第一篇：2019mba提前面试题目
2019年北大光华MBA提前面试最全面的总结
2019年北大光华MBA提前面试全流程精讲
随着2015年教育部对EMBA改革，我们不得不说有一部分学生吸引到了EMBA行列，尽管其62万的学费，也还是有很多人被吸引。
光华管理学院MBA项目致力于培养具有社会责任感和全球视野的高级管理者与未来商业领袖。光华MBA借助于北大深厚的人文底蕴、系统而创新的课程设置以及丰富的课外活动，使学生了解前沿的商业知识，具备跨文化的敏感性与人际沟通技能，成为具有在复杂环境下分析解决问题能力的、勇于承担未来挑战的创新型人才。 这里所说的领袖应当具有更加完整的内涵：他们全面掌握商业知识和技能，具有全球视野和社会责任感;对社会问题具有主动的担当精神，用最自觉的精神和态度将自己的所见、所学、所能整合运用到实际工作中，不仅为企业，也为社会创造价值;善于反思和创新，勇于开拓，是各自事业领域的先驱和推动者。
如今是2018年7月25日，截至到目前，北大光华MBA在职项目已经进行到了第三批MBA提前面试，前两个批次提前面试是什么样，很多同学肯定特别期待知道，尤其是后续准备北大光华MBA的同学。 接下来，针对北大光华MBA在职班项目进行的面试考核，作为全国最专业的MBA面试培训机构—嘉禾博研MBA培训我们一并进行总结： 第一：个人综合素养考核
这里主要是三对一的面试考核，结合申请考生提供的材料进行全面的考核，包括个人的薪资，工作和个人所在的行业等，进行全面考核，主要是希望通过考核了解学生的管理者潜质，以及未来的职业定位。 第二：抽题环节+随机提问
在这个环节，一般是6道左右，需要申请考生抽取1道或2道，进行即时回答，同时，结合考生的问题，进行随机提问，主要考察考生的应急能力，以及考生的逻辑思维能力。 总共面试时间在30分钟左右!
在上述抽题过程中，曾经遇见过这样的题目： 1.什么叫独角兽企业
2.为什么IBM和微软现在被阿里巴巴和腾讯所取代? 3.如何理解共享经济 4.你怎么理解工匠精神
5.一带一路对你所在的行业的影响
6.手机行业一片火海，为什么还有那么多的企业进入? 7.中国的二胎政策产生了哪些商机? ................................................... 后续，我们会在VIP辅导中间给每一位备考北大光华MBA的同学进行针对性更强的点睛。
第二篇：想丰富2019MBA提前面试申请材料 这些攻略可以试试
有许多考生询问说，MBA提前面试是不是有“行业歧视”。其实不然，MBA最具有魅力的地方在于每一个申请者都是特别的。但是，提前面试想要从万千候选人中脱颖而出就需要以下攻略啦!
1、寻找非常规的志愿者机会或活动
个人的不同生活态度与追求会丰富MBA申请材料的维度。现实情况是大家工作都很忙——实在是没有时间做一些有意义的活动。如果你的情况也是类似的话，那么尽量找一些时间相对灵活的、不需要当面进行的活动;或者那种一周所需时间较少的活动。比如可以利用你专业的人际网络，为你所信任的组织或者是校友会组织一个募捐。
相对每周几个小时的人力劳动形式的志愿活动，利用自身的专业优势来组织募捐的影响力会更大。还可以考虑一些可以在工作职责范围内从事的志愿工作。可以找找公司内部的志愿机会，比如去公司招聘部门或者培训部门提供一些帮助。这样也能和你的日常工作区分开来。
2、巧用推荐信证明你的优秀
确保你的推荐人能够试图证明你与他人的不同、并且提供信息说明你的特点。推荐信往往是申请成功的秘密武器之一。你的推荐人完全可以做某些方面的比较，证明你比那些人更优秀。确保在你的申请材料(特别是推荐信)中提供细致的例子来说明你工作的优秀。你可能需要把从事过的项目列出来，尤其是那些你被称赞过的项目、绩效回顾或者是公司会议的记录。
3、在申请材料中强调特别的工作成果
MBA招生委员会知道你在公司中资历还比较浅，所以正式的领导权威是比较有限的。但即使小范围的成就也可以显示你是如何领导别人的，而这正式MBA项目非常重视的部分。
确保你的申请材料中强调了非常规的工作成就。想想你在典型的交易和投资类型的工作之外还做些什么;除了你做的分析和尽职调查之外还有什么;比如参与了实习生的培训或者社区服务等。例如，某金融行业申请者在申请提前面试的时候，就在申请材料里阐述了他如何做了一个新员工培训的指导，并且被公司采纳了，诸如此类都能帮助你脱颖而出。
4、建立和学校有关的人际关系
另外一个非常重要的任务是建立很强的学校纽带。你可能在申请的时候感到周围的每个人都在申请MBA项目。你可能会发现你的同事、同学正好是那个目标学校的学生或者校友。和相关的人脉圈深入沟通你的想法和目标，与你的目标学校建立个人关系。写出一份很有说服力的申请材料。
在某些学校，如果你的朋友或者联系人愿意——写额外的推荐信支持你的申请材料的话，将会非常有帮助。至少，这些同学和校友会非常乐意和你分享他们的经验和建议。如果你在目标学校没有很强的人际网络的话，试着去参加一下宣讲会，往往会有校友过来谈他们的经验，这个时候你就可以找到机会和他们一对一的聊了。
第三篇：MBA提前面试必备知识
现如今，例如北京大学、清华大学、中国人民大学等好多院校都为MBA考生提供了提前面试的机会。一旦通过提前面试，考生在联考时只需要通过国家线就可以获得录取资格，这对于广大考生来说可谓是一个可口的馅饼，大家都想吃掉。更多关于mba的相关资讯请到方楠笔记。
MBA提前面试是给那些有管理潜力但笔试能力相对较差的学生可以进入MBA院校深造的一个绿色通道。MBA提前面试的测评包含仪态行为、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队协作能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识以及吃苦耐劳等多方面的能力。MBA提前面试成功的基础首先在于个人对自己的准确定位，以及确认在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。不同学校的MBA提前面试形式有所不同，但流程是大体相同的，都是递交申请材料----获得面试资格----参加面试----面试录取。其中，申请材料是很重要的一个环节，考生在准备时需要多花一些时间和精力，这是获得面试资格最重要的一步。
方楠笔记在本篇文章中集结了在MBA提前面试中面试官容易问到的问题，并给出了回答每个问题的思路，希望能为考生们提供一些助力。 问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面
思路：
1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。
2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。
3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。
4、或者从工作态度的严谨性方面来说。
问题七：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
6、绝对不可以说自己没有经验。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九：“你为什么选择我们学校?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。
2、 建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。
2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十一：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录取你?”
思路：
1、 这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。
2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
问题十三：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第四篇：关于MBA提前面试考核重点
关于MBA提前面试考核重点浅议 1991年，在这个神圣的一年，朱镕基总理将MBA引入中国，致力于打造中国具备管理者素养的未来管理者。直至2011年中国MBA教育发展20年，我们回顾过去，展望未来，20年的发展，造就了几万名的MBA，这里面不乏后续成为出色的管理者或成功的企业家。但是，我们也不难发现，因为2007年之后，随着MBA逐步被企业和工作人士所接纳，越来越多的在职人群开始关注MBA，开始学习MBA，但是院校的师资有限，生源有限，所以有了我们的管理类联考，在这个大背景之下，应生出了很多高分考生，但是年龄尚浅，让另外一部分资历尚可，但是欠缺应试技巧的有识之士与学习MBA擦肩而过，丧失学习的最佳机遇。
为此，2011年，经过中国MBA商学院发展20周年高峰论坛，我们一直商定，采取了“先提前面试，联考底线”的录取政策，其中也有部分商学院期待自己命题或者自己划线的原则，这是不可能的。EMBA的自我录取原则，产生的结果是什么?大家可想而知!全世界的商学院，都还必须有GMAT考试，何况我们的联考呢，联考的宗旨在于考察我们考生的学习能力和思维能力，这是必须考核的，也是必然的一种素养。
那么MBA提前面试考核什么呢?周远飞老师就2011年以来至今，通过和各大商学院的招生负责人，面试考官和成功录取的考生沟通了解，主要认为考察方面如下：
1、个人管理者潜质：MBA并非要求一定具备管理经验方可报考，
我们不少考生的潜质很好，所以通过面试，我们需要发现这部分考生，让这部分考生通过学习，挖掘这部分潜质，加以利用。
2、个人的思考问题角度：很多考生在面试的时候，模板化太严重，从周老师这几年辅导的学生也可以发现，很多考生人云亦云，严重缺乏主见。我们希望面试考察发现，考生拥有自己的想法，这个想法可以不成熟或不够出色，如果成熟和出色，您完全不用来学习MBA。
3、个人抗压能力：现在的考生70后，到90后年龄不等，学历大专到博士不等，职位从职员到董事长不等，薪酬从5W到2000W不等，所有的这些考生中，你会发现他们很出色，但是基于自己熟悉的领域。但是，一旦工作中或者生活上，出现了让自己临时无法解决的问题，容易手忙脚乱，脸色突变，心跳加速。我们面试的时候，就发现很多考生，一旦遇见自己生熟的问题，回答支支吾吾，缺乏冷静处理问题的能力，这些是不可取的。
4、团队协作能力：我们部分院校有组面，组面的宗旨是考察团队协作能力，以及自己在团队中所担任的角色。我们每一场组面，都有讨论环节，有的同学个人能力很强，一旦融入团队就变得沉默寡言，很少主动去和队友沟通，未来是团队协作的时代，单打独斗是不可取的，那么我们一定要注意，强调团队的和谐、协调和统一。
5、自我认知能力：浮躁的社会让我们每个人急功近利，心态浮躁，往往容易在小小的成绩面前失去自我，忘乎所以，自以为是。在面试的时候，周老师可以明显发现，有的考生不能明确给自己定位，以为自己已经很出色，商学院不缺少优秀的考生，跟不缺出色的考生，
所以不录取你是正确的选择。我们时刻要记住，山外有山，人外有人，明确自己的层次，明确自己的优缺点，清晰定位自我。
6、英语口语能力：英语口语除了清华和北大，其他院校基本都有所考核，并非侵清华北大不考核，而是清华北大会通过您的英语硬性指标考核。其他院校的考核，是通过口语的测试，我们深受中国式英语的迫害，哑巴英语根深蒂固，所以我们只要开口说，敢说，那么你已经迈出了第一步，迈出了比别人出色的一步。
7、文字提炼能力：这点主要是通过MBA面试材料的书写来体现的，面试材料的书写注重重要性突出和文字提炼能力。我们是未来的管理者，不管开会还是公司政策性公文，都必须要求我们具备很强的文字提炼功底，如果这点没有，那么我建议您务必要多审核几遍，不要废话连篇，无所重点。
综上所述，是周远飞老师基于自己的业内经验总结，难免有所不完善和欠缺之处，敬请谅解。
在您的提前面试过后，我送给大家一句话：提前面试给了您一次上商学院的机遇，但是笔试决定您的成败。笔试的复习始终会直接制约您能否圆梦MBA的关键，这里面数学和英语是核心之核心，毋庸置疑，您可以参照过去成功考生的成绩验证即可。
既然我们还心怀梦想，或者还在为曾经欠下的债或许下的诺言弥补，那么我们就应该努力，岁月无情，青春无悔，相信这段备考的岁月必将为您的人生留下绚丽的色彩。
周远飞于2014年8月7日
第五篇：清华MBA提前面试最全面的总结
清华大学备考2019年MBA第一批提前面试总结
2018年6月份第一批清华MBA提前面试结果已经公布，也一直在分析整个第一批报名学生的数据特点，因为只有分析透彻了，才会让第二批的学生少走弯路。第二批的清华MBA提交材料的学生于7月18日已经全部完成提交，嘉禾博研MBA培训已经全部做了检查，这期间不乏有MIT项目的，也有在职PMBA项目的。那么到底第一批清华MBA提前面试是什么样呢?基本发布了近100名录取指标，到底都是什么情况录取的呢?我们今天主要分为三个部分来进行讲解：
第一：录取学生的特点
目前录取的学生，基本学历背景还是比较光鲜的，天津大学毕业、有的甚至是伦敦大学硕士毕业，有的是同济大学毕业等等，学历背景起着一定的作用，作为总体打分项里面一项，对于整个面试会有点影响。
接下来是工作背景，目前选拔的学生，基本都是这样的情形：对于企业的发展有一定作用的，工作属于高科技前沿行业的，创业背景OK的，或者是个人创造社会价值比较大的等这些学生录取的时候概率会大很多。
上述二者是很关键的，因为调整不了，那么我们就要结合自身特点，不同的提升，而不是一概而论。因为全包装的时代已经过去，所以必须结合自身特点。就和前两天我们辅导的一个学生，他北大MBA是某机构辅导的，机构号称也是全国最大的，什么谁和谁拍了很多照片，当时的材料放在我们眼前的时候，一看就差的太远，对行业趋势不了解，改的自述短文太飘，虚!所以导致学生的材料就没有过，而后，我们辅导了清华MBA材料，全部清零，重新来辅导，最后或许是这个同学运气好，清华MBA就过了!所以还是务实一点，不要被所谓的“假象”欺骗了!
第二：面试考场特点
此次清华MBA面试继续延续去年的五对一的考场布局。基本是五位面试考官，这五个面试考官基本都来源于企业的高管，中间的是清华MBA的学术性导师。其他周边四位多半都是清华MBA校友，如今已经有所建树。面试考官年龄大部分在40周岁以内，有个别会高于的。具体打分项目包含了：教育背景、工作平台、职务职责、领导和管理能力、创新能力等众多因素。
整个而言，面试考场还是比较简单的，没有那么繁文缛节，而是基本进去以后就直奔话题，并且面试时间还是基本控制在20-25分钟以内结束。
第三：面试考题特点
此次清华MBA面试考题涉及面比较广，不仅有时事热点话题，也有一些相对个人工作比较细致的微观话题。要求考生对此要绝对的熟悉，尤其是要求考生对于个人材料必须足够的熟悉。
其次是问的问题主要是验证，结合考生书写的数据或者相关行业的信息，比如个人过去的成绩、科技冲击等进行询问和确认，进而真正的来了解该备考学生的层次和眼界。
最后是通过一些管理方面话题的考核，来定位这个学生对管理的认知，还有未来职业规划和发展，对个人价值观的判断。 上述是清华MBA第一批面试的特点分析，建议准备清华MBA第二批面试的同学，务必要认真准备好，认真审视和检查个人的材料，做到牢记。