第一篇：共建共筑共享和谐社区
和谐社区共建共享工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕构建社会主义和谐社区的重大战略部署，把更多的精力投入到解决群众最为关心、最为直接、最为现实的利益问题上，使社区居民在和谐社会中得到更多的实惠。
二、争创主题 ——“和谐社区共建共享”
三、具体工作
(
一)居民自治：
1、在社区党组织的领导下，进一步完善居民自治体系，切实体现居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的自治组织，提高社区居民的自治意识和自治能力。上半年将根据本社区的实际情况修改居民章程和公约，并成立居民执约队，对社区事务进行监督。
2、加强对社区居委会五大专业委员会的管理，充分发挥专业委员会在社区建设服务中的领军作用，通过专业委员会这一平台让更多的居民来参与到社区的自治建设中来。
3、积极开展社区共驻、共建、共治活动。今年与社区单位的签约率力争达到85%以上并按各单位的实际情况开展
各自不同内容的活动，达到双赢的效果。
4、丰富社区创建活动内容。积极配合街道首届邻里节活动。
(二)管理有序
1、社区居委会要培育和发展社区群众的组织和建设，丰富活动内容，对现有的群团组织备有活动记录，根据不同队伍的不同特点邀请专业老师来社区进行指导。要为群体组织搭建好施展活动的舞台，提高居民的参与率。
2、配合学校素质队伍的教育，与上海大学嘉定校区商讨组建义工队伍，实行学生义工服务工时制，参与服务内容根据小区实际需求制订。
3、发挥社区党组织的领导核心作用，开好一年一次的社区党员代表会议，会议形式采用幻灯与讲解相结合，以加深工作报告的内容。适当调整党员代表分配名额，让更多的社区单位和在职党员参加党代表会议，让他们了解社区工作，便于更好地服务于社区。社区利用发放《练祁家园》等宣传资料的形式让社区单位了解街道各方面的工作动态。
4、在社区党总支的领导下，做好社区居委会、业主委员会、物业公司、社区警务站“四位一体”的联动工作机制。每季度召开一次“四位一体”工作会议，点评季度工作，商讨下季度工作要点。
5、在社区党总支的领导下、在区房土局的业务指导下，完成对三个小区的业委会换届选举工作。
(三)服务完善
1、广泛宣传街道五个中心的建设，提高居民对五个中心的知晓率，为更多的居民享受五个中心的服务。切实做好社区老龄工作，对80岁以上的老年人定期走访、定期服务。通过“两新”组织新王府酒店为80岁以上的老年人欢度老年节。
2、做好****社区接待工作。
3、在街道信息办的指导下建立社区网站，丰富网站内容，增加点击率。
4、上半年，社区党总支将与明达物业公司和广厦物业公司签订党建联建协议书，制订活动计划，实行党建全覆盖，服务全方位。
5、继续做好社区民情责任区制度，做到分工不分家，有事一起办。
6、做好一年一度的暑期活动工作，利用上海大学资源优势，为青少年提供学习、体育活动场所。
7、以服务群众为宗旨，今年将在五个小区各进行一次为民服务。
(四) 治安良好
1、加强对矛盾纠纷排查调处力度，对经常上访的对象要做好安抚工作，不发生矛盾激化事件。
2、维护良好的治安秩序，要围绕平安社区扎实推进小区物防、技防和人防建设，提高小区治安防控能力，做好三车发牌工作，减少失窃率。
3、发挥各类队伍的作用，社区党总支、居委会要加强对日防队的组织管理，并督促物业保安加强责任心，尽心尽责保一方平安作贡献。
4、发挥综合协管员的工作能力和作用，配合社区民警和社区计生干部做好对外来人口的调查和管理，建立来沪流动人员的信息库。
(五)环境优美
1、积极开展2009年爱国卫生月活动，主题是“清洁家园，建设健康嘉定”，通过爱国卫生月活动倡导“人人参与创建健康家庭”。
2、配合和督促物业公司做好小区绿化养护管理和卫生工作。
(六)文明祥和
1、积极推进文明小区的创建工作，申报区级文明小区。巩固五好文明家庭的创建成果，针对本小区教师资源丰富的特点，通过举办社区教师“家园”系列活动，让更多的白领阶层参与到社区活动中来，增加居民间的交流和沟通，以倡导邻里友好和谐的氛围，构建“相识、相知、相助”的邻里关系。
2、发动社区居民积极参与文明道口的值勤工作，开展文明就在脚下的活动。
3、积极推进和谐文化的建设，以构建和谐文化为主旋律、以
第二篇：以人为本共建共享和谐企业
——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用
信息管理公司周存厚
神华集团乌达矿区信息管理公司是2007年在矿业公司的统一安排下，经过破产改制重组于2007年9月10日正式注册成立。前身是乌达矿务局信息中心，改制重组后的信管公司，员工队伍结构发生了重大变化，员工的思想也有一些新的变化。如何管理好新的员工队伍，让他们安心本职工作，热爱企业，为企业的发展发挥作用，这是摆在信管公司领导班子和工会组织的一项新的课题。
企业重组一年来，公司始终把员工的管理当作大事来抓，依法保障职工的政治民主权利和经济利益，在人格上尊重，在生活上关心，在情感上投入，实行人性化管理，使他们感受到信管公司是一个温馨、和谐的大家庭，是一个赖以生存的利益共同体，自己不是一个打工的临时人员，而是企业一分子，从而自觉的把自己融入企业之中，为企业发展做贡献。
信管公司工会的具体做法是：
一、积极宣传《工会法》，吸纳重组后的员工加入工会
组织。
企业破产重组后，为了更好的保护员工的利益，公司工会按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，积极向员工宣传《工会法》，与他们沟通思想，拉近距离，让他们了解工会的性质和作用。经过本人申请，吸收员工为工会会员，现在已吸收60名员工为会员。
公司工会从抓队伍建设、班组建设为切入点，组织员工参加工会的各项活动，使员工在心理上找到了娘家，遇到了心烦事也都到“家”里说一说心里话，有困难了也都回“家”里求助。在工会的帮助下，员工真正感受到了依靠工会组织，成为会员才能确保自己的利益不受侵害，才能成为企业的主人，从而增强了主人翁的意识。
二、以人为本，实行人性化管理，依法保障员工的合法
权益，促进企业和谐发展。
企业的发展需要科学的管理，管理是永恒的主题。公司注重以人为本，实行人性化的管理。在公司，员工工作的好坏，直接关系到公司的经济效益。所以，公司工会在政治上、经济上和生活上真心实意地关心他们，爱护他们，依法保障他们的合法权益。用真情换真心，教育引导他们增强自信心、责任感和荣誉感，爱岗敬业，在生产一线发挥主力军的作用。
1、建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权能力。公司工会把维护职工享有的平等就业权、获得劳动
报酬权、休假权、劳动安全权、职工技术培训权、社会保险和福利权作为一项政治任务来抓，定期召开职工代表大会。加强源头维权机制的建设，深化和完善与党政的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达，按照《劳动法》规定，解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产等重点问题，切实保障职工的合法权益，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态。
2、引导职工正确认识和处理自己同全局共同利益的关系。信管公司进行政策性破产重组后，企业的组织体系、经济关系、劳动关系发生变化，企业改制势必要进行经济关系、利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因此，信管公司工会充分体现了群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面深入基础、深入群众，了解职工的思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声。特别是在实施重大决策时，要进行广泛的宣传和细致的思想工作，以取得职工的理解和支持，以消除误解，化解矛盾，促进和谐。只有这样才能取信于职工，才能调动职工的积极性，激发职工的创造性，才能使职工与企业同心同德，为企业安全生产建功立业，才能营造出一个安定、团结、祥和、稳定的和谐局面。
3、公司工会以“创建和谐企业”为宗旨，坚持以人为本，关心人，尊重人，培养人，实施情感文化，把关心职工生活落到实处。从扶贫帮困入手，解决职工群众的实际困难和问题，按照矿业公司要求积极落实，对全体职工进行了体检，在2007年对26人困难家庭发放慰问金5000元，为病亡职工亲属发放慰问金800元，坚持“六必访，六必到”的好传统。在得知公司女职工魏晓霞同志患重病住院后，工会积极组织公司员工进行捐款活动，将2600元捐款送到患病职工手中，体现了“一方有难，八方支援“的良好风气。使企业员工感受到家的温暖，也使员工与企业形成唇齿相依的利益共同体，共建共享和谐恒大，用爱与和谐诠释了以人为本的真谛。
三、以安全为中心，树立“安全为天”的理念，保障员工的生命健康权
安全是企业的灵魂，公司也不例外，在信管公司工会的领导心中，安全关乎员工的生命，员工的生命至高无上。“在企业，成在安全，败在事故。”信管公司工会提出“安全是第一要务”，“先安全后生产，不安全不生产”。确保了信管公司的稳定和和谐发展。保证安全，重在措施。信管公司破产重组之初，应该说千头万绪，举步艰难。但是，信管公司工会认准一条：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情
面，严字当先。不以一时的疏忽和懈慢，留下一丝一毫的安全隐患。这两年，公司在安全费用上大力投入，并建立了安全培训机制，把安全工作的重点放在了安全培训上，对一线员工进行脱产培训。通过全员的安全培训，真正提高全员的安全意识，实现全体员工“我要安全、我会安全”的目的。信管公司在破产重组以来，坚持全心全意依靠员工，真心实意关爱员工，与员工共建和谐企业，让员工共享和谐企业发展成果，使公司的劳动关系和谐稳定，企业的凝聚力、向心力不断争强，，企业生产得到稳步发展，连年取得好成绩。在企业效益不断增长的基础上，员工收入也大幅度提高。总之，信管公司工会全心全意为员工分忧解难，真心实意为他们办实事，关心他们的生活，为他们创造了和谐的生活工作环境，从而，增强了企业的凝聚力和向心力。现在公司上下政通人和，人气旺盛，各项工作秩序井然。
春天来了，阳光明媚，百花芳香，鱼儿在江河中自由游畅，雄鹰在天空中展翅飞翔，鸟儿在百花园中放声歌唱，我们乘坐在乌达矿业公司这条大船上在煤炭商海中乘风破浪。我们要珍惜企业改制后来之不易的团结稳定的局面，珍惜来之不易的发展空间，过去的工作需要总结，今后的工作尚需努力，我们一定要同心同德、真抓实干、统一思想、抓住机遇，为共建和谐矿区而努力奋斗。
以人为本共建共享和谐企业
——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用
信息管理公司
周存厚
第三篇：社区“共建共治共享”活动总结
盐津县妇幼保健计划生育服务中心联合老街社区开展“共建共治共享”活动总结
新时代背景下，均等化公共服务、关怀弱势群体和改善民生成为社会治理的重点内容。社区发展治理与群众衣食住行、医疗养老、体育文化、生活环境息息相关。为营造和谐社区，增强群众幸福感，盐津县妇幼保健计划生育服务中心与老街社区结成帮扶关系，开启了“共建共治共享”活动。现将活动总结如下：
一、“不忘初心、缅怀先烈”
为了传承先烈遗志，弘扬奉献精神。2019年4月2日上午，妇计中心党支部在老街社区支部的组织下，与老街辖区单位党员、社区党员、参战退伍老兵以及居民代表80余人，胸前佩戴小白花，徒步从老街社区出发到盐津县烈士陵园开展“不忘初心、缅怀先烈”活动。
此次祭扫活动既发扬了革命传统，又体现了辖区单位与老街社区共驻共建共享的城市基层党建合作协议，增强了紧密联系的责任感和使命感;对引导党员树立正确的人生观、价值观、世界观起到了重要的意义。同时通过此次祭扫活动，激发了大家对英烈的崇敬之情，从而更加珍惜由无数革命先烈用鲜血和生命换来的幸福生活，滋生了为国家建设发展做出积极贡献的动力，使人们立足岗位，履行职责，这是对革命先烈最好的祭奠。
二、开展基本公共卫生健康知识讲座
为进一步提高国家基本公共卫生项目的群众知晓率，确保2019年各项妇幼健康服务项目工作任务的完成，确实保障妇女儿童健康，由老街社区组织于5月28日在老街社区会议室举办盐津县妇幼保健院基本公共卫生健康知识讲座。
在本次宣传讲座上，各位参会人员认真听课，积极提问。通过此次宣传讲座，使到会的社区工作人员和群众更加了解国家基本公共卫生项目的内容，巩固和提高了参会社区工作人员的业务水平和工作能力，对全县妇幼保健下步工作、孕产妇及0-6岁儿童管理、营养包相关业务、免费提供避孕药具等都起推动作用;也提高了国家基本公共卫生项目的群众知晓率，更能促进妇幼保健与孕产妇及儿童管理、儿童营养包、免费提供避孕药具工作顺利开展。
三、“走访慰问，送温暖”
12月18日我支部组织看望了贫困老党员，通过此次走访、慰问活动，不仅拉进了党组织和老党员的距离，使他们感受到党的温暖与关怀，同时也激励了年轻党员继承老一辈光荣传统，学习老一辈吃苦耐劳、艰苦奋斗精神，自觉提高党性修养，始终保持共产党员先进性，充分发挥党员干部先锋模范作用。更进一步增强了基层党组织的凝聚力、号召力和向心力，让主题教育的成果落到实处。
盐津县妇幼保健计划生育服务中心始终把服务群众作为己任，长期把送健康助力扶贫工作落到实处，这次和老街社区构建“共建共治共享”社区活动，是中心服务社会的新的举动和探索，接下来还将扩大服务范围，为社区群众提供更多的服务，将关爱困难人群的健康服务，用爱送到百姓的心中，给群众带来方便和健康，使群众能享受到高品质的医疗服务，增强群众实实在在的获得感、幸福感，以送健康的方式助力脱贫。让群众真正享受到健康扶贫带来的实惠，助理盐津打赢脱贫攻坚战。
第四篇：资源共享、共驻共建 是和谐街道建设的有效途径
刘宝文
(2006年3月)
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标。这是这们党顺应历史、面向未来，推动中国特色社会主义伟大事业的重大战略举措，是巩固党的执政地位，实现党执政任务的必然要求与理论升华。作为街道和社区，担负着巩固党在城市执政地位的重要职责，必须打好构建和谐社会的根基，把构建和谐社会的目标真正落实到基层。而建立资源共享、共驻共建机制，正是构建和谐街道的有效途径，共建构和谐是经实践证明的一条成功经验。
一、共建之路是构建和谐必由之路
在新形势下，随着改革深入和市场经济发展，街道和社区的经济成分、利益主体、工作内容都发生了深刻变化。最突出的是，大批“单位人”成为“社会人”涌入社区，失业人员剧增，就业压力增大;政府职能下移，社区管理服务任务空前加重;社区硬件标准要求越来越高，与社区薄弱基础的矛盾日益突出。以光荣街道为例。
1 2001年刚划并社区时，5个社区没有一处像样活动室，电脑、彩电等设施更不敢想。改变这种状况，我们面临两条路：一条是街道投资单枪匹马自己干，第二是发动社会搞共建。我们选择了后者。事实说明，这条路走对了。五年来，正因为坚定地走上了资源共享、共驻共建的路子，不仅街道经济五年迈出五大步，2004年地区生产总值较2001年增长50%，五次被区授予“两增一保”优胜单位称号，而且依靠辖区驻军、单位和企业支持，发动社会力量开展“大合唱”，为社区无偿提供两处、计340平方米活动室，价值50多万元，提供照相机、打印机、图书、宣传板、健身器材等设施，价值20多万元，使社区活动总面积一跃达到1300平方米，总藏书9000册，全部实现社区硬件建设标准化。也正是在辖区驻军、单位合力合作下，初步建成以社区党组织为基础、以和谐为目标、以共建为纽带、各方参与、优势互补、条块结合的“大党建”格局，组建在职党员为主体的8支志愿者队伍，普及“社区党校—特色课堂—炕头小组”+党建理论研究会的学习型社区模式，建成友谊路等5条花卉街、30处花坛和3个绿色社区。第一次由企业出资建立9户居家养老院，每年救助300多个贫困家庭，安置再就业500人，从而找到了完善社会保障
2 体系的支撑点和社会稳定的切入点。现实告诉我们，共建能构和谐，共建能促发展。走好共建路，是构建和谐街道和社区的重要途径与必由之路，可以说，没有共驻共建，就没有和谐“光荣”的今天，共驻共建不仅对街道社区发展功不可没，而且对构建和谐社会更是举足轻重，是必须长期坚持、不断完善、越走越宽广的正确道路。
二、共建局面要靠创新工作来打开
胡锦涛总书记强调：“实践没有止境，创新也没有止境，党的全部理论和工作都要体现时代性、把握规律性、富于创造性”。通过资源共享、共驻共建构建和谐社会是一项系统工程，要按照形势需要和街道社区工作规律，在总结实践经验基础上开展创新的工作，以实现思想认识的新高度，工作思路的新境界，工作载体的新进展，工作方式的新变化，工作成效的新提高。
达到上述“五个新”，我们认为，关键是要在创新的思路指导下，始终抓住两个基础环节，也是两个基本要点：一是健全组织，创新领导载体。共建构和谐要有健全的组织机构和领导体制作保证。象我们街道成立的“党建工作(社区建设)协调委员会”、“社区党建联谊会”、“社区建设协商会”和“在职党员联络站”;聘请
3 驻军首长和区职能部门领导担任社区名誉书记、名誉主任，进入领导班子，参与决策;坚持社区与驻军、企业结成军民、社企共建对子，就是加强组织载体建设的重要举措，也是领导体制的创新举措，在构建和谐中充分发挥了组织协调、共商街社建设大事的作用。二是搭建“舞台”，创新活动载体。共建构和谐不是讲在嘴上，而是要落实在行动上，创造和设计出有利于发挥各自优势，有利于调动两个积极性，找到一个结合点的载体，搭建起活动的“舞台”。我们街道几年来开展的“思想工作联做、社区建设联建、社会治安联防、公益事业联办、经济工作联抓、文化事业联兴”及“党建共商、资源共享、文明共创、难题共解、活动共搞、贫困共帮”的“六联六共”活动;新华社区与军利厂开展的“六个一”活动;友谊社区与区园林处开展的创绿活动，都是既能体现创新精神，又能充分发挥辖区驻军、单位和企业积极性的舞台，有了这样的“舞台”，街道建设诸多难题则迎刃而解。实践说明，通过资源共享、共驻共建，构建和谐街道，没有健全的组织和领导不行，没有适合各自特点、能调动共建双方积极性的活动方式和渠道也不行，一句话，没有创造性的工作不行。从我们街道的探索看，只有把握规律性、创造性，从工作思路到工作
4 载体实现全面创新，才能开启活力之源，由一个积极性变为多个积极性，形成合力，打造共建构和谐的崭新局面。
三、共建机制要由互利互惠来巩固
资源共享，共驻共建，构建和谐街道不是一时一事，也不是开几个会、发一个号召就能凑效，而是要打牢感情基础，建立互利互惠的长效机制，使感情不断升温，关系日益密切融洽。达到这一目标，我们的实践体会是，要抓好两个环节：一是用制度作保证。即建立走访慰问制度、节庆联欢制度、大事协商制度、重大活动相互参加制度。有了这些雷打不动的制度，共建就具有了坚实的基础，发生分歧意见也能很快达到谅解，资源共享势必水到渠成。二是多为共建单位办实事。社区共建与做其它事一样是相互的，要取得驻军、单位和企业的支持，首先要为对方多做贡献，即所谓欲取则先予之。几年来，光荣街道正是坚持这一点才获取了共建的成功。诸如，设立爱兵习武奖和支教奖，街道年年拿出相当数量资金慰问驻军和支援教育;为军嫂优先就业“单打一锤”;为企业扶强做大加强服务力度，帮助解决用地、办手续困难;为解决派出所办公楼投入20万建设资金;甚至把迎春对联贴到企业门口，把文艺节目演到军营，社区
5 干部与战士同度除夕夜。所有这些，无不对维系和巩固共建机制、构建和谐街道起到了重要作用。由此不难看出，共建构和谐必须以增进感情为基础，以互利互惠为原则，以共同利益、共同需求为前提，而不能只顾一头热或搞片面性。比如，对已成为街道经济主体的民营经济，就不能一面搞共建，要求民营企业发挥作用，另一面又对其另眼相看，相反，必须坚持放心、放手、放开的方针，加强服务与沟通，解决他们发展中的难题。只有坚持这样互利互惠的原则，才能巩固共驻共建体制，达到街道社区和谐发展的目的。
第五篇：资源共享__共建和谐——二实验体育场馆开放总结
共享学校体育资源 共建和谐健康社区
——吉林市第二实验小学体育场馆向社会开放工作总结
吉林市第二实验小学始建于1917年，占地面积1万多平方米。我校是全国青少年体育俱乐部，吉林省体育运动传统校，体育设施建设上，在全市处于上游。学校的体育馆建筑面积1600多平方米，包括篮球馆、乒乓球馆、网球馆等场馆。室外场地5400多平方米，建有一个标准的200米田径场;2个少儿篮球场，1个标准篮球场，1个少儿足球场。在操场一侧安装了价值23万元的健身器械。学校对体育工作高度重视，学校的体育场馆日趋完善。
随着广大人民群众健身需求与体育场地不足矛盾日益显露，吉林市第二实验小学以其高度的社会责任感，在吉林市率先全面开放了学校的体育场馆，共享资源。学校的做法极大改善了附近居民的健身条件，受到了群众的热烈欢迎。现将主要工作总结如下：
一、加强组织领导，形成长效工作机制
1.统一思想，提高认识。学校将体育场馆开放工作作为构建和谐社会，在实践中践行科学发展观的具体体现。让学校资源为社会服务，同时促进社会为学校营造良好的育人环
1 境，共建和谐教育。学校成立了由校长为组长、教导处、学生处、安全处、体育组等部门组成的学校体育场馆向社会开放工作领导小组。多次召开专题会议研究工作，推进学校场馆向社会开放工作有序开展。
2.坚持原则，有序推进。为确保工作有效进行，学校形成了体育场馆向社会开放的“五项原则”。即一是以人为本，服务学生、服务社区居民的原则;二是资源共享、合理开放的原则;三是保证安全的原则;四是不影响正常教学秩序原则;五是建章立制，规范管理原则。
二、认真总结探索，确保开放工作有序推进
1.完善管理制度。如何既实现学校体育场地向社会开放、又确保学校教学秩序不受影响，是开放过程首先需要解决的难题。学校在实践中总结经验，先后出台了《体育场地器材安全检查制度》《体育场地活动人员须知》《体育场馆开放工作突发事件应急预案》等相关的管理措施，逐步完善了学校的开放工作。
2.规范开放时间。学校场馆向社会开放的时间主要集中在双休日、节假日、寒暑假及每天的早晚时段，平时每天开放不少于8小时。其中，双休日和寒暑假最多。据不完全统计，三年来，累计开放时长达8760多小时。
3.创新开放形式。学校向学生、社区免费开放田径场、足球场、篮球场、器械场地等。通过成立体育俱乐部，向团
2 体会员开放篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆和形体健身房。我校篮球教育、乒乓球教育在省、市都非常有名，因此吸引了很多“高手”晚上来学校打球。活动的氛围好，让更多的球类运动爱好者慕名而来，在锻炼身体的同时，还交到了朋友。三年来，团体和个人会员累计已达4000多人，接待锻炼23万多人次。
三、坚持共建共管，巩固发展惠民成果
1. 立足校园、抓好锻炼。学校高度重视体育场馆对外开放工作，同时也非常重视我校学生体育运动的普及工作。学校建立了各类体育社团和兴趣小组，多年坚持开展“体育节”、“阳光体育冬季长跑”等活动，全校师生全员参加。我校体育教师创编了校篮球操，全校学生每人手中一个篮球，每天随着动感的音乐，球在其中舞动，深受同学们的喜欢。学校为学生专门设计了高度可以调节的篮球架，让无论多高的学生都能够投篮成功。还有跳大绳、跳小绳、踢毽子、打口袋等游戏在校园中非常普及。学生人人参与，人人锻炼，人人健康，人人都有适合自己的运动。学校通过推动学生积极参与体育锻炼，切实减轻了学生过重的课业负担，丰富了学生的生活，促进了学生全面、健康的成长。
2.整合资源，实现双赢。经过一系列的努力，我校体育场馆开放工作得到了科学、持续的发展，体育资源得到了充分的整合和利用，呈现资源共享“双赢”的良好局面。为实
3 现这一目标，工作中我们具体做到了四个结合：一是与学校体育教育相结合。利用场馆开放的时间，满足本校学生课外体育健身和个性化体育技能培养的需求。二是与创建青少年体育俱乐部相结合。根据国家创建青少年体育俱乐部的精神，把青少年体育俱乐部的创建活动融于场馆开放中，使社区的青少年充分享受到健身的乐趣。三是与社区体育发展相结合。把社区的体育组织、体育活动、体育竞赛纳入到场馆开放的重点，极大改善社区居民的健身条件。四是与学校的“共建共管”相结合。通过开放场馆的有偿服务，有偿管理，补充体育设施的管理和维护经费。
3.完善措施，强化安全。活动者的安全和学校的安全如何保障是制约学校体育场馆对外开放的一个瓶颈，这也是困扰学校场馆开放的老问题。我校多方面努力，完善措施，确保安全。一是学校体育场馆开放区和教学区分离，单独设置出入口，这样可以避免外来人员进入教学区。二是对于进入学校的外来人员，进行有组织的统一管理，有选择地进入，做到入校人员有证可查。三是多个部门分工负责，各司其职，共同保证学校体育场馆开放的安全。
四、发挥各种优势，开展体育特色开放活动
(一)发挥师资优势，开展场馆开放各项工作 学校场馆建立之初，主要的工作人员和教练员都是直接聘请学校的行政人员和教练员，这样一方面可以直接利用学
4 校人员的身份顺利地开展开放工作，另一方面，由于这些教练员在体育馆都是兼职身份，直接降低了支出运行成本。
另外，为加强体育馆教练队伍建设，我们在社会和其它行业挑选一些能够弥补体育馆项目空缺的人才，补充到教练队伍中来,并采取形式多样的方式进行合作。一是体育馆与个人合作，体育馆出场地和品牌，聘用的教练员独立办班并接受体育馆的统一管理，利润分成;二是由体育馆直接聘用，签订劳动合同;三是聘请校外高水平的在职体育工作者为兼职人员，利用他们的业余时间为体育馆服务。由于有了灵活多变的形式，体育馆麾下人才济济，工作也是蒸蒸日上。
(二)发挥优势项目，开展培训等各项工作 我们吉林市第二实验小学连续二十七年参加全国小学生篮球比赛，成绩优异，学校获得全国体育达标先进单位等荣誉称号，坚持“以篮球项目为主，带动其项目发展”的原则，面向社会、面向青少年，开展多层次、全方位的青少年体育活动，满足了青少年的体育健身需求。
1.积极开展喜闻乐见的体育培训班。由于体育馆在区内的体育市场具有无可比拟的场地和技术优势，加上口碑良好的品牌影响力，我们以俱乐部本部场馆设施为主体，以各团体会员单位的场馆设施为辅，开展乒乓球、体育舞蹈、篮球、跆拳道、羽毛球、棋类等各类培训班，据不完全统计，每年参加培训的学员都稳定在300人左右。
5 2.积极承办、举办有关比赛，提高会员参与的积极性。为了活跃青少年的暑期生活，体育馆每年都举行“阳光行动”系列赛事，如乒乓球、跆拳道、篮球等。通过这些比赛，使广大会员得到了锻炼，提高了参与体育锻炼的意识，也进一步扩大了体育馆的社会影响力。
(三)发挥场地设施优势，举办体育节等活动 为丰富广大青少年学生的假期生活，我们抓住寒暑假的黄金时间，组织举办体育冬、夏令营活动，吸引了一大批青少年踊跃参加，每年参加夏令营的人数达1000多人。通过举办夏令营活动，不仅使青少年掌握了一门体育技能，也培养了他们积极向上、勇于拼搏的体育精神，极大地丰富了学生们的暑期生活，取得了良好的社会效果。
学校在开运动会、体育节等大型活动中社区的家长、孩子也成立代表队，与我们的师生和家长一起活动，有集体类运动项目、有传统体育游戏，提瓶跑、也有为有良好运动潜质的同学设计的现代竞技项目，“积水成多”、“提瓶跑”、“巧送鸡毛信”等项目，做到了人人能参与、个个有项目，实现了“我运动、我快乐、我健康”的目标
五、加强经费投入，不断强化硬件建设
为了加强对开放性体育场馆的管理与建设，市体育局拨专款为我校添置体育器材和设备达4万余元。学校在财力十分紧张的情况下，自筹资金对体育场馆基础设施进行了改
6 造，添置了各类体育器械设备。2010年暑假，学校又对田径场地的跑道和操场进行了大型维修，共投入资金100多万元。学校本着为广大的社区居民服务的指导思想，一方面保护好器械设备，经常派专人检查，确保各种运动器械和设备的功能完好;另一方面，学校认真做好了体育设施的维修和更新，不断加大设备添置力度，努力把学校体育场地向社区居民开放工作办实办好。
几年来，通过学校体育场馆向社会开放活动，不仅服务了社区群众，也提升了学校的体育品味、应新加坡义的邀请，我校乒乓球代表团于2010年1月到新加坡进行为期一周的国际乒乓球文化交流活动，建立国际学校间的友谊，对学校的可持续发展、学生的健康成长产生了深远的影响。中央电视台少儿频道“银河剧场”栏目组分八期对学校篮球、滑雪等内容专题采播。学校还有上级院校输送了30余个专业人才。学校的航模获吉林省第一名，太阳能小车竞赛获全国团体金奖……
学校是社会结构中重要的教育机构，肩负着服务社会、服务群众的责任，我们将积极开展体育场馆开放工作，把这项惠民工程做得更广泛、更深入、更扎实，让学校场馆开放顺民意，让人民群众得实惠。为进一步推动全民健身活动的深入开展，为和谐社会发展建设服务贡献力量。
二〇一〇年八月十七日