终止解除劳动合同证明书范文第1篇
津人社局发〔2010〕12号
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知 各区、县(人事局、劳动和社会保障局)，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，各有关单位：
为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：
一、劳动合同的订立
(一)用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。 劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
(二)用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者
发出《订立书面劳动合同通知书》(见附件1)限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》(见附件7)，终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
(三)用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》(见附件7)。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
(四)劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
(五)用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
二、劳动合同变更
(六)劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。
(七)劳动者有《劳动合同法》第四十条第
(一)或
(二)项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更
劳动合同。
(八)符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。
三、劳动合同续订
(九)固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》(见附件2)，经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同解除
(十)符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》(见附件5)，可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
(十一)用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》(见附件6)，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时，应依法一次性支付经济补偿。
(十二)劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，应按照本通知第
(十一)条办理相关手续。
五、劳动合同终止
(十三)用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出
《终止劳动合同证明书》(见附件4)，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
(十四)劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》(附件3)，并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
(十五)劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。
本通知自2010年4月1日开始实施，2015年3月31日废止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》(津劳合[1997]401号)同时废止。
附件：见本网站[网上下载]栏目
1.订立书面劳动合同通知书
2.续订劳动合同通知书
3.终止劳动合同通知书
4.终止劳动合同证明书
5.解除劳动合同通知书
6.解除劳动合同证明书
7.终止劳动关系通知书
终止解除劳动合同证明书范文第2篇
你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月
日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系)
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期:年月日
终止解除劳动合同证明书范文第3篇
1日被我单位录用，从事工作。2014年 2月1日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章)
2014年2月1日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公
室，各一份。 、
兹有赖祥超 同志，性别： 男年龄：26于 2011年 2月1日被我单位录用，从事
保险理赔员
工作，月工资 2500元。2013年6月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章) 2013年 6 月25日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、
兹有房建同志，性别：女 年龄：30于 2011年 2月1日被我
单
位
录
用
，
从
事
俱
乐
部
经
理
工作，月工资 3600 元。2013年 8月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章) 2013年 8月 25日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、
兹有崔加亮 同志，性别：男 年龄：24 于 2012年 6月1日被
我
单
位
录
用
，
从
事
销
售
顾
问
工作，月工资2000 元以上。2013年 9月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章) 2013年 10月 1日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、
终止(解除)劳动合同证明书
兹有张猛 同志，性别：男年龄：36 于 2013年 10月1日被我单位录用，从事 销售顾问工作，月工资2010 元。2013年 10月28 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章) 2013年 10 月 28日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、
终止(解除)劳动合同证明书
兹有郭迎长 同志，性别：女 年龄：31 于 2013年 4月1日被
我
单
位
录
用
，
从
事
销
售
顾
问
工作，月工资2000元以上。2013年10月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章) 2013年 10月 25日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
终止解除劳动合同证明书范文第4篇
号
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第
条第
款第
项的规定，我单位与
于
年
月
日解除聘用合同(合同签订时间
年
月
日;合同期从
年
月
日起至
年
月
日止)。 特此证明。
单位(盖章)
年
月
终止解除劳动合同证明书范文第5篇
甲方：xxxxxxx公司
乙方：
自xxx年xx月xx日起因劳动合同到期终止劳动合同关系，并签订本协议如下：
一、自合同终止之日起，双方的权利义务随之终止。
二、甲乙双方确认，就劳动合同存续期间的一切工资报酬及福利待遇均已结算清楚，自此双方互不牵涉。
三、甲乙双方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供终止劳动合同证明并办理相关离职手续。
四、乙方离职后不得作有损甲方名誉或利益的行为。甲方的客户资源属于甲方所有，乙方不得利用。
五、甲乙双方签订有保密协议(合同)、竞业限制协议(合同)或有相关合同条款，均应按照协议(合同)或有相关合同条款规定履行。
六、其他约定：无。
七、七本协议自双方签章(名)后生效，一式三份，甲乙双方及用工单位各执一
份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：