专家会议 D、问卷法 正确答案： C 4 问卷调查时采取的方式是()。 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评 正确答案： C 5 弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是()。 A、重新打分 B、重新访谈 C、专家会议 D、重新编码 正确答案： C 6 问卷提炼的程度应尽可能高。() 正确答案：× 7 银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。() 正确答案：√ 8 独立编码不重要。() 正确答案：× 9 预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(三十)
1 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。 A、总平次 B、总频次 C、总数 D、权值
正确答案： A 2 做差异时主要采用的指标是()。 A、几何平均数 B、平均等级分数 C、最高等级分数 D、总平次 正确答案： B 3 访谈首先是为了获得()。 A、关键事件 B、行为 C、经历表述 D、量表
正确答案： A 4 管理人员的很多工作是在哪个层面做的?() A、结果 B、事 C、人 D、行为
正确答案： D 5 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用()。 A、访谈 B、问卷法 C、专家询问 D、T检验
正确答案： B 6 编码是利用什么来区别?() A、特殊符号 B、文字 C、数字 D、字母
正确答案： C 7 如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。() 正确答案：√ 8 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。() 正确答案：√ 9 所有的问卷都可被称为量表。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(三十一)
1 制定胜任力模型的首要步骤是()。 A、编码
B、选取胜任力指标 C、文献分析 D、搜集样本 正确答案： B 2 访谈时需要找两类人，这两类人是()。 A、绩效优秀的人和绩效一般的人 B、绩效较差的人和绩效一般的人 C、绩效最突出的人和绩效最差的人 D、绩效一般的男员工和女员工 正确答案： A 3 一个企业一般来说有几个胜任模型?() A、一个 B、不止一个 C、十个 D、五个
正确答案： B 4 关于胜任力模型，表述不正确的是()。 A、需不断修订 B、个性化很强
C、在制定的时候可以抽样调查 D、制定后采用小样本检验 正确答案： D 5 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要()。 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察
正确答案： A 6 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()。 A、Z检验 B、Y检验 C、T检验
D、阿尔法检验 正确答案： C 7.编码过程中，什么是最核心的?() A 编码的团队 B 编码的时间
C 编码词典的建立 D 编码人员的理解程度 正确答案：D 8 胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。() 正确答案：√ 9 每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。() 正确答案：×
10编码词典是胜任模型的基础。() 正确答案：√ 11 胜任力模型一旦得出可以长期使用。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(三十二)
1 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?() A、焦点访谈 B、BI访谈
C、典型问题访谈 D、案例访谈 正确答案： B 2 建立胜任力模型的第三步是()。 A、独立编码 B、讨论汇总 C、正式编码
D、编码一致性的统计 正确答案： B 3 狭义上的胜任特征指的是()。 A、所有员工的共性 B、所有员工的特性 C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方 正确答案： D 4 BI访谈很好用，操作起来()。 A、很简单 B、一般 C、非常难 D、不确定 正确答案： C 5 建立编码小组时，最好选择哪些人员?() A、被访谈人 B、参与访谈的人 C、专家 D、企业领导 正确答案： B 6 编码有八个步骤。() 正确答案：√ 7 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。() 正确答案：√ 8 岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。() 正确答案：× 9 建立胜任特征模型最关键的是访谈。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(三十三)
1 大家编码的一致性程度相差较大的原因是()。 A、没有统一标准 B、访谈方式不一 C、个人能力有差异 D、编码的时间不同 正确答案： A 2 创新能力采用的是()。 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数 正确答案： D 3 获取胜任力特征的本质是()。 A、讨论汇总 B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准 D、等级平均 正确答案： C 4 整个建立胜任特征模型的本质是()。
A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 C、验证编码的正确 D、找出编码时候的问题 正确答案： B 5 技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。() 正确答案：× 6 编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。() 正确答案：× 7 人力资源者不要完全迷信BI访谈。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(三十四)
1(C)整个招聘和选拔的关键环节是()。 A、计划 B、考核 C、招募 D、录用
2(A)招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请 B、发布招募信息到新员工入职 C、发布招募信息到新员工转正 D、制定招募信息到招到合适的员工
3(D)影响公司招募的因素不包括()。 A、参加招募的人 B、公司招募广告
C、公司人才培养方式 D、公司员工性别构成 正确
错误
4(错误)双方对对方的期望很高肯定是一件好事。() 5(正确)真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()
6(D)下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?() A、墨西哥 B、日本 C、印度 D、英国
7(B)整个招募的过程可以看做是()。 A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程 C、单位招聘的过程 D、双向选择的过程
8(A)单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。 A、招聘到的人产生的效益 B、要应聘的人的特点 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做
9(C)单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成()。 A、双方配合默契 B、双方配合一般 C、双方互相失望 D、双方互相斥责
10(正确)公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。() 11(错误)生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。()
人力资源招聘与选拔(三十五)
1 内部招聘的方法不包括()。 A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 正确答案： C 2 内部招聘的缺点不包括()。 A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺 正确答案： D 3 录用标准应该由谁提出?() A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会 正确答案： A 4 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、外部招聘 正确答案： C 5 典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘
D、外部补偿 正确答案： B 6 招聘计划中不包括哪一项?() A、目的 B、渠道
C、应聘人名单 D、时间表 正确答案： C 7 有了招聘计划后，最关键的是()。 A、招聘渠道的选择 B、招聘方案的实施 C、A和B D、A或B 正确答案： C 8 外部招聘的缺点不包括()。 A、适应性慢 B、有风险性
C、影响内部员工积极性 D、招聘成本低 正确答案： D 9 招聘的人数由谁来提供?() A、综合以下所有部门 B、用人部门 C、人事部门 D、单位领导 正确答案： A 10 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。() 正确答案：√ 11 随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。() 正确答案：× 12 如果单位缺少十个人，那么招十个人就足够了。() 正确答案：× 13 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(三十六)
1 下面哪一项属于外部招聘的方法?() A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘
正确答案： B 2 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?()A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6 正确答案： B 3 下面哪一项是内部晋升对单位的要求?() A、具有完善的职位体系 B、借调的顺利进行 C、岗位可以轮换 D、岗位具有互通性 正确答案： A 4 退休员工返聘时要以什么为导向?() A、资历 B、能力 C、素养 D、文化
正确答案： B 5 宝洁公司内部晋升的原则不包括()。 A、人是否有发展潜力 B、是否认可单位的价值观
C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则 D、单位的薪金是否能满足自身需求 正确答案： D 6 内部晋升对单位的要求不包括()。 A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系
C、有足够多的可备选晋升岗位 D、明确的职业资格认证体系 正确答案： C 7 猎头公司一般针对()。 A、基层工作人员 B、操作工
C、中高层管理人员 D、研发人员 正确答案： C 8 招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。() 正确答案：√ 9 很多人依靠公司内部的调动来发展自己。() 正确答案：√ 10 猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。() 正确答案：× 11 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(三十七)
1 外部招募要做的第一项工作是()。 A、发邮件 B、发帖子 C、发短信息 D、发广告 正确答案： D 2 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。 A、attraction B、action C、activities D、accede 正确答案： A 3 关于招聘广告，表述不正确的是()。 A、快
B、信息多 C、成本高 D、受众有限制 正确答案： C 4 在杂志上投放招聘广告，缺点是()。 A、专业性弱 B、周期太长 C、不易保存 D、成本低 正确答案： B 5 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括()。 A、成本 B、受众 C、创新 D、速度
正确答案： C 6 招聘广告的内容一般不涉及()。 A、工作地点 B、单位介绍 C、直接领导 D、工作职责 正确答案： C 7 未来企业能否成功的关键因素是()。 A、能否招聘到合格的员工 B、能否招聘到经验丰富的人 C、能否招聘到优秀大学生 D、能否招聘到年长的人 正确答案： C 8 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人?() A、微软 B、苹果 C、华为 D、intel 正确答案： A 9 招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多。() 正确答案：√ 10 在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。() 正确答案：× 11 招聘广告需要吸引眼球。() 正确答案：√ 12 招聘广告不该投放在电视节目中。() 正确答案：×
人力资源招聘与选拔(三十八)
1 主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是()。 A、劳动局
B、职业介绍机构 C、劳务所 D、猎头公司 正确答案： D 2 猎头公司的原则是()。 A、保密原则和规范原则 B、暂时服务原则 C、公开原则 D、利润至上原则 正确答案： A 3 猎头公司工作模式的第一步是()。 A、寻找合适人选
B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托
D、与委托单位签约 正确答案： C 4 我国的职业介绍机构在专业水平上()。 A、非常好 B、很合适 C、非常高 D、比较低 正确答案： D 5 猎头公司主要是搜集什么层次的人员?() A、底层 B、中高层 C、高层
D、未毕业的大学生 正确答案： B 6 猎头公司的工作模式不包括()。 A、招聘面试 B、接受委托
C、了解委托单位的相关背景 D、与委托单位签约 正确答案： A 7 在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。() 正确答案：√ 8 猎头公司喜欢主动找上门的人员。() 正确答案：× 9 招聘广告中工资一定要模糊。() 正确答案：× 10 现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。() 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(三十九)
1 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是()。 A、再推荐一人 B、不再管 C、退回佣金 D、进行劝说 正确答案： A 2 网络上的招聘信息由谁提供?() A、企业 B、网络公司 C、猎头 D、职业介绍机构 正确答案： A 3 网络招聘的优势不包括()。 A、容易检索 B、网络面试 C、成本低
D、不受时间限制 正确答案： B 4 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定()。 A、五个工作日 B、十个工作日 C、十五个工作日 D、二十个工作日 正确答案： C 5 网络招聘的劣势是()。 A、规范性 B、选择范围广 C、不受时间限制 D、费用低 正确答案： A 6 怎样解决内部员工推荐的弊端?() A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对 正确答案： C 7 招募的方案和渠道最好()。 A、统一化 B、具体化 C、细化 D、多样化 正确答案： D 8 猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。() 正确答案：√ 9 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。() 正确答案：×
第二篇：人力资源尔雅答案
1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()1.0 分 A、 目标结果 B、 目标过程 C、 目标设定 D、 目标方法
正确答案： C 我的答案：C 2我国历史上人才选拔的方式不包括()。1.0 分 A、 擂台 B、 推举 C、 世袭 D、 推荐
正确答案： A 我的答案：A 3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。1.0 分 A、 会不会做 B、 能不能做 C、
适合不适合做 D、 愿不愿意做
正确答案： A 我的答案：A 4对于考官的选拔首先考虑的问题是()。1.0 分 A、 责任心 B、 技能 C、 阅历 D、 学识
正确答案： A 我的答案：A 5面试评分标准通过哪种方式来获取最好?() 1.0 分 A、 讨论 B、 参考单位的胜任力模型 C、 参考文献 D、 调研
正确答案： A 我的答案：A 6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。1.0 分 A、 计划 B、 方向 C、 目标 D、 价值
正确答案： D 我的答案：D 7做差异时主要采用的指标是()。1.0 分 A、 几何平均数 B、
平均等级分数 C、
最高等级分数 D、 总平次
正确答案： B 我的答案：B 8简历筛选的目的是()。1.0 分 A、
找最合适的人 B、 简化工作 C、
淘汰不合适的人 D、 锁定目标
正确答案： C 我的答案：C 9影响公司招募的因素不包括()。1.0 分 A、
参加招募的人 B、
公司招募广告 C、
公司人才培养方式 D、 公司员工性别构成
正确答案： D 我的答案：D 10我国的职业介绍机构在专业水平上()。1.0 分 A、 非常好 B、 很合适 C、 非常高 D、 比较低
正确答案： D 我的答案：D 11简单加总平均的一个假设是()。 1.0 分 A、 多次测试 B、
测试项目之间的关系互补 C、
不同能力素质之间可以相互代替 D、
测试项目数量很多 正确答案： C 我的答案：C 12哪个部门筛选简历会更加有效?()1.0 分 A、 用人部门 B、 人力资源部 C、 财务部 D、 后勤部门
正确答案： A 我的答案：A 13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。1.0 分 A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定
正确答案： D 我的答案：D 14一份合格的工作描述中不包括()。1.0 分 A、 基本信息 B、 工作概要 C、 工作细节 D、 工作职责
正确答案： C 我的答案：C 15工作测验材料的内容有什么要求?()1.0 分 A、 有要求 B、 有情境 C、 有范围 D、 可选择
正确答案： B 我的答案：B 16猎头公司工作模式的第一步是()。 1.0 分 A、
寻找合适人选 B、
了解委托单位的相关背景 C、 接受委托 D、
与委托单位签约
正确答案： C 我的答案：C 17怎样解决内部员工推荐的弊端?()1.0 分 A、
按照正规程序走 B、
跟踪推荐者的推荐情况 C、
以上两者都是 D、 都不对
正确答案： C 我的答案：C 18面试和其他方法最大的优点是()。1.0 分 A、 直观 B、 简单 C、 有气氛 D、
双方的沟通交流过程 正确答案： D 我的答案：D 19招聘考试被考察的核心内容一般不包括()。1.0 分 A、 能力 B、 兴趣 C、 动机 D、 价值观
正确答案： B 我的答案：B 20初税亩是哪国实行的1.0 分 A、 卫 B、 韩 C、 鲁 D、 齐
正确答案： C 我的答案：C 21人力资源部门改革失败的原因在于()。1.0 分 A、
分析方法错误 B、
计划没有做好 C、
组织战略不好 D、
组织编制不对
正确答案： B 我的答案：B 22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是()。1.0 分 A、 主观题 B、 客观题 C、
主、客观题穿插 D、 论述题
正确答案： B 我的答案：B 23关于面试提问的顺序，不正确的是()。1.0 分 A、 先易后难 B、
先微观后宏观 C、
先熟悉后生疏 D、
先抽象后具体
正确答案： D 我的答案：D 24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是()。1.0 分 A、
所有相加取平均值 B、 多元回归 C、
取出一个最高一个最低分，取平均值 D、
多重录用分数线法 正确答案： B 我的答案：B 25对于整个企业来说，关键岗位指的是()。1.0 分 A、 销售人员 B、 经理 C、 领导 D、
关键业务所在的岗位 正确答案： D 我的答案：D 26一个人的申请表分数越高越说明()。1.0 分 A、
和单位中差绩效的那部分人越接近 B、
和单位中优秀的那部分人越接近 C、
各项能力突出 D、
未来肯定是卓越绩效者 正确答案： B 我的答案：B 27无领导小组讨论中考官最后总结的是()。1.0 分 A、 过程 B、 结果 C、 分数 D、 团队
正确答案： A 我的答案：A 28“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。1.0 分 A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难
正确答案： B 我的答案：B 29典型的“砌石墙”招聘模式是()。1.0 分 A、 猎头招聘 B、 内部招聘 C、 外部招聘 D、 外部补偿
正确答案： B 我的答案：B 30评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办?()1.0 分 A、
按照标准一项一项打分 B、
培训的时候一定让考官认同它 C、 重新再面试 D、
参照主考官的评价 正确答案： B 我的答案：B 31战略规划部门更加注重()。1.0 分 A、 谨慎 B、
大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通能力
正确答案： B 我的答案：B 32在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是()。1.0 分 A、 面试题目 B、 面试标准 C、
要考察的指标 D、 面试时间
正确答案： C 我的答案：C 33在招聘过程中，具有我国特色的资料是()。1.0 分 A、 推荐信 B、 档案 C、 简历 D、 申请表
正确答案： B 我的答案：B 34根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。1.0 分 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国
正确答案： B 我的答案：B 35业务流程确定之后要确定的是()。1.0 分 A、 财务 B、 组织文化 C、 组织架构 D、 人员流动
正确答案： C 我的答案：C 36问卷调查时采取的方式是()。1.0 分 A、 下属评 B、 同事评 C、 自评和他评 D、 领导评
正确答案： C 我的答案：C 37猎头公司的原则是()。1.0 分 A、
保密原则和规范原则 B、
暂时服务原则 C、 公开原则 D、
利润至上原则
正确答案： A 我的答案：A 38下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?()1.0 分 A、 墨西哥 B、 日本 C、 印度 D、 英国
正确答案： D 我的答案：D 39银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?()1.0 分 A、 理财师 B、 柜台人员 C、 客户经理 D、 保安
正确答案： C 我的答案：C 40抱怨的心态有无价值()。1.0 分 A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、
没有任何价值
正确答案： D 我的答案：D 41战略性招聘首先要考虑的是()。1.0 分 A、
单位是否需要招人 B、 怎么招人 C、
招什么样的人 D、 怎样培养人
正确答案： A 我的答案：A 42人力资源管理的宗旨是()。1.0 分 A、 物质激励 B、 精神激励 C、
实现组织目标 D、 人岗匹配
正确答案： D 我的答案：D 43人力资源的起点是()。1.0 分 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业
正确答案： B 我的答案：B 44编码过程中，什么是最核心的?()1.0 分 A、 编码的团队 B、 编码的时间 C、
编码词典的建立 D、
编码人员的理解程度 正确答案： D 我的答案：D 45简历和申请表的区别是()。1.0 分 A、 按谁的格式 B、
内容完全不同 C、
形式完全不同 D、 没有区别
正确答案： A 我的答案：A 46多元化需要什么样的人才?()1.0 分 A、
主动寻找人才 B、
保留关键员工 C、
尽可能保留现有人才 D、
高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 我的答案：D 47人力资源管理的两个基本要点是()。1.0 分 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱
正确答案： B 我的答案：B 48于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是()。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观
正确答案： D 我的答案：D 4920年后，中国的就业会成为()。1.0 分 A、 第二大问题 B、 第一大问题 C、 完全解决 D、 不是问题
正确答案： B 我的答案：B 50一般而言，评分指标制定的依据不包括 ()。 1.0 分 A、
企业战略和文化 B、
所在部门和团队 C、 岗位 D、
地区建立的市场特征模型 正确答案： D 我的答案：D
二、 判断题(题数：50，共 50.0 分)
1企业对于知识性的测试和期末考试类似。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
3封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
5建立胜任特征模型最关键的是访谈。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
7所有面对面的交流和观察都是面试。() 1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
8让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
9宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
10对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
11我国猎头公司市场目前已经非常完善。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
12在为人过程中，最最需要关注的是修己。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
13性格测验的题目可以转化为面试的题目。() 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
14编码者相互之间的交流是非常重要的。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
15人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
16很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
17性格测验，要看各个方面的维度分值。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
18战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
19一个人在公开场合不说话是不自信的表现。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
20如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
21列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。() 1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
22问卷提炼的程度应尽可能高。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
23春秋时期前的劳役地租是建立在藉田典礼的基础上的。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
24目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
25面试结果的主观性很强。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
26企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
27工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
28工作测验测出来的东西很有针对性。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
29我国很多单位不适合空降兵的上司。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
30应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
31无领导小组讨论适用于技术人员()。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
32战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
33人力资源测评是万能的。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
34现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
35文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
36无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
37招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
38一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
39赋予权重的方法之一是相关法。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
40无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
41招聘广告不该投放在电视节目中。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 42PAQ在我国不很适用。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
43无领导小组讨论的原则之一是任务导向。() 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
44猎头公司喜欢主动找上门的人员。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
45胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
46战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
47做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。() 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
48内部员工推荐的人一般比较可靠。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
49无领导小组讨论可以随意分组。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
50英文的简历要多想想英文的特点。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
第三篇：职业压力管理尔雅满分答案
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 你有压力吗? 1 压力这一身心反应与你所拥有的(C)有关。 A、学历学识 B、收入财富 C、应对资源 D、职业岗位 2 一般而言，下列职业中由于工作性质原因压力较大的是(ABCD)。 A、医生 B、销售 C、记者 D、企业家 3 心理学对“压力”的解释是：在一个情境里，外部刺激作用于人之后，产生的相应的身心反应。(√)
压力何处来? 1 “杞人忧天”这个成语故事中“杞人”所受的压力源属于(B)。 A、身体性压力源
B、心理性压力源 C、社会性压力源 D、文化性压力源 2 造成个人生活样式上的变化，并要求人们对其作出调整和适应的情景和事件，这一类的压力源属于(C)。 A、身体性压力源 B、心理性压力源 C、社会性压力源 D、文化性压力源 3 在心理学中，压力源是导致压力的刺激事件或环境，(ABD)可能成为压力源。 A、外界物质环境 B、个体的内部环境 C、群体的内部环境 D、心理社会环境 4 压力源都具有持续性，短时间内不会消失。(×) 5 心理性压力源是指来自人们头脑中的紧张性信息。(√) 6
钱是否会对人产生压力取决于人们对钱的态度。(√)
压力的阶段与症状后果 1 身处压力的(A)是人保护自己非常重要的方式。 A、警觉阶段 B、抵抗阶段 C、加剧阶段 D、衰竭阶段 2 当人们出现压力状况时，(C)是最容易感知到的。 A、睡眠和表情 B、表情和行动 C、饮食和表情 D、饮食和睡眠 3 心理学家舍利认为，人从感受压力到出现结果这个过程中包括了(ABD)。 A、警觉阶段 B、抵抗阶段 C、加剧阶段
D、衰竭阶段 4 下列选项中，可能和压力有关的情绪是(ABCD)。 A、焦虑 B、情感的压抑 C、孤独 D、人际的疏离感 5 如果我们能把压力控制在合理的范围内，尤其是在警觉阶段内，就不至于因为压力而使身心受到伤害。(×)
想法很关键 1 没事做、不做事就可以避免压力的产生。(×) 2 心理学认为，压力有正面功能，某些情况下，压力可能是好事。(√) 3 现代研究发现，个体的认知评价方式能够影响对压力的敏感性。(√)
有人帮你吗? 1 心理学认为，一个人所能得到的社会支持包括(B)和对支持的利用度。
A、主动支持、被动支持 B、客观支持、主观支持 C、长期支持、短期支持 D、有效支持、无效支持 2 当小王有压力时，小李替小王分担工作，解决困难，这样的社会支持属于(D)。 A、信息支持 B、信任支持 C、社会成员支持 D、工具性支持 3 下列选项中，属于社会支持的是(ABCD)。 A、信息支持 B、信任支持 C、社会成员支持
D、工具性支持 4 社会支持作用机制中的主效果模型认为，社会支持具有普遍的增益效果。(√) 5 社会支持作用机制中的缓冲器模型认为，社会支持仅在应激条件下与身心健康发生联系。(√)
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1、赵令畤《清平乐》
春风依旧，著意随堤柳。搓得蛾儿黄欲就，天气清明时候。 去年紫陌青门，今宵雨魄云魂。断送一生憔悴，只销几个黄昏。
2、张炎《八声甘州》
记玉关踏雪事清游，寒气脆貂裘。傍枯林古道，长河饮马，此意悠悠。短梦依然江表，老泪洒西州。一字无题处，落叶都愁。
载取白云归去，问谁留楚佩，弄影中洲?折芦花赠远，零落一身秋。向寻常野桥流水，待招来不是旧沙鸥。空怀感，有斜阳处，却怕登楼。
3、张炎《鹧鸪天》
楼上谁将玉笛吹，山前水阔暝云低。劳劳燕子人千里，落落梨花雨一枝。
修禊近，卖饧时，故乡惟有梦相随。夜来折得江头柳，不是苏堤也皱眉。
4、秦观《浣溪沙》
漠漠轻寒上小楼，晓阴无赖似穷秋。淡烟流水画屏幽。自在飞花轻似梦，无边丝雨细如愁。宝帘闲挂小银钩。
5、张炎《朝中措》
清明时节雨声哗，潮拥渡头沙。翻被梨花冷看，人生苦恋天涯。 燕帘莺户，云窗雾阁，酒醒啼鸦。折得一枝杨柳，归来插向谁家?
6、晏几道《蝶恋花》
卷絮风头寒欲尽，坠粉飘红，日日成香阵。新酒又添残酒困，今春不
减前春恨。
蝶去莺飞无处问，隔水高楼，望断双鱼信。恼乱层波横—寸，斜阳只与黄昏近。
7、柳永《蝶恋花》
伫倚危楼风细细，望极春愁，黯黯生天际。草色烟光残照里，无言谁会凭阑意。
拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
8、欧阳修《蝶恋花》 庭院深深深几许? 杨柳堆烟，帘幕无重数。
玉勒雕鞍游冶处，楼高不见章台路。 雨横风狂三月暮， 门掩黄昏，无计留春住。
泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。
9、欧阳修《蝶恋花》
谁道闲情抛弃久?每到春来，惆怅还依旧。日日花前常病酒，不辞镜里朱颜瘦。
河畔青芜堤上柳，为问新愁，何事年年有?独立小桥风满袖，平林新
月人归后。
10、晏几道《蝶恋花》
醉别西楼醒不记，春梦秋云，聚散真容易。斜月半窗还少睡，画屏闲展吴山翠。
衣上酒痕诗里字，点点行行，总是凄凉意。红烛自怜无好计，夜寒空替人垂泪。
着一笠烟雨静候天光破云 聆三清妙音也号如是我闻 翻手反排命格覆手复立乾坤 为道为僧又何必区分 霜花剑上雕镂一缕孤韧 踏遍千山涤荡妖魁魔魂 少年一事能狂敢骂天地不仁 才不管机缘还是祸根 醉极弹歌一场梦与我孰为真 不能忘情徒惹得心困 仙路看近行远霖林雨雪纷纷 寂寥也不妨笑面对人 醉梦仙霖 -- 董贞
11、冯延巳《蝶恋花》
萧索清秋珠泪坠。枕簟微凉，展转浑无寐。残酒欲醒中夜起，月明如练天如水。
阶下寒声啼络纬。庭树金风，悄悄重门闭。可惜旧欢携手地，思量一夕成憔悴。
12、秦观《鹊桥仙》
纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗渡。金风玉露一相逢，便胜却人间无数。
柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路。两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮。
13、秦观《八六子》
倚危亭，恨如芳草，萋萋铲尽还生。念柳外青骢别后，水边红袂分时，,怆然暗惊。无端天与娉婷，夜月一帘幽梦。
春风十里柔情，怎奈何、欢娱渐随流水。素弦声断，翠绡香减，那堪片片飞花弄晚。蒙蒙残雨笼晴，正销凝，黄鹂又啼数声。
14、李之仪《卜算子》
我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。 此水几时休，此恨何时已。只愿君心似我心，定不负相思意。
15、陆游《卜算子》
驿外断桥边，寂寞开无主。已是黄昏独自愁，更著风和雨。无意苦争春，一任群芳妒。零落成泥碾作尘，只有香如故。
16、苏轼《卜算子》黄州定慧院寓居 缺月挂疏桐，漏断人初静。 谁见幽人独来往，飘渺孤鸿影。 惊起却回头，有恨无人省。 拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷。
17、欧阳修《浪淘沙》
把酒祝东风，且共从容，垂杨紫陌洛城东。总是当时携手处，游遍芳丛。
聚散苦匆匆，此恨无穷。今年花胜去年红。可惜明年花更好，知与谁同?
18、严仁《木兰花》
春风只在园西畔，荠菜花繁蝴蝶乱。冰池晴绿照还空，香径落红吹已断。
意长翻恨游丝短，尽日相思罗带缓。宝奁如月不欺人，明日归来君试看。
19、欧阳修《玉楼春》
池塘水绿风微暖。记得玉真初见面。重头歌韵响琤琮，入破舞腰红乱旋。
玉钩阑下香阶畔。醉后不知斜日晚。当时共我赏花人，点检如今无一半。
20、蔡伸《柳梢春》
数声鶗鴂【tíjué杜鹃鸟】，可怜又是、春归时节。满院东风，海棠铺绣，梨花飘雪。
丁香露泣残枝，算未比、愁肠寸结。自是休文，多情多感，不干风月。
血染江山的画 怎敌你眉间一点朱砂 覆了天下也罢 始终不过一场繁华 碧血染就桃花 只想再见你泪如雨下 听刀剑喑哑
高楼奄奄一息倾塌
用我年华，倾尽天下。用我天下，写尽牵挂。用我牵挂，染尽白发。 倾尽天下 -- 河图
21、李清照《武陵春》
风住尘香花已尽，日晚倦梳头。物是人非事事休，欲语泪先流。 闻说双溪春尚好，也拟泛轻舟。只恐双溪舴艋舟，载不动，许多愁。
22、张先《千秋岁》
数声鹈鹕，又报芳菲歇。惜春更把残红折，雨轻风色暴，梅子青时节。永丰柳，无人尽日花飞雪。
莫把幺弦拨，怨极弦能说。天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。夜过也，东窗未白孤灯月。
23、李煜《清平乐》
别来春半，触目愁肠断。砌下落梅如雪乱，拂了一身还满。 雁来音信无凭，路遥归梦难成。离恨恰如春草，更行更远还生。
24、晏几道《清平乐》
留人不住，醉解兰舟去。 一棹碧涛春水路，过尽晓莺啼处。 渡头杨柳青青，枝枝叶叶离情。 此后锦书休寄，画楼云雨无凭。
25、李清照《醉花阴》
薄雾浓云愁永昼，瑞脑消金兽。佳节又重阳，玉枕纱厨，半夜凉初透。 东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖。莫道不消魂，卷帘西风，人比黄花瘦。
26、李煜《浪淘沙令》帘外雨潺潺
帘外雨潺潺，春意阑珊。罗衾不耐五更寒。梦里不知身是客，一晌贪欢。
独自莫凭栏，无限江山。别时容易见时难。流水落花春去也，天上人间!
27、姜夔《扬州慢》
淮左名都，竹西佳处，解鞍少驻初程。过春风十里，尽荠麦青青。自胡马窥江去后;废池乔木，犹厌言兵。渐黄昏，清角吹寒，都在空城。 杜郎俊赏，算而今、重到须惊。纵豆蔻词工，青楼梦好，难赋深情。二十四桥仍在，波心荡、冷月无声。念桥边红药，年年知为谁生! 姜夔在这首《扬州慢》中一共化入了杜牧的四首诗：①竹西佳处：“雨过一蝉噪，飘萧松桂秋。青苔满阶砌，白鸟故迟留。暮霭生深树，斜
阳下小楼。谁知竹西路，歌吹是扬州。”(杜牧《扬州禅智寺》)②青楼梦好：“落魄江湖载酒行，楚腰纤细掌中轻。十年一觉扬州梦，赢得青楼薄幸名。”(杜牧《遣怀》)③纵豆蔻词工：“娉娉袅袅十三馀，豆蔻梢头二月初。春风十里扬州路，卷上珠帘总不如。”(杜牧《赠别》)④二十四桥仍在：“青山隐隐水迢迢，秋尽江南草木凋。二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫?”(杜牧《寄扬州韩绰判官》)
28、苏轼《江城子》
十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。
昨夜幽梦忽还乡，小轩窗，正梳妆，相顾无言，惟有泪千行。料得年年断肠处，明月夜，短松岗。
29、晏殊《清平乐》
红笺小字，说尽平生意。鸿雁在云鱼在水，惆怅此情难寄。斜阳独倚西楼，遥山恰对帘钩。人面不知何处，绿波依旧东流。
30、晏殊《浣溪沙》
一曲新词酒一杯，去年天气旧亭台。夕阳西下几时回? 无可奈何花落去，似曾相识燕归来。小园香径独徘徊。
第四篇：情绪管理2017尔雅通识课考试答案
一.单选题(30题，60.0分)
1、到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统?() A.快速反应系统 B.潜意识反应系统 C.固定反应系统 D.意识反应系统 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D
2、延迟满足能力与哪种能力关系最小?() A.解决问题的能力 B.人际关系能力 C.创造能力
D.应对挫折的能力 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
3、认知坚强的3C不包括哪种态度?() A.挑战 B.承诺 C.控制 D.联系 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D
4、下列情绪属于复合情绪的是()。 A.愤怒 B.恐惧 C.厌恶 D.嫉妒 0.0 分
正确答案：D 我的答案：C
5、下列应激源不属于慢性应激源的是()。 A.拥挤 B.污染 C.偏见 D.考试 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D
6、呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分?() A.外部行为 B.主观体验 C.生理唤起 D.认知解释 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
7、下列身体反应，不属于应激条件下反应的是()。 A.呼吸加快 B.血压上升 C.血管舒张
D.消化功能减弱 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
8、相对而言，从事下列活动发生沉浸体验概率最大的是()。 A.闲逛 B.运动 C.饮食 D.工作 2.0 分
正确答案：B 我的答案：B
9、对于提高情商效果甚微的是()。 A.自我监控提高情绪知觉 B.自我调节管理消极情绪 C.养成独自解决问题的习惯
D.和同伴共同承担解决问题的责任 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
10、喝茶对情绪的最基础作用是增强()。 A.外部行为 B.主观体验 C.生理唤起 D.认知解释 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
11、到便所餐厅就餐一看到粪便状的食物马上逃离属于情绪反应的哪个系统?()A.快速反应系统 B.慢速反应系统 C.意识反应系统 D.控制反应系统
2.0 分
正确答案：A 我的答案：A
12、当不确定感比较强烈的时候，人们最不可能会()。 A.寻求秩序 B.相信谣言 C.迎接挑战 D.坚持偏见 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
13、对幸福比较有利的社会心态是()。 A.相对剥夺感 B.非功利 C.不公平感 D.底层认同 2.0 分
正确答案：B 我的答案：B
14、对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分?() A.外部行为 B.主观体验 C.生理唤起 D.认知解释 2.0 分
正确答案：B 我的答案：B
15、下面哪种情况下听一个笑话更不觉得好笑?() A.刚刚运动完 B.正在微笑 C.刚刚受惊吓 D.刚刚睡醒 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D
16、下列事件在社会再适应量表中应激水平比较低的是()。 A.离婚 B.丧偶 C.分居 D.结婚 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D
17、要想更幸福，哪件事相对而言无关紧要?() A.宗教信仰 B.结婚 C.接受教育
D.良好人际关系 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
18、悲观的人认为一件不幸事件的发生是()。 A.暂时的
B.内在因素造成的 C.个别的
D.外在因素造成的 0.0 分
正确答案：B 我的答案：D
19、人们有时会说没有feel，这里的feel与下列情绪成分关系最小的是()。 A.外部行为 B.主观体验 C.生理唤起 D.认知解释 2.0 分
正确答案：A 我的答案：A 20、获得幸福的三种需求不包括哪一个?() A.自主性体验 B.胜任感 C.成功感 D.归属感 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
21、按照埃利斯的观点，下列想法属于非理性信念的是()。 A.努力一定会成功 B.人一定会犯错 C.天不会塌下来
D.好人不一定有好报 2.0 分
正确答案：A 我的答案：A
22、下列对愤怒的处理方法，不恰当的是()。 A.表达愤怒的原因 B.利用我信息 C.发泄 D.数数 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
23、下列哪一项不能增加人的自信?() A.看到别人的成功 B.外部的奖励 C.有成功的经验 D.言语的激励 2.0 分
正确答案：B 我的答案：B
24、下列压力应对策略效果最差的是()。 A.积极看待压力源 B.放松训练 C.重视压力源
D.延迟具有竞争性的活动 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
25、一个悲伤的人想高兴起来，哪种方式最好?() A.一个人散步 B.和朋友聊天 C.看一部动作电影 D.吃一顿大餐 2.0 分
正确答案：B 我的答案：B
26、下列关于有目的状态与无目的状态的说法错误的是()。 A.焦虑是有目的的状态 B.兴奋是无目的的状态
C.无目的状态受外在动机驱使
D.面临威胁会使人从兴奋状态转化为焦虑状态 2.0 分
正确答案：C 我的答案：C
27、下面有关应激的说法错误的是()。 A.急性应激比慢性应激对人的危害更大 B.生理应激反应是自动的反应 C.心理应激反应受人们认知的影响 D.应激时免疫力会降低 2.0 分
正确答案：A 我的答案：A
28、对于困难的任务，什么样的动机水平效率最高?() A.偏低 B.中等 C.较高
D.没有关系 2.0 分
正确答案：A 我的答案：A
29、对于沉浸体验不是必需的成分是()。 A.内在动机 B.挑战性 C.可控感 D.自我意识 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D 30、情绪理解能力不包含哪方面?() A.理解一种情绪如何引发另一种情绪 B.情绪如何随时间变化
C.情绪状态如何影响人际关系 D.控制情绪表达方式 2.0 分
正确答案：D 我的答案：D 二.判断题(20题，40.0分)
1、驳斥不合理的悲观信念是对抗抑郁的有效方法。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
2、吊桥实验说明了生理唤起是决定人们产生何种情绪的关键。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
3、习得无助是指个体努力要改变现状但没有能力改变。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
4、情侣一起看恐怖片可能由于对生理唤起的错误归因而增加浪漫。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
5、安排特别的时间和地点是有效沟通的基础。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
6、拥有金钱会使人倾向于独立解决问题而不是找人帮忙。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
7、从个体适应的角度，在地铁上对陌生人冷漠能够节约人的能量。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
8、做自己喜欢的事并有一定的挑战可以让人感到更幸福。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
9、人们的负面情绪体验背后往往隐含了我们的不合理信念。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
10、情绪的不同成分通常是融合在一起的，并不能分离。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
11、焦虑源于人们面临的外在挑战高于个人的技能水平。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
12、某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
13、人们在悲伤的时候比在快乐的时候思维更开阔。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
14、人与人之间的尴尬情绪具有交流的功能。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
15、沉浸体验是一种完全没有压力的状态。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
16、情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
17、在大自然中入迷属于软心入迷，入迷中伴随着人的反省。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
18、一般来讲，问题为中心的应对策略要好于情绪为中心的策略。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
19、情绪反应很多时候是不理性的，所以阻碍了人的适应。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
20、有助于躯体对付急性应激的东西反而会在慢性应激中对躯体造成伤害。() 2.0 分
正确答案：
我的答案：
第五篇：尔雅考试答案
关于商业计划评估中产品的评估可关注：( D)
下列哪一项不是促进公司创业的策略?(C ) 冒险精神提倡的是：( B)。
商业计划书的内部使用者包括：(D )。
下列关于第二波创业浪潮的描述正确的是：( C)。
有条件要上，没有条件创造条件也要上”体现了创业的哪一项本质?(B ) 在某行业里有过较长的工作经验可帮助识别商业机会，主要是因为：( A)。
商业计划中针对市场的分析，下列表述正确的是：(D ) 商业计划书完成后应重点检查( A) 企业愿景是指：( B 为客户提供相同的价值但只向其中一部分VIP收钱是典型的(D ) 成长中的企业在内部流程规范化的建设中，第一步骤为：(B )
中国瓷娃娃抓住冰桶挑战的契机获得了社会大量关注与捐助，主要体现了该机构( C) 商业机会评估关注因素包括：( D)
对商业计划书中产品定位和现金流更为关注的相关人是：(D ) 水果销售连锁店跳过批发市场直接向果农收购，这样的商业模式属于(B ) 企业创业越来越流行，其中现实原因不包括：(D )。 采用“剃须刀+刀片”的商业模式的是：( B)。 下列哪一项能体现规模经济的特点?(A ) 财务前景评估不包括：(C )。 商业计划书的使用者包括：(D )。
车辆限行带来了新的商业机会，这是源于( D)。 关于市场吸引力的说法错误的是：(D )。 天使投资最早源于( B)。
通常情况下，下列哪一项属于债权投资?( D)。 标志着80后、90后进入创业大军的是：(D )。
甲翻译公司在业务的发展过程中越来越多的客户要求提供会展策划服务 ，于是甲公司决定拓展业务范围。甲公司的成长属于典型的：(A )。
平台模式的两端客户的关系是：(A )。 关于销售漏斗说法正确的是:(C ) 关于资源整合的描述错误的是：(D )。 关于企业创业的原因描述不正确的是：(D )。 关于移动互联网的说法正确的是：(D )。 社交平台估值时通常采用( D)。
下列关于商业计划书撰写者描述正确的是：(D )。 企业上市的劣势不包括：( C)。 采用反刀片刀头商业模式的是：(C )。
甲美容院根据顾客的特点和需要，逐步拓展美甲、化妆、健身等业务，销售额大幅提升，其业务拓展方式体现了：(B )。
商业计划书的使用方式上，下列描述正确的是：(C )。 新创企业引入职业经理人的弊端包括：(D )。 具有前期创业经历的创业者，拥有的优势在于：(A )。 从商业机会角度分析，幼儿园的发展源于：(A )。 下列关于创业的应用范围描述不正确的是：(C )。
“即使捡垃圾也要和别人不一样”体现了创业的哪一项本质?( C) 创业者的心理素质特征不包括：(C )。 关于尽职调查下列说法正确的是：( C)。
关于创新和创业的关系，下列描述正确的是：(A )。
新建创业团队最好在自己的社会网络中寻找成员，是因为：(B )。 创新对于学生职业发展的意义不包括：( C)。 下列属于公司内部创业的重要动因的是：(A )
整合外部资源时，建立信任关系非常重要，对此下列描述错误的是：( D)。 创新精神可广泛运用于个人职业生涯发展、学术研究等。(v
商业计划书有规定的页数标准。( x 业务扩展的方式选择不存在统一标准v 三星创建的碾米厂因快速扩张失败的例子说明了企业向上下游扩张需要谨慎v 第三波创业浪潮外部环境的最大特点是互联网的迅速发展。v
企业发展在不同阶段具有不同的特点。(v ) 公益创业的核心是用创新方法解决社会焦点问题。( v 伟大的创业活动甚至可以影响一个城市的发展。(V ) 商业计划书的运营计划是解决怎么做的问题。(V )
团队成员不同背景不同专业出身往往能互补，取得较好的成绩。(V ) 新创企业可以把3个或4个细分市场作为目标市场。( V) 可能的创业机会都是可行的创业机会。(X )
同样的产品采用不同的商业模式其结果可能大相径庭。( V) 财务资源最易得，因此相对其他资源重要性低。( X) 企业初创成功后必须选择快速发展。(X )( 每一个创业团队都应该有个核心人物。(V )
投资人更喜欢商业计划书中出现复杂的商业模式。(x )
给予核心员工股票期权等于直接支付员工一笔现金。(x ) 寻找到利益相关者就一定能实现资源整合。( x)
商业模式在创业之初一经定下就不能轻易调整和改变。( ×) 发明与创新是同一回事。( ×) 社交网络对于商业机会的识别意义不大。(× ) 凡是技术专家都能在高科技领域轻易获得成功。×
建立在友谊基础上的商业远比建立在商业基础上的友谊更重要。× 毛利率是衡量业务本身吸引力的重要指标√
创新精神是企业家独有的。(× )
企业处于衰退期最好的方式是关门大吉×
在产品成本上按一定利润率加成是价值定价法。( ×)
每一个创意都会成为一个有价值的商业机会。( ×)
当增加产量能降低单位产品成本时，企业就获得了规模经济。(√ ) 企业经营中达到盈亏平衡点的时间越长，不确定的风险越高。(√ )
第四波创业浪潮以移动互联网的兴起为标志。(√ )
管理体系的建设遵循循序渐进的规律。(√ ) 公司增资属于里程碑事件。( √)
商业计划书需要根据企业的发展及时更新。(√ )
创业者的意愿是企业成长与否的关键因素之一。( √)
风险投资具有高风险高收益的特点。( √)
依赖传统低价原材料的行业是充满吸引力的行业。( ×) 财务知识是公司财务人员掌握的，创始人不需要了解。(× )
公益性企业遵循的原则是唯利润导向。(× )
移动互联网时代的到来为很多企业提供了新的商业机会。(√ ) 市场不是由购买者组成，是由产品组成。( ×)
创业者需要有显赫地家庭背景。( ×)
创业机会从看到到抓到的过程是有内在逻辑的。( √)
创业资源中的资源一定要是自有的。(× )
商业计划书中应包括商业模式。(× )
商业计划书建议给具有专业财务背景的员工撰写。(× )
转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题。( ×)
微软选择卖操作系统而不是卖硬件是其大获成功的重要原因。( √)(1.0分)
头脑风暴最好大于30人，能产生较多想法。( ×)