第一篇：保姆生病雇主有责任吗
住家保姆洗澡摔伤向雇主索赔 雇主是否要担责任？
核心提示：在传统观念中，保姆与雇主的关系就是劳动关系。其实不然!这个看似“另类”的案例，无论是给当事保姆、雇主还是广大市民读者都上了生动一课。而雇佣住家保姆，是否就意味着是24小时雇佣?在此期间，如果保姆意外受伤，雇主是不是就必须承担责任?保姆与雇主之间究竟是怎样的法律关系?请看主办法官及法学专家以案说法。
为什么洗澡摔伤保姆向雇主索赔3万元败诉? 法院：保姆摔伤时未从事家政工作，雇主不存在过错
保姆在雇主家洗澡，脚下一滑摔伤，导致左手臂骨折。保姆认为，是雇主让她24小时上班，她劳累过度摔伤的，雇主应该赔偿她损失，并将雇主告上了南宁市青秀区法院。法院认为，保姆受伤时没有从事与家政服务有关的工作，雇主不应承担赔偿责任。目前，判决已经生效。
保姆：24小时从事家政工作劳累过度摔伤雇主该赔
今年40多岁的阿云(化名)从事家政服务有几年时间了。2009年10月的一天，经南宁市某家政公司介绍，到青秀区的小覃(化名)家做保姆。阿云每天的工作主要是买菜做饭、打扫卫生，双方约定保姆每月工资为1500元。
阿云说，在2010年9月3日前，她都是上午9时30分工作至晚上8时。2010年9月4日起，按照小覃夫妇的要求，她开始做住家保姆，全天24小时在小覃家中。可阿云刚待到第三天就出事了。当年9月6日中午1时许，阿云洗澡时，在小覃家的卫生间意外摔伤。
摔伤后，阿云自己马上到医院门诊进行治疗，医院诊断她的左肱骨大结节骨折，并给她对症治疗。阿云为此花了近500元医药费。对阿云摔伤，小覃也很同情她，在给阿云发工资时，小覃还多给了她1000元。
然而，阿云自己也料想不到的是，5个月后，她却因这次摔伤骨折住进了医院。原来，受伤几个月后，阿云老感觉左肩疼痛，并且不能活动。2011年1月初，阿云住院一检查，医生发现她骨折已愈合，但患有左肩关节粘连。无奈，阿云只好手术治疗，为此她花去医疗费1.6万多元。
去年3月初，阿云出院后，便将小覃夫妇告上了青秀区法院。阿云说，她是因小覃夫妇的要求24小时在她家从事家政服务工作。因为劳累过度，导致洗澡时头晕摔伤。小覃夫妇对她的受伤存在重大过错，应负全部责任。她因为受伤左肩不能动，前后9个月不能工作。小覃夫妇应该赔偿她医疗费、误工费等各项损失3.1万多元。雇主：
不穿鞋洗澡导致摔倒 非工作时间与己无关
去年9月，法院公开审理该案。法庭上，阿云到底是24小时的住家保姆，还是按时上下班的钟点工?双方为此争执不休。
阿云强调她是24小时在雇主家服务。而小覃夫妇说，阿云从事的是买菜做饭、打扫卫生等基本的家务劳动，没有24小时工作的必要，且他们也从没要求阿云24小时工作。阿云自称“劳累过度”，根本就没有证据证实。阿云摔伤是因为她洗澡时不穿鞋所致，是她自身疏忽大意造成的，雇主对此没有过错。
而且，阿云受伤后，已经进行了相关治疗，并且治愈。由于阿云没有依照医嘱在复位脱夹板后，进行功能恢复性锻炼，从而导致左骨肩关节出现粘连。由此产生的手术医疗和误工费用，与他们无关。更何况，阿云摔伤时，并不是从事与家政服务有关的工作。她的摔伤不属于劳务行为所致，他们不应承担赔偿责任。
法院：保姆洗澡自己摔伤雇主无过错不担责
阿云到底是住家保姆还是钟点工?法院对此并没有进行最终认定。法院认为，阿云与小覃夫妇之间存在家政服务劳务雇佣关系。依照《侵权责任法》第35条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在该案中，阿云认为她受伤，是因为小覃夫妇要求她24小时工作。她因此劳累过度，导致洗澡时头晕摔伤。可由于阿云提供的证据，不能证实事实情况，法院不予采信。法院认为，阿云是因天气炎热，为解暑冲凉在洗澡时不慎失足摔伤。伤害发生时，阿云并未从事与家政服务有关的工作。因此小覃夫妇对阿云洗澡时摔倒所受伤害，不存在过错。法院判决，驳回阿云的诉讼请求。是什么?
雇主与保姆之间并非劳动关系
释疑：发生伤害纠纷，只能依据过错原则担责 提醒：事先约定责权义务，共同防范意外风险 眼下在邕城，请个住家保姆带孩子、照顾老人，请个钟点工打理家务，这样的家庭非常多。由于保姆这个行业的特殊性，哪些是保姆的工作时间，常常很难清晰介定，尤其是住家保姆。
雇个住家保姆，是否就意味着是24小时雇佣?雇主就该24小时负责?雇主与保姆之间究竟是怎样的法律关系?带着这些疑问，15日，记者采访了主办该案的法官及法学专家。
释疑：主办该案的黄法官告诉记者，雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
“雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，这是个误区。”广西政法管理干部学院副教授张萍如是说。张萍一直从事劳动法的研究教学。
张萍说，按照她的理解，雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
张萍告诉记者，在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此列。
提醒：雇主与保姆该怎样保障各自的权益?黄法官与张萍共同建议，双方在事前就应明确约定，包括工作时间、工作内容，以及双方的责任、权利、义务等。这样，一旦发生因工作或非因工作受伤，就可以清晰地界定。
张萍说，他们双方可以在服务协议中，对工作时间、工作内容等进行详细约定。结合保姆照顾的不同对象，就可以清晰看出哪个时段属于对方的工作时间。而且，民法中有约定优先的规定，如果双方约定清楚，出现纠纷，就能依据约定，分辨哪些是保姆自己的过错，哪些是各有一部分责任。
名词解释 无过错责任
无过错责任：也叫无过失责任原则。它是指损害的发生既不是加害人的故意也不是受害人的故意和第三人的故意造成的，但法律规定由加害人承担民事责任的一种特殊归责原则;它是一种基于法定特殊侵权行为的归责原则，其目的在于保护受害人合法权益，有效弥补受害人因特殊侵权行为所造成的损失。它与过错责任原则、公平责任原则共同构成现代司法制度中侵权民事责任的三大归责原则。
典型适用无过错责任的案件有：产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害、地面施工致人损害、饲养的动物致人损害等损害赔偿案件。
案例链接
江苏常州：保姆不慎摔伤 雇主赔6.5万
孙大妈在雇主陈某家为其老母亲做护理工作。2007年1月底，因孙大妈操作不慎，其先后两次摔倒致伤;后经医院诊治，用去医疗费5万余元，并于2008年4月30日自己到医院申请伤残鉴定，经医院认定为七级伤残。双方经协商达成协议，由陈某一次性赔偿孙大妈3万元。
孙大妈回家后，感到身体不适，经医院诊断，老伤未愈，需继续治疗。随后，孙大妈多次找陈某要求增加医疗费用，均无果而终。无奈之下，孙大妈一纸诉状将陈某告上法院。后在调解员的耐心调处下，双方终于达成协议，陈某同意在已给付3万元的基础上，再一次性给付孙大妈3.5万元。
第二篇：说一说加拿大住家保姆的雇主问题
加拿大住家保姆移民，一个很关键的问题是要找到雇主。现时不少的加拿大移民项目，都牵涉到找雇主的问题。亲身体验过这些找雇主的人就清楚其中难找价钱贵等的难处。但是，加拿大住家保姆的找雇主，相对就比较容易。
加拿大的中上家庭，不少需要住家保姆帮忙。但是，加拿大本地人一般比较少做住家保姆的工作，比较喜欢做钟点工。所以，加拿大非常急需海外的住家保姆。加拿大政府也是为了满足加拿大家庭的这种需要，才推出加拿大住家保姆移民这个项目，以鼓励海外的住家保姆到加拿大从事住家保姆工作。这样，加拿大需要住家保姆的家庭比较多，雇主的资源就相对宽裕很多，有利于加拿大住家保姆寻找雇主。
加拿大住家保姆的雇主，需要满足几个条件。首先，是雇主家庭，有小孩、老人或者残疾人需要照顾，单纯做家务不是太适合找住家保姆的。然后，雇主需要保证其向加拿大住家保姆提供足够的工资，所以雇主的经济情况也有一定的要求。稳妥起见，雇主的家庭年收入，应该在8万加币以上。还有就是，为了给加拿大住家保姆一个安静独立的生活空间，雇主需要具备一间独立的房间提供给加拿大住家保姆居住。
一般来说，雇主的经济条件越好，在其他自身条件相同的情况下，加拿大住家保姆申请工作签证通过的机会或者免面试的机会就越大，如果雇主经济条件好而且是西人的话，加拿大住家保姆申请工作签证通过或者免面试的机会就更大。
只要你年龄20-50岁，女性，高中或中专以上学历，护理、幼教专业优先;具有1年以上全职护理或幼教工作经验且具有一定英文或法语交流能力(雅思5分以上，有机会免使馆面谈)，东岳国际出国劳务公司就能满足你的加拿大移民梦。
第三篇：生病请假扣工资吗
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《工资支付条例》
第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。
企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。
企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。
劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。
劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行
一般的公司都会有公司内部的《考勤制度》，根据这个来决定具体请几天假，按事假或是病假或是其它来扣钱。
一般如果是连续休七天的话，应该其中有二天双休，那双休不应该扣工资的。这个事可以问一下你们单位算工资的同事，是否是他们算错了。
还是公司另有规定来计算的。
第四篇：雇主责任保险是什么，雇主责任保险是如何赔偿的？
咨询内容：
律师您好，我们是一家物业公司，近期打算着请人清洗写字楼的外围玻璃，后来联系上一家清洗单位，该清洗公司要求我们为他们买雇主责任保险，想请问一下律师，这雇主责任保险是什么，具体是如何理赔的?
刘艳波律师解答：
您好，所谓雇主责任保险，是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任(包括应支出的诉讼费用)，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险的实际受益人是雇主，免除了他的赔偿责任。 雇主责任保险的理赔程序：首先保险人必须确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。
其次，雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
一般的赔偿额度计算公式为： 赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例 如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
第五篇：雇主责任险报告
随着公司的发展，公司招聘的人员也越来越多，基层员工的数量也不断的增长，所以公司对于员工的管理的难度也在增高，特别是我们公司的员工老龄化严重，健康问题和出现意外事故的几率较高，这样会给公司带来很大的损失，甚至会影响公司的名誉，为减降低公司承担的风险，减少公司的损失，同时也可以给员工提供一个安全放心的工作环境。
而我们的目标和出发点是一切为了公司的利益，提高公司的利润，减少公司的损失，我们的原则是努力的改善员工的工作环境，给予员工生活和工作上的保障，使公司安心、员工放心，让两者达到共赢。
特此认为，应购买雇主责任保险。 而什么是雇主责任保险呢?
雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
当然，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多，但是理赔服务仍然是优质的。而且这款保险很大的特色是即使公司只有5个人也可以投保，解决了企业老板为公司员工安全头疼的问题。当然，需要提醒的是，如果我们投保的时候，公司所有人一起投保，那么我们公司得到的保障将会更加的完善，也更有利于我们自身的发展。 通过上文我们可以看出，此款保险虽然保费不高，但是可以从一定的角度上讲也确实维护了我们公司的利益，大大的降低了我们公司在这方面的风险，我们投保之后，即使我们公司的员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，只要我们及时向保险公司提供证明材料，保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿，比如雇员在工作期间不幸被烫伤，则可以根据烫伤的程度由我们公司提供证明给保险公司，会得到一定的医疗费用帮助我们恢复健康。所以，雇主责任险是对于我们公司的现状以及降低我们公司的风险和损失是非常不错的，在投保之后，我们可以保险理赔来减少经济损失，同时也使我们雇主自身也得到了很好的保障。
通过雇主责任险，我们公司可以有效的降低经济损失的风险，将风险嫁接到保险公司那里，同时也将风险转移到了别处，并且雇主责任险与其他的保险相比较，价格较低，但是保障的范围较大，不但可以为公司节省一定的费用，也可以为公司的员工提供范围较广的保障，让公司的员工工作的踏实、放心。同时也可以提升员工对公司的满意度，使公司与员工之间建立起一种良好的雇主关系，为公司的业务开展带来很大的便处。 望公司领导能够理解并给予批准实行!