由于报告格式复杂，内容要求简要明确，很多人对写作报告，甚是感到苦恼。非常需要一份正确的报告格式范文。以下是小编精心整理的《acca会员薪资调查报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：acca会员薪资调查报告
ACCA会员薪资调查报告分析
ACCA会员薪资调查报告分析本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处
“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料(以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等)，以及出版物(《Student Accountant》)。
工作时长平均而言，世界各地的 ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门(42个小时)和非营利部门(42个小时)的周工作时间略短，金融服务机构(45个小时)的工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符(44个小时)。整体而言，长时间工作的学员(特别是每周工作 50 小时以上的学员)对于自己的工作- 生活平衡很不满意。
适应多种职业的资格认证ACCA学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了 ACCA 资格认证的普适性，以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验，ACCA学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA的大多数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。
多领域经验明显ACCA资格认证以及奖励基金为学员打下的坚实基础，使他们能够从事各行各业：44% 的受访学员在企业财务部门工作，25% 就职于会计师事务所，15% 就职于金融服务机构，13% 就职于政府机构或非营利部门。一大部分(45% )学员从事的是与过去不同的行业，这显示了 ACCA 资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证，即便是在学员成为正式会员之前，它也具有明显的优势。许多(29% )过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业财务部门的工作;类似地，几乎五分之一(19% )过去在会计师事务所工作的学员现在也已改变了工作领域。
学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的《2011会员调查》中，证实了 ACCA 成员获得多领域经验的能力。受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如，在马来西亚，相当一部分学员曾在会计师事务所工作。
同样值得注意的是，在非洲市场，许多 ACCA 学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数已经超过了其他国际会计机构。 高度的职业机动性过去的十二个月内，有三分之一的 ACCA 上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育
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学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性特别高，43% 的受访者在过去一年内换了新工作。
在全球更换工作的 34%学员中，55% 发生在机构内部。但是，不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见(英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚)。相反，亚太地区(中国、香港、马来西亚、新加坡和越南)的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外，不同行业之间也有差别。就职于公共部门的 ACCA学员更倾向于在机构内部换岗(22% )，其人数是寻找新雇主人数(10% )的两倍。
那么 ACCA 学员与准会员为什么决定更换工作呢?在过去 12 个月内，学员更换工作的主要原因有升职(25% )、赚取高工资(23% )和转行(20% )。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验，以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。
此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业 财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有 12%是因为雇主提供的培训非常有限，但只有 2% 的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作(比例分别为 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如，2012年开展的一项调查发现，参与 ACCA 认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。
研究发现，考取 ACCA 资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在 59%的情况下，该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在 28%的情况下，拥有 ACCA 资格证书是获得工作的先决条件。33% 在会计师事务所工作的学员和四分之一在企业财务部门工作的学员表示，ACCA的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。
职业发展：满意度随经验上升与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的 ACCA 学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。
薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更多责任，56% 希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半(46% )的受访者不满意自己的职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。追求职业发展机遇对于未来的职业目标，ACCA学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数(87% )都希望在当前领域获得上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育
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更高的职位，81% 的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神，全球有 66%的学员计划自主创业。
受访者都渴望获得新的经验，67% 寻求在国外工作，58% 计划在不同的部门工作(注：前提是相关部门或尚未获得机遇)。受访者认为这些目标在他们取得ACCA资格证书以后是可以实现的，三分之一的人希望在成为 ACCA 会员以后，跳槽到不同的机构或者责任更大的岗位，从而改变工作角色。一些 ACCA 学员关心的是获得专业能力，其中 64%目标从事专业财务岗位。然而，超过一半(58% )的学员表示他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯(76% )，但其他地区的学员则没有这么高的热情——例如香港特别行政区(41% )。半数的学员表示希望向咨询业发展，有大约三分之一的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在 ACCA 学到的技能运用到不同的业务挑战中。
受访者大力支持 ACCA 专业资格认证：81% 认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数(62%)受访者认为，要升到最高层， 领导能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。
这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。而且，随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位(例如助理会计师)的受访者中，有 60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达到70% ，在首席财务官(CFO )和财务总监(FD)中达到 75%.广泛的国际发展意愿ACCA学员与准会员认识到，获得国际经验能够使他们多方面受益。不仅世界各国需要不同的技能，在国外的工作经验也能够扩大个人的眼界与见解，并对文化差异更加敏感——这些都是雇主越来越看重的品质。这与我们在 2012 年进行的认可雇主调查的发现是一致的，受访雇主在此项调查中表示，获得 ACCA 专业资格的人员符合他们对专业会计人员的要求。
如前所述，在全球，ACCA有 64%的学员与准会员计划未来在国外工作。其中大多数人(75% )这样做的原因是认为自己能够获得额外的技能与知识，这反映了当今财会行业全球性的本质。 67%的学员表示，希望在国外工作的另一个关键原因是有机会获得高工资。其他常见原因包括希望从更好的工作机会中获益(65%)以及体验新的文化(63%)。对于过半数(62% )的希望在国外工作的学员来说，考取 ACCA 专业资格证书的一个关键因素就在于它的灵活便捷。虽然在所有受访者中，希望在国外工作的最主要原因都是有机会获得新的技能与知识(男、女比例分别为 77%和 73%)，但是性别还是引起了一些差异。对女性来说，在国外工作的第二大原因是能够体验新文化(66% 的女性受访者如此表示);而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资(73% )。对多个部门感兴趣一些学员现在正在接受全日制教育，但是他们在寻找下一份工作时会如何选择?超过三分之一(36% )的学员希望在会计师事务所工作，28% 倾向于企业财务部门，23% 对金融服务机构有兴趣，9%希望就职于公共部门。
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会计师事务所在中国的全日制学生中尤其受欢迎，其中有一半选择了这个工作角色。高薪资似乎是吸引他们的一大因素，但他们也认为在会计师事务所的经验能够为他们奠定良好的职业基础，并在将来为他们提供更多的就业机会。女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所(40% )和金融服务机构(26%)工作，而男性则 对会计师事务所(34% )和企业财务部门(32% )表现出了几乎相同的兴趣。
结论这些调查结果给正在考取 ACCA 专业资格证书的学员以及那些正在考虑踏入财会行业的人巨大的鼓励。ACCA专业资格证书显然提升了学员在雇主眼中的价值——这种价值反映在多样化的工作角色、加薪、奖金以及提供的福利上。雇主对于逐步参加考试的 ACCA学员的支持本身就充分说明了他们在雇主心目中的地位。ACCA学员希望 ACCA 能够给他们带来高薪资的工作，但他们也认识到这份资格证书给他们带来的不仅仅是单纯的经济回报。他们展现出许多不同的雄心壮志，看到了利用 ACCA 专业资格在多部门从事专才与通才职业的潜力，可以根据个人喜好选择在待国内还是国外。工作的稳定性固然可贵，但是选择——决定自己的未来以及实现个人目标的能力——也同样宝贵。ACCA专业资格可以同时满足这两种要求，为灵活的国际化的职业生涯提供通行证。最后，我们不能忽视会计师为企业和社会整体创造的价值。ACCA专业资格不仅重视专业技术，也同样重视商业见解与道德行为，应当受到尊重。取得 ACCA专业资格的人同样能够获得尊重，并可以期待在建立可持续的成功企业中发挥主导作用。
方法论本报告所依据的调查是在 2012 年第二季度展开的。我们邀请了来自以下国家和地区的 ACCA 学员与准会员参与了网上调查：孟加拉国、中国、塞浦路斯、加纳、香港特别行政区、爱尔兰、牙买加、肯尼亚、马拉维、马来西亚、毛里求斯、尼日利亚、巴基斯坦、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、特立尼达和多巴哥，阿联酋、乌干达、英国、越南、赞比亚和津巴布韦。 调查一共收集了 22 ，379 份样本。
工资与奖金具体国家报告中的工资与奖金排除了最高和最低的四分位数，以确保报告反映的是 ACCA 学员的典型工资情况。本报告中的信息只能指导性地反映当前的工资范围。由于基数规模过小，调查排除了工作角色与部门。
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第二篇：英国ACCA公会颁布会员薪资调查报告
财务人员，一个整天和钱打交道的人，一个略显神秘的职位。在企业中掌控财政大权的管家们，他们的薪资又是怎么样的呢? 作为最早进入中国，并且是目前发展最快，规模最大的国际专业会计师团体，特许公认会计师公会(简称ACCA)近日对上海地区的会员进行调查，以期提供一份详尽的报告，为企业及财务人员作薪资参考。
ACCA薪资调查结果显示，ACCA会员的薪资远高于一般市场上的财务人员的薪资。
26岁到40岁成为ACCA会员中的主要人群
在参加调查的ACCA本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为ACCA会员中的中坚力量(占总数的47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。
参加本次调查的ACCA会员的学历几乎全部都在大专以上，本科或本科以上的学历占到85.60%。87.29%的会员拥有会计专业或会计相关专业的学历背景。31%的会员的会计相关工作经验在3到6年之间，29%的会员有7到10年的工作经验。另外ACCA会员中持有CICPA证书的高达42.37%。
行业分布广，ACCA会员从业不受限制
调查显示，这些会员所处的行业分布比较广，各行各业都有，在银行，制造业，会计师事务所，咨询公司，保险公司，政府机构，公用事业中等都有ACCA的会员，其中在咨询以及会计师事务所的会员所占比例最高为29.06%，其次是
在生产制造性企业的会员，占27.35%。
ACCA的负责人认为，会员可以在广泛行业就业是因为ACCA的资格考试是专为今天世界商业环境设计的。ACCA与世界各地的公司、政府、监管者及执业人员之间独一无二的联系，使我们能够在全球会计专业的事务上拥有独特的见解。在此基础上ACCA建立并发展起其与行业相关的资格认证，服务以及培训方式。
年龄与职位对薪资有影响
根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。ACCA会员中26岁-30岁的会员中主要薪资范围集中在10万-30万，起薪都在5万以上;31岁-40岁的ACCA会员的薪资范围在20万至50万。根据无忧指数2004年年中薪资报告，平均财务人员的每月收入起薪在1，500元至2，999元之间(即年薪在1万8千元至3万6千元之间)。根据中华英才网第八次薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。并且中华英才网的数据还显示，ACCA会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及MBA毕业生的平均年收入(即6万元)。
根据调查，65% 的ACCA会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。担任财务高管一类职位的占所有调查人数的22%， 年薪范围在25万至100万之间，中级财务管理人员的年薪范围在10万-40万之间。
资格证书对加薪有积极作用
77%的本地ACCA会员表明他们的工资在获得ACCA资格之前与之后有增长，增幅甚至超过30万。从会员获得“洋证书”以后的薪资变化可以看出，一些具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。
结语
据分析，专业人士的收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求，虽然国内工作职位竞争非常激烈，可是为何具有ACCA资格的人却有高职高薪虚位以待呢?ACCA上海代表处首席代表陈国良先生道出其中原因：“拥有一个具国际水平的会计师资格证书已经成为进入跨国企业的重要基础，因为越来越多的企业与国际接轨，需要那些熟悉国际会计准则的人才。并且，获得备受国际认可的会计师公会的会员资格也成为高级财务管理人员的基本条件。但是ACCA不一定能保证你一定能得到很高的职位和丰厚的俸禄，因为虽然能成为ACCA会员代表拥有了职业资格，但是个人素质和机遇在职业生涯中同样重要。”
第三篇：acca会员关于撰写论文的心得体会
中公财经培训网：http:/// acca会员关于撰写论文的心得体会
acca考试科目一共有14门。中公财经培训网小编今天主要给大家介绍的并不是acca考试，而是acca论文的内容。下面就让小编给大家介绍一下，关于acca会员在论文上是怎么顺利通过的。
请允许我向你介绍我自己，因为我希望我们在即将到来的几个月里很快就会互动。我叫Mukund Agarwal。我21岁，目前在阿联酋的一家会计和咨询公司工作，同时为我的ACCA资格学习。我的闲暇活动主要包括两个方面 - 读大量的与欺诈有关的新闻和玩很多足球。
起初，我的前六篇文章是自学的，只是说没有达到预期的效果。从我的错误中吸取教训后，我决定继续学习认证学习伙伴(ALP)是最合适的课程。到目前为止，我已经愉快地通过了八篇论文，最近在2014年12月份的会议上，我选了四个人。
我想我一直对会计领域有兴趣，尤其是法务会计。在年轻的时候，我喜欢读福尔摩斯和阿加莎克里斯蒂等侦探小说;以及在工作中监督和帮助我父亲的法务会计，这只会进一步激发我的兴趣。但如何到达那里?答案在于“法务会计师”的第二个字。这就开始了我的ACCA资格认证。
为什么选择ACCA?为什么没有其他会计资格?实际上有很多原因，其中最重要的是它在世界其他资格认证机构中的声望，以及对其成员的尊重和赞同。这一点，加上考试的灵活性和便利性，使得我和其他成千上万的学生确实适合。此外，我个人欣赏的ACCA的一个方面是它对成员的道德和诚信的无与伦比的关注。任何专业人员的这些重要方面都会在每篇论文中深入人心，以个人和专业的方式培养出杰出和模范的个人。
以上所有情况加上合格会计人员市场需求的不断增加，您将拥有一个完美的资格，既要求高，又有知名度，这将确保您在职业道路上的任何阶段都取得成功。我对未来的直接展望
中公财经培训网：http:///
包括尽快成为ACCA会员，从而打开更多的大门，以便进一步发展我的专业，最终实现成为领先的欺诈调查专业人员的目标。
作为注册会计师协会的一员，我感到非常自豪，甚至能够成为这个精英团队的一部分，他们有机会与ACCA世界分享他们的知识和经验。我期待着建立一个富有成效的伙伴关系，并且总是愿意以我自己的方式帮助任何需要帮助的人。
acca论文的撰写是建立在大量的知识经验上的，此外acca论文的选择对于今后的工作方向非常重要。请大家务必牢记这些，慎重做出选择。
第四篇：ACCA 会员专访：马士基高级总经理彭波
ACCA 会员专访：马士基高级总经理彭波 -- 智慧源于勤奋
2010年09月03日 14:32美通社【大 中 小】 【打印】 共有评论0条
深圳2010年9月3日电 /美通社亚洲/ -- ACCA 近期对马士基高级总经理彭波进行了专访。彭波是 ACCA 会员，2009年从 ACCA 华南区毕业。毕业典礼上，她代表刚通过 ACCA 十四门考试的学员发言与大家分享在学习 ACCA 过程当中的艰苦历程与学习心得。此次专访持续了1小时20分，访谈摘录如下：
“我很享受工作带来的乐趣。因此，我不怕吃苦，可以经常工作到凌晨2点，第二天8点半照样准时上班。只有真正地工作了十年，才有十年的积累。”刚刚拿到马士基十年优秀员工奖的彭波，无限感慨，没有抱怨，只有十余年沉淀后那一份淡定自如，犹如眼前的一杯茉莉花茶，细细品来沁人心扉。
学习篇
“我不是一个很容易满足的人，我喜欢挑战，不断更新自己的知识体系。”
早在江西财经大学财务会计系大四的时候，彭波帮助老师翻译新加坡 CPA 教材，第一次接触了国外专业会计理论，从此就对专业会计师充满了向往。毕业后三年，彭波就通过了中国注册会计师的资格考试，并同时完成了初级以及中级会计师职称考试。1998年她又开始了新的学习路程，攻读中国人民大学管理学硕士学位，她当时也怀孕了，但仍然挺着大肚子穿梭于课堂，“当时的礼堂里全坐满了人，空气很闷，我几乎要晕倒过去。但是，老师对《资本论》精辟生动的讲解给了我一个全新的概念，感觉豁然开朗。”对于知识的渴望是彭波不断前进的动力。当2002年初彭波拿到硕士学位以后，又开始了下一步规划 -- ACCA。
“我很早就知道 ACCA 了，知道它是世界上为数不多的成熟的、有影响力的专业会计师团体，作为会计人，加入 ACCA 是一件荣幸也是很自然的事情。”在世界500强公司工作，她强烈意识到自己需要不断强化英语水平，需要不断更新在国际财务报告准则(IFRS)方面的知识，而ACCA刚好满足这两点。“曾经也在 ACCA 与 CFA 之间做选择，两个都很难考，而我又喜欢挑战，但是综合比较之后，觉得 ACCA 更贴近我的工作，帮助我实现目标。”拿到 ACCA 的教材之后，彭波越看越喜欢，发现 ACCA 不仅仅局限于财务报表，更多是强调财务管理以及战略方面的知识理论和实际案例，而这些恰好与她的工作息息相关。有一次公司内部有个活动，需要参加人员在半天内独立完成一个项目制定出商业运营模式以及战略规划和实施计划，彭波很快就做出了一个生动形象的方案出来，评委非常吃惊，就问彭波是怎么做出来的，彭波回答道：“这个得益于 ACCA，我正在学习 ACCA，它教会了我很多这方面的理论和实际运用。”
但考试的过程并不是一帆风顺，最后剩下3门了，彭波发现自己实在是没有时间和精力继续下去。“当时公司内部有很大的变动，工作地点不断变化，我每天都要工作到很晚，小孩又很小，而身体也出现了很大的问题，我完全没办法在工作生活之余还挤出时间来看书。说实在读书当时对我来说是一件很奢侈的事情。”但彭波还是尝试了，在没有看书的情况下，参加最后3门的考试，结果在意料之中失败了。在无法平衡工作生活学习之后，彭波只能选择放弃考试，尽管心中很多的不舍。这样的决定很痛苦，朋友和同事也都为彭波感到可惜。虽然放弃考试，但彭波还是持续购买 ACCA 的最新教材。当拿到P1(ProfESsional Accountant专业会计师)的课本时，她越看越兴奋，仿佛就像看一本精彩的小说，她将其部分内容做成
演示文件与同事一起分享为什么需要公司治理，让公司的管理层和治理层等非财务部门能从公司的角度以及财务的角度看待公司管理。“既然你做得这么好，为什么不继续考ACCA呢?”她的好朋友通过 ACCA 考试后，劝说彭波继续考试。也许是“贼心不改”，彭波决定进军最后几门考试，结果就不费存灰之力很快通过 P1，并于2008年通过了所有的考试，并于2009年正式成为 ACCA 会员。
整整五年时间，一路的艰辛只有彭波自己知道，“我不是为了考证而考证，我想在这过程当中真正地学到一些东西。ACCA 与我期望的一样，我学到真正有用的知识。”
工作篇
“工作十年才能有十年的积累，经历了才能成为自己的一部分，人生没有捷径。”
大学毕业后彭波直接进入普华永道合并前的永道会计师事务所(Coopers&Lybrand)审计部门，然后加入全球第二大海运公司 Sealand，随着 Sealand 被马士基收购，彭波也被“卖”进马士基，接着一呆就是10年。在马士基工作的10年里，由于公司的业务不断整合，彭波马不停蹄地辗转于各个城市，先是北京，再到上海、香港，再回到上海，最后回到深圳。彭波喜欢挑战，尝试不同的岗位。在深圳，她同时负责财务以及人力资源的管理工作，去年她更是挑起了建立成都信息处理中心设立和组建工作，在短短的几个月时间内完成所有的组建工作以及负责财务和人力资源管理等工作。现在成都信息处理中心已有600多位同事，预计年底要达到1200人。“看着成都公司从无到有，以及看到一个美好的未来，这是我这几年工作最值得记忆的时刻之一。”彭波兴奋地向我描绘了成都发展的蓝图。从她身上，我看到了70年代知识女性特有的积极乐观、高效干练、吃苦耐劳的精神。
在彭波团队中，大多数是80后、85后，甚至90后，面对如此年轻的团队，管理确实不容易，但彭波表示其实年龄不是代沟，最主要的是有效沟通，多从对方立场考虑， 正如 Stephen Covey 的高效人士七个习惯中提到“Seek First to Understand， then to be Understood”(知彼解己)，管理人员要通过有效的沟通，建立积极的人际关系，理解同仁和下属，自己也能够被他人理解。为此，她至少每个月都会与自己的员工有一次面对面的交流恳谈，也愿意帮助年轻的同事打造他们的职业生涯。
她时常告诫自己的员工，财务人员最重要的品质就是诚信。会计是相对独立的，财务不是数字游戏，作为会计人员要尊重事实，既要服务公司也要对政府对股东负责。马士基是非常遵纪守法的企业公民。“我很幸运，没有碰到上层的压力。其实做假账或许有小利，但绝对有大弊，甚至是致命的。”
家庭篇
“工作和生活有时根本不能平衡，我只是尽自己的可能有时间多陪陪家人。”
彭波拥有一个幸福的家庭，家人非常支持她的工作，跟着她辗转各地。对于自己的家人，彭波也是尽可能地抽出时间陪伴：知道母亲喜欢看韩剧，就专门陪母亲飞到韩国，过一把韩国瘾;知道女儿喜欢英语，就鼓励她暑假参加英国的夏令营。女儿也在母亲的影响下，非常独立活泼，经常纠正彭波的英语发音与语法，对即将启程的英国之行充满了期待。提起自己的
女儿，彭波一脸的幸福和骄傲。
消息来源ACCA
第五篇：市场薪资调查报告
就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。
结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，
餐饮类：底薪1000+奖金(300左右)+包吃包住，但无保险; 女装类：底薪1000+2%的提成(约700元)，但无保险;
网络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五(约500元)
=1300左右，无保险
内衣类：底薪850+(一线品牌1%计提，二线品牌2%计提)=1500
左右，交三险;
运动装：底薪800+(10000以上1%提，15000以上1.5%提，20000
以上2%提底薪涨至1000)，公司提供商业保险(医疗
保险);
快消品：底薪1100+2%提成(约900-1200之间)，并交纳五险一金;
化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金(约1000
以上)=2000以上，交五险。
房产：底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。
珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上 屈臣氏：底薪1000+提成=2000以上，转正交五险一金
同行业对比：
网球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴
100/人= 1800以上，交三险。
甲壳虫：底薪1000元 提成1%/人 餐补150元/人
从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相
对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1000元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到70%左右，其中25%的企业是能够提供到全面的五险一金的;40%的企业只能够提供三险，还有5%的企业是分给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少员工的流失率，有数据现实2010年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%：5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项，对
于此项关注度的百分比可以达到80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能够达到94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为：
1、 企业的实力
2、 企业的保险福利
3、 企业对于员工的成长投资
4、 企业的发展平台和优势
5、 企业的目前现状和提升空间
6、 企业给予到应聘人员的发展平台
而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说：
1、 企业的制度频繁更换
2、 对于人员成长的关注度不够
3、 企业无福利保险机制
4、 不履行承诺
5、 言语、行为激怒
6、 无效沟通
这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励(至少要区别出2层)，保证目前的试用员工收入能够达到
1000—1200元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发，更好的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要原因，就是我们的薪资起步较低，致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的落差，需要公司有针对性的在明年的规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满意度，从而建立愉快的合作机制，而不是视而不见或者不寻根源的盲目解决，需要我们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充满热情的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满意度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。
调查人：刘伟
2011年12月21日