在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《瑞丽医院护士培训计划》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：瑞丽医院护士培训计划
医院护士岗前培训工作计划与医院护士工作计划选文
医院护士岗前培训工作计划
一、培训目标：
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。
二、实施方法：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。 第 1 页 共 3 页
医院护士工作计划选文
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二:加强护理管理，提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.
(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
第二篇：医院新护士岗前培训计划
一、培训目标：
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。
二、实施方法：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。
第三篇：医院护士岗前培训心得
黄露琳|文
迎着春的复苏和活力，我很荣幸地加入到了南昌大学第二附属医院这个大家庭中，成为其中的一员。怀着满分喜悦的心情和和即将上岗的紧张，带着父母、姑姑、奶奶和所有爱我人的期望，我参加了2012年规范化护士培训。这也许会成为我人生中最特别的时刻，因而弥足珍贵。
告别了10个月的临床实习生活，踏入这次岗前培训，马上迎来的即上岗工作。虽然这次培训时间很短，只有屈指可数的五天，但从中学到的知识却是终生受益。
通过此次培训学习，我深入地了解了医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、服务理念及发展研究方向。同时我还认真学习了消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理应急程序，消防等相关知识和解决办法。
其实，要成为患者心中满意的护理人员，她身上应该具备很多发光发亮的优点。首先，护士在工作中甚至是日常生活中仪态仪表要美观，给病人的第一印象要亲切、得体、大方。然后在有扎实的理论和娴熟的操作技能基础上，拥有颗很强的责任心和爱心，工作中要细心、专心，对待病人要耐心、诚心。毕竟我们面对的是生命，这神圣的职责，上帝交给了白衣天使，那我们就必须以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷!
在培训学习中，让我最深受启发的应该是熊主任和张主任的言辞。从事护理行业，对自己以后的工作和发展要有一定的规划和目标。假如一生就这样平平凡凡地走过，那么工作对我们就会没有一点激情和动力，始终会找不到工作的乐趣。是啊，毕竟护理工作比较繁琐和辛苦……其实人生好比于事业，只有那些对人生有规划、有目标、理想和勤奋刻苦的人才能活得精彩、出色!还有，年轻时候就应该趁着这青春年少时光努力学习、积极争取，要相信和坚信那句：'nothing is impossibie,we are the best !"别等到韶华流尽时，独自徒伤悲。
在培训操作技能期间，有些事让我感触也颇深。有的同学在带教老师示教完后第一次大胆尝试，结果做得很不符合标准规范，惹来颇多笑点，然后在旁同学都一笑置之。其实操作技能方面，没有很多窍门，最关键是个人积极主动参与尝试。假如这种事情放在自己身上，你感受如何?其实，我们该做得是佩服同学的勇敢和自信，主动积极，善于抓住机会。别人有错误的地方要铭记于心，确保自己操作时不犯同类错误，而不是在旁看笑料。也许，在别人的轻笑中，她已经获得、成长了很多。至少，让她更无所畏缩，只要有益于她的学习。
确实，纵看古今、横看中外多少成功人士的际遇和经历，哪一个不是能突破困境，从失败中获取成功资本的?哪一个不是能善于抓住机会，主动积极地?无可厚非，人生、事业道路上总要面临各种困境和挑战，只有把困境和阻碍看成是成功的有力跳板、台阶甚至是机遇，在其过程中磨练一种坚韧不拔、百折不挠的毅力，才能驶向胜利的彼岸。所以，不论是在工作中还是以后人生路上，我们要善于抓住机会，积极主动。都说机会留给有准备的头脑，今天的汗水会换来明天的喜悦和笑容。其实机遇是人生一大财富，要善于选择、创造机会，不让其溜走。
另外，通过此次规范化培训，也让我认识到规范化自我的重要性。要想成为一名规范护士，就得从政治思想、职业道德、劳动纪律、专业知识、基本技能、人际交往等方面规范自己，努力把自己塑造成新时代新形象新理念的优秀护士。
其实还有很多很多没有记录下来，虽然这是岗前的一次培训，但是也会成为我迈向护理事业道路的重要一课。这一课，让我受益匪浅，也更坚定了我追逐护理事业的信心和步伐。
此次培训结束后，多少白衣天使带着她们神圣的职责从这里起飞，追逐她们的梦想，勤勤恳恳地工作学习，无私地付出她们的青春，精心护理她们的病人!
第四篇：医院护士礼仪培训课程
医院护士礼仪培训课程护士礼仪是护士在职业活动中所遵循的行为标准，是护士素质、修养、行为、气质的综合反映，它包括护士仪表、使用语言的艺术，人际沟通与沟通技巧及护士行为规范。 礼仪服务可以给病患一个整洁、舒适的就医环境，同时创造一个友善、亲切、健康向上的人文环境，从某种意义上说，护理人员的素质形象的提高，才能有助于整体单位良好形象的塑造。
在日益激烈的今天，护士礼仪逐渐成为医疗服务的关键因素，已被大多数医院所认可，并且它作为技术服务后的生活服务越来越被大家所关注，越来越多的影响单位在社会公众总体形象，也让医院护士礼仪培训课程也越来越受人们重视。
医院护士礼仪培训课程大纲
此课纲为通用版，如果您有这方面的培训需求，请来电咨询，我们会根据您的需要有针对性的设计课程内容，帮您解的决实际性问题。
培训前言:
是否为医护人员与患者之间的冲突而忧心?
是否为医院缺少家庭般的温馨而苦无良策?
是否为医院的形象与品牌树立而日夜思考?
是否为医院新聘员工的角色转变而苦恼不已?
是否为提高团队的凝聚力而废寝忘食?
随着现代化医学经营模式的转变和护理学的发展，严格护理管理、完善护理程序、强化护士高度的责任感都是不可缺少的促进要素。然而，在贯穿这些要素的其中，护士礼仪问题已成为当前护理教育中急需解决的燃眉之急，因为它是临床护理工作的内在品质和灵魂。 培训主题：医院护士礼仪培训
培训时间：2-3天
培训地点：客户自定
培训对象：医院护士、导医
培训目标：
全面系统地掌握护士礼仪及行为规范的基本内容;
理解护士礼仪及行为规范的基本理论;
掌握护士应当遵守的礼仪规范和应当注重的礼仪修养;
通过培训使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准;
促进在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，达到成就自我的职业发展目标。 第一部分、什么是护士礼仪?
1. 医院护士礼仪的主要内容
2. 护士礼仪的重要性
3. 护士的形体语言风范
4. 护士形象的楷模：南丁格尔
产生“礼”驱使力——马斯洛需求层次理论
游戏扮演：皇上驾到。
讨论、分享：在学习中找到乐趣
第二部分、医院护士礼仪的特征原则
1. 规范性:对护理人员在工作中要求(制度)
2. 强制性:强制的约束力(处罚措施)
3. 适应性:不同服务对象使用不同礼仪服务
4. 可行性:切实有效 可行使用
第三部分、护士职业形象
一、医护人员的笑容礼仪——微笑的魅力
1. 微笑在医院里的魅力作用
2. 眼神的运用与规范
3. 微笑的强化训练
案例：广州亚运会“微笑姐”
二、职业妆容
1. 着装
2. 发饰、发型
3. 戴燕尾帽的发型、发饰
4. 戴圆筒帽的发型
5. 戴口罩
6. 佩戴胸卡
7. 工作鞋
8. 佩戴饰品或装饰
9. 进出病区的便装
10. 淡妆上岗
三、职业语言
1. 声音与语言
2. 学会科学的发声方法
四、职业风度
五、职业仪态
1. 站姿
2. 坐姿
3. 蹲姿拾物
4. 行姿
5. 推治疗车姿势
6. 持病历夹姿势
7. 端治疗盘姿势
8. 引领病人
9. 鞠躬
10. 目光
讨论：训练心得
案例：“创建特色护士站，争当爱心天使” 第四部分、医患沟通技巧
1. 催款的语言艺术，说服他人的技巧
2. 沟通中的红绿灯，巧化阻力为助力
3. 保持情感的同步、恰当运用心理暗示
4. 医患护患沟通时的语气、语速、语调。 你对病人一句真诚友好的问候
你对老人一次自然亲切的搀扶
你对同事一个会心的友好微笑
对陌路人一串温和的告之呼声
你对亲友一种怡情悦心的帮助
案例1：入院
案例2：发药
案例3：催款
第五部分、医院护士电话礼仪
1. 接电话时的笑容和姿势
2. 主动友好、自报家门
3. 用语文雅、口气温和、注意语音语调
4. 说话简明，节约时间
5. 迟接电话须表歉意
6. 电话语气要委婉
7. 与同事通话避免使用昵称
8. 分清对象，轻放电话
情景演练
分组讨论
第六部分、医院护士社交礼仪
1. 掌握介绍的含义及其作用
2. 掌握介绍的基本原则、称谓的原则
3. 掌握握手礼的基本要求
4. 熟悉护士称呼病人的要求
5. 熟悉名片的作用
6. 熟悉介绍的类型、握手的基本类型
7. 了解就餐礼仪、交通礼仪和赠物礼仪 第七部分、医院护士接待患者的礼仪与技巧
1. 门诊患者接待礼仪
2. 老年患者接待礼仪
3. 儿童患者接待礼仪
克服三无：操作中无称谓、无表情、无语言; 医院护士的“五声”，“五心”;
“十字礼貌用语”：您好、请、对不起、谢谢、再见;使新入院的病人有归属感
案例：让病人等待
案例：医院病人投诉案例
第八部分、医院护士礼仪培训总结
第五篇：瑞丽农场“十一五”期间人口与计划生育先进事迹报告
克服困难 因地制宜 计生工作出成绩
——瑞丽农场“十一五”期间人口与计划生育先进事迹报告
众所周知，由于农场职工群众生产生活环境的特殊性以及农场与地方长期以来的管理体制，决定了农场的计生工作拥有极大的难度。但是在“十一五”期间，农场计生委在上级计生部门的正确领导和关怀下，以党的十七大精神为指引，全面落实科学发展观，坚持“强队伍、促业务、以人为本、优质服务”的工作思路，围绕“计划生育综合改革，服务全场育龄群众”这个中心，狠抓宣传教育、强化综合治理、推进优质服务，发挥计生基层部门的职能作用，取得了一定成绩。5年来农场计生委主要抓了以下工作：
一、坚持创新管理制度，提高计生工作责任心和积极性
(一)坚持实行计划生育目标管理责任制。坚持党政一把手亲自抓、负总责，确保责任、措施落实到位。
5年来，农场计生委坚持深入学习履行《人口与计划生育法》和《云南省计划生育条例》中的各项职责、任务，每年年初与六个分场签订人口与计划生育管理责任书， 把人口与计划生育工作纳入到党建精神文明及社会综合治理的
年底考核指标中，并坚决执行人口与计划生育“一票否决制”，有违反计划生育政策现象的单位一律取消评选先进的资格。这一考核制度的落实，使得农场各级组织和领导十分重视计生工作，确保了计生政策落实到位。
(二)坚持表彰先进，树立计生典范。农场每年都依据计生委对各分场的计生工作考核结果，把先进的单位和个人纳入精神文明工作进行表彰，同时对严格执行国家计划生育政策的职工和群众进行独生子女奖励。
“十一五”期间农场经济得到复苏，2010年瑞丽农场划拨110多万元补发了拖欠了20多年的独生子女保健费，这项工作不但在职工群众中反映良好，同时也给我们今后的计生工作打下了良好的基础。
二、抓组织建设、夯实计生工作队伍
(一)提高认识、改进作风。农场计生委要求各级计生工作人员带头树立良好的工作作风和生活作风。同时，通过各种培训和宣传教育，在全场深入贯彻“请职工群众评计生”的工作方针，使计生工作人员认识到转变粗暴的计生工作方式，树立“计生服务”型的工作作风。这一系列措施使农场计生干部作风有了明显改进。
(二)依法管理。农场计生委每年年初组织计生工作人员认真学习人口与计划生育法律法规，全面提升计生工作依法管理水平，对群众提的建议和意见进行及时整改。“十一
五”期间来我场计生工作严格按照计划生育的法律法规开展各项工作，无违纪违法行为发生。
(三)加强培训。“十一五”期间，农场计生委坚持每年年初年底2次计生干部培训，强化计划生育队伍建设，进一步转变计生工作人员的思想作风，工作作风，学习作风。通过各种业务培训及岗位培训增强了工作人员的服务意识和服务水平。
三、利用农场优势，积极推行避孕节育知情选择
(一)、利用农场管理优势，准确掌握青年育龄情况。农场建场50年来，形成了完整的三级管理体制，即总场、分场、生产队三级，农场现有6000余名职工的基本情况都在册登记，其中3000左右的退休职工已无生育能力，其余3000余名在职职工的生育情况能够准确掌握，再利用三级管理机构走访职工家属和来场落户群众，准确掌握育龄群体。有了准确信息，计生工作人员可以上门走访，为产妇和育龄妇女讲解各种保健及避孕节育知识，为新婚夫妇讲解新婚保健知识及办理生育服务证等方面的知识。
(二)、积极推行避孕节育知情选择，做好计划生育避孕节育措施。“知情选择”工作的关键是让育龄群众“真知情”、“会选择”。为此，农场计生委有效利用农场完整的三级管理组织机构，采取了深入群众开展面对面宣传活动，“十一五”期间，坚持每年发放宣传单1000多份;坚持按计划
发放各种避孕药具，发放率100%，随访率达100%，有效率达98%;坚持为采取长效避孕措施的育龄妇女全额报销费用，这也为基层育龄妇女的身心健康提供了有效的保障。
四、因地制宜、强化流动人口计划生育管理与服务 流动人口计划生育管理是我场计生工作上的难点和重点。农场计生委因地制宜，坚持各分场、各生产队以流入地管理为主，把流动人口纳入到常住人口管理，掌握流出、流入人员的各种信息。“十一五”期间，农场计生委努力通过三级管理机构有效提高了流动人口计划生育婚育证的发证率和验证率，与上级部门签订流动人口计划生育工作管理协议责任书，认真落实流动人口计划生育工作管理办法。
五、积极利用先进科技，服务计生管理工作
为做好各类统计台帐的登记造册工作，农场为计生委配备先进的办公设备。“十一五”期间，农场坚持每月都及时对人口出生进行入户调查登记，并在上报半年和全年统计报表之前，组织人员对我场人口开展清理清查工作;每年对育龄妇女信息卡，进行录入工作。有效利用先进设备，服务计生管理工作，提高工作效率。
“十一五”期间，农场的计生工作取得了许多成绩，人口总数实现了连续五年负增长。但是，我们依然要看到，农场人口与计划生育工作中仍有许多不足之处，如计生工作经费不足、计生工作人员老龄化以及计生宣传活动形式不够创
新等等。可喜之处是，我们有决心在今后的工作中按照计划生育综合改革提出的要求，进一步积极进取、踏实工作，以新的思路谋求发展，以新的突破促进改革，为农场计划生育工作再上一个新台阶而努力奋斗。
二0一一年四月二十八日