鼓励员工参与工作分析论文参考文献

2022-09-03

鼓励员工参与工作分析参考文献

[1]崔喆伟.组织公平、工作幸福感与员工工作绩效的关系研究[D].导师:刘翔宇.天津师范大学,2022.

[2]林雅慧.酒店员工服务创新行为对其工作绩效的影响研究[D].导师:罗伟.武汉轻工大学,2022.

[3]梁昱.员工持股计划、技术创新投入与企业经营绩效[D].导师:何存花.山西财经大学,2022.

[4]邵德福.动机视角下管理者支持与员工主动创新行为关系的纵向研究[D].导师:赵静杰.吉林大学,2022.

[5]熊莹喆,蔡镇泽,张冰.中关村创新型企业员工体育生活方式构建研究[A].中国体育科学学会.第十二届全国体育科学大会论文摘要汇编——墙报交流(体育管理分会)[C].中国体育科学学会:中国体育科学学会,2022:142-143.

[6]Md Jamirul Haque.知识导向型领导对员工工作绩效的影响研究[D].导师:汪旭晖.东北财经大学,2021.

[7]刘明顺.W公司研发部员工非货币性薪酬激励方案再设计[D].导师:徐宏玲.西南财经大学,2021.

[8]毛竹.工作不安全感对服务业员工和团队创新的影响机制研究[D].导师:任迎伟.西南财经大学,2021.

[9]王晨雨.国有企业领导授权赋能行为与员工沉默行为的关系[D].导师:徐晟.天津师范大学,2021.

[10]王会玲.SF公司员工培训体系优化研究[D].导师:高安荣.广西师范大学,2021.

[11]原齐文.绿色人力资源管理对涉农企业环保绩效的影响研究[D].导师:程慧君.中南林业科技大学,2021.

[12]刘欣.在线互动及其对新员工组织社会化的影响研究[D].导师:赵琛徽.中南财经政法大学,2021.

[13]崔丽媛.授权型领导对90后员工主动性行为的影响研究[D].导师:周玉玺.山东农业大学,2021.

[14]李若峰.团队多样性氛围对员工创新行为的影响[D].导师:张华.西南大学,2021.

[15]张可.建行Y市分行员工激励机制优化研究[D].导师:杨杰.江西财经大学,2021.

[16]蔡雪艳.YJL集团郑州分公司员工流失诊断报告[D].导师:张合林.郑州大学,2021.

[17]曾玲.高新企业研发类员工非物质激励方案优化研究[D].导师:赵梅琳;董兵.华中师范大学,2021.

[18]江燕.职场排斥与员工离职倾向的关系研究[D].导师:肖慧琳.西南财经大学,2021.

[19]王道金.正式网络与非正式网络、创新能力和组织绩效之间关系研究[D].导师:吕鸿江.东南大学,2021.

[20]萨马.沙特建筑业岗位安全行为影响机制研究[D].导师:李贤功.中国矿业大学,2021.

鼓励员工参与工作分析期刊论文参考文献

[21]曹仕娟.ZD公司的员工满意度调查研究[D].导师:陈璐.电子科技大学,2021.

[22]裴立立.G银行BY分行基层员工非薪酬激励体系优化研究[D].导师:郭超利.兰州交通大学,2021.

[23]王梦.员工使用社交媒体对工作创造力的影响研究[D].导师:张惠琴.成都理工大学,2021.

[24]雷茜.员工参与机制立法研究[D].导师:刘诚.上海师范大学,2021.

[25]王悦晨.领导创新期待对员工创新行为的影响机制研究[D].导师:罗键.西南财经大学,2021.

[26]蔡蒙蒙.安徽省养老服务领域社会组织外部社会资本研究[D].导师:胡志.安徽医科大学,2021.

[27]蔡晨晨.员工感知的创业者激情对员工创新行为的影响研究[D].导师:费章凤.东华大学,2021.

[28]董雯.东旭光电员工持股计划与企业创新[D].导师:苏芝.浙江工商大学,2021.

[29]季怡春.R公司海外派遣员工管理问题及其对策研究[D].导师:崔勋.南开大学,2020.

[30]童舒倩.强制性公民行为对员工沉默与建言行为的影响研究[D].导师:曾垂凯.浙江财经大学,2021.

[31]鲁露.建言视角下高绩效工作系统对员工创新绩效的影响研究[D].导师:苗仁涛.首都经济贸易大学,2020.

[32]谭乔予.授权型领导对服务绩效的双刃剑效应[D].导师:卿涛.西南财经大学,2020.

[33]何绍华.汝州市汝丰焦化有限公司员工流失问题研究[D].导师:张根能.西安理工大学,2020.

[34]唐晓丽.高绩效工作系统对创造力影响的多层次研究[D].导师:杨菊仙.湘潭大学,2020.

[35]刘欢鑫.乐而为之与乐而难为[D].导师:唐贵瑶.山东大学,2020.

[36]刘雪纯.基于自我决定理论的高绩效工作系统对员工创新行为的影响研究[D].导师:白光林.江苏大学,2020.

[37]罗晓芃.基于企业社交媒体的员工价值创造驱动机制研究[D].导师:齐佳音.北京邮电大学,2020.

[38]Alice Astrid Marie Renard.服务型领导和情商对员工服务行为的影响研究[D].导师:周明建.哈尔滨工业大学,2020.

[39]李杰.高管-员工薪酬差距与企业创新[D].导师:蒋尧明.江西财经大学,2020.

[40]于雅萍.员工股权激励效应与资本市场经济后果研究[D].导师:姜英兵.东北财经大学,2020.

鼓励员工参与工作分析毕业论文参考文献

[41]邓琪.责任型领导对“90后”知识型员工建言行为的影响研究[D].导师:万华.华东交通大学,2020.

[42]李帅.员工工作繁荣感对创新绩效的影响机制研究[D].导师:张骁.南京大学,2020.

[43]王磊.领导拒谏方式对员工行为反应的影响机制研究[D].导师:韩翼.中南财经政法大学,2020.

[44]章佳玉.企业年金对员工主观激励作用的研究[D].导师:孙守纪.对外经济贸易大学,2020.

[45]孟欣艺.仆从领导对员工组织公民行为的影响[D].导师:万君宝.上海财经大学,2020.

[46]谷婷婷.授权型领导对员工工作绩效的影响研究[D].导师:欧文福.西南大学,2020.

[47]李妮.基于工作嵌入理论的新生代员工离职管理研究[D].导师:李富田.西南科技大学,2020.

[48]乌盼(Ulpan Zabenova).中哈两国工人职业安全卫生权比较研究[D].导师:刘超捷.中国矿业大学,2020.

[49]刘文斌.中国年长员工学习与可雇佣性的关系研究及组织内学习支持现状调查[D].导师:王忠军.华中师范大学,2020.

[50]王艳林.Q公司员工薪酬体系优化研究[D].导师:黄林秀;马发骧.西南大学,2020.

[51]赵艳.基于工作-生活平衡(WLB)原则的新型劳资合作及其运行机制研究[D].导师:王兴化.天津财经大学,2020.

[52]郝永亮.员工持股计划对我国上市公司绩效影响的实证研究[D].导师:庞守林.中央财经大学,2019.

[53]Arshad Mahmood.领导行为、员工参与、知识管理实践和组织绩效[D].导师:帅传敏.中国地质大学,2019.

[54]涛样(Touyang Naotou).Factors Influencing Employee Motivation in ICT Centre,Ministry of Education and Sports,Laos PDR[D].导师:郭伏;金海哲.东北大学,2019.

[55]EVSEEVA ALENA.Research on the Compensation Management of Starbucks Coffee Company in Russia[D].导师:冯国奇.东北大学,2019.

[56]陈念念.领导发展性反馈对员工建言行为的影响研究[D].导师:陈全明.中南财经政法大学,2019.

[57]吴可.员工持股计划与公司绩效[D].导师:张力.南京审计大学,2019.

[58]潘志华.顾客参与负面效应的内在机制和边界条件研究[D].导师:张广玲.武汉大学,2019.

[59]SHILONGO LINDA.The Effect of Transformational Leadership on Employees Voice Behavior at Workplace[D].导师:陈丝璐.华中师范大学,2019.

[60]雷欢.多层次医疗保障体系下企业补充医疗保险的发展障碍及创新对策研究[D].导师:丁少群.西南财经大学,2019.

[61]张炳涛.过度劳动对员工创新行为的影响机制研究[D].导师:卿涛.西南财经大学,2019.

[62]李欣珂.决策参与机会如何以及为何影响员工服务绩效[D].导师:梁建.上海交通大学,2019.

[63]Rodrigues Emilio Camardella Ananda.巴西高技术产业中激励对X和Y代离职意向的影响[D].导师:王丹.哈尔滨工业大学,2018.

[64]刘宏涛.竞优型组织员工绩效评价方法及应用研究[D].导师:赵希男.东北大学,2018.

[65]杨景风.新生代员工参与对其创新行为的影响研究[D].导师:李博.辽宁大学,2018.

[66]袁荣义.我国员工持股信托的法律建构[D].导师:张忠野.华东政法大学,2018.

[67]魏巍.非典型雇佣关系的影响因素及优化研究[D].导师:杨河清.首都经济贸易大学,2018.

[68]汤才坤.高承诺人力资源管理系统对员工工作和生活满意度的影响:工作—家庭增益的中介作用[D].导师:李燕萍.武汉大学,2017.

[69]CYNTHIA IVY AMISSAH(安米莎).加纳阿克拉市政府员工绩效评估研究[D].导师:林亦府.哈尔滨工业大学,2017.

[70]丁江玉.上市公司员工持股计划的动因与绩效分析[D].导师:周冬华.江西财经大学,2017.

[71]蒋黎.上市公司员工持股计划研究[D].导师:陈家洪.江西财经大学,2017.

[72]陈默.企业社会责任员工投入度的前因及结果变量研究[D].导师:周祖城.上海交通大学,2016.

[73]安娜(BAYISENGE RACHEL).卢旺达妇女领导下中小型企业就业机会创造贡献[D].导师:陶萍.哈尔滨工业大学,2016.

[74]许逢时.TS公司维修人员员工满意度研究[D].导师:林枚.天津商业大学,2016.

[75]吴曼丽.社交学习中反馈寻求和反馈机制的研究[D].导师:梁樑.中国科学技术大学,2016.

[76]汪红梅,李筱妤,李妮亚,李星霖,陈瑜君,杜凌,江文,李凌燕,孙苹,吴永岚,王桂蓉.柳州市工人医院.数字化管理在科间交互式服务质量满意度测评中的研究与应用[Z].项目立项编号.鉴定单位.鉴定日期:2016-03-22

[77]李新珠.高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究[D].导师:李燕萍.武汉大学,2015.

[78]赖然.服务企业的服务创新管理机制研究[D].导师:徐明.东华大学,2014.

[79]刘凌含.企业社交网络激励机制对员工行为的影响研究[D].导师:齐佳音.北京邮电大学,2014.

[80]杨君.山东寿光巨能电力集团有限公司员工激励机制研究[D].导师:袁放建.陕西师范大学,2013.

[81]Yakubu Ibrahim Umar.北尼日利亚政府技术学校校长的管理实践的评价[D].导师:Zhang Shiya.西南大学,2012.

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[83]巴彦.国际经理人对中国企业工作环境的影响[D].导师:皋琴;饶培伦.清华大学,2011.

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[85]李红亮.顾客参与和员工工作满意关系研究[D].导师:汪涛.武汉大学,2010.

[86]陈国颂.Y世代知识员工管理的策略研究[D].导师:易凌峰.华东师范大学,2010.

[87]廖豪.组织政治知觉与工作绩效的关系研究[D].导师:石磊.西南财经大学,2010.

[88]徐建华.杭州职业技术学院,共青团杭州市委.职业技术教育与企业技工队伍建设对接的研究[Z].项目立项编号:20070524M03.鉴定单位.鉴定日期:

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[100]沈茂斌.面向高校决策层的HRM再造研究[D].导师:王菲.昆明理工大学,2000.

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