职工文化范文第1篇
——团委青年安全工作经验交流材料
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如XX年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。XX年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。XX年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势;同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容;组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力;在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”;两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚;对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改;对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。
2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
职工文化范文第2篇
新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。
保持和增强政治性、先进性、群众性，既是党中央对做好群团工作的要求，也是工会组织开展工作的根本遵循。秉持“国家利益至上”价值观，走好航空发动机自主研制生产新长征，必须积极履行工会组织的政治责任，将职工思想政治工作积极适应新时代要求和航空发动机事业发展需要，团结引导广大职工听党话、跟党走，爱岗敬业、争创一流，在航空发动机事业中实现价值、做出贡献。
抓好理论武装提高工会思想政治工作引导力
强华理论武器。要把理论武装全面系统地融入工会职工思想政治工作的全过程和各个方面，抓“三学习、三进入”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，突出学习习近平总书记对航空发动机事业的重要指示批示精神，做到党的创新理论“进车间、进班组、进活动”。
要创新学习形式、强化学习效果、深化学习实践，推动理论学习深入基层一线、贯穿日常工作。深入开展职工思想政治工作研究，坚持学、用、研一体化推进，完善思想政治课题申报、评奖流程，提升课题奖项等级，推动职工思想政治研究的系统化、标准化、规范化，不断提高理论研究的质量和水平。
加强教育引领。坚持灌输和启发相统一，在传播思想和观点的同时，启发广大职工独立思考、发现问题、分析问题，通过在实践活动中的理解与运用，将理论与实际工作相结合。坚持统一性和多样性相统一，推动理论学习进车间（科室）、进班组。坚持显性教育与隐性教育相统一，以集体活动、小组活动、协会活动等多种组织活动为载体，促进理论知识的普及。体现理论创新与时俱进的时代特征，形成继承性与创新性、实践性与时代性相统一，根据职工现实需求推动工会职工思想政治工作理论创新。
保持理论鲜活。要把做好职工思想政治工作作为各级工会组织和工会干部新的工作着力点，创新工会职工思想政治工作思路和举措，达到“主题教育获深化，工会工作有提升，工会干部受教育，职工群众享实惠”的目标。
创新方式方法提高工会思想政治工作亲和力
提升工会职工思想政治工作的亲和力，是改进和加强职工思想政治工作的关键环节，也是提高思想政治工作效果的重要因素，更是职工思想政治工作的努力方向。
要创新工作方法。在持续组织开展传统职工思想政治教育的同时，积极构建网上网下一体化的教育体系，通过传统媒体和新兴媒体、主流媒体和商业平台、大众化媒体和专业性媒体相结合的全媒体传播体系，拓展职工学习空间和方式，提高职工思想政治工作的时代感、便利性和适应性。发挥工会组织的群众基础牢固的优势，应用微信、抖音等新媒体，抓住职工零散时间，以短视频、短文、短剧等方式宣传理论精粹，将理论知识学习融入职工生活，将“职工被动学习”转变为“职工主动参与”，实现基层工会教育日常化。
要营造良好氛围。新形势下，“党群大协同”“大政工模式”将是思想政治工作的主要模式之一，改变思想政治工作是党群部门“单打独斗”的狭隘观念，努力倡导“人人都是思想政治工作者”的理念，形成思想政治工作大家做的局面。践行全心全意为职工服务的宗旨，发挥思想政治工作在关注职工对美好生活需要上的作用，提升职工的满足感、獲得感和对组织的归属感，更好地团结引导广大职工献身航空发动机事业。
要发展职工文化。将职工文化活动与宣贯集团文化结合起来，把握重要时间节点，创作形式新颖、健康向上、富有时代气息和航发特色的职工文艺作品，宣传党的理论，努力将其打造成为加强职工思想政治工作的有效平台。同时，通过组织优秀职工事迹报告会、劳模宣讲会等活动，深度挖掘职工身边的优秀事迹，发挥先进典型榜样作用和感召力，充分发挥企业文化的激励、导向、凝聚、调节、塑造、辐射等功能，把职工的思想、感情、行为与企业发展紧密结合在一起。
实现积极融入提高工会思想政治工作融合力
融入制度保障。坚持保障职工合法权益，加强源头参与，努力为职工搭建话语平台，构建多层次、多方面的职工权益保障体系，把民主管理、民主监督、民主参与落到实处。把群众观念牢牢根植于心中，落实好维护职工利益的基本职责，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表履职能力，切实执行好参与审议关系职工切身利益的重大事项的法定职责，畅通民主管理渠道。推进厂（所）务公开制度化、规范化，提高民主管理工作的覆盖面和实效性，多种渠道、多种方式听取职工合理化建议，推动构建内部利益矛盾自主调处机制。
融入人文关怀。坚持“面对面、心贴心、实打实”的思想政治工作方法，正确认识职工利益诉求、价值取向、思想观念等方面多样化和差异化的新特征，强化服务理念，建好“职工之家”“母婴室”“职工书屋”等职工阵地，加大帮扶救助力度，及时反馈职代会提案执行情况，把解决思想政治问题与解决工作生活实际问题紧密结合起来。
积极开展多种形式职工思想政治状况调查研究，调查摸清职工思想脉搏，弄清职工产生各种心态的根源，掌握职工思想动态，因人施教、分类施策，积极开展人文关怀、教育支持等个性化服务，增强思想政治工作的针对性和有效性。重视职工心理健康，做好职工心理疏导，为职工做好心理疾病的预防、检查、疏导和危机干预。
融入重点工作。尊重和发挥职工主人翁精神，促进职工全面发展。围绕企业发展战略和重点攻关任务，突破传统组织模式，开拓岗位练兵新路径，以主题劳动竞赛为抓手，打破单一、同工种竞赛的传统，向技能型、复合型、组合型转变，打造一专多能的复合型人才，推进班组建设和体系建设落地，使职工在增强业务能力的同时提升职工政治素养。
把劳模创新工作室、大师创新工作室打造成为弘扬精神、引领创新、培养新人的示范平台，引领职工创新创效，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，激发职工创新潜能，帮助企业破解技术难题，增强在实践中运用并丰富党的创新理论的自觉性、主动性。
注重多向激励提高工会思想政治工作动员力
职工思想政治工作既是教育人、引导人的工作，也是关怀人、激励人的工作，需要注重发挥多种激励方式、激励手段的作用。
准确掌握激励需求。要做到深入、准确、全面，充分了解职工的激励需求，分析优势需求，掌握真实数据。通过精益管理、画布行动、头脑风暴等现代管理方法，将理论知识转化为科学管理工具，统筹规划激励机制运行，调整传统激励方式，探寻新时代下调动职工积极性的诱导因素，找准职工的真正需要，建立基于双向信息交流全过程的激励运行模式，将满足职工需要的措施与集团目标的实现有效结合起来。结合实际情况，建立物质激励与精神激励、内激励与外激励、正激励与负激励等模型，并适时把握激励的时机、频率、力度，切实让思想政治教育精准发力，最大程度发挥激励作用。
丰富激励方式方法。在坚持精神激励为主的同时，正确看待和切实尊重职工的物质激励需求，合理运用物质激励和以荣誉激励、目标激励、榜样激励、竞赛激励、情感激励、信任激励、职工参与管理、职业晋升等为主要方式的精神激励，发挥物质激励更具时效性、精神激励更具持久性的综合作用，针对不同职工采取不同的激励方式，提高激励作用的效果。
发挥榜样激励作用。通过选树一批大国工匠、行业先锋、匠人匠心等先锋人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导工会干部和全体职工向榜样看齐。以培养更多的知识型、技术型、创新型劳动精英为目标，系统梳理职工队伍情况，有计划、有步骤地培育先进典型梯队，导师带徒、以老带新，发挥其感召示范作用。组织职工积极参与以职业道德为重点的“四德”建设，选树集团先进道德典型人物，引导职工自觉遵守职业道德、忠诚事业，凝聚催人奋发向上的正能量。
建设骨干队伍提高工会思想政治工作落实力
打牢骨干队伍基础。结合企业实际，建立以工会干部为“指导员”，以劳动模范、班组长和工会小组长为骨干的思想政治工作队伍，加强对职工的思想政治工作指导，提出政策性、指导性意见。深入基层了解工会干部现状，找差距、补短板，开展精准培训，切实提升工会干部的理论修养。通过举办讲座研讨、知识竞赛、案例分析、情景模拟等活动，推选经验丰富、业绩突出的工会干部“上讲台、当讲师”，鼓励工会干部积极开展职工思想政治工作课题研究，提高“学理论、解难题”的能力，用先进的理论指导实践。
建立能力素质模型。以理论为基础，建立工会干部政治学习、教育引导、组织协调、民主维权、依法办事、冲突管理、群众工作及工作创新等八个方面的能力体系模型，夯实工会干部职工思想政治工作能力基础。通过工会干部日常考核、分类考核、年度考核等方式，建立和完善符合工会实际的职工思想政治工作考评体系，把自身学习理论“扎不扎实”、工作中运用理论“深不深入”、职工素质提高“明显不明显”作為职工思想政治工作考核评价的重要标准。
注重发挥表率作用。思想政治工作是教育人、引导人的工作，更是感召人、影响人的工作，思想政治工作者的自身形象直接决定了工作效果。工会干部和工会骨干要找准本职业务和思想政治工作的契合点，坚持思想政治工作与日常工作相融合，增强工作的实效性。同时，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，表彰在开展职工思想政治工作中开拓进取、成绩突出的集体或骨干，充分调动各级工会组织和工会工作者做好职工思想政治工作的积极性、主动性、创造性。
新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育知识型、技术型、创新型劳动精英，引导职工、教育职工、塑造职工，引领广大职工开启新征程、奋进新时代。
（作者单位：中国航空发动机集团有限公司）
职工文化范文第3篇
摘 要：处于转型期的中国面临着政治稳定的严峻考验。大学生作为社会政治生活相对活跃的群体，在政治文化上面临着种种不可忽视的困境，这将影响到中国的政治稳定与发展前景。因此，积极引导大学生政治文化的健康发展，以推进政治文明进程，是当前的重要任务。
关键词：大学生；政治文化；困境；发展
文献标识码：A
作者简介：刘金文(1977- )，女，湖北随州人，湖北大学政法与公共管理学院2004级行政管理专业硕士研究生，主要研究方向为比较公共行政；刘然(1958- )，男，湖南常德人，湖北大学政法与公共管理学院副教授，主要研究方向为比较公共行政；阚巍(1980- )，男，湖北大悟人，湖北大学政法与公共管理学院2004级硕士研究生，主要研究方向为比较公共行政。
“政治文化是一个民族在特定时期流行的一套政治态度、信仰和感情”，[1]是人们感性与理性的产物，它产生于人们过去的经历，并影响着政治角色的行动。大学生政治文化是大学生在大学时代对现行政治体系的态度、信仰、情感和价值，是大学生步入社会参与政治生活的基础，直接体现大学生对现行政治体系的认同与否，对我国民主政治建设起巨大的推动作用。当前，我国大学生政治文化的主流和趋势是好的，呈现出政治参与意识日益增强、思想政治态度及政治行为日渐成熟的良好态势，但这并不意味着我国大学生政治文化的发展已经完善。在社会转型、文化多元的今天，我国大学生政治文化的异质性得到加强，不少大学生仍面临政治文化的困境。若不能得到正确的引导，将会对大学生以后的生活甚至整个社会产生极大的影响。
一、当代大学生政治文化困境的表现
政治文化主要包括政治认知性成份，政治情感性成份，政治价值性成份及政治理想性成份，因此，当代大学生政治文化困境也应从这四个变量来分析。[2]
其一，政治认知的非理性化。尽管大学生在认识社会时抽象思维已经形成，但是由于当代大学生的政治心理和政治观念有较大的理想成分，再加上他们社会实践经验不足，所以容易产生认识上的片面化，对现实社会政治容易产生偏激认识，呈现出政治认知的非理性化。有些大学生虽然对国内外一些重大政治事件或政治问题和某些社会现象十分关注，但由于缺乏理性思维和正确的政治评价标准，政治鉴别力较弱，经常是人言亦言。有些大学生在社会政治生活中，对社会现象的批判存在着偏执的倾向。他们耳闻目睹一些不正之风的存在，便产生消极的思维定势，甚至对正确的政治要求也表示反感。还有一些大学生对社会政治的认同比较肤浅，对传统的思想文化一律持怀疑、否定的态度，从而影响到对政治文化的理性认知。
其二，政治情感的冷漠化。当前社会经济方式、生活方式日趋多样化，大众传媒的内容日益丰富多彩，部分大学生由于时间、兴趣或利益的原因，对党的基本知识了解不深，关注的焦点由过去单纯的政治转向经济、娱乐、体育等多种领域。在一次全国大学生社会政治心态的调查中，有近20%的大学生表示不太关心国内外政治大事，有相当一部分大学生认为政府宣传对自己的行为影响较小。这在一定程度上反映了他们的政治冷漠心态。当前，部分大学生对现阶段国家政治生活状况也有些困惑，特别是政治生活中某些假、大、空的做法和一些使大学生明显感到力量不足、无法改变的不合理的政治现象，往往导致他们主动放弃政治参与，或消极对待政治参与。
其三，政治价值的多元化。随着当代大学生主体意识的增强，部分大学生自我意识的张扬和价值目标的功利倾向日趋明显。社会理想与个人理想排序变位，个人本位逐渐占据主导地位，偶像崇拜由一元变多元。过去那种先公后私、先人后己、无私奉献的精神受到冲击，大多数大学生在学习、择业、工作过程中更多想到的是自我价值的实现。就连入党这一光荣而神圣的行为，也被一些大学生作为增强竞争力谋取好职业的手段而打上了功利的烙印。在崇拜对象上，把政治文化所树立的对政治领袖权威或英雄模范人物的崇拜，转化为对各行业人物的崇拜，如影视歌星、体育明星等，呈现出多元化趋势。这部分大学生政治文化价值观的多元化，对社会共识的构建产生了极大的影响。
其四，政治理想的动摇。大学生在认识社会、设计自我时，往往根据自己内心的主观标准去衡量，对现实社会寄予美好的感性向往和追求，明显带有理想化色彩。而当大学生们一旦发现现实社会并不像他们想象的那样尽善尽美时，很多人就会陷入理想与现实脱节的迷茫和痛苦之中，产生消极厌世心理和对社会的不满情绪，从而引发信仰危机。当前，我国各级官员中的腐败现象严重危及了党的整体形象，进而使得有些人怀疑腐败不只是道德问题、个人问题，其根本原因在于体制自身的弊端。特别是在大学生群体中，他们接受信息快，情绪反应强烈，对官员执政的行为认同度和满意度低，对政治精英的个人神圣感消失，甚至产生抵触情绪，政治理想产生动摇。
二、当代大学生政治文化困境的根源
当代大学生政治文化困境的根源是来自理性的冲突。当今社会，经济高速发展，各种价值观念的冲突，对大学生政治社会化造成极大的冲击。由于种种因素的影响，当代大学生在政治社会化过程中，经济理性与政治理性出现失衡，经济理性得到强化，并不断地膨胀和蔓延，而政治理性相对弱化，受到忽视。
其一，家庭政治教育的缺损：家庭倡导以学习为中心，政治无关紧要。家庭是人出生后接受政治社会化的第一个小环境，父母亲友的政治观念和政治素养，都会对大学生早期的政治生活起着潜移默化的影响。在我国这样一个受封建传统影响深厚的社会里，长久以来，“望子成龙，望女成凤”，几乎是每一个家长的愿望。在他们的思维逻辑中，只要成绩好，就能“成龙”、“成凤”，就能在以后过上好日子。在这种经济理性的支配下，他们过于注重孩子的学习成绩，却忽视对他们的基本生活技能、非智力因素和基本社会行为规范的培养和教化，更忽视了政治上的积极引导，忽视了对孩子进行共产主义世界观、人生观、价值观的教育。因为，对他们来说，孩子能否取得好成绩关系着他们的未来，而政治是无关紧要的，从而导致当代大学生的政治理性教育存在先天不足。
其二，学校教育导向的偏差：学校倡导以学习和就业为中心，政治教育相对弱化。学校是影响人生极为重要的社会小环境，高校更是大学生政治社会化最为重要而正规的阵地，学校政治教育工作质量的好坏，直接影响到大学生政治理性的形成。
长久以来，由于我国教育体制的缺陷，追求升学率一直是各中小学的主要教育导向。对绝大多数中小学来说，高升学率是老师授课能力的体现，也更是学校教育水平的体现。与之相辅的是，老师的教学津贴，以及学校知名度也得到提升。在这种经济理性的导向下，中小学老师更加注重的是学生如何才能更加顺利地通过该学科的考试，取得高分等技巧性的教育，而关于学生政治素养的培养，大多仅仅局限于思想政治课中的条条框框，从而导致当代大学生的早期学校政治教育的匮乏，也阻碍了大学阶段政治社会化的正常进行。
为了塑造具有综合素质的大学生，我国高校正积极探索各种全新的人才培养模式。可由于种种原因的限制，高校在大学生政治理性的培养方面尚存在不足。随着高校扩招的实施，教学评估的量化，各高校也面临种种压力，如：英语四、六级通过率，就业率等等，这些都成为教学评估中的重要指标，它们直接关系到高校教师的教学水平和学校的知名度。很多高校也将这些指标细化到老师及学生行政管理工作人员的考核之中，和高校教职工的收入挂钩。在经济理性的支配下，为了让学生能顺利地走向社会，高校在强化理论知识培养的同时，也加强了学生工作技能的培训。相比之下，对思想政治教育工作却不够重视，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，加上我们教育内容的纯政治化且脱离实际的说教形式的单调、陈旧，以及我们有些德育教师、政工干部自身素质不高和长期以来习惯于扮演说教角色，造成大学生的逆反心理，从而影响大学生政治理性的形成。
其三，社会环境的误导：各种商业运作无暇顾及对学校这片净土的负面影响。改革开放以来，社会主义市场经济的推进为各种思潮的产生提供了宽松的环境，西方文化大量涌入，存在主义、实用主义等西方思潮接踵而来。我国大众传媒和文化工业迅速发展，已成为大学生生活中不可分割的一部分。在经济理性的驱动下，代表不同利益集团的价值观念也乘机涌现出来。由于我们对大众传播管理制度的不完善和管理手段的落后，各种商业运作无暇顾及对学校这片净土的影响，各种信息通过报纸、杂志、书籍、广播、电视、电影、互联网等大众传媒呈现在学生面前，包括一些不健康、消极反动的文化。这些信息严重毒害了当代大学生的身心健康，影响了他们政治理性的形成。
其四，就业生存的压力：对于大学生来说，就业离自己很近，而政治离自己很远。人是理性的动物，大学生也不例外，渴望达到中上层的生活目标是当代大学生的经济理性诉求。然而，随着市场经济的推进和教育体制改革，从进入大学的那一刻开始，就业压力就成为了很多大学生的心中之痛。为了增加自己以后在就业竞争中的筹码，有的大学生拼命考取各种资格证书，有的大学生参加各种社团，有的大学生一头扎进书本的海洋，等待四年之后的考研……对他们来说，就业离自己很近，而政治离自己很远，因此“事不关己，高高挂起”，对政治理论学习兴趣不高，积极主动性不够，也有不少人学习政治纯粹是为了取得学分。虽然，我们有很多大学生正积极向党组织靠拢的，但这里面也有相当一部分人入党动机并不纯，正如前文所述，部分大学生“把入党当作今后就业的敲门砖、个人升迁的政治资本或政治砝码”。
三、正确引导大学生政治文化的健康发展
大学生政治文化的发展犹如链条一般，每一个环节都在链条中担任着重要的职责，这样环环相扣，链条才得以发挥出整体的功能。正确引导大学生政治文化的健康发展，是家庭、学校、社会、大学生四位一体的工作。当家庭、学校、社会、大学生的政治目标方向一致或基本一致，并协调发挥作用的时候，就能顺利实现大学生政治社会化；当其政治目标方向不一致或相反，相互之间不协调发挥作用的时候，就会阻碍大学生政治文化的健康发展。因此，家庭、学校、社会要统一认识，转变教育观念，形成教育的合力，加强对大学生的政治理性的教育，而大学生也应转变学习观念，充分认识到政治理性的重要性。成绩优异的学生固然是好学生，升学率高、就业率高的学校固然是好学校，能赢利的商业运作固然能促进社会经济的发展，可我们不能只沉浸在这种单一的“好”之中，要想引导大学生走出政治文化困境，高校作为党和国家培养接班人和建设者的专门机构，应努力创造健康向上的政治气氛，因势利导，促进大学生的政治社会化，学校应主动协调各因素之间的关系，促进当代大学生政治理性人格的形成。
首先，学校应根据大学生政治社会化的实际基础，按照社会历史条件允许的范围，结合社会政治实际，帮助大学生选择其政治社会化的目标，明确其政治社会化的具体内容。只有这样，才能符合不同类型、不同层次大学生的具体情况，才能使思想政治工作落到实处，有的放矢。这项工作包括：教材优选、提高师资队伍水平、从程序到内容精心安排党团活动等校园政治活动，改善对大学生社团活动阵地的管理，加强学生组织的民主建设等。另外，学校还要强化社会实践环节，使大学生以各种形式参与社会政治生活。通过社会实践，用实际的东西来感染大学生，赋予政治教育以具体生动的内容，使大学生在实践中吸收和内化社会政治规范。
其次，学校应加强与家庭的联系，协调相互的关系，调动家庭的积极因素，加强对大学生的思想政治教育。据研究表明，父母的政治价值观及政治态度与其子女的政治价值观和政治态度保持着较高程度的一致性。虽然到了大学阶段，由于大学生自我意识的不断增强及其与家庭成员的直接接触逐步减少，家庭成员对大学生的政治社会化作用有所减弱，但是大学生早期政治社会化家庭影响的烙印是难以抺去的。因此，学校应鼓励学生家长以身作则，以积极的政治心态学习政治文化，并教育孩子。
第三，学校应尽量合理利用大众传播媒介的正确导向，积极推动大学生的政治社会化。充分重视和运用信息网络技术等大学生易于接受的途径，拓宽主流政治文化的影响渠道，针对性地采取行政、经济、教育，特别是法制的手段，消除各种消极、腐朽的环境因素，为大学生的生活和成长创造良好的社会环境，促进大学生政治文化的健康发展，提高政治社会化的效果。
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责任编辑：戴群英
职工文化范文第4篇
一、职工体育经济效益与企业文化建设之间的关系
职工体育经济效益与企业文化建设作为当前企业发展中比较重要的一项工作，对于企业文化建设工作布置而言，职工体育经济效益的建设是提升现有企业文化发展的基础。只有按照企业经济发展建设中的要求，对文化建设工作调整，才能在企业文化发展工作布置中，找到适合企业文化发展方式，对企业文化发展工作实施和引导提供支撑。首先，职工体育经济效益的提升能够为企业形象塑造提供保障，是提升企业文化建设的基础;其次，职工体育经济效益提升，缩短企业部门差距，提升企业沟通能力;最后，职工体育经济效益提升可以为企业文化构建提供特色，有助于优化企业建设质量。
二、影响职工体育经济效益与企业文化建设因素
（一）企业经济行为
企业经营过程中，由于经营需求与体育活动开展之间的关系处理不够明确，使得企业文化构建中，还不能科学的把控企业职工体育建设与企业文化构建之间的关系，影响了企业文化发展水平，对企业经营造成了一定的影响。很多时候，企业在发展过程中，对于经济发展效益的要求比较高，因而在企业经营过程中，并没有对企业文化发展工作调整，因而影响了企业文化构建，对企业文化发展与职工体育发展造成了一定的影响。
（二）体育设施建设
职工体育活动开展中，需要拥有完善的基础设置作为体育活动开展的基础，对于企业发展而言，为企业职工提供场所，购买体育器材是实现职工体育建设的重要保障。很多企业发展过程中，由于对于职工体育发展建设影响因素存在着不同认识，因而使得职工体育的发展受阻。对于职工体育活动开展而言，完善的体育基础设施建设，可以为企业文化构建提供基础，然后很多企业在发展过程中，都没有重视起该部分建设要素，因而影响了企业文化发展效果。
（三）职工体育经费
职工体育活动开展中，对于体育经费的投入要求是较高的，如果没有充足的体育经费支撑，职工体育活动是很难开展的。通过对我国现有职工体育活动建设情况研究发现，职工体育活动开展中，很多企业对于职工体育活动开展的经费投入都存在着严重短缺现象，企业不愿意拿出多余的经费建设体育活动，因而阻碍了职工体育活动的开展，进而影响了企业文化构建，对企业自身凝聚力以及企业水平提升都造成了严重的影响。
（四）重视程度不够
重视程度不够主要是在企业职工体育活动开展中，领导人员对于职工体育活动开展的认识观念偏差，很多企业在发展过程中，都是注重企业经营活动开展，力图在经营活动开展中，可以为企业发展效益提升提供帮助，因而忽略了企业文化建设。要知道良好的企业文化建设是提升企业经营能力的关键性因素，只有企业文化构建工作得到落实，才能在后续活动开展中，用于支撑企业经营和发展。
（五）职工健康认识不够
良好的身体素质是保障职工工作积极性的关键性因素，在当前企业发展过程中，为了更好地展示出企业发展水平，需要对企业职工健康认识工作做出科学的分析，从而保障在职工健康认识观念转变中，引导企业工作实施，促进企业工作开展，为企业经营管理能力优化提供保障。但是通过相关研究发现，很多企业职工对健康认识存在着明显的偏差，因而影响了企业文化构建，对企业经营管理造成了严重的影响。
三、职工体育经济效益与企业文化建设对策
良好的职工体育经济效益是推动企业发展的基础，在当前企业发展过程中，需要认识到职工体育建设与企业文化构建之间的关系，从而保障在二者关系构建过程中，能够以职工体育建设为基础，带动企业文化建设，为企业文化建设工作实施的科学性转变提供帮助，同时按照企业文化发展中的要求，丰富职工体育活动建设。为此，本文从强化体育设施建设、引入竞争机制、强化企业体育重视、处理好职工体育与经济效益关系和构建职工健康体系，增强企业社会责任五方面就职工体育经济效益与企业文化建设对策进行了分析，具体分析如下。
（一）强化体育设施建设
要想在现有职工体育活动开展中，将企业文化构建工作落实，就需要强化体育设施建设，在职工体育活动开展中，以充足的体育设施建设为基础，让职工体育活动开展能够拥有场地，从而在职工体育活动开展中，带动企业经营效益转变，为企业经营管理能力优化提供保障。例如，在企业文化构建中，以职工体育建设为基础，购买体育设施，完善体育器材储备工作，设置专门的职工文化活动场地，从而为企业职工经济效益提升奠定基础。
（二）引入竞争机制
竞争机制的引进也可以在企业职工体育活动开展中，为企业文化构建提供帮助。对于企业文化构建而言，良好的竞争力是促进企业竞争力及凝聚力的关键性因素，只有按照企业经营活动开展中的要求，将竞争机制应用到企业职工体育活动开展中。例如，在企业职工体育活动开展中，组织篮球比赛，以分组形式进行，对于获得胜利的小组奖励一定的物质，从而激发企业职工体育活动，为职工体育建设工作实施提供帮助。
（三）强化企业体育重视
体育活动开展重视程度对于企业文化建设具有一定的影响，在当前企业发展中，如果想提升企业文化构建水平，就应该强化体育活动重视力度，进而保障在体育活动重视力度提升过程中，为企业职工管理工作实施奠定基础，提升企业职工管理水平，为企业职工管理工作实施和优化的方式转变提供基础。作为企业领导人员，必须要在现有企业发展中，将职工体育活动重视起来，进而在重视职工体育活动开展中，转变现有企业文化构建方式，提升企业竞争能力。
（四）处理好职工体育与经济效益关系
职工体育与经济效益之间的关系是比较明显的，在当前企业文化构建中，要想推动企业发展，就需要在职工体育活动开展与经济效益之间做好衡量。良好的职工体育活动开展能够增强企业竞争力，提升企业凝聚力，为企业创造了无形的经济效益。要知道科学的调整职工体育活动，能够促进企业团结建设，对于企业凝聚力以及企业核心竞争能力的提升具有重要帮助，也能够间接性带动企业经济效益。作为企业应该明确职工体育活动开展与经济效益构建之间的关系，从而在相关体系构建中，提升职工体育活动开展能力，为企业经济效益提升奠定基础。
（五）构建职工健康体系，增强企业社会责任
职工健康是保障企业安全生产的重要因素，在当前企业文化发展中，为了更好地展示出企业文化发展水平，需要对企业文化发展中的职工健康体系构建做出科学的判断，从而保障在职工健康体系构建中，可以引导企业文化构建，增强企业社会责任，为企业现有发展水平提升奠定基础，推动企业经营管理能力建设。作为企业管理人员，应该意识到该点，然后在企业发展过程中，及时的优化改进职工健康体系，以此提升企业发展竞争力，达到全面优化企业发展规划目的。
结束语：
综上所述，职工体育经济效益与企业文化建设工作开展中，需要对职工体育经济效益与企业文化建设工作分析，从而保障在企业文化建设工作开展和实施中，为企业职工体育经济效益建设工作实施提供支持。通过本文的研究和分析，将职工体育经济效益与企业文化建设对策归纳为：强化体育设施建设、引入竞争机制、强化企业体育重视、处理好职工体育与经济效益关系和构建职工健康体系，增强企业社会责任五方面。
摘要：职工体育经济效益与企业文化建设之间具有明显的关系, 通过职工体育经济效益分析, 为企业文化建设工作实施提供指导。由于职工体育经济效益与企业文化建设具有重要关联, 只有科学的处置职工体育经济效益, 才能为企业文化建设工作实施提供帮助。鉴于此, 本文针对职工体育的经济效益与企业文化建设分析进行了研究, 旨在本文研究帮助下, 为职工体育经济效益提升及企业文化建设提供参考。
关键词：职工体育,经济效益,企业文化,建设对策
参考文献
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职工文化范文第5篇
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，XXXXXXXX公司职工大会于2014年 月_ _日在公司会议室召开。公司已于会议召开前通知了全体职工，应到会职工_ __人，实际到会职工_____人，占公司职工的 %。会议由 主持，形成决议如下：
1.选举 为公司职工代表董事; 2.选举 为公司职工代表监事。
以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工总数__________ %
不同意________ 人，占职工总数__________ %
弃权__________ 人，占职工总数__________ % (以下无正文) 职工签名：
职工文化范文第6篇
现将我校第三届第三次职工代表大会选举职工代表指引意见通知如下：
一、由各党支部书记作为召集人与分会主席、科室负责人充分酝酿、民主商议，推荐职工代表的候选人，采用差额选举的方式选举，差额率不低于10%。
二、由各分会组织大会在职职工进行职工代表选举，参会职工人数须达到总数的三分之二。选举前，首先向职工宣读职工代表选举办法，确定代表人数比例和条件。第二，向参会职工公布候选人情况。第三，向每名参会职工发放选票，人手一票。第四，采取无记名投票方式，职工选举自己心目中的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，各分会计票、唱票、监票人员负责选票的统计，候选人获得分会参选职工半数以上的票数时，方可当选。管理人员分配到各分会，以普通职工身份参加选举。第六，选举时，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举;获得同意票半数以上的候选人，以得票数多的当选。第七，各分会填写代表花名册，上报。
三、各分会将投票过程及选举结果提交职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位在职职工，选举过程是否按照民主程序，选举时是否有三分之二以上的职工参加;是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
四、依据学校职工代表大会职工代表分配名额方案选出正式代表。第一，正式代表范围：工会工作者(兼)和先进代表、校领导、党支部书记、分会主席、科室主要负责人、教学及教学管理人员、行政管理人员。第二，正式代表人数：机关分会分配名额正式代表6名，候选人7名，差额1名;教研分会分配名额正式代表13名，候选人15名，差额2名;教管分会分配名额正式代表9名，候选人11名，差额2名;后勤分会分配名额正式代表7名，候选人8名，差额1名;分会分配名额正式代表5名，候选人6名，差额1名。总计40名。第三，选举分二次或三次进行，第一次选出候选人，第二次从候选人中选出正式代表。如候选人票数相同，则在票数相同的候选人中重新再选，直至选出正式代表。
五、候选代表工作须在2012年4月9日17：30分之前完成。