现代人力资源管理信息化建设论文

引言

当前, 伴随着市场环境竞争日益激烈, 人力资源管理面临着更多挑战, 而加强信息化技术应用对于人力资源管理水平的提升而言具有非常重要的作业。因而, 需加强人力资源管理信息化建设研究。

1、人力资源管理信息化建设相关概述

人力资源信息化主要依托于信息技术, 与人力资源管理相互融合, 从而创造出全新的人力资源管理系统, 又被称之为“e—HR”, 即系统建设与应用, 通过与信息技术、网络技术、计算机技术相互的节后, 从而在人力资源管理当中真正的实现新技术、新设备的有效落实, 全面实现交互交互型、数字化、智能化的人力资源服务系统。

2、现代人力资源信息化建设重要性分析

2.1 有利于提升企业人力资源部门的工作效率

因企业内部结构较为繁杂, 以往人力资源管理过程中极易导致所有工作牵一发而动全身。举例来说, 就员工基本信息、工资分配以及劳动关系存储管理而言, 若其中某一项信息出现变化, 则其他信息也同样会发生相应的改变, 进而导致人员信息需重新填报。若出现信息填写错误亦或工资疏漏则会导致信息不精准, 进一步增加了人力资源管理的难度。若要实现人力资源管理的提升, 需加强信息化坚实, 在缓解工作人员压力的同时, 进一步强化人员行为规范以及业务流程。

2.2 有利于保证人力资源信息的全面性与准确性

人力资源管理信息化坚实当中, 企业不断更新数据信息库, 进而将传统人力资源管理“面广、线长、点多”等问题给予有效的解决, 进一步增强了人力资源信息管理水平, 实现集约化管理模式的转变。除此之外, 能够提升信息传递效果, 更好的发挥信息真正的价值。在数据信息挖掘过程中, 进行深入的分析以及客观的评价, 为企业管理者决策带来有效的数据信息支持, 从而有效的防治决策出现盲目性, 最大限度的降低决策风险。

2.3 有利于提升企业人力资源管理整体水平

信息化建设将人力资源先进的管理理念与技术相互融合, 提升了企业人力管理水平。除此之外, 在设计过程中, 需遵循以人为本理念, 制定鳄梨的发展方案, 提升员工对企业管理的满意度, 进而提升企业凝聚力。同时, 全面落实新技术、新理念, 为企业人力资源信息化建设创造良好的条件。

3、人力资源信息化建设的目标

3.1 满足企业决策层需求

人力资源在企业发展中发挥着决定性作用, 企业决策者需依据未来发展战略目标完成准确定位。在此过程中, 需利用信息技术科学的配置人力与物质资源, 从而保证战略决策的科学性, 为企业的发展发展奠定坚实基础。

3.2 满足企业管理层需求

加强信息化管理手段, 更好的解决员工结构变化, 加强人力资源管理的针对性, 准确性, 从而保证企业管理层可以对人力资源整体状况给予全面的了解, 并对个体特征给予全面的掌握, 进而制定出科学的人力资源计划, 更好的适应人力资源管理长远发展。

3.3 满足企业员工需求

加强人力资源信息化建设可以为企业员工创造更好的平台, 员工可以通过此平台对企业内部人力资源信息给予全面的掌握, 并能够及时了解企业发展状况以及自身薪酬。同时与自身具体状况相互结合, 探寻下一步发展发现, 更好的为企业贡献自身力量。

4、现代人力资源管理信息化建设的可行措施

4.1 建立人力资源管理信息系统的系统化和标准化工作流程

在此过程中, 需加强资金投入力度, 认识到其建设应用对于促进自身管理工作水平提升的重要意义。

4.2 加强人力资源管理工作工作人员的职业素质

为了更好的实现人力资源信息化建设需加强工作人员职业素质的培养, 在此过程中, 可通过丰富多样的培养模式对工作人员完成全面的系统的培训, 从而保证所有工作人员可以更好的掌握先机的信息化手段, 熟练掌握信息操作的水平。除此之外, 加强人员服务意识, 从而更好适应日益发展的现代化企业需求, 同时提升工作人员个人素质的培养, 可以提升其责任感, 在人力资源管理过程中能够更好的工作的时效性, 确保信息系统数据的精准度, 保证信息化管理系统真正的发挥其价值。

4.3 保证人力资源管理信息系统的安全性

伴随着信息技术与互联网技术的高速发展, 信息安全已然成为企业作为关注的问题。在人力资源信息管理过程中, 需加强计算机网络安全防护, 提升计算机性能的同时, 利用分级管理, 对数据信息完成备份操作, 确保人力资源数据信息的安全性, 防止病毒感染, 数据信息丢失等状况, 保证人力资源管理工作的正常开展。

结束语

综上所述, 人力资源管理在企业管理当中占据着极为关键的位置, 直接制约着企业的后续发展, 特别是伴随着信息技术的高速发展, 进一步增加了人力资源管理工作压力, 同时对于信息保密要求日益提升, 为了更好的适应当前企业人力资源信息化发展需求, 需给予进一步的重视, 加强信息技术投入, 为企业人力资源管理创造良好的条件。

摘要：随着现代科技的发展进步, 人力资源信息系统被引入到人力资源管理工作中, 利用其系统化、便捷化的管理优势, 发挥了巨大的工作效用, 在我国经济建设与发展过程中, 对企业人力资源管理的要求也越来越高, 企业要想加快改革步伐, 需要重视人力资源管理信息化建设工作。企业在开展人力资源管理工作时, 必须充分发挥出各种现代信息技术的作用, 不断提升人力资源管理信息化水平, 为自身的稳定发展奠定良好人才基础。本文将简述企业人力资源信息化建设的意义, 并就其中存在的问题提出了可行建议。

关键词：人力资源管理,信息化建设

参考文献

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