第一篇：最全各种心理学效应
心理学各种效应
异性效应
在生活关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响，这就是心理学上的“异性效应”。 (1 利用“异性效应”取长补短、丰富自己的个性。
(2 利用“异性效应”提高学习与活动的效率。
(3 要利用“异性效应”提高自我评价的能力。在异性的评价的同时注意规范自己、塑造自己、完善自己。使自我评价的能力得到提高。
名片效应
指要让对方接受你的观点、态度，你就要把对方与自己视为一体，首先向交际对方传播一些他们能接受的喝熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点和思想渗透到对方的意识里，使对方产生一种印象，似乎我们的思想和观点与他们已认可的思想观点是相近的。表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿同你接近，结成良好的人际关系。
(1 善于去捕捉对方的信息和对方对你的真实态度，然后再根据已有的信息去寻找对方可以接受你的观念，这样才能为其量身定做一张有效的“心里名片”。
(2 善于寻找时机，然后向对该恰如其分地展示你为其做的“心里名片”，只有这样才能达到想要达到的目的。
首因效应(首次效应、优先效应)
是指当人们第一次与某物或某人接触时，在自己的脑海中所留下的印象。这种印象会对他人的社会知觉产生较强的影响，会在对方的头脑中形成对你的主导印象。即你在他人那里留下什么样的第一印象，就会左右他人日后对你的看法。
(1 注重外表，不要嘲笑“以貌取人”这样的社会风气。我们在交际时，应该重视现实，要推己及人，不然的话，便会遭受一些不必要的失败。
(2 注重礼节
(3 称赞对方。初次见面想让对方加深对你的印象，还有一种方法就是不惜语言称赞对方的观点。当然，我们要把握好适当的分寸。
(4 满足别人的需求。
(5 迎合别人的兴趣。
晕轮效应(光环效应)
人们对人的认知和判断往往只从局部出发，然后扩散而得出整体印象，这也就是人们常常说的以偏概全。即一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予“一切都是好的”印象;如果一个人被标明是坏的，他就会被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好像刮风天气前月亮周围出现的月晕，它会慢慢向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其他的一切。
特点：
(1)它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面。
(2) 容易把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征。
(3) 它说好的就全部都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。 这种非理性和片面的、断章取义的认识，很容易让我们在不知不觉中就犯下了错误，所以，我们在交往中要尽量地做到以下几点，从而避免和克服晕轮效应的负面作用。
(1 要注意“投射倾向”。即把自己的意愿强加在他人身上的现象。
(2 避免“以貌取人”。
(3 要避免自己心里的“循环证实”。这是说如果你对一个人有偏见，你就会常常会为自己
的这个偏见，而去寻找理由来证实。
近亲效应
指管理者或领导者以血缘关系作为用人的依据，往往喜欢把自己的亲人安排在组织的各个重要岗位中，让他们身担要职，管理组织，这种“自己人”的心里，扭曲了用人的标准，压抑了人才成长和能力的发挥，是一种混乱的管理模式，会导致严重的组织内耗，轻则不能达成组织目标，重则使组织崩溃。
所以想让自己的组织走向成功，让自己的组织发展越来越好，就必须抛弃“自己人效应”的管理理念，懂得用人。
(1 先事后人，找正确的人做正确的事。
(2 善用人长，发挥优势。
(3 善用人短，贵在组合。清代杨时斋将军让聋子当勤务员，让哑巴送密信，让瘸子守炮台，让瞎子伏阵前。用人关键是包容、组合和互补，既会用人长，又会用人短。
责任分散效应(旁观者效应)
指对某一件事来说，如果是要求单个个体独立完成，那么这个人的责任感就会很强，并会作出积极的反应。但如果是要求群体去完成这个事情，群体中的每个成员的责任感就会减弱，在面对困难或遇到责任就会你推我，我推你，然后大家退退缩缩。甚至会连自己的那份责任也没有意识。在这种心理的暗示下，集体冷漠的现象就自然出现了。
(1 改变认知，塑造积极主动的精神。
(2 提供诱因:1牵引机制，根据个人爱好、兴趣、特点的不同，然后结合组织的发展要求，量身定做好职业生涯规划，也就是有个奋斗目标。2 激励机制，指薪金待遇。约束机制，指每个员工的绩效考评制度。
名人效应
在社会大多数的人，对名人和权威人士都有一种崇拜的心里，所以在名人的暗示下，他们就会很容易接受名人和权威人士的观点和思想，会对名人产生信服和盲从的现象。所以不管是大大小小的企业，都愿花大把大把的钱请那些名人做广告，为其代言产品。
(1 在商品及包装上请名人写字作画。
(2 在商场内请命演员献艺，以此吸引顾客。
(3 邀请名人为其产品做宣讲和表演。
(4 在书店请名作家与顾客见面，并对所购书签名留念。
马蝇效应
再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它受到刺激之后，就会精神抖擞起来，然后奋力向前跑去。说明要让员工好好工作就要先在员工身上放上一只“马蝇”，用激励激发员工的潜能，以此驱使员工向前发展。
霍桑效应
工人因为长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄自己的压抑情绪，是导致工作效率低下的“罪魁祸首”，而谈话实验正好是工人们把这些不满全部都发泄出来了，从而感到心情舒畅，于是干劲倍增，大大提高了工作效率。对于这种奇妙的现象，心里学家就称之为“霍桑效应”。通俗的说就是不满和压抑的情绪的一种宣泄。
疏通自己不良情绪(1)和他人进行情感和思想的交流。(2)适度的找朋友倾诉和发泄一番
(3)转移(4)幽默，可以帮助人们把压抑所造成的情绪，以合法的、文雅的方式宣泄出去。 苛希纳定律
指在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍;如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。只有精简的机构和精干的人员是企业良好运作的根本。
冷热水效应
一杯温水，保持温度不变，另有一杯冷水，一杯热水。当先将手放在热水中，再放到温水中，会感到温水热;当先将手放在热水中，在放到温水中会感到温水凉。同一杯温水，出现了两种不同的感觉，这就是冷热水效应。
无论是在生活还是在职场，我们每个人心里都有一杆秤，只不过秤砣并不一致，也不固定。随着心里的变化，秤砣也在变化。当秤砣变小时，它所称出的物体重量就大，当秤砣变大时，它所称出的物体重量就小。人们对事物的感知，就是受这秤砣的影响。冷热水效应在职场交往中，通过使他人心中的“秤砣”变小，发挥着三大作用，但如果使对方心中的“秤砣”变大，就会出现三大负面作用了。只有让自己保持心中的“秤砣”合情合理，前后一致，才能正确地评价自身和外在的事物。
(1 用冷热水效应可以获得对方的好评。
(2)运用冷热水效应去激起对方高兴。
青蛙效应
将一只青蛙放在煮沸的热水的大锅里，青蛙会触电般地立即就从锅里跳蹿了出来。于是，实验者又将这只青蛙放在装满凉水的大锅里，任其自由自在地游动。然后再锅下面用小火慢慢加热。青蛙在锅里虽然可以感觉到外界温度的变化，但却因惰性而没有立即往外跳，直至后来因水温越来越高失去逃生的能力而被煮熟。
(1 要居安思危，给自己设定一个远大、不断追求的目标。
(2 不断地学习，不断地让自己成长，充分发挥自己的潜力。
习得性无助
起初把狗关在笼子里。只要蜂声器一响，就给其难以忍受的电击，狗关在笼子里逃避不了电击，多次试验之后，蜂声器一响，在给电击之前，先把笼门打开，此时够不但不逃而且不等电击出现就先倒在地上开始呻吟和颤抖，本来可以主动逃跑却绝望地等待痛苦的来临，这就是习得性无助。
在一家企业中，如果员工有了这种“习得性无助”，那么，企业的创新就变成一句空话。因为这种习得性无助会使员工对自己完全丧失信心、自暴自弃，甚至“破罐子破摔”。
(1 帮助员工建立自信，培养员工的成就感。
(2 为员工创造成功的机会、多欣赏员工、鼓励员工、多为员工提供表现自我、获得成功的机会。不要盲目在员工之间进行攀比，因为这样做会打击员工的信心。
各种效应。。。。
1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
5、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
6、刺猬法则：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
7、手表定律：手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。
8、破窗理论：一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。
9、二八定律(巴莱多定律)：19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。
10、木桶理论：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。
11、马太效应：《圣经?马太福音》中有一句名言：“凡有的，还要加给他，叫他有余;没
有的，连他所有的，也要夺过来。”社会学家从中引申出了“马太效应”这一概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。
第二篇：心理学上各种效应
【马太效应】马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域.
【晕轮效应】所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测
【霍桑效应】当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。
【习得性无助实验】人如果产生了习得性无助，就成为了一种深深的绝望和悲哀。因此，我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一点，看到事件背后的真正的决定因素，不要使我们自己陷入绝望。
【罗森塔尔效应】皮格马利翁效应, 通过教师对学生心理的潜移默化的影响，从而使学生取得教师所期望的进步的现象
学生在教师得当的表扬和鼓励下，会产生积极进取、刻苦学习的动力。
【刻板效应】也就是定型效应，是指人们用刻板在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象，以此固定形象作为判断和评价人依据的心理现象。
【等门槛效应】当个体接受一个小的要求后，为保持形象的一致，他更可能接受一项重大的、更不合意的要求。两个要求之间有一定时间间隔，没有直接联系。
【低球效应】先提出一个小的要求，待别人接受后马上提出一个更大的要求。
【留面子效应】人们拒绝了一个较大的要求后，对较小要求接受的可能性增加的现象。
【宽大效应】个体对他人往往是积极的肯定估计高于消极的否定估计。
【投射效应 】人们在日常生活中常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等，常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法，心理学家称这种心理现象为“投射效应”。
【第一印象效应】第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。因而我们必须通过提高自身修养来整饰自己的形象，为将来的成功奠定基础，搭好台阶。
【定势效应】心理定势指的是对某一特定活动的准备状态，它可以使我们在从事某些活动时能够相当熟练，甚至达到自动化，可以节省很多时间和精力;但同时，心理定势的存在也会束缚我们的思维，使我们只用常规方法去解决问题，而不求用其他“捷径”突破，因而也会给解决问题带来一些消极影响。
【霍桑效应】从旁人的角度，善意的谎言和夸奬真的可以造就一个人;从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。
【木桶效应】“木桶”效应的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。孩子良好学习成绩的稳定形成不能靠某几门学科成绩的突出，而是应该取决于它的整体状况，特别取决于它的某些薄弱环节。因此当发现孩子的某些科目存在不足时，就应及时提醒孩子，让其在这门学科上多花费一些时间，做到“取长补短”。
【贴标签效应 】暗示效应。如果我们老是对着孩子吼“笨蛋”、“猪头”、“怎么这么笨”、“连这么简单的题目都不会做”等，时间长了，孩子可能就会真的成为了我们所说的“笨蛋”。
第三篇：各种效应
美国心理学家曾经做过一个实验：在给某大学心理学系的学生讲课时，向学生介绍了一位从外校请来的德语下属，说这位德语下属是从德国来的著名化学家。然后，这位“化学家”拿出一个装了蒸馏水的瓶子，说是他新发现的一种化学物质，有些气味，请在座的学生闻到气味时就举手，结果多数学生都举起了手。对于本来没有气味的蒸馏水，为什么多数学生都认为有气味而举手呢？这是因为有一种普遍存在的社会心理现象——“权威效应”。所谓“权威效应”，就是指说话的人如果地位高、有水平、受人敬重，则所说的话容易引起别人重视，并相信其正确性，即“人微言轻、人贵言重”。“权威效应”的普遍存在，首先是由于人们有“安全心理 ”。即人们总认为权威人物往往是正确的楷模，服从他们会使自己有安全感；其次是由于人们有“赞许心理”，即人们总认为权威人物的要求
2.“霍桑效应”
位于在美国芝加哥郊外的霍桑工厂，是一个制造电话交换机的工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该厂开展一系列试验研究。这一系列试验研究的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。这一系列试验中有个“谈话试验”，即用两年多的时间。专家们找工人个别谈话两万余人次，规定在谈话过程中，要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，并作详细记录；对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象称为“霍桑效应”。“霍桑效应”给企业领导们的启示是：身为企业领导，每天要处理大量的事务，工作中难免有差错或不尽人意之处。因此。往往会引起下属的不满。对此。企业领导切莫一味压制，而应该通过种种方法千方百计地让其发泄出来，这样既能缓解下属心理压力，增添下属工作干劲，又能了解下属的真实心理，以便进行引导和教育。
3.“南风效应”
“南风效应”也称“温暖效应”，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因之觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象地说明一个道理：温暖胜于严寒。企业领导在企业管理中运用“南风效应”，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点“人情味”，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到领导给予的温暖，从而激发工作的积极性。
4.“木桶效应”
“木桶效应”的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木
而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水——提高木桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那块木板。“木桶效应”给企业领导的启示是：在企业管理过程中要下功夫狠抓薄弱环节，否则。企业的整体工作就会受到影响。人们常说“取长补短”，即取长的目的是为了补短。只取长不补短，就很难提高工作的整体效应。
5.“拉锯效应”
日本有一家企业，在招聘员工时要进行一场特殊的考试：他们把报考的人带到一个农场。并随机将每两个人分成一组，然后发给每组一把锯子要求将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开；有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，用了很短时间就把圆木头锯开。结果，这家企业将“能否相互配合很快锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。人们将此称为。拉锯效应“，即在社会分工更加精细更加需要协调的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，否则将一事难成。依据”拉锯效应“，企业领导要管理好一所企业，企业领导成员之间、下属之间以及企业领导者和下属之间都要注重在各方面相互配合，形成1＋1＞2的局面，从而促使企业的教育工作不断上新台阶。
6.“蝴蝶效应”
20世纪60年代的某一天，美国气象学家洛伦兹用计算机求解模拟地球大气的13个方程式，以准确预报天气。为使预报天气的结果更加精确，他把一个方程式的解取出来提高精度后又放回去。当他吃了点心再来看时竟大吃一惊：只变动一个很小的数据。其结果却偏离了十万八千里！洛伦兹仔细检查了计算机，确定计算机没有问题。他由此得出结论：在一些模拟地球大气的方程式中，它们在初始状态时的一些微小变化，短期的结果还可以预测，但长期的结果因有可能发生巨大变化而无法预测。也就是说，对天气的任何长期预报都是不可能的。这就是著名的“混沌理论”，洛伦兹将“混沌理论”做了一个十分生动的比喻：“一只蝴蝶在巴西或澳大利亚煽动翅膀，就有可能在美国的德克萨斯州引起一场龙卷风。”所以，“混沌理论”俗称“蝴蝶效应”。“蝴蝶效应”告诉我们：初始条件下的任何毫厘之失，都有可能演变成千里之谬。“蝴蝶效应”对企业管建的启示是：企业领导必须时刻重视发生在企业内部的任何微小的变化，好的微小变化要加以利用，坏的微小变化要注意防微杜渐，防患于未然。因为任何微小的变化经过一段时间的演变后，都有可能对企业的全局工作产生巨大影响。
7.“雁阵效应”
雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置。生物专家们经过研究后得出结论，即雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式，因为它们在飞行中后一只大雁的羽翼，能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。管理专家们将这种有趣的雁群飞翔阵势原理运用于管理学的研究。形象地称之为“雁阵效应”。“雁阵效应”揭示了管理工作中部门行为与全局行为之间的关系：这两种行为是彼此相互影响和相互促进的，全局行为的效能提高离不开部门行为的配合。联系到企业管理工作，就是要求整个企业的各个部门行为既要服从整个企业行为的要求，各个部门之间又要有协作精神，并
通过追求部门行为和整个企业行为的和谐一致，来达到提高工作效能之目的。
8.“二八效应”
“二八效应”是一种指世界上数量分布的法则，即认为万事万物都是按大约80比20的比例存在着的，例如人的身体里水分与其他物质的比例大约是80比20；正方形面积为100单位时，内切圆面积大约为80单位，其余的面积大约为加单位。你如果仔细观察一下身边的生活现象，就会发现“二八效应”无处不在：社会财富的80%为20%的人所拥有；单位内部80%的工作是由20%的人所干的；80%的交通堵塞通常发生在20%的路口上；下属在课堂上向学生提出的问题，80%的反应往往只来自20%的学生。这奇妙的“二八效应”对企业管理工作的启迪是：企业领导在实际管理过程中，凡事切忌面面俱到事必躬亲，只要抓住关键、抓住重点，就能达到牵一发而动全身的效果，自己也可以从繁忙的事务中解脱出来，去干自己最想干又最需要干的事情。例如，既然企业80%的工作是由 20%的人所干的，那么就要将主要精力放在培养这些20%的业务骨干上，再以这20%的少数带动80%的多数。
9.“马太效应”
在《圣经》中的“马太福音”第二十五章有这么几句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”1973年，美国科学史研究者默顿用这几句话来概括一种社会现象：“对已有相当声誉的科学家做出的科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。”默顿将这种社会现象命名为“马太效应”。显然，“马太效应”有着不言而喻的消极作用：名人与无名者干出同样的成绩，前者往往受上级表扬，后者则无人问津，甚至还会遭受非难和妒忌。“马太效应”对企业管理的启示是：“马太效应”虽然具有消极作用，但毕竟是普遍存在的客观现象。企业领导者一方面要注意克服“马太效应”的消极影响，例如无论是优秀下属还是一般下属，当他们做出成绩时要一视同仁地对待。另一方面也要利用好“马太效应”，例如可以努力发挥自己企业在某些领域已有的优势，当这些已有的优势在这个领域越来越明显时，就可以更轻易地获得事半功倍的回报。
10.“非零和效应”
“非零和效应”来源于“零和效应”。“零和效应”之意是：实力相当的双方在谈判时作出大体相等的让步，方可取得结果，亦即每一方所得与所失的代数和大致为零，谈判便可成功。然而，人类社会发展的历程越来越走向“非零和”，也就是我们现在所说的“双赢”。因此，“非零和效应”已经替代了过时的“零和效应”。如今。不少人常将“非零和效应”称之为“双赢效应”。“非零和效应”对企业管理的启示是：要向下属不断灌输“合作行为”的重要意义，尤其是在企业改革的过程中，要大力提倡“合作”精神，力求取得“双赢”的成效。领导与下属之间、下属与下属之间互相学习、互相帮助，往往能共同进步和共同成才。务必记住：双赢则皆利，两败必俱伤。特别需要指出的是，作为企业领导，还要注意加强与其他企业的精诚合作，取别人之长补自己之短，从而使自己所在的企业能不断提高工作的成效。 11.“瓶颈效应”
当人群通过一个入口或出口处，若有次序地行进，可顺畅流通。行进速度愈快则流量愈大。而当人群很拥挤时，则流量大大减少。在公路上行使的车辆，若相互保持一定距离，则交通流量可很大。如果遇到一个狭窄的路段，则车辆密度增大而形成堵塞，流量立即减小。
12.“手表定律”
手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确
定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。
第四篇：史上最全各种报纸投稿方式
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深圳商报 1-5 文化广场.场论信箱为chenms@sznews.com,(周一，周五定有) 江苏
快报1-6 wfwcbxyh@vip.sohu.net(国内新闻评论,侧重时政)
快报1-6 kbzmq@126.com,zmq110@hotmail.com(本地新闻评论.徐龙震提供)
晨报1-6 wangshc_cb@xhby.net
扬子1-6 xwpl@yangtse.com(已经早出.应下午截吧)
金陵晚报1-5 jlwbsp@sohu.com (谈谈本报新闻)
博客：http://blog.sina.com.cn/u/1251055823
时报7-5 liufangzhi06@163.com,jnsbsmgc@sina.com
南日 njrblgs@yahoo.com.cn, njrbtj@126.com, sgy7720@sina.com,songgy@njnews.cn(信箱一共找到四个,具体信息不明)
工人1-5 fff268@126.com(不介意多投) 山东
大众日报1-6
wxf@dz
“第三只眼”文化、娱乐言论，逄春阶 pcj@dz,zhangjl@dz,sdslz@21cn.com
济南日报…
qzhship@126.com
鲁中日报1-5
czmg668@126.com(淄博)
德州广播电视报——新闻沙龙版的邮箱：dztzy@tom.com周二出刊
青岛
青岛财经日报1-5
wangzhen_78828@163.com 半岛都市报1-5
yaoshaoyi@gmail.com
青早1-6
zbvoice@qingdaonews.com 大连
半岛晨报 (19：00截稿) dlbdcb@sina.com,hqrd@sina.com编辑张金易
新商报1-5
utalk@vip.163.com
浙江：
金报1-6 wfwcbxyh@126.com,chinaeditor@vip.sina.com
青时7-4 z_cy@vip.163.com,qnsbsp@vip.sina.com
钱江7-5 qbsp999@zjnews.com.cn,qbpl@zjnews.com.cn
浙江工人日报 (对周三到周五的新闻评论千字为佳)zgzjwhm@188.com， 综艺版 lhj7833@sina.com.cn就业版 zjghgj@126.com
民工版 gjs1962@sohu.com 维权版 alan0104@163.com 广西壮族自治区
早报1-5
ngsp@ngzb.sina.net
生活1-5
shenghuoshiping@163.com,shenghuoshiping@sina.com
南晚1-6
nnwbssxw@gx163.net 华声晨报(有待步核实)zhoubkpl@126.com 每周五早上截 稿，周三见报(周
四、周五稿件最佳 )
四川
成都商报145
xwplb@cdsb.com
成都晚晚24
jinjiangpl@sina.com，jinjiangpl@sohu.com
成都日报2
cdrbpl@yahoo.com.cn
四川日报纸 123tfsp@163.com。该报应该说还是以普通作者稿件为多。每周有一个半版，一篇专家稿，其余都是普通时评。其余时间散见于各版，基本是普通时评。"目前周四有半个版，叫“天府新论”，但视角还是全国的。其余时间周
六、日似乎没见有时评，但一至五一般都有，散见各版，有时一篇，有时三四篇。时政(天府时评)、社会(社会随笔)、经济(经济新论)都有。邮箱都是这个。" 福建
海峡导报1-7
hxdbpl@163.com,hxdbpl@sina.com
厦门日报1-5
xmrbpl@126.com,tanbu@126.com
厦门晚报
xmwbgdsp@vip.163.com(已非早前两期,期数增加.具体周期偶不知)
厦商1-6
xmgd111@sina.com
(以上厦门)
海峡都市报72-5 xiux123@sina.com,xiux123@126.com,qishang100@126.com
东南早报135
hhm@dnzb.com.cn
(立足泉州,全省发行) 闽东快1 dnsp@dnkb.com.cn,zhenyu@vip.sina.com
(福州) 湖北
长江商报1-7
cjsbpl@126.com,yakiang@126.com(武汉)
三峡晚报135
hbsxwbly@126.com
(宜昌)
三峡日报
sxrbsp@126.com
河北
燕赵都市报1-6 yzhcomments@vip.sina.com
河北青年报7-5 heqingpinglun@sina.com，sjzlks@tom.com
燕赵晚报(
1、
3、5) 投稿邮箱：zhuangyan11111@sina.com 或wkc6090139@sina.com
(对每周
一、四刊出的热点新闻进行评论，并于当日下午三点半之前发给我们。燕赵都市报和河北青年报与我们是同城媒体，稿件请勿两投。)
杂文报25 zawenbao1@yahoo.com.cn(杂文精选,头版)
zawenbao2@yahoo.com.cn(权力方圆)
xueyuan777@yahoo.com.cn(经济观察)
zawenbao3@yahoo.com.cn (话题)
zwbxiaoyuan@yahoo.com.cn (校园内外.此新信箱。)
zawenbao3@yahoo.com.cn(读者视角)
zawenbao4@yahoo.com.cn(五味子,与时评基本无关)
zwbsuibi@yahoo.com.cn(人生随笔,与时评基本无关) 附:该报4开8版，以时评视角观,周期放的比较宽.以提高命中率和方便编辑想，建议对号入“投”，有的放矢。
河南
郑州晚报1-5 wywywy7591@163.com
大河报1-6 dhbjrgd@126.com, dhbmgy@371.net 河南商报1-6 shangbaoshiping@163.com
今日安报1-5 jrabwxl@163.com
wangxiaolin1976@163.com (以上郑州，农村报等尚待补)
洛阳晚报…… lywbpl@tom.com
(洛阳，周期原1-4，现不明)
河南农民报ncbzbs@126.com 辽宁
沈阳今报1-7 syjbsly@vip.sohu.net, passer_sun_9@163.com (说事版1到5,今言栏天天有)
沈阳晚报1-5 sywbzy@126.com
辽宁晚报1-5 lsjinwenzheng@163.com
安徽
新安1-5 xawbtjm@vip.sina.com news@xawb.cn，
合肥晚报
xiong@ah163.com ，庐山夜话wanghui1315@hotmail.com 江淮晨报2-5
zangke645@sohu.com (以上娄献忠同人提供) 江淮时报(每周1-2期)：观点：yhs66@tom.com， 评论：zxdh520@sohu.com。稿酬不高每篇30-40吧。 上海
人民日报华东版1-5 hd-bjt@peopledaily.com.cn，rmrbhdxw@mail.online.sh.cn 东方早报1-5 dfpl@wxjt.com.cn，guyun@vip.sohu.net 上海青年报1-5 qnbtgb@vip.sina.com 新民晚报…
zhouc@wxjt.com.cn(周期不明。尚待进一步核实) 解放日报：246 jfdailyview@vip.sohu.com 上海第一财经报：1-5 pl@cbnews.com.cn，yangdanshi1@sina.com 上海劳动报 l dbsxwyjs@yahoo.com.cn(一周是一期还两期不明)
文汇报… pyd@wxjt.com.cn
(虚实谈几乎天天有，但多是评论员文章;然偶也用自由投稿。)
山西省
山西晚报
1-5 wtc0495@sina.com, sxwbspb@sina.com
三晋都市报1-5 suixian1981@126.com,sxxysx1981@sohu.com
陕西省 华商报
1-5 hssp03@mail.huash.com
三秦都市报1-5 h8437@sina.com,sanqinshiping@126.com 陕西工人报 不定期有工报时评直言录两个栏目刊登言论:(800字以内) bjb2@sxworker.com
湖南省 潇湘晨报(1-5) xiangjiangpl@vip.sina.com,xiangjiangpl@163.net
三湘都市报(
2、
3、5 ) sxshiping@163.com
(菜根新谭、媒体批评、一语道破，三个栏目严重缺稿子，而公众表达每次只能发2篇稿子，造成一方面很多好稿无法上版，另一方面其余三个栏目的稿源又极度匮乏。)
为了增加您的上稿率，恳请各位大侠能给予菜根新谭、媒体批评、一语道破三个栏目鼎立支持，合适的话可以长期合作。菜根新谭(语言俏皮生动)、媒体批评(针对媒体的批评或者建议)要求字数700字左右，稿费均为100元;一语道破(最好把新闻和您的观点糅合在一起)要求200字左右，20元。(这个小栏目尤其需要支持，钱虽少点但根本花不了您几分钟)
云南省 生活新报1-7 duzhelailun@sina.com
春城晚报1-5 y4646723@126.com
重庆市 重庆晚报1-5 shaojiwa@163.com
重庆日报5
llb@cqrb.cn
评论编辑蔡正奋 023-63907207
重庆青年报 xinwenzaixian@vip.sina.com,wodejitane@sohu.com
江西省 信息
1-6 xbsp007@sina.com
赣州日报5
jxrbjzb@vip.sina.com
吉林省 城市晚报1-5 ccliuwu@sohu.com
新文化报… xwhsp@sina.com
新疆自治区 兵日 lyw63119@mail.xj.cninfo.net
贵州省
贵州都市报 dsbdfxw@vip.sina.com (1,3,5)周一必有
海南省
海南日报 tqshp@hndaily.com.cn
黑龙江省 黑龙江晨报(2-5 )编辑：于森 邮箱：dearyu9987@163.com
yusen-9987@hotmail.com
liupeng@hljcb.com ,任选一个投稿就可以。
中国商报：wfy1234@sina.com,wfy12@sohu.com 编辑：邬凤英(请在稿件后面附上常用邮箱，以方便联系)
经济日报 (已基本上不用时评投稿评论了，用也是用记者、编辑自己写的。但我看到该报有一安全生产版上不仅有邮箱，而且还用外稿。“安全大家谈”每次用稿2——3篇。首次投稿就命中。邮箱是：xierh@ced.com.cn 有安全类评论不妨一投。
中国改革报科教杂谈版 sanba333@163.com 《中国改革报》理论周刊每周一出刊，发稿要求为：体裁可为学术论文、调查报告、观点综述、改革经验、新闻时评、理论随笔等，要求观点鲜明，一般文章在3000字以内，时评在1000字左右为佳。文章发表后即寄样报，稿费是分批走的，一般要晚一些。
世界报 sea888@sohu.com 环球军事评论：gjsx2005@sina.com
南方日报经济版“ 财富时评”(1-5)栏目为“财富时评”，每天一篇经济评论。 (要求与民生有关的大题材为佳，产经、财经专业评论也可，论据充分，忌道德批判。
语言通俗，1200字左右，题材如果与广东有关更好，稿费千字300元。) 投稿信箱：caifushiping@yahoo.com.cn MSN：qdzhanghua@hotmail.com东方愚(张华)
中国经济导报 新视点(6 一个整版)yq0021@vip.sina.com 杨秦010-63691996-243
城市版都市评弹(6)1500字likunmin676@163.com 李坤民010-63691996-234 《共鸣》杂志“言论”栏目
广州日报报业集团主管、主办的杂志，投稿信箱为：gmzzs@163.net， 香港大公报：tkporg@takungpao.com
中国民航报：空港视点(行业内)曾晓新 手机：13681042248 电话：010-67321267, 010-67318866-5109 邮箱：zengxiaoxin78@163.com 晋江经济报 教育版面：jjbjyzk@sina.com
[公告]娱乐评论信箱与大家共享 《大众日报》娱乐版有一评论栏目“第三只眼”，主要刊发针对文化、娱乐领域的言论，要求文风活泼、观点尖锐一些，联系人是文体部的副主任逄春阶， 信箱：pcj@dz或chenju_301@yahoo.com.cn
新京报文娱时评 :xjbwysp@vip.sina.com yangbinbin@vip.sohu.net 《东方早报》
dfyl@wxjt.com.cn <东方今报>体育和娱乐评论信箱!!!! 1.体育评论叫锐评,讲的就是个性犀利什么的,每周三见报,也就是您需要在周2晚前发稿.信箱是chuxin2003@sina.com 如果您关心色彩缤纷的欧洲五大联赛、关心群英荟萃的NBA、关心乱世纷扰的中国足球、关心热火朝天的CBA，请投稿给我们(1000字以内)!只要您写的评论足够精彩，稿件一经采用，我们就将奉上丰厚的稿酬(千字百元)。投稿信箱：chuxin2003@sina.com。
令人绚目的比赛上演的不都是精彩，各种丑陋的恶行也在赛场上长演不衰。您对此有精辟见解吗?请把您的板砖拍过来(50字以内)，投稿信箱同上。 2.娱乐评论： dfjbwy@163.net.每周五见报，也就是您要在周四晚前发稿
北京日报
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江南晚报 jnwb@public1.ws.js.cn;文化点击 丁晴 nigutin@sina.com; 南昌日报 ncrb@nc1.nc968.nc.jx.cn 南昌晚报 ncwb@nc1.nc968.nc.jx.cn 沈阳日报 Online@email.syd.com.cn 沈阳今报 观察孙连宇024-22690808;sly808@email.syd.com.cn 沈阳晚报 Online@email.syd.com.cn;情爱画廊wlc575@email.syd.com.cn; 现代快报 现代时评ylkb2002@vip.sina.com 现代女报 谭可歆 dltkx@163.com
现代商报 产经部房地产记者 朱秀亮010-84285566-3277，1259730@sina.com 现代交际 编辑于蕾yl3012@163.com 今日女报 杨谦君qj.yang@263.net 今日健康modernhealth@21cn.com 今日湖北gyb8@sina.com;电话：13886869248;QQ654925139 每日新报 生活广记 smilingtears@eyou.com 每日商报 时评 lcxlang@mail.hz.zj.cn 三峡晚报 hbsxwas@sohu.com 三峡商报sxsb@ycrb.com.cn 光明日报 gmdaily@public.bta.net.cn 长江日报 dzb@mail.cjdaily.com.cn; 圆桌liuqoo@sina.com 人生百味lsh5188@263.net 读者之声 dzss@mail.cjdaily.com.cn 江花(文学)liweishou2213@yahoo.com.cn 科技日报 kjrb@homeway.com.cn 期货日报 news@qhdb.com.cn;文艺周刊ljq@qhdb.com.cn 信息日报 早周刊 jxxxrb@163.net 大众日报 要闻版dbzbs@mail.dzdaily.com.cn 南方日报 观点翟丹然zhaidr@mail.nanfangdaily.com.cn 解放日报 时评(观点版)jfdailyview@sohu.com(上海市汉口路300号) 经济日报 jjrbtg@ced.com.cn 国际部 记者关晋勇010-63559988-2261，guanjy@ced.com.cn 法制日报 时评 殷蕾
pinglun@legaldaily.com.cn;
周一特刊(杂文、故事、小小说)tekan@legaldaily.com.cn 工人日报 新闻评论 董迎春dyc107@vip.sina.com;
社会民生 韩春旭 fish620@163.net;
角落(故事小小说)grrbzm620@163.net; 检察日报 web@jcrb.com.cn; 评论sym@jcrb.com.cn; 观点ljc@jcrb.com.cn;
明镜周刊 谢庆立xql@jcrb.com.cn; 明镜周刊综合tkb@jcrb.com.cn;
明镜周刊生活 沃文佳 wwj2000@sina.com; 婚恋家庭”庄永康 zyl@jcrb.com.cn;
“绿海”文艺副刊郑健 zj2000@jcrb.com.cn; 天津日报 满庭芳jjw1307@sina.com 广西日报 gxrb@public.nn.gx.cn; 杜京dujing@gxrb.com.cn; 大众信箱 dzxx@gxrb.com.cn; 浙江日报 zjrb@zjnews.com.cn 福建日报 fdnzx@163.net;武夷山下fjrb_wyb@sina.com 河南日报 hnrb@ns1.hnby.com.cn 山西日报 info@mail.sxrb.com 湖北日报 qzgzb@hbdaily.com.cn;副刊(文学)dhfk@cnhubei.com dhfk00@sina.com 云南日报 ynrbmail@yndaily.com;评论部 ynrb-plb@yndaily.com 海南日报 mail@hndaily.com.cn 四川日报 社会随笔123TFSP@163.com;蜀风编辑成立 scrbsfb@sina.com
陕西日报 sxdaily@pub.xaonline.com 辽宁日报 lnreport@pub.sy.ln.cn 宁夏日报 majiang@nxdaily.com.cn 南京日报 njdaily@public1.ptt.js.cn;周末 weekend@public1.ptt.js.cn 南通日报 ntrb@pub.nt.jsinfo.net 大连日报 web@mail.daliandaily.com.cn;文化娱乐wynews@daliandaily.com 大庆日报 ycd@dqrbnews.hl.cninfo.net 大同日报 dtdyxx@public.dt.sx.cn 长春日报 副刊ccrb@263.net 长治日报 czrbdzb@public.cz.sx.cn 广州日报
珠江(文学)wangyj@gzdaily.com; 每日闲情mrxq@gzdaily.com; 评论江粤军zjpl@gzdaily.com 沧州日报
综合新闻部(七嘴八舌小言论)rbzhxw@yahoo.com.cn 高海涛(小小说、散笔、书评类)haitaog888@sohu.com 副刊部市井故事(百姓故事、评论类)yuanchan886@sina.com 专刊部(经济生活、消费评论、健康知识、理论评论、农村评论)aaa_zkb@163.com 杭州日报 副刊部hzrb3@mail.hz.zj.cn
福州日报 榕树下(文学)fzrbrsx@163.net 郑州日报zzwbwjz@sohu.com 温州日报 旅游wzrb1027@sina.com 扬州日报 副刊yangzrb@sina.com 梅州日报 副刊mzrb@163.net
衢州日报 桔颂副刊(散文为主)qzrb@163.net
万州日报 三峡周刊 sxzk@public.cta.cq.cn 滕州日报 tzdaily@zz-public.sd.cninfo.net 荆州日报 jzdaily@jz.hb.cninfo.net 洛阳日报 http:///newsup/newsup.htm 安阳日报 ayrbs@public.ayptt.ha.cn 襄阳日报 xyrb@xf.hb.cninfo.net 成都日报 詹洵zhanxun@msn.com 江都日报 jd.bs@public.yz.js.cn 济南日报 趵突朱春娃wtxwzx@e23.com.cn 闽南日报 副刊部 mnrb-fukan@163.com
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江门日报
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文娱在线dzsh011@sina.com; 大众视点life3172@china.com; 中国新闻kathy100@263.net; 世界报道mayela@263.net; 大众证券lkx01@263.net; 热线时空rxsk@sina.com; 今日济南jirijinan@263.net; 齐鲁楼市zymfree@sina.com; 晨览社会zeren-liangzhi@163.net; 人间张金岭 zjl3209@sina.com;
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国内、纵深新闻、传媒联播 qlwbss@sina.com; 国际博览、国际要闻、国际视点 dbwb@sina.com; 生活日报早读生活xiangyuehuanghun@sina.com; 都市女性、情感 修伟华 xiuweihua2002@sina.com; 综合、经济、社会、省内新闻 zongbian@263.net; 新民晚报 xmwb@xmwb.com.cn; 家事版mhy@wxjt.com.cn;
新民论坛陈向阳 cxy@wxjt.com.cn(以社会时事的小评论为主) 新安晚报 xawbhlw@mail.hf.ah.cn; 文学之舟HCS8527@sina.com; 人生百味MLchun@sina.com;
重庆晚报 cqwbyb@public.cta.cq.cn; 市井 夜雨fkb@mail.cqwb.com.cn; 副刊吴艺 fkb@mail.cqwb.com.cn;
今日活法 吴吴fkb@mail.cqwb.com.cn; 深圳晚报
快乐老家 李宁云lny2008@sina.com; 男欢女爱 黄啸huangx@szed.com; 都市絮语sweet0235@cmmail.com; 身边生活ls3809116@163.net 扬子晚报
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都市风情沈春宁 dsfq@yangtse.com(针对都市中的一些现象评论) 合肥晚报 副刊fk@hfwb.com.cn; 时评review@mail.21dnn.com; 庐州夜话liaoqw@hotmail.com;
娱乐视点 曹军 caoj66@ah163.com; 金陵晚报jlwbnetw@public1.ptt.js.cn; 新视角何刚 xinshijiao2002@163.com; 百姓坊 羊艳yangyan212@sina.com; 钱江晚报 enews@zjnews.com.cn; 副刊qjwb@zjnews.com.cn;
晚潮副刊 前卫guowenbox@163.net;
城市晚报 新闻时评 初佩君chupeijun@263.net，zdzd@chinajili.com.cn; 李明彦 li.ming.yan@163.com 郑州晚报mhping@371.net; 每日时评 dfjtchen@sohu.com; 城市笔记 chenzelai@sohu.com; 新城市副刊sdi2002@sina.com; 泉州晚报
郭文红gwh99@sina.com，郭雪琴gxq28@163.net; 网址：http://info.net 湖州晚报 hzwb@mail.huptt.zj.cn
常州晚报 文化茶座czwanbao@pub.cz.jsinfo.net 长沙晚报 当代生活rb005@263.net;杂文文艺评论刘小莽lxm461028@263.net 长春晚报 百姓故事 尹春玲 llycl@sohu.com
银川晚报 ycen@public.yc.nx.cn;民间论语 刘瑛 chyycwb@163.com; 临川晚报 吴记者电话：15079446068 大连晚报 qlwbywp@sohu.com;时评 编辑张永广dlwbflxw@163.com; 大同晚报 dtwb@public.dt.sx.cn 大庆晚报 ycd@dqrbnews.hl.cninfo.net 承德晚报 cddaily@163.net
常德晚报 张立辉xiatianjialuotuo@163.com;电话：13875055436 南阳晚报 nywb1@public.nyptt.ha.cn 洛阳晚报 网址：http:///newsup/newsup.htm 成都晚报ldonglin@vip.sina.com 厦门晚报 副刊xmwbfkb@sina.com;书友xmwbsy@163.net 绍兴晚报 sxrbs@public.sxptt.zj.cn 舟山晚报 webmaster@zsdaily.com 淄博晚报 zbrb018@zb-public.sd.cninfo.net;张店柳泉路北首(255006) 襄樊晚报 xfwb@public.xf.hb.cn 江海晚报 jhwb@126.com 威海晚报 whwb@wh-public.sd.cninfo.net 鹤岗晚报 myemail01@sina.com 黄石晚报 hswanbao@sina.com 保定晚报 bdwb@bd-user.he.cninfo.net 孝感晚报 百姓茶房(新闻评论)xgwb888@163.com 延吉晚报 yjwb@public-yj.jl.cninfo.net 邯郸晚报 科教文部 kjwh@hdwb.com.cn;社会生活部 shsh@hdwb.com.cn 桂林晚报 闲情wbpwb@163.net
本溪晚报 副刊编辑叶兴建 yexingjian@yeah.net
衡水晚报 hswbywb@163.com;QQ5389300 鄂东晚报 张松林 zhsl_lrj@163.com;QQ691977805 经济晚报jxcsxy@sina.com;QQ149232344;杨烽杰 jjwb@163.com 北方晚报 编辑QQ83705459 京九晚报 文化生活部qq_li@371.net 千山晚报 香岩rdrd00@263.net 燕赵晚报 sjzdaily@sj-user.he.cninfo.net;杨柳风 文艺作品 spb6666@sina.com
东楚晚报 副刊dongchu@163.com 辽沈晚报 lswbsxd@pub.sy.ln.cn 山西晚报 文化批评 陈丽芳 blueclf@sina.com 当代商报
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时评 sbsp@szed.com; 文艺部sbwyb@sina.com; 今日观点sbsp@21cn.com;
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西安商报 城市经济导报编辑记者 刘正良dongzai517@126.com;电话：13659266322;QQ10175512 香港商报 hkcd@cmmail.com 湖北站 内参特稿部记者 冯浩fenghao520@msn.com;电话：027-8470806
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京华时报
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新都市报 ceekong@usa.net 经济导报
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乡稻诗报 欲凝辽宁省盘锦市双台子区渤海路129号市群艺馆 (124000) 新文化报
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要闻部张彦梅 ywb@xwhb.com; 解放军报 web@pladaily.com.cn 城市快报 王娜 penguin3973@sina.com 房地产报 moffice@public1.bta.net.cn 农科城报 sasxnin@public.xa.sn.cn 科技鑫报 xufeng1971@vip.sina.com 读写月报 编辑部写作版China-dxyb@163.net 外滩画报 责任编辑蒋政文QQ21931328 江南游报 旅人笔记wyuer@netease.com 楚天金报 百味人生ctjblqf@cnhubei.com;市民金言smjy86787428@163.com 绍兴县报 sxxb@public.sxptt.zj.cn 南方周末
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中国财富 内蒙古办事处崔洋 电话：0471-525468
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主编李晃lihuang413@163.com ，电话：13665269378; 副主编袁蛟yuanli1009@163.com ，电话：13605486484; 地址：深圳市福田区梅林四村6栋308信箱(5180490) 中西诗歌 温志峰zxsg@sohu.com;广州市黄石东路434号14栋303信箱(510410) 中国诗人 沈阳市大东区大什字街62号富仕家园《中国诗人》编辑部(110041) 中国报道 记者 夏东旭zghxbd@126.com; QQ535525133;地址：北京百万庄大街24号 中国作家 北京沙滩北街2号(100720) 中国教师 老段bjdyw1979@sina.com; QQ78083694 中国厨卫 编辑李靖QQ21992637 中国青年sunwukong2@sohu.com;
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讽刺小品fyb168@21cn.com;南宁市建政路28号(530023); 山西文学 太原市南华门东四条(030001) 西藏文学 张世文唯色0891-6822382;拉萨市北京中路85号(850001) 福建文学 福州市西洪路凤凰池(350002) 北京文学 北京前门西大街97号(100031) 上海文学 上海市巨鹿路675号(200040) 天津文学 天津和平区新华路237号(300040) 广州文艺 广州市文德路170号(510030) 厦门文学 厦门市文联大厦(361005) 延安文学 延安市七里铺文艺之家大楼(716000) 南方文学 桂林市榕城路41号(541001) 边疆文学 昆明市翠湖北路1号(650031)
经济时评 fangzifangzi@sina.com.cn,fangzifangzi@hotmail.com 文汇时评 fanb@wxjt.com.cn;whywb@wxjt.com.cn 网易时评 eyes@corp.netease.com 椰岛时评 作者投稿 media@0898.net，网址：http://hi.people.com.cn 黄金时代 酷评 冯广博 myf197@263.net 中学时代 编辑海沫haimo2000@163.com 大学时代 编辑荷洁hejie604@sohu.com hejie604@sina.com 新闻周刊
短评huangaihe@chinanews.com.cn; 茶居“声音” 纪旭jixu5@sohu.com; 读者来信 zhucuixia@chinanews.com.cn; 凤凰周刊 短评 涂艳 tuyanwin@sina.com.cn 人物周刊 编辑李建华电话13311072946 生活周刊 新闻纵深编辑佘晖(027)85771888—3018，sehk@163.com 教育周刊(报) cdep@mail.sc.cninfo.net 星星诗刊 成都市红星路二段85号(610012)
绿风诗刊 新疆石河子市北二路艾青诗歌馆(832000) 诗歌月刊 合肥市大钟楼邮政局518信箱(230021) 公安月刊 赵羲zhaoxi506@163.com 杂文月刊 zw_yk@sina.com 佛山文艺 编辑杨理QQ158060542 财智文摘 编辑高翠gaocuigc@xinhuanet.com QQ32402118 求是《小康》
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打工一族newyyy@163.com 网乐goodqq@163.com 汗味茶馆goodqq@163.com 都市男女liqin0628@163.com 回眸艺林(文学、有所思、忽然想到) newyy@21cn.com 往事zj_9595@sina.com 说法zbr555sina.com 教子有方liqin0628@163.com 情调changln@163.com 银发(老人)he_junhui@163.com 青年现在时(大学)newyyy@163.com 少男少女jefflawman@hotmail.com;
编辑部主任h19891220@163.net;编辑社翁炫QQ94032014 心理辅导
编辑果然027-67128976;fruit0512@etang.com，fruit0512@hotmail.com QQ24224846 新浪观察 guancha@staff.sina.com.cn 快报言论 ylkb2002@vip.sina.com 爱情故事 why759@sina.com 电视朋友youthday@yeah.net 知识经济itlangzi@hotmail.com 思想驿站 zawenbao2@yahoo.com.cn (主要刊发思想性强的文章) 交通经纬 hntvzhang@sina.com;QQ625510231 涉世之初 文莽wm1023@sina.com 散文选刊 杂志社swxuankan@263.net 商界名家 彭雅青pyq@zhiyin.com.cn 环球财经 一风yifeng99991@sina.com 华夏少年 张超编辑hxsn_home@163.com 晋城信息 新文化周刊gyh0194@sina.com 时代姐妹 编辑蒹葭 hongdou9526@sina.com
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第五篇：2013最全电子商务各种岗位职责描述与任职要求
一、天猫运营店长 职位描述
1、研究行业趋势、竞争对手的动向，市场的变化，目标人群的消费行为制定有效的营销方案。
2、负责对店铺与标题关键字策略优化、橱窗推荐、搜索引擎营销、淘宝直通车、淘宝客、钻展、聚划算、淘金币等推广工作。分析数据,优化推广效果,提高ROI。
3、对直通车，钻石展位的操作，提高店铺流量!并进行数据据分析
4、监控优化推广效果并对完成店铺销售目标提出可行方案。
任职要求
1、熟悉天猫淘宝运作流程与规则，熟练使用淘宝营销工具和数据统计
2、对户外类目有兴趣。有户外类目工作经验的优先考虑;
3、1年以上淘宝店铺运营推广策划相关经验,生手勿投!有推广过淘宝爆款经验的优先。
4、有亲自策划打造爆款成功案例
5、了解淘宝流量来源方式与方法，对量子统计熟悉!
6、有良好的营销理念，独特的创意能力、推广思维强，抗压性强
二、淘宝集市店长
职业描述
1、负责该淘宝店铺日常运营管理工作。
2、熟悉淘宝网店的运营及管理。 3：有优势的淘宝运营渠道。
4：1-3年淘宝运营管理经验。
5、诚实可靠，工作有耐心，能吃苦敬业。
岗位要求
1、负责该店铺日常运营管理工作。
2、比较熟悉淘宝网店的全套运营及管理。 3：有优势的淘宝运营渠道。
4：1-3年淘宝运营管理经验。
5、诚实可靠，工作有耐心，能吃苦敬业。
三、数据分析专员
职位描述
1、负责每周、每月、每个季度的销售数据分析，跟进全网销售走势，提出合理化建议。
2、负责公司店铺的数据魔方、量子恒道店铺统计，编制报表(店铺的IP、PV、人均访问页数、销量、跳出率、地域分布、转化率)，并根据其中的问题提出改进意见、建议。
3、负责收集同竞争对手产品广告投放触动销售数据、类目活动销售数据，为公司活动策划、广告投放提出建议。
4、按照商品类目、区域性消费结构，提供合理的商品组织结构和广告投放策略。
5、协助运营主管及其他部门做好产品的销售准备及售后统计。
任职要求：
1、2年以上淘宝商城运营/数据分析相关经验
2、精通OFFICE软件，特别是EXCEL软件。
3、条理清晰，有良好的表达能力及沟通能力
4、做事认真细心，有上进心，有责任感，能承受工作压力，团队意识强。
四、分销渠道主管 职位描述
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;
4、建立渠道销售流程和运作规范;
5、开发管理新的渠道合作者;
6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。 任职要求
1、熟悉淘宝网或其他电商平台分销操作;
2、1年以上B2C电商分销渠道管理经验;
3、语言表达和沟通能力强，有团队合作意识，有责任心;
4、较强的分销策划、分销商管理、分销计划及实施的能力;
5、有分销运营成功经验、一定的分销平台资源者优先考虑;
五、分销拓展专员 职位描述
1、负责在招募符合公司政策的网络经销商及后期维护、管理工作，对淘宝分销后台操作的管理和执行，开展淘宝分销的招商工作，并对招募分销商进行整理与筛选;
2、负责公司产品在淘宝分销的宣传、推广，管理、更新工作;
3、负责完成分销指标、指定销售计划，配合分销商策划和执行分销商市场活动方案，提升分销店铺的销售业绩;
4、负责制定经销商政策、活动、支持措施;协助经销商成长;健全分销管理流程;
5、协助解决分销商定货、代发、退换货等日常处理事宜，确保每个运作环节正确、高效、持续优化。
6、对淘宝分销平台的招商及对大卖家及分销商等 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案，提升业绩;
7、执行网络现有渠道的有序管理(产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等)
岗位要求：
1、一年以上淘宝网相关经验，熟悉淘宝分销平台的相关操作流程，熟悉铺货流程，有一定的渠道管理经验;
2、熟悉淘宝网的运营环境、交易规则等，精通淘宝网通过，销售流程，合作模式;
3、具有独立的分析和解决问题的能力，富有开拓精神;
4、良好的团队合作意识，较强的学习和沟通能力，能承受较大工作压力
六、品牌策划经理
职位描述
1. 根据公司发展策略及需求，制定公司品牌发展策略，建设品牌文化，丰富品牌内涵; 2. 负责策划系列品牌推广计划，分阶段执行实施细分品牌推广计划;
3. 根据公司整体品牌推广计划，制定宣传计划并实施执行，评估宣传效果，并及时作出调整;
4. 负责品牌推广和宣传活动等相关资料的策划及制作; 5. 负责公司对外宣传文案和广告文案等的撰写;
6. 定期对行业环境及竞争对手进行监测，及时形成行业观察分析报告和竞争对手分析报告; 7.为公司的品牌建设制定短期和长期的规划方案 8.根据品牌特性目标受众制定整年的品牌推广方案
9.规划和执行公司品牌的形象提升(广告形象，拍摄，视觉形象提升，视频) 10：规划和执行公司活动推广方案
11：及其熟悉中国媒体市场的运作，管理公司的媒体计划和媒体公关执行 12：协调外部协作机构推进整体策划方案的执行 13：店铺促销方案的策划、制定与执行
14：有大型跨品牌合作的经验并且创意丰富，对社会事件敏感，为品牌策划富有创意的营销模式 任职要求
1、26～35周岁，广告学或相关专业大专及以上学历，3年以上服装/创意行业产品、品牌管理或策划工作经验;
2、具有敏锐的新闻嗅觉、观察能力和逻辑思考能力，文案功底深厚、良好的沟通能力，
3、具有策略思维，懂专业常识，文笔娴熟，精通各种广告、策划、设计等工作流程;
4、能独立思考并完成各种品牌策划及推广、公司文化建设、活动等方案撰写及提案;
5、至少3年以上广告、营销、策划类公司策划工作经验，1年以上同等职位经验;
6、有营销策划或品牌服务，相关媒体发布案例者优先
七、文案编辑 职位描述
1、品牌文字：根据公司品牌发展方向，撰写公司各类产品以及活动的介绍。
2、活动软文：编辑公司对外广告宣传软文，宣传推广的文字策划;
3、团队合作：协助团队与部门及时完成工作任务。 任职要求
1、大专以上学历，新闻传播、广告、市场营销、中文或相关专业。
2、文字驾驭能力强，文笔流畅、清新而时尚;能够敏锐的洞察市场心理，抓住创意策略的核心。
3、有良好的提案能力、整合广告战略能力(策略性思考)及创造竞争力(创造性思想)，才思敏捷，表达能力强，创意独特，可行性强
4、对工作认真负责，具有优秀的职业操守
八、活动策划 职位描述
1. 切合店铺1年或以上户外行业工作经验
2. 精通各类网络营销方式及方法，并能制定计划、实施计划
3. 有想法、有个性、讲实效、有执行力，对待工作充满热情，思想开放、敢于创新。及淘宝现状，制定科学有效的营销及推广计划，并负责落实
4. 淘宝官方活动提报，淘宝帮派活动提报，商城活动提报，店内大型活动策划。
5. 负责淘宝店铺的推广，包括宝贝关键词优化，直通车推广优化，淘客推广操作，钻石展位投放，硬性广告投放，广告联盟的CPS广告合作;
6. 根据公司的产品属性和目标消费人群开展针对性的媒体分析评估，选择有效的广告投放渠道，促进活动商品销售额，活动执行效果总结方案。
7. 监测同行竞争对手广告投放、分析和总结;建立本公司广告投放档案;根据不同的投放效果选择公司的广告投放方式;收集整理同类店铺热销品及促销活动。
8.广告数据分析：对所有广告投放活动(包括SEM、广告联盟、硬性广告、SNS等)进行数据分析，及时提供数据报告，准确评估并指导整体媒体效果优化，以便公司及时的调整投放策略和执行节奏，保证投放效益最大化售业绩持续增长;
任职要求
(达到以下要求越多者优先考虑，无经验者非诚勿扰，广告者无扰)。
1、1年以上店铺、互联网电子商务市场推广、活动策划工作经验;
2、提出及协商活动策划方案等营销方案
3、熟悉网络推广手段及淘宝内部推广手段，精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区及淘宝内部活动各种营销工具;
4、熟悉全套广告方案制作流程，拥有熟练的广告投放操作技巧;
5、具备较高的文案创意、策划能力;对数据敏感，知道数据背后的含意，比较熟悉淘宝网推广途径和推广预算;
6、有积极进取的精神，有上进心，工作一心一意，工作时间不玩游戏，听从公司安排调遣。 有较强的团队合作能力，善于有效沟通，具备良好的个人品质;能够承受较强的工作压力，适应变化，拥抱变化，具备良好的个人心理素质;
7、有成功经验者优先录用，应聘时请将相关经验在简历中说明;
8、有较强的文字表达能力;具备较强的数据统计分析能力;具备强烈的目标感和责任感;
9、有广告联盟合作经验，和CPC、CPS等效果投放案例更佳;
10、有淘宝站内硬广投放经验更佳;
九、网店美工：
职位描述
1.负责公司网站的美工设计、制作及维护，实现公司对网站风格和服务功能的要求; 2.负责网络店铺视觉规划、设计，以及产品描述等工作;
3.协助运营经理做好日常推广活动页面设计，banner设计，EDM设计; 4.对图片整体进行后期制作，修改，美化，修饰;
5.负责淘宝网页、网站整体栏目的页面设计美工制作。
任职要求
1、负责网店页面整体形象设计、装修、制作，并应配合当月营销活动及时更新。
2、负责产品图片的美化、编辑、制作、管理工作。
3、善于色彩搭配，思维活跃，有创意，有较强视觉效果表现能力，具有一定的文案功底;
4、配合营销活动，制作页面促销图片和及广告宣传海报等平面支持工作。
5、制作产品描述、上架商品
6、基本功扎实，熟练掌握美工必须的软件及工作技能;精通PS,DW等网页设计图形设计、图片编辑软件。
7、有良好的审美观，有很好的理解能力和沟通能力，具有独立思考工作的能力，主动把网店做到专业水平，不欢迎完全被动接受设计思路和工作的人!
8、熟悉淘宝装修后台，懂得并能熟练运用HTML/css等相关代码优先录取。
9、语言沟通能力强，性格开朗，积极主动、诚信踏实、不怕吃苦的性格特质。 愿与公司一起发展，虚心好学，能够很好的协助上级完成工作。
10、熟悉淘宝平面设计流程，有淘宝工作经验者或相关专业毕业者优先。
备注：应聘时请带上本人身份证及相关学历证书(或复印件),最好能带上过往所设计的方案及作品,有经验者优先。
十、售前客服
职位描述
1. 旺旺或电话接待买家售前咨询，详细解答顾客问题，介绍本公司店铺、品牌和产品特点以及相关促销活动，向买家推荐关联商品。以为买家着想的服务意识、积极良好的服务态度，让买家有宾至如归之感。
2. 积累老顾客资源，在新品或店铺促销活动推出时，积极开展主动营销
任职要求
1. 较快的文字输入速度
2. 积极热情的工作态度，愿意主动把工作做得更好 3. 替买家着想的服务意识 4. 热情又不失礼貌的服务态度
5. 较好的记忆力(能够较快回忆起老顾客的信息，能够同时应对多个买家的咨询，能够熟悉了解各个畅销在线商品的特点情况) 6. 灵活又有原则性的处理问题的能力
7. 较强的执行力，坚决和有效地执行主管的要求 8. 一定的销售技巧
十一、售后客服 职位描述
1、回复售后旺旺咨询和留言，妥善处理日常售后服务，主要包括：产品退换货退货处理、快递查件处理、投诉处理及破损补发等;
2、客户回访、服务建议以及意见反馈;
3、处理售后快递或货运跟踪并处理异常情况;
4、负责售后工作统计，处理和跟进服务。
5、有很强烈的责任心.
5、有很强烈的责任心. 任职要求
1、普通话标准，口齿清楚，思维敏捷;
2、 打字速度60字/分钟以上;
3、脾气好，有耐心，有亲和力，有很强的责任心和说服能力。
十二、客服主管
职位描述
1、负责客户服务团队，处理在线咨询、在线销售、售后服务过程中的各种问题，给下级成员提供引导和支持，并监督他们的日常活动;
2、制定客户服务标准、流程，合理安排客服人员工作班次;
3、具有良好的沟通组织协调能力，协调与各部门的工作衔接及配合;
4、监督和检查客服人员进行在线导购、解答客户咨询，接待客户的订单、促成订单成交以及下单，跟单和售后服务。
5、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析，针对客户反馈信息，不断提高服务水平， 完善客户常见问题反馈及解决流程，全方位优化客户服务质量;
6、了解竞品动态，及时向公司反馈并提出合理建议。
任职要求
1、一年以上淘宝、拍拍等业务平台的企业级店铺客户销售服务团队管理经验;
2、高中以上学历，具有电子商务运营相关工作经验2年以上
3、敏锐的市场洞察力，准确地把握市场变化及竞争策略;
4、良好的沟通及应变能力，高度的责任心和进取心;
5、丰富的团队管理能力，善于调动团队成员的积极性和创造性，并能以身作则完成销售任务。
十三、CRM客户关系专员 职位描述
1、建立完善的会员体系，制定会员管理方案;
2、运营CRM软件，进行客户资料的分类、归档、以及分析;
3、分析会员的消费行为与习惯，制订基于QQ群、短信平台、微博、微信、E-mail等SNS平台的营销计划并执行;
4、负责新会员购买转化、交叉购买、会员流失唤醒等会员体系的建设;
5、建立完整的会员营销效果跟踪评测体系，分析过程和结果数据，优化方案再实施;
6、品牌官方各微博平台、微信公众 账号的日常互动更新。
7、负责客户资料的挖掘，老会员的营销活动制定、执行;
8、会员营销方案的提案、会员礼品及赠品的研究、开发，提升老顾客的回头率。
9、负责会员数据的统计分析，为运营部门提供营销策略依据。 任职要求
(1)具备耐心细心工作心态，有坚实的统计和数据分析能力;
(2)有做过相关分类工作和客户关系管理工作，有1年以上类似工作经验; (3)电子商务、市场营销、统计学、应用数学等相关专业。
十四、SNS专员 职位描述
1、负责掌柜说、论坛、帮派、微博、微信的日常更新及推广，制定SNS运营计划。;
2、管理各户外论坛版主团队，推动户外论坛工作的成效，有计划、按步骤策划论坛活动;
3、通过微博、论坛的分享，有效运作企业一切图文资讯、公司新闻、新品发布等;
4、微博及SNS平台内容的发布、维护、增粉等，提高影响力和关注度;
5、负责SNS平台用户数据分析，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受。
6、分析客户的传播目标，主动为客户提供高价值的社会化媒体整合传播建议;
7、研究微博、LBS、移动终端等新兴社会化网络营销应用平台及手段; 任职要求
1、良好的文字功底，善长网络时尚语言风格，有线上活动策划运营经验者优先考虑;
2、各类网络社区的活跃用户优先，如豆瓣、人人、天涯、猫扑、贴吧等版主;微博红人等;对微博有见识，微博控优先;
3、对网络中的新闻事件敏感，善于捕捉各种热门话题;
4、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力，良好的沟通能力和协调能力，有团队合作精神; 对户外行业充满兴趣;
5、有良好的沟通能力和认真细致的工作态度;
十五、钻展投放专员
职位描述与要求
1.素材统计：统计店铺的素材各项明细;
2.钻展计划：计划预算、计划出价、定向加价、定向内容、选用素材、定向时段等操作，要求按计划100%操作完成。
3.素材审核：素材的制作、文案确定、logo确定、信息无误、移交运营部审核，确认无误，审核通过上传，检查店铺链接无误。
4.钻展表格，明细表、数据表、日报表、预算表以及后期增加的其他表格等数据分析，要确保数据无误，每日、每周、每月，报表分析和总结，根据数据反馈，调整投放计划。
5. 熟悉钻展的基本规则，钻展广告位的选择，钻展的出价;钻展数据的分析解读，能够有效提升数据，分析数据，提高钻展ROI，对数据敏感，能够通过数据分析问题。
1、负责钻展的投放，制定计划并调整;
2、有效的控制投放成本，获取更多的展现流量，减低点击成本;
3、分析钻展报表，并且有效的提出方案解决;
任职要求
1、大专以上学历，至少1年以上钻石展位经验，有优秀案例者优先;
2、具备一定的统计分析能力，理解力强，良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉钻展推广投放相关知识;
3、较强的逻辑思维及数据分析能力。
4、能承受较大的工作压力，善于分配多项事务的优先级
十六、直通车专员
职位描述：
1、负责淘宝直通车关键词选择，直通车出价;
2、负责淘宝直通车的六大报表分析解读;
3、负责提高直通车转换率;
4、负责直通车数据优化，相关数据分析;
5、直通车、量子恒道、数据魔方三者如何进行有效的结合，以及有效的结合，以及有效的进行直通车优化;
6、做好直通车投放的数据统计，并发送给企划组进行数据分析。
任职要求：
有直通车、SEO工作经验;
十七、淘客 职位描述
1、你是一个网络潮人，你的爱好就是在各个blog，微薄，各大论坛之间乱串
2、你常常淘宝购物，你喜欢众里寻他千百度，那物却在你鼠标下的感觉
3、你喜欢拍照，拍街景，拍各种美人美物，或许你最喜欢拍的就是你自己
4、你敢于秀自己和自己的东西，面子那回事，哪有那么重要，人生何苦一成不变，网络网络，唯你玩世不恭
5、你非常喜欢鞋、皮具、服装等潮流物品，喜欢搭配，喜欢美丽的一切
6、你喜欢写日记，写帖子，喜欢被围观的感觉
7、你身边总是聚集着很多的网友，很多聊不完的话题
8、你总是能感觉到潮流的脉搏，并牢牢抓住它的动向
9、如果以上内容你都不太感冒，但你有很好的文字驾驭能力，你的博客或网络文学经常围绕着一堆的粉丝，你拥有庞大的粉丝群
如果你具备以上内容，请联系我们吧，你一定能在这公司找到自我，公司将给你一个自由发挥的空间
十八、行政人事
职位描述
1、协助总经理处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度，
3、与各部门协调沟通，了解其他部门人员配置情况，长期招聘，做好人员储备工作。
4、公司各类信息收集整理，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，完善制度规范和各部培训计划,公司各类培训的组织
6、部门文具及日用品的申购。
7、公司工商行政类事务办理、员工社保办理、福利发放落实等
8、承办负责人临时交待各项事宜。
任职要求
1、3年及以上相关人事、行政工作经验。大专以上学历。
2、有淘宝客服工作经验(或自己开店均可)优先。
2、限女性。已婚已育优先。
3、需坐班。
十九、网店实习生
职位描述
1. 临时售前客服
2. 售后问题协助处理，负责中差评沟通解决 3. 站外推广工作的协助 4. 其它上级安排的零时工作
任职要求：
1.男女不限，欢迎应届毕业生面试此职位;
2.具有良好的人际沟通能力，普通话标准，口齿清楚，富于亲和力;
3.思维敏捷，具有非常好的网络沟通能力，打字速度60字/分钟以上，能够独立完成网上购物导购(售前、售中、售后)事宜;
4.工作细致认真，有耐心，愿意从小事做起。较强的团队合作意识，并具有较强的主动精神和责任感。
5、实习期间表现良好、进步神速者，可转为公司适合的正式岗位。
福利制度
1、享受国家法定节假日
2、公司对有需要的同事提供食宿。
3、根据各月考核积分，可按积分比例参与分配年终奖。前提：入职满三个月且发年终奖时在职的员工。
4、正式入职后可由公司缴纳社保(深圳市最低标准)。
5、每月一次聚餐或唱K等员工活动;
6、入职满3个月的员工，每季度发300元购物券，可以内部特价直接购买品牌产品。此外，平时内部员工购买产品按吊牌价4折。
7、每年组织一次全员旅游，凡入职三个月以上员工均可参加。执行方案，上年度销售目标完成率低于60%无旅游;完成率60~80%省内游;完成率80%~100%省外游;完成率100%—150%港澳或东南亚游;150%-200%韩国游;200%以澳洲游。
8、可以获得各类免费的培训学习机会;
9、允许在自身能力具备且职位空缺的情况下，申请调岗。
10、所有住宿成员由公司组织参加每日晨练(跑步、打篮球或登山)