监所管理论文范文第1篇
看守所是用于羁押被逮捕或刑事拘留的犯罪嫌疑人和被告人
2、看守所的羁押对象? 依法被逮捕或被刑事拘留的~~ 交付执行刑期前的~~，余刑在三个月以下的~ 不方便送往劳动改造场所的人员
3、我国看守所的设置情况 、
县级以上的行政区域为单位设置，由本级公安机关管辖，包括公安部，省，市，县四级
省，直辖市，自治区国家安全厅可以设置看守所
航空，森林，铁道，交通等系统相当于公安机关的可以设置看守所
军队机关可以设置看守所，大军区的看守所由本级政治保卫部领导管理
4、看守所人员的配备
所长一名，副所长一名到两名，政治教导员或政委一名，所长可以由预审股的股长或副股长担任，县级以上的看守所一般编制的民警有15人。看守所应配备看守，财务，医疗，炊事等工作人员。应有女的工作人员
5、看守所的性质。
看守所是我国的人民民主专政的工具之一，是我国国家政权的重要组成部分，是国家工具之一。、
是依靠国家强制力作为后盾的强力执行机关，对未决犯或已决犯进行羁押和劳动改造
是我国刑罚执行机关，监狱法刑诉法看手法都有明确的规定
6、看守所的任务。
依法对羁押的犯罪嫌疑人，被告人进行警戒看守，保障安全 依法对羁押的~~进行教育
依法管理被羁押~~的生活和卫生
依法保障侦查审判，起诉程序的顺利进行
7、看守所的工作方针 ‘
坚持严密警戒看守和教育相结合
8、看守所工作原则 依法管理原则，严格管理原则，文明管理原则，科学管理原则，直接管理原则
9、看守所工作制度
10、收押制度(概念，对象，程序，物品处理，分押分管，重要案犯羁押)
概念：收押是看守所对依法逮捕的犯嫌，被告人进行审查登记羁押的监管活动 对象:1.被依法判处在看守所执行刑罚的已决犯 2.依法被逮捕或刑事拘留的犯嫌，被告 3.一审判处死刑尚未执行的已决犯
4.再审案件的刑事被告人
5.公安司法机关正在押解或追捕在逃人员需要临时收押的。 程序：法律文件检验，验明收押凭证
健康检查
人身和物品检查
收押登记、
告知权利和监规。
物品管理：
对日常生活物品的，可以带进看守所
不需要用的物品，由看守所或亲属代为保管 罪证物品，可疑物品没收，应该注明清单 当面点清，犯嫌签名捺印，手续清楚
分押
严格分押的：男女，同案犯，健康的有传染病的，成年的未成年的 有分押条件的：初犯累犯已犯未决犯
单押的：知道国家机密的，会泄密的，间谍，外国籍人员，无国籍人员，泄密窃密的
收押重要案犯的制度
1.副厅局级的党政机关领导
2.全国或省级以上的人大代表，政协委员，或各党派组织的负责人，省级领导的直系亲属在艺术，体育，科学，卫生，宗教等领域有重大贡献的人士
3.根据领导批示，由中央或省，自治区，直辖市政法部门直接承办的案件主犯 4.在国内有巨大影响的案犯 报告制度 收押24小时之内，上报上一级监管部门
省级监管部门须报告至部级单位，同时登记《重大案犯登记表》 关押情况一个月写一份报告，有特殊情况必须上报
不予收押的情况或对象
1.患有精神疾病或者急性传染病的人员
2.患有其他严重疾病，收押时可能会有生命危险的或者生活不能自理的人员，有重大危险级别的案犯除外
3.身体有伤的，出具伤情证明，可能在羁押期间有生命危险的人员，不予收押，案件主管机关，应该在伤情情况表上注明 4.怀孕或哺育婴儿不到一年的妇女
11、警戒、看守制度
警戒看守制度是指看守人员为保障看守所安全或发生各种其他情况而采取警戒看守，押解，戒严等强制性监管活动。
12、警戒(武装警戒)的任务
1.在看守所的监门，监房，围墙，岗亭等外围场所实行24小时的武装警戒，
2.武装警察在监房，生活和劳改场所外围实施警戒， 3.强力禁止并镇压犯嫌，被告的骚乱与暴动。
13、提讯、押解制度
提讯制度是指看守人员把在押人员提交给办案人员进行询问的监管活动。
条件：办案人员凭提讯证或押票
由两位办案人员提审
看守人员负责提讯，每次只能提讯一人
交接过程保持谨慎，保证在押人员在控制之内 要求：1.做好交接工作
2.提讯后，要做好人身检查 3.要如实做好提讯登记
14、看守所的押解对象
对象：1.交付执行的案犯，2.交付执行的劳改人员 3.转交外地执行的在押人员
4.出所劳动的已决犯 5.出所探亲的已决犯 6.出所看病的在押人员 7.抓捕的看守所逃犯
15、押解方式
1.徒步押解，2.乘坐汽车押解，3.乘坐火车押解 4.乘坐飞机押解5.乘坐船押解 乘坐飞机的注意事项， 1.谁押解谁负责
2.一般不允许乘坐飞机押解，有特殊情况必须经过押解单位所在地或押解出发地省级公安机关的批准，由境外押解回国的，还需要民航总局的批准
3.要通过出发地当地的民航公安机关的同意，办理好押解手续
4.乘机时必须配备三倍多于押解犯的警力，不准携带武器，但可以携带械具，不可以与重要乘客同机
16、安全检查内容 1.人身检查
2.外围检查(大门，围墙检查，照明报警设施，警戒场所的检查)
3.劳改场所的检查
4.重点部位的检查(厕所，医疗室，放风场，厨房、重点地段场所 5.监室检查
17、安全检查的方法
1.经常性检查，2.定期性检查，月2次3.抽查
18、安全检查的要求
1.安全检查要规范化，合理化 2.安全检查要注意多样性，灵活性， 3.确保安全，文明检查 4.发现问题，及时整改
5.获取有关部门的支持，合作和监督
19、押解时应注意的问题
1.押解的途中要提高警惕，防止犯嫌自杀逃脱自残。 2.对发生过自杀故意伤害或者是重要案犯的人员，可以添加械具
3.出发前应该说明押解时应该遵守的纪律，做好搜身检查 4.要在外面寄宿的，要加强警惕 20、生活、卫生管理制度
生活卫生制度是指看守人员对在押人员关于伙食，医疗，生活，卫生等方面进行管理的监管活动 1.应做好在押人员的生活管理
监房选取采光通风的场所，应该可以做到防寒防暑防寒，监房各方面设施陈旧的损坏的应该及时更换，防止火灾或其他自然灾害的破坏
在押人员的伙食应该按照看守所标准派发，禁止私自克扣，挪用
在押人员的衣服被褥由自己提供，确实提供不了由看守所提供
21、会见、通信制度
意义：稳定在押人员的情绪，有利于看守和审讯的安全进行
有利于获取犯嫌家属和社会舆论的支持和理解 法律权限：境内通信：办案机关的批准
境内会见：办案机关的批准，县级以上的公安机关的主管局处长的批准。
境外会见：办案机关的批准，省级公安机关的批准。 规则：近亲属会见
必须有看守人员和办案人员的监视
频率：一月2次，每次最多三人，半个小时 境内探亲：父母配偶子女病危 获得办案机关的同意，县级以上的公安机关的主管局处长的批准。
危害国家安全的，知道国家重大机密的，当天不能返回看守所，重要案犯的人由2名办案民警押解 送物的处理
1.日常生活用品，带进监房 2.不能带进监房的物品，退回 3.钱，由看守所代为保管 4.可疑物品，移交给办案机关 5.违禁品，没收
22、外国籍在押人员的会见、通信要求 省级公安机关批准
对象，近亲属，外国驻华大使，领事 特殊事项：1.要求参观监室，2.交谈案情
3.要求合照的. 4.要求会见看守所当局领导
23、警械和武器的使用
要求：依法(法律权限以内)准确(有事实依据) 及时(判断必须及时)适度(按照犯嫌的具体情况和武力级别) 警械：对象1.一审判处死刑二审维持原判的，尚未审核的 2.有明显的逃脱，行凶，自杀自残，暴动等举动的或者已经发生此类行为的，可以添加戒具防止继续此类行为的 3.有严重闹监行为的，不使用不足以制止的 4.被押解，提讯，交接，出所就医等程序需要的 注意事项：
警械不得作为刑讯，体罚的手段 不得对在押人员造成故意伤害 手铐脚镣不得超过15天
武器
对象;1.在押人员越狱或者暴动的 2.持管制刀具或其他危险物品造成破坏的 3.挟持在押人员的
4.对看守人员和武装警察造成生命危险的 5.逃狱不听制止的或拒捕的 以上行为之一的， 经警告无效的
情况紧急的来不及警告或者警告会造成更严重的后果的，可以不警告就使用武器 不可以使用武器的情况
1.犯罪嫌疑人是孕妇的，携带枪支等其他危险物品除外 2.在人群密集的场所，或者易燃易爆的场所，不开枪会造成更严重后果的除外 善后工作：
1.抢救伤员，2口头报告书面报告3.勘察，当地公安机关进行勘察4.通知检察院和家属，
24、看 守 所 事 故 发 的 原 因
1.在押人员想方设法逃脱法律制裁，对抗看守
2.看守人员素质作风问题，思想麻痹，精神涣散，不按规章办事
3.看守所设施陈旧引起的事故，关押拥挤
25、脱 逃 事 故
脱逃事故是指在押人员为躲避法律制裁，个人或结伙摆脱看守警戒人员控制的行为
在押人员逃出大门或者围墙的行为
已决犯逃出生活劳改劳改外围警戒线或者警戒范围的行为 处置：对于尚未逃出大门或者警戒线的人员，责令其返回原来区域，
对于正在逃脱并逃脱到警戒线以外的人员应该鸣枪警告，直至鸣枪射击
对于逃脱的在押人员应该立即制定逮捕方案，制定通缉令 对监所其他的在押人员立即提审，查清原因，采取措施，惩罚有关人员
吸取教训，避免类似事情的发生
26、自杀死亡或自伤、自残原因?如何预防? 1.畏罪。2.碍于形象，女士领导
3.害怕接受法律制裁 4.某种原因的集体自杀 预防
加强巡查，密切观察
严把检查关，防止危险品流入监房 对各个对象进行了解，教育 采取强硬的防范措施
27、个人或者集体绝食
28、“牢头狱霸”的概念
29、如何预防在押人员打死在押人员(互殴致死)?30、监管工作与侦查讯问配合的要求?
31、监管工作与侦查讯问的内容?
监所管理论文范文第2篇
一、工作情况汇报
截止2013年5月20日，我院监所检察工作在院党组、及上级检察院的正确领导下，紧紧围绕“三项重点工作”加强对刑罚执行活动的监督力度，开拓创新，联合相关单位开辟检察监督新格局。进行看守所安全大检查5次，配合看守所安全清监15次，单独对监区安全防范、在押人员食堂卫生检察100次，找在押人员谈话教育40人次，召开联席会议2次，社区矫正情况检查一次，抽查3次。
(一) 深入开展监管执法专项检查活动
今年，根据新《刑事诉讼法》的要求，并按照市院的部署，在额市地区二个看守所开展了留所服刑人员专项检查活动，及时召开了由主管检察长和公安主管领导参加的联席会议，在活动中，我院积极开展各项执法检查活动，切实提高检查实效，对监室内留所服刑人员情况认真检查，超过三个月以上留所服刑人员一律投送监狱，现看守所已经没有三个月以上刑期留所服刑人员。
(二)加强对监外执行工作的管理与监督，确保刑罚正确实施。
今年我院监所科把社区矫正工作作为工作重点，建立“1.2.3”工作模式
二、围绕目标考核责任状监所科今后工作计划
(一)2013年监所科加分点
1、理论调研文章5分(每篇1分)。
2、检察建议3分(每篇0.2分)
3、纠正违法通知书5分(每份1分)
(二)工作计划
1、目前监所科已经在检察日报发表信息1篇，准备积极参与信息调研的投稿，并积极与办公室协调，在11月25日之前完成剩余四篇文章的发表，争取此项工作得到满分。
2、积极与看守所、司法局协调，11月25日之前完成检察建议15份，争取此项工作得到满分。
3、5月20日监所科已经完成司法局社区矫正人员建档情况比对工作，发现有个别脱管漏管现象，准备于6月1日开展社区矫正检察工作，具体核实司法所是否有脱管、漏管情况，争取努力发现下发纠正违法通知书线索，尽可能完成目标考核要求。
监所管理论文范文第3篇
一、 邯郸监狱简介
邯郸监狱是目前为止河北省最大的监狱，不管是投资规模还是建筑面积都是河北省最大，它位于邯郸市北环路西侧，现关押主要是男犯，共计约三千贰佰人，是一座中型监狱。二零零七年十一月二十日，邯郸监狱正式揭牌成立仪式，它是原来的大名、漳河两所监狱合并改造而成。邯郸监狱的投入使用，让我省政法机关的力量翻开了新的一页，监狱事业得到提高，也对很大程度上促进着社会的和谐稳定发展。
二、管理制度
1. 分类管理制度。
对于服刑人员的管理历来是监狱管理的头等问题，河北邯郸监狱创新对服刑人员实行分级管理制度，具体依照服刑人员的改造绩效情况、服刑时间以及犯罪的性质等各个方面的情况综合分为从严级、普通级和从宽级三个不同的管理等级。分类管理的差异化，能够有效提高服刑人员的自我改造积极性，不同等级在监护、活动范围和生活待遇等方面收到的待遇是不同的。
2. 劳动教养
(1)在邯郸监狱里,实行着“新人新办法，旧人旧办法”的区别管理，对于刚收监的服刑人员，会有两个月的时间组织培训，在这段时间里，他们江掌握一门纺织、装配等新技术。掌握一门新技术对于服刑人员来说是十分重要的，一方面监狱生产的各种产品是要流通到市场的，而服刑人员的生产劳动情况直接关系着他们自身的利益，他们自己的生产情况和奖惩挂钩，一定程度上关系这今后的减刑假释。另一方面，用过监狱的教育改造后，很多服刑人员还要回归社会，学习的新技术能够很大程度上让他们适应正常的社会生活，能够通过自己的双手创造社会财富，养活自己和家人，而不用再犯罪，达到特殊预防的社会效果。 (2)监狱内情报收集分析也是一个十分主要的工作。邯郸监狱对此形成了常态化的工作机制，定期对内的犯情进行收集整理，召开特别分析会，对服刑人员的思想动态实时把握，这样会更有利于狱政管理和狱内侦察工作的开展，杜绝恶性事件的发生，及时掐掉不良苗头。自情报收集工作开展以来，取得了良好的效果，成功侦破了一起预谋组织监狱骚乱的恶性案件，依法给予了法律处罚，有效防止不良事件的发生。
(3)提升服刑人员之间的竞争性，从而提高其改造的积极性，表扬改造优秀的服刑人员。每年按季节召开改造情况推进会，表扬改造认真，成绩显著的服刑人员，对其改造成果予以肯定，提升他们的荣誉感，在服刑人员之间形成一种比先争优的好风气，让狱政管理更加成功。同时不定期举行各种各样的文体活动，丰富服刑人员的业余生活。让他们获得更多的存在感和人格尊严。
3.指导思想
教育改造坚持党中央的领导，端正指导思想，紧紧把握“惩罚与改造相结合，以教育感化人为宗旨”的工作方针，重视教育对于整个改造工作的主要作用，不断开拓创新，积极进取，让整个监狱改造工作在正确的道路上前进。
(1)(一)创新管理模式，快速解决问题。邯郸监狱在教育改造工作中，创新方法，大胆试用了《服刑人员情绪晴雨表》，通过该表，时刻监控掌握服刑人员的心里变化，针对发生的问题及时解决。在通过试用阶段以后，发现这种方法能够有针对性的对服刑人员发挥更大的改造效果。该表将服刑人员的心情分为高兴、正常、低落三种不同的状态，笑脸代表着高兴，无表情代表正常情绪，而哭脸则表示情绪低落。服刑人员也可以根据自己的情绪状况变化来选择对应的标牌，将标牌粘贴到表格上，让监狱警察对服刑人员每天的情绪状态更加直观的了解，从而及时发现问题并及时解决。同时，每天对服刑人员的晴雨表情况录入计算机系统，每个月作出统计分析表，通过图表只管反应情绪变化的规律，把握变化走势。对于存在心理问题的服刑人员，及时进行心理医生的介入。一系列的措施为研究服刑人员心理学提供了大量的数据，也为监狱人民警察更好的实施改造工作提供了条件。 《服刑人员情绪晴雨表》在试用过程中，监狱共计十一人次因种种情况给出了哭脸的表情贴，监狱管理人员高度重视，立即展开询问调查。发现原因主要为自身健康情况，服刑人员之间的关系处理等。针对这一问题，监区管理人员立即对其进行个别谈话，了解原因，对于有困难的及时给予解决，让其感受到政府的关心和温暖。比如服刑人员陈某某参加过监狱组织的服装技术培训，其本人想提高技术水平，学习理论知识，便利用空余时间在在监舍学习，但是他不恰当的方式影响了邻铺的服刑人员李某某的正常休息，造成二人之间宿舍关系的恶化。在了解到相关情况之后，教管人员及时主动介入，进行交心谈心，做好沟通工作，化解矛盾，构建和谐的域内关系，营造适宜的改造环境。
(2)坚持人道主义原则，保障服刑人员基本人权，保障其法定权利不受侵犯。为了让服刑人员享受基本的人格权利，积极主动的接受改造，监狱党委提出了一系列措施。
1、尊重客观规律，严格实行八一工作制，每天工作八小时，每周休息一天。八一工作制，一方面保证了监狱的监狱改造和生产工作的进行，另一方面也符合人类的劳动作息规律，是十分可取的。
2、提高监狱生活质量，丰富监狱菜品。针对狱内有不同民族，有不同的饮食习惯，针对少数民族特殊的饮食习惯，开设清真食堂等，并且新购买一批现代化的饮食器具，让服刑人员生活的更有尊严。
3、改善监狱生活环境，定期对监舍进行卫生大扫除，并对周边花草树木喷洒消毒水杀虫剂，安装纱窗，防止蚊虫叮咬，做好监狱的通风。同时加强冬季的去喊保暖工作，改善供暖条件，从而让服刑人员活得更有尊严，拥有一个舒适的休息空间。
4、改善医疗条件，提升监狱医院的配置，加强心理医生的培养。监狱医院新购置了一批先进的医疗设备，超声检测仪，牙齿治疗器械，以及大批效果良好的药品。同时，监狱还和邯郸市人民医院建立了“警民共建，绿色通道”单位，并且配备了转诊专用警务车辆，很大程度上改善了监狱的医疗环境。
5、响应国家节能减排号召，发展绿色低污染产业，淘汰污染较大的生产项目，保护服刑人员的身体健康，加强劳动保护，对生产作业环境进一步改善。这些举措将促进整个监狱各方面条件的发展，营造一个温暖和谐的劳动监狱改造环境，让服刑人员无其他不必要的顾虑，安心接受改造，同时在很大程度上也有利于整个监狱政务的健康发展。“八一作息制度“，符合《中华人民共和国监狱法》的各项规定。监狱领导经常深入到监狱厨房了解服刑人员用餐情况，倾听服刑人员的心声，对需要改善提高的方面及时督促提高。
(3)坚持“教育挽救感化”的监狱工作方针。时刻牢记改造目的，通过监狱的教育改造工作，让服刑人员回归社会后能够创造社会财富。
三、监狱民警队伍建设的情况
随着我国社会主义法治现代化的不断发展，执法队伍建设变得越来越重要。监狱人民警察作为作为我国监狱机关的执法者，他们的整体素质直接关系到我国监狱事业的法制化水平。面对现阶段我国监狱事业发展中遇到的种种问题，要推进我国监狱事业的健康长远发展，就要求我们牢牢抓住监狱人民警察这个核心，把加强监狱民警队伍建设作为重中之重来抓，从而推进我国监狱事业稳步前进，让监狱教育能够有效服务于建设中国特色社会主义和谐社会。
(一)、监狱民警的队伍现状分析
在我国现阶段，监狱警察干部队伍的党性教育要放在首位，要把保持共产党员先进性教育作为监狱民警队伍建设的重点工作来抓，充分发挥好党员干部的先锋模范作用的监狱党组织的战斗堡垒作用。同时加强监狱人民警察的法制化教育，让其具备执法的基础知识和能力，能够做到规范执法，有效促进监狱的执法公正，同时加大对监狱人民警察社会主义核心价值观和中国特色社会主义法治理念的教育，大力开展岗位“赛比争”活动，通过竞赛活动提升监狱人民警察的业务能力和执法水平。加强党风廉政教育等一系列活动，让监狱人民警察树立廉洁自律意识，做到打铁还需自身硬。自从“执法大培训、岗位大练兵”活动在邯郸监狱广泛开展以来，很大程度增强了监狱人民警察的法治意识、履职意识和看齐意识，政治涵养得到加强，监狱人民警察队伍的各方面素质都得到大幅度提升，进一步提高了依照宪法和法律管理治理监狱的能力，队伍管理越来越规范化，为推进监狱工作稳步发展发挥了至关重要的作用。通过一系列措施，邯郸市监狱人民警察的整体素质得到了很大的提升，取得的成绩可喜，但是在取得成绩的同时，还要看到在工作中的不足，还在制约着监狱事业的进步，问题主要有以下几个类型：
1、缺乏足够的理想信念，整治素养不够高。自从我国改革开发后，我国社会取得了飞速发展，但是各种社会思潮随着敞开的国门也随着进来，不良的社会思潮影响着我们的党员干部，贪图享乐、奢靡之风等等，让我们监狱人民警察的理想信念发生了动摇，对当前的社会建设和监狱事业缺乏足够的担当，没有正确的三观，造成自我认识模糊，工作态度散漫，当一天和尚撞一天钟，缺乏敢为人先的干劲，缺乏抵抗力和定力去应对社会上的种种诱惑，经受不住糖衣炮弹的考验，违反党纪国法的案件时有发生，造成的社会影响十分恶劣，很大程度上损害了监狱人民警察整体的行业形象。
2、业务素质不高。社会变化日新月异，法治化水平也在不断提升，押犯结构和以前相比迥异，监狱人民警察还没有做好充分的准备，没有适应社会的发展，教育手段和方法明显滞后，对于工作中出现的新情况应对能力差。同时，监狱人民警察的主动学习能力较低，不愿意自我更新知识，造成了业务能力不够高，然而实务是变化发展的，浅显的知识储备已经不能满足客观需要。
3、监狱人民警察队伍结构不合理。对于以前通过不同渠道进入监狱人民警察队伍的同志，在理论知识层面较为缺乏，同时学习的主动性缺乏让他们与现实工作需要还有较大的差距。近年来，监狱系统通过公开招考录用监狱人民警察，为监狱人民警察注入了新鲜血液，让这支队伍更具有活力，提升了知识水平，优化了监狱人民警察的干部结构，但是从整体上来说，与司法部的“7910”目标之间还存在着较大的差距， 主要存在这学历偏低，职称偏少的情况，同时监狱医护人员、心理咨询师等专业人才匮乏。
4、个别监狱人民警察法制意识淡薄。在长期的监狱工作中以来，部分监狱人民警察存在着思想上的错误认识，把自己当成狱霸牢头，对自己的定位不够准确，对服刑人员的管理粗暴，与服刑人员不能划清界线，在违法犯罪的道路上越走越远。同时，部分监狱人民警察组织工作纪律涣散，自律性差，成为了监狱人民警察中的“老油条”，对制度政策执行不到位，造成了工作的走样。
(二)、加强监狱民警队伍建设的举措
邯郸监狱在采取不同的举措，推动了整个监狱的发展，但是面对监狱人民警察干部队伍存在的这些亟待解决问题，需要对症下药，及时提出解决办法，进一步提升整个监狱人民警察队伍的素质，为推动监狱事业的发展注入动力。
1、首先要加强思想政治教育，坚持走政治建警政治强警的道路。我过的指导思想是中国特色社会主义理论，坚持马列主义，和历代党的领导人的思想，广泛开展学习“两学一做”，学党章党规，学习系列讲话，做合格党员。一，树立科学的三观，用科学理论指导整个监狱人民警察的建设强警工作。增强自身的党性修养，自觉抵制来自社会不良思潮影响坚定理想信念。二是要加强爱国主义教育，爱国主义教育对于我们了解历史，铭记教训，坚定信念是具有十分主要的作用。各个单位组织团体都要加强爱国主义教育，监狱人民警察也不例外。监狱党委要组织参观爱国主义教育基地，让爱党爱国的意识在每个监狱人民警察的理想信念里生根发芽，从而打造一致爱国敬业，纪律严明的监狱人民警察干部队伍，这样才能从根本上促进整个监狱事业的发展。三要加强监狱人民警察的道德教育，不管是职业道德，家庭没得还是社会公德，都缺一不可。让自己不管是在家庭，在单位还是在社会都能够很好的适应自己的角色。同时要牢固树立政治意识、大局意识、担当意识和看齐意识，创先争优，争做一名优秀的监狱人民警察。
2、加强学习，提高业务能力。加大对我国现行法律法规的学习，让监狱人民警察的执法水平和法律素养得到一个较大的提升。让执法者首先知法懂法，然后再用法。同时要建立岗位老带新，加快新进干部对业务的掌握进程。建立一套行之有效的岗位练兵机制，通过岗位练兵，提升监狱人民警察的应急反应能力和处理能力，要突出有针对性以及实用性两点。加强体能和技能培训，不断提升监狱民警队伍的政治素质、体能和技能素质，应对突发情况有能力解决。
3、从严治警，加强队伍建设。一是加强监狱人民警察的制度体系建设，法治化和科学化的对监狱人民警察干部队伍管理，通过建立科学的绩效考评办法，提高监狱人民警察的积极性。二是建立科学严格的监狱人民警察职业准入制度，根据不同的岗位设置科学合理的要求，对新进监狱人民警察的要求适当提高，坚持“凡进必考”的政策，通过地方公务员招考广泛吸收社会上的优秀人才，充实监狱警察队伍，不断优化队伍结构。
4、加强教育和监督，继续推进从严治党建设。一方面要全面贯彻落实中央从严治党的精神，把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到监狱日常工作中;二是加强社会主义核心价值观和廉洁自律教育，引导广大监狱人民警察牢固树立清正廉洁、执法为民思想;三是加大主要部门的监督，防止权利滋生腐败，腐蚀监狱人民警察干部队伍，共同发挥党内监督和党外监督的作用，防患于未然。通过对警风和党风的建设，从思想上端正监狱执法者的行为，让制约和监督机制更行之有效，常态化，打造一支纪律严明，作风优良的监狱人民警察干部队伍。
四、公正执法
社会主义法治在改革开放后取得了飞速的发展，执法机关要严格贯彻执行我国的法律法规，做到有法必依，执法必严。邯郸监狱要认真贯彻执行《中华人民共和国监狱法》，严格依法治监、文明执法，让一切管理行为都运行在社会主义法治轨道上来。根据现阶段依法治国基本治国方略的要求，要求做到监狱执法管理规范化。通过刑罚执行的正确，在全国范围内推行政务的公开透明，从而有效保障服刑人员合法权益，提高监狱改造质量。
1、严格执法。
由于以前对法律的执法程度不严，规范化程度低，在一定时期内形成了执法乱象。然而现阶段我国的法治水平达到了一个前所未有的高度，对于减刑假释工作，更要求严格把关，以法律法规为依据，所有的内容都要在规定的内容和程序内进行，把权力关进制度的笼子。同时，通过公开透明公正的减刑假释工作，发挥应有的激励作用，从而充分调动服刑人员的改造积极性，让他们从思想上发生根本性的转变，为以后投身社会打下基础，发挥出监狱改造服刑人员和稳定社会的作用。
2、深化教育改造。 改革永远是社会进步的主要动力，作为国家机关的监狱也不例外，要顺应改革的时代大趋势，做好监狱教育改革工作，转变监狱改造模式，由以前的管教罪犯转变为现代的教育服刑人员，实现监狱教育感化挽救工作质的飞跃。并且，要加强教育工作的制度化和常态化，不管是对于服刑人员的教育改造，还是对于监狱人民警察的自我教育和素质的提高，都要作为重点来抓，通过科学有效的教育工作，共同促进整个监狱事业的发展。
3、社会监督促进监狱执法
监狱作为我国的执法机关，执法活动在很大程度上来说是整个监狱工作的主线，然而法治水平的提升，社会民众对与执法机关的执法水平和能力要求也越来越高，而监狱是实现社会主义正义的主要步骤，社会期望高也就很正常，监狱的执法水平直接关系到公民对于法律的遵从度。所以，在监狱事业发展的今天，监狱工作的水平主要外在体现就是执法水平。执法的公正程度在很大程度上已经是整个社会主义法治水平的体现，更是依法治国的基本要求。法治的额发展在现代的一个主要体现就是各种的监督与参与，宪法赋予了每一个公民基本的权利，而在社会生活中越来越多的人在行使权力，监督国家机关的执法行为。这就要求我们的执法人员要习惯在阳光下执法，在镜头下执法。通过社会监督，倒逼监狱系统的内部改革和进步，确保社会主义正义的实现，让社会公民参与到我们的执法工作中去，从而保持同人民群众的血肉联系，充分发挥党的先进性。强化监督模式，可以从狱内和狱外两方面。充分调动服刑人员之间的相互监督作用，有效降低管理成本。他们就会认同和信任这种制度，而这对监狱的稳定乃至社会的和谐稳定均产生着积极的影响。因此，服刑人员也可以成为社会监督的主要力量，促使监狱管理人员的执法水平和能力的提高，让整个监狱的执法工作越来越规范，从而促进我国监狱事业的整体发展。 参考文献
监所管理论文范文第4篇
2、 森林植物检疫对象：凡局部地区发生的危险性大，能随森林植物及其产品传播的病、虫、杂草。
3、 国家重点保护野生植物：原生地天然生长的珍贵植物和原生地天然生长并具有重要的经济、科学研究文化价值的濒危、稀有植物。
4、 木材经营(加工)的单位和个人应当遵守哪些规定? ① 不得经营(加工)无合法来源的木材，根据《森林法实施条例》的规定，木材收购单位和个人不得收购没有林木采伐许可证或者其他合法来源证明的的木材。
② 不得将《木材经营(加工)许可证》转让或者出借其他单位或个人经营加工木材。如需更改名称或变动厂址、迁移经营地点、更换负责人、增加经营范围的，必须办理更换许可证手续。
③ 有木材收购权的单位，应当定期将林木收购、经营销售和库存情况向《名称经营(加工)许可证》的林业主管部门汇报，自觉接受监督管理无名称收购权的单位和个人，不得直接向集体林场和林农收购木材：其承包青山所采伐生产的木材，不得自行销售，应当由当地有木材收购权的单位收购。
5、 公民、法人或者其他组织可以通过哪些方式申请林业行政许可? 答：申请林业行政许可，可以有多种方式，除书面申请外，还可以用信函、电报、电传、电子数据和电子邮件提出，也可以由申请人委托代理人提出林业行政许可申请，但依法应当由申请人到办公场所所提出林业行政许可活动。
6、 木材检查站的任务是什么?有哪些职责? 木材检查站的任务是负责检查木材运输，维护林区木材运输程序，制止非法运输木材的行为根据有关《森林法》和《森林法实施条例》的高度，对取得运输证件运输的木材的，木材检查站有权制止，可采取暂扣无证运输的木材的行政措施，并应立即报请县级以上人民政府林业行政主管部门依法处理。根据《行政处罚法》等法律、法规的高度，木材检查站可以在县级以上人民政府林业主管部门依法委托的范围内，实施对非法以上木材行为的行政处罚。此外，木材检查站可以在县级人民政府林业主管部门的委托，行使对国家重点保护野生动植物运输的检查和监督。但是，未经县级人民政府林业主管部门自行行政处罚权和检查项目。 林业主管部门及木材检查站在进行检查时，执法人员不得少于2人，并必须佩带检查标志和厨师由省级林业主管部门统一颁发的检查证
县级以上人民政府林业主管部门或者其委托的木材检查站在检查 木材以上时，对以下行为：有权扣留以上的木材无木材运输证的：运输的木材树种、材种、规格、数量及运输时间、起止地点与木材运输证记载不符的：使用伪造、涂改或者通过倒卖、转让等非法方式取得运输证的：使用其他无效木材运输证的：依法必须经过植物检疫的木材，未经检疫或者无效植物检疫证书的：不接受检查强行通过检查站的。
在木材检查过程中，对无人认领的木材，县级以上人民政府林业主管部门或者委托的木材检查站应当将木材检尺后予以封存，并及时以公告形式通知木材所有人认领，公告期满无人认领的，由县级以上人民政府林业主管部门予以收缴
7、 如何申请办理特许猎捕证? 申请捕捉国家一级重点保护野生动物的，由申请单位和个人一律向所在的省自治区、直辖市林业行政部门批准，并由省、自治区、直辖市林业行政部门发给《特许猎捕证》，需跨省猎捕的，由需求单位所在省、自治区、直辖市林业行政部门同意后，报国务院林业主管部门审批，并由产区省、自治区、直辖市林业行政部门法《特许猎捕证》
申请捕捉国家二级重点保护野生动物的，由申请单位向所在低县以上人民政府野生动物行政主管部门提出申请，经审核后报省级林业主管部门批准发给《特许猎捕证》，需跨省、自治区、直辖市猎捕的，由统一需求单位的省、自治区、直辖市林业行政部门向产区省、自治区直辖市的落叶主管部门提出申请，经批准后由批准单位发给《特许猎捕证》
8、 案例分析：
2000年2月，某县森林公安局原股长黄某带领森林公安干警查获李某违法收购、运输国家重点保护的野生动物巨蜥20条。在案件处理过程中，黄某为了得到办案提成，决定对李某处以罚款5万元后放人，并将查获的国家一级保护野生动物巨晰20条变价处理给一家酒店。3月，该县人民检察院对黄某立案审查。回答下列问题: (1)李某的行为是什么违法行为?是否构成犯罪?应承担什么法律责任? (2)黄某的行为是否合法?为什么? (3)你认为本案应如何处理? 答：⑴李某的行为是违法行为。李某违法收购、运输国家重点保护的野生动物巨蜥20条，根据《野生动物保护法》第35条、《刑法》第341条以及《森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》的规定，李某已构成犯罪，罪名是非法收购、运输珍贵、濒危野生动物罪，而且属情节特别严重。
监所管理论文范文第5篇
一、转变思想，提高认识
食品药品监管职能整合以来，我们所的两名工作人员都是从工商局划转来的，以前对食品市场的监管具备一定的经验。但是，对药品、保健食品以及医疗器械的监管都是门外人员。随着对我们监管领域“四品一械”的相关法律法规等知识的学习理解，以及在起初几个月执法监管等工作中的经历，我们认识到食品药品监督管理工作并不是想象中那么简单，这项工作责任重大，直接关系人民群众的身体健康和生命安全，是重大的民生问题。这要求我们在工作中不能存在侥幸心理，必须脚踏实地，做到事无巨细。用最细致入微的工作最大程度的保证人民群众对食品放心消费，用药安全。
二、认真学习，提高技能。
从参加食品药品监督管理工作开始，我们就将学习业务知识放到了首要位置。除积极参加省市县局的业务技能培训外，我们在业余的时间也非常注重对法律法规及专业知识的钻研与学习。抓好自身学习的同时，也邀请了县局有关业务科室的专业人员对我镇辖区的各类经营主体进行培训。去年以来，我们分别对食品生产、流通及餐饮业户培训了600余人次，发放培训材料1000余份。对医疗涉药涉械人员培训170余人次。对单体药店从业人员培训50余人次。通过学习，我们的专业技能水平得到了提升，各类经营主体在生产经营过程中的安全意识和技能也得到了提升，从而对预防和减少食品药品安全事件的发生起到了积极有效的作用。
三、明确责任，加强监管
进入常态化监管的一开始，我们首先对全镇的各类经营业户进行了摸底建档，从食品生产企业到各种生产小作坊，从各大中超市到批发部杂货店，从大中小型饭店到各类食品小摊贩，以及药品、药械、保化品的经营和使用单位，我们分门别类的建立了监管档案，逐户签订了安全生产(或经营)责任书，让业户做出相应的安全生产(或经营)承诺，明确业户责任。同时，按照相关法律要求，通过让各类业户建立进货档案、索证索票、进货查验等制度达到相应的经营自律。全年我们共同各类形式的业户签订责任书和承诺书700余份，接近全镇经营户的100%。加强了日常巡查和监管，对重点区域和重点行业进行重点监管。除进行各类专项检查外，我们还按上级要求，对学校和幼儿园食堂进行每季度一次的检查，在重点时期，再例行重点检查。其他经营业户也力争做到每年不少于两次以上的检查。今年我们在日常的巡查和受理投诉举报的过程中，共立案处置各类食品药品违法案件21起。调节食品类消费纠纷5起。
四、强化服务，聚力提升
今年以前，镇获取生产许可证(即qs认证)的食品生产企业只有两家(福源食品、春源坚果)，企业停留在传统小作坊模式上的还比较多，获证意识不是很强。这样一是不符合法律的要求，再就是企业缺乏相应的竞争力。针对这种情况，今年以来，我们主动走到企业中去，帮助企业排查问题，完善制度，同时联系相关专家给企业作出技术指导和相应整改。通过努力，今年我镇又有三家食品生产企业顺利通过了qs认证(旺新食品、孚义食品、珍全食品)。目前还有两家食品生产企业的生产许可也进入了相应的申办阶段。对不具备申证条件的企业也全部纳入了备案管理。针对食品流通业户的规范管理，我们以借“食安山东”示范点创建为契机，着力规范了三处超市或批发部，引导全镇其他流通业户以此为样板，逐步规范。去年新华超市已创建成为省级“食安山东示范店”，另外两处也列入了今年的创建行列。对餐饮业户的规范，我们借全市开展“清洁厨房”量化这一活动，选择了镇上两处较有规模的餐饮户，，从厨房清洁改造、从业人员的健康管理、进货查验到加工烹制、清洗消毒等过程逐一进行了规范，并定期对其进行动态评定。市政府对此两家验收后感到非常满意，也将给予一定的物质奖励。下阶段，也将逐步按要求将其他餐饮业户规范到此两家的水平上来，让全镇食品生产、流通及餐饮业户提升到一个更高的水平。