竟聘用人员演讲稿范文第1篇
非常感谢领导和同志们给我这次竞聘的机会!
我叫XXX，今年XX岁，大专学历，副主任科员。XXXX年参加工作，现在公平交易股工作。我竟聘的职位是消保股股长。竟聘这个职位的理由是：
一、良好的身体状况和品行是我做好工作的保障 没有一个健康良好的身体，就无法胜任上级领导交办的工作任务;没有一个良好的品行，就无法公平公正的行使自己的职责和权力，我深信自己良好的品行和身体为做好消保工作提供了保障。
二、我的工作经历有助于做好消保工作
XXXX年，我有幸被录取为工商干部，成为一名光荣的红盾卫士。XX年来，从基层到机关我所从事的工作都与行政执法和消保工作密切相关。长期的工作磨砺和锻炼，使我逐渐变得成熟，也为我能够更好的胜任各项本职工作打下了良好的基础。
三、我有消保方面的基本工作经验
我于XXXX年到公平交易股工作以来，就一直从事行政执法和消保方面的相关工作，其间我参与组织和宣传“3.15”大型教育活动X次，接待消费咨询上千人次;与同志们一道
1受理消费投诉X余件，为消费者挽回经济损失近X万元;受理举报并参与扫除黑网吧X余家;与同志们一道通过下乡宣传等活动向广大农村消费者宣传消费维权知识，提高了消费者的维权意识。
四、对消保工作的认识有助于我做好消保工作
当前，我国的消费领域发生了巨大的变化，从市场经济初期的不知消费维权为何物，到消费者自觉的维权;从商品和服务的品种单
一、服务单一，到现在商品琳琅满目、服务手法千奇百怪。劣质假冒商品也随机充斥着我们的商品市场，给消费者的身体健康和经济利益带来极大危害。非法出版物、地下黑网吧严重影响到青少年的身心健康。这就使我们的消保工作越来越显得重要，也使我们消保工作者肩上的担子越来越显得沉重。
如果竞选成功，我将从以下几个方面来做好消保工作：
一、加强学习，提高业务水平和办事能力
俗话说：“打铁还要自身硬”，要想适应并做好消费者权益保护工作就必须加强自身的学习修养，提高消费维权的基本素质，熟悉党的方针政策和法律法规。只有充分利用好所掌握的维权知识和相关的法律法规，才能提高自己的业务水平和办事能力，才能沉着应对、及时化解消费纠纷和矛盾。
二、加大宣传力度，提高工商部门的公信力
要想做好一项工作，宣传工作尤其重要。只有加大对消
保工作职能的宣传，才能真正让社会公众了解消保,信任消保,从而支持消保的工作;只有将消保典型案例、热点投诉分析、消费警示等通过各类宣传媒介进行广泛的宣传，才能指导消费者增强自我保护能力，提高我们工商部门的公信力。
三、严格申诉举报制度，树立12315品牌形象
没有规矩不成方圆，没有严格的规章制度，就做不好工作。只有加强对12315申诉、举报工作的规范化建设，制定出一套完善的12315申诉举报规程，才能切实做到咨询解答快、受理申诉快、调解查处快、信息反馈快，才能不断提高服务质量，树立工商12315品牌形象;才能使我们的消保工作让政府满意、群众满意，才能把创建文明和谐的消费环境落到实处。
尊敬的各位领导、同志们，以诚待人，踏实做人是我一生的为人标准;勤奋务实、开拓创新是我今后的工作标准。如果竟聘成功，我将不负众望，充分发挥自己的潜能，以满腔的热情和高度的责任心投入到工作中，为我县的消保工作作出自己应有的努力。如果竟聘不成功，我也不会失望和气馁，我会在今后的工作中努力学习、勤奋工作，以期达到领导和同志们对我的要求和期望。
我的竟职演讲完毕
竟聘用人员演讲稿范文第2篇
大家好!
首先感谢领导及同事们的信任和支持，使我有机会参加这次**科室长竞聘。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，希望通过这次竞聘，使大家对我的各个方面有个更深的了解，对我个人给予更多的鞭策和支持。
下面作一下自我介绍。我叫
人于*年*月入党，同年
自**年**月进
资料的整理工作。
我竞聘的岗位是
聘这个岗位的优势。
1、具有扎实的工作基础。
使我对招商工作比较熟悉，
理等工作;
税务、英语等课程，不断增强自己的知识储备。
2、具有强烈的责任意识。
及面广、政策性强。对此，我协同本小组成员积极工作，承受巨大的压力，不骄不躁，认真完成各项工作任务，很多时候加班到六点多，但毫无怨言。
3、具有良好的政治素养。
的帮助下， 7月毕业于**以来，一直在招商部工作， ***经济城招商部副经理。接下来就谈谈本人竞 自觉刻苦学习与本职工作相关的政策法规、**，是第一批招聘的大学生之一。本***学以致用，**专业，大学本科学历。主要从事招商咨询接待及资料整 创造性地开展工作。、培养以及同事们大学在经济城招商部两年的学习与工作，能较好地独立完成招商咨询接待、并在工作之余，总部咨询接待窗口工作任务繁重，涉我在工作中能勤学善思，在各级领导的关心经过两年的磨炼，使我从一个刚踏上工作岗位的学生党员，
逐步成长为能独立工作的时代青年。目前，领导委派我担任总部咨询接待组组长，这是领导和同事们对我的信任和肯定，是压力，但更是动力。
假如我有幸竞聘成功，我将不辱使命，在领导的带领和同事们的协助下，努力做到“两个转变”、抓好“三项工作”：
1、实现“两个转变”。
一是转变思维方式。改变思维惯性，打破守株待兔式招商方法的桎梏，引入营销的思维、品牌的思维，不再以本地区为中心去单向的“招”商，而是要以商招商，发现市场、挖掘商机。在咨询接待的过程中融入经济城的品牌宣传，提高我们招商引税的竞争力。
二是转变工作方法。根据最新区府招商工作会议精神，转变工作方法，由追求数量向提高质量转变，保证招商数量与质量的有效统一。同时，充分利用招商硬件和软件资源，结合实际，创造性地开展招商资源共享工作。
2、抓好“三项工作”。
一是以全员招商为契机，抓好村级及中介的招商服务工作。在全员招商工作正如火如荼开展的大好形势下，村级及中介招商工作成绩斐然。下一步更要对其加大我们优惠政策、招商新动态等信息的宣传力度，进一步提高他们的招商积极性，促进以商招商的深入开展。
二是以优质服务为宗旨，抓好洽谈项目的跟踪服务工作。工作中要立足一个“勤”，着眼一个“诚”，做到勤联多访，以诚感人。分工合作，强责任，重诚信，跟踪项目抓招商，对己落户的企业抓好服
务工作;对正在洽谈的企业，不失时机，抓紧进行;对意向项目努力加强联系，决不放弃一个有效项目和客户。同时，切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。
三是以效率优先为准则，抓好各小组、各部门的沟通协调工作。一方面做好与客户间的及时沟通与信息反馈工作，保证工商、验资、税务场地勘查等工作的顺利进行;另一方面完善留档资料的真实性、完整性，尽力帮助延伸企管部工作的服务质量。
在今后的工作中，我会保持高涨的工作热情，取长补短，用踏实的工作促进园区建设、我镇的经济发展和社会繁荣。
不容置疑，在各位领导和同事面前，我的资历还不太深，根据竞聘方案结合自身条件，我积极参与竞争，希望大家认识我、了解我、支持我。我有决心、有信心， 在各位领导的关心指导下、在同事们的帮助支持下，以新的形象、新的干劲、开创新的工作局面。
竟聘用人员演讲稿范文第3篇
乙方： 身份证号码：
兹有聘用单位(甲方)： 决定临时聘用乙方在 棚从事 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 2012 年 3 月 1 日至 2013 年 2 月 28 日止，共 12 个月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位： 。
2、 职责范围和要求： 。
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。
三、甲方不为乙方办理任何保险手续。
四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币￥： 元;大写： 圆整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗，又无法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。
八、本协议经甲、乙、丙三方签(章)后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
九、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。
甲方负责人(签章)： 乙方(签)：
年 月 日
年 月
竟聘用人员演讲稿范文第4篇
乙方： 普兰店市皮口镇赞子河村委会
经甲乙双方共同协商,在平等互利、自愿互惠的基础上就大连俊铭服装有限公司圣卓分公司厂区保安服务达成以下协议： 甲方聘请乙方 4 名保安队员，担负甲方保安服务。甲方按每人每月 捌佰 元的工资标准，先服务后付款，每次按月结算保安费，在月底付费给乙方。
一、甲方权力义务：
1、 甲方有权向乙方提出更换乙方不称职保安人员的要求，甲方保留对保安人员增减的权力，乙方
应在甲方通知之日起三日内执行，紧急情况下乙方应立即安排执行。
2、 甲方有权向乙方提出改进保安工作的意见。
3、 甲方负责教育本单位工作人员自觉遵守和维护安全管理规定，配合保安人员做好安全保卫工作。
4、 甲方应接受乙方对安全防范方面提出的整改意见。
5、 甲方应如实向乙方提供保安事项方面的有关证件和资料。
二、乙方权力和义务
1、 乙方保安人员接受甲方工作指导，遵守甲方有关规章制度，对甲方指定的区域负责保安警卫，
每日执行时间为三班二十四小时。
2、 乙方保安人员按照甲方要求在执勤中， 遇到手续不符合规定及有明显问题，乙方保安人员按照
甲方规定，为了维护甲方合法利益，有权坚持原则，履行职责，甲方领导或有关部门应给于支持配合，并积极协助处理。
3、 乙方保安人员应积极协助甲方制定对保安人员安全管理方面的各规章制度，加强安全防范巡视
检查， 发现不安全因素及时向甲方报告，并提出整改措施和建议。
4、 乙方保安人员在执勤期间，既要文明执勤，礼貌待人，又要做到忠于职守，尽职尽责。确保公
司财产不受损失。
5、 甲方的各项规章制度，乙方应签收，组织保安人员学习，保安人员上岗前应确保理解到位。
6、 乙方应按规定为保安人员办理相关社会保险;保安人员在执勤、待岗、休息等各种时间，各种
场所因任何原因(含正常执勤)导致的人身、财产损害，乙方承担责任。
7、 保安应做到防止保安范围内不因外来因素发生治安、刑事案件，否则因此造成的甲方的财产损
失，甲方有权向乙方索赔。
三、甲、乙双方共尽事宜：
1、甲方若连续两个月仍未能向乙方支付保安费，甲方应申明原因，若连续叁个月仍未能足额付给乙方保安费，按欠缴保安费的总额偿付5%的违约金，并赔偿经济损失。
2、乙方保安人员在执勤中未按照甲方要求，违反甲方规章制度，超越职权所造成的损失，乙方承担赔偿责任，但保安人员正常且符合规定的执勤和工作行为甲方承担责任。
3、本合同自签字之日起生效，任何一方不得无故终止合同。如一方遇到重大政策变化，要求终止合同时，需提前一个月书面通知对方，若单方终止合同，应赔偿对方经济损失。
4 本合同自 2011年1月3日起到 2011年12月31日止合同期限为 壹 年
5 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商解决。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
竟聘用人员演讲稿范文第5篇
因此，公司法务需要对合同法非常熟悉，对公司的常见业务的合同文本有充足的研究和明确的认识，要对合同所涉及到的公司业务知识做到了解，才能根据实际情况审核合同，防范法律风险，并向公司高层提出可行的经营性建议。
合同是企业对外沟通的桥梁，是企业发展的命脉。现代企业中半数以上的业务都要涉及到各种各样的合同，而其中大多数的法律纠纷都直接或间接地与合同管理中的某个环节有关。友为合同管理系统以合同为管理对象，通过合同订立、执行、监督、统计及维护跟踪在规避法律风险的同时实现合同价值最大化的产品解决案。
公司的法务部门是企业风险内控的职能部门。企业风险内控不单单是企业外部交易风险的识别和化解，也包括对企业内部违规违纪等事项的发现和追究。
在审核某工程项目的《施工合同》时，从业务人员的介绍中得知《施工合同》所涉工程已基本完工。据此，可以判断本工程项目明显存在合同倒签的非正常操 作。审查人在审查意见中指出合同倒签直接违反了企业内部的规定，使得工程项目管理、工程造价管理、工程合同管理的功能大大降低，造成对项目实际操作人员的 监督缺乏依据，容易引发纠纷和腐败行为。
若有可能法务人员也可以从企业经营的角度为合同业务提供改善建议。例如，在审核捐赠合同时，建议变直接捐赠为间接捐赠，采用向法律明确规定的社会团体捐赠并指明用途的方式，既实现了对特定对象的捐赠，又获取了税务机关认可的可以用于申报纳税扣除的捐赠收据。
友为合同管理系统以流程监控为基础，从风险管理的视角对合同管理进行的分析，形成合同管理的 5 大功能模块，并最终落实对合同管理各环节的管控。通过提高合同审批效率，加强合同履行的跟踪，对各种预警进行控制风险，快速查询和统计分析来支持决策。
友为合同管理系统避免了手工管理合同出现，利用审批流管理，可以方便、快捷地处理企业管理事务;预警平台可以协助合同管理人员更轻松地应对日常管理事务;友为合同报表管理的灵活定义，为管理部门的统计分析提供强大的技术支持。
友为合同管理系统可以利用互联网，领导可以在任何时间、任何地方进入系统，随时查阅与合同管理相关基本信息;准确定位下属人员的工作情况，掌握合同执行现状，并方便地生成各种数据报表或图表;同时，系统还提供强大的管理工具模块供客户选择，对这些信息进行深入分析，为公司决策人员提供更多的智力支持。