安全员岗位说明书模板

2022-12-18

第一篇：安全员岗位说明书模板

岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)

岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)

岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)

岗位职责：

1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;

3、制定并组织激励机制人力资源规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;

5、根据公司经营状况，拟定人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;

6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;

7、制定绩效考核方案，并监督实施。

8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;

任职资格：

1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;

2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)

1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的发展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)

[管理层级关系]

直接上级：总经理助理

直接下级：培训主任、劳动工资主任、人力资源部文员、

[岗位职责]

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才(劳动力)市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。

第二篇：安全员岗位说明书（共）

安宁永昌钢铁岗位说明书

岗位名称：安全员定编：人工作时间：8小时制、三班倒岗位分类：薪酬标准：

撰写人：鲜昌艳审核人：审核人电话：撰写人电话：15887808458编写日期： 2009年4月任职人员：李建伟、张军、张宏昌、付得才

任职条件：(站在企业发展的高度，填任职人必备的任职条件)

1、学历：中专以上性别：男女不限年龄：25岁以上地域：不限

2、专业：安全、环保或冶金行业性格：开朗、大胆品德：优良3、经验：3年以上工作经验

4、专业技能：技术员以上

5、其他要求：

工作概述及目标:(中心任务及要达到的目标)

经常检查各种安全装置，查找安全隐患，整改落实。

工作关系:

直接上级：安全环保处安全副处长外联单位：公司各厂、部门直接下级：共人，间接下级共人

岗位职责:(写清楚、写准确、写周全)

2、定期对职工进行安全生产宣传教育，做好考核、登记、上报工作。

3、负责日常巡查，经常检查建筑施工工地及电气、起重设备、压力容器的安全状况，保持安全装置齐全的有效。

4、积极参加安全例会、安全月活动，并不断总结先进工作经验。

5、积极支持各分厂安全员工作，对危及职工人身伤害的重大隐患责令停止生产，并立即上报领导。

6、发生事故及时上报，对重伤以上事故及重大险肇事故要维护好现场。

7、督促检查职工对防护用品的使用，加强对食品安全卫生的宣传。

8、监督外单位施工人员遵守我公司的有关规定。

9、认真完成领导交办的其他临时性工作

说明：岗位说明书意在明确任务，理清职责，划分权限，绩效考核，公司缺员招聘、企业标准化管理。要

求撰写人用精练的语言客观、详实填写。

第三篇：05输电安全监察专责岗位说明书

****公司 ****公司岗位说明书

岗位说明书

编制日期

2010 年 11 月 9 日

生效日期

文件版本

A/0

撰写人

***

审核人

审批人

岗位名称所属部门岗位级别

输电安全监察专责

岗位编码岗位类别岗位定员数

C-08-01

安全监察部

技术管理类

岗位概述

设备事故：不发生重大施工机械设备损坏事故。 3.火灾事故：无。 4.交通事故：无。

需要专业培训内容

有关安全生产法律法规、规章制度、标准规程;有关安全生产管理知识;有关安全生产技术知识;有关安全生产事故案例分析能力;电力建设安全管理知识。 2

****公司 ****公司岗位说明书工作时间 ■ 办公班，实际工作时间 8 小时; □ 综合计算工时工作制; □不定时工作制

工作环境主要工作场所：主要工作场所 ■ 室内工作环境的舒适性工作环境的舒适性： □ 舒适境的舒适性 □室外 ■ 一般 □ 较差

工作环境的特殊性：工作环境的特殊性噪音、粉尘污染工作的时间特征：工作的时间特征： □是 ■否(是否有不规则的工作时间要求) 任职资格 1. 学历与专业要求 2. 职业资格要求 3. 工作经验要求 4. 专业知识 5. 工作技能 6. 培训经历要求 7. 能力素质要求 8. 身体要求

电力系统或相关专业专科及以上文化程度具有电力工程系列中级及以上专业技术资格三年以上输电专业工作经验熟悉有关安全生产法律法规、规章制度、标准规程;熟悉有关安全生产管理知识、安全生产技术知识和电输电安全管理知识。掌握输电安全管理流程，熟悉生产安全事故处理流程，熟练掌握计算机的操作。参加过国家、国网公司举办的安全生产管理培训。有较好的沟通协调能力，有较强的分析、判断能力，有较强的计划制定能力，做事主动、专注、敬业，有较强的信息分析、文字表达能力身体健康，无妨碍工作的疾病

员工发展通道可晋升的岗位可轮换的岗位岗位调任途径

安全监察部主任师生技部输电专责基层输电专责

控制的主要资源 1. 物资管理：岗位办公设施、设备物资管理：

2. 3.

经费管理：无经费管理：合同签署：合同签署：无

4. 人员管理：无人员管理：

****公司 ****公司岗位说明书述职签字任职人任职人任职人上级人力资源部

第四篇：07变电安全监察专责岗位说明书

**供电公司岗位说明书

岗位说明书

3.火灾事故：无。 4.交通事故：无。

需要专业培训内容

有关安全生产法律法规、规章制度、标准规程;有关安全生产管理知识;有关安全生产技术知识;有关安全生产事故案例分析能力;电力建设安全管理知识。

**供电公司岗位说明书 **供电公司岗位说明书工作时间 ■ 办公班，实际工作时间 8 小时; □ 综合计算工时工作制; □不定时工作制

工作环境主要工作场所：主要工作场所 ■ 室内工作环境的舒适性：工作环境的舒适性 □ 舒适 □室外 ■ 一般 □ 较差

工作环境的特殊性环境的特殊性：工作环境的特殊性噪音、粉尘污染工作的时间特征：工作的时间特征： □是 ■否(是否有不规则的工作时间要求) 任职资格 1. 学历与专业要求 2. 职业资格要求 3. 工作经验要求 4. 专业知识 5. 工作技能 6. 培训经历要求 7. 能力素质要求 8. 身体要求

电力系统或相关专业专科及以上文化程度具有电力工程系列中级及以上专业技术资格三年以上变电专业工作经验熟悉有关安全生产法律法规、规章制度、标准规程;熟悉有关安全生产管理知识、安全生产技术知识和变电安全管理知识掌握变电安全管理流程，熟悉生产安全事故处理流程，熟练掌握计算机的操作。参加过国家、国网公司举办的安全生产管理培训有较好的沟通协调能力，有较强的分析、判断能力，有较强的计划制定能力，做事主动、专注、敬业，有较强的信息分析、文字表达能力身体健康，无妨碍工作的疾病

员工发展通道可晋升的岗位可轮换的岗位岗位调任途径

安全监察部主任师生技部变电专责基层变电专责

控制的主要资源 1. 物资管理：岗位办公设施、设备资管理：

2. 3.

经费管理：无经费管理：合同签署：合同签署：无

4. 人员管理：无人员管理：

**供电公司岗位说明书 **供电公司岗位说明书述职签字任职人任职人上级人力资源部