第一篇：选派党建指导员的通知
关于选派非公企业和社会组织党建工作指导员的通知
关于选派非公企业和社会组织党建工作
指导员的通知
高新区、各乡镇、街道党(工)委：
为进一步加强非公企业和社会组织党建工作，提高全市非公企业和社会组织“两个覆盖”水平，经市委研究，决定选派一批非公企业和社会组织党建工作指导员，现就有关事宜通知如下：
一、选派对象
按照政治强、作风硬、素质好、有能力、守纪律的要求，坚持本人自愿、单位同意、组织认可的原则，由各单位推荐上报人选，经市委组织部研究，此次共选派一批党员干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员。
二、工作职责
党建工作指导员以提高非公企业和社会组织“两个覆盖”水平为目标，主要做好以下六项工作：
(一)宣传落实政策。向非公企业和社会组织负责人、从业人员宣传党的路线、方针、政策，组织学习中央和省、市委关于加强非公企业和社会组织党建工作的政策文件，指导非公企业和社会组织党员深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“大学习、大宣讲、大改进”，确保非公企业和社会组织正确的发展方向。
- 1 管理，并认真落实有关政策，帮助解决实际问题，支持他们开展工作。
(二)党建工作指导员选派期1年。选派到非公企业的党建工作指导员，原则上要常驻企业;选派到社会组织的党建工作指导员，每月到社会组织开展工作的时间不少于三分之一。党建工作指导员要遵守非公企业和社会组织各项制度，落实日常工作记实制度，从严要求自己，树立良好形象。到期后，经考核返回原单位。
(三)党建工作指导员的考核分为平时考核和期满考核。平时考核由选派单位和所在非公企业、社会组织共同负责，重点考核出勤、履职及阶段性工作任务完成、配合中心工作等情况;派驻期满进行统一考核，由市“两新”党工委及派出单位共同进行，考核意见报市委组织部审定备案。考核结果向党建工作指导员本人反馈，并以适当方式在派驻非公企业和社会组织公示。
四、强化组织领导
选派党建工作指导员到非公企业和社会组织开展党建工作是落实全面从严治党要求的重要举措。各级党组织要深刻认识此次选派工作的重要意义，切实把选派工作列入重要议事日程，加强指导，全力支持，确保党建工作指导员下得去、干得好。党建工作指导员要严格遵守有关规定，不准为难企业和社会组织，不准干预企业和社会组织正常执业经营活动，不准为个人或他人谋取利益，不准做不利于非公企业、社会组织发展和违背企业及社会组织《章程》的事情。各乡镇、街道、市直各部门单位要抓紧安
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第二篇：选派党建指导员典型工作方案
选派党建指点员典型工作方案汉阴县创新管理机制,实行 3条硬措，选派转任非领导职务干部到企业和社会组织担负党建指点员,充分激起党建指点员活力，确保转任干部“退”而不闲，“退”有所为。
1.突出问题导向，健全完善制度。
汉阴县积极探索，出台《汉阴县非公有制经济组织和社会组织党建指点员管理办法(试行)》，明确指出党建指点员主要在转任非领导职务党员干部、退休党员干部、社会优秀人材中进行选派。配套制定党建指点员到岗、报告、例会、请假等制度，对党建指点员进行动态管理和跟踪培养。最近几年来，前后选派 3 批次 40 名科级非领导职务干部和 12 名优秀年轻后备气力到 120 余家企业和社会组织担负党建指点员，实现培养典型与培养干部的互促共赢。实行县委组织部、联系企业、派出单位 3 方联动管理模式，建立定期联系沟通机制，及时了解党建指点员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难，支持党建指点员正常展开工作。
2.坚持选育并举，充分发挥作用。
采取“1 定 3 双”法，定期选派转任干部担负企业和社会组织担负党建指点员。“1 定”，即定职责任务。制定《党建指点员选派及管理办法》，规定党建指点员实行聘任制，指点员与所在企业签订合同。“3 双”，即：双向选择，县委组织部建立党建指点员后备人材库，不定期召开党建指点员后备人材和企业负责人座谈会，引导党建指点员和企业及社会组织双方进行双向选择。双向鼓励，每一年拿出1 定指标面向下派的党建指点员，给予公务员年度评优、党务工作者评选等鼓励。双方管理，县委组织部和企业及社会组织分别对党建指
点员进行考核。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，积极组织党组织负责人或企业主参观学习全县的示范点企业，对党建指点员进行专题培训。
3.加强催促指点，严格考核赏罚。
积极发掘和建立党建指点员发挥作用，做贡献的先进典型业绩，引导转任干部认识到“1 线”和“2 线”都是做贡献，不断强化他们的责任感和荣誉感。参照下派干部考核评价办法，结合派驻企业和社会组织生产经营状态，对党建指点员实行目标责任制考核，同时强化考核结果应用，把考核结果作为评先树优的重要根据，鼓励党建指点员立足岗位履职尽责、干事创业。加大对党建指点员的关爱鼓励，所需经费纳入财政预算。党建指点员在选聘期间，其行政关系、工资关系、身份和编制仍在原单位。县委非公党工委、县委组织部根据党建指点员在岗情况、工作展开情况和党建工作成效、廉洁自律等，评定为优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次，并依照相应标准进行评比表彰。
第三篇：非公制经济组织党建指导员选派
管委会党发〔2010〕 号
关于选派朝阳新区非公有制经济组织党建
工作指导员的通知
各党(总)支部：
为切实加强朝阳新区非公有制经济组织党建工作，经管委会党委研究，决定向未建党支部、初建党支部的非公有制企业和有党员的个体工商户选派党建工作指导员。非公有制经济组织党建工作指导员由新华路、光明路、军垦路社区在职党员组成。具体如下：
一、未建党支部、初建党支部的非公有制企业
(一)额河、百佳、鑫光党支部：
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1、额河商场;
2、百佳商贸有限责任公司;
3、鑫光商贸有限责任公司。
党建工作指导员：新华路社区党总支胡光。
(二)锡伯特酒厂、田源彩印党支部：
1、锡伯特酒厂;
2、田源彩印有限公司。
党建工作指导员：军垦路社区党总支郝晋芳。
(三)朝阳工业园区党支部：
1、农九师瑞农农机有限责任公司;
2、绿翔塑业有限公司;
3、绿翔纺织品有限责任公司;
4、农九师编织袋厂。
党建工作指导员：军垦路社区党总支杜鹏。
(四)维达机械有限责任公司党支部：
党建工作指导员：光明路社区党总支施建华。
二、个体工商户
对于有党员的个体工商户，按照支部划分或属地管理的原则，由各社区党总支协商合理解决，自主选派党建工作指导员,根据情况，也可以指定党员联络员的方式开展工作，报管委会党 -2- 委备案。
二〇一〇年八月 日
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抄送：宋书记，师党委组织部、工商联，管委会领导。
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第四篇：选派非公有制企业党建指导员工作
调研报告
选派非公有制企业党建指导员工作调研报告
选派非公有制企业党建指导员工作调研报告
津市市有133家非公有制企业，第1文秘版权所有，全国文秘工作者的114!职工名，党员2154名。2002年以来，我市从市直、乡镇(街道)机关中选派了77名党建工作指导员到企业开展党建工作，有效地推进了全市非公有制企业党建工作。为充分掌握党建指导员工作的整体情况，我们近期组成了调研组，到7个乡镇4个街道、5家企业就选派党建指导员工作进行了专题调研。调研采取了
听汇报、召开座谈会等形式，并对调研情况进行了认真的总结和梳理。
一、选派党建指导员工作的基本情况
1、严格标准，选好配强党建工作指导员。根据市委通知要求，制订下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》。从市直、乡镇(街道)选出97名机关干部担任党建指导员。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”的原则。对推荐上来的人员，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。选派前，我们召开座谈会、“现身说法”、深入企业宣讲等形式，提高企业主对选派党建工作指导员工作的认识，为党建指导员进驻企业开展党建工作准备了条件。对于个别选派难度较大的企业，市、乡镇(街道)领导亲自抓，耐心细致地做说服工作，确保选派工作落到实处。
2、加强管理，确保党建工作指导员工作的扎实开展。选派中，主要从四个方面加强党建指导员的教育和管理。一是搞好培训。依托市、乡镇(街道)党校搞好党建指导员素质培养，帮助其熟悉业务工作，增强其党建指导工作能力。二是明确职责。党建指导员每月至少在企业工作两天以上，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、建立党组织、开展党的活动等，使企业党建工作逐步达到“四有”(有班子、有制度、有活动、有作用)工作目标。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况、联系企业情况、工作进展情况一一登记在案，做到情况明确，底数清楚。四是加强指导督查。建立了季调度、督导检查和考核三项制度。市委每季度召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，布置下步工作。不定期到乡镇、企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及
时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，把党建指导员的工作情况作为其年终考核、提拔使用和评选先进的重要依据。
3、充分发挥作用，推动非公有制企业党建工作上台阶。一是扩大了党组织的覆盖面。党建指导员以组建党组织为重点，抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理，抓党组织负责人的选拔和培养，积极为党组织的建立创造条件。党建指导员进驻企业来，有450党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶属党组织，培养入党积极分子320名，500余名同志提出了入党申请，发展党员35名，新建党组织5个。二是推进了党建工作规范化。在企业中积极开展了创建“四有”(有班子、有制度、有活动、有作用)活动。目前，党建指导员联系企业都能定期开展组织生活，80的有党员活动室、规章制度健全。很多企业的党员反映：“自从派来了党建工作指导员，我们这些党员总算有了回家的感觉。”三是关心职
工群众生活，密切联系群众。党建指导员通过走访职工，开展谈心等活动，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。益林麻棉纺织印染厂党建指导员万长生，主动向公司提出了改善职工福利的建议，老总采纳了建议，扩建了职工食堂，建立了职工活动中心，为女职工建起了母婴室，使职工在舒心的环境中工作，党建指导员因而在企业很受职工的欢迎。
二、党建指导员工作存在的问题
选派党建指导员是新形势下企业党建工作的一项新探索，虽然取得了一定成效，积累了一些经验和做法。但是在选派党建指导员工作中，还存在着制约工作开展的一些问题。
1、部分党建指导员不完全适应工作需要。其主要表现：一是思想认识不足。一些党建指导员对在企业中开展党建工作存在“无所谓”思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义。认为只会给企业添负
担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪。二是党建指导员对现代企业制度的运行机制情况不熟悉，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有时，每月仅两天的到企业工作时间也难以保证第1文秘版权所有，全国文秘工作者的114!
2、个别企业经营者支持力度不够。主要表现：不闻不问，停留在口头，实际上无行动。主要原因：一是企业经营者认识上有误区。由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识。对党的宗旨缺乏正确的认识，对加强企业党建工作的目
选派非公有制企业党建指导员工作调研报告
第五篇：关于对向非公有制经济组织选派党建工作指导员的实施办法的意见和建设
关于对向非公有制经济组织选派党建工作指导员实
施办法的意见和建设
在日常考核和管理方面：
要落实措施，切实加强党建指导员工作。一是建立考核制度。把党建指导员工作纳入基层党建工作的总体目标，进一步健全企业党建工作目标责任制，促进党建指导员工作的规范和提高。把党建指导员工作情况与干部目标管理考核相挂钩，并把考核情况作为提拔使用干部和评选先进的重要依据。二要发挥典型示范作用。要培植党建工作指导员的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、辐射作用。 在选派党建指导员方面：
要加强党建指导员队伍建设，不断提高工作能力。一是认真把好党建工作指导员的选配关。真正把具备党性强、作风正，有一定组织领导能力和党建工作经验的同志选拔到党建指导员队伍中来。二是注重对党建指导员的培养。要注意从机关、企业党员中发现和挖掘有发展潜力的优秀分子，特别是生产、经营和技术骨干中的党员，有针对性地培养他们的党务工作能力。通过市场运作，建立一支专职党建指导员队伍。三是加强对党建指导员的教育培训。要定期对党建指导员进行党务知识、能力的培训，提高其党建工作能力。同时，要加强市场经济知识、企业经营管理知识的培训，使其能适应企业特点，积极开展党建工作。