精神文明创建总结范文第1篇
2011年，我们以加强财政机关和财政队伍建设为着力点，深入开展了“三学习”“学、转、促、保、争”、“六型机关”及“创先争优”活动，全局上下形成了浓厚的崇尚先进、学习先进氛围。把创建文明单位及创建示范区工作抓在手上、落到实处，推动了财政精神文明建设再上新台阶。现将我局精神文明建设工作开展情况总结如下：
一、精神文明建设工作开展情况
一加强组织领导，实现党政工团齐抓共管
为了切实加强对精神文明工作的领导，我们成立了桥西区财政局精神文明建设领导小组，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。领导小组每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员，明确提出加强社会主义精神文明建设必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，工、青、妇组织独立地开展工作并在 “三个文明”建设中发挥了积极的作用，进一步提高了参与精神文明建设的积极性和自觉性。
二加强党的建设，为精神文明建设工作提供可靠保证 在新形势下，党建工作是一项十分重要的工作。为此，我们始终坚持牢记宗旨，坚定信念，按照“三个代表”的要求，努力营造“勤政、廉政、清政”，“正派、正直、正气”的良好风气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。每年制订《党风廉政建设责任目标》，并对党风廉政建设责任目标进行分解。严格执行领导干部选拔任用工作条例，坚持民主集中制，认真执行《重大事项议事规则》，坚持勤政廉政，自觉接受监督，用自身的力量影响党员干部。2011年共召开2次党员大会，研究发展3名同志入党。全体党员按月足额交纳党费，工作中勇挑重担、争先创优，圆满完成了党组织交给的各项任务。
三强化文化建设，提升干部职工队伍素质
一是加强干部职工思想政治建设。思想政治建设是党的建设的根本，按照《桥西区财政局干部学习制度》要求，坚持周一下午政治学习，组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习贯彻党的历次重要会议精神，努力提高干部职工的思想政治素质。二是继续加强干部学习培训。参加市局网络教育培训系统的学习，聘请党校的教授进行三学习的培训。组织部分业务干部赴万全、张北、市财政局进行了学习交流。
四加强道德建设，提高干部思想道德素质
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。积极组织干部职工开展爱心捐助活动。
五广泛开展群众性创建活动，活跃职工文化生活
在精神文明创建中，我局还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体，寓教于乐，活跃职工文化生活，增强职工团队精神。积极参与区工会、妇联等部门组织的形式多样的文体活动和在庆祝建党90周年“7·1”红歌会活动;在“桥西区会计知识竞猜”中获得二等奖;在“张家口市会计知识竞猜”中获得一等奖;通过开展丰富多彩、健康活拨的文体活动，充分展示了财政干部的精神风貌，提升了单位的凝聚力和向心力。
六认真做平安建设各项工作，为和谐稳定发展提供保障 稳定是发展的前提，财政局历来十分重视社会治安综合治理工作，每年年初会同各科室(办)签订责任书，建立长效机制，明确工作目标，狠抓工作的落实在单位安全生产教育工作中，认真落实安全生产责任制，确保单位内部治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无违法违纪案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶想象，无邪教活动。
七加强环境建设，改善工作生活环境
本着硬件上台阶,软件上水平的要求，我局结合实际，量力而行，加大环境建设投入力度，改善工作生活的硬环境。并加大了局内文化墙的建设。
二、深化精神文明建设,促进财政工作长足发展
我局始终将加强精神文明建设同财政工作有机的结合起来，实现了精神文明和物质文明建设的统一，使财政业务取得了长足发展。财政财政支付大厅软硬件建设日趋完善，办事程序更加简化，工作流程不断优化，通过推行“无缝隙对接、无差别服务”，基本实现了“一站式办公，一条龙服务”的服务宗旨。干部理论水平和业务素质逐步提高，今年全局干部共撰写财政信息320余篇，被各级财政网站及区政府采用100余篇。
精神文明创建总结范文第2篇
一、倡扬家庭文明，营造社会和谐。
我校为大张旗鼓地宣传表彰“文明家庭”，倡扬家庭新风，评选、表彰了文明家庭，通过多种形式对先进家庭的事迹进行了宣传报道，使我校全体教职工深受教育，弘扬了家庭美德，扩大了创建活动的社会影响。
二、结合形势和群众需要，组织丰富多彩的家庭文化活动。
为了帮助家庭适应变动的现代社会，弘扬文明、健康、科学的生活方式，我校通过组织丰富多彩的、各具特色的家庭文化活动，如：有利于家庭成员树立正确的世界观、人生观、价值观的晚会等，以此来促进我校全体教职工积极构建文明家庭的创建活动，加强精神文明建设。
三、针对精神文明建设的热点问题，突出重点，开展创建活动。
“文明家庭”创建活动期间，我校教职工积极参与我爱我家、敞开家门迎友邻等活动，增强了家庭成员的社会责任感，弘扬了集体主义精神。以妇女·家园·环境为主题开展环保教育活动，普及环保知识，提高家庭成员环保意识，开展节约能源、认养绿地、植树造林等以家庭成员为主体的净化美化环保活动，有力地推动了我校精神文明建设。
四、围绕改革、发展、稳定大局积极开展创建活动。
文明家庭创建活动倡导的尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德已为广大家庭所接受。开展巾帼倡廉活动，宣传表彰"廉内助"，倡导家庭成员，特别是领导干部的家庭成员把好家庭廉政关，支持亲人廉洁从政，赢得社会赞誉。文明家庭创建活动在促进经济发展维护社会稳定方面发挥了积极作用。
五、“文明家庭”评选。
我校此次“文明家庭”创建活动的开展得到了广大教职工的肯定和好评，活动开展情况正常有序，充满激情竞争，取得圆满胜利，被评选出来的家庭，真正向我校全体教职工展现了他们的和谐、优秀、文明。
总之，本次文明家庭创建活动，在我校全体教职工的热烈支持、拥护下取得圆满成功，在未来的日子里，我校将继续向我校全体教师开展精神文明创建活动，加强我校精神文明建设。
泉沟镇中心小学
精神文明创建总结范文第3篇
县教体局：
城关镇中心学校成立于2006年3月，坐落在旬阳太极城的阳鱼岛上，地处小河北社区佑圣路62号院。中心校下辖6所完小和5个教学点，共有教职工161人、学生1426人57个教学班。中心校本部，学校占地面积4700平方米，建筑面积3000平方米。有教职工51人、学生595人。设一至六年级12个教学班，附设学前班2个。
学校坚持全面贯彻教育方针，以“校有特色，教有特点，学有特长，管理规范，质量一流”为办学宗旨，以“教育思想先进，教师队伍优秀，学生全面发展”为办学理念，以“立德、启智、健体、尚美、竞先”为校训，全面推进素质教育。校园、校训、教风、学风，彰显办学特色;教育、教研、教改，引领教师创新;诗词、名言、警句，激励学生奋进;体育、音乐、舞蹈，强健师生身心。平安、和谐、文明，环境舒适宜人。院内一年四季花不断，春夏秋冬果飘香，赤橙黄绿青蓝紫，自然和谐共欣赏。义务教育入学率、巩固率、毕业率、完成率、教师合格率等均达100%。曾先后获得市级“文明校园”、“远程教育先进单位”、“中小学现代远程教育应用示范校”、“基础教育课程科研明星学校”、“学校发展水平316工程优秀学校”，县级“安全校园”、“规范化管理先进单位”、“创佳评差最佳单位”、“质量立校先进单位”、“校本教研先进单位”、“绩效管理考评优秀单位”、“红旗少先大队”和县委县政府“创建教育强县工作先进集体”等殊荣。
学校坚持“学校办学有特色，教师教学有特点，学生学习有特长”的办学目标，努力建设 “管理规范、内涵丰富、特色明显”群众满意的和谐校园。
近年来，在上级教育行政部门及各级政府大力关怀支持下，我校坚持以“科学发展、和谐共进”为理念，努力抓住各类发展机遇，以文明为抓手，积极创建“文明校园”、“和谐校园”。同时，以努力提高办学条件和教育质量为核心，狠抓教师队伍和学生队伍建设，全面落实素质教育，加强学生文明行为习惯的养成教育。通过全体师生共同努力，我们在办学条件、教育教学管理，落实推进素质教育及教育教学质量等方面都有了长足发展，教育教学质量位居全县中上游，受到了社会各界的一致好评。特别是在“文明校园”创建方面赢得了社会的一致认可与好评，现简要汇报如下：
第一、学校高度重视“文明校园”创建活动，并进行了精心的部署和安排。成立了“文明校园”创建领导小组，制定了创建方案，明确了分工，始终把“文明校园”创建工作作为学校中心工作之一，并贯穿于学校各项教育教学活动当中。
第二、狠抓硬件建设，改善办学条件。两年来，我们在抓好六所完小改扩建工作的同时加大了校本部内部设施以及校园文化建设。一是重新亮化了校园，所有墙面粉刷一新。二是购置了花木，让所有老师在养花中陶冶心性，美化校园。三是强化了校园文化建设，从校园围墙到学生教室，都进行了精心的布置，校园文明大放异彩。四是添置了办公桌椅，改善了教师的办公条件。五是添置了电脑和多媒体设备，推进了教育的现代化建设。六是改造了学生食堂，保证了营养餐工作的高效实施。经过两年的建设和改造，我校已成为一所质量优秀、规格标准、功能完善、文化氛围浓郁、充满和谐的现代化小学。
第三、狠抓德育创新，突出德育地位，。学校以少先队工作为抓手，建立了德育工作长效机制。一是成立了以少先大队辅导员为组长，各班主任为成员的德育工作领导小组，坚持以养成教育、诚信教育为重点，以班为单位开展各类少先队活动，周周落实有重点、有检查、有评比、有通报，采取了抓反复、反复抓的办法，学生的行为习惯一天比一天好，校园文明程度明显增强。二是由每周值周小组牵头，设立“红领巾监督岗”， 通过学生上岗执勤，增强学生自律自护意识，倡导文明行为习惯，消除陈规陋习，力促学生日常文明行为习惯的养成。对学生的成长形成360度全方位的监护，通过班级评比，狠抓典型，学生的集体荣誉感普遍增强，学校文明程度明显提高。三是由学校教务处牵头，有效实施学生综合素质考评，以“评优评模”为契机，激励学生在校努力做一名“三好学生”，在社会努力做一名“好公民”。四是坚持开展“开学第一课”，每学期开学前两个周以班为单位即进行入学教育。五是坚持开展课外兴趣小组，全面开发学生的艺术潜力，培养学生的积极情趣。六是建立家校联系机制，每学期定期召开全校家长会，做好学校与家长的沟通工作。同时，各班通过校讯通建立了家校联系体系，架起了班级与家长之间的桥梁。七是建立了家访制度，每位老师每学期必须定期开展家访工作，随时交流学生的思想动向，对学生成长形成全方位监护。
第四、积极开展各种校园活动。除了课外兴趣小组，学校充分利用各类节日组织开展各类活动：专题讲座、报告会、演讲比赛、各科竞赛、才艺表演、校园艺术节、读书征文、文艺联欢等等不同项目的活动，愉悦校园气氛，陶冶学生情操。
精神文明创建总结范文第4篇
2014年星级文明窗口创建工作总结
****公司受理中心现有职工35名，平均年龄29岁。自2004年6月成立以来，先后获得**市青年文明号、市五一文明岗、股份公司五星级文明窗口、工人先锋号、先进工会集体和女职工五一文明岗模范集体等多项荣誉称号。
2014年受理中心在公司创建工作领导小组的指导下，秉着创建为生产服务、创建为客户服务、创建为员工服务的指导思想，增强全员创建意识、落实创建计划。具体措施如下：
一、创建为生产服务
加强服务能力，提高服务效能
1、2014年是海关业务流程变动较大的一年，随着海关新舱单系统和出口无纸化放行流程的上线，受理中心的放行、转船、退运、船货核查等核心业务均需随之调整。相关程序修改分三阶段完成，项目费时5个月。预计年底将达到50%的无纸放行量，大大减少了客户放行的时间成本和物流、经济成本。
2、积极开展劳动竞赛活动，结合本岗位生产实际，将海关无纸化项目与劳动竞赛紧密结合。一方面通过纸面的理论测试来加深员工对新业务的理解和应用，另一方面通过自动加载需求大赛来提高员工参与度。此次活动取得了良好的效果，为探索新的劳动竞赛形式提供了新的思路。
3、针对故障发生的类型、时间、部门做出相应的应急预案，确保发生故障时有章可依、有法可循，做到发现及时、汇报及时、处理及时，将故障的影响降到最低。
树立服务目标、提高服务标准、
与员工签订差错控制、服务目标书。根据上的统计数据及本岗位整体情况，针对各人的不同情况，为每人制定相应的控制目标和服务目标，进行对标管理。并结合月度、季度的变化给予相应的指导和帮助，确保对标计划的完成。通过对标活动， 2014年受理中心达到预定单项差错控制目标20人，总体差错控制达标13人。
二、创建为客户服务
收集服务信息，关注服务需求
1、从兄弟公司的经验中获取服务信息。虚心向兄弟单位学习取经，通过电话、实地参观等方式就工作中遇到的问题、客户的需求、服务上的举措、管理中的瓶颈进行相互的沟通学习，取长补短。进一步统
一、规范了各家码头的操作模式、业务要求，减少了同一个业务各家操作要求不一致给客户带来的困扰。
2、向客户收集服务信息。在了解到船公司用箱紧张，外堆场面临无箱可发的窘况时，利用掌握到的兄弟港区的信息，主动联系船公司与海关进行沟通联系，为地中海开通空箱预申报流程。针对外运人员紧张，无法及时将放行单证送至码头，影响放行效率的情况，开通了电话、传真放行的服务。
提升服务意识，拓展服务形式
1、群策群力，献计献策。在受理中心开展找问题、想对策、抓落实活动。员工们在活动中共提出邮箱精细化管理、自动加载方案、 优化提前进重预约，缩短司机等待时间、开放货代已放行箱改港流程，提高工作效率等措施，不仅提高了管理水平;客户享受了高效的服务;同时减轻码头高峰作业期间所形成的作业瓶颈，降低员工劳动强度。
2、提高网络服务能力，充分利用现有的OA短信、微薄、商务网站、EDI等社交、信息平台，增加信息的实时性、准确性、有效性、针对性。目前客户可通过上述网站获得实时的加载公告、昼夜船舶计划、当天截关期、单箱/单船码头放行、中转箱申报、集卡停牌、可提空箱数量等客户关心的相关数据。
3、结合生产实际，拓展专人、专线、专窗的三专服务，将原来的当班查验箱拓展到 一查两转业务(当班查验箱、转码头箱、内支中转箱业务)，查验箱无论是否当天截关均收取客户送来的放行白联，并及时联系船公司进行免费加载服务。转码头、内支中转业务在不影响船期的前提下，不设截关期概念，确保中转箱当班出运，为集团的业务拓展、市场开发打好服务基础。
强化服务监督，确保服务质量
精神文明创建总结范文第5篇
县教体局：
城关镇中心学校成立于2006年3月，坐落在旬阳太极城的阳鱼岛上，地处小河北社区佑圣路62号院。中心校下辖6所完小和5个教学点，共有教职工161人、学生1426人57个教学班。中心校本部，学校占地面积4700平方米，建筑面积3000平方米。有教职工51人、学生595人。设一至六年级12个教学班，附设学前班2个。
学校坚持全面贯彻教育方针，以“校有特色，教有特点，学有特长，管理规范，质量一流”为办学宗旨，以“教育思想先进，教师队伍优秀，学生全面发展”为办学理念，以“立德、启智、健体、尚美、竞先”为校训，全面推进素质教育。校园、校训、教风、学风，彰显办学特色;教育、教研、教改，引领教师创新;诗词、名言、警句，激励学生奋进;体育、音乐、舞蹈，强健师生身心。平安、和谐、文明，环境舒适宜人。院内一年四季花不断，春夏秋冬果飘香，赤橙黄绿青蓝紫，自然和谐共欣赏。义务教育入学率、巩固率、毕业率、完成率、教师合格率等均达100%。曾先后获得市级“文明校园”、“远程教育先进单位”、“中小学现代远程教育应用示范校”、“基础教育课程科研明星学校”、“学校发展水平316工程优秀学校”，县级“安全校园”、“规范化管理先进单位”、“创佳评差最佳单位”、“质量立校先进单位”、“校本教研先进单位”、“绩效管理考评优秀单位”、“红旗少先大队”和县委县政府“创建教育强县工作先进集体”等殊荣。
学校坚持“学校办学有特色，教师教学有特点，学生学习有特长”的办学目标，努力建设 “管理规范、内涵丰富、特色明显”群众满意的和谐校园。
近年来，在上级教育行政部门及各级政府大力关怀支持下，我校坚持以“科学发展、和谐共进”为理念，努力抓住各类发展机遇，以文明为抓手，积极创建“文明校园”、“和谐校园”。同时，以努力提高办学条件和教育质量为核心，狠抓教师队伍和学生队伍建设，全面落实素质教育，加强学生文明行为习惯的养成教育。通过全体师生共同努力，我们在办学条件、教育教学管理，落实推进素质教育及教育教学质量等方面都有了长足发展，教育教学质量位居全县中上游，受到了社会各界的一致好评。特别是在“文明校园”创建方面赢得了社会的一致认可与好评，现简要汇报如下：
第一、学校高度重视“文明校园”创建活动，并进行了精心的部署和安排。成立了“文明校园”创建领导小组，制定了创建方案，明确了分工，始终把“文明校园”创建工作作为学校中心工作之一，并贯穿于学校各项教育教学活动当中。
第二、狠抓硬件建设，改善办学条件。两年来，我们在抓好六所完小改扩建工作的同时加大了校本部内部设施以及校园文化建设。一是重新亮化了校园，所有墙面粉刷一新。二是购置了花木，让所有老师在养花中陶冶心性，美化校园。三是强化了校园文化建设，从校园围墙到学生教室，都进行了精心的布置，校园文明大放异彩。四是添置了办公桌椅，改善了教师的办公条件。五是添置了电脑和多媒体设备，推进了教育的现代化建设。六是改造了学生食堂，保证了营养餐工作的高效实施。经过两年的建设和改造，我校已成为一所质量优秀、规格标准、功能完善、文化氛围浓郁、充满和谐的现代化小学。
第三、狠抓德育创新，突出德育地位，。学校以少先队工作为抓手，建立了德育工作长效机制。一是成立了以少先大队辅导员为组长，各班主任为成员的德育工作领导小组，坚持以养成教育、诚信教育为重点，以班为单位开展各类少先队活动，周周落实有重点、有检查、有评比、有通报，采取了抓反复、反复抓的办法，学生的行为习惯一天比一天好，校园文明程度明显增强。二是由每周值周小组牵头，设立“红领巾监督岗”， 通过学生上岗执勤，增强学生自律自护意识，倡导文明行为习惯，消除陈规陋习，力促学生日常文明行为习惯的养成。对学生的成长形成360度全方位的监护，通过班级评比，狠抓典型，学生的集体荣誉感普遍增强，学校文明程度明显提高。三是由学校教务处牵头，有效实施学生综合素质考评，以“评优评模”为契机，激励学生在校努力做一名“三好学生”，在社会努力做一名“好公民”。四是坚持开展“开学第一课”，每学期开学前两个周以班为单位即进行入学教育。五是坚持开展课外兴趣小组，全面开发学生的艺术潜力，培养学生的积极情趣。六是建立家校联系机制，每学期定期召开全校家长会，做好学校与家长的沟通工作。同时，各班通过校讯通建立了家校联系体系，架起了班级与家长之间的桥梁。七是建立了家访制度，每位老师每学期必须定期开展家访工作，随时交流学生的思想动向，对学生成长形成全方位监护。
第四、积极开展各种校园活动。除了课外兴趣小组，学校充分利用各类节日组织开展各类活动：专题讲座、报告会、演讲比赛、各科竞赛、才艺表演、校园艺术节、读书征文、文艺联欢等等不同项目的活动，愉悦校园气氛，陶冶学生情操。
精神文明创建总结范文第6篇
创建活动
------山西省高速公路管理局路政四大队“文明行业”活动创建汇报材料
山西省高速公路管理局路政四大队成立于九八年元月一日，主要负责晋阳高速公路全长36公里的路政管理工作。大队自成立以来，始终把文明建设摆在各项工作的突出位置，从队伍建设、路政执法、优质服务等方面入手，大力开展多种文明创建活动，在处、局团委、晋城市团委及社会各界的支持下，取得了一些成绩，2001年被省厅、省局命名为“文明执法先进单位”，被共青团山西省委、晋城市委命名为省、市级“青年文明号”，2002年被晋城市纠风办授予“市级五星级文明单位”，过往车户也多次以“公路保护神”、“危难之时见真情”等锦旗相赠，社会赞誉不胜枚举。
路政四大队现有人员30人，其中大专学历21人 ，中专学历2人，高中学历7人;党员8人，团员8人。2003年，大队紧紧围饶省厅、省局的工作指示精神，根据管理处晋高管晋党字[2003]1号、2号文件要求，将开展“文明行业”创建活动作为今年工作的重中之重，深入、全面地开展“文明行业创建活动”。
一、出台实施方案，成立创建领导组
为全面提高晋阳高速公路行业文明程度和路政大队的整体素质，推进我队文明创建工作迈上一个新的台阶，根据自身实际情况，我队出台了《路政四大队创建文明行业实施方案》，并成立了以大队领导为主的创建活动领导组，全面督促、指导路政大队的文明创建活动。
二、全方位开展整改工作，努力纠正、完善内业、外业资料及各项工作程序
为使此次活动在保质保量的情况下，按时完成各项工作任务，我队在成立文明创建领导组的前提下，又对各项工作进行了详细分工，分工覆盖了整个路政工作程序，积极把关，层层负责，开展全方位整改工作。
1、内业方面，我们严格按照ISO90012000版质量体系要求，对路政业务资料进行了整理、归档，并于二00三年三月二十四日配合管理处进行了首次内审工作，对工作中不合格的项目迅速进行了整改，同时，我队积极组织中心组进行系统的理论学习，内容包括邓小平理论、十六大精神、十届全国人民代表大会精神等，并召开了民主生活会，针对日常工作及工作作风适时开展批评与自我批评，不断提高执法水平，改善服务质量。
2、巡查、超限方面，严格按照《交通厅行政执法职业道德基本规范》、《中华人民共和国公路法》、《交通部2号令》、《山西省高速公路路政管理办法》对路政执法人员进行日常工作的规范，严格按规定着装;熟练掌握业务方面的法律、法规准确制作路政案件法律业务文书;坚持“阳光执法”，实行“两公开一监督”制度;路政案件发现率、查处率分别达到96%，索赔率占查处率的100%;建筑红线控制率达100%，无违章广告、摊点及非公路标志;保证路产恢复、验收工作。
三、改善办公居住环境卫生，营造优质的服务办公环境 内务方面，我队通过进行宿舍内务军事化管理，将各宿舍所有杂、乱、脏的地方进行整理、清除，使之做到清洁、整齐、统一 ;
办公环境方面，全体路政人员参与，大队领导包片分工负责，从卫生死角到杂乱无章的摆设，对办公环境进行彻底的清理、打扫，使之窗明几净，点尘不沾。
目前，我队办公居住环境已彻底得到改善，全部按军事化管理要求，整理到位。
四、加大《路政管理规定》宣传力度
二00三年四月一日发布实施的交通部2号部令《路政管理规定》是一部规范路政管理方面的部门法规，为了积极贯彻执行新规定，我队在组织全体人员学习的同时，采用向过往司乘人员发放《规定》宣传资料，在收费站，大、中型桥梁等明显位置张贴宣传标语等形式大张旗鼓地进行新《法规》的宣传活动，从而使《规定》深入人心，做到家喻户晓，使高速公路管理法制化、规范化、程序化。
文明行业创建是展示我队精神风貌的一次机遇，我们将一如既往的坚持优良的工作作风，在现有的基础上不断推陈出新，持续改进，不断发展，争取把文明创建活动再推向一个新高潮。
二00三年三月三十日
晋阳路政大队关于对省局《CGW—019号创建全省高速公路文明行业整改通知单》的整改情况汇报
省局文明行业创建办公室：
根据省高管局“创建文明行业”督导组所下的《创建全省高速公路文明行业整改通知单》，我队对照问题，并及时发现问题，针对不足，积极进行整改。我队主要从以下几个方面进行整改：
一、针对部分路政人员无执法证件的问题，我队向省局路政处、法规处进行汇报，并联系培训、办证事宜。此外，我们根据实际情况，将持有执法证件的人员充实到执法一线，每班至少有一名持证人员，基本做到了持证上岗、亮证执法。
二、为不断提高路政人员整体素质，提高执法水平，我队制定了今年的人员学习计划和人员培训计划，系统、全面地对路政人员进行政治理论学习，相关法律、法规和规章及业务方面的培训。目前，我队已完成了第一期业务培训工作及相关法律、法规、规章的学习。同时，大队中心组也积极学习江泽民同志在中国共产党第十六次全国人民代表大会上的报告及邓小平理论等时事、政治理论知识，不断以知识武装头脑。
三、结合质量管理体系及晋阳路的实际情况，我队加大对施工现场及施工车辆的安全管理，并与各施工单位及施工车辆签定《安全协议》，并派驻路政人员到施工现场监督检查施工安全工作，确保高速公路安全畅通。
四、内业方面，我们严格按照ISO90012000版质量体系要求，对路政业务资料进行了详细分类、整理、归档，档案工作已整理完毕。
五、内务方面，我队通过进行宿舍内务军事化管理，将各宿舍所有杂、乱、脏的地方进行整理、清除，使之做到清洁、整齐、统一 ;
办公环境方面，全体路政人员参与，大队领导包片分工负责，从卫生死角到杂乱无章的摆设，对办公环境进行彻底的清理、打扫，使之窗明几净，点尘不沾。
目前，我队办公居住环境已彻底得到改善，全部按军事化管理要求，整理到位。
责任人：
责任单位：晋阳路政大队