安全员岗位说明书模板范文第1篇
所在部门
财务部
岗位定员2 直接上级财务经理
直接下级所辖人员 本职：
负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物责盘点库存物料。
职责与工作任务： 职责一
职责表述：根据产品需求，定期收发原材料
工作任务
按规定做好原材料的验收和入库，并做好登记工作。 根据生产需求及时高效的进行原材料的发放和记录。
对原材料的周转进行全程跟踪，记录到账，并做到账账相符。
入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质货物拒收入库。 收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。 职责二
职责表述：根据生产需要，收发成品货物
工作任务
随时掌握库存状态，保证货物的及时供应。
货物出入仓时，仓管员应依据进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量，准确 地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。
成品货物做到入库打卡，出库打单，做好库存报告并向财务主管递交。 做好物流协调工作，办理相关单据，清点出厂货物并进行记录。 职责三
职责表述：保证仓库货物的堆放整齐有序 工作任务
合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。
仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡，每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品 名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。
定期对库房进行整理，保持货物整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
督促装卸工按指定堆位整齐叠位，发现倾斜要立即纠正，不准在货堆上行走、坐卧，也 不准在货堆旁的通道坐、卧。
职责四
职责表述：做好仓库的防火防盗工作
工作任务
每天一次检查仓库区内、外的防火、防盗设施，发现问题要立即整改并向主管报告。
每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗 下班。
每周检查一次库房建筑物，发现漏雨、渗水等异常情况要及时各主管报告。 职责五
职责表述：做好仓库日常检查工作，保持良好的卫生状况 工作任务
做好每日检查工作，清点货物数量，检查货卡信息，做好日常记录。
上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 要按照相关规定保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即时开门通风，保证物资 完整，不易变质。
每天打扫库内地面卫生，各种器材要摆放整齐。每周应打扫一次库房内天花板、墙壁上 的蜘蛛网及擦窗玻璃。 职责八
职责表述：完成上级交办的其他工作任务
权力：
对不符合质量标准的原材料有停用的建议权。
安全员岗位说明书模板范文第2篇
钢结构项目的工程量统计和造价预决算;
职位要求：
1、大专以上学历，工程管理或工程造价相关专业;
2、2年以上钢结构工程预结算及投标报价经验;
3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识;
4、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格、现行工程造价规范及操作规程;
5、较强的识图能力，熟悉项目组价、报价程序;能独立完成工程的预结算与报价;
6、熟练运用办公及预算软件;
7、有造价工程师证者优先;
安全员岗位说明书模板范文第3篇
XX市城区质量监督站：
由我司承建的XXX工程，原项目经理由王建国担任。现因我公司内部工作安排调整的原因，该同志需调整至其他工作岗位从事其他工作。为确保该工程项目施工的顺利开展，现申请将本工程项目经理由王建国同志变更为肖占良同志，请给予审核批准为盼!
XXX建筑工程有限公司
安全员岗位说明书模板范文第4篇
1、具备出色的领导管理才能，10 年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高层管理工作经验;
2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式;
3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管理方面的实战经验， 对品牌专营有深刻的理解;
4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，，熟悉泉州汽车市场;
5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计 划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力;
6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、 积极配合公司的战略发展;
7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。
岗位职责 ;
1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)
2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战 略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划;
3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督 和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;
4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;
5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽 谈和经济合同的签订;
6、负责协调组织完成公司安排的活动;
7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场 潜力，扩大市场份额;
8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;
9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核;
10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。
副总经理任职要求
1、具备出色的领导管理才能，5 年汽车行业相关经验，2 年以上 4S 店高层管理工作经验;
2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式;
3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，，熟悉泉州汽车市场;
4、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力;
5、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展;
6、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。
岗位职责
1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作;
2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划;
3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;
4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;
5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订;
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额;
7、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;
8、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核;
9、、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。
人力专员任职资格：
1.专科及以上学历，一年以上行政人事工作经验;
2.熟悉国家劳动法律法规，社会保险办理流程及相关手续;
3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作;
4.能自主开展工作，个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力;
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;
6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。
岗位职责：
1. 负责起草公司各项人事管理规章制度并监督实施;
2. 协助做好公司人力资源规划，员工职业规划;
3. 根据招聘计划及岗位工作说明书组织实施招聘工作;
4. 对新员工进行岗前培训并办理人事各种手续;
5. 员工考勤、出勤统计及报表分析，并组织绩效的的实施;
6. 负责员工社保办理及劳动合同管理;
7. 安排、组织培训工作，并做好培训记录及评估;
8. 协助筹备组织大型会议及文娱活动。
行政专员任职资格：
1.专科及以上学历，一年以上人力工作经验;
2.熟悉国家劳动法律法规;
3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作;
4.个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力;
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;
6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。
岗位要求：
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、房屋修缮等综合事务工作;
2、公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作;
3、负责公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作;
4、公司各项规章制度的推行，执行与追综;
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作;
6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。
市场部经理任职资格：
1、市场营销、广告学、中文等相关专业，大专以上学历;
2、具有 3 年以上市场营销经验，1 年以上同职位工作经验;
3、具有先进的营销理念及丰富的活动策划及促销管理经验;
4、具有较强的开拓、沟通、领导能力，富有团队精神。
工作职责：
1、制定市场部工作规范、行为准则及奖励制度;
2、及时了解泉州车市动态，收集市场、行业情报信息并进行有效分析;
3、做好市场活动费用预算，有效执行市场调研计划、策划活动的开展;
4、具有良好的文字功底及写作能力;
5、熟练操作 Photoshop、办公软件等软件。
销售经理任职资格：
1、市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业，大专以上学历;
2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验;
3、具有较强的团队管理协调能力;
3、具有良好的团队精神及职业道德精神。
工作职能：
1、全面负责销售部的工作，使部门工作持续、健康、有序、稳步发展;
2、根据公司下达的销售目标协助上级领导制定相应的工作计划，并组织实施;
3、负责展厅的日常管理工作;
4、负责大客户市场的开发与管理工作;
5、负责二级销售网点的开拓和管理工作;
6、负责客户群的维护和管理;
7、负责客户满意度分析。
大客户经理岗位要求：
1.大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件;
2.三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验;
3.热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识;
4.敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识;
5. 熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力
6. 具备一定的大客户管理及维护经验。
岗位职责：
1、负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作
2.负责组织大客户渠道拓展工作
3.负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作
4.负责大客户投诉处理及监督检查工作
销售顾问任职要求：
1、大专以上学历，男女不限;
2、良好的语言沟通能力，富有亲和力;
3、形象气质好，性情开朗，积极主动;
4、具有良好的团队协作能力和敬业精神;
5、有驾照或优秀毕业生优先录用。：
岗位职责：
1、 执行 BYD 汽车的销售流程;
2、 向顾客演示 BYD 汽车的产品和服务，包括试乘试驾;
3、 除顾客的疑虑与抗拒，专业地处理顾客投诉;
4、 维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料;
5、 通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售;
6、 确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划。
7、 了解竞争产品和价格及汽车市场信息。
整车库管员岗位要求：
1、高中以上学历，物流管理、汽车等相关专业，具有一年以上汽车整车库管经验;
2、具有一定汽车产品知识和仓储管理知识，有较强的沟通协调能力;
3、 熟练使用 office 办公软件，有驾照并具有熟练驾驶技术;
4、为人正直、诚实，工作细致、严谨，责任心强;
岗位职责：
1.负责商品车出入库及在库管理;
2.负责随车文件及钥匙的管理;
3.负责提供库存结构、库存商品车状态等的统计分析报表;
4.负责与厂家及物流公司的沟通。
前台接待岗位要求
1、 中文，老语，旅游管理、信息管理、文秘与办公自动化专业
2、 大专学历或以上，女：162 cm 以上
3、 具有良好的亲和力及服务意识，普通话标准
4、 端庄大方，细致耐心，热情、积极，熟悉办公软件操作
岗位职责：
1、 负责公司电话的接听、转接;
2、 负责客户接待工作;
3、 负责客户休息室、儿童游园等区域的卫生等管理工作;
4、 文件的打印、整理，办公设备的管理。
信息员任职要求
1、 大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、财会、旅游管理专业;
2、 具有良好的服务意思及条理性，有较好的分析的分析能力;
3、 对数字敏感，责任心强、细致耐心，熟悉办公软件操作。
岗位职责：
1、收集厂家的数据信息，并对信息进行有效的处理;
2、行业及竞争者信息收集与分析;
3、收集和分析竞争者品牌定位、市场营销和推广活动、产品信息和价格变动以及销售政策情况;
4、收集、处理和分析 XX 汽车及竞争车型销售情况(包括构成和流向等);
5、根据厂家要求上报各类型报表。
服务顾问任职要求
1、 经济学、市场营销、旅游管理、汽车维修相关专业;
2、 大专学历，性别不限，男：170cm 以上、女：160 cm 以上;
3、 具有良好的沟通能力及服务意思;
4、 责任心强、细致耐心，工作积极、热情;
5、 有驾驶证优先。
岗位职责：
1、 对维修用户的车辆进行初步判断和检查，详细记录相关信息;
2、 倾听并详细记录顾客的要求，确定修理内容并填写任务订单;
3、 主动收集、反馈各种质量信息、技术信息、故障信息;
4、 协助维修主管安排维修车间生产。对常规保养项目就快修项目直接派工。
5、 及时、妥善处理顾客的抱怨。
精品销售任职要求：
1、 大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、旅游管理专业
2、 具有一年以上从事品牌汽车精品销售经验，熟悉汽车行业销售工作流程;
3、 具有良好的客户服务意识，富有亲和力;
4、 能够不断学习新的销售方法及相关新信息，能够适应压力;
5、 言谈得体，良好的语言表达能力和与客户沟通的能力，敬业爱岗，责任心强。
岗位职责：
1、 主要负责汽车精品的销售
2、 精品区货品的管理，客户接待及精品讲解
3、 期末货品盘存及对帐
财务经理任职资格：
1、财会相关专业，大学专科以上学历;
2、具有财务中级职称证书;
3、8 年以上财务工作经验， 5 年财务同职位工作经验;
4、熟练操作金蝶、用友等财务软件;
5、具有良好的团队精神和职业道德。
售后经理任职资格：
1、具有大专及以上学历;
2、有五年以上品牌汽车售后服务管理或相关经验;
3、具备较强组织协调能力和开拓创新的精神;
4、具有良好的团队及职业道德精神，熟练使用 OFFICE 办公软件。
工作职责：
1、严格按照汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与汽车的相关要求保持高度一致;
2、负责售后团队及品牌建设，负责服务店售后服务的各项经营管理业务;
3、审核、签发向 XX 汽车相关部门发送的相关报表及文件;
4、负责管控重大顾客投诉的处理，负责危机事件处理;
5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度 (CSI)成绩的稳步提高;
6、组织协调各部门完成汽车所布置或委托进行的各项工作及活动;
7、保证服务店售后部以公平的竞争姿态进行各项市场行为;
8、保持汽车相关部门通畅的交流与沟通;
9、负责制订售后人员的培训计划、人员储备计划;
10、有效管理车间机台设备，确保设备的正常运作;
11、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核;
12、有效推行 6S 管理机制，并适时改进;
13、对汽车区域售后经理定期汇报工作。
车间主任任职要求：
1、中专以上学历，有驾驶执照;
2、能有效诊断车辆故障及完检车辆的能力;
3、熟悉汽修市场动态，汽车 4S 店维修车间 2 年以上管理工作经验;
4、具有良好的组织协调能力强，思维敏捷;
5、具有良好的服务理念、汽车理论知识和汽车维修经验;
6、具有中级职称或具有相关职业资格优先。
岗位职责：
1、主持(机修)车间日常生产工作，负责车间的生产、行政等各项领导工作;
2、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好团队建设，带领车间员工完成生 产任务;
3、协调与业务部(维修顾问)、备件部、销售部等相关部门的工作关系，及时将维修信息传 递给相关部门;
4、拟定车间全年工作计划，并制定相应的措施，确保计划完成;
5、负责本车间 6S 及 ISO9002 质量体系监督落实工作;
6、车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核;
7、配合业务部门解决客户投诉。
技术经理任职要求：
1、 大学专科以上学历，汽车维修工程类专业，中级职称或具有相关职业资格。
2、 熟悉汽修市场动态，丰富的汽车理论知识和汽车维修经验。
3、三年以上汽车 4S 店或维修厂相关工作经验。
4、具有较强的技术指导和文字表达能力。
5、 较强的沟通、协调能力，具有团队协作能力。
6、 能熟练操作计算机，有驾驶执照。
工作职责：
1. 责车间生产过程中的技术支持与管理工作。
2. 根据所修车辆的技术要求，负责对疑难或重大故障进行诊断，解决车间技术难题。
3. 提供技术支持，对维修车辆的修理过程进行指导、监督。
4. 负责车间技术工人的技术培训及考核。
5. 负责车间专用工具、设备使用、维护保养的技术指导工作。
6. 负责供方技术组及其它维修站的技术交流。
索赔员岗位要求：
1、中技以上学历，一年以上相关岗位经验;
2、熟练掌握汽车构造，掌握汽车维修及驾驶技术、厂家质量担保相关规定;
3、具备车辆故障检查判断能力;
4、有良好的工作心态及客户沟通能力;
5、工作认真、严谨，原则性强。
岗位职责：
1、 准确的作出保修质量鉴定，并按要求准确填写质量保修工作单据和费用;
2、对保修旧件进行管理，主动收集;
3、反馈各种质量、技术信息;
4、协助服务顾问接待业务的开展。
钣金组长岗位职责：
1. 使用正确的数据进行车身的修复工作。
工作要求：
1. 中专以上学历，三年以上钣金工作经验;
2. 有效指导下属员工技能培训;
3. 熟悉车身结构，熟练拆装车身部件;
4. 熟练使用车身外型修复机，熟练使用车身大梁校正仪;
5. 身体健康，动手能力强;
6. 对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业;
7. 有良好的个人品德，易于和同事共处。
喷漆组长岗位职责：
1. 根据车辆油漆号进行喷漆工作，确保喷漆质量。 任职要求：
1. 三年以上工作经验，熟悉车辆喷漆程序;
2. 具有培育、指导员工技能能力;
3. 具有调漆能力，独立操作调漆设备，熟练操作喷漆房;
4. 身体健康，动手能力强;
5. 对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业;
6. 有良好的个人品德，易于和同事共处。
备件部主管职位要求：
1. 大专以上学历，汽车相关专业;
2. 熟悉汽车构造，3 年以上 4S 店备件工作经验;
3. 较强的组织管理能力及统筹计划能力;
4. 良好的表达能力，能够有效的与各相关部门进行沟通;
5. 熟练驾驶汽车;
6. 熟练操作常用办公软件。
岗位职责：
1. 负责备件部的全面管理工作，制定备件管理的各项规章制度及工作流程;
2. 协调备件部与其他部门之间的关系，确保维修业务的顺利进行;
3. 全面审核备件“进、销、存”的各工作环节，确保备件进货及时准确，在保证最小安全 库存的基础上，合理定货，提高资金周转率;
4. 定期进行供应商评审;
5. 负责与厂家相关部门及物流公司的沟通与协调，保证备件供给。
备件部管理员任职要求
1) 大专学历，物流管理、汽车管理相关专业;
2) 一年以上的库房管理工作经验，有驾驶证优先。
3) 具有较好的货物管理能力，工作认真仔细;
4) 良好的沟通、逻辑能力，为人诚恳，品行端正;
5) 工作积极、热情，吃苦耐劳精神，熟悉办公软件操作。
岗位职责：
1、 验收货物，办好入库手续，按照规范摆放库房货物，并做好标志 ;
2、 对照出库单，提取货物，交给发货人员或客户，并填写交验手续 ;
3、 每天清理库房，保持库房整洁有序 。
保险理赔部主管职位要求：
1、汽车相关专业，大专或以上学历;
2、熟悉汽车构造及理论知识，熟悉汽车保险业务及保险相关规定;
3、具有丰富的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程，对事故车辆维修费用的 快速估算能力;
4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德;
5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。
岗位职责：
1、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作;
2、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识;
3、协助车间的维修过程，承兑对客户的承诺维修项目，托修时间，维修质量;
4、完成公司下达的保险任务指标;
5、协助售后服务维修业务，配合车间完成工作;
6、负责保险理赔案件的保管工作;
7、指导培训本部门员工。
保险理赔员
1、汽车相关专业，大专或以上学历;
2、具有一定的汽车知识，熟悉汽车保险规定;
3、熟悉的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程;
4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德;
5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。
岗位职责：
1、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识;
2、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作;
3、跟踪车辆维修过程，保持与客户良好沟通;
4、完成保险业务销售，定期回访出险客户;
5、协助维修顾问做好客户预约，新车索赔等不同的工作。
岗位要求：
1、 中专以上学历，电子商务相关专业;
2、二年以上网络管理经验，熟练办公设备维护;
3、具有良好的协作精神，有驾证优先考虑。
岗位职责：
一、维护和保障网络与应用平台的正常运行
1、维护路由器、更换网线、交换机等网络设备;
2、建立网络使用和管理制度并贯彻执行;
3、对电脑的系统进行维护;
二、处理各种网络和系统故障
1、处理客户端计算机和应用软件故障;
2、处理各类计算机软硬件和办公设备故障;
三、负责网站的相关工作
1、保障公司网站信息平台的稳定运行;
2、公司企业邮箱管理;
3、更新公司网站上信息;
安全员岗位说明书模板范文第5篇
2. 模板可粘贴，即一个班可在两三台电脑上用模板输入信息，输完后，粘贴至一个模板内。
3. 模板由自我检查功能，全部输完信息后，点“工具”“宏”“安全性”选择“低”，确定后关闭模板。再次打开，点击“开始检查”按钮，模板可自行检查，出现“错误信息”工作表。除了“年龄不在16岁至18岁之间”一信息可以忽略不影响导入，其它错误信息均需更正，重新输入。
4. 最后传至李老师(qq:
)时，请将模板名称带上班级名称。
模板内容如下
学校标识码：3441000017 出生日期格式：19930215 性别及其余有下拉按钮键的，可选择后下拉复制。
出生地行政区划/户口所在地行政区划：本人身份证前6位+000000 本人身份证类型：居民身份证 是否受过学前教育：是 是否留守儿童：否
是否进城务工人员随迁子女：否 是否享受一补：否
监护人户口所在地行政区划：父母或他人身份证前6位+000000 父母身份证类型：选“其他”
如单亲家庭，需填一家庭成员，是否监护人一栏填“否”。 联系电话必须填，不能填“无”。如没有，一家人可共用一个电话号码。 现住址、通信地址、家庭地址一致。如和籍贯一致，可粘贴。
班号：高一为20123**
9班为2012309
10班为2012310
以此类推
高二为20113**
9班为2011309
10班为2011310
以此类推 入学年月：高一为201209
安全员岗位说明书模板范文第6篇
㈠岗位职责
1. 在操作经理、操作组长的安排下按照叉车作业规范进行货物的装卸作业。
2. 正确做好叉车的使用、保管和保养工作，及时报修，协助修理人员做好叉车故障的维修处理
3. 定点待命，积极主动服从操作经理，组长和叉车班长的调度、安排。服从操作员的现场指挥。
4. 正确驾驶叉车，正确、安全装卸、搬运、堆码货物。做到安全行车和货物的安全工作，及时报告车辆，货物的异常情况，提出并执行改进措施。
5. 参加公司、部门组织的会议和培训活动及其他集体活动。
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。
㈡岗位职权
1、对工作分配不合理时有建议权和投诉权;
2、对各部门、各岗位拒不配合或配合不好的部门或人员有投诉权;
3、对各部门操作不规范的行为有监督权;
4、对所驾车辆维修不合格的有拒接收权;
5、对所作业货物的查验权(危险品、禁运品享有拒绝操作权)。 ㈢主要工作内容
1、服从安排，执行货物的装卸任务;
2、叉车车辆的日常维护、检查、车容、车貌及检查车辆上应配备的单据和工具;
3、监修所驾驶的车辆;
4、宣传公司品牌推销公司产品，树立公司良好的社会形象。
四、岗位主要工作标准
一)
1.根据操作经理，操作组长及叉车班长的工作安排，每日在作业前对叉车进行清洁、安全、油料检查，并及时将存在的问题上报到叉车班长，由叉车班长及时提出处理方案并上报操作经理，杜绝安全隐患，防止出现作业中断，对于有问题不及时解决、不及时上报导致出现问题的将追究叉车司机的责任并给予50元/次的处罚。
2.叉车司机无作业任务时在作业场地范围内待命，同时将车辆停放在指定的位置，防止影响其他作业，对于司机不在岗的将给予其50元/次的处罚，乱停乱放的将给予20元/次处罚。
3. 叉车司机根据现场操作员、叉车班长的指挥，协同装卸人员按照《叉车作业规范》(附后)进行货物的装卸作业。对于违反作业规范的将承担由此造成的损失。
4.叉车司机要及时报告作业过程中出现的货物、车辆异常情况，提出并执行解决方案，对于隐瞒不报的一经查实将给予100/次处罚。
5.叉车司机在作业间隙的过程中必须熄火待命。防止油料浪费及叉车过热。
6.叉车司机在作业过程中要保护好所作业的货物和相关的生产工具，叉车司机要
根据叉车作业规范中的“五不插”原则规定严格执行，对于司机明知故犯的将承
担所造成的一切损失。并且将给予100元/次的处罚。
7.叉车司机要接受操作员、装卸工对其工作的的监督，同时对操作员、装卸工作
业的正确性进行监督，对于知而不制止不上报的将共同承担所造成的损失。
8.完成上级领导临时安排的工作任务
二)对应标准的奖惩办法
(1)、叉车司机在一月内，服从操作经理安排，保质保量的完成作业以及管理
任务，并在此期间无任何投诉或未犯任何错误的，给予叉车司机每月50元奖励;
(2)、叉车司机服务态度好，有礼貌并做好公司的宣传工作，受到客户点名表
扬，每次奖励20元;
(3)、叉车司机爱护车辆，每日保持车容车貌，车况良好每月被评为优秀者给
予50元的奖励;
(4)、遵守公司叉车操作规则，行车规定，正确驾驶车辆，安全无事故，无货损
货差，每月奖励20元
(5)、做好对油、胎、料的开源节流，并按节约的30%进行奖励
2、对应标准的处罚条例
(1)、叉车司机未按公司要求着装，一次罚款20元;未佩戴工牌，一次罚款
20元;
(2)、叉车司机接到操作员指令2分钟内未出车，每次罚款5元;5分钟内未
出车，每次罚款10次;10分钟未出车者，视为不服从操作员安排，每次罚款50
元，每月不服从安排累计达3次者，罚款200元，并停职3个月处理;
(3)、叉车司机在作业过程中未将异常信息反馈给操作员或者操作经理的每次
罚款10元;如由此造成后果的责任由叉车司机和责任人共同承担;
(4)、叉车司机司机在货场与操作员等任何人员发生争吵，每次罚款50元;如
两人产生争执且出现打架事件的，叉车司机负次要责任的，每次罚款20元;如
叉车司机负主要责任，每次罚款100元，并在事发后一日内作出书面的检讨;情
节严重者，将给予停职3个月处理;
(5)、叉车司机与客户或公司内部员工有不文明用语的现象，造成客户或内部
员工投诉且属实的，每次罚款50元，每月累计3次，罚款200元;
(6)、发现一次叉车司机有损公司形象，每次罚款200元;
(7)、因叉车司机自身操作原因，造成货物、车辆损坏的，司机自行承担相关赔偿及维修费用，并处以每次50元罚款;
(8)、叉车司机司机所驾驶车辆，车容车貌未做到位，每次20元罚款(每周至少两次擦拭车辆);
(9)、叉车司机未按要求监修车辆者，每次罚款50元;
《叉车作业规程》
一、叉车作业——“四不叉”
1.货物重心超过货叉的载荷中心，使纵向稳定性降低时不叉
2.单叉偏载时不叉
3.货物堆码不稳不叉
4.叉尖可能损坏货物时不叉
二、叉车作业——“六禁止”
1.禁止行驶时突然转向
2.禁止用叉车带动车辆或开关车门
3.禁止叉车轮缘侵入离站台边0.3米处
4.禁止用叉脚撞击货物及直接铲装家具、行李和易碎物品
5.禁止利用惯性急速倾倒货物
6.禁止载人运行及超过许可力矩致使纵向稳定性降低时作业
三、叉车作业——“三不开”
1.叉车制动不良、喇叭失灵时不开
2.叉车过平交道未了望清楚时不开
3.叉车电瓶过放时不开
四、叉车搬运集装箱时——“二禁止”
1.禁止叠摞二箱搬运
2.禁止檫地推拖
五、使用叉车作业时对货物高度的规定
1.使用叉车时禁止整件货物超出门架
六、叉车行驶时注意事项
1.在平整路面上走行转向时速度不得超过5公里/小时
2.叉车在行驶中不准载人，货叉高度应升到距地面0.2-0.3米左右。
3.叉车在带水的地面行驶(或作业)时应减慢速度，特别是进口林德车，容易在带水地面打滑。
七、叉车在站台上作业时注意事项
1.行驶时保持距站台边沿0.3米以上
2.不得长距离倒车行驶
3.转弯遇有坡度时，速度要慢，角度要大
八、叉车在棚车内作业注意事项
1.在棚车内作业外侧车门无站台时，车门开度不能超过叉车宽度，否则应加以防护。
2.内侧车门外有渡板，其坡度不得超过20%。
3.车内地板腐朽残破时，要铺垫钢板作业。
九、叉车在坡道上作业注意事项
1.不得在5%以上的坡地堆码作业
2.转弯遇有坡道时，速度要慢，角度要大，在10%以上坡道上行驶时不得转向。
3.负重时上坡正向行驶，下坡倒向行驶。
十、叉车行驶时会车时注意事项
1.行驶会车时应空车让重车
2.下坡车让上坡车
3.进出棚车做业时，应让出棚的车先行
十一、多台叉车在一起作业时的安全距离
1.电瓶叉车3米
2.内燃式叉车5米
十二、叉车在铲什么货物时用安全绳
1.叉车在铲取危险品、易碎品、
2.贵重物品、不稳的货物时要用安全绳，并有专人引导才能行驶
十三、叉车停放注意事项
1.禁止在坡道上停放，禁止在站台边垂直于线路方向停放
2.停放时打正车轮，货叉落地，门架前倾，各操纵手柄放置中间位(内燃叉车变速杆挂低速档)，拉紧手制动，取下钥匙。停放100小时以上时，电瓶电缆线拆除。
3.叉车停放在月台上，必须关上电锁，取走钥匙，方向开关放置“零位”，做好防溜措施
4.内燃叉车冬季室外停放要放水(不冻液及冬季不结冰地区除外)
5.作业完毕后，叉车应安要求停放到指定位置6.作业完毕，叉车司机将叉车停放到指定位置后，司机不应离开作业区域，以免作业时找不到叉车司机。
十四、内燃叉车发动时注意事项
1.发动前将各操纵杆置于空档，发动后要查看各个仪表工作是否正常，监听发动机声音有无异响
2.起动马达一次工作时间和重新起动时间隔时间不得超过有关规定，连续起动不超过三次
十五、室外温度低于零摄氏度时，内燃叉车启动要求
1.室外温度零摄氏度以下时应预热起动，空载运转到水温达规定温度以上时才能作业，起动时禁止明火预热。
十六、叉车防火注意事项
1.内燃叉车加油时要熄火
2.内燃叉车工作时汽油机的火花塞与高压线之间不得“吊火”运行
3.普通叉车不得进行危险货物中的易燃、易爆物品作业，叉车底盖、电阻器要定期擦洗保持
4.禁止用汽油擦车
5.在叉车的适当部位配放灭火器
十七、叉车司机交接班时注意事项
1.应检查燃料、机油、冷却水是否充足，风扇皮带松紧程度，风窗通畅或冬防护情况，轮胎充气、禁固情况
2.起动试车检查转向、制动(手制动)，各工作机构运行情况