乡村医生述职报告范文第1篇
我是一名普通的乡村医生，自从xx年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真开展各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。
认真负责的做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部分。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了村民的好评。
本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所提高，现在掌握了农村常见病.多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从最大程度上避免误诊误治。还通过订阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，促进自己业务水平的提高。
每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传党和国家的惠民政策。在儿童计划免疫工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了不少实实在在的工作，对于儿童家长的询问总是耐心的给予解释，直至满意为止。尤其是自xx年开展农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。
自从踏入乡村医生的工作中，这6年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，掌握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排忧解难。
工作6年来，我逐渐认识到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为党和政府赢得民心，做一名合格的优秀的乡村医生。
兴隆社区卫生服务中心于XX年1月15日下午召开了虹桥管理区XX全体乡村医生年终总结大会暨XX年工作布署会议，
会议由俞建峰副院长主持。周波凯院长针对XX虹桥管理区全体乡村医生的工作作了回顾性总结：一是今年是一体化管理第一年，整体内部管理运行情况良好，能认真按照年初工作计划分步完成各项工作，配合中心完成各类应急、突击工作，业务收入明显上升，全年无不良投诉及医患纠纷、事故发生;二是XX开展了泯泾、大虹桥2个全科团队服务，受到了当地百姓的一致好评;三是新农合体检如期完成，体检率达%，体检表及时反馈给被检人，未发生差错;四是大部分服务站已建立50周岁以上人群健康档案，建档率达90%;五是公共卫生工作开展有序，逐步规范。
同时周院长也指出了XX主要存在问题：一是双向转诊率明显偏低;二是部分服务站消毒隔离工作有待提高;三是门诊日志记录不全;四是部分站报表上报不及时，有缺报现象存在，希望在新的一年里及时改进。
最后周院长强调XX年主要工作：一是强化管理，加强督查;二是提高社区卫生服务的医疗工作质量，提高医疗安全意识;三是认真完成中心工作和突击性工作;四是加强双向转诊;五是严格执行医疗保障体系的各项政策;六是构建和谐的医患关系，提升社会满意度。
乡村医生年终工作总结报告
我叫商海清，现任冢北村卫生所所长。本人自从事乡村医生工作以来,在卫生局、镇卫生院的领导下，紧紧围绕农村卫生发展大局，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江泽民的“三个代表”、深入贯彻胡总书记提出的落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。认真做好各项业务性工作及事务性工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名乡村医生的岗位职责要求。
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到一个合格的基层卫生所医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，热情接待每一位前来就诊的患者，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了群众的一致好评。同时，严格要求自己，不骄傲自满，对比自己年长的前辈充分尊重，对年轻同道真诚地对待，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，坚持业务学习不放松。认真参加卫生局的各项培训，认真参加镇卫生院的集体学习。继续不断加强业务理论学习，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见并多发病的诊断和处理技术和方法。多年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。
自从负责计划免疫工作以来，本人能按时发放预防接种通知单，使适龄儿童能够及时接种疫苗。曾先后参加了市疾控中心举办的免疫规划相关知识及扩大免疫规划知识等培训，工作报告《乡村医生年终总结报告》。并能积极响应国家号召，认真落实各项方针，积极应对突发公共卫生事件的应急管理，大大提高了对传染病的有效控制，使扩大免疫规划工作及时有效地落到实处。
自开展农村合作医疗以来，本人能积极协助村干部做好宣传工作，主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。接待本村患者和村外患者。能够做到小病不出村，从而在自己力所能及范围内努力缩小盈利，尽力保证让老百姓有病看得起，基本解决了广大村民看病难、看病贵的问题。并能认真做好门诊病志及处方管理，详细填写门诊补偿登记表，及时上报。
乡村医生述职报告范文第2篇
院系：管理学院 专业：公共事业管理班级：姓名：学号：
有关乡村医生的调查报告
前言：乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于我国20世纪50年代。乡村医生前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。时至今日，乡村医生仍分布在我国很多的农村发挥着重要作用。在新时期医疗卫生行业不断发展的今天，我们更应走近基层，走近他们，关注农村医疗。
一直以来，乡村医生队伍是发展我国农村医疗卫生事业的主力军，他们肩负着大量的疾病治疗、卫生预防、计划生育的任务，为民众出诊，深受民众欢迎。乡村医生曾与乡村民办教师同为乡村间两个受人尊重并且热门的行业，但大力发展中国教育期间，大部分民办教师转为公办教师，并且收入、待遇有了很大提高，而乡村医生的情况却与乡村教师差别很大。
在新时期，随着人民生活水平的提高以及农村经济发展的提高，人民对卫生服务的要求也越来越高。让优质的医疗资源进入农村，让更多掌握医疗前沿技术的医生走进农村这一问题，由于乡村的大环境以及乡村医生的待遇问题等，这一设想还比较难从全方位实现。
此次调研地点为寿光市营里镇北河村，基于寿光的乡镇乡镇卫生所和医院一体化管理已经10多年，寿光经济发展较快，工人工资、待遇都有大幅度的增长，但乡村医生的待遇并无提升，乡村医生的退休年龄在寿光也有相关规定，为65岁，但实际乡村医生的年龄很多超过这个年龄。对于乡村医生老有所依这一问题，也进行了相关调查。
调查时间：调查时间分为两段，暑假调查报告就以乡村医生现状及未来发展趋势为主题进行的调研，时间为8月5日到8月7日。卫生事业管理学作业的相关调查，还是以此主题进行了第二次访谈，时间为10月3日，地点选为原地点，主要对这两个月有无变化进行访谈。访谈中得知五位乡村医生中一位以为因年龄过大(70)岁而被建议退休。
调查地址：寿光市营里镇北河村(分为两个乡村卫生所，5位乡村医生)
调查人：
调查方法：文献法、访谈法、网络查询 调查对象：乡村医生
调查目的：了解当前农村医疗卫生现状，从书本走向社会大家庭，更加形象直观的了解当前我国乡村医疗卫生方面存在的问题，了解村民的需求以及乡村医生面临的农村医疗卫生方面以及个人职业生存发展方面的问题。学有所用，为乡村医疗卫生事业存在的问题提供合理的解决方案，为“人人享有基本卫生服务”提出自的新见解。将来走向工作岗位能够保持自己对乡村医生以及农村医疗卫生问题有自己的见解，增强调查能力以及团队合作能力。
调查内容：
(1)5位乡村医生的基本情况：5位乡村医生中只有一名(丁秀彩)女性，年龄最小的52岁，最大的70岁，5位乡村医生均有孙子、孙女或外孙，村卫生室忙时上班，清闲时照顾孩子。5位乡村医生中正规医学院校毕业的只有2人(医学专科)，1人为中医世家，其余三人没有接受正规的教育，高中或中专毕业，略懂医术病理。
(2)行医内容：访谈中得知，预防保健他们基本不涉及，主要行医内容为西医内科和中医内科，有时受乡镇卫生医院指示，负责从事建立健全各种卫生防疫和妇幼保健工作档案，做好报表及各种手册，以及计划生育咨询宣传等。(1位乡村医生透漏，建立各种档案以及各种宣传工作实际名存实亡，有时只是形式)
(3)行医困惑：
①随着寿光经济发展水平近几年飞快提高，大部分年轻人进城工作或者进城生活越来越多，村中大多数为老人、孩子(调查中我们也发现，村中见到的基本为老年人，年轻人不多)，这种情况很多时候要求他们出诊必须入户。尽管有关规定要求不准给病人在家中输液，但老年人行动不便是他们很为难，一边入户一边又怕被查到。这种情况也给他们工作带来压力。 ②两个村卫生所尽管都是重新建的，但医疗器械并无增加，诊断设备还是血压器，听诊器，体温计等，诊断依旧跟原来一样，给工作带来不便。
③随着医学发展以及疾病谱的变化，他们所掌握的医学知识有时并不能做出合理的诊断，基本建议去县级医院，大多为寿光市人民医院(访谈到此问题时，明确感觉到乡村医生对乡镇医院的医疗技术持一种不信任或者蔑视的态度)。
④医疗事故问题，在访谈中，从侧面得知，有两位乡村医生曾在行医过程中因静脉注射造成医疗事故。最后都以私了解决。(因此问题涉及到乡村医生的行医过程中的失误问题，对此问题我们没有做过多的交谈)。
(4)收入情况
在访谈中谈到收入情况，五位乡村医生的表现的态度都很无奈，三位透漏说，曾在90年代初期时，那时候管理比较松，很多药品都是自己购买自己销售给村民，那时收入在村中居于前列。但近几年来，乡镇卫生医院的大力检查以及各项政策制度的颁布，他们的收入情况不及村中的中等收入，用他们的含蓄说法是“一个月1000多点”。从访谈中可以看出，他们的收入确实较低，他们对收入的满意度也较低。其中，70岁刚退休的丁少席，在访谈中得知，从他68岁就开始被建议退休，但因为收入情况自己一直在观望，今年因自身身体原因离开了村卫生室，但很多村民还是到其家中 (5)新型农村合作医疗参保情况
访谈得知，新型农村合作医疗的宣传以及普及知识主要通过村委会进行的宣传和收费，参保后的数据统计主要是他们乡村医生进行统计，以及村民在村卫生室的花费报销是他们进行的工作。
(6)职业分歧
在调查中乡医丁文平谈到，20多年前，自己与妻子同为乡间热门职业，妻子为乡村教师，后来在国家大力发展教育的大背景下，其妻子由民办教师转为公办，待遇以及收入大幅提高，而自己乡村医生的发展时至今日没有多大变化。
调查总结：
(1)寿光经济发展水平大力提高的同时，人们对基本医疗服务的要求也大力提高，从调查可以看出，乡村医生的年龄都比较大，而且基本掌握医学知识比较狭窄浅显。在大力推进医疗改革的新时期，农村医疗事业是必须加强发展的一个方面，在发展中，必须要注入新的血液，应制定相关的政策，加大医疗服务人员走进基层，走进乡村。要实现这一问题要从待遇、机会、收入、职称等方面进行实质性的解决。
(2)农村村卫生所的功能不仅仅是药品销售、静脉注射等，而应该将预防保健等保健知识的宣传以及疾病预防纳入其功能范围。将一级预防在农村中得以实现，提高农民的生活质量。将村卫生室的报表以及健康档案的工作落到实处，切实为群众谋健康福利，杜绝造假现象。 (3)农村留守老人比较多，应从政策上由上到下加大医护人员的投入，可以实行医护人员进农户的服务活动，为老年人可以定期实行免费体检等服务。
(4)农村医疗设备比较少而且满足不了诊断所用，应加大对农村的资金投入，提高农村的医疗环境，为村民的疾病预防、诊疗、康复等基本需求加大设备和费用的投入。让村民切实享有基层医疗卫生的优质服务。
(5)调查中村卫生室的药品以及值班制度等都受乡镇卫生医院的管理。在日常工作中，应切实加强乡镇卫生医院和村卫生室之间的联系，“双向转诊制度”的试行应从这两层慢慢做起，这需要乡镇卫生医院加强自己的医疗水平，定期培训医生，增强乡村医生对乡镇卫生医院的信任。
(6)减少农村村卫生室的医疗事故，需要对乡村医生定期进行培训，减少医疗事故的发生。政策制度方面，要从政策上制定一定的责任制度，一次来减少医疗事故发生。更要完善法律层面的管理。
(7)通过调查，我认为对于乡村医生的待遇问题，需要国家、政府棘手解决，好多乡村医生祖祖辈辈将青春奉献给中国最底层的医疗行业，理应得到相应的回报。对此，我认为：建立乡村医生的基本工资标准，提高乡村医生的福利待遇，完善乡村医生的社会医疗保险。
(8)乡村医生应得到应有的社会地位，跟乡村民办教师曾在同一起跑线上，但现在发展却大相庭径，这需要社会、媒体将更多关注的目光放在默默奉献的这一群人身上。在新的医疗体制改革中应该有他们的一席之地。
乡村医生述职报告范文第3篇
您好!
一年的时间很快过去了，在这一年中，在院领导班子及公共卫生科精心指导下，认真完成了各项工作任务，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，现将本以来的工作情况述职如下：
一、在政治思想方面
坚持党的的路线方针政策，认真学习马列主义。xx思想。以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真开展“创先争优”活动，积极参加各项活动。尊敬领导，团结同志，工作任劳任怨，在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，贯彻了以保健为中心，保健与临床相结合。面向群体、面向基层、以降消项目及住院分娩为契机，全面贯彻“一法两纲”大力开展以产科质量为核心、重点抓好高危妊娠管理、产科质量、住院分娩、新生儿破伤风、艾滋病母婴传播等防治工作和母子平安的创建工作。
二、规范孕产妇系统管理工作
提高保健服务质量，我院建立了孕产妇保健手册，乡村医生工作手册，对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查，监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母子安全，同时严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理，今年我院无一例产妇死亡，出生新生儿88人，住院分娩84人，住院分娩率为96%，系统管理80人，系统管理率91%，高危住院分娩为11产后访视84人，产后访视率为96%，无新生儿破伤风，有效的降低了孕产妇死亡率。
三、规范儿童系统管理
提高儿童保健服务质量，儿童保健按上级要求实行xx体检制，重点加强对0-3岁儿童系统管理，我乡共有7岁以下儿童数6人，管理人数619人，管理率为96%，三岁以下儿童数283人，管理人数263人，管理率为93%，五岁以下儿童进行了营养评价，实查人数为3人，全年无婴儿死亡率，五岁以下儿童死亡率为0。
四、加强妇幼项目工作管理
今年我乡‘降消’项目取得了可喜的成绩
1、项目管理规范，组织健全。
2、领导指导监督有力，经常抓落实操作性强，单位精心组织责任到人，以考核为目标。
3、宣传覆盖面广，贫困救助程序到位，做到家喻户晓，使住院分娩率大幅度地提高，有效的减少了可避免孕产妇的死亡。
五、加大健康教育工作力度
提高群众自我保健意识做好妇幼保健工作，在今后的工作中要把妇幼保健知识《母婴保健法》真正普及到广大人民群众中去，使他们知法、董法、守法、从而提高自我保健意识。自觉参与保健，另一方面发放宣传资料x份发放叶酸片x瓶，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。
六、存在的问题
我院虽然病房环境与改善很多，但是没有设立专门的妇产科门诊没能启动产科相关业务，使妇幼保健与临床业务不能紧密相结合，从而不能满足广大群众的需求。村级妇幼保健员底子相对薄弱、且男同志多，并不行使保健员职责，群众落后的思想仍然存在，增补叶酸工作量大，许多产妇家属不理解，不支持、不配合、另外也存在着我们宣传不到位，导致工作中所存在的问题。
七、明年工作思路
加强孕产妇保健管理提高业务水平，强化服务意识，明确服务范围，认真做好辖区内孕产妇筛查及儿童摸底健档工作，了解育龄妇女孕情，做好高危筛查，加大预防与控制出生缺陷，普及预防出生缺陷科普知识，孕妇规范增补叶酸率达80%以上。积极开展产科业务、拓展服务范围，把保健与临床紧密相结合，努力做好本辖区内妇幼公共卫生服务项目，为妇幼卫生事业上一个新的台阶。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
妇科医生年终述职报告
尊敬的领导：
您好!
即将过去的20xx年，对我们来说是有很重要意义的一年。这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作;在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟;在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值，所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。现将一年来的工作述职如下。
一、思想作风上
严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识
在人才培训上下工夫。通过各种学习，使医护人员尽快成熟，成为科室技术骨干。
1.每周组织业务学习，并做好学习记录。
2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
三、配合医院工作
加大对外宣传力度，把中医妇科理念渗透到各个阶层。
20xx年来全体同志都能做好自己的本职工作，紧紧围绕“安全第一，诊疗为主”的方针开展安全工作。，努力提高专业技术水平，工作“精益求精”、“一丝不苟”，认真执行各项核心制度，病历书写规范，，做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象，能做好母婴同室的管理及母婴喂养的宣传工作，能熟练掌握妇产科的常见病，多发病及疑难病的诊治技术，能熟练处理产科失血性休克，感染性休克，妊高症及其他产科并发症及合并症，开展妇产科手术及各种计划生育手术，无一漏诊、误诊及差错事故发生。
20xx年这一年来我们积极围绕妇产科诊疗工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全科职工齐心协力、努力工作，圆满完成了医院交予各项工作任务。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
妇科医生年终述职报告
尊敬的领导：
您好!
20xx年工作期间，在医院党委和领导的关心帮助下，我积极参加政治学习和业务学习，严格遵守各项规章制度，较好地完成了医院安排的各项任务。现将主要工作情况汇报如下：
一、注重政治理论学习，加强党性修养
始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习党的创新理论知识，坚持学习实践科学发展观，贯彻全心全意为人民服务的思想，不断提高自身政治理论水平，积极参加医院组织的各项活动，尊重领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，积极配合领导工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，做一名思想健康纯洁的人。
二、努力学习业务知识，提高业务水平
我深刻地认识到要做好一名合格的妇产科医生，必须努力提高自身业务水平，不断加强业务理论学习。在工作之余，我通过订阅业务杂志及书刊，经常学习了解国内本学科的先进知识和技术发展动态。多次代表医院参加了县、市组织的妇产科医师培训，丰富了知识，开阔了视野，同时也使自己清醒地认识到，只有不甘落后才能不被时代发展所淘汰。在利用业余时间抓好专业理论钻研的同时，我结合工作实践经验撰写学术文章，所撰写的学术论文《……》于20xx年9月在《xx》上发表。
三、认真做好医疗工作，坚守岗位职责
在卫生院工作期间，我承担了妇产科病房及2线班工作，24小时待命，医院有加班，随喊随到，掌握了妇产科常见病及多发病的诊治，在业务院长的指导下开展了剖宫产、子宫全切、卵巢囊肿、计划生育等手术，采用中西医结合治疗盆腔炎效果良好。严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟地处理好每一位病人，在程度上避免了误诊误治。工作期间还参与了全县组织的妇科病普查及上消化道疾病普查工作。20xx年我院率先实施电子病历，作为一名年轻同志，我积极运用自身掌握的电脑知识，熟悉系统操作后给其他同志一一讲解要点，带领科室医生迅速掌握电子病历，并承担了部分电脑的维护工作。此外，配合医院主管领导，完成各项目标任务，确保了在省、市、县组织的各项抽查、评估、验收时顺利通过。
个人有立足本职岗位建功立业的理想抱负和脚踏实地的实干精神，能够正确对待分工，认真履行职责，从无怨言、不计得失。尊敬领导、团结同志，按时上下班，不迟到早退，虚心向周围的同志学习，力求把每一种常见病及多发病从理论上搞清楚，在实践中操作好，做到明明白白当医生，勤勤恳恳为患者服务。
作为一名年轻同志，工作中还有很多不足的地方，专业技术知识以及操作能力也需要进一步提高。通过总结，我将努力在今后的工作中发扬优点，改正缺点，不断提升理论水平和工作能力，更好地完成各项工作任务。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
妇科医生年终述职报告
尊敬的领导：
您好!
作为一名妇产科主治医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业。现述职如下：
一、执业道德方面
考核期间内，本人能坚持“以病人为中心”，贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责，按区卫生局指派于20xx年x月至20xx年x月在xx区xx镇卫生院下乡支医。牢固树立为人民服务的思想，全力以赴地在临床一线工作。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者，忠于一个医生的圣神使命。
在执业中，能遵守单位规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，无损害医院的行为。对待患者一视同仁，设身处地为患者着想，节约医疗费用，不开大处方、合理检查，合理用药，让患者得到最好的服务。
二、业务水平方面
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到作为一个合格的医生应具备较高的素质和条件。因此，在工作中能努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及专业书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加各种学术会议，并于先后于20xx年x月至20xx年xx月在xx市xx医院妇产科、20xx年xx月至xx月在xx市xx医院妇产科进修学习，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中能严格执行核心制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治发生。
三、工作成绩方面
作为一名妇产科主治医师，本考核期间能认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成了作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，尊重领导，团结同事，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
在本轮考核期间，表现良好，成绩显著，得到了医院领导及同仁们的认可。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
妇科医生年终述职报告
尊敬的领导：
您好!
20xx以来，作为一名妇产科医生，在上级主管部门的领导下。在院长的支持配合下，我院妇产科工作取得了一定的成绩，现将个人今年以来的工作情况述职如下：
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及xx等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次到上级医院培训学习。在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力、努力工作，认真完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。
自从事妇产科以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在80%以上、独立完成数例其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。真正发挥了业务骨干作用。本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。
医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。
严格自己遵守排班制度及首诊负责制定，杜绝了医疗事故的发生。科室消毒责任明确，正规，及时记录。
总之，在这一年中无论在工作中或技术水平上都有很大的提高，自己也还有很多不足之处，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;希望在明年的工作中再接再厉。
此致
敬礼!
述职人：xxx
乡村医生述职报告范文第4篇
xxxx卫生院领导：
xxxx，男，壮族，1948年11月生， 66岁，现任xxxx卫生室乡村医生。本人于1969年8月从事乡村医生，工作45年来，在各级党委、政府的关心和卫生院业务指导下，承担着18个村的疾病预防与控制、农村基本医疗、基本公共卫生服务等工作，工作中我服从卫生院分工安排，团结人民群众，按时按质完成各项工作任务。45年的工作时间，所负责片区未发生过各种重大疫情，也未出现过任何医疗纠纷、医疗事故。
本人因年龄偏大、听力减退，行动不变。因此特提出辞去乡村医生职务，望院领导给予退职，若有补助政策，希望给予解决。
当否，请示
【篇二】
尊敬的医院领导，尊敬的王主任：
您们好!
首先感谢在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。写这一封信时，我的心情非常复杂，从自己五年前进入我们三医院耳鼻喉科以来，由于科室主任和老师们的关心和信任，我获得了很多成长的机会，从一名青涩的医学院毕业生，慢慢成长为一名合格的耳鼻喉科住院医师。这一个温暖的集体给了我很多的关爱和帮助，有太多的成长，也有太多的感悟。
但自从我的家庭有了小孩以来，繁重的临床工作就让我难以胜任，父母年纪老了，家中的小孩也非常需要妈妈的照料，我先生也长期出差在外，没有更多的人手来照顾家庭。由于以上个人原因，我和家人经过反复考虑和讨论，希望在以后的日子里，自己能换一份相对轻松，不需要值夜班的工作，能够有更多的时间照顾年老的父母和年幼的孩子。
乡村医生述职报告范文第5篇
关键词：乡村医生 管理 法律 政策研究
材料与方法
本文对现有关于乡村医生管理的法律法规、文献、影像材料以及调研访谈等进行整理，分析其对乡村医生发展的影响;对收集的数据用Excel进行录入，并进行描述性分析。
结果
乡村医生管理的发展情况：我国乡村医生的管理经过了“卫生保健员”、“赤脚医生”、“乡村医生”、“向执业医师过渡”四个阶段。下面将具体阐述乡村医生发展各阶段的管理政策。
乡医管理初见雏形——卫生保健员阶段。这支队伍建自20世纪50年代，是伴随者全国保健制度的建立而产生的。1952年卫生部《关于县以下卫生基层组织的组织系统、编制及任务的规定》中提到，自然村设卫生室，配有卫生员，不脱离生产，主要职责是办理全村预防接种、妇幼保健、传染病隔离和报告、环境卫生指导、卫生宣传及简易医疗和急救工作。
缺乏专门的管理规范——赤脚医生阶段。“赤脚医生”实际上是随着农村合作医疗的产生而发展起来的。限于当时的历史条件，赤脚医生的服务能力非常有限，由于以生产劳动为主，他们的管理同社员的管理一样，缺乏针对行医职责的专门管理规范。
考核合格，发给“乡村医生”证书——乡村医生阶段。1981年，国务院《批转卫生部关于合理解决赤脚医生补助问题的报告的通知》中提到，“凡经考核合格，相当于中专水平的赤脚医生，发给‘乡村医生’证书”。1985年1月，全国卫生厅局长会议决定将“赤脚医生”改为“乡村医生”，规定达到医士水平的称“乡村医生”，达不到医士水平的称卫生员。这一阶段，随着医院管理和专业技术人员管理立法的涌现，乡村医生的管理得到加强。1994年《医疗机构管理条例》及配套规章颁布后，公布了村卫生室的基本标准，明确了村卫生室应该具备的基本条件，一定程度上规范了乡村医生的行为。但“标准”仅在行医条件方面对乡村医生作出了限定，缺乏对行医行为的有效约束。
执业注册制度不断完善——向执业医师过渡阶段。1998年，全国人大常委会通过了《执业医师法》，规定了医师考试注册制度，并且根据我国的国情在附则第四十五条规定“在乡村医疗卫生机构向村民提供预防、保健和一般医疗服务的乡村医生，符合本法有关规定，可以依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格;不具备本法规定的执业医师资格或者执业助理医师资格的乡村医生，由国务院另行制定管理办法。”以法律形式为乡村医生管理提供了依据。
2003年8月5日，国务院颁布了《乡村医生从业管理条例》(以下简称《条例》)。《条例》规定自公布之日起进入村医疗卫生机构从事预防、保健和医疗服务的人员。应当具备执业医师资格或者执业助理医师资格。不具备条件的地区，根据实际需要，可以允许具有中等医学专业学历的人员，或者经培训达到中等医学专业水平的其他人员申请执业注册，进入村医疗卫生机构执业。对《条例》颁布时已经从事乡村医生工作的人规定了两种注册方式，第一种是直接注册，第二种方式是培训、考试注册，这标志着乡村医生的管理已经进入了执业注册阶段。
乡村医生管理法律政策发展对乡村医生队伍的影响：①乡村医生数量的变化。20世纪60年代，我国农村实行赤脚医生制度大批只经过短期培训或未经培训的赤脚医生在短期迅速出现，70年代达到鼎盛，赤脚医生有180万。随着文化大革命结束，乡村医生数量急剧下降，1985年，卫生部决定停止使用赤脚医生名称，规定所有村卫生人员一律进行考试，凡经考核达到相当医士水平的，改称“乡村医生”，由于严格执行考试制度及颁发证书制度，管理有了规范，乡村医生的数量减半，1986年仅有64万被授予乡村医生资格证书，直到90年代，乡村医生从数量稳定增加进入到规范化管理阶段。②乡村医生的学历情况：1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中提出要巩固和提高农村基层卫生人员队伍，通过多种形式培训，到2000年使全国80%的乡村医生达到中专水平。2003年8月5日国务院公布的《条例》也对乡村医生的准入、培训、考核等进行明确的规定，阻断没有经过学历教育的人进人这支队伍。但根据2007年5月28日新华网上公布的卫生部对天津、江苏、河南、湖北、云南、甘肃6省(市)乡村医生的抽样调查数据显示，在乡村医生中具有中专以上学历的只有52.31%，卫生部统计年鉴上公布的村卫生室人员数据显示，中专以上学历的乡村医生所占比例也不超过63%。③乡村医生的执业情况：2001年5月24日五部委《关于农村卫生改革与发展的指导意见》提出，要加强现有乡村医生的学历教育，新进入村卫生室的人员应具备执业助理医师资格，力争用10年时间在大部分农村地区完成乡村医生向执业助理医师的转化。2002年10月，《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》中又明确提出，“到2010年，全国大多数乡村医生要具备执业助理医师以上执业资格”。然而乡村医生目前的执业情况与此目标还有很大的差距。2005年，全国乡村医生具有执业资格的比例仅为12%。2003～2005年的3年中，乡村医生执业(助理)医师资格人员年增长率不到两个百分点。据此速度递增，直到2010年。全国乡村医生中的执业(助理)医师比例将不超过40%。④乡村医生的工资待遇及退休保障。乡村医生工资收入缺乏稳定的经济来源，他们主要从提供医疗卫生服务和药品差价中获取微薄和不稳定的收入，工资收入和承担责任之间缺乏必要的制度保障。《条例》虽然对乡村医生执业注册资格、执业规则、培训与考核、职责范围和义务、法律责任做了明确规定，但对乡村医生如何获得报酬、退休之后的生活如何保障却只字未提，虽有“县级人民政府对乡村医生开展国家规定的预防、保健等公共卫生服务，应当按照有关规定予以补助”的规定，但缺乏可操作性。
乡村医生管理面临的困难和问题
乡村医生向执业(助理)医师过渡存在困难：由于不具备《执业医师法》要求的医学专业中专以上文凭，一大批长期在农村工作的医生拿不到相应的执业资格证，尽管卫生部针对现行的医疗卫生状况制定了《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》，想为没有正规文凭但有着丰富实践经验的老乡医开绿灯，通过师承考试的方式允许一批没有资质的人员参加传统医学考试。但从现实情况来看，结果并不乐观，因为目前在岗的大多数没有上过正规中专的乡村医生已年过40，参加完继续教育3年过后第4
年方能参加执业助理医师考试，再等5年方能参加执业医师考试，那时都已经50多岁了，大家不免有些心灰意冷。此外，学杂费昂贵，相对于乡村医生的低收入，参加继续教育的费用的确是个不小的开支。
乡村医生的待遇无法保障：目前全国有80多万乡村医生，绝大多数人依靠微薄的业务收入养家糊口，然而，他们却义务的承担着繁重的预防保健等工作。目前我国乡村医生的收入主要来自以下两个方面：一是依靠自己的业务技术从事一些医疗服务，收取服务费，二是按上级部署开展对农村人群的免疫接种，获得一点劳务费作为补充，前者是主要来源。国家和地方政府对于乡村医生财政支持力度甚微，使得乡村医生“收入无保障，养老成问题”，致使他们产生不满情绪，工作积极性下降。
乡村医生执业注册年龄限制不明确：国务院《2001～2010年全国乡村医生教育规划》中规定1970年12月31日以后出生的乡村医生必须取得执业助理医师资格。因此对于参加乡村医生执业注册的卫生从业人员必须有一个年龄限制，或35岁以上，或40岁以上，对于年青的乡村医生还是应该提出较高的要求，不予以乡村医生执业注册，鼓励其参加执业(助理)医师资格考试，加入正规的执业医师队伍。这样有利于稳步提高乡村医生总体素质，实现从业人员的结构性调整，从而使乡村医生过渡并纳入执业医师队伍。
不同部门的政策相互抵触：目前，乡村医生的管理还存在着部门间沟通不畅，相关政策不一致的问题，容易引发一些不良后果。
完善乡村医生管理制度的建议
完善执业(助理)医师考试制度：完善执业(助理)医师考试制度首当其冲应修改《执业医师法》中有关于资格考试方面的规定，或者补充针对乡村医生考试的专门规定：一是降低乡村医生准入的门槛，将成教中专或其他形式中专学历的人员列入考试资格范围之内，既允许近几年通过乡村医生培训获得中专学历的人参加执业助理医师考试，也允许部分年龄较大、有一定经验、长期从事农村卫生工作的人员获得考试资格;二是考试方式与内容的完善，在不降低要求的情况下，可以考虑实践技能考试分数在总成绩中所占的比例，从而对一部分有着丰富实践经验的农村卫生工作人员能继续留在乡村医生的岗位。
保障乡村医生的待遇，提高其工作积极性：为了稳定乡村医生队伍，各地应根据其经济水平制定可行的政策，如乡村医生的报酬机制可与服务质量与数量挂钩，适当采取奖励措施，提高乡村医生的工作积极性。另外，可以采取政府购买的方式，将乡村医生提供的公共卫生服务作为一种商品，政府支付资金来保障村民获取这部分医疗保健服务。
完善乡村医生管理的相关政策，加快乡村医生向执业(助理)医师转变的进程：针对乡村医生年龄老化现象及我国乡村医生工作任务繁重、复杂的实际情况，建议《乡村医生从业管理条例》第十四条不予注册的内容增加对乡村医生注册年龄的限制，例如男性超过60岁，女性超过55岁或身体条件不能胜任乡村医生工作的情况不再予以注册;而对于年龄46周岁以上，工作满20年，具有中专及以上学历者，可免试直接转为执业助理医师。此外，由于《乡村医生从业管理条例》第十二条第二款在施行中可能导致到2010年，全国大多数乡村医生要具备执业助理医师及以上执业资格的目标难以完成，故可考虑删除此款，强调新进的乡村医生一定要具备执业(助理)医师资格。