第一篇：安全管理员岗位说明书
04安全监察部车辆管理专责岗位说明书
**供电公司岗位说明书
岗 位 说 明 书
、特大交通事故。
需要专业培训内容
2
**供电公司岗位说明书
《中华人民共和国道路交通安全法》 《中华人民共和国道路交通管理条例》 《高速公路交通管理办法》 《道路交通 ， ， ， 事故处理办法》《安全生产法》《劳动法》等有关法律法规知识;计算机;办公自动化系统、office 等软件，电力 ， 、 企业现代化管理知识。
工作时间
■ 办公班，实际工作时间 8 小时; □ 综合计算工时工作制; □不定时工作制
工作环境 主要工作场所： ■ 室内 工作环境的舒适性： ■ 舒适 工作环境的特殊性：无 工作的时间特征：□ 是 ■否(是否有不规则的工作时间要求)
□室外 □ 一般 □ 较差
任职资格 1. 学历与专业要求 2. 职业资格要求 3. 工作经验要求
具有专科及以上文化程度 具有电力工程、经济系列中级及以上专业技术资格 三年以上基层工作经验 熟悉与交通安全管理方面有关方针、政策、法令、法规、规程、规范、条例和制度; 应配备便于现场取证工作所需的照相、摄像和录音等器材。熟悉国家、国家电网公司 及上级主管部门安全管理、统计管理的方针、政策，熟悉党和国家安全生产方针、政 策、法规;熟悉现代企业管理知识、相关的统计学知识等 掌握国家和上级有关车辆管理和道路交通安全管理方面的条例、规定和指令性文件， 经常深入汽车班组，对机动车辆的技术状况、规章制度的执行情况进行监督检查;及 时向有关主管车辆的领导反馈公司车辆管理方面的信息;随时掌握全公司车辆状况， 对全公司机动车实行“择优选用、正确使用，定期检验，强制维护，视情修理，合理 改造，适时更新和报废”的全过程管理;熟练操作计算机及掌握其相关知识 接受过车辆管理人员岗位培训 具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和 事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。作风正派、责任心强、 坚持原则、秉公执法，不但要敢于监督，还要善于监督 身体健康，无妨碍工作的疾病
4. 专业知识
5. 工作技能
6. 培训经历要求 7. 能力素质要求 8. 身体要求
员工发展通道 可晋升的岗位
安全监察部主任师
3
**供电公司岗位说明书 可轮换的岗位 岗位调任途径
小车班班长
控制的主要资源 1.物资管理：运输车辆 2.经费管理：核定各二级单位的运输费用和各项规费的支出。 3.合同签署：无 4.人员管理：驾驶员岗位管理
述职签字
任职人
任职人 上 级
人力资 源部
4
第二篇：仓库管理员岗位说明书
位名称仓库管理员
所在部门
财务部
岗位定员2 直接上级财务经理
直接下级所辖人员 本职：
负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物责盘点库存物料。
职责与工作任务： 职责一
职责表述：根据产品需求，定期收发原材料
工作任务
按规定做好原材料的验收和入库，并做好登记工作。 根据生产需求及时高效的进行原材料的发放和记录。
对原材料的周转进行全程跟踪，记录到账，并做到账账相符。
入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质货物拒收入库。 收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。 职责二
职责表述：根据生产需要，收发成品货物
工作任务
随时掌握库存状态，保证货物的及时供应。
货物出入仓时，仓管员应依据进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量，准确 地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。
成品货物做到入库打卡，出库打单，做好库存报告并向财务主管递交。 做好物流协调工作，办理相关单据，清点出厂货物并进行记录。 职责三
职责表述：保证仓库货物的堆放整齐有序 工作任务
合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。
仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡，每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品 名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。
定期对库房进行整理，保持货物整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
督促装卸工按指定堆位整齐叠位，发现倾斜要立即纠正，不准在货堆上行走、坐卧，也 不准在货堆旁的通道坐、卧。
职责四
职责表述：做好仓库的防火防盗工作
工作任务
每天一次检查仓库区内、外的防火、防盗设施，发现问题要立即整改并向主管报告。
每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗 下班。
每周检查一次库房建筑物，发现漏雨、渗水等异常情况要及时各主管报告。 职责五
职责表述：做好仓库日常检查工作，保持良好的卫生状况 工作任务
做好每日检查工作，清点货物数量，检查货卡信息，做好日常记录。
上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 要按照相关规定保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即时开门通风，保证物资 完整，不易变质。
每天打扫库内地面卫生，各种器材要摆放整齐。每周应打扫一次库房内天花板、墙壁上 的蜘蛛网及擦窗玻璃。 职责八
职责表述：完成上级交办的其他工作任务
权力：
对不符合质量标准的原材料有停用的建议权。
对不符合质量标准的材料有停止入库的建议权。 库存准确性改进计划及库位优化建议权。
第三篇：岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)
岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)
岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)
岗位职责：
1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;
2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;
3、制定并组织激励机制人力资源规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;
4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;
5、根据公司经营状况，拟定人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;
6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;
7、制定绩效考核方案，并监督实施。
8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;
2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。
岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)
1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)
[管理层级关系]
直接上级：总经理助理
直接下级：培训主任、劳动工资主任、人力资源部文员、
[岗位职责]
1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
5、组织搜集人才(劳动力)市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。
9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。
11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。
第四篇：仓库管理员岗位职务说明书
1、 完善和执行仓库物料管理的相关制度，提出改善、提升建议
2、 负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理
3、 负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行
4、 依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货
5、 核对物料的出、入库凭证，清点入库货物，与送货员、领料员(按单进行领料)办理交接手续
6、 负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作
7、 对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表
8、 及时处理物料收、发单据，定期、不定期盘点，做到账实相符确保电脑库存报表及时性、准确性
9、 管理范围内的安全和“5S”执行、责任承担
10、完成上级临时交办事项
岗位权限
1、 物料收、发、管理执行权
2、 安全库存数量制定参与权
3、 物料收、发、存制度制定及人员分工建议权
4、 对公司领料人员的奖惩提报权
素质要求
1、初中或以上文化，受过物料管理等方面的培训
2、一年以上相关岗位经验
3、具备良好的物料控制理念
4、较强的数据观念、能力。熟练使用办公软件
5、优秀执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力，较好的团队协作精神
上岗培训课程
1、 公司相关管理制度系统
2、 产品及行业知识安全培训
素质提升课程
1、 仓储管理工作目标
1、 仓库帐物卡相符率100%
2、 物料收发及时及正确率100%
3、 物料库存损耗率0.1%以下.
4、 账目及资料制作及时率100%
绩效关键指标
仓库帐物卡相符率
账目及资料制作及时率
日常工作事项
1、 自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划
2、 进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报
3、 与用料单位的工作协调
4、 积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求
5、 制作日常的报表和汇整资料
6、 执行相关管理制度、规范
7、 完成上级临时交办的任务
8、 仓库物料的安全检查、点检及改善
9、 按制度对物料异常反馈
10、仓库及库存物料“5S”
第五篇：05输电安全监察专责岗位说明书
****公司 ****公司 岗位说明书
岗 位 说 明 书
编制日期
2010 年 11 月 9 日
生效日期
文件版本
A/0
撰写人
***
审核人
审批人
岗位名称 所属部门 岗位级别
输电安全监察专责
岗位编码 岗位类别 岗位定员数
C-08-01
安全监察部
技术管理类
1
岗位概述
设备事故：不发生重大施工机械设备损坏事故。 3.火灾事故：无。 4.交通事故：无。
需要专业培训内容
有关安全生产法律法规、规章制度、标准规程;有关安全生产管理知识;有关安全生产技术知识;有关安全生产事故 案例分析能力;电力建设安全管理知识。 2
****公司 ****公司 岗位说明书 工作时间 ■ 办公班，实际工作时间 8 小时; □ 综合计算工时工作制; □不定时工作制
工作环境 主要工作场所： 主要工作场所 ■ 室内 工作环境的舒适性 工作环境的舒适性： □ 舒适 境的舒适性 □室外 ■ 一般 □ 较差
工作环境的特殊性： 工作环境的特殊性 噪音、粉尘污染 工作的时间特征： 工作的时间特征： □是 ■否(是否有不规则的工作时间要求) 任职资格 1. 学历与专业要求 2. 职业资格要求 3. 工作经验要求 4. 专业知识 5. 工作技能 6. 培训经历要求 7. 能力素质要求 8. 身体要求
电力系统或相关专业专科及以上文化程度 具有电力工程系列中级及以上专业技术资格 三年以上输电专业工作经验 熟悉有关安全生产法律法规、规章制度、标准规程;熟悉有关安全生产管理知识、 安全生产技术知识和电输电安全管理知识。 掌握输电安全管理流程，熟悉生产安全事故处理流程，熟练掌握计算机的操作。 参加过国家、国网公司举办的安全生产管理培训。 有较好的沟通协调能力，有较强的分析、判断能力，有较强的计划制定能力，做事 主动、专注、敬业，有较强的信息分析、文字表达能力 身体健康，无妨碍工作的疾病
员工发展通道 可晋升的岗位 可轮换的岗位 岗位调任途径
安全监察部主任师 生技部输电专责 基层输电专责
控制的主要资源 1. 物资管理：岗位办公设施、设备 物资管理：
2. 3.
经费管理：无 经费管理： 合同签署： 合同签署：无
4. 人员管理：无 人员管理：
3
****公司 ****公司 岗位说明书 述职签字 任职人 任职人 任职人 上 级 人 力 资源部
4