正风肃纪工作总结范文第1篇
根据《中共西安市长安区人力资源和社会保障局党组关于强化正风肃纪整治机关作风专项活动实施方案》的通知精神，现就社保中心开展“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动安排如下：
一、工作目标
通过开展“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动，进一步加强和改进工作作风，提升干部职工素质，优化社会保险服务环境，提高社会保险业务经办水平，保持紧密联系群众，更好的为参保单位和群众服务，促进我区社会保险工作又好又快发展。
二、组织领导
为使本次专项活动落到实处，社保中心成立强化正风肃纪整治机关作风专项活动领导小组，组长为社保中心党支部书记、主任赵晓敏，副组长为副主任徐剑锋、白春利、汪晓海，领导小组成员为各科室负责人。领导小组下设办公室，设在社保中心办公室，负责专项活动的组织安排、督导检查和情况反映等。各科室也要根据工作实际情况，制定可行的工作方案，扎实组织搞好此次活动。
三、整治内容
(一)以整治“庸懒散浮”为抓手，着重提升干部素质。 在治庸上，重点解决工作能力方面的问题，主要包括： 1.工作思路不清，长期打不开工作局面，不能胜任本职，影响工作进展的;
2.对职责范围内出现的重大事故、事件，应对失误、处置失当，造成重大损失或者恶劣影响的;
3.对本科室工作人员失察失管，有责不究、执纪不严，出现严重问题或者产生不良影响的;
4.责任意识不强，对领导交办的工作落实不力，贻误工作，造成损失的;
在治懒上，重点解决精神状态方面的问题，主要包括： 1.对上级单位或者领导交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的;
2.对参保单位请示事项不及时办理，久拖不决或者不予答复，造成后果的;
3.不认真履行本职职责，对群众提出的有关申请、投诉、举报和信访应当受理而不依法受理或者故意刁难当事人的;
4.有其他消极怠工行为的。
在治散上，重点解决工作纪律方面的问题，主要包括： 1.上班迟到、早退、不按规定请销假，擅自离岗的; 2.在工作时间干与工作无关活动的;
3.态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的，或在服务
2 窗口或者公众场所随意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的;
4.违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的; 5.有其他自由散漫行为的。
在治浮上，重点解决工作作风方面的问题，主要包括： 1.工作心浮气躁，不能沉下心来埋头工作的; 2.工作上深入实际少，调查研究少，热衷于走马观花，蜻蜓点水的;
3.工作关于坐机关、听汇报、看总结、重形式、走过场的。
(二)以很刹“衙门作风“为契机，大力改善机关形象。 各科室要从服务群众的角度出发，定规矩、立规范，重点整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风“，主要包括：服务程序不规范的;服务标准不够高的;服务态度生硬的;吃拿卡要办事不公的;推诿扯皮不办事的以及其他有损单位形象、为难办事群众的行为。
四、方法步骤
专项治理工作从 2014年2月15日开始至2014年5月31日结束，分三个阶段进行。
第一阶段:学习教育、宣传动员(2月15日至2月28日)。 召开全体干部职工大会，认真学习中央和省、市、区加强作风建设相关文件、制度和规定，组织开展“四个一”活
3 动，即发放一张正风肃纪提示卡、上一堂正风肃纪政治课、组织一次大讨论、开办一个专题警示栏，促使党员干部进一步增强全心全意为人民服务的宗旨观念，真正做到为民、务实、清廉。同时，要充分利用公告栏、宣传栏、简报等，做好舆论引导工作，为专项活动营造良好的氛围。
第二阶段：查找问题、整改落实(3月1日至4月30日)。 各科室要围绕在学习教育实践活动中，针对参保对象提出的在工作作风和制度建设等方面存在的不足，认真查找“庸、懒、散、浮”和门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”问题。各科室要侧重于从抓管理、抓落实的角度进行查找，领导干部要侧重于从领导责任方面进行查找，其他干部职工要侧重于从岗位特点和实际工作中进行查找。查找要真实、具体，禁止千篇一律、华而不实。针对查找出的问题，要认真分析原因，制定整改方案，明确整改措施和时限，确保各项整改措施落到实处。
第三阶段：总结提高、建章立制(5月1日至5月31日)。 各科室要认真总结，针对薄弱环节开展“回头看”，查漏补缺。通过充分调查研究，认真总结作风建设易发生问题的环节和原因，在建立和完善制度上下功夫。健全完善各项规章制度，明确职责分工，形成靠制度办事、靠制度管人的长效机制
五、几点要求
(一)强化责任落实。开展“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动，是提高效能、推动发展的一项重要举措。各科室要按照局党组和社保中心党支部的统一部署，把该项活动列入重要工作日程，切实加强领导，精心组织实施。
(二)真督实查，严格奖惩。社保中心领导小组采取定期检查、阶段督查、随机抽查等方式，及时了解各科室“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动进展情况，对各科室开展该项活动的工作方案、工作纪律、整改措施、工作任务进行检查。同时，设立社保中心监督举报电话(电话号码：85292934)，接受广大群众监督。对在“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动中思想不重视、措施不得力、成效不明显的科室，进行通报批评，并限期整改;对群众举报的不作为、慢作为、乱作为等干部违纪问题，立即进行查处，决不姑息迁就。
正风肃纪工作总结范文第2篇
正风肃纪专项教育行动实施方案
进一步加强我园师德建设，提高教师队伍职业道德水平，在全园教师中开展以规范师德师风为主题的“正风肃纪”专项活动，根据区教党发(2018)29号《通知》的建议以及温泉学区关于专项教育的实施意见，结合我园工作实际，特制定本实施方案。
一、目标意义
通过正风肃纪专项活动的开展，教育和引导教师严格遵守各项法律法规和师德规范，廉洁从教，依法施教，使全园教师队伍政治素质和职业道德水平整体提高，办好人民满意的教育。避免出现以下败坏师德师风的现象：组织、要求学生参加校内外有偿特色班;违反规定索要收受家长财物、接受宴请的;体罚幼儿或以侮辱、歧视等方式变相体罚幼儿，造成幼儿身心伤害的;上班时间接打手机、收发短信、上网聊天的;擅离职守、无故迟到早退的;利用老师身份经营微商的;工作中拈轻怕重、推诿不能按时完成工作任务的;在同事关系中搞小圈子、相互猜忌、诽谤中伤的。
二、主要措施
(一)做好学习宣传动员
学校成立“正风肃纪”专项活动领导小组，于2018年2月召开“正风肃纪”专项活动动员会，学习领会“正风肃纪”专项活动开展的精神实质和重要意义。用每周的政治学习时间组织教职员工学习有关师德建设方面的文件规定。着重学习掌握教育部《关于建立师德建设长效机制的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《西峰区教职工十条禁令》、《西峰区干部职工请销假和外出报告管理暂行办法》、《中小学校财务制度》的内容和条款，做到学习时间、学习地点、学习内容、学习效果四落实。定期召开领导班子会、教研组长会、家长座谈会、学习交流会、意见反馈会，要求学有笔记，学有心得，学有反思，学有成效。
(二)开展师德承诺活动
签订学校师德承诺书、教师师德承诺书，按师德规范要求确定师德承诺内容，并在教师办公场所及其它显要位置悬挂、张贴，向学校、学生和社会作出公开承诺，营造广泛的社会监督氛围，形成自律与他律的合力。通过家长座谈会等形式向幼儿家长做出不收受礼品、礼金及购物卡等有价证券，不接受宴请等活动承诺的同时，向幼儿家长提出倡议和要求，不向学校和教师赠送礼品、礼金等有价证券，不违反规定宴请学校、班级的教师，共同打造廉洁校园，使教师、家庭、社会三者形成良性互动的风气，共同培育和保持幼儿健康成长的“净土”。
(三)做好师德建设主题活动。
以“修师德，铸师魂，做人民满意教师，办人民满意教育”为总体目标，以“师德建设”为主题，开展系列活动：一是以规定教育主题与学校特色活动相结合的形式开展“开学第一课”活动，激发教师的工作热情，收心拢神、凝神聚力，为新学期各项工作有序、高效地开展，创设良好的开端;二是学习落实教育部关于《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，切实加强法制教育。三是加强幼儿及家长评价，引导教师自觉规范道德行为。四是评选校园师德模范，发挥优秀教师的表率作用，增强教师正能量。
(四)广泛征求意见
结合行风建设要求，通过召开家长、退休干部代表座谈会,发放征求意见卡等方式,广泛向家长和社会征询意见，及时发现师德师风方面存在的问题。
(五)制定整改落实方案
针对发现存在的问题，学校和教师个人要分别制定出针对性和操作性较强、切实可行的师德师风整改方案，并确保每一项整改措施落实到位。
(六)加大问题查处和责任追究的力度
按照教育部颁布的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，严肃查处违反师德的各种行为。一要做到举报渠道畅通。向社会公开电话、网络、信箱等举报方式。二要做到有访必接，不得借故推诿。三要做到定期检查与临时抽查相结合，明查与暗访相结合。对违反师德师风的问题，发现一起查处一起，决不姑息迁就。面向社会公开群众举报的电话、电子邮箱，做好接访记录、专项检查记录，发现问题及时上报、及时处理。对顶风违纪的个人要依法依纪严肃处理，并上报上级主管部门。对违反师德师纪的教师采取“一票否决”。
(七)着力形成师德建设长效机制 加强师德教育和宣传，严格师德考核，强化师德监督，形成教育、宣传、考核、监督和奖惩相结合的学校师德建设长效机制。将师德考核纳入教师绩效考核，与年终考核、教师评优评先挂钩。
三、有关要求
(一)加强组织领导
学校把“正风肃纪”专项活动纳入教育工作重要议程，加强领导，统筹安排。成立“正风肃纪”专项活动领导小组，领导小组办公室设在园务处，对活动开展进行督导检查，并受理信访举报，组织明查暗访活动。
(二)扎实做好各项工作
学校把“正风肃纪”专项活动，贯穿在日常活动之中扎实做好各项工作，认真解决群众关心的师德师风方面的热点问题，力争取得实效，提升社会满意度，推进我园各项工作持续发展。
正风肃纪工作总结范文第3篇
根据《中共西安市长安区人力资源和社会保障局党组关于强化正风肃纪整治机关作风专项活动实施方案》的通知精神，现就社保中心开展“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动安排如下：
一、工作目标
通过开展“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动，进一步加强和改进工作作风，提升干部职工素质，优化社会保险服务环境，提高社会保险业务经办水平，保持紧密联系群众，更好的为参保单位和群众服务，促进我区社会保险工作又好又快发展。
二、组织领导
为使本次专项活动落到实处，社保中心成立强化正风肃纪整治机关作风专项活动领导小组，组长为社保中心党支部书记、主任赵晓敏，副组长为副主任徐剑锋、白春利、汪晓海，领导小组成员为各科室负责人。领导小组下设办公室，设在社保中心办公室，负责专项活动的组织安排、督导检查和情况反映等。各科室也要根据工作实际情况，制定可行的工作方案，扎实组织搞好此次活动。
三、整治内容
(一)以整治“庸懒散浮”为抓手，着重提升干部素质。 在治庸上，重点解决工作能力方面的问题，主要包括： 1.工作思路不清，长期打不开工作局面，不能胜任本职，影响工作进展的;
2.对职责范围内出现的重大事故、事件，应对失误、处置失当，造成重大损失或者恶劣影响的;
3.对本科室工作人员失察失管，有责不究、执纪不严，出现严重问题或者产生不良影响的;
4.责任意识不强，对领导交办的工作落实不力，贻误工作，造成损失的;
在治懒上，重点解决精神状态方面的问题，主要包括： 1.对上级单位或者领导交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的;
2.对参保单位请示事项不及时办理，久拖不决或者不予答复，造成后果的;
3.不认真履行本职职责，对群众提出的有关申请、投诉、举报和信访应当受理而不依法受理或者故意刁难当事人的;
4.有其他消极怠工行为的。
在治散上，重点解决工作纪律方面的问题，主要包括： 1.上班迟到、早退、不按规定请销假，擅自离岗的; 2.在工作时间干与工作无关活动的;
3.态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的，或在服务
2 窗口或者公众场所随意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的;
4.违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的; 5.有其他自由散漫行为的。
在治浮上，重点解决工作作风方面的问题，主要包括： 1.工作心浮气躁，不能沉下心来埋头工作的; 2.工作上深入实际少，调查研究少，热衷于走马观花，蜻蜓点水的;
3.工作关于坐机关、听汇报、看总结、重形式、走过场的。
(二)以很刹“衙门作风“为契机，大力改善机关形象。 各科室要从服务群众的角度出发，定规矩、立规范，重点整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风“，主要包括：服务程序不规范的;服务标准不够高的;服务态度生硬的;吃拿卡要办事不公的;推诿扯皮不办事的以及其他有损单位形象、为难办事群众的行为。
四、方法步骤
专项治理工作从 2014年2月15日开始至2014年5月31日结束，分三个阶段进行。
第一阶段:学习教育、宣传动员(2月15日至2月28日)。 召开全体干部职工大会，认真学习中央和省、市、区加强作风建设相关文件、制度和规定，组织开展“四个一”活
3 动，即发放一张正风肃纪提示卡、上一堂正风肃纪政治课、组织一次大讨论、开办一个专题警示栏，促使党员干部进一步增强全心全意为人民服务的宗旨观念，真正做到为民、务实、清廉。同时，要充分利用公告栏、宣传栏、简报等，做好舆论引导工作，为专项活动营造良好的氛围。
第二阶段：查找问题、整改落实(3月1日至4月30日)。 各科室要围绕在学习教育实践活动中，针对参保对象提出的在工作作风和制度建设等方面存在的不足，认真查找“庸、懒、散、浮”和门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”问题。各科室要侧重于从抓管理、抓落实的角度进行查找，领导干部要侧重于从领导责任方面进行查找，其他干部职工要侧重于从岗位特点和实际工作中进行查找。查找要真实、具体，禁止千篇一律、华而不实。针对查找出的问题，要认真分析原因，制定整改方案，明确整改措施和时限，确保各项整改措施落到实处。
第三阶段：总结提高、建章立制(5月1日至5月31日)。 各科室要认真总结，针对薄弱环节开展“回头看”，查漏补缺。通过充分调查研究，认真总结作风建设易发生问题的环节和原因，在建立和完善制度上下功夫。健全完善各项规章制度，明确职责分工，形成靠制度办事、靠制度管人的长效机制
五、几点要求
(一)强化责任落实。开展“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动，是提高效能、推动发展的一项重要举措。各科室要按照局党组和社保中心党支部的统一部署，把该项活动列入重要工作日程，切实加强领导，精心组织实施。
(二)真督实查，严格奖惩。社保中心领导小组采取定期检查、阶段督查、随机抽查等方式，及时了解各科室“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动进展情况，对各科室开展该项活动的工作方案、工作纪律、整改措施、工作任务进行检查。同时，设立社保中心监督举报电话(电话号码：85292934)，接受广大群众监督。对在“强化正风肃纪，整治工作作风”专项活动中思想不重视、措施不得力、成效不明显的科室，进行通报批评，并限期整改;对群众举报的不作为、慢作为、乱作为等干部违纪问题，立即进行查处，决不姑息迁就。
正风肃纪工作总结范文第4篇
今年，是换届之年。严肃纪律、营造风清气正的换届环境是确保换届工作顺利的前提和基础，严肃换届纪律关系到换届目标的实现，只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线。中央出台的“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，总结汲取了近年来换届工作的经验教训，表现出了对新形势的清醒认识和坚强决心。所以必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，通过换届换出干劲，换出团结，换出干事创业、创先争优的好风气。
“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部”，“要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”胡锦涛总书记的“七一”讲话，为眼下我们正在开展的换届工作更加明确了要求，注入了动力。
如何深入整治用人上的不正之风，正风肃纪营造良好的换届环境，让那些不干事的没希望、跑得勤的没市场、伸手要的没机会，真正使优秀干部进入组织视野，我区通过广泛宣传学习、狠抓组织落实、强化纪律要求、加大监督力度等手段，取得了初步的成效。通过千万双眼睛“紧盯”，形成了换届高压态势，有效匡正了换届风气，营造了风清气正的良好换届环境，使全区广大党员干部在思想上经受住换届的震动，经受“风雨洗礼”，以一颗平常之
心冷静对待换届，以一颗进取之心积极对待换届，以一种务实精神沉着对待换届，以得人心、暖人心、稳人心的工作业绩来参与换届，经受换届选举的考验。
正风肃纪工作总结范文第5篇
今年是县乡党委集中换届之年，中央、省、市委对这次换届工作特别是保证换届风清气正先后召开会议，专题安排部署，从中央、省、市对换届工作的安排要求可以看到，中央、省、市对换届工作重视程度之高前所未有，对换届纪律的措施之严前所未有，对换届选举违规处理的力度之大前所未有，对换届政策纪律告知的范围之广前所未有。在中央三令五申的情况下，依然有人顶风作案，延长县发生了换届干部推荐中违规违纪有关情况，省、市委组织部及时作出了开展以“坚持公道正派，严守换届纪律，提高干部素质”为主题的正风肃纪专题教育活动，作为一名组工干部，我深深认识到纪律是一切制度的基石，组织部门作为管党员、管干部、管人才的特殊部门，组工干部更要争做守纪律的表率。
首先要结合“讲、重、做”活动，绷紧严守纪律的弦。 一是公道正派，讲原则。原则是看待问题、处理问题的准则，对问题的看法和处理，往往会受到立场、观点、方法的影响。换届选举中我们组工干部必须讲原则，在干部考察中做到“四个不”—不为人情所累，不为金钱所惑，
1 不为权势所屈，不为威胁所惧，堂堂正正、浩气长存，敢于说真话，敢于得罪人，真正用自己的行动去感召一群人、带动一群人、激励一群人、威慑一群人，树立组工干部“立场坚定、公道正派”的形象。
二是清正廉洁，讲纪律。 “公生明、廉生威”，廉洁是组工干部一种人格力量的体现，也是组工干部能否公正开展考察工作的前提。组工干部是换届考察中的“先锋”，在考察中是否有威信、考察的结果是否能服众，这就需要每一个考察员在各种诱惑面前、在“糖衣炮弹”面前、在一大批干部提拔升迁面前，甘于清贫、甘于奉献，带头遵守考察换届纪律，严格按照中纪委、中组部的“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，严肃考察纪律，保证整个换届考察在风清气正的环境中有条不紊的进行。
三是循规蹈矩，讲程序。“没有规矩，不成方圆”。 换届选举工作是一项政策性、法律性、程序性很强的工作，坚持换届考察工作过程的程序性，就是坚持换届考察的规范性、严谨性，就是坚持换届考察的纪律性、公正性。组工干部在换届考察的过程中，要做到程序面前人人平等、程序面前一视同仁，不给任何人任何组织特权，坚持一个步骤都不省略、一项标准都不逾越，同时加大公开考核内
2 容、考核程序、考核方法、考核结果的透明度，在坚持民主推荐、民主测评、个别谈话的基础上，进一步完善民意调查、实绩分析、综合评价等方法，从而使考察能够更加全面、准确地对干部进行了解和评价，使考察结果能够更加真实、可信、有理有据地运用到换届考察中。
其次要强化四种意识，筑牢思想上的防线。 一是强化政治意识。充分认识肩负的政治责任，从讲政治的高度做好组织工作，坚持正确的政治方向，增强政治鉴别力和敏锐性，在大事大非面前站稳立场。组工干部必须有维护和巩固党的执政地位的高度自觉性，从维护和巩固党的执政地位的高度来选人、用人,才能把人选好、把人用好;才能自觉地用纪律来规范言行,做到不违规、不违纪、不违法。
二是强化责任意识。要清楚地认识到自己所从事的组织工作在全局工作中所处的地位和所承担的重要职责，自觉地做好职责范围内的事情。必须时刻牢记组织工作无小事，抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度，把工作当着事业干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，时刻都要坚持认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，周密、周密、再周密。
三是强化服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持，为促进跨越性发展提供服务。具体到每一位组工干部，就是要进一步树立勤奋敬业，乐于奉献，甘为人梯的精神，满腔热情地为广大党员、干部和人才办实事、做好事、解难事。
四是强化自律意识。由于组织工作特殊的工作性质，在工作中免不了有人情的干扰，还可能成为一些别有用心者琢磨和“攻关”的重点对象，如果自律意识不强，思想道德防线稍一放松，公道正派的天平就会发生失衡。因此，一定要强化自律意识，保持高度的警惕，警钟长鸣，以一身正气、清正廉洁的实际行动，永葆组工干部公道正派的政治本色。
第三要遵守五项纪律，做严守纪律的表率。
组工干部树立和强化了正确的意识，就要落实到具体的工作和生活中。社会上对组工干部高看一眼，作为组工干部更要严于律已，在自身要求上“高人一等，胜人一筹”，要模范遵守好党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和生活纪律，做守纪律的表率。
一要模范遵守政治纪律。组工干部要坚持正确的政治
4 立场，坚决贯彻好党委的决策和精神，让党委满意;坚决维护好群众的利益，尊重群众的真实意愿，让群众满意。要严肃党的政治纪律，对各种政治谣言要坚决抵制，决不能随声附和，必须自觉与党中央保持一致。
二要模范遵守组织纪律。自觉树立组织纪律观念，正确处理组织与个人的关系、民主与集中的关系、自由与纪律的关系，自觉接受党组织的教育、管理和监督。要经常打扫思想上的灰尘，检查自己的思想和行为，是否符合党和人民的要求，是否辜负党和人民的重托。
三要模范遵守工作纪律。“没用规矩不成方圆。”长期以来，在组织工作实践中形成了一整套规章制度和工作纪律。实践证明，按照规矩办事，组织工作就健康有序地进行;如果坏了规矩，必然贻误工作，损害形象。组工干部要做执行规章制度的表率，要公道办事，照章行事，不搞变通，不走形式。特别要严守干部人事纪律，不该问的不问，不该说的不说，严禁在干部人事工作中跑风漏气。
四要模范遵守廉政纪律。组工干部是管干部的干部，接触的是关键人，影响的是广大干部群众，我们的根本职责是为党和人民做事，既要干事，又要干净。除了组织的监督外，组工干部要把自己在组织部门工作看作是党和人
5 民对自己的信任，一种荣幸、一种锻炼，思想上要时刻绷紧廉洁从政这根弦，慎独、慎初、慎微，严格执行廉洁从政纪律，真诚地接受组织和群众的监督。要严守廉政纪律，拒腐蚀永不沾，做到警钟长鸣，不犯错误。
五要模范遵守生活纪律。组工干部在日常生活中也要遵守各项纪律和行为规范。遵守生活纪律，重在实践，要体现在日常生活、社会交往和工作过程的方方面面;贵在坚持，要始终如一地践行。要处理好工作与生活的关系。工作要讲原则,慎做事;生活要讲健康,慎言行。要保持良好的生活作风，倡导艰苦奋斗、廉洁奉公的精神。
作为一名组工干部，只有绷紧纪律这条弦，筑牢思想上的防线，做好严守纪律的表率，才能把中组部“十严禁”纪律要求才能更好地落到实处，“让党委满意，人民满意”的目标才能更好地实现，从而真正把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门。