第一篇：组织学习防汛抗旱简报
学习型党组织学习简报
不断学习提高素质
创干净和谐市场摊区
自全局学习型党组织创建活动开展以来，香坊区市场管理所按照按照•中共香坊区城管局委员会印发†关于建设学习型党组织实施方案‡的通知‣(哈香城管党委发„2010‟11号)要求,制定了香坊市场所建设学习型党组织实施方案，.以“抓学习，提素质，转作风，促发展”为载体，积极开展工作，丰富学习形式，开展调查研究，强化学习监督，扎实推进了学习型党支部和学习型党员创建工作。
一是丰富学习形式，注重学习效果。香坊区市场管理所第一时间成立了党员学习小组，该小组共有9人，其中组长为刘凤云书记，副组长由郝茹担任，每周三上午设为党员学习日，每月学习不少于4次。由组长和副组长亲自组织党员干部开展党性学习教育;并制定了党支部“1+2+2”学习任务，即，每月制定一份党性学习的计划和主要学习主题内容，开展读书月活动，因市场所办公环境有限，每月每位市场所监察员以资源共享的形式，把自己认为好的书在学习日上带到单位，与其他学习小组成员共享，大家都充满了学习热情，确保了每月选读2本自学书目。同时，市场所办公室也积极配合市场所党领导小组的学习氛围，每月在网上下载2段党性学习视频，供学习小组学习观看。在开展建设学习型党组
织工作以来，市场所党员学习小组要求每名党员针对自身的知识需求，科学安排学习计划，自觉抓好个人学习，并记好读书笔记、写好学习心得，做到学有所获。
市场管理所在8月2日开展了研讨性学习会议。将学习型党组织创建活动与学习实践科学发展观活动、作风建设活动相结合。通过专题研讨和座谈会交流市场所每位党员的内心想法，每位监察员都对市场所提出对党性学习的合理化建议，通过此次研讨会，进一步的解放了思想，促进党员干部自觉、自醒，认清差距、完善自我、提升境界，树立正确的政绩观，以良好的精神状态投身市场摊区管理工作的实践中去。
二是开展调查研究，突出学以致用。遵循“学习促进调研，调研促进学习”的学习工作思路，坚持理论联系实际，香坊市场所报着不断学习，不断进步的学习态度，经常到其他区市场摊区进行走访调研，学习其他区市场摊区好的管理模式和方法，同时组织香坊区市场摊区开办单位的负责人到本区较好的市场摊区进行学习，不断提高管理人员素质，改进市场摊区容貌。
同时，要求市场所党员和监察员要善于带着问题学习，运用科学发展理论解决教育工作中的实际问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
三是强化学习监督，落实活动要求。香坊市场管理所建立健全了学习计划、学习记录、学习笔记、学习考勤、学习
档案、学习通报等各项制度，努力使党员、干部的学习形成长效机制。严格执行督促检查制度，对党员干部的个人自学情况进行抽查，重点检查验收读书笔记和心得体会。定期组织党员干部汇报学习情况，测评学习效果，确保学习质量。
香坊区市场管理所将不断加大学习力度，不断武装自己，创建干净和谐占道市场摊区。
2010
香坊市场管理所 年8月3日
第二篇：学习型党组织简报
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。在党的基层组织工作中，我县根据实际，科学地建立健全“五大机制”(即问责激励机制、素质提升机制、服务承诺机制、效能建设机制、创新发展机制)助推发展型党组织建设，取得了初步成效。
建立健全问责激励机制，确保工作有抓手、见成效。一是围绕“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的要求，从确立目标、提供动力、考核评估、制约激励四个层面入手，建立健全乡科级领导班子和领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制，推行工作绩效和发展成果月报告、季度考核评估、半年分析汇总、年终论绩赏罚的动态考核评估办法，实行了“考事”与“选人”的有机结合。 去年10月，我县成立了“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理领导小组并制定相关的管理办法和实施细则后，全县各乡镇、县直各单位参照县委制定的“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法和实施细则，结合实际制定了本单位的考核办法及目标管理责任书，形成了横向到边、纵向到底的考核体系。如凤山乡对乡村干部实行过程考核月分100分制、年终考核年分100分制“双考”和民主测评、社会公认度评价“双评”， 通过将全乡75名乡干部和38名村干部纳入“双考双评双挂钩”管理，真正考出精神评出效率，解决了以往干部对待工作不深入、落实力不强、遇事相互推诿、回避矛盾、奖惩不明等问题。二是制定干部管理考核暂行办法，实行“基础工资(60%)+绩效工资(40%)”的激励机制，把干部抓执行、抓落实、抓服务的绩效与物质奖励、精神鼓励和干部自身的政治待遇结合起来，凭实绩奖惩干部、凭实绩比选干部，努力营造“工作创一流、目标争第一”的工作氛围。2010年，大方县开展了“三个一百”表彰活动(即表彰100名2009优秀村(居)党支部书记、100名2009优秀村(居)委会主任、100名2009优秀村(居)党支部副书记和村(居)委会副主任)，每人奖金1000元，共计30余万元，此举有效提高了村(居)干部“想干事、干成事”的激情。
建立健全素质提升机制，搭建平台为党员干部“富脑充智”。一是制定党员干部教育培训规划，将教育培训经费纳入县财政预算。如2010，我县委投入党员干部教育培训经费100万元。二是本着注重实效和考用结合的原则，完善“查学、评学、督学、考学”制度。对全县党员干部学习计划、学习内容、学习形式、学习要求以及检查考核标准作出全面部署，特别要求副科级以上在职的党员干部要始终坚持先学一步、多学一点、学好一些，以自身模范作用带动全体党员干部学习;及时督促缺学的党员干部认真补课，适时组织“回头看”，做到“一步一回头，步步向前进”;党员干部每年对个人学习情况进行客观、真实地总结;在党员干部“述学”的基础上，按照民主、公开、公正的原则，在一定范围内让党员干部对领导干部的学习情况和理论水平进行民主评议和测评，让党员干部之间进行互评。三是按照“走出去”与“引进来”相结合的思路，为党员干部输入新鲜“血液”和吸收新鲜“营养”。采取领导带学、结对互学、全员轮学、现场教学、定向帮学、典型引学的“六学模式”，围绕政策理论、新型工业化、城镇规划建设与管理、农业产业现代化、项目建设、招商引资、旅游文化产业等内容，加大干部教育培训力度，形成大教育、大培训的工作格局，如2010年，全县调训乡科级以上领导干部106人次，自主赴外培训乡科级干部50人，选派2名年轻干部分别到省直机关和地直单位挂职锻炼。近年来，通过采取自主承办培训、外聘专家面授、选派外出培训、组织一类贫困村党支部书记外出考察学习等培训方式，共培训党员干部48350人次。
建立健全服务承诺机制，“敞开去”接受群众阳光监督。一是公开服务承诺。采取单位主要负责人上电视公开承诺、承诺事项上《大方报》、承诺事项上本单位政务公开栏、承诺事项上本单位网站或大方县纪检监察网站的“四上”承诺方式，将全县75个县直单位公开承诺的办事内容、办事流程、办理责任和办结时限等向基层群众和服务对象公开，接受广大人民群众的监督，在监督中进行民主评议，在监督中提高单位部门的办事效能。二是实行一窗办理。借全省抓“首问责任”窗口和“服务接待”窗口建设契机，按照“让利放权给政策、简化快捷便百姓”的要求，实行一窗式受理、一条龙服务，方便群众办事。把“窗口”工作情况纳入动态跟踪考核管理，通过设置投诉信箱，采取网络、书面、明察暗访等综合测评方式对“窗口”运行情况进行监管，对于不履行或不正确履行工作职责、工作效率低下、服务质量差、办事不及时、有“吃拿卡要”行为的，严格追究有关人员的责任。目前全县已建立“首问责任”窗口44个、“服务接待”窗口33个，共接受咨询服务1794人次、提供指导服务1755人次、办理审批事项433件、收集到意见和建议145条。三是开门接受监督。利用“一箱三卡”、举报电话、“政风行风热线”投诉电话等监督渠道，收集各单位部门的作风问题;组织人大代表、政协委员、党风监督员、行风评议员、特邀监督员、企业法人代表和基层干部代表，对各单位在转变职能、提高办事效率、干事创业、简政放权等方面进行民主评议，广泛征求意见。对查找出的突出问题，采取“记账整改”的方式，加大督查、密查力度，建立台账，动态管理，做到整改一例，消除一例。截止目前，全县共收集到作风建设方面存在的突出问题81个，已解决75个。四是整合县乡村三级便民利民服务资源，把服务网络延伸到村组户。目前，全县共投入资金300多万元，在全县34个乡镇、358个村(居)建立了便民利民服务站(点)，搭建了服务基层、服务项目、服务企业的新平台。
建立健全效能建设机制，“删繁就简”提高办事效率。一是按照“办事手续最少、办事效率最高、办事成本最低”的要求，建立“网上预审制度”、“联动审批制度”、“协同审批制度”、“绿色通道制度”等高效便民、公开透明、协调顺畅的行政许可运行机制。截止目前，全县已将39个具有行政许可和审批权限的部门、169项行政审批和服务事项全部进驻县政务中心，同时建立了公安、交警、国税、地税、合医办5个分中心。二是坚持“特事特办、急事急办”的原则，为前来办事的单位、企业或个人等开通“绿色通道”。全县将投资计划审批时限从7个工作日缩短为1—3个工作日，选址报批材料从33项简化为21项，用地审批时限从18个工作日缩短为8个工作日，办事程序少、时间短、效率高，深受好评。
建立健全创新发展机制，注入“源头活水”增强发展活力。一是立足“化繁为简、务实管用，激励先进、鞭策后进，推动工作、促进发展”，不断创新和完善工作运行机制，积极创新党组织及各类配套组织的设置、调整、管理及运行方式。二是建好园区党组织服务发展。通过建立园区党支部，明确由一名副科级领导干部抓党建工作，促进园区党建与经济发展互动双赢。如毕节试验区食品药品产业园区结合自身实际，建立园区管委会党支部，成立发展型党组织建设工作领导小组，按照“一个窗口两个岗位三支队伍”要求，设立接待服务窗口，设置责任监督岗位和奖惩兑现岗位，组建企业服务队伍、群众服务队伍和技术服务队伍，确保建立一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。四是以社区网格化管理为基础，在社区建党总支、网格建党支部，将党员示范岗设到网格，帮扶对子建到网格，服务承诺活动开展到网格，使基层组织和广大党员联系服务群众的覆盖更加全面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。目前，全县9个社区(其中大方镇8个、黄泥塘镇1个)建立网格22个，建立网格党支部22个。
第三篇：学习型党组织动员简报
淮滨县中等职业学校学习型党组织建设
工作简报
第一期
主办：学习型党组织建设领导小组 2012年4月19 创建学习型党组织 发挥党组织的核心力
为进一步提高基层党支部对创建学习型党组织的认识，积极探索创建的有效途径，更好的推进学习型党组织创建工作，校党委于2012年4月18日在本校会议室开展了创建学习型党组织的培训活动。张校长、易校长、李校长、王主席，部分中层领导及党员共计30余人参加了此次培训。
此次培训，张校长结合学校实际情况阐述了对创建学习型党组织的认识，布置了学校在创建中的具体做法，这既有思路上的启迪，理念上的启示，又有方法上的领导。
同时，此次培训还播放了其他学校关于学习型党组织建设的先进事迹视频。视屏从理论层面上对学习型党组织创建工作提出了五点建议：一是要全面认识创建学习型党组织的意义。认识到创建学习型政党是十七大提出的奋斗目标;是完善基层党组织的重要手段;是提高党员综合素质的有效途径。二是要抓好学习型领导班子建设。领导干部要身体力行，带头学习，做学习型领导。三是要形成长效的创建机制。认识到创建学习型党组织是只有开头没有结尾的工作，是一个系统工程。四是必须要有扎扎实实的创建活动。选准载体，开展丰富多彩的创建活动。五是要在制度建设上下功夫。
培训结束后，党委张校长对今后的创建工作提出了具体要求。强调要提高对创建学习型党组织的认识，进一步探索创建学习型党组织的有效途径，抓住关键环节，抓好创建活动，抓住最佳结合点，明确实施步骤，推进创建工作，以学习力推动创新力，进一步发挥党组织的核心力。
此次培训既有理论上的高度浓缩，又有实践层面的经典案例，使同志们对创建学习型
党组织的认识更加深入，思路更加清晰，对今后的创建工作有很好促进作用。
抄报：淮滨县中等职业学校学习型党组织建设活动领导小组 抄送：各处室、教研组
抄发：淮滨县中等职业学校办公室 共印20份
第四篇：推进学习型党组织建设简报
7月以来，镇围绕“党建引领提升年”活动主题，认真贯彻落实市委“十大党建工程”和“三十字方针”，按照上级党委部署要求，通过“五强化”、“两结合”，力促学习型党组织建设全面扎实有效推进。
“五强化”：
一是强化组织领导，形成工作合力。及时成立村委“学习创新工程”和学习型党组织建设领导小组及其办公室，办公室下设综合组、宣传组和指导组，并细化各组的职责分工。同时，建立党总支和党支部建设学习型党组织工作机制，形成镇委统一领导，宣传、组织、督查等部门齐心合力抓落实，各级党员领导干部带头抓的良好格局。
二是强化制度建设，激发学习动力。结合党员干部思想、学习和工作实际，制定了《村委学习型党组织评选标准》和《学习型党员干部评选标准》目前，村委党组织正在组织党员干部全面学习贯彻这“四项制度”和“两项标准”，充分发挥制度管学、促学的作用，增强了党员干部的学习责任感和自觉性。
三是强化宣讲培训，掀起学习高潮。完邀请市委讲师团领导给全区党员干部进行“推进学习型党组织建设”理论学习辅导。
四是强化活动引领，增强学习活力。举办“村委干部论坛”活动，促进干部相互交流与学习。广泛开展“让学习为党旗增辉”的主题学习活动，其主要内容为“六个一”，即读一本好书、听一场党课或专题讲座、写一篇心得体会或理论文章、做一次交流演讲、提一项合理化建议、做一件好事。通过党组织发动，党员干部全员参与，掀起热爱学习、勤奋学习的热潮，着力达成互动学习、活动育人的目的。
第五篇：防汛抗旱简报
第1期
娄底市娄星区水利局2011年6月30日
严防死守 不垮一堤一坝
区防汛抗旱指挥部全力以赴抗洪抢险
六月份，我区遭遇暴雨袭击，造成水利工程直接经济损失2900万元，区防汛抗旱指挥部紧急行动，奋力抗洪抢险，确保了我区“不垮一堤一坝，不群死群伤”的目标，保障了人民群众的生命安全，取得了防汛救灾阶段性的胜利。
六月以来，我区连续遭受3次强降雨过程，3次强降雨雨量分别是：6月3日至6月6日，降雨量为79.2毫米;6月9日至6月12日降雨量为134.1毫米;6月14日至6月15日降雨量为124.1毫米。6月3日至6月15日的3次强降雨过程的总降水量为387.9毫米，较历年同期总降水量偏多37.5%，我区的大到暴雨导致涟水河、孙水河水陡涨，洪水泛滥，造成部分人员被困，农田受淹，堰塘冲毁，民房倒塌，水利工程设施严重受损。强降雨过程使区内12个乡镇
街道办事处不同程度受灾，据区防办统计，3次强降雨全区受灾人口8万人，受灾面积7.525万亩，严重受灾面积3.48万亩，因灾转移人口中1.062万人，供电中断13次，公路中断21条，通讯中断2次，暴雨致使6个工矿企业停产，冲毁堤防护岸43处，64米，损坏水闸31座，损毁塘坝285座，损坏灌溉设施125处，机电井22眼，机电泵站24座，连续的暴雨造成我区直接经济损失7800万元，其中水利工程设施直接经济损失为2900万元。
灾情发生后，区委、区政府高度重视，全力抢险，要求防汛抗旱指挥部要深入抗洪第一线，全力以赴，采取强有力措施，确保将灾情损失降低到最低限度。区防汛指挥部切实履职，迅速启动防汛Ⅲ级应急响应，投入大量的人力、物力、财力，切实打好抗洪抢险攻坚战。6月14日20点至15日8点，我区普降大暴雨，最大降雨为茶园雨量观测站128.6mm，导致我区多处突发情况，6月15日凌晨1点，区防办接到小碧乡的告急电话，该乡对江村对江大塘设计库容9万方，现有库容8万方，由于大塘上方来水急，放水少，由于溢洪道不完善，临时安装的抽水机电机烧坏，导致对江村大塘水位急速上升，距大坝坝顶仅1米，如不采取有力措施，将有漫顶危险，将危及下游10多户村民的生命财产安全，汛情就是命令，区防汛抗旱指挥部迅速抽调2名专业技术人员、6名安装人员和2台抽水泵立即进入现场，疏散转移四个村民
小组200多人到安全地带，确保了群众生命安全。经过一系列措施，水位逐步下降，险情基本得到控制。
6月15日凌晨4点区防指接到双江乡防指求救电话后，抗洪抢险队队员们又拖着疲惫的身体立即从小碧乡赶往双江乡朱家村。双江乡朱家村属地质灾害易发区，去年的强降雨，导致该地的公路崩塌，房屋受损，是我区一处重点地质灾害隐患点。由于连续的强降雨，该地质灾害点又出现了新的险情，该村村民李和初家屋后挡土墙滑坡严重，严重威胁到房屋的安全，随时都有倒塌的危险，一旦出现险情，后果不勘设想。抢险队采取果断措施，组织乡村干部迅速转移李和初家5人到安全地带。
针对当前的实际情况，为确保人民群众的生命财产安
全，区防汛抗旱指挥部在6月份派出4个工作组各赴全区各地重点督查了双江水库、茶园志木水库和清水塘水库、双江义坪水库、小碧高坪水库，在检查中发现个别的小Ⅰ型水库未作值班记录，防汛器材物资储备不足，督查组要求对存在的问题及时整改到位，确保水库安全度汛。双江、茶园、杉山、石井、白马水库、娄底灌区等地因灾损失巨大，水利等基础设施水毁严重，防汛形式十分严峻，为抗御后段可能发生的暴雨洪水，我区整合全区力量积极组织灾区群众全力开展水毁工程恢复，投入4万元对全区30座水库制作了防汛抗旱责任人的责任牌，强化了管理，为防洪抗旱构筑了一道铜墙铁壁。
娄星区水利局2011年6月30日